CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

SINDICATO DE ENGENHEIROS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 20.123.428/0001-39, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).RAUL OTVIO DA SILVA PEREIRA; SINDICATO DOS ADMINISTRADORES NO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 19.289.479/0001-56, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTNIO EUSTQUIO BARBOSA; SINDICATO DOS TECNICOS INDUSTRIAIS DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 65.178.451/0001-69, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NILSON DA SILVA ROCHA; SINDICATO DAS SECRETARIAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 23.971.567/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BERENICE NOGUEIRA SOARES; SINDICATO DOS ARQUITETOS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 19.691.336/0001-76, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDUARDO FAJARDO SOARES; SIND.TOP.AGRIM.NIV.SEC ME D.GREID.TRAB.TOP.SIM.DO ESTMG, CNPJ n. 25.576.422/0001-30, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAQUIM SOARES LELIS; SINDICATO DOS TCNICOS AGRCOLAS DE NVEL MDIO DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 25.577.172/0001-53 neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).CARLOS ROBERTO ALVES. SINDICATO DOS GELOGOS NO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n.19.385.277/0001-08 neste ato representado(a) por seu Diretor Administrativo Financeiro, Sr(a). ANTONIO GERALDO DA SILVA. E SIND NACIONAL EMPR ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA, CNPJ n. 59.940.957/0001-60, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). MAURCIO DE LANA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2011 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Engenheiros; Arquitetos; Administradores; Tcnicos Industriais; Topgrafos Agrimensores, Niveladores e Seccionistas, Medidores, Greidistas e Trabalhadores em Topografia; Secretrias; Desenhistas Tcnicos, Artsticos, Industriais, Copistas, Projetistas, Tcnicos e Auxiliares; Tcnicos Agrcolas de Nvel Mdio e florestal e

Gelogos com abrangncia territorial em MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

As empresas de engenharia consultiva no Estado de Minas Gerais se comprometem a praticar os seguintes pisos salariais, a partir de 1 de maio de 2011:

CLASSIFICAO Engenheiro Arquiteto Gelogos Topgrafo Nvel Universitrio Secretria Nvel Universitrio Nvel Tcnico com formao at 1 ano e meio Nvel Tcnico com formao superior a 1 ano e meio Desenhista Secretria Nvel Tcnico Gelogo Nvel Tcnico Laboratorista Nivelador Auxiliar de Atividades Tcnicas e Administrativas Mensageiro, Contnuo, Boy, Auxiliar de Escritrio, Atendentes e demais empregados de nvel elementar e Servios Gerais

VALOR DO PISO R$ 4.650,00 R$ 4.650,00 R$ 4.650,00 R$ 1.600,00 R$ 1.850,00 R$ 1.850,00 R$ 1.400,00 R$ 1.600,00 R$ 1.260,00 R$ 1.600,00 R$ 1.600,00 R$ 1.260,00 R$ 900,00 R$ 900,00 R$ 550,00

Pargrafo Primeiro: Os pisos salariais desta clusula beneficiaro, exclusivamente, os empregados que exerce as funes correspondentes ao registro profissional, cabendo as empresas requererem dos empregados, no ato da sua admisso, a comprovao do registro profissional nos respectivos Conselhos, quando for o caso. Pargrafo Segundo: Fica estabelecido que na CTPS dos Tcnicos Industriais e Agrcolas constar a denominao prpria de acordo com a Lei 5.524/68 e o Decreto 90.922/68 e a Resoluo 044/92 do CONFEA e na CTPS dos Administradores de Empresa, de acordo com a Lei 4.769/65. Pargrafo Terceiro: Visando estimular o primeiro emprego, as empresas podero

contratar engenheiros e arquitetos, com salrio correspondente a 70,47% do piso destes profissionais estabelecido nessa clusula. Pargrafo Quarto: Os engenheiros contratados na forma do Pargrafo Terceiro e que forem demitidos sem justa causa antes de completados o prazo de dois anos de contrato de trabalho, recebero, a ttulo de indenizao, o valor correspondente a 1/3 (um tero), calculado sobre as verbas rescisrias devidas, excluda da base de clculo o valor da multa incidente sobre os depsitos no FGTS.

Pargrafo Quinto: As empresas podero admitir e manter em seus quadros o mnimo de 2 (dois) engenheiros e 2(dois) arquitetos e o mximo de 20% dos profissionais engenheiros ou arquitetos, contratados na forma do disposto no Pargrafo Terceiro, comprometendo-se a informar ao Sindicato profissional a respectiva contratao no prazo mximo de 30 dias do incio desta. Na comunicao devero constar nome completo da empresa, nome completo do profissional, CPF do profissional e respectiva data da admisso. A comunicao dever ser realizada por meio de ofcio ao Sindicato com protocolo de recebimento do mesmo. Pargrafo Sexto: O disposto nos Pargrafos Terceiro, Quarto e Quinto no se aplica aos engenheiros ou arquitetos que tenham realizado estgio na empresa contratante com durao superior a dois anos.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os empregados, no mbito da representao da presente Conveno Coletiva de Trabalho e admitidos at 30.04.2011 tero, a partir de 1 de maio de 2011, os seus salrios e clusulas econmicas corrigidos pelo ndice de 7,50%, ndice este que reajusta os salrios no perodo acumulado de 1 de maio de 2010 30 de abril de 2011. Pargrafo Primeiro A variao integral de 7,50%, (sete vrgula cinquenta por cento) ser aplicada sobre o salrio de 1/05/2010; os empregados admitidos aps 1/05/2010, tero o reajuste proporcional ao tempo de servio na empresa, observado o disposto no artigo 461 da CLT. Pargrafo Segundo - No e st o i n cl u das n a ba s e d e cl cu l o a s an t eci pa e s e sp o n tn ea s l e gai s e ou c o mpu l s ri as , i n cl u si v e au m en t o s c on c e di do s al m d o n di c e pa ctu a d o n a C on v en o Col eti va , c on c edi d o s p el o e mp r eg ad o r n o p e r od o d e 1 / 05/20 10 a 30/04 /20 1 1 , qu e p od e r o s e r c omp en sad o s p o r o ca si o do r eaj u st e sal a ri al , se n d o v e dada a c omp en sa o d e au m en t o s de sal ri o r e su l tan t es d e t r mi n o d e ap r en di z a ge m, p r om o o e equ i pa ra o sal a ri al . Pargrafo Terceiro As diferenas salariais referentes aos reajustes salariais dos meses de Maio, junho e Julho/2011 podero ser quitadas respectivamente na folha de Agosto e Setembro/2011.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

As empresas pagaro os salrios dos seus trabalhadores dentro do prazo legal. Pargrafo Primeiro Pagamentos com cheques sero efetuados no mnimo uma hora antes do encerramento do expediente bancrio. Pargrafo Segundo Os atrasos de pagamento sujeitaro o empregador ao pagamento de correo diria pela TR ou ndice que venha substitu-la, mais juros de 1% (hum por cento) ao ms, incidente sobre o valor da remunerao ou saldo da remunerao, contado o atraso a partir do primeiro dia subseqente ao estabelecido no caput desta clusula. O ndice para clculo dos atrasos ser obtido pela variao da TR da data do efetivo pagamento e a TR do quinto dia til do ms subseqente ao vencido. Por necessidades operacionais, a TR do dia do efetivo pagamento poder ser substituda pela TR da data do calculo, sendo que, neste caso, a TR do quinto dia til ser substituda pela TR do dia correspondente ao obtido subtraindo-se desta data o nmero de dias que separam a data do clculo da data do efetivo pagamento, no podendo esse perodo exceder a 6 (seis) dias corridos.

Salrio produo ou tarefa CLUSULA SEXTA - SALRIO DO SUBSTITUTO

As empresas comprometem-se a remunerar o novo empregado, com salrio no inferior ao da faixa em que esteja enquadrado o cargo do substitudo permanentemente.

Descontos Salariais CLUSULA STIMA - DESCONTO EM FOLHA

As empresas efetuaro o desconto de mensalidades e anuidades sindicais em folha de pagamento, mediante solicitao do(s) sindicato(s) com comprovao de autorizao expressa do empregado sindicalizado, efetuando o depsito correspondente em conta corrente indicada pelo(s) sindicato(s), at 5 (cinco) dias aps a efetivao do desconto. Pargrafo Primeiro - As empresas encaminharo aos sindicatos, no prazo mximo de 48h (quarenta e oito horas) aps o depsito, o comprovante bancrio e a relao nominal dos associados discriminando o valor de cada desconto. Pargrafo Segundo No contra cheque do empregado, a empresa discriminar o motivo do desconto e o nome da entidade sindical favorecida, para qualquer desconto em favor de sindicato profissional.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Auxlio Alimentao CLUSULA OITAVA - AUXLIO REFEIO

