Quarta-feira, 26 de Novembro de 2008 I SRIE - Nmero 48

,
EKlEllM DAREPUBUCA
PUBLICAO OFICIAL DA REPBLICA DE MOAMBIQUE

IMPRENSA NACIONAL DE MOAMBIQUE recursos faunsticos com beneficias para o ambiente, populao local e
investidores, proporcionando retornos econmicos para os cessionarios,
AVISO melhoria das condies de vida das comunidades locais e beneficias
econmicos para o pas.
A matria a publicar no "BoIE,tim da Repblica
deve ser remetida em cpia devidamente Nestes termos, fazendo uso das competncias que lhe so conferidas
autenticada, uma por cada assunto, donde conste, pela alluea b}do 0. 3 do artigo 22, conjugado com o artigo 6, ambos da
alm das indicaes necessrias para esse efeito. Lei n," 19197, de I de Outubro, o Conselho de Ministros decreta:
o averbamento seguinte, assinado e autenticado: nico: criada a Coutada Oficial de Nicage localizada no Distrito
Para publicao no "Boletim du Repblica.
de Montepuez, Provncia de Cabo Delgado, de acordo com o mapa e as
1 coordenadas em anexo ao presente Decreto e que dele constituem partes
integrantes.

SUMRIO Aprovado pelo Conselho de Ministros, aos 9 de Setembro de 2008.

Conselho de Ministros Publique-se.

Decreto n. 39/2008 A Primeira-Ministra, Lusa Dias Diogo

Cria Coutada Oficial de Nicage localizada no Distrito de
Montepuez, Provocia de Cabo De .gado.

Decreto n.o 40/2008

Coordenadas da Coutada Oficial Nicage
Aprova o Regulamento do Trabalho Domstico.
Nordeste: A-B, Uma linharectapartiododo ponto A(11" 5918" S
Decreto n." 43/2008 e 38 46'14" E) em direco sudeste at ao
Autoriza a Monitor Intemetional Sch )UI, Sociedade por quotas ponto B (12 15'01" S e 384836" E), estremo
de responsabilidade limitada, a criar o Instituto Superior Leste da Coutada.
Monitor, abreviadamente desgnaco por 18M.
Sudeste: B-C, Uma linha ao longo do Rio Muirite partindo do
Ministrio do Turismo ponto B (12 15'01" S e 38~ 48'36" E) em

Diploma Ministerial n.o 108/2008 direco sudoeste at ao ponto C (12 24'41" S

Cria o Centro de Formao Profissional de Gorongosa,

eJ83T52" E).
abreviadamente designado por CE FOPROG Sul: e-o, Uma linha recta partindo do pooto C (12 2441" S
e 3837'52" E) em direco oeste at ao ponto
0(12"24'26" Se38 30'51 "E).
Sudoeste: D-E, UnialinharectapartiododopontoO(1224'26" S
CONSELHO DE MINISTROS
e 38 30'51" E) em direco nordeste at ao
Decreto n.o 391 2('08 ponto E (12 I I '04" S e 3831'11" E),estremo
de 28 de Novembro Oeste da Coutada.

CoosideIando as caractersticas flsiro-geourficas. a flora, os efectivos Noroeste: BoA, Uma linha recta partindo do ponto E (12 II '04" S
e a diversidade de espcies faunlsticas, urge promover a conservao e 38" 31' 11" E) em direco nordeste at ao
dos recursos e da biodiversidade mediante utilizao sustentvel dos ponto Atl I" 59'18" S e 38 46'14" E).
 384
ISRIE-NMER048'

-- 'Coutada Oficial ele Nlcage

..... _~.~ _~'h. ~:. . .... ~ _ . -
,_ ......,?'"
.. '
,I
f ,'. /,
, /.) i
/"

./ ..$.li I
. /- . l::".
-li':l: '.' .
i :1 . I
_'"
i
!
/;. ~*!fj-
. "/'

i .> (""/" '1

m
Cl<lo,~_
1
! U'II"lJ'1
.-,
11(
I 11'lIt1'! Jl'#'Wl

'_.~ioI .-
0.,.ms'h.s
..
ms(hm2

e Irll''''
l!'1I11"!
"!l1I"E
rlt'!I'[
1 Jrlltl"t 1I'll'U'!

---- Regulamento de Trabalho Domstico

Decreto nO 40/2008 CAP11JWI
de 26 de Nov. mbro DisposIes gerais
Tornando-se necessrio regulamentar a actividade do trabalho ARI100 I
domstico, o Conselho de Ministro" ao abrigo do disposto nas (Objecto)
alneas}) e h) do n I do artigo 204 do Constituio da Repblica, O presente regulamento regula as relaes laborais emergentes
conjugado com o artigo 269 da Lei (O Trabalho, decreta: do contrato de trabalho domstico.

ARI1oo2
ARI100 I. aprovado o Regulamento do Trabalho Domstico
que faz parte integrante do presente Decreto. (mbito de apllcaAo)
I. O presente regulamento aplica-se aos empregados que
A1t. 2. revogada toda a legislao 'lue contrarie o estabelecido prestam trabalho domstico a um agregado familiar ou
neste Decreto, equiparado.
2. Para efeitos do presente regulamento, considera se agregado
A1t. 3. O presente Decreto entra etr vigor sessenta dias depois familiar ou equiparado o co.yunto de pessoas que vivem de forma
regular ou acidental sob o mesmo tecto.
da sua publicao. 3. O regime previsto neste regulamento aplica-se tambm aos
empregados domsticos que prestam actividade aos agregados
Aprovado pelo Conselho de Mi ristros, aos 9 de Setembro familiares ou equiparados, quando contratados por conta de
de 2008. pessoas colectivas sem fim lucrativo, sem prejuzo de as partes
acordarem a aplicao do regime previsto no nmero seguinte.
4. O presente regulamento no se aplica ao trabalhador por
Publique-se.
conta de outrem que, apesar de prestar' trabalhos domsticos,
possua vinculo com uma pessoa singular ou colectiva de fim
A Primeira-Ministra, Luisa Dias 1 );080.
lucrativo, ou ao agregado' familiar, por conta daquela.

