Direito do Trabalho II 03/08/2010 JORNADA DE TRABALHO Entende-se por jornada de trabalho o nmero de horas dirias de trabalho, ou seja, o montante

de horas de trabalho em um dia. Ex: jornada de trabalho de 8 horas ou 44 horas semanais. Horrio refere-se hora de inicio ou termino do labor, indicando-se o horrio de intervalo inserido no interior da jornada. Ex: de 09:00 s 13:00 h e das 14:00 s 18:00 h (pausa para descanso obrigatria, no inferior a 1h e no superior a 2 h). Trs correntes sobre a abrangncia da jornada de trabalho: 1. Teoria do tempo a disposio do empregador, mais abrangente, pois considera no s o tempo de efetivo servio, como aquele em que o mesmo fica a disposio do empregador; 2. Teoria do tempo efetivamente trabalhado, no computa as pausas para intervalos nem paralisaes dos empregados; 3 Teoria do tempo in itinere que considera como jornada de trabalho todo o perodo, desde o momento em que o empregado se dirige ao trabalho, at quando ele retorna a sua casa. As trs teorias reunidas so consideradas o ideal no Direito do Trabalho, verificando-se um sistema hbrido. DELIMITAO Como a relao de emprego contratual, existe a possibilidade de convencionar sobre a jornada de trabalho, desde que se observem as garantias e normas de proteo ao trabalhador. Entretanto, a jornada de trabalho pode ser: Normal (44h semanais, 8h dirias) ou Extraordinria (horas de trabalho acima do horrio normal) Quanto ao perodo pode ser: Diurno ou noturno Urbano 22 h s 5 h
art. 73. 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 h de um dia e as 5 h do dia seguinte.

Rural art. 7, Lei 5889/73

Art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e s cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e s quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria. Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal.

Aduana 21 s 5 horas; Pecuria 20 s 4 horas.

Com relao profisso vale ressaltar que certas profisses e categorias, como os bancrios e telefonistas, tm jornada de trabalhos especiais, inferiores ao limite constitucional.
Art. 224 A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. Art. 227 - Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a durao mxima de seis horas contnuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais. 1 - Quando, em caso de indeclinvel necessidade, forem os operadores obrigados a permanecer em servio alm do perodo normal fixado neste artigo, a empresa pagar-lhes- extraordinariamente o tempo excedente com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o seu salrio-hora normal. 2 - O trabalho aos domingos, feriados e dias santos de guarda ser considerado extraordinrio e obedecer, quanto sua execuo e remunerao, ao que dispuserem empregadores e empregados em acordo, ou os respectivos sindicatos em contrato coletivo de trabalho. Mdico e Engenheiro - Jornada de Trabalho Tendo em vista que as Leis n 3999/1961 e 4950/1966 no estipulam a jornada reduzida, mas apenas estabelecem o salrio mnimo da categoria para uma jornada de 4 horas para os mdicos e de 6 horas para os engenheiros, no h que se falar em horas extras, salvo as excedentes oitava, desde que seja respeitado o salrio mnimo/horrio das categorias. (ex-OJs ns 39 e 53 Inseridas respectivamente em 07.11.1994 e 29.04.1994)

FUNDAMENTOS PARA DELIMITAO DA JORNADA H diversos fundamentos na norma jurdica cogente, cuja natureza pode ser psquica e psicolgica, fsica, social, econmica e humana. DURAO DA HORA NOTURNA
Art. 73, 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

REMUNERAO Urbano 20% - art. 73

Rural 25%, art. 7, pargrafo nico, Lei 5889-73 compensa por no

haver reduo como no urbano.

Art. 7, Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal.

RESTRIO Menor (art.7, XXX, III, CF 88)

Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos.

OBS: No pode vender bebida no varejo, mas no atacado pode (Depsito de bebidas)

INTERVALO (INTRAJORNADA) REGRA GERAL:

Art.71, CLT. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3. O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho e Previdncia Social, quando, ouvido o Departamento Nacional de Higiene e Segurana dp Trabalho (DNHST), se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4. Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.

INTERVALOS ESPECIAIS
SERVIOS FRIGORFICOS (art. 253, CLT)
Art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. Pargrafo nico - Considera-se artificialmente frio, para os fins do presente artigo, o que for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas climticas do mapa oficial do Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, a 15 (quinze graus), na quarta zona a 12 (doze graus), e nas quinta, sexta e stima zonas a 10 (dez graus).

SERVIOS DE DIGITAO (art. 72, CLT, Smula 346, TST)

Art. 72 Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho.

TRABALHO EM MINAS E SUBSOLO (art.71, caput, CLT) Art. 71 Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.

POSSIBILIDADE DE FLEXIBILIZAO mais verificado no estrangeiro, em alguns pases, cuja legislao admite as chamadas jornadas de trabalho flexveis, devendo o empregado cumpri

determinada carga horria semanal, mensal ou anual, as tendo a liberdade na organizao do seu horrio dirio.
Art.71, CLT. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.

INTERVALO INTERJORNADA Durao mnima art. 66, CLT, 11 horas.

Art. 66 Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

OJ, 307, SBDI 1, TST

INTERVALO INTRAJORNADA CONCESSO PARCIAL. OJ 307, DA SDI-1 DO C. TST. Concedido de modo parcial o intervalo intrajornada, deve-se pagar o total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, em consonncia com a Orientao Jurisprudencial n. 307 da SDI-1 do Colendo TST, no importando ter se operado a reduo com fulcro em clusula de CCT, por ser invlida, nos termos da OJ 342 da SDI-I. Recursos conhecidos. Improvido o da reclamada e parcialmente provido o do reclamante.

INTERVALO INTRAJORNADA se for menor que uma hora, paga hora extra SEG Mn1 H Mx +2H TER QUA QUI SEX SAB DOM

OBS: permite reduo de 30 min, se houver refeitrio na indstria. OBS: repouso de 24 horas. Se fizer das 08:00 h s 18:00 sem intervalo 2 infraes 1: 10 horas, tem 2 horas extra e sem intervalo INTERVALO INTRERJORNADA SEG TER QUA QUI SEX SAB DOM +11 horas

Assistir Terra Fria para fazer comentrio. 28/09/2010 FRIAS

Seu objetivo proporcionar ao trabalhador um perodo mais extenso de descanso de modo a evitar o cansao excessivo e conseqentemente problemas de sade. o perodo em que h interrupo do contrato de trabalho, mas o empregado recebe sua remunerao. matria de direito constitucional, sendo um direito fundamental e social e trabalhista. uma obrigao para o empregador e um direito do empregado.
Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.

Podem ser: a. Individuais concedidas individualmente; b. Coletivas concedidas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimento ou setores da empresa.
Art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.

PERIODO AQUISITIVO 12 meses no 1 ano a partir do novo perodo trabalha apenas 11 meses. Perodo Aquisitivo Perodo Concessivo

_____/_________________________/__________________/_______________/_______ 03/2008 03/2009 frias 03/2010

Salrio + 1/3 salrio + descanso OBS: se as frias forem concedidas aps 2 perodos aquisitivos, iro dobrar. J no terceiro perodo no paga mais, mas h multa administrativa. As frias sero dadas na data mais conveniente para a empresa (PODER DIRETIVO). Podero ser gozadas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos.
1 - As frias podero ser gozadas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos.

Para frias coletivas, deve-se avisar ao Ministrio do Trabalho com at 15 dias de antecedncia, as datas do inicio e fim das frias, precisando estabelecimento e setores abrangidos pela medida. Devendo ser enviado cpia da comunicao ao sindicato representativos e afixado em locais de trabalho.
2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.

OBS: dispensadas as microempresas e as empresas de pequeno porte, a concesso de frias coletivas.

 3 - Em igual prazo o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a fixao de aviso nos locais de trabalho.

Caso no se cumpra as exigncias formais, haver aplicao de penalidades administrativas. J para os empregados contratados a menos de 12 meses, gozaram frias proporcionais, caso seja concedida as frias coletivas, entendendo-se que com o gozo das frias inicia-se novo perodo aquisitivo. O perodo de frias computado para o tempo de servio. Se as frias coletivas forem dadas em tempo superior aquele determinado, o tempo remanescente dever ser computado como licena remunerada, pois o risco da atividade do empregador. bices aquisio das frias: Afastamento da empresa por mais de 30 dias, se deixar de trabalhar por mais de 30 dias; se no trabalhar por mais de 30 dias por paralisao na empresa, por mais de 60 dias pelo INSS. Mais de 32 faltas injustificadas passa a no ter direito a frias e nas hipteses do art.133 da CLT
Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio. 3 - Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho

vedado descontar do perodo de frias as faltas do empregado ao servio.

Art. 30, CLT: 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.

No sero consideradas faltas ao servio as ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias:
Art. 131 - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473; (Il - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133.

TST Enunciado n 89 - Faltas Justificadas ao Servio - Clculo do Perodo de Frias: Se as faltas j so justificadas pela lei consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias.

E nas hipteses de interrupes e suspenses do contrato de trabalho (art. 473, CLT) CONCESSO E FRUIO CONCESSO Aps o perodo aquisitivo (12 meses) o empregado ter direito a gozar suas frias respeitando o perodo concessivo.
Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.

R$ 3000,00 salrio 10 dias equivale a 1.333,00 se eu vender 10 dias das frias receberei R$ 1.000,00 + 1.333,00 = 2.333,00 no final do ms FRUIO
Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.

Os menores tm privilgios quanto concesso de frias, dever ser no perodo das frias escolares, bem como o casal que trabalha junto na mesma empresa, por convenincia da mesma. CONCESSO EXTEMPORNEA
Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. 2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. 3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo

ANOTAES NA CTPS A concesso de frias ser anotada na CTPS e na ficha de registro dos empregados, dispensadas as microempresas e as empresas de pequeno porte de tal encargo.Caso no seja anotadas e devidamente usufrudas, poder o empregador alegar e provar todos os elementos legtimos admitidos por lei.
Art. 135 - A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. 1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. 2 - A concesso das frias ser, igualmente

CONVERSO EM ABONO Podem-se vender as frias em at 1/3 (10 dias).

REMUNERAO a remunerao devida dever ser recebida poca da concesso. Devendo ser pagas em at 48h antes do gozo das frias. Trata-se do mesmo montante que seria pago caso o obreiro estivesse laborando acrescido de 1/3 mais as variaes (hora extra, adicional, etc). O 1/3 de frias s devido quando do gozo das mesmas, no cabendo para clculo de frias no gozadas ou vendidas (indenizadas). Mesmo antes de adquirir o direito de frias as empresas podem conced-las por acordo individual ou coletivo.
art.7. XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; Art. 142 - O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso.

Como o salrio do obreiro pode assumir distintas modalidades (unidade de obra, unidade de tempo, salrio tarefa, salrio varivel fixo ou misto), cria a ordem jurdica algumas regras objetivas para o clculo.

Se tarefa ou pea obedecer a mdia de produo no momento da fruio das frias;

2 - Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a media da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias

Se por porcentagem ou comisso corresponder a mdia dos 12 meses do perodo aquisitivo ou perodo aquisitivo menor que antecederam a concesso.

 3 - Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso das frias.

Se salrio utilidade ser calculada a frao de acordo com a respectiva anotao na CTPS ou sob o calculo do valor estimado das utilidades.

4 - A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. TST Enunciado n 258 - Percentuais - Salrio-Utilidade - Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.

Integram os adicionais legais ou convencionais habitualmente percebidos pelo empregado.

5 - Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias. 6 - Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.

PRAZO PARA PAGAMENTO 48h antes do respectivo perodo.

Art. 145 - O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias.

DIREITO FRAIS COLETIVAS a. Efeitos na extino do contrato - ocorrendo a extino do contrato de trabalho as frias vencidas e so sempre devidas e acrescidas de 1/3, independentemente do motivo do trmino. Alis, se j tiver terminado o perodo concessivo, as frias sero devidas em dobro 1/3 de frias na forma do art. 137, caput.
Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. Art. 146 - Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.

Nesse caso as frias devidas mais o 1/3 tero natureza indenizatria e no remuneratria e sero pagas quando da resciso do contrato de trabalho. Se o perodo aquisitivo ainda no tiver se completado, dar ensejo s frias proporcionais mais 1/3. Se a demisso se der injustamente, implicar na condio mais onerosa para p empregador, pois o empregado ter direito a aviso prvio, frias proporcionais + 1/3, 13 salrio proporcional, liberao dos depsitos do FGTS, com acrscimo de 40% sobre o total do fundo de garantia, indenizao adicional de dispensa no trintdio anterior a data base, se for o caso, e outras indenizaes por frustrao de estabilidade ou garantias provisrias de emprego, e desde que no caiba a efetiva reintegrao do trabalhador ao emprego. Alm disso a baixa na CTPS

com o cdigo de saque do FGTS e referencias ao depsitos de 40% e verbas rescisrias pertinentes e emisso de documentos para que o trabalhador possa se habilitar ao seguro desemprego, sob pena de gerar obrigao indenizatria relativamente aos valores do seguro desemprego. Na culpa recproca, o empregado tem direito a 50% do aviso prvio, 13 salrio e frias proporcionais. Autorizando o levantamento dos depsitos na conta vinculada do FGTS no percentual de 20%. Se o empregado for demito por justa causa, ter direito apenas ao saldo do salrio e, se tiver mais de um ano de servio, far jus as frias vencidas e 1/3 constitucional.
Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

b. Contagem de prazo prescricional aps dois anos da cessao do contrato de trabalho ocorre a chamada prescrio bienal total. No curso do contrato de trabalho, as pretenses devem ser exigidas no prazo prescricional de 5 anos (qinqenal)
Art. 149 - A prescrio do direito de reclamar a concesso das ferias ou o pagamento da respectiva remunerao e contada do termino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.

30/09/2010 FGTS a) art.7, I e art. 10, I, ADCT Lei 8.036/90 (antiga Lei 5.0107/66) Conselho Cuidador art.3 Agente Operador art.7 Depsito art.15- 8% Resciso art.18 Saques art.20 Fiscalizao art.23 Ministrio do Trabalho Prescrio art.23, 5 ACESSO AOS DOMSTICOS Facultativo Lei 11.324/06 ESTABILIDADE o direito do empregado de permanecer no emprego, restringindo o direito do empregador de dispens-lo sem justa causa ou de forma arbitrria, s se autorizando a cessao contratual em caso de falta grave, fora maior, fora

maior que determine a extino da empresa, ou cessao das atividades da empresa.

Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas. Pargrafo nico - Considera-se como de servio todo o tempo em que o empregado esteja disposio do empregador.

A Estabilidade pode ser desmembrada em definitiva ou provisria. A primeira que configura a efetiva e verdadeira estabilidade e a segunda