garantido aos trabalhadores que recebem at R$ 2.725,00 (dois mil setecentos e vinte e cinco reais), auxlio refeio, ou vale refeio, ou vale alimentao, no valor facial mnimo de R$ 14,00 (Quatorze reais) cada um, a partir de 1 de maio/2011 e em quantidade equivalente ao nmero de dias trabalhados no ms, observado o disposto no regulamento do P.A.T Programa de Alimentao do Trabalhador. Pargrafo Primeiro - Os trabalhadores que se situarem na faixa salarial entre o R$ 2.726,00 (dois mil setecentos e vinte e seis reais) e R$ 5.000,00 (cinco mil reais) tero direito ao auxlio refeio ou vale alimentao no valor facial mnimo de R$ 14,00 (Quatorze reais) cada um e em quantidade equivalente ao nmero de dias trabalhados no ms, sendo que o desconto mximo ser de 50% (cinquenta por cento). Pargrafo Segundo O empregado no ter direito ao auxlio refeio ou vale alimentao nos locais onde as empresas fornecerem alimentao, em qualidade e quantidade compatveis. Pa r g r af o T e rc e i r o - Fica convencionado que o fornecimento de alimentao aos empregados seja almoo, lanches, tickets, cesta bsica, carto alimentao ou similar, no tem natureza salarial, no integrando a remunerao do empregado para qualquer efeito legal mesmo para as empresas no inscritas no PAT.

Auxlio Sade CLUSULA NONA - PLANO DE ASSISTNCIA MDICA

As empresas se obrigam a colocar disposio dos seus empregados, planos bsicos de assistncia mdica e hospitalar, de reconhecida capacidade e qualidade de atendimento, que garanta o tratamento odontolgico em caso de acidente, cobrindo pelo menos 20% custeio do plano de sade do titular. Pargrafo Primeiro - Para os trabalhadores que recebem remunerao de at R$ 4.650,00(Quatro mil, seiscentos e cinquenta reais), as empresas arcaro com pelo menos 30% do custeio do plano de sade do titular. Pa r g r af o Se g un d o - Fi ca c on v e n ci o n ad o qu e Pl an o d e S a d e n o s te rm o s d o e stab el ec i do n e st a ou ai n da qu al qu e r o u tr o aj u st e m ai s fa v o r v e l ao n atu r ez a sal a ri al , n o i n t eg ran do a r e mu n er a o qu ai squ e r e f ei to s l e gai s . o f o rn eci men t o d o C on v e n o C ol e ti va emp r e gad o n o t em d o em p r eg ad o pa r a

Pa r g r af o T er ce i r o - O empregado que no desejar aderir ao Plano de Sade oferecido pela empresa dever efetuar a sua renuncia ao benefcio, de forma expressa e por escrito, ficando, desta forma, a empresa desobrigada ao disposto nesta clusula.

Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA - CRECHE

As empresas reembolsaro integralmente os gastos com creche at 6 (seis) meses de idade, nos termos da portaria 3296/86 do MTE. Aps completados os 6 (seis) meses de idade e por um perodo de mais 18 (dezoito) meses, perfazendo um total de 24 meses, as empresas concedero uma ajuda creche no valor de 200,00 (duzentos reais) mensais, mediante reembolso de despesas efetivamente comprovadas. Pargrafo Primeiro As empregadas admitidas durante a vigncia do presente instrumento, se tiverem filho com idade inferior a 24 meses, tambm faro jus a benefcio equivalente e proporcional ao tempo restante at a criana completar 24 meses de idade. Pargrafo Segundo Fazem jus ao mesmo benefcio os empregados que detenham, isoladamente, a guarda legal dos filhos. Pargrafo Terceiro - Fica convencionado que o reembolso creche seja integral ou mediante comprovao das despesas, fornecido aos empregados nos termos do estabelecido nesta Conveno Coletiva ou ainda qualquer outro ajuste mais favorvel ao empregado, no tem natureza salarial, no integrando a remunerao do empregado para quaisquer efeitos legais.

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA

As empresas faro em favor dos seus empregados um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em Grupo, observadas as seguintes coberturas mnimas: I - R$ 21.867,65 (vinte e um mil oitocentos e sessenta e sete reais e sessenta e cinco centavos), em caso de morte do empregado; II at R$ 21.867,65 (vinte e um mil oitocentos e sessenta e sete reais e sessenta e cinco centavos), em caso de invalidez permanente (total ou parcial) do empregado em decorrncia de acidente de trabalho, observadas as condies gerais da aplice que trata desta cobertura; III at R$ 21.867,65 (vinte e um mil oitocentos e sessenta e sete reais e sessenta e cinco centavos), em caso de Doena Profissional do empregado (a) ser pago at 100% (cem por cento) do Capital Bsico Segurado para a Cobertura de MORTE POR QUALQUER CAUSA, observadas as condies gerais da aplice que trata desta cobertura; Pargrafo Primeiro Alm do capital mnimo assegurado, no caso de morte do empregado, a seguradora dever se responsabilizar pelas despesas com funeral, inclusive translado, limitada a cobertura a R$ 2.427,35 (dois mil quatrocentos e vinte e sete reais e trinta e cinco centavos) Pargrafo Segundo Fica convencionado que o fornecimento do Seguro de Vida em Grupo no tem carter salarial, portanto no integra a remunerao para qualquer fim, podendo ainda o empregador proceder aos descontos pelo fornecimento, em at 50% (cinqenta por cento), desde que tenha autorizao prvia e por escrito do empregado concordando. Pargrafo Quarto Ficam desobrigadas deste benefcio aquelas empresas que j possuem seguro de vida em grupo, com a cobertura prevista nesta clusula.

Pa r g r af o Q u i nto - O empregado que no desejar aderir ao Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em Grupo oferecido pela empresa dever efetuar a sua renuncia ao benefcio, de forma expressa e por escrito, ficando, desta forma, a empresa desobrigada ao disposto nesta clusula. .

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA SEGUNDA - COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO

As empresas complementaro os salrios de seus empregados afastados por licena ou acidente de trabalho do 16 (dcimo sexto) dia ao 180 (centsimo octogsimo) dia, para empregados com mais de um ano de empresa. Pargrafo Primeiro Na ocorrncia de mais de um afastamento na vigncia do presente instrumento, este benefcio ser limitado ao mximo de 165 (cento e sessenta e cinco) dias na sua totalidade.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA TERCEIRA - RESCISES CONTRATUAIS
As empresas procedero as homologaes de rescises de contratos individuais de trabalho, de vigncia superior a um ano, nos sindicatos convenentes, respeitados o enquadramento sindical conforme o disposto Clusula Trigsima Segunda, os prazos legais, as penalidades e as condies previstas em legislao especfica. Pargrafo Primeiro Admitir-se- que as homologaes sejam feitas no Ministrio do Trabalho somente nas localidades onde no haja sede sindical ou representao sindical regional, ou nos casos excepcionais que impossibilitem sua efetivao nos sindicatos. Pargrafo Segundo No comparecendo o empregado ao ato da homologao na data determinada pela empresa, esta dar conhecimento ao sindicato profissional respectivo, mediante a comprovao do envio de telegrama ou qualquer outra notificao da data prevista para o ato, o que a desobrigar de qualquer penalidade. Pargrafo Terceiro Comparecendo o empregado e havendo recusa de homologao pelo rgo competente, ficar a empresa isenta do pagamento das penalidades legais, comprovada sua presena no ato. Pargrafo Quarto Os sindicatos profissionais convenentes se obrigam a fornecer certides ou declaraes expressas sobre as ocorrncias acima previstas, bem como as empresas representadas pelo sindicato da categoria econmica a comunicar ao rgo de classe as irregularidades verificadas.

Aviso Prvio

CLUSULA DCIMA QUARTA - AVISO PRVIO EM DOBRO

Em caso de dispensa de empregados com mais de 48 (quarenta e oito) anos de idade que tenha mais de 5 (cinco) anos de empresa, a partir da assinatura do presente instrumento, o aviso prvio ser acrescido de gratificao equivalente a 1 (hum) ms de salrio.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA DCIMA QUINTA - DISPENSA DO EMPREGADO EM POCA DE APOSENTADORIA
Em caso de dispensa de empregado com 4 (quatro) anos ou mais de empresa, e que esteja a menos de 12 (doze) meses para completar o perodo aquisitivo de aposentadoria plenamente comprovveis, ser reembolsado o valor correspondente parcela da empresa nas contribuies previdencirias ao INSS, como contribuinte em dobro, at o mximo de 12 (doze) parcelas mensais, mediante apresentao do comprovante de recolhimento, no caracterizando vnculo empregatcio, nem prestao de servio e desde que no esteja trabalhando em novo emprego.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLUSULA DCIMA SEXTA - NOVAS TECNOLOGIAS/CAPACITAO PROFISSIONAL
As empresas comprometem-se a efetuar o treinamento, preparao ou remanejamento interno dos seus empregados, quando da adoo de novas tecnologias, que impliquem na necessidade de adequao do fator mo-de-obra. Pargrafo nico As empresas divulgaro em at 90 (noventa) dias aps a assinatura desta Conveno os seus programas de treinamentos atravs dos Sindicatos convenentes, incentivando a participao dos empregados, possibilitando a permanente reciclagem e a capacitao para as novas tecnologias.

Polticas de Manuteno do Emprego CLUSULA DCIMA STIMA - NVEL DO EMPREGO

As empresas comprometem-se a manter sua poltica de pessoal, praticando rescises somente quando esgotadas as possibilidades de aproveitamento de pessoal, exceto nos casos de causas justificadas.

Estabilidade Portadores Doena No Profissional

CLUSULA DCIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO AFASTADO

Ser garantido emprego ou salrio, a partir de alta previdenciria pelo perodo de 12 meses aps o retorno ao trabalho, ao empregado afastado por doena no profissional, excludos os casos de trmino de contrato a prazo determinado, trmino da atividade da empresa no local para a qual foi o empregado contratado, demisso por justa causa, pedido de demisso, ou acordo entre as partes, sendo assistido neste ltimo caso, pelo sindicato respectivo.

Outras normas de pessoal CLUSULA DCIMA NONA - ANOTAO DE RESPONSABILIDADE TCNICA

As empresas obrigam-se a efetuar recolhimento da ART prevista na Lei 6496/77 para projetos e estudos contratados, indicando o responsvel tcnico por especialidade envolvido no projeto ou estudo.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA VIGSIMA - DURAO DO TRABALHO SEMANAL
As empresas praticaro, sem reduo ou acrscimo de salrio, jornada semanal mxima de 40h (quarenta horas) para o pessoal quando trabalhando em seus escritrios, e 44h (quarenta e quatro horas) no mximo, para o pessoal que trabalhe ou venha a trabalhar no campo e escritrios de obras. Pargrafo Primeiro: Sero mantidas, sem reduo de salrios, as jornadas de trabalho semanais menores que a estabelecida nesta clusula, quer sejam praticadas por fora de legislao especfica ou norma costumeira. Pargrafo Segundo Mediante solicitao dos empregados e concordncia da empresa, poder ser ajustado calendrio anual de folgas e compensaes de horas no trabalhadas nos dias teis no trabalhados, de modo a possibilitar um melhor aproveitamento dos feriados e dias santos, festas de fim de ano e eventos excepcionais de comemoraes populares.

Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PRORROGAO NA JORNADA

As horas extraordinrias trabalhadas nos dias teis sero remuneradas com adicionais de 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal, e as horas trabalhadas nos domingos e feriados sero remuneradas com adicional de 100%

(cem por cento). Pargrafo Primeiro A hora extraordinria laborada de segunda a sbado, a partir 32 (Trigsima segunda hora) hora no ms, ser remunerada com o adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora normal. Pargrafo Segundo As horas relativas jornada de sbado podero ser compensadas com a prorrogao do horrio de trabalho nos outros dias teis da semana. Pargrafo Terceiro Havendo solicitao do empregado e desde que ajustado antecipadamente com a chefia, as horas extraordinrias podero ser compensadas em folgas, por igual perodo ao de excesso da jornada. Pargrafo Quarto Quando o empregado trabalhar em jornada extraordinria superior a 60 (sessenta) minutos, ficar o empregador obrigado a fornecer um lanche sendo que esse no integrar, para qualquer efeito, o salrio do empregado.

Outras disposies sobre jornada CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS AOS ESTUDANTES
Sero abonadas as horas necessrias ao empregado estudante para prestao de exames, desde que em estabelecimento de ensino, oficial, reconhecido ou autorizado, mediante prvio-aviso ao empregador com antecedncia mnima de 48h (quarenta e oito horas) e comprovao posterior no prazo de 48h (quarenta e oito horas).