-- ----------- ._-- - -_ ..
 26 DE NOVEMBRO DE 2008
AJmoo3
(Trabalho domstlc,)
I. Considera-se trabalho domstico c servio subordinado,
prestado, com carcter regular, a um agregado familiar ou
equiparado, no domicilio deste, compreendendo nomeadamente:
a) Confeco de refeies; prazo certo, incluindo as respectivas renovaes, no pode
b) Lavagem e tratamento de roupas;
c) Limpeza e arrumo de cass;
di Vigilncia e assistncia a criar as, pessoas idosas e
doentes;
e) Tratamento e cuidado de animais domsticos;
fJ Realizao de trabalhos de jardim igem;
g) Execuo de tarefas externas relacionadas com as
anteriores;
h) Outras actividades acordadas.
2. No se considera trabalho dom stico a prestao dos
trabalhos, previstos no nmero anterior. quando se realize de
forma acidental, intermitente, com autonor na ou voluntariamente.
AJmoo4
(Empragado domstico)
I. Considera-se empregado domsti co aquele que presta
trabalho domstico por conta de outrem. na habitao ou local
de residncia deste, mediante remunera lo.
2. vedado aos empregadores admitir ao trabalho domstico
menores que no tenham completado 15 mos de idade, salvo os
casos de autorizao do respectivo repn :sentante legal, sendo,
porm, vedada a contratao de menores com idade inferior a 12
anos.
CAPTULO II
Do contrato de trabalho d,malico
SECO I
Clusulas contratuai s
ARnoo5
(Contrato de .trabalho domstico)
Entende-se por contrato de trabalho domstico o acordo pelo
qual uma pessoa se obriga a prestar a outr a, com carcter regular,
sob a sua direco e autoridade, actividades destinadas a um
agregado familiar ou equiparado, e dos respectivos membros,
mediante remunerao.
AJmoo6
(Forma)
1. O contrato de trabalho domstico ro est sujeito a forma
escrita.
2. O contrato de trabalho domstico poder ser reduzido a
escrito quando se destine prestao de trabalhos domsticos
por um determinado prazo.
3. O acordo escrito pode ser celebrado sob a forma de contrato
ou de simples declarao Modelo I, em anexo, devendo conter
os seguintes elementos:
a) A identificao do empregador e do seu domiclio;
b) A identificao do empregado;
c) O local de trabalho;
d) A durao do contrato;
e) A remunerao e a forma do ser pagamento;
fJ O nmero de beneficirio de segurana social;
g) A data de celebrao e a assina ura dJISpartes.
4. O contrato de trabalho domstico considera-se celebrado
por tempo indeterminado, sempre que no tenha sido acordada a
existncia de um prazo.
385
AJmoo7
(Contrato a prazo certo ou Incarto)
I. O contrato. de trabalho domstico pode ser celebrado a
prazo certo ou incerto.
2. A durao do contrato de trabalho domstico celebrado a
exceder o perlodo de 2 anos.
3. O contrato de trabalho domstico s pode ter duas
renovaes, considerando-se automaticamente renovado, se o
empregado domstico se mantiver ao servio para alm do prazo
estabelecido.
4. O contrato de trabalho domstico a prazo certo converte-se
em contrato por tempo indeterminado, se o empregado domstico
continuar ao servio aps a data do seu termo ou da sua ltima
renovao.
5. O contrato de trabalho domstico celebrado a prazo incerto,
quando as partes fazem depender a sua cessao da verificao
de um facto ou acontecimento futuro e incerto.
ARnoo8
(Modalidades)
1. O contrato de trabalho domstico pode ser celebrado com
ou sem alojamento e com ou sem alimentao.
2. Considera-se alojado, para os efeitos do presente
regulamento, '0 empregado domstico que, para alm da
remunerao em dinheiro, possui uma contraprestao em
espcie, que compreende o alojamento ou alojamento e
alimentao. .
3. O contrato de trabalho domstico pode ser celebrado a
tempo inteiro ou a tempo parcial.
4. O contrato de trabalho domstico pode ser celebrado para a
realizao do "trabalho a dias"
AJmoo9
(Periodo probatrio)
1. O empregado domstico poder ser submetido a regime
probatrio por um periodo no superior a 90 dias, findo o qual, se
no for dispensado, considera-se admitido, com efeitos a partir
da data de incio da actividade.
i. O perodo probatrio pode ser excludo ou reduzidopelas
partes, mas nunca alargado, desde que a clusula de excluso ou
reduo seja estabelecida por escrito.
3. Qualquer das partes, durante o perodo probatrio, pode
fazer cessar o contrato, imediatamente, sem alegao de justa
causa e nem direito a qualquer indemmzao,
4. O perlodo probatrio conta para efeitos de antiguidade.
SECOIJ
Direitos e deveres das partes
Aznoo 10
(Direitos do empregado domstIco)
So direitos do empregado domstico:
a) Receber a remunerao na forma convencionada;
b) Ter assegurado o descanso semanal e frias anuais
remuneradas;
c) Beneficiar de assistncia mdica e medicamentosa em
caso de acidente de trabalho ou doena profissional;
d) Ser tratado com correco e respeito;
e) Fazer a inscrio por si mesmo no regime dos
trabalhadores por conta prpria do sistema de
Segurana Social Obrigatria.
 386
Asnoo II
(O.v do .mp g.do dom.tlco)
I. So deveres do empregado domstico:
a) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade;
b) Cumprir com diligncia " honestidade o trabalho
acordado;
c) Prestar obedincia e respeito ao empregador, s pessoas
de sua famlia e s que vivam ou estejam
transitoriamente no seu la .;
ti) Observar as medidas de higiene e segurana no trabalho
estabelecidas pelo -empregador e pelas entidades
competentes;
e) Proceder lealmente com o empregador e manter boas
relaes com os outros empregados domsticos e
terceiros, se os houver, de modo a no prejudicar o
servio de cada um e a tranc uilidade da vida domstica;
fJ Zelar pelos interesses do empregador.
2. Em caso de perigo iminente de pessoas e bens, e sem prejuzo
da sua integridade fisica, o empregado domstico dever prestar
o servio que lhe for determinado.
Asnoo 12
(Olr.lto. do .mprog.dor)
So direitos do empregador:
a) Exigir do empregado domstico a Prestao do trabalho
que tiver sido acordado;
b) Dirigire fiscalizar o modo como o servio prestado;
c) Determinar as medidas de higiene e segurana no
trabalho e de preveno de acidentes de trabalho e
doenas profissionais;
ti) Manter a disciplina.
A!moo13
(O.vor do ompr.g.dor)
So deveres do empregador:
a) Pagar pontualmente a remurerao convencionada;
b) Tratar o empregado domstico com correco e fornecer-
-lhe os meios necessrios execuo do seu trabalho;
c) Prestar ao empregado domstico assistncia mdica por
acidentes de trabalho ou doenas profissionais e
satisfazer as respectivas ir demnizaes,
SECO III
Disciplina do traltalho
AJrnool4
(Poder dl.clplln.r)
I. O empregador tem poder disci plinar sobre o empregado
domstico que se encontre ao seu se rvio.
2. Para a aplicao de qualquer sano disciplinar no
necessria a elaborao de processo :lisciplinar. .
3. A aplicao da sano disciplinar de despedimento deve
ser feita por escrito, salvo nos casos em que no seja passivei,
com a indicao dos factos que a fun :lamentam, indicando:
a) Os factos praticados pelo trabalhador considerados
provados;
b) Os meios de prova utilizados;
c) Os fundamentos da deciso.
4. Em caso algum devero ser aplicadas ao empregado
domstico, por violao dos seus deveres, castigos corporais
ou outros que ponham em causa a sua integridade tisica ou moral.
I SRIE - NMERO 48
AJmoo IS
(Infr.c6H dl.clplln )
I.' Considera-se infraCo disciplinar todo o comportamento
culposo do -empregado domstico, que viole os seus deveres
laborais, nomeadamente:
a)A recusa, omisso ou negligncia em executar o trabalho'
convencionado;
b) A ausncia do posto de trabalho sem permisso ou motivo
justificado;
c) A falta de comparncia no trabalho sem justificao
vlida;
ti) A desobedincia s ordens dadas pelo empregador ou
outros membros do agregado familiar ou equiparado,
em objecto de servio;
e) A prtica de ofensas corporais, de injrias, mau trato, ou
de outras ofensas sobre o empregador, membros do
agregado familiar e pessoas das relaes do agregado
familiar:,
fJ A embriaguez, o estado de drogado ou quaisquer hbitos
ou comportamentos que no se coadunem com o
ambiente normal do agregado familiar;
g) A introduo abusiva no domicilio do agregado familiar
ou equiparado de pessoas estranhas ao mesmo;
h) O esbanjamento; o furto ou roubo de bens alimentares,
