CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO O CONTRATO E O ESTADO

O contrato caracteriza-se, principalmente, pela vontade das partes. O Estado procurou garantir ao indivduo que houvesse equilbrio entre os contratantes, independente de sua condio social, tcnica, econmica, etc., porm no dia-a-dia tal inteno apresentou-se desacreditada. O que temos um Estado interferindo na vida econmica, limitando a liberdade legal de contratar e diminuindo a esfera da autonomia privada, a qual passa a sofrer crescentes cortes, sobre todas, a liberdade de determinar o contedo da relao contratual. Destarte, o Estado encontra-se determinado a dirigir a economia, impondo o contedo a certos contratos, proibindo a introduo de certas clusulas e exigindo, para sua validade, a obrigao de inserir na relao contratual disposio legal e regulamentar. Podemos admitir que o Estado impe sua autonomia, principalmente, na fixao de dois conceitos:

Sendo certo que os contratos que tm causa contrria lei de ordem pblica e aos bons costumes so nulos. Podemos analisar por trs prismas a participao do Estado na busca do equilbrio entre os contratantes: 1 consistiu na promulgao de grande nmero de leis de proteo categoria de indivduos mais fracos econmica ou socialmente, compensado-lhe a inferioridade com uma superioridade jurdica. 2 outra forma a legislao de apoio aos grupos organizados, como os sindicatos, para enfrentar em p de igualdade o contratante mais forte. 3 o dirigismo contratual, exercido pelo Estado atravs de leis que impem ou probem certo contedo de determinados contratos, ou sujeitam sua concluso ou sua eficcia uma autorizao de poder pblico.

CONTRATO DE TRABALHO

Podemos sintetizar que: Contrato individual do trabalho consagra o ato jurdico entre as partes empregador e empregado o qual regula as relaes bsicas de direito e deveres.

Por vezes encontraremos na avaliao de vnculo entre empregador e empregado seu liame pelo contrato de trabalho ou pela relao de trabalho. O certo que ambas as formas so usadas com o mesmo significado, visando esclarecer que entre as partes existe um vnculo jurdico de trabalho. No h uniformidade no conceito, seja atravs da lei, ou ainda, pela interpretao dos juristas. H essa lacuna atravs da expresso trabalho, que genrica, que deveras tende a atingir a todo trabalhador, domstico, temporrio, autnomo, etc, mas a questo do respectivo vnculo mais especfica, compreendendo apenas o empregado. Razo pela qual encontramos alguns juristas simpatizantes pelo termo Contrato de Emprego ou Relao de Emprego, dentre eles Jos Martins Catharino, Sergio Pinto Martins e Amauri Mascaro Nascimento. Em nosso ordenamento jurdico, mas especificamente na CLT, podemos encontrar o vnculo do trabalho tutelado pelo Contrato Individual de Trabalho a partir artigo 442.

FORMA DO CONTRATO
A relao de emprego no necessita de formalidade escrita, no h exigncia legal em nosso ordenamento jurdico para isso, uma faculdade das partes, pois amparada pelo princpio da primazia da realidade e da proteo, porm prudente que na possibilidade de ter sua forma versada em clusulas contratuais, a interpretao a inteno das partes ser mais conclusiva. Verbal ou Tcito art. 443 da CLT: Nesse caso, no h acordo escrito, forma-se pela confiana entre as partes, pela oralidade do acordo e pelo comportamento, a primazia do trabalho que fundamentar os direitos, como persevera o art. 447 da CLT "Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatudo os interessados, na conformidade dos preceitos jurdicos adequados sua legitimidade."

Escrito ou Expresso art. 443 da CLT: as clusulas contratuais visam tutelar entre empregador e empregado as obrigaes e deveres entre as partes, no devendo ferir, principalmente, os direitos assegurados na Constituio Federal, CLT ou normas coletivas de trabalho.

Ementa:Acrdo : 02970315003 Turma: 09 Data Julg.: 25/06/1997 Data Pub.:22/07/1997 Processo : 02960095078 Relator: ILDEU LARA DE ALBUQUERQUEContrato de trabalho-direitos e obrigaes. O contrato de trabalho representa a realizao de vontades das partes que, ao firm-lo, assumem direitos e obrigaes que devero ser respeitados e cumpridos

CONTRATO ESCRITO
Nulo ou Anulvel O contrato um instituto, que como outros merece forma especial para se caracterizar, possui peculiaridades que devem ser seguidas, sob conseqncia de sua natureza existencial ser considerada nula ou anulvel. As Partes As obrigaes e deveres existentes entre as partes so figuras que podem nascer da simples relao de fato; ou seja, no necessria a constituio do contrato, porm a existncia do contrato caracteriza a vontade consciente das partes, esquadrinhando os interesses que cercam a relao de trabalho. Autonomia do Contrato O contrato de trabalho no se reveste de exclusiva autonomia, as partes no podem pelos seus prprios interesses formalizar obrigaes e deveres em confronto com a lei e a ordem pblica. E ainda, percebe-se que o Estado manifesta-se atravs de diversas leis que conduzem a formao do contrato, no se caracterizando pela vontade exclusiva das partes, mas tutelado pelo Poder Pblico.

ESTRUTURA JURDICA DO CONTRATO

Quando de forma escrita, o contrato surge atravs de uma estrutura formal, visando criar um vnculo jurdico entre empregador e empregado, sem prejuzo proteo do trabalhador. Destarte, deve o contrato ser precedido da identificao das partes, clusulas essenciais e formao

de consentimento. Podemos ento admitir que trs requisitos so necessrios na construo da estrutura jurdica do contrato individual de trabalho. Da Qualificao das Partes Identificar as partes segue a forma de mencionar quem o empregador e quem o empregado. O empregador pode ser pessoa jurdica ou pessoa fsica individual, sendo aquele devidamente inscrito no Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas (CNPJ) ou, no caso deste, no Cadastro Especfico Individual (CEI) do INSS, ainda, pela expresso do artigo 2, 1 da CLT Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Tambm constar o endereo completo da sede do empregador e sua atividade econmica principal. O empregado somente pessoa fsica, portadora da Carteira de Trabalho Profissional e da Seguridade (CTPS) e CPF, devendo constar endereo completo e data de nascimento. Nota A identificao correta e completa das partes no contrato de trabalho proporciona uma transparncia mais adequada nas relaes, podendo a partir dessas informaes constituir outras importantes para um eventual litgio, como por exemplo, o local de trabalho, objeto da atividade do empregador e a capacidade das partes. E partindo dessas informaes constituir a validade das partes, as quais eivadas de vcios podem caracterizar um contrato nulo ou anulvel. Da Clusula Essencial Clusula essencial num contrato de trabalho deve ser entendida como aquela primordial tutela do empregado e aos requisitos da lei. Podemos analisar que no existe contrato de trabalho a ttulo gratuito, sendo certo que toda prestao de servio empregatcia tem sua onerosidade. Assim podemos incluir entre as clusulas essenciais: a) Modalidade do contrato: Determinado ou Indeterminado; b) Se contrato determinado: data de incio e fim; c) Valor da contraprestao pelos servios prestados como empregado; d) Dia e horrio de trabalho; e) Perodo de descanso na jornada e entre jornadas; f) Cargo a ser ocupado pelo empregado;

g) Data de admisso. TRT 2 - Acrdo : 02980391667 Turma: 10 Data Julg.: 21/07/1998 Data Pub.: 07/08/1998 Processo : 02970326234 Relator: MARIA INES MOURA SANTOS ALVES DA CUNHA "A Constituio Federal estabelece patamares mnimos de direitos, abaixo dos quais no ser lcito contratar. Da, tanto a lei ordinria, quanto o regulamento de empresa, o contrato e a norma coletiva poderem estabelecer mais direitos do que os previstos na Carta Magna, tal no implicando em violao de seus preceitos.". Do Consentimento Consentimento o cerne da questo em qualquer tipo de contrato, no podia ser diferente no contrato de trabalho. Consentir estar de acordo, promover sua fidelidade, demonstrar que saber o que fazer e o que ter como contraprestao. Ferir essa formalidade tornar o contrato anulvel, pois nenhuma pessoa pode coagir outra a assinar ou tomar parte de um contrato. Nos dizeres de Prof. Fran Martin Diz-se que um contrato consensual quando se forma e gera obrigaes pelo simples consentimento das partes; assim, no necessrio nenhum outro fato para tornar o contrato perfeito e, conseqentemente, exeqvel. O mero acordo de vontades faz nascerem as obrigaes para a existncia das quais o contrato se formou. Assim o contrato de trabalho, regulado tambm pela vontade das partes, o que pode ser simbolizado expressamente pela assinatura, seguida ou no de testemunhas. TRT 2 - Acrdo : 20010443236 Turma: 08 Data Julg.: 30/07/2001 Data Pub.: 14/08/2001 Processo : 20000413342 Relator: WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA Contrato de trabalho. Formalidades.Nulidade. Sendo o contrato de trabalho essencialmente bilateral, por englobar obrigaes recprocas, obviamente h de ser assinado por ambas as partes. A no observncia dessa formalidade equivale ao no comprometimento da parte a cumpri-lo, da resultando a nulidade formal da contratao.

Nos contratos de trabalho com menor de idade (entre 14 e 18 anos), imprescindvel a assinatura do representante legal, pois sua ausncia torna o contrato anulvel.

Das Clusulas Assessrias Afora a obrigao de formar uma estrutura jurdica legal, pode-se nos contratos acrescentar clusulas que lhes possam valer de adaptao necessidade do empregador e do empregado, sendo livre o estipulado entre as partes, nos limites da l.

As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, s convenes coletivas que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes art. 444 da CLT, Dentre as clusulas assessrias, destacamos: a) b) c) Prorrogao na jornada de trabalho; Autorizao para descontos de benefcios concedidos; Determinao de disposio para o exerccio de outra atividade, quando da ausncia da principal; Possibilidade de viagem; Transferncia de local de trabalho; Prorrogao de prazo no contrato determinado; Cumprimento extensivo ao regulamento interno da empresa; Responsabilidade por danos causados, ainda que por culpa ou dolo; Mudana de horrio; Eleio do foro competente.

d) e) f) g) h) i) j)

TRT 2 - Acrdo : 20010346001 Turma: 08 Data Julg.: 18/06/2001 Data Pub.: 13/07/2001 Processo : 20000331796 Relator: CATIA LUNGOV FONTANA CLUSULA CONTRATUAL. - Princpio da primazia da realidade - O art. 444 da CLT autoriza a fixao de clusulas contratuais entre empregado e empregador desde que no se contraponham lei, mas sua anlise no pode ser divorciada dos demais princpios que regem o Direito do Trabalho. A clusula tcita de fixao do local da prestao de servios, porque inegvel e duradoura, deve sobrepujar a clusula expressa, que jamais teve efetividade. (...). Nota: Alguns contratos mencionam acordo de compensao, entendemos ser trplice a participao, sendo necessrio presena do sindicato, razo pela qual no inserida como clusula acessria, e sim dimensionada por acordo separado. Secretaria da Relao do Trabalho Portarias SRT n. 1 de 22/03/02 EMENTA N 13 3BANCO DE HORAS. NEGOCIAO COLETIVA. A compensao de jornada de trabalho prevista no 2, do art. 59, da Consolidao das Leis do Trabalho, somente pode ser efetivada por conveno ou acordo coletivo de trabalho. Se pactuada mediante acordo individual, ter o empregador que pagar como extras as horas trabalhadas alm das regulamentares do contrato de trabalho. Com esses requisitos mnimos temos assegurado um contrato homologado pela tutela do empregado e pela legislao.

Desta estrutura podemos enxergar suas principais caractersticas: CARACTERSTICAS

Bilateral: a participao do sujeito ativo (empregador), podendo ser pessoa fsica ou jurdica e do sujeito passivo (empregado), necessariamente pessoa fsica, portanto necessrio haver duas partes. Podendo o empregador ser coletivo, mas o empregado somente individual. Consensual: Deve haver entre as partes o consentimento, independente da formalidade, se escrito ou verbal. Oneroso: A relao contratual entre empregador e empregado no pode ser valer de gratuidade, devendo a mesma ser expressa quanto ao pagamento pela prestao de servio. Sucessivo: de trato sucessivo aquele contrato que permite haver continuidade na relao de trabalho, tpico do contrato de trabalho. No solene: Ao contrrio de alguns contratos no mbito comercial, o contrato de trabalho no se percebe por solenidade, da primazia da realidade, tanto que pode ser tcito ou expresso. TRT 2 - Acrdo : 19990660436 Turma: 10 Data Julg.: 30/11/1999 Data Pub.: 18/01/2000 Processo : 02980486439 Relator: VERA MARTA PUBLIO DIAS CONTRATO DE TRABALHO - CARACTERIZAO. "O contrato de trabalho no Brasil no requer formas solenes e as normas legais que o regulam so de ordem pblica imperativas. Por conseguinte, os fatos reveladores dos elementos da relao de trabalho que devem ser considerados para aferio da existncia do contrato de trabalho. Podem ser ajustados com qualquer nome: contrato por obra certa, empreitada, temporrio, estgio, etc. Se a realidade evidencia o contrato de trabalho, ele a est."

Da relao de trabalho nasce para o empregador e para o empregado requisitos que so pressupostos necessrios, vejamos:

a) O contrato gera continuidade na prestao de servio, independente da periodicidade, no eventual, mas contnuo; b) Aquele que assume com o empregador compromisso por meio do contrato, passa estar diante desse subordinado s suas determinaes, devendo acat-las como zelo e qualidade; c) intransfervel a prestao assumida pelo empregado, no sendo possvel solicitar a outro que a faa, completamente pessoal; d) O empregado no assume os riscos inerentes da relao do trabalho, no participa da m sorte que pode seguir a empresa, mas pode participar dos lucros. O risco da atividade econmica exclusivo do empregador, artigo 2 da CLT.

MODALIDADE

A prestao de servio realizada pelo empregado, atravs do contrato individual de trabalho, pode ser condicionada por tempo determinado ou indeterminado, art. 443 da CLT.

No exerccio de uma atividade econmica, em face do nicho de atividades que

existem no complexo sistema do capitalismo, prudente permitir que as contrataes de empregados possam circunscrever os fins momentneos pelo qual uma empresa se encontrar. Tambm por essa peculiaridade social, temos na legislao formas adaptveis a tais momentos, qual desenvolvida com critrios especficos e norteada pela tutela legal. Determinado O contrato de trabalho por prazo determinado deve ter um incio e um fim ou a realizao de um trabalho, ambos pr-determinados. Porm h limitao para exercitar o referido contrato, pois sua validade vinculada a trs figuras e possuem durao mxima: a) art. 443 2 da CLT de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;

Acrdo : 02980586697 Turma: 01 Data Julg.: 11/11/1998 Data Pub.: 24/11/1998 Processo : 02980044835 Relator: EDUARDO DE AZEVEDO SILVA Contrato por obra certa. Atividade permanente. Irrelevncia. A provisoriedade que justifica a contratao por prazo determinado no est relacionada com a atividade econmica da empresa, mas natureza do servio para o qual foi contratado o empregado. A atividade econmica, notadamente no seguimento de prestao de servios, embora permanente, pode estar direcionada a servios especficos, isolados e de durao determinada. Contexto em que seria invivel o prprio empreendimento, se mantido um quadro permanente de empregados para servios sazonais ou marcados pela incerteza. A alnea a mantm relao com as possveis funes que o empregado possa praticar na empresa, objetivando atingir finalidades especficas da empresa, como por exemplo a fabricao de produtos em determinados perodos, como ovos de Pscoa e panetone. No tratada nessa alnea a transitoriedade das atividades econmicas da empresa, mas somente a transitoriedade da funo do empregado. b) art. 443 2 alnea b de atividades empresariais de carter transitrio;. Acrdo : 20000004817 Turma: 05 Data Julg.: 11/01/2000 Data Pub.: 28/01/2000 Processo : 02990049210 Relator: FRANCISCO ANTONIO DE OLIVEIRA CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO. SERVIOS DE NATUREZA TRANSITRIA. ART. 443, PAR. 2, CLT - A vocao do contrato a de prazo indeterminado. O trabalho que possa dar prestgio a uma relao transitria deve constar expressamente do contrato (princpio da transparncia). A simples meno de trabalhos transitrios no contrato a termo e sem qualquer comprovao nos autos retira o alento da excepcionalidade e direciona para a regra geral que o contrato por prazo indeterminado. Nessa alnea, o foco principal a atividade econmica da empresa, a qual sendo transitria, poder contratar empregados por tempo determinado conforme sua necessidade, a exemplo de uma feira de exposio.

Os contratos de trabalho relacionados nas alneas a e b podem ter durao mxima de 2 (dois) anos, podendo ser dividido em dois perodos contnuos, sendo que a soma deles no ultrapasse o limite de durao. Duas exigncias devem ser observadas: 1- ao separar os perodos ou datas, s possvel 1 (uma) e mais 1 (uma) 2 - ao somar, os perodos no podem ser superior a 2 (dois) anos. Exemplo: a) b) c) d) e) admisso 01/04/2001; trmino 30/07/2002; de 01/04/2001 a 30/07/2002 temos 1 anos e 4 meses prorrogao de 01/08/2002 at 31/03/2003 - 8 meses no total temos 2 (dois) anos em dois perodos.

c) art. 443 2 alnea c de contrato de experincia. O mais comum dos contratos determinados a alnea c, com durao mxima de 90 (noventa) dias, tambm possvel fracionar em dois perodos, sendo que a soma deles no ultrapasse o limite de durao. Duas exigncias devem ser observadas: 1- ao separar os perodos ou datas, s possvel 1 (uma) e mais 1 (uma) 2 - ao somar os perodos no podem ser superior a 90 (noventa) dias. Exemplo: a) admisso 01/06/2002; b) experincia at 30/07/2002; c) de 01/06/2002 a 30/07/2002 temos 60 dias f) prorrogao s por mais 30 (trinta) dias, se as partes concordarem. Se o empregador renovar o contrato por novo prazo determinado, tendo j esgotado o limite de cada modalidade, estar margem das conseqncias do art. 451 da CLT; ou seja, transformando o contrato em indeterminado. LUS CARLOS CNDIDO MARTINS SOTERO DA SILVA Juiz Relator ACRDO N 021550/2000-SPAJ PROCESSO TRT/15 REGIO N 8.500/99-ROS-3 -

CONTRATO A PRAZO. AUSNCIA DOS ELEMENTOS JUSTIFICADORES. FRAUDE. DESCARACTERIZAO. ARTS. 443, 2, E 9 DA CLT. O contrato por termo certo s ser vlido em se tratando de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, ou de atividades empresariais de carter transitrio ou ainda de contrato de experincia (alneas a, b e c do 2 do art. 443 da CLT). Nesse diapaso, importa analisar, num caso concreto, a presena ou no desses elementos, pouco importando com a denominao que se lhe d o contrato. Deve-se ter em vista, para efeitos do Direito do Trabalho, o que se convencionou chamar de contrato-realidade, pois este que efetivamente disciplina os direitos e as obrigaes contratuais. Se a funo do obreiro insere-se na atividade-fim do empregador, no h como se dar validade ao contrato por prazo determinado celebrado, dada a incidncia do art. 9 da CLT. No podemos deixar de mencionar que h outros contratos determinados, os quais esto vinculados a profisses especficas, como de atleta profissional e de artistas, que possuem leis prprias, bem como a Lei n. 9.601/98. Dever o empregador na semana do trmino do contrato determinado, havendo termo de compensao, suspender o termo naquela semana, pois se houver compensao de dia posterior ao trmino, o contrato vigorar como indeterminado.

Exemplo: Um empregado contrato em 02/07/02 com trmino em 30/08/02. Se na semana do final do contrato (26/08/02 a 30/08/02) esse empregado compensar o dia 31/08/02 (Sbado), tal fenmeno transformou o contrato de trabalho em prazo indeterminado, por ter extrapolado a data limite (30/08/02). Havendo interesse do empregador em dar continuidade prestao de servio com o mesmo empregado na condio na forma de contrato a termo, poder faz-lo desde que este empregado tenha sido contratado nas condies do art 443 2 alneas a e b. Dessa forma possvel o empregador dar seqncia nos contratos acabados, o que permite o art. 452 da CLT. Nas condies da alnea c do art. 443 da CLT, no h essa seqncia, aps a concluso do prazo de experincia, havendo interesse o contrato ter continuidade com prazo indeterminado. Mais modernamente, a partir de 1998, o Estado vem trabalhando na flexibilizao das leis trabalhistas, criando sistemas alternativos para atender demanda do mercado de trabalho e as necessidades das empresas. Dessa forma soma-se ao tradicional contrato individual de trabalho determinado a Lei 9.608/98 com fins especficos e formalidades prprias, a qual deve ser estudada separadamente, em razo das diferenas sociais e fiscais.

Indeterminado: Na relao de trabalho o contrato indeterminado uma figura predominante entre as outras modalidades de contrato, tem data de incio certa, porm sem prazo fixo para o trmino. Quando se inicia aps um contrato determinado necessrio constituir outro como indeterminado. Exceo no contrato de experincia, ao qual possvel dispor de uma clusula no contrato mencionando que aps o prazo, se nenhuma parte se manifestar em contrrio, passar a ser indeterminado, proposta de clusula: Ao trmino do prazo pactuado e permanecendo o empregado no desempenho de suas atribuies, transformar-se a o presente contrato em prazo indeterminado, com plena vigncia de todas as demais disposies contratuais.

Se aps o trmino de um contrato a prazo determinado, incluindo o de experincia, o empregado for contratado novamente num perodo de 6 (seis) meses, o novo contrato ser caracterizado como indeterminado, salvo se o trmino ocorreu em razo da execuo de servios especializados ou a realizao de certos acontecimentos, art. 452 da CLT.

ALTERAES NA RELAO DE TRABALHO Ao longo da relao de trabalho novos fatos ocorrem e determinam alteraes nessa relao. Considerando que temos de um lado o empregador e do outro o empregado, vinculados normalmente por um contrato individual de trabalho, temos que nesse trip podem ocorrer alteraes, porm vigiadas pelo Estado, o qual visa proteger nessa relao o empregado, por entender estar no polo mais frgil; logo, no h livre arbtrio a nenhuma das partes e nem ser aplicado unilateralmente a alterao contratual, conforme dispositivo legal art. 468 da CLT

"Nos contratos individuais de trabalho s lcita alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.(...) CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR Sem prejuzo ao empregado Com mtuo consentimento TRT 15 - Acrdo 050361/2001-SPAJ do Processo 00291-1999-049-15-00-4 ROS (39547/2000-ROS-5) disponvel a partir de 03/12/2001. Juiz Relator JOS ANTONIO PANCOTTI ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO - NECESSRIA OBSERVNCIA AO DISPOSTO NO ART. 468 DA CLT - A empregadora pode dentro de seu poder diretivo e de comando - alterar as condies de trabalho do empregado, implementando as modificaes que melhor lhe aprouver. Entretanto, o poder no absoluto e deve ser utilizado dentro do regime da razoabilidade. Nesse sentido, a alterao lcita do contrato de trabalho requer a presena de 02 elementos: 1) existncia de mtuo consentimento; 2) - inexistncia de prejuzos ao empregado. No caso, o consentimento para a mudana de local de trabalho se fez presente, ainda que tacitamente. Todavia, a alterao contratual (de vigia noturno no mbito da empresa para domstico) acarretou manifestos prejuzos ao autor, que deixou de perceber adicional noturno, de ter depsitos do FGTS na conta vinculada e, demitido, de ser beneficirio das quotas do seguro-desemprego. Ausente o segundo requisito, resta patente a violao ao art. 468 da CLT. Recurso Ordinrio a que se d provimento, para retirar a validade da alterao contratual "in peius". Destes trs principais elementos: empregador, contrato de trabalho e empregado, cada qual pode ensejar em alterao. Do Empregador O empregador pode sofrer com as alteraes em seu negcio, podendo transacionar, doar, dispor como bem entender; e ainda, ser acometido do evento morte. A administrao dos seus negcios uma faculdade legal ao empresrio, mas no que tange relao com os empregados a disponibilidade em administrar tutelada pela lei; assim, os contratos de trabalho existentes permanecero inviolveis, onde o direito adquirido protegido, assim preceitua o art. 10 e 448 da CLT. Destarte o novo comando da empresa ou as alteraes de suas finalidades econmicas e jurdicas no provocam mudanas na relao jurdica com o empregado. Do Empregado EMPREGADO

Nas condies de empregado importante saber que a doutrina e a jurisprudncia tm consagrado algumas formas que no permitem alteraes no contrato. Quando um profissional contratado como empregado, seu contrato personalssimo, intransfervel e de trato exclusivo, por conseguinte no sofre alteraes, independente das ocorrncias que esse empregado possa sofrer, podendo o contrato ficar suspenso ou interrompido, mas em nenhum momento suas prerrogativas de trabalho sero, por vontade do empregado, relegadas a outro. Do Contrato J na estrutura do contrato certas alteraes so suscetveis de acontecer, mas muitas tm sido a proteo s alteraes, sendo que elas no podem prejudicar o empregado, at mesmo com o consentimento deste. PROCESSO TRT 15 N 02.547/99-RO-3 RECURSO ORDINRIO DA 2 VARA DE SOROCABA Juiz Relator DOMINGOS SPINA EMENTA: Alterao da jornada de trabalho. Possibilidade. vlido o termo de alterao de contrato de trabalho assinado pelo empregado, a fim de ampliar a jornada de trabalho, desde que a reclamada proceda o respectivo aumento salarial. O vcio do consentimento, ou seja, a alegada coao na assinatura do termo deve ser cabalmente provada, no podendo ser presumida. PROCESSO TRT/15 REGIO N 35.771/2001-0 ACRDO N 008703/2002-PATR RECURSO ORDINRIO Juiz Relator ANTNIO MIGUEL PEREIRA JORNADA CONTRATUAL - ALTERAO UNILATERAL - IMPOSSIBILIDADE A teor do caput do artigo 468, da CLT, s lcita a alterao do contrato de trabalho por mtuo consentimento, e desde que dela no decorra prejuzo ao empregado. Na hiptese dos autos, houve majorao de horas e a transformao do salrio-hora em salrio mensal, implicando verdadeira sonegao das horas extras efetivamente laboradas. Da Alterao no Local da Prestao de Servio Importante questo a ser verificada no pacto laboral a mudana de localidade. O empregado contrato para exercer suas funes em determinado local, entendendo como local o municpio, e no decorrer da prestao de servio, ou ainda, no incio da prestao, ele deslocado a trabalhar em outra localidade, esse caso produz uma alterao na relao empregatcia, incluindo nus e formalidade prpria. Para Srgio Pinto Martins "No haver transferncia se o empregado continuar residindo no mesmo local, embora trabalhando em municpio diferente. Inexistir tambm transferncia se oempregado permanecer trabalhando no mesmo municpio, embora em outro bairro deste" obra citada ao final H quatro situaes que despertam anlises mais detalhadas: 1 - Do Cargo de Confiana O cargo de confiana aquele proveniente da responsabilidade que o cargo determina, como diretor, gerente- procurador, so cargos que na verdade fazem s vezes do empregador na gesto do negcio, estando frente das determinaes, como contratar, admitir, comprar, transacionar. Essa situao em que o empregado se

encontra, no sofre a restrio da transferncia da localidade, podendo ocorrer normalmente e independente do consentimento dele. O que se deve considerar a necessidade de sua transferncia, como temos sumulado: Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469, sem comprovao da necessidade do servio TST smula 43. 2 Da Clusula Explcita A segunda a existncia de clusula explcita, entendendo como tal quela expressa. Tal formalidade pode se apresentar em clusula contratual, termo de disponibilidade de transferncia ou regulamento interno, proposta de clusula: Durante a vigncia desse contrato, o Empregado desde j se obriga a prestar servio em qualquer localidade do territrio nacional, para que for designado pelo empregador e onde se mantm ou venha a manter Se previsto em clusula contratual possvel admitir que o adicional de transferncia indevido, conforme julgado: Ainda que no comprovada a necessidade do servio, em havendo previso contratual, indevido o adicional de transferncia, a teor do 1 do art. 469 da CLT ( TST, RR176.281/95+0, Armando de Brito, 5 T. 2.687/96). 3 Clusula Implcita Uma terceira forma a clusula implcita, aquela que fica margem do pacto laboral, a proveniente da prpria funo do empregado, da atividade da empresa, como o representante comercial, a secretria executiva. 4 - Transitria Uma quarta opo a transitria, luz do consentimento do empregado e sem prejuzos a este, o ponto alto dessa alterao em local de trabalho diverso daquele contratado, que o empregado ter um acrscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre os salrios que ele recebia na localidade original. Sendo que esse acrscimo poder ser discriminado em separado no recibo de pagamento e, considerando a situao temporria, poder ser retirado quando cessar a alterao do local da prestao de servio, mas permanecendo a transferncia manter o recebimento da referida majorao, inclusive com base para os clculos mensais ou rescisrios. Cessada a transferncia provisria, cessa o acrscimo, ou seja, no se integra; mas, enquanto durar seu pagamento, ser levado em considerao (frias, etc); se rescindido o contrato, tambm Valentin Carrion obra citada ao final. O adicional de 25% (vinte e cinco por cento) acrescido sobre os salrios, percebe-se que o legislador transcreveu salrios no plural procurando determinar as vrias formas de recebimento, podendo existir a comisso, gratificao na funo, adicionais, e outras variantes que podem ser entendidas como salrios, transformando

numa verdadeira remunerao. perfeitamente possvel, ento, admitir que o empregado receber 25% sobre suas remuneraes mensais. Pode ainda avaliar que a mudana de local no deve trazer prejuzos ao empregado, sendo que as circunstncias que permitiam um ganho no podem ser privadas, como exemplo as horas extras e a comisso, podendo utilizar uma mdia aritmdica. A transferncia por si s gera despesas naturalmente, sendo elas de responsabilidade do empregador, conforme o exposto no artigo 470 da CLT, essas despesas so aquelas oriundas com a prpria mudana do local (caminho, transportadora, montador de mveis, etc.), e no geradas em razo da mudana (gua, luz, aluguel, etc.), aquelas sero integralmente assumidas pelo empregador, estas conforme acordo. A transferncia do local da prestao de servio deve manter um nexo causal com a necessidade e o empregado, devendo ser provado. A doutrina tem admitido como necessidade quela em que o empregador no possui outro empregado habilitado para a execuo da atividade; tambm extremamente importante esclarecer o carter definitivo ou transitrio da transferncia, sendo possvel, de forma expressa.

INTERFERNCIAS DURANTE O CONTRATO DE TRABALHO

Se entendermos que a relao contratual pode ser uma reta contnua, podemos admitir que ela pode sofrer variaes nessa continuidade, no se perder o vnculo da relao, mas ela ter falhas ou perodos suspensos ou interrompidos. Vejamos: Incio do contrato continuidade

ininterrupto Incio do contrato continuidade suspenso ou interrupto

Suspenso ou interrupo na relao contratual afetam a sua continuidade, produzindo efeitos nas obrigaes e direitos estabelecidos em lei, acordo coletivo ou contrato. Porm CLT art. 471 garante: Ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Quando h interferncias no contrato, elas so classificadas em dois grupos, sendo que cada grupo possui caracterstica prpria e refletem valores diversos entre um e outro. Os grupos so formados por: Suspenso e Interrupo.

SUSPENSO Devemos considerar que um empregado tem o seu contrato de trabalho suspenso quando ele, em regra geral, no recebe nenhuma remunerao por aquele perodo o qual ficou afastado de suas atividades. Afastado estar impossibilitado de cumprir com suas funes, independente da origem da impossibilidade se pelo empregador, empregado ou outra forma. Podemos destacar alguns exemplos:

a) auxlio doena a partir do 16 dia art. 476 CLT; b) acidente de trabalho a partir do 16 dia; c) aposentadoria por invalidez - art. 475; d) faltas no justificadas; e) Prestao de servio militar aps a confirmao do engajamento at 30 dias aps a baixa; So casos especficos que o empregador no participa com o empregado no pagamento de seus salrios. Mesmo que o empregado receba valores provenientes de outras fontes (INSS, Soldo Militar, etc.) no h interferncia no contrato de trabalho. Exceo Como exceo podemos tratar do caso de afastamento maternidade, quando a empregado recebe seus proventos do INSS e em havendo situao de aborto, o perodo de afastamento no altera a continuidade do contrato, tendo-o como ininterrupto. Art. 131, II da CLT. INTERRUPO A interrupo diferente. O empregado se afasta, mas em razo da natureza do afastamento ele recebe sua remunerao normalmente, como se nada tivesse acontecido. Normal significa receber como se estivesse trabalhando, podendo receber antes (como nas frias) ou depois (como os salrios). Assim podemos concluir que h interrupo quando os salrios so pagos normalmente, exemplo: a) frias; b) auxlio doena 15

primeiros dias; c) licena remunerada; d) descanso semanal remunerado; e) licena maternidade (exceo); f) ausncia legal. Art. 473 e 430 CLT, entre outros.

importante entender os efeitos que a suspenso ou interrupo geram no contrato de trabalho. A lei protege as vantagens adquiridas pela categoria no decorrer do afastamento, independente da forma, art. 477 da CLT, mas produz efeitos nos direitos decorrentes da continuidade do contrato, podendo alterar o direito no dcimo terceiro salrio, frias, fundo de garantia por tempo de servio, aviso prvio, etc. Esses direitos e suas alteraes, por efeito da suspenso ou interrupo, so tratadas especificamente em cada tpico. A melhor doutrina entende, que durante o perodo de contrato determinado ou experincia, a suspenso ou interrupo no tem efeito; ou seja, mesmo havendo afastamento por auxlio doena, por exemplo, o contrato terminar na data prevista ou determinada pelas partes.

ACIDENTE DO TRABALHO - CONTRATO DE EXPERINCIA - A supervenincia de acidente de trabalho no curso do contrato de experincia no dilata o termo final at a data da alta mdica, nem tampouco gera direito a estabilidade provisria prevista no art. 118, da Lei n 8.213/91. O referido dispositivo versa sobre a despedida arbitrria ou sem justa causa, no se aplicando aos contratos a termo.(TRT 1 R - RO 20333/96 - 1 T Rel. Juiz Eduardo Augusto Costa Pessa - Julg. em 30.03.1999 - DORJ 20.04.1999) Se uma suspenso disciplinar durar mais de 30 dias consecutivos, ser o contrato de trabalho rescindido por culpa do empregador.Art. 474 CLT.

DA ATIVIDADE ILCITA NA RELAO DE TRABALHO

Na relao jurdica de trabalho deve-se analisar a atividade econmica exercida pelo empregador e o objeto da prestao de servio do empregado. Com base

nessas duas pontuaes, no podemos encontrar em nenhuma delas uma atividade ilcita. Entende-se como atividade ilcita, por exemplo, as contravenes penais: casa de prostbulo, cambista de jogo do bicho, entre outras. O empregado no obrigado a ter cincia da atividade econmica desenvolvida pelo seu empregador, mas no pode negar o desconhecimento da sua prpria atividade. Se verificado que a atividade econmica ilcita, e que o empregado agiu de boa-f, o contrato nulo, mas o direito das obrigaes contratual permanece. Se verificado que a atividade da empregado ilcita, teremos um contrato de trabalho nulo, e a descaracterizao do vnculo trabalhista. Podemos avaliar algumas decises jurisprudenciais: TRT Acrdo : 02970429270 Turma: 09 Data Julg.: 27/08/1997 Data Pub.: 16/09/1997 Processo : 02960275653 Relator: VALENTIN CARRION Contrato de Trabalho. Atividade ilegal. Agiotagem. Impossvel o reconhecimento de liame empregatcio, quando emerge da prova produzida que o ru desenvolvia atividade ilcita, da qual o autor se beneficiava diretamente, pois alega perceber percentagem sobre o montante negociado Acrdo : 02930379019 Turma: 08 Data Julg.: 15/03/1993 Data Pub.: 18/11/1993 Processo : 02910081820 Relator: DORA VAZ TREVIO ATIVIDADE EMPRESARIAL ILEGAL E VINCULO DE EMPREGO: "EM SENDO ILEGAL A ATIVIDADE DESEMPENHADA PELO RECLAMADO, NAO SE RECONHECE VINCULO DE EMPREGO A TRABALHADOR QUE LHE PRESTE SERVICO." Se verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes. Pode, ainda, o responsvel pelo menor pleitear a extino do contrato de trabalho, se entender que o trabalho est ou possa acarretar a ele prejuzos de ordem fsica ou moral. Art. 407 e 408 da CLT.

CONTRATAO DE ESTRANGEIRO
Visando dar proteo ao mercado de trabalho brasileiro, o legislador passou a regular a contratao de estrangeiro como empregado, na CLT art. 352 a 367, Portaria 132/2002 do Ministrio do Trabalho e Emprego. Entre as previses legais, instituiu proporo de contratao de estrangeiros nas empresas regulamentas pela legislao brasileira, sendo certo que a garantia de trabalhadores brasileiros de 2/3 (dois teros) do efetivo de empregados, devendo considerar tambm o montante da folha de pagamento que envolve os estrangeiros. Por

exemplo: Uma empresa com 900 empregados poder admitir em seu quadro at 300 empregados estrangeiros. Se a folha de pagamento somar a quantia de R$ 120.000,00, a folha com empregados estrangeiros dever ser de no mximo R$ 40.000,00. Assim, importante considerar que os 2/3 (dois teros) permitidos pela legislao esto relacionados quantidade de empregados ou ao valor total da folha, ao fato que se apresentar primeiro. Fica fora da contagem da proporcionalidade a funo tcnica que haja falta de trabalhadores nacionais , assim determinados pelo Ministrio do Trabalho. A CLT, art. 353, esclarece que equiparam-se aos brasileiros, para os fins deste captulo, ressalvado o exerccio de profisses reservadas aos brasileiros natos ou aos brasileiros em geral, os estrangeiros que, residindo no pas h mais de dez anos, tenham cnjuge ou filho brasileiro, e os portugueses Em razo do exposto, ficam fora da contagem os referidos empregados que se enquadrarem nessa norma. garantida a isonomia salarial do empregado brasileiro em funo idntica ao estrangeiro. A pessoa jurdica interessada na chamada de mo-de-obra estrangeira, em carter permanente ou temporrio, solicitar autorizao de trabalho junto Coordenao-Geral de Imigrao, rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante preenchimento do requerimento constante do Anexo I, assinado e encaminhado por seu representante legal, ou procurador, instrudo com os documentos especificados nos demais Anexos que integram a presente Portaria. O estrangeiro ter o prazo de 90 (noventa) dias, contados de seu ingresso no Pas, para comprovar junto Coordenao-Geral de Imigrao sua inscrio no PIS/PASEP e no CPF/MF, bem como no rgo de Classe, quando se tratar de atividade regulamentada e sujeita fiscalizao do exerccio profissional. A referida portaria prev em seus anexos um modelo contrato de trabalho que dever ser seguido, sendo certo que o prazo determinado por no mximo dois anos, podendo ser prorrogado, conforme determina o Decreto n 86.715/81. O empregado estrangeiro deve apresentar a carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada, CLT art. 359, bem como a CTPS que o identificar, CLT art. 16 inciso IV. O procedimento de registro de admisso do empregado estrangeiro residente realizado da mesma forma que os demais, no havendo distino. O contrato de trabalho fica limitado ao perodo de visto que o estrangeiro temporrio possui, podendo ser determinado, pelo prazo de autorizao de permanncia ou indeterminado, para o visto permanente. Alguns juristas, dentre eles o celebre Valentin Carrion, destaca a inconstitucionalidade da norma proporcional para os estrangeiros residentes, por

entender que a proporcionalidade fere o amparo legal institudo na Constituio Federal. Constituio Federal, art. 5, regula o direito de igualdade entre os indivduos, inclusive os estrangeiros: Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade E ainda, inciso XIII livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes profissionais que a lei estabelece. O entendimento no passivo, nem a jurisprudncia registra com clareza a referida proporcionalidade, sendo certo que a previso legal na CLT permanece e pode ser exigida pelo Ministrio do Trabalho atravs de seus auditores fiscais.

CONTRATAO DE DEFICIENTE FSICO

A regulamentao legal da contratao de deficiente fsico dada por resoluo do Instituto Nacional da Previdncia Social INSS n 630/98 e Lei 8.213/91 art. 93 Instruo Normativa n 20/2001. A Constituio Federal ou a CLT no determinam qualquer exigncia. A resoluo determina que a contratao seja proporcional ao quadro de empregados na empresa de Direito Privado, assim no esto inclusos nessa contagem os eventuais estagirios, autnomos, scios, etc. A legislao em vigor visa garantir ao deficiente fsico e ao empregado reabilitado possibilidade de ingressar no trabalho, razo pela qual socialmente visvel a pouca preocupao das empresas, tambm, nessa rea. Do exposto, temos a seguinte tabela: QUANTIDADE DE EMPREGADOS Entre 100 e 200 Entre 201 e 500 Entre 501 e 1.000 Acima de 1.000 PROPORO 2% 3% 4% 5%

O controle dessa exigncia feito pela fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Ministrio da Previdncia e Assistncia Social. A dispensa de empregado na condio estabelecida na resoluo, ao final de contrato por prazo determinado de mais de noventa dias e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, somente poder ocorrer aps a contratao de substituto em condio semelhante. Para o cumprimento da referida resoluo deve ser admitido como pessoa portadora de deficincia habilitada, aquela no vinculada ao RGPS, que se tenha submetido a processo de habilitao profissional desenvolvido ou homologado pelo INSS e beneficirio reabilitado, o segurado e o dependente vinculados ao Regime Geral

de Previdncia Social - RGPS, submetidos a processo de reabilitao profissional desenvolvido ou homologado pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS.

CONTRATAO DE DEFICIENTE MENTAL

A pessoa s declarada deficiente mental por ato do exerccio legal da medicina, ou seja, mdico habilitado que assim o declare. Uma vez declarado a referida deficiente, a legislao civil, Cdigo Civil art. 3 inciso II, menciona a completa incapacidade para o exerccio de suas funes profissionais ou pessoais. A legislao trabalhista ou previdenciria no se manifestam quanto qualquer exigncia da contratao da pessoa portadora de deficincia mental, razo pela qual de vinculo particular da empresa. Porm, caso a empresa resolve efetivar a contratao com uma pessoa em tais condies, necessrio atentar a alguns preceitos legais gerais: a) b) c) d) e) f) g) obter autorizao do mdico do trabalho; ser acompanhado da pessoa legalmente responsvel pelo interdito; possibilitar o trabalho com a efetiva capacidade da pessoa; procurar orientao na DRT local e avaliar algum impedimento; uma vez registrado, segue o procedimento padro dos demais empregados; no h incentivo fiscal; toda documentao deve ser assinada juntamente com o responsvel pelo interdito.

CONTRATAO DE APOSENTADO
Contratao de aposentado pode se apresentar empresa em duas situaes: 1 - j empregado dessa empresa e requereu sua aposentadoria; 2 - aposentado, e est para ingressar na empresa. Dessas duas situaes a legislao preceitua forma diferenciada de tratamento, as quais passaremos a tratar. No primeiro caso, a questo em volta saber da necessidade em rescindir o contrato do empregado, assim que o INSS concede a aposentadoria ou manter, sem alterao alguma, a relao contratual.

A presente questo pode ser resolvida das duas formas, no h exigncia expressa da resciso contratual. Assim, pode haver a resciso, bem como a manuteno normal do contrato. A diferena se estabelece no contexto econmico, pois a resciso por aposentadoria no exige o pagamento de aviso prvio e multa de FGTS. A aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho, mesmo quando o empregado continua a trabalhar na empresa aps a concesso do benefcio previdencirio. Assim sendo, indevida a multa de 40% do FGTS em relao ao perodo anterior aposentadoria (TST, SDI-1, Orientao Jurisprudencial 177). Ocorrida a resciso, e havendo interesse da empresa manter o empregado , basta registra-lo no dia seguinte data de afastamento. O contrato que der continuidade deve ser por perodo indeterminado, por no preencher os requisitos necessrio o contrato por prazo determinado. O segundo caso ocorre quando a empresa resolve contratar uma pessoa j aposentada. Nesse caso no h restrio legal para os casos de aposentado por idade ou por tempo de contribuio, havendo sim, perda da aposentadoria para aquela estabelecida por invalidez, Decreto 3.048/99 art. 48 O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente atividade ter sua aposentadoria automaticamente cessada, a partir da data do retorno , e aposentadoria especial tambm sofre com a restrio, Lei 8.213/91 art. 57 8, a mesma penalidade imposta anterior. Ocorrendo a contratao outros empregados, a lei no Logo, o registro, o contrato, previdencirio e imposto de empregados. do aposentado, nenhuma distino h em relao aos estipulou diferena de direitos, obrigaes e deveres. a remunerao, jornada de trabalho, frias, desconto renda, etc, ocorrem normalmente como os demais

CONTRATAO DE EX-EMPREGADO
As legislaes que definem os procedimentos que as empresas podem usar frente relao contratual, no impediram que o empregador possa readmitir um exempregado, porm determinaram algumas observaes que visam a proteo ao direito do empregado e a garantia de segurana da boa ordem pblica, visando inibir procedimentos fraudulentos. Devemos considerar num primeiro plano o motivo do desligamento do exempregado, dessa avaliao que deveremos adotar medidas que possam garantir a boa contratao. No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. CLT,art. 453.

Podemos, ento, definir algumas situaes para anlise: Deciso Judicial: uma pessoa pode ser readmitida por deciso judicial, esse caso ocorre quando a pessoa, por diversos motivos, recorre justia para reaver o seu emprego, comum a recolocao quando da existncia do direito estabilidade, onde o Juiz define pela readmisso. Os direitos recebidos ento por resciso passam a ser considerados adiantamentos das verbas que vencero. Pedido de Demisso: a pessoa pede sua demisso e readmitido,logo passa a contar novo perodo, e os valores recebidos anteriormente so tidos como adiantados. Uma observao a ser levada em conta sobre as frias, pois se no readmitido dentro de 60 (sessenta) dias aps o desligamento, ele perde o perodo aquisitivo anterior, CLT, art. 133, I. O Tribunal Superior do Trabalho criou a Smula 138 Em caso de readmisso, conta-se a favor do empregado o perodo de servio anterior encerrado com a sada espontnea Dispensa sem Justa Causa: a pessoa readmitida, mas j recebeu suas verbas rescisrias, passando a ter um novo contrato. possvel admitir que nesse caso o contrato de trabalho se iniciar a prazo indeterminado, e no como experincia; salvo, se admitido em novas funes. Pois o contrato de experincia tem funo de conhecer as habilidades do profissional, a qual, no presente caso, j conhecida. O Ministrio do Trabalho, procurando dar proteo ao sistema legal de FGTS, determinou em Portaria n 384/92 que se a readmisso ocorrer em 90 (noventa) dias do desligamento, ser tida como fraudulenta frente ao FGTS, pois nesse caso pode se considerar que houve participao da empresa no objetivo de auxiliar o ex-empregado no saque de FGTS; assim, importante, evitar a readmisso nesse perodo se o desligamento ocorreu com saque de FGTS.