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Quarta-feira, 26 de Novembro de 2008 I SRIE - Nmero 48

,
EKlEllM DAREPUBUCA
PUBLICAO OFICIAL DA REPBLICA DE MOAMBIQUE

IMPRENSA NACIONAL DE MOAMBIQUE recursos faunsticos com beneficias para o ambiente, populao local e
investidores, proporcionando retornos econmicos para os cessionarios,
AVISO melhoria das condies de vida das comunidades locais e beneficias
econmicos para o pas.
A matria a publicar no "BoIE,tim da Repblica
deve ser remetida em cpia devidamente Nestes termos, fazendo uso das competncias que lhe so conferidas
autenticada, uma por cada assunto, donde conste, pela alluea b}do 0. 3 do artigo 22, conjugado com o artigo 6, ambos da
alm das indicaes necessrias para esse efeito. Lei n," 19197, de I de Outubro, o Conselho de Ministros decreta:
o averbamento seguinte, assinado e autenticado: nico: criada a Coutada Oficial de Nicage localizada no Distrito
Para publicao no "Boletim du Repblica.
de Montepuez, Provncia de Cabo Delgado, de acordo com o mapa e as
1 coordenadas em anexo ao presente Decreto e que dele constituem partes
integrantes.

SUMRIO Aprovado pelo Conselho de Ministros, aos 9 de Setembro de 2008.

Conselho de Ministros Publique-se.

Decreto n. 39/2008 A Primeira-Ministra, Lusa Dias Diogo


Cria Coutada Oficial de Nicage localizada no Distrito de
Montepuez, Provocia de Cabo De .gado.

Decreto n.o 40/2008


Coordenadas da Coutada Oficial Nicage
Aprova o Regulamento do Trabalho Domstico.
Nordeste: A-B, Uma linharectapartiododo ponto A(11" 5918" S
Decreto n." 43/2008 e 38 46'14" E) em direco sudeste at ao
Autoriza a Monitor Intemetional Sch )UI, Sociedade por quotas ponto B (12 15'01" S e 384836" E), estremo
de responsabilidade limitada, a criar o Instituto Superior Leste da Coutada.
Monitor, abreviadamente desgnaco por 18M.
Sudeste: B-C, Uma linha ao longo do Rio Muirite partindo do
Ministrio do Turismo ponto B (12 15'01" S e 38~ 48'36" E) em

Diploma Ministerial n.o 108/2008 direco sudoeste at ao ponto C (12 24'41" S

Cria o Centro de Formao Profissional de Gorongosa,


eJ83T52" E).
abreviadamente designado por CE FOPROG Sul: e-o, Uma linha recta partindo do pooto C (12 2441" S
e 3837'52" E) em direco oeste at ao ponto
0(12"24'26" Se38 30'51 "E).
Sudoeste: D-E, UnialinharectapartiododopontoO(1224'26" S
CONSELHO DE MINISTROS
e 38 30'51" E) em direco nordeste at ao
Decreto n.o 391 2('08 ponto E (12 I I '04" S e 3831'11" E),estremo
de 28 de Novembro Oeste da Coutada.

CoosideIando as caractersticas flsiro-geourficas. a flora, os efectivos Noroeste: BoA, Uma linha recta partindo do ponto E (12 II '04" S
e a diversidade de espcies faunlsticas, urge promover a conservao e 38" 31' 11" E) em direco nordeste at ao
dos recursos e da biodiversidade mediante utilizao sustentvel dos ponto Atl I" 59'18" S e 38 46'14" E).
384
ISRIE-NMER048'

-- 'Coutada Oficial ele Nlcage


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---- Regulamento de Trabalho Domstico


Decreto nO 40/2008 CAP11JWI
de 26 de Nov. mbro DisposIes gerais
Tornando-se necessrio regulamentar a actividade do trabalho ARI100 I
domstico, o Conselho de Ministro" ao abrigo do disposto nas (Objecto)
alneas}) e h) do n I do artigo 204 do Constituio da Repblica, O presente regulamento regula as relaes laborais emergentes
conjugado com o artigo 269 da Lei (O Trabalho, decreta: do contrato de trabalho domstico.

ARI1oo2
ARI100 I. aprovado o Regulamento do Trabalho Domstico
que faz parte integrante do presente Decreto. (mbito de apllcaAo)
I. O presente regulamento aplica-se aos empregados que
A1t. 2. revogada toda a legislao 'lue contrarie o estabelecido prestam trabalho domstico a um agregado familiar ou
neste Decreto, equiparado.
2. Para efeitos do presente regulamento, considera se agregado
A1t. 3. O presente Decreto entra etr vigor sessenta dias depois familiar ou equiparado o co.yunto de pessoas que vivem de forma
regular ou acidental sob o mesmo tecto.
da sua publicao. 3. O regime previsto neste regulamento aplica-se tambm aos
empregados domsticos que prestam actividade aos agregados
Aprovado pelo Conselho de Mi ristros, aos 9 de Setembro familiares ou equiparados, quando contratados por conta de
de 2008. pessoas colectivas sem fim lucrativo, sem prejuzo de as partes
acordarem a aplicao do regime previsto no nmero seguinte.
4. O presente regulamento no se aplica ao trabalhador por
Publique-se.
conta de outrem que, apesar de prestar' trabalhos domsticos,
possua vinculo com uma pessoa singular ou colectiva de fim
A Primeira-Ministra, Luisa Dias 1 );080.
lucrativo, ou ao agregado' familiar, por conta daquela.

-- ----------- ._-- - -_ ..
26 DE NOVEMBRO DE 2008 385

AJmoo3 AJmoo7
(Trabalho domstlc,) (Contrato a prazo certo ou Incarto)
I. Considera-se trabalho domstico c servio subordinado, I. O contrato. de trabalho domstico pode ser celebrado a
prestado, com carcter regular, a um agregado familiar ou prazo certo ou incerto.
equiparado, no domicilio deste, compreendendo nomeadamente: 2. A durao do contrato de trabalho domstico celebrado a
a) Confeco de refeies; prazo certo, incluindo as respectivas renovaes, no pode
b) Lavagem e tratamento de roupas; exceder o perlodo de 2 anos.
c) Limpeza e arrumo de cass; 3. O contrato de trabalho domstico s pode ter duas
di Vigilncia e assistncia a criar as, pessoas idosas e renovaes, considerando-se automaticamente renovado, se o
doentes; empregado domstico se mantiver ao servio para alm do prazo
e) Tratamento e cuidado de animais domsticos; estabelecido.
fJ Realizao de trabalhos de jardim igem; 4. O contrato de trabalho domstico a prazo certo converte-se
g) Execuo de tarefas externas relacionadas com as em contrato por tempo indeterminado, se o empregado domstico
anteriores;
continuar ao servio aps a data do seu termo ou da sua ltima
h) Outras actividades acordadas. renovao.
2. No se considera trabalho dom stico a prestao dos 5. O contrato de trabalho domstico celebrado a prazo incerto,
trabalhos, previstos no nmero anterior. quando se realize de quando as partes fazem depender a sua cessao da verificao
forma acidental, intermitente, com autonor na ou voluntariamente. de um facto ou acontecimento futuro e incerto.
AJmoo4 ARnoo8
(Empragado domstico) (Modalidades)
I. Considera-se empregado domsti co aquele que presta 1. O contrato de trabalho domstico pode ser celebrado com
trabalho domstico por conta de outrem. na habitao ou local ou sem alojamento e com ou sem alimentao.
de residncia deste, mediante remunera lo.
2. Considera-se alojado, para os efeitos do presente
2. vedado aos empregadores admitir ao trabalho domstico
regulamento, '0 empregado domstico que, para alm da
menores que no tenham completado 15 mos de idade, salvo os
casos de autorizao do respectivo repn :sentante legal, sendo, remunerao em dinheiro, possui uma contraprestao em
porm, vedada a contratao de menores com idade inferior a 12 espcie, que compreende o alojamento ou alojamento e
anos. alimentao. .
3. O contrato de trabalho domstico pode ser celebrado a
CAPTULO II
tempo inteiro ou a tempo parcial.
Do contrato de trabalho d,malico 4. O contrato de trabalho domstico pode ser celebrado para a
realizao do "trabalho a dias"
SECO I

Clusulas contratuai s AJmoo9

ARnoo5 (Periodo probatrio)

(Contrato de .trabalho domstico) 1. O empregado domstico poder ser submetido a regime


probatrio por um periodo no superior a 90 dias, findo o qual, se
Entende-se por contrato de trabalho domstico o acordo pelo no for dispensado, considera-se admitido, com efeitos a partir
qual uma pessoa se obriga a prestar a outr a, com carcter regular, da data de incio da actividade.
sob a sua direco e autoridade, actividades destinadas a um
agregado familiar ou equiparado, e dos respectivos membros,
i. O perodo probatrio pode ser excludo ou reduzidopelas
mediante remunerao. partes, mas nunca alargado, desde que a clusula de excluso ou
reduo seja estabelecida por escrito.
AJmoo6 3. Qualquer das partes, durante o perodo probatrio, pode
fazer cessar o contrato, imediatamente, sem alegao de justa
(Forma)
causa e nem direito a qualquer indemmzao,
1. O contrato de trabalho domstico ro est sujeito a forma 4. O perlodo probatrio conta para efeitos de antiguidade.
escrita.
2. O contrato de trabalho domstico poder ser reduzido a SECOIJ
escrito quando se destine prestao de trabalhos domsticos
por um determinado prazo. Direitos e deveres das partes
3. O acordo escrito pode ser celebrado sob a forma de contrato Aznoo 10
ou de simples declarao Modelo I, em anexo, devendo conter
os seguintes elementos: (Direitos do empregado domstIco)
a) A identificao do empregador e do seu domiclio; So direitos do empregado domstico:
b) A identificao do empregado; a) Receber a remunerao na forma convencionada;
c) O local de trabalho;
b) Ter assegurado o descanso semanal e frias anuais
d) A durao do contrato; remuneradas;
e) A remunerao e a forma do ser pagamento;
c) Beneficiar de assistncia mdica e medicamentosa em
fJ O nmero de beneficirio de segurana social; caso de acidente de trabalho ou doena profissional;
g) A data de celebrao e a assina ura dJISpartes.
d) Ser tratado com correco e respeito;
4. O contrato de trabalho domstico considera-se celebrado e) Fazer a inscrio por si mesmo no regime dos
por tempo indeterminado, sempre que no tenha sido acordada a trabalhadores por conta prpria do sistema de
existncia de um prazo. Segurana Social Obrigatria.
386 I SRIE - NMERO 48
Asnoo II AJmoo IS
(O.v do .mp g.do dom.tlco) (Infr.c6H dl.clplln )
I. So deveres do empregado domstico: I.' Considera-se infraCo disciplinar todo o comportamento
a) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade; culposo do -empregado domstico, que viole os seus deveres
laborais, nomeadamente:
b) Cumprir com diligncia " honestidade o trabalho
acordado; a)A recusa, omisso ou negligncia em executar o trabalho'
c) Prestar obedincia e respeito ao empregador, s pessoas convencionado;
de sua famlia e s que vivam ou estejam b) A ausncia do posto de trabalho sem permisso ou motivo
justificado;
transitoriamente no seu la .;
c) A falta de comparncia no trabalho sem justificao
ti) Observar as medidas de higiene e segurana no trabalho
vlida;
estabelecidas pelo -empregador e pelas entidades ti) A desobedincia s ordens dadas pelo empregador ou
competentes; outros membros do agregado familiar ou equiparado,
e) Proceder lealmente com o empregador e manter boas em objecto de servio;
relaes com os outros empregados domsticos e e) A prtica de ofensas corporais, de injrias, mau trato, ou
terceiros, se os houver, de modo a no prejudicar o de outras ofensas sobre o empregador, membros do
servio de cada um e a tranc uilidade da vida domstica; agregado familiar e pessoas das relaes do agregado
fJ Zelar pelos interesses do empregador. familiar:,
fJ A embriaguez, o estado de drogado ou quaisquer hbitos
2. Em caso de perigo iminente de pessoas e bens, e sem prejuzo
ou comportamentos que no se coadunem com o
da sua integridade fisica, o empregado domstico dever prestar ambiente normal do agregado familiar;
o servio que lhe for determinado. g) A introduo abusiva no domicilio do agregado familiar
ou equiparado de pessoas estranhas ao mesmo;
Asnoo 12 h) O esbanjamento; o furto ou roubo de bens alimentares,
(Olr.lto. do .mprog.dor) objectos ou demais pertenas do empregador, do seu
agregado familiar ou equiparado, hspedes ou
So direitos do empregador: terceiros;
a) Exigir do empregado domstico a Prestao do trabalho z) O abandono do trabalho.
que tiver sido acordado; 2. No constitui infraco disciplinar a desobedincia a ordens
b) Dirigire fiscalizar o modo como o servio prestado; ilegais ou que ponham em causa a integridade moral do empregado
c) Determinar as medidas de higiene e segurana no domstico.
trabalho e de preveno de acidentes de trabalho e
doenas profissionais; Aznoo 16
ti) Manter a disciplina. (Ab.ndono do lug.r)
A!moo13 I. Considera-se abandono do lugar a ausncia do empregado
domstico ao servio sempre que for acompanhado de factos
(O.vor do ompr.g.dor) que, com toda a probabilidade, revelem a inteno de o no
So deveres do empregador: retomar.
2. A presuno estabelecida no. nmero anterior pode ser
a) Pagar pontualmente a remurerao convencionada; afastada pelo empregado domstico mediante prova da
b) Tratar o empregado domstico com correco e fornecer- ocorrncia de motivo de fora maior impeditivo da comunicao
-lhe os meios necessrios execuo do seu trabalho; da ausncia.
c) Prestar ao empregado domstico assistncia mdica por 3. O abandono do lugar corresponde resciso do contrato e
acidentes de trabalho ou doenas profissionais e constitui o empregado domstico na obrigao de indemnizar o
satisfazer as respectivas ir demnizaes, empregador, no valor correspondente a 10 dias por cada ano de
servio efectivo.
SECO III
ARTIool7
Disciplina do traltalho
(8.n6 dl.clplln.re.)
AJrnool4
I. O empregador tem poder disciplinar sobre o empregado
(Poder dl.clplln.r) domstico, a quem poder aplicar qualquer uma das seguintes
sanes disciplinares, de acordo com a gravidade da infraco:
I. O empregador tem poder disci plinar sobre o empregado
domstico que se encontre ao seu se rvio. a) 'Repreenso verbal ou escrita;
2. Para a aplicao de qualquer sano disciplinar no b) Despedimento.
necessria a elaborao de processo :lisciplinar. . 2. A aplicao de sano disciplinar no exclui a
3. A aplicao da sano disciplinar de despedimento deve responsabilidade civil do empregado por actos danosos por ele
ser feita por escrito, salvo nos casos em que no seja passivei, praticados, quando comprovados.
com a indicao dos factos que a fun :lamentam, indicando:
SECO IV
a) Os factos praticados pelo trabalhador considerados
provados; Durao da prestao do trabalho
b) Os meios de prova utilizados;
AJrnool8
c) Os fundamentos da deciso.
4. Em caso algum devero ser aplicadas ao empregado (P.rlodo norm do tr.b.lho)
domstico, por violao dos seus deveres, castigos corporais I. O perodo normal de trabalho efectivo no pode ser superior
ou outros que ponham em causa a sua integridade tisica ou moral. a S4 horas por semana e 9 horas por dia.
26DE NOVEMBRO DE 2008 387

2. Para os efeitos do 11IDero anterior, em IeIaIo. ao ~Jhador 2. P<1dll8Clr.~pelas partes a prestsIo de trabalho no
alojado, s se consideram as honis de uahlllho efectivamente dia de feriado abrisatilrio, desde INC ao empregado domstico
prestadss. seja concedido um diii de folga ou atribuda remunerao
equivalente quele JlC!iodo.
A1moo19
(Honrlo de tteb.lho) Aimoo24'
1. o horrio de 1labalho domstico Siri acordado entre os (Falta.)
contraentes, obedecendo aos limites constantes do nO1 do artigo 1. Falts a ausncia do empregado domstico no local de
anterior, devendo incluir os intervalos paru refeies e descanso. trabalho 'durante o, perodo normal de trabalho a que est
2. Os intervalos para refeies e descanso que devero, no obrigado.
mnimo, totalizar 30 minutos, contam C0100 perodo normal de 2.As faItss podem serjustificadas ou injustificadas, nos termos
trabalho efectivo. do regime geral do contrato individual de trabalho.
3. Os intervalos para refeies e descanso, previstos no 3. O empregado domstico que no puder comparecer ao
nmero anterior, no eximem'o empregado domstico das suas servio dever avisar imediatamente O empregador e declarar o
funes de vigilncia e assistncia, que de ve prestar ao agregado motivo justificativo da falta; sendo a ausncia previsvel, dever
familiar ou equiparado. comunicar ao empregador com antecedncia mnima de 2 dias.
4. As faltas no justificadas, alm de implicarem a perda da
ARn0020
respectiva remunerao, podero determinar a aplicao de
(Intervalo. por. refellle.) sanes disciplinares ou o desconto pelo tempo correspondente
nas frias annsis do empregado domstico.
A organizao dos intervalos para refe ies e descanso deve
S. O empregado domstico que faltar ao servio, por causa
ser estsbelecida por acordo entre as;llJlftes ou, na falts deste,
que no lhe possa ser imputvel, desde que comprovada, no
deve ser fixada pelo empregador.
perder O direito respectiva remunerao, nomeadamente em
SECO V
caso de doena, ou acidente.
.6. No determinam perda da remunerao as faltas dadas pelo
Interrupo da prestao do trabalho empregado domstico, nas seguintes condies:
A1moo21 a) S dias, por ocasio do seu casamento ou por morte de
cnjuge.pai, me, filho, enteado, irmo, avs, padrasto
(Deacan.o .emana I)
e madrasta;
1. O empregado domstico ter direi! o a 1 dia de descanso b) 3 dias,' em caso de doena comprovada por atestsdo
semsna1 que, normalmente, ser ao domingo, quando outro no mdico;
for convencionado. . c) 60 dias, por ocasio do parto.
2. Sempre que o empregado domstic o preste actividade no
7. Fora dos casos previstos neste artigo, as faltas s se
dia do seu descanso semana1 ser-lhe- concedido um dia de folga
consideraro justificadas, se o empregador assim as declarar ou
ou atribuida remunerao equivalente q rele perodo. se tal resultar da lei.
A1moo22
SECO VI
(Dlrello a Ulrla.)
Remuneraliodo trabalho
1. O direito do empregado domstico a frias remuneradas
A1moo25
irrenuncivel e no lhe pode ser negado.
2. O empregado domstico tem direito a frias remuneradas (Conceito e forma di remuoeroAo)
nos termos seguintes:
I. Considera-se remunerao aquilo a que o empregado
a) 12 dias de frias, no primeiro ano de trabalho; domstico tem direito como contrapartida do seu trabalho,
b) 24dias de frias, no segundo ao o de trabalho; resultsote do acordo estabelecido entre as partes no contrato.
c) 30 dias de frias, por cada ano de trabalho efectivo, a 2. A remunerao pode ser paga em dinheiro ou em espcie,
partir do terceiro ano. desde que a parte em dinheiro no seja inferior a 75% da
3. O empregador poder descontar no perodo de frias as remunelllo global.
faltas injustificadas, desde que estas no tenham determinado a 3. A remunerao em espcie poder compreender o
aplicao de sano disciplinar. fornecimento ao empregado domestico ou de alojamento e
4. As frias podero, excepcoealmente, ser pagas em dinheiro, alimentao, ou, apenas, de alojamento, ou, somente, de
alimentao.
mediante acordo, por escrito, datado e assinado pelos dois
4. O empregador no pode, a tltolo de remunerao em espcie,
contraentes, devendo o empregado domstico gozar, J"l10menos,
obrigar o empregado domstico a adquirir bens ou servios
5 dias teis. fornecidos por ele ou por J"lSS08por ele indicada.
S. A durao do perodo de frias dos empregados domsticos S. A obrigao de pagar a remunerao em dinheiro vence-se,
contratados a prazo certo, por um perodo superior a 3 meses e salvo estipulao em contrrio, no fim de cada ms de trabalho.
inferior a I alio, corresponder a 1 dia por cada ms de servio
efectivo. A1moo26
A1moo23 (Modalidade. e modo de remuneralo)

(Feriado.) I. A remunerao pode ser fixada com base em unidades de


temp que podem ser a hora, o dia, l\.semana ou o ms.
1. O empregado domstico tem di 'Cito, sem prejuizo da 2. ~ determinao do valor dirio da remunerao obtm-se
respectiva remunerao, ao gozo dos feiados obrigatrios, nos dividindo Olll()llf8nte desta.por 30, por 15 ou por 7, dependendo
termos previstos no regime geral do contrato individual de de ela. ter sido fixada ao ms, quinzena ou semana,
trabalho. respectivamente,
3A (SfUE - NMERO 48
3. Para efeitos de cI~ d'rCOltl~ e ilId\l11iJli7.l\&s 2. ~j_ ~ qualqIlCl'~'pws pode ~_r
previstas neste' teBuJatncllo; o villora. ~l!I'licao seti o cessar tllledl~1O jl qntrato, doveiIdo a pa!1eque o l\'Scinde
expresso apenas em dlnheiro. indicar, de (afilia exprClsa e inequvoca, os factos ou
4. A remunerao a pagar ac empregado domstico, cireunstns:ias ll1IO 'a fundall!\lIItlllIl.
correspondente ao perodo de f~. 11Iopode ser inferior aquela 3. Constitum ju~ta causa de despedimento por parte do
que receberia se estivesse em servio efectivo. empregador, cnlxo outros, os factos ecomportamentos previstos
? No acto de pagamento da remunerao o empregador pode no artigo 15 aeBte regulamento.
exigir do empregado domstico a confirmao do recebimento 4. O empregado domstico pode rescindir o contrato comjusta
do .salro, mediante a assinatura de qualquer documento escrito. causa, designadamente nas situaes seguintes:
6. Para efeitos fiscais, o empregador no. tem quaisquer
a) Necessidade de cumprir quaisquer obrigaes.Iegais
responsabilidades de efectuar a reteno na fonte dos impostos
incompatveis com a continuao ao servio;
do empregado domstico nem de encaminh-los entidade
b) Ocorrncia de comportamento do-empregador que viole
competente.
e
culposamente os direitos as garantias do empregado
SECO VI: domstico previstos no presente regulamento ou no
contrato de trabalho domstico;
Suspenso do contrate, de trabalho c) Aplicao de sano abusiva;
A!moo2i ti) Mudana de residncia ao empregador para outro local.

(Impedimento temporrio) 5. A cessao do contrato nos termos das alneas b) e c) do


nmero anterior confere ao empregado domstico o direito a
1. Quando O empregado domsti co esteja temporariamente indemnizao de valor correspondente a 10 dias por cada ano de
impedido de prestar trabalho, per facto que no lhe seja servio efectivo.
imputvel, nomeadamente doena Oll acidente, e o impedimento
se prolongue por mais de 30 dias, ce ssam os direitos, deveres e A!moo31
garantias-das partes, inerentes efectiva prestao de trabalho,
(Denncia do contrato,.com aviso' prvio)
sem prejuJzo da observncia das dis posies aplicveis sobre a
segurana social. 1. O empregado domstico pode denunciar o contrato com
2. O tempo de suspenso do cor trato conta para efeitos de aviso prvio de 3 dias por cada ano de servio, no sendo, porm,
antiguidade, mantendo-se os deve-es de lealdade e respeito obrigatrio aviso prvio superior a 30 dias.
mtuos. 2. Se o empregado domstico no cumprir, total ou
3. A suspenso inicia-se mesmo antes de decorridos 30 dias, parcialmente, o prazo do aviso prvio, pagar ao empregador, a
logo que se tome certo que o impedimento ter durao superior titulo de indemnizao, o valor da remunerao correspondente
quele .perodo. ' ao perodo do aviso prvio em falta.
4. Terminado o impedmento, o empregado domstico deve,
dentro do prazo de 5 dias, apresentar-se ao servio, sob pena de RTIoo32
se considerar abandono de lugar cc m a consequente cessa (Certlflcsdo do trabalho)
do contrato de trabalho.
5. O disposto neste artigo no obsta extino do contrato de I. Sempre que cesse a relao de trabalho domstico,
trabalho domstico a prazo que atinja o .seu termo durante o independentemente de motivo da cessao, o empregador deve
perodo de suspenso. passar ao empregado domstico, caso este o solicite, certificado
de trabalho donde conste nomeadamente a identificao dos
SECO VIII sujeitos e a indicao do tempo durante o qual o empregado
domstico esteve ao servio do empregador.
Cessao do contrato de trabalho
2. O certificado no poder conter outras referncias, salvo a
RTIoo2~ pedido escrito do empregado domstico nesse sentido.
3. Se o empregado domstico no concordar com o teor da
(Formas de cessaAo)
informao, pode, no prazo de 30 dias, recorrer aos centros de
O contrato de trabalho domsticc pode cessar: mediao e arbitragem laboral, autoridades administrativas locais
a) Por acordo das partes; ou aos tribunais judiciais, para que se faam as modificaes
_b) Por caducidade; .apropriadas, se for caso disso.
c) Por denncia por parte do empregado domstico, com
CAPTULom
aviso prvio;
d) Por resciso de qualquer das partes, havendo justa causa; Fiscalizao
e) Por despedimento.
SECO!
A!moo25 Inspeco
(Ce a~o do contrato P9r caducidade) A!moo33
O contraio de trabalho domstico caduca, com as necessrias (Controlo da lagslldada)
adaptaes, nos casos previstos no Migo 125 da Lei do Trabalho.
I. A 'fiscalizao do cumprimento das disposies deste
A!moo3(' regulamento ser exercida pela Inspeco-Geral do Trabalho e,
nos locais onde esta no esteja representada, pelos rgos locais
(Rasclslo do conlralo c.." Justa causa) do Estado, nomeadamente as autoridades administrativas locais.
1. Considera-se justa causa de resciso qpalquer 'fipto ou , 2. A interveno da Inspeco-Geral do Trabalho e das
circunstncia. que, atendendo na-eza ellPe~'da ~~ 11lItoridaoIeslliItDinismltivas Iocas, rcfeAda iDO nmero anterior,
estabelecida pelo '-'de,tra'bliIIio~~ .pene . >~llo -c ~ll8, vCI1blrl.ou escrita, do
monil O1lmaterililmellte a __ u~. ' ~o&lmstie0.
26 DE NOVEMBRO DE 2008 389

3. O direito de exigir em juzo quaisquer remuneraes, penses . Art, 3. So aprovados os Estatutos do 1SM, anexos ao presente
ou indemnizaes, caduca no prazo de 6 meses, ontados a partir Decreto e dele fazendo parte integrante.
da data de resciso do contrato. de trabal ho domstico.
Aprovado pelo Conselho de Ministros, aos 16 de Setembro
de 2008.
ANEXO I
Publique-se.
Contrato do Trabalho llomstico
A Primeira-Ministra, Luisa Dias Diogo.
Nome do(a) empregador(a)(I) .
Portador(a) doBIIDlRFJPassaporte n," ...................... : emitido
em pelo aos .1...... 1.. .
e vlido at .1.... .1 Residncia(2:, , .
Distrito Provncia . ESTATUTOS DO INSTITUTO SUPERIOR
Nomedo(a)empregadodomstico(aX3) . MONITOR
Portador(a) do BIIPassaporte n.o emitido
CAPTULO I
em aos J... ./ pe lo e vlido
at 1.. ../ Residncia(4) . Dlsposl6es Gerais
Distrito Provncia .
AJmool
Nmero de inscrio no INSS .
Loca.Ide trabalho(5) : : . Oenominalo e Natureza
Trabalho arealizar(6) .
1. Q Instituto Superior Monitor, abreviadamente designado
DuraD(7) de(8) I :.I at(9) 1 .1.. .
por 1SM, uma instituio privada de Ensino Superior.
RemlJnerao(IO) (..: )
2. O 1SM uma pessoa colectiva de direito privado, dotada de
Modalidade de psgameoto(ll)
............................ :(12)aos de de
:
.
.
e
personalidade jurdica goza de autonomia cientfica, pedaggica,
administrativa e disciplinar.
O empregador O empregado
................................... Sede e mbito

I. O 1SM tem a sua sede na cidade de Maputo e poder abrir


delegaes nas restantes provncias do pas de acordo com a
1. Nome completo do empregador sua estratgia de desenvolvimento.
2. Indicar a Iocalizallo da residncia: Rua/Av., 0. da casa,
quarteiro, bairro. etc. . 2. O ISM. de mbito nacional, desenvolvendo as suas
3. Nome completo do trabalhador actividades em todo o territrio da Repblica de Moambique.
4. Indicar a localizao da residncia: Rua/Av . 0. da casa.
quarteiro. bairro, etc.
S. Identificar o local de trabalho AJmoo3
6. Indicar o tipo de trabalho ou tarefas acordadas
7. Indicar se o contrato por tempo indeterminado ou a prazo .nlldade Instituidora
certo
8. Preencher apenas nos contratos a xazo certo J. A Entidade Instituidora do 1SM a Monitor Intemational
9. Preencher apenas nos contratos a JfaZO certo
10. Indicar o valor da remunerao em algarismos e por extenso School, Lda, sociedade por quotas de responsabilidade limitada,
1l. Pagamento semanal, quinzenal ou nensal com sede na cidade de Maputo.
12 Indicar o local e a data de celebrao do contrato de trabalho
domstico 2. Compete Entidade Instituidora relativamente ao ISM:
a) Definir' a poltica de desenvolvimento e as linhas de
orientao das actividades e controlar a sua aplicao;
b)Afectar ao 1SM um patrimnio especifico com instalaes
Decreto n. 43/20118
e equipamentos;
de 26 de Novemb. o c) Realizar os investimentos indispensveis sua criao e
funcionamento;
Considerando que o ensino abertoe distncia contribui para
d) Representar o 1SM nas relaoes de natureza empresarial;
a expanso do ensino superior no pas, 11(, abrigo do nmero I do e) Designar e destituir, rios termos dos Estatutos, os
artigo 14 da Lei n" 5/2003, de 21 de Janeiro, com a nova redaco titulares dos seus rgos de direco;
dada pela Lei nO20/2007, de 18 de Julho e, ouvido o Conselho fi Aprovar os planos de actividade e os oramentos de
Nacional do Ensino Superior, o Conselho de Ministros decreta: gesto, propostos pelos rgos de gesto do ISM e
dot-los de meios financeiros necessrios sua
ARTIOOI. autorizada a Monitor Intemational School, Sociedade
execuo;
por quotas de responsabilidade limitada, a criar o Instituto
g) Promover o estabelecimento de parcerias entre o ISM e
Superior Monitor, abreviadamente adiar te designado por 1SM. outras entidades com vista a celebrao de acordos
Art, 2. 1.0 1SM uma instituio de Ensino Superior de natureza ou convenes;
privada, dotada de personalidade jurdica, e goza de autonomia h). Estabelecer os custos dos cursos e programas de
cientfica, pedaggica, administrativa e ( isciplinar. actividades do 1SM;
i) Fixar as regias de elaborao de planos, oramento e
2. O IBM tem a sede na cidade de Maputo e poder abrir realizao de despesas.
delegaes nas restantes provncias de acordo com a sua 3. A entidade instituidora poder delegar aos rgos de
estratgia de desenvolvimento . Direco do 1SM parte das suas competncias.

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