objectos ou demais pertenas do empregador, do seu
agregado familiar ou equiparado, hspedes ou
terceiros;
z) O abandono do trabalho.
2. No constitui infraco disciplinar a desobedincia a ordens
ilegais ou que ponham em causa a integridade moral do empregado
domstico.
Aznoo 16
(Ab.ndono do lug.r)
I. Considera-se abandono do lugar a ausncia do empregado
domstico ao servio sempre que for acompanhado de factos
que, com toda a probabilidade, revelem a inteno de o no
retomar.
2. A presuno estabelecida no. nmero anterior pode ser
afastada pelo empregado domstico mediante prova da
ocorrncia de motivo de fora maior impeditivo da comunicao
da ausncia.
3. O abandono do lugar corresponde resciso do contrato e
constitui o empregado domstico na obrigao de indemnizar o
empregador, no valor correspondente a 10 dias por cada ano de
servio efectivo.
ARTIool7
(8.n6 dl.clplln.re.)
I. O empregador tem poder disciplinar sobre o empregado
domstico, a quem poder aplicar qualquer uma das seguintes
sanes disciplinares, de acordo com a gravidade da infraco:
a) 'Repreenso verbal ou escrita;
b) Despedimento.
2. A aplicao de sano disciplinar no exclui a
responsabilidade civil do empregado por actos danosos por ele
praticados, quando comprovados.
SECO IV
Durao da prestao do trabalho
AJrnool8
(P.rlodo norm do tr.b.lho)
I. O perodo normal de trabalho efectivo no pode ser superior
a S4 horas por semana e 9 horas por dia.
 26DE NOVEMBRO DE 2008
2. Para os efeitos do 11IDero anterior, em IeIaIo. ao ~Jhador
alojado, s se consideram as honis de uahlllho efectivamente
prestadss.
A1moo19
(Honrlo de tteb.lho)
1. o horrio de 1labalho domstico Siri acordado entre os
contraentes, obedecendo aos limites constantes do nO1 do artigo
anterior, devendo incluir os intervalos paru refeies e descanso.
2. Os intervalos para refeies e descanso que devero, no
mnimo, totalizar 30 minutos, contam C0100 perodo normal de
trabalho efectivo.
3. Os intervalos para refeies e descanso, previstos no
nmero anterior, no eximem'o empregado domstico das suas
funes de vigilncia e assistncia, que de ve prestar ao agregado
familiar ou equiparado.
ARn0020
(Intervalo. por. refellle.)
A organizao dos intervalos para refe ies e descanso deve
ser estsbelecida por acordo entre as;llJlftes ou, na falts deste,
deve ser fixada pelo empregador.
SECO V
Interrupo da prestao do trabalho
A1moo21
(Deacan.o .emana I)
1. O empregado domstico ter direi! o a 1 dia de descanso
semsna1 que, normalmente, ser ao domingo, quando outro no
for convencionado. . c) 60 dias, por ocasio do parto.
2. Sempre que o empregado domstic o preste actividade no
dia do seu descanso semana1 ser-lhe- concedido um dia de folga
ou atribuida remunerao equivalente q rele perodo.
A1moo22
(Dlrello a Ulrla.)
1. O direito do empregado domstico a frias remuneradas
irrenuncivel e no lhe pode ser negado.
2. O empregado domstico tem direito a frias remuneradas
nos termos seguintes:
a) 12 dias de frias, no primeiro ano de trabalho;
b) 24dias de frias, no segundo ao o de trabalho;
c) 30 dias de frias, por cada ano de trabalho efectivo, a
partir do terceiro ano.
3. O empregador poder descontar no perodo de frias as
faltas injustificadas, desde que estas no tenham determinado a
aplicao de sano disciplinar.
4. As frias podero, excepcoealmente, ser pagas em dinheiro,
mediante acordo, por escrito, datado e assinado pelos dois
contraentes, devendo o empregado domstico gozar, J"l10menos,
5 dias teis.
S. A durao do perodo de frias dos empregados domsticos
contratados a prazo certo, por um perodo superior a 3 meses e
inferior a I alio, corresponder a 1 dia por cada ms de servio
efectivo.
A1moo23
(Feriado.)
1. O empregado domstico tem di 'Cito, sem prejuizo da
respectiva remunerao, ao gozo dos feiados obrigatrios, nos
termos previstos no regime geral do contrato individual de
trabalho.
387
2. P<1dll8Clr.~pelas partes a prestsIo de trabalho no
dia de feriado abrisatilrio, desde INC ao empregado domstico
seja concedido um diii de folga ou atribuda remunerao
equivalente quele JlC!iodo.
Aimoo24'
(Falta.)
1. Falts a ausncia do empregado domstico no local de
trabalho 'durante o, perodo normal de trabalho a que est
obrigado.
2.As faItss podem serjustificadas ou injustificadas, nos termos
do regime geral do contrato individual de trabalho.
3. O empregado domstico que no puder comparecer ao
servio dever avisar imediatamente O empregador e declarar o
motivo justificativo da falta; sendo a ausncia previsvel, dever
comunicar ao empregador com antecedncia mnima de 2 dias.
4. As faltas no justificadas, alm de implicarem a perda da
respectiva remunerao, podero determinar a aplicao de
sanes disciplinares ou o desconto pelo tempo correspondente
nas frias annsis do empregado domstico.
S. O empregado domstico que faltar ao servio, por causa
que no lhe possa ser imputvel, desde que comprovada, no
perder O direito respectiva remunerao, nomeadamente em
caso de doena, ou acidente.
.6. No determinam perda da remunerao as faltas dadas pelo
empregado domstico, nas seguintes condies:
a) S dias, por ocasio do seu casamento ou por morte de
cnjuge.pai, me, filho, enteado, irmo, avs, padrasto
e madrasta;
b) 3 dias,' em caso de doena comprovada por atestsdo
mdico;
7. Fora dos casos previstos neste artigo, as faltas s se
consideraro justificadas, se o empregador assim as declarar ou
se tal resultar da lei.
SECO VI
Remuneraliodo trabalho
A1moo25
(Conceito e forma di remuoeroAo)
I. Considera-se remunerao aquilo a que o empregado
domstico tem direito como contrapartida do seu trabalho,
resultsote do acordo estabelecido entre as partes no contrato.
2. A remunerao pode ser paga em dinheiro ou em espcie,
desde que a parte em dinheiro no seja inferior a 75% da
remunelllo global.
3. A remunerao em espcie poder compreender o
fornecimento ao empregado domestico ou de alojamento e
alimentao, ou, apenas, de alojamento, ou, somente, de
alimentao.
4. O empregador no pode, a tltolo de remunerao em espcie,
obrigar o empregado domstico a adquirir bens ou servios
fornecidos por ele ou por J"lSS08por ele indicada.
S. A obrigao de pagar a remunerao em dinheiro vence-se,
salvo estipulao em contrrio, no fim de cada ms de trabalho.
A1moo26
(Modalidade. e modo de remuneralo)
I. A remunerao pode ser fixada com base em unidades de
temp que podem ser a hora, o dia, l\.semana ou o ms.
2. ~ determinao do valor dirio da remunerao obtm-se
dividindo Olll()llf8nte desta.por 30, por 15 ou por 7, dependendo
de ela. ter sido fixada ao ms, quinzena ou semana,
respectivamente,
 3A (SfUE - NMERO 48
3. Para efeitos de cI~ d'rCOltl~ e ilId\l11iJli7.l\&s 2. ~j_ ~ qualqIlCl'~'pws pode ~_r
previstas neste' teBuJatncllo; o villora. ~l!I'licao seti o cessar tllledl~1O jl qntrato, doveiIdo a pa!1eque o l\'Scinde
expresso apenas em dlnheiro. indicar, de (afilia exprClsa e inequvoca, os factos ou
4. A remunerao a pagar ac empregado domstico, cireunstns:ias ll1IO 'a fundall!\lIItlllIl.
correspondente ao perodo de f~. 11Iopode ser inferior aquela 3. Constitum ju~ta causa de despedimento por parte do
que receberia se estivesse em servio efectivo. empregador, cnlxo outros, os factos ecomportamentos previstos
? No acto de pagamento da remunerao o empregador pode no artigo 15 aeBte regulamento.
exigir do empregado domstico a confirmao do recebimento 4. O empregado domstico pode rescindir o contrato comjusta
do .salro, mediante a assinatura de qualquer documento escrito. causa, designadamente nas situaes seguintes:
6. Para efeitos fiscais, o empregador no. tem quaisquer
a) Necessidade de cumprir quaisquer obrigaes.Iegais
responsabilidades de efectuar a reteno na fonte dos impostos
incompatveis com a continuao ao servio;
do empregado domstico nem de encaminh-los entidade
b) Ocorrncia de comportamento do-empregador que viole
competente.
e
culposamente os direitos as garantias do empregado
SECO VI: domstico previstos no presente regulamento ou no
contrato de trabalho domstico;
Suspenso do contrate, de trabalho c) Aplicao de sano abusiva;
A!moo2i ti) Mudana de residncia ao empregador para outro local.

(Impedimento temporrio) 5. A cessao do contrato nos termos das alneas b) e c) do

1. Quando O empregado domsti co esteja temporariamente
impedido de prestar trabalho, per facto que no lhe seja
imputvel, nomeadamente doena Oll acidente, e o impedimento
se prolongue por mais de 30 dias, ce ssam os direitos, deveres e
garantias-das partes, inerentes efectiva prestao de trabalho,
sem prejuJzo da observncia das dis posies aplicveis sobre a
segurana social.
2. O tempo de suspenso do cor trato conta para efeitos de
antiguidade, mantendo-se os deve-es de lealdade e respeito
mtuos.
3. A suspenso inicia-se mesmo antes de decorridos 30 dias,
logo que se tome certo que o impedimento ter durao superior
quele .perodo. '
4. Terminado o impedmento, o empregado domstico deve,
dentro do prazo de 5 dias, apresentar-se ao servio, sob pena de
se considerar abandono de lugar cc m a consequente cessa
do contrato de trabalho.
5. O disposto neste artigo no obsta extino do contrato de
trabalho domstico a prazo que atinja o .seu termo durante o
perodo de suspenso.
SECO VIII
Cessao do contrato de trabalho
RTIoo2~
(Formas de cessaAo)
O contrato de trabalho domsticc pode cessar:
a) Por acordo das partes;
_b) Por caducidade;
c) Por denncia por parte do empregado domstico, com
aviso prvio;
d) Por resciso de qualquer das partes, havendo justa causa;
e) Por despedimento.
A!moo25
(Ce a~o do contrato P9r caducidade)
O contraio de trabalho domstico caduca, com as necessrias
adaptaes, nos casos previstos no Migo 125 da Lei do Trabalho.
A!moo3('
(Rasclslo do conlralo c.." Justa causa)
1. Considera-se justa causa de resciso qpalquer 'fipto ou
circunstncia. que, atendendo na-eza ellPe~'da ~~
estabelecida pelo '-'de,tra'bliIIio~~
monil O1lmaterililmellte a __ u~. ' ~o&lmstie0.
nmero anterior confere ao empregado domstico o direito a
indemnizao de valor correspondente a 10 dias por cada ano de
servio efectivo.
A!moo31
(Denncia do contrato,.com aviso' prvio)
1. O empregado domstico pode denunciar o contrato com
aviso prvio de 3 dias por cada ano de servio, no sendo, porm,
obrigatrio aviso prvio superior a 30 dias.
2. Se o empregado domstico no cumprir, total ou
parcialmente, o prazo do aviso prvio, pagar ao empregador, a
titulo de indemnizao, o valor da remunerao correspondente
ao perodo do aviso prvio em falta.
RTIoo32
(Certlflcsdo do trabalho)
I. Sempre que cesse a relao de trabalho domstico,
independentemente de motivo da cessao, o empregador deve
passar ao empregado domstico, caso este o solicite, certificado
de trabalho donde conste nomeadamente a identificao dos
sujeitos e a indicao do tempo durante o qual o empregado
domstico esteve ao servio do empregador.
2. O certificado no poder conter outras referncias, salvo a
pedido escrito do empregado domstico nesse sentido.
3. Se o empregado domstico no concordar com o teor da
informao, pode, no prazo de 30 dias, recorrer aos centros de
mediao e arbitragem laboral, autoridades administrativas locais
ou aos tribunais judiciais, para que se faam as modificaes
.apropriadas, se for caso disso.
CAPTULom
Fiscalizao
SECO!
Inspeco
A!moo33
(Controlo da lagslldada)
I. A 'fiscalizao do cumprimento das disposies deste
regulamento ser exercida pela Inspeco-Geral do Trabalho e,
nos locais onde esta no esteja representada, pelos rgos locais
do Estado, nomeadamente as autoridades administrativas locais.
, 2. A interveno da Inspeco-Geral do Trabalho e das
11lItoridaoIeslliItDinismltivas Iocas, rcfeAda iDO nmero anterior,
.pene . >~llo -c ~ll8, vCI1blrl.ou escrita, do
 26 DE NOVEMBRO DE 2008 389

3. O direito de exigir em juzo quaisquer remuneraes, penses . Art, 3. So aprovados os Estatutos do 1SM, anexos ao presente
ou indemnizaes, caduca no prazo de 6 meses, ontados a partir Decreto e dele fazendo parte integrante.
da data de resciso do contrato. de trabal ho domstico.
Aprovado pelo Conselho de Ministros, aos 16 de Setembro
de 2008.
ANEXO I
Publique-se.
Contrato do Trabalho llomstico
A Primeira-Ministra, Luisa Dias Diogo.
Nome do(a) empregador(a)(I) .
Portador(a) doBIIDlRFJPassaporte n," ...................... : emitido
em pelo aos .1...... 1.. .
e vlido at .1.... .1 Residncia(2:, , .
Distrito Provncia . ESTATUTOS DO INSTITUTO SUPERIOR
Nomedo(a)empregadodomstico(aX3) . MONITOR
Portador(a) do BIIPassaporte n.o emitido
CAPTULO I
em aos J... ./ pe lo e vlido
at 1.. ../ Residncia(4) . Dlsposl6es Gerais
Distrito Provncia .
AJmool
Nmero de inscrio no INSS .
Loca.Ide trabalho(5) : : . Oenominalo e Natureza
Trabalho arealizar(6) .
1. Q Instituto Superior Monitor, abreviadamente designado
DuraD(7) de(8) I :.I at(9) 1 .1.. .
por 1SM, uma instituio privada de Ensino Superior.
RemlJnerao(IO) (..: )
2. O 1SM uma pessoa colectiva de direito privado, dotada de
Modalidade de psgameoto(ll)
............................ :(12)aos de de
:
.
.
e
personalidade jurdica goza de autonomia cientfica, pedaggica,
administrativa e disciplinar.
O empregador O empregado
................................... Sede e mbito

I. O 1SM tem a sua sede na cidade de Maputo e poder abrir

1. Nome completo do empregador
2. Indicar a Iocalizallo da residncia: Rua/Av., 0. da casa,
quarteiro, bairro. etc. . 2. O ISM. de mbito nacional, desenvolvendo as suas
3. Nome completo do trabalhador
4. Indicar a localizao da residncia: Rua/Av . 0. da casa.
quarteiro. bairro, etc.
S. Identificar o local de trabalho
6. Indicar o tipo de trabalho ou tarefas acordadas
7. Indicar se o contrato por tempo indeterminado ou a prazo
certo
8. Preencher apenas nos contratos a xazo certo
9. Preencher apenas nos contratos a JfaZO certo
10. Indicar o valor da remunerao em algarismos e por extenso
1l. Pagamento semanal, quinzenal ou nensal
12 Indicar o local e a data de celebrao do contrato de trabalho
domstico
Decreto n. 43/20118
de 26 de Novemb. o
Considerando que o ensino abertoe distncia contribui para
a expanso do ensino superior no pas, 11(, abrigo do nmero I do
artigo 14 da Lei n" 5/2003, de 21 de Janeiro, com a nova redaco
dada pela Lei nO20/2007, de 18 de Julho e, ouvido o Conselho
Nacional do Ensino Superior, o Conselho de Ministros decreta:
ARTIOOI. autorizada a Monitor Intemational School, Sociedade
por quotas de responsabilidade limitada, a criar o Instituto
Superior Monitor, abreviadamente adiar te designado por 1SM.
Art, 2. 1.0 1SM uma instituio de Ensino Superior de natureza
privada, dotada de personalidade jurdica, e goza de autonomia
cientfica, pedaggica, administrativa e ( isciplinar.
2. O IBM tem a sede na cidade de Maputo e poder abrir
delegaes nas restantes provncias de acordo com a sua
estratgia de desenvolvimento .
delegaes nas restantes provncias do pas de acordo com a
sua estratgia de desenvolvimento.
actividades em todo o territrio da Repblica de Moambique.
AJmoo3
.nlldade Instituidora
J. A Entidade Instituidora do 1SM a Monitor Intemational
School, Lda, sociedade por quotas de responsabilidade limitada,
com sede na cidade de Maputo.
2. Compete Entidade Instituidora relativamente ao ISM:
a) Definir' a poltica de desenvolvimento e as linhas de
orientao das actividades e controlar a sua aplicao;
b)Afectar ao 1SM um patrimnio especifico com instalaes
e equipamentos;
c) Realizar os investimentos indispensveis sua criao e
funcionamento;
d) Representar o 1SM nas relaoes de natureza empresarial;
e) Designar e destituir, rios termos dos Estatutos, os
titulares dos seus rgos de direco;
fi Aprovar os planos de actividade e os oramentos de
gesto, propostos pelos rgos de gesto do ISM e
dot-los de meios financeiros necessrios sua
execuo;
g) Promover o estabelecimento de parcerias entre o ISM e
outras entidades com vista a celebrao de acordos
ou convenes;
h). Estabelecer os custos dos cursos e programas de
actividades do 1SM;
i) Fixar as regias de elaborao de planos, oramento e
realizao de despesas.
3. A entidade instituidora poder delegar aos rgos de
Direco do 1SM parte das suas competncias.

. -_ .. ----------------