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - FRIAS INDIVIDUAIS
As empresas confirmaro aos trabalhadores, com 30 (trinta) dias de antecedncia, o incio das frias que dever coincidir com o primeiro dia til da semana. Pargrafo nico Fica assegurado ao empregado, inclusive ao maior de 50 anos, mediante seu expresso requerimento e concordncia da empresa, parcelar as frias em 2 (dois) perodos, observado o perodo mnimo de 10 (dez) dias, podendo, ainda, receber a ttulo de frias indenizadas o equivalente a 10 dias de frias e parcelar as frias restantes em 2 (dois) perodos de no mnimo de 10 (dez) dias cada.

Frias Coletivas CLUSULA VIGSIMA QUARTA - FRIAS COLETIVAS

As empresas podero conceder frias coletivas aos empregados observado o perodo mnimo de 10 (dez) dias. Pargrafo Primeiro As empresas comunicaro aos seus empregados, com o mnimo de 15 (quinze) dias de antecedncia, a concesso de frias coletivas.

Pargrafo Segundo - O incio das frias coletivas dever coincidir com o primeiro dia til da semana, salvo no caso das frias de final de ano que podero ter seu incio no primeiro dia til aps o Natal ou no primeiro dia til aps o feriado de 1 de janeiro.

Licena Maternidade CLUSULA VIGSIMA QUINTA - GARANTIA GESTANTE

Ser garantido emprego ou salrio empregada gestante desde o incio da gestao at 120 (cento e vinte) dias aps o trmino do perodo de afastamento compulsrio, ressalvados os casos de resciso por justa causa, pedido de demisso, trmino do contrato a prazo determinado e acordo entre as partes, sendo assistido neste ltimo caso pelo sindicato respectivo. Pargrafo nico A garantia prevista no caput ser extensiva a me adotante de criana com idade inferior a 1 (um) ano, contada a partir da concesso da guarda, mesmo que provisria.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA VIGSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS
As empresas concordam com a divulgao sob inteira responsabilidade dos sindicatos, atravs de seus quadros de avisos, de informaes que tratem de assuntos de interesse dos sindicatos dos empregados, desde que esses informativos sejam encaminhados formalmente para apreciao atravs do rgo competente da empresa.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS

As empresas garantem o direito de visita dos dirigentes sindicais devidamente credenciados, aos locais de trabalho dos empregados integrantes da categoria profissional, no mximo uma vez por trimestre, mediante prvio entendimento entre os interessados quanto ao local, dia e hora da visita.

Representante Sindical

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DELEGADO SINDICAL

As empresas reconhecero um delegado sindical e um suplente por categoria representada, mediante eleio direta na empresa com mais de 50 (cinqenta) empregados por categoria, com estabilidade do mandato, que ter a durao de 1 (hum) ano, e ser exercido sem prejuzo de suas funes na empregadora.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA VIGSIMA NONA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL
As empresas concedero aos dirigentes sindicais eleitos, ou suplentes em exerccio, limitados ao nmero de 1 (hum) por empresa, licena no remuneradas de at 3 (trs) faltas por ms para exerccio da atividade sindical, sem prejuzo de seu tempo de servio, do perodo de frias, do pagamento do dcimo - terceiro salrio e do repouso remunerado. A requisio da licena, por escrito, ser dirigida empresa pelo presidente do sindicato ou substituto legal, com a antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas.

Contribuies Sindicais CLUSULA TRIGSIMA - CONTRIBUIO NEGOCIAL E DE ACOMPANHAMENTO

As empresas faro descontar como meras intermedirias, na folha de pagamento de salrios correspondentes ao ms subseqente a assinatura desta Conveno, a Contribuio estabelecida pela Assemblia Geral Unificada, nos termos do inciso IV do artigo 8 da Constituio Federal, de 2% (dois por cento) do salrio de cada empregado, efetivando o recolhimento da importncia ao sindicato respectivo at 10 (dez) dias aps a efetivao do desconto, mediante depsito em conta-corrente infra-indicada, encaminhando no mesmo prazo a listagem dos empregados representados por cada sindicato e respectivos valores descontados, juntamente com comprovante de depsito bancrio s contas: Sindicato de Engenheiros no Estado de Minas Gerais Conta n. 7755-0 Banco do Brasil Ag. 1614-4 Praa Sete/BH Sindicato dos Arquitetos do Estado de Minas Gerais Conta n. 500674-1, Caixa Econmica Federal- Ag. 0091, OP 03-banco 104-Savassi/BH. Sindicato dos Administradores do Estado de Minas Gerais Conta n. 401.338-0 Caixa Econmica Federal Ag. 0084.op.003. Sindicato dos Tcnicos Industriais de Minas Gerais Conta n. 2709-8 Caixa Econmica Federal Ag. 0935. Sindicato dos Topgrafos Agrimensores, Niveladores e Seccionistas, Medidores, Greidistas e Trabalhadores em Topografia e Similares do Estado de Minas Gerais Conta n. 507.012-7 Caixa Econmica Federal-Ag. 0081.

Sindicato das Secretrias do Estado de Minas Gerais Conta n 507.037-2 Caixa Econmica Federal Ag. 0081. op.003 Sindicato dos Desenhistas Tcnicos, Artsticos, Industriais, Copistas, Projetistas, Tcnicos e Auxiliares do Estado de Minas Gerais Conta n. 505.271-4 Caixa Econmica Federal Ag. 0081. op.003 Rua Tupinambs/BH. Sindicato dos Tcnicos Agrcolas de Nvel Mdio no Estado de Minas Gerais Conta n 86.3 Caixa Econmica Federal Ag. 1901. op.003 Sindicato dos Gelogos de Minas Gerais- Conta n 2407-2- Caixa Econmica Federal Ag.0935. op.003 Pargrafo nico Fica ressalvado aos empregados que no concordarem com o desconto da referida contribuio o direito de manifestarem sua discordncia, manuscrita, com letra legvel contendo todos os dados pessoais e profissionais, facilitando assim a identificao e transmisso dos dados para empresa, junto ao seu sindicato de classe e sua empresa, num prazo mximo de 15 (quinze) dias contados da data da homologao desta Conveno no Ministrio do Trabalho e Emprego. Os empregados de empresas estabelecidas no interior podero enviar sua correspondncia via correio, desde que o carimbo do correio, no envelope, esteja dentro do prazo estabelecido. O Sindicato de classe, por sua vez, fica obrigado a comunicar a empresa a confirmao ou no do desconto, no prazo mximo de 30 (trinta) dias corridos a contar da data da homologao desta Conveno.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO SINDICAL

Fica convencionado que a Contribuio Sindical prevista na CLT, art. 578 e seguintes, corresponde a 1 (um) dia de salrio do empregado. Pargrafo Primeiro Os empregados que optarem por efetuar o recolhimento sindical diretamente aos seus sindicatos profissionais devero observar os valores da contribuio estipulado na presente Conveno Coletiva. Pargrafo Segundo - As empresas no mbito da representao da presente Conveno, no acataro guia quitada de Contribuio Sindical, em valor inferior ao estipulado pelos sindicatos profissionais nesta clusula, e, se for o caso, devero orientar o empregado a procurar o sindicato respectivo para providenciar a complementao do recolhimento da contribuio sindical. Ficam convencionados os seguintes valores: Sindicato de Engenheiros no Gerais..............................................R$ 154,50 Sindicato dos Arquitetos do Gerais...............................................R$140,00 Estado de Minas

Estado

de

Minas

Sindicato dos Administradores no Estado de Minas Gerais- Contribuio Confederativa exclusivamente para Administradores (nvel superior)....................................................................................................... R$118,00 Sindicato dos Tcnicos Industriais de Minas Gerais ......

..........................................R$65,00 Sindicato dos Topgrafos Agrimensores, Niveladores e Seccionistas, Medidores, Greidistas e Trabalhadores em Topografia e Similares do Estado de Minas Gerais ........................R$ 60,00 Sindicato das Secretrias do Estado de Minas Gerais..................Conforme a CLT, Secretria enquadrada como empregado e no profissional liberal, portanto o recolhimento dela no ms de maro e 1/30 avos do salrio do ms de maro. Sindicato dos Desenhistas Tcnicos, Artsticos, Industriais, Copistas, Projetistas, Tcnicos e Auxiliares do Estado de Minas Gerais.......................................................................................................... ......R$ 65,00/Projetista R$ 85,00. Sindicato dos Tcnicos Agrcolas Gerais...........................................R$ 55,00 de Estado de de Minas Minas

Sindicato dos Gelogos no Estado Gerais.......................................................R$ 90,00

Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DO ENQUADRAMENTO SINDICAL
Os Sindicatos convenentes esclarecem que a presente Conveno Coletiva aplicase a todas as empresas e empregados do setor de engenharia e arquitetura consultiva no Estado de Minas Gerais. Esclarecem ainda que, atendendo ao disposto no art. 577 da CLT, respeitadas as categorias diferenciadas e dos profissionais liberais, os empregados devero ser enquadrados levando-se em conta a sua funo na empresa. Visando facilitar o correto enquadramento sindical, fica estabelecida a seguinte correspondncia: Sindicato de Engenheiros no Estado de Minas Gerais engenheiros; Sindicato dos Arquitetos do Estado de Minas Gerais arquitetos; Sindicato dos Administradores no Estado de Minas Gerais - administradores de empresa de nvel superior, tcnicos em administrao, encarregado administrativo, tecnlogos e auxiliares de informtica; auxiliares administrativos, e demais trabalhadores da rea administrativa e operacional da empresa no representados por sindicato prprio nesta Conveno Coletiva. Sindicato dos Tcnicos Industriais no Estado de Minas Gerais tcnicos em Agrimensura, Edificaes, Estradas, Geodsia, Hidrologia, Saneamento, Geologia, Minerao, Siderurgia, Fundio, Eletrnica, Instrumentao, Qumica, Mecnica, Meio-Ambiente, assim como todos os demais Tcnicos do sistema CONFEA/CREA; Sindicato dos Topgrafos Agrimensores, Niveladores e Seccionistas, Medidores, Greidistas e Trabalhadores em Topografia e Similares do Estado de Minas Gerais topgrafos, niveladores, auxiliares de topografia, auxiliares de campo, laboratoristas , auxiliares de laboratrio , inspetores e fiscais

de obra e demais trabalhadores e auxiliares de campo e laboratrio; Sindicato das Secretrias do Estado de Minas Gerais - profissionais com curso tcnico e superior em secretariado, recepcionistas, telefonistas e auxiliares de escritrio em geral. Sindicato dos Tcnicos Agrcolas de Minas Gerais- tcnicos agrcolas e florestais; Sindicato dos Desenhistas Tcnicos, Artsticos, Industriais, Copistas, Projetistas, Tcnicos e Auxiliares do Estado de Minas Gerais- Desenhistas Tcnicos, Artsticos, Industriais, Copistas, Projetistas, Tcnicos e Auxiliares.

Sindicato dos Gelogos no Estado de Minas Gerais- engenheiros gelogos e gelogos.

Disposies Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - REUNIES QUADRIMESTRAIS
Sero realizadas reunies quadrimestrais de negociao entre os sindicatos de trabalhadores e o SINAENCO, com o objetivo de verificar o cumprimento da conveno e avaliar os reflexos de eventuais alteraes conjunturais.

Outras Disposies CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CONDIES MAIS BENFICAS

So asseguradas aos empregados as condies mais benficas j praticadas nas empresas seja por habitualidade ou concedidos espontaneamente pelas mesmas.

RAUL OTVIO DA SILVA PEREIRA Presidente SINDICATO DE ENGENHEIROS DO ESTADO DE MINAS GERAIS

ANTNIO EUSTQUIO BARBOSA Presidente SINDICATO DOS ADMINISTRADORES NO ESTADO DE MINAS GERAIS

NILSON DA SILVA ROCHA Presidente SINDICATO DOS TECNICOS INDUSTRIAIS DE MINAS GERAIS

BERENICE NOGUEIRA SOARES Presidente SINDICATO DAS SECRETARIAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS

EDUARDO FAJARDO SOARES Presidente SINDICATO DOS ARQUITETOS DO ESTADO DE MINAS GERAIS

JOAQUIM SOARES LELIS Presidente SIND.TOP.AGRIM.NIV.SEC ME D.GREID.TRAB.TOP.SIM.DO ESTMG CARLOS ROBERTO ALVES SINDICATO DOS TCNICOS AGRCOLAS DE NVEL MDIO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

ANTONIO GERALDO DA SILVA SINDICATO DOS GELOGOS NO ESTADO DE MINAS GERAIS

MAURICIO DE LANA Diretor SIND NACIONAL EMPR ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA