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MINUTA DE PROJETO DE LEI N ____/ ________.

Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios das reas Auxiliares / Administrativas da Prefeitura Municipal de Aratuba e adota outras providncias.

O PREFEITO MUNICIPAL DE ARATUBA faz saber que a Cmara Municipal de aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte LEI:

TTULO I DOS OBJETIVOS CAPTULO NICO DOS OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS

Artigo 1 - Fica instituido o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios das reas Auxiliares/Administrativas da Prefeitura Municipal de Aratuba, obedecendo s diretrizes aprovadas nesta Lei. Artigo 2 - O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios tem como princpios e diretrizes bsicas: I - investidura no cargo de provimento efetivo, condicionada aprovao em concurso pblico e garantia do desenvolvimento no cargo atravs dos instrumentos previstos nesta Lei; II estmulo oferta contnua de programas de capacitao, que contemplem aspectos tcnicos, especializados e a formao geral, necessrios demanda oriunda dos servidores e dos muncipes, bem como ao desenvolvimento institucional; III - organizao dos cargos/funes e adoo de instrumentos de gesto de pessoal integrados ao desenvolvimento institucional do Municpio de Aratuba. Artigo 3 - O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios (PCCS) dos(as) Servidores(as) das reas Auxiliares/Administrativas da Prefeitura Municipal de Aratuba estabelece os mecanismos e os critrios para valorizao e profissionalizao dos(as) servidores(as) municipais integrantes das referidas reas, possibilitando seu crescimento funcional, atravs do reconhecimento do trabalho expresso em termos salariais, compatveis com a qualificao, dedicao e desempenho profissional de cada um.

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TTULO II DAS DEFINIES CAPTULO NICO Artigo 4 - Para todos os efeitos desta Lei aplicam-se os seguintes conceitos: I Plano de Cargos, Carreira e Salrios: reunio legal de princpios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores pblicos da rea Administrativa/Auxiliares do Municpio de Aratuba, constituindo-se em instrumento de gesto funcional; II rea Administrativa/Auxiliares: rea de atuao do servidor, no importando a sua origem ou lotao em rgo especfico, organizada a partir das especificidades de gerenciamento e das necessidades de administrao do Municpio; III - Servidor(a): pessoa legalmente investida em cargo pblico; IV Quadro de Pessoal: o conjunto de cargos e funes pblicas distintas que compem a lotao na rea Administrativa/Auxiliares de um rgo, necessrios em quantidade e qualidade para assegurar o eficaz cumprimento de suas misses e objetivos, com atividades profissionais afins ou que guardam relao entre si pela natureza, complexidade, escolaridade; V Cargo: lugar institudo dentro da administrao pblica cometido a servidor(a) pblico(a), criado por Lei, com denominao prpria, nmero certo, funes especficas e pagamento pelos cofres pblicos com valor fixado por Lei, para provimento em carter efetivo ou em comisso; VI Concurso Pblico: o meio tcnico posto a disposio da administrao pblica para obter-se moralidade, eficincia, impessoalidade e aperfeioamento do servio pblico, e, ao mesmo tempo, propiciar igual oportunidade a todos os interessados que atendam aos requisitos da lei, fixados de acordo com a natureza e complexidade do cargo, podendo ser de provas ou de provas e ttulos; VII Funo: o conjunto de atribuies que a Administrao pblica confere para o desempenho de atividade pblica, conforme definido no Anexo IV ; VIII Carreira: o conjunto de cargos de mesma natureza, pertencente ao mesmo nvel de classificao, na qual o servidor se desloca nos estgios de carreira e nos padres de vencimento de acordo com a classe; IX Classe: diviso bsica da carreira, contendo determinado nmero de cargos de provimento efetivo de mesma denominao e atribuies idnticas, agrupados, segundo a natureza e complexidade das atribuies, da habilitao profissional exigida e do tempo de servio;

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X Grupo Ocupacional: o conjunto de cargos e funes agrupados pela natureza das atividades e pelo grau de responsabilidade e complexidade exigvel para o seu desempenho; XI Enquadramento: o posicionamento do(a) servidor(a) no quadro de pessoal, considerando o Grupo Ocupacional, a Carreira, a Classe, o Cargo e a Referncia, de acordo com os critrios estabelecidos pelo Plano de Cargos, Carreiras e Salrios (PCCS) e por atos complementares da Prefeitura Municipal de Aratuba; XII Reenquadramento: a correo de enquadramento, face a interpretao de Recursos Administrativos junto autoridade competente julgados procedentes; XIII Progresso: a passagem do(a) servidor(a) de uma referncia para outra imediatamente superior dentro da faixa salarial da mesma classe, obedecidos os critrios de desempenho e tempo de servio; XIV Promoo: a passagem do(a) servidor(a) de uma classe para outra imediatamente superior dentro da mesma carreira, atendendo aos requisitos de qualificao ou resultante de progresso; XV Faixa Salarial: o instrumento que expressa o valor do cargo em termos de amplitude salarial; XVI Referncia: o nvel salarial integrante da faixa de slarios fixado para a classe e atribudo ao ocupante do cargo de acordo com sua evoluo salarial; XVII Salrio Base: a retribuio pecuniria inicial pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei; XVIII Remunerao: o salrio base do cargo efetivo acrescido das vantagens pecunirias percebidas pelo(a) servidor(a) pblico(a) estabelecidas em lei; XIX - Avaliao de Desempenho: processo pedaggico avaliativo realizado com os servidores mediante critrios, parmetros e metas preestabelecidas de forma coletiva, que visem mensurar o desenvolvimento das atividades direcionