Desde 2007 que a Segurana Social j gastou 30 milhes de euros com processos de layoff.

S nos primeiros cinco meses de 2012, houve 183 empresas a iniciarem processos de layoff, atingindo 2878 trabalhadores, de acordo com dados do Ministrio da Economia e Emprego.

O que o Layoff? So medidas temporrias tomadas por iniciativa das empresas e que constam numa reduo temporria dos perodos normais de trabalho ou suspenso dos contratos de trabalho. Este processo temporrio e ter de ser por motivos de mercado, estruturais, tecnolgicos ou derivado a catstrofes que tenham afetado gravemente a atividade normal da empresa. Tero ainda que se mostrar indispensveis para assegurar a viabilidade da empresa e a manuteno dos postos de trabalho. Quem pode pedir o layoff? Apenas as empresas em situao de crise, cuja atividade normal esteja momentaneamente afetada por uma situao fora do seu controlo. , no entanto, preciso que a sua recuperao seja possvel ao proceder ao layoff. Quais os direitos dos trabalhadores durante esse perodo? Durante o perodo do layoff, os trabalhadores tm direito a receber uma compensao salarial mensal igual a dois teros do seu salrio normal ilquido, sendo que tem um limite mnimo e mximo. A compensao salarial paga diretamente ao trabalhador pela entidade empregadora. A Segurana Social comparticipa a entidade empregadora com 70% desse valor. Os trabalhadores mantm ainda o direito s prestaes de segurana social em caso de desemprego e a forma de clculo no alterada por causa da reduo salarial provisria. Outras regalias dos funcionrios abrangidos pelo layoff poderem exercer outra atividade remunerada fora da empresa, receberem o subsdio de natal e frias por inteiro. Quem fica de fora? Nem os administradores nem os gerentes das empresas podem ser abrangidos pelo regime de layoff. Quais as condies para o regime layoff? Para que o regime layoff possa ter lugar, a entidade empregadora necessita cumprir alguns requisitos, como comunicar, por escrito, comisso de trabalhadores ou s comisses sindicais inteno de iniciar este processo e informando os trabalhadores sobre os fundamentos econmicos da medida, o nmero de profissionais e categorias abrangidos, qual o critrio escolhido para fazer a triagem e qual o prazo de aplicao. Caso no exista nenhuma organizao que represente os trabalhadores, a empresa deve comunicar por escrito a cada trabalhador a inteno de reduzir ou suspender a prestao de trabalho. Os trabalhadores tm cinco dias para eleger uma comisso representativa

H margem para negociar? Passados cinco dias da comunicao da empresa, existe uma fase de negociao, com vista obteno de um acordo sobre a modalidade (suspenso do contrato de trabalho ou reduo horria) e a durao da aplicao das medidas. Quanto vai receber? Durante o perodo de layoff, os trabalhadores tm direito a receber um montante mnimo igual a dois teros do salrio ilquido que receberia se estivesse a trabalhar normalmente. Por exemplo, algum cujo ordenado seja 900 euros, tem direito a receber no mnimo 2/3 deste valor (600 euros) em regime layoff. Este valor no pode ser inferior ao salrio mnimo nacional (485 euros), nem pode ser trs vezes superior ao salrio mnimo (1445 euros) Caso a sua remunerao seja inferior ao salrio mnimo nacional, esta mantm-se intacta, como o caso das situaes de trabalho a tempo parcial. Como se calcula o valor? Depende. Se for por suspenso do contrato de trabalho, a compensao igual a 2/3 do ordenado normal ilquido, com limite mnimo e mximo de 485 e 1455 euros, respetivamente. Se for por reduo do perodo normal de trabalho, assegurado o direito ao salrio em proporo das horas de trabalho. Durante quanto tempo se recebe? A partir do primeiro dia de reduo ou suspenso do contrato de trabalho e enquanto durar o processo de layoff, que deve ter uma durao previamente definida. O prazo no pode ser superior a seis meses, exceto se o layoff se der por motivo de catstrofe natural, em que o prazo pode aumentar para um ano. Estes prazos podem ser aumentados, caso o empregador comunique a inteno do prolongamento e a durao prevista, por escrito e de forma fundamentada, organizao representativa dos trabalhadores e esta no se oponha, por escrito e nos cinco dias seguintes. Quais as obrigaes do trabalhador? Durante o perodo do layoff, os trabalhadores devem descontar para a segurana social com base na retribuio auferida. Dever ainda comunicar, no prazo mximo de cinco dias, o incio da atividade remunerada fora da empresa, sob pena de perder o direito compensao. Deve ainda frequentar cursos de formao profissional, desde que seja uma deciso do empregador, caso contrrio pode perder o direito compensao.

Pagamento trabalho suplementar => art 268 Ficam suspensas durante dois anos a partir de 01-08-2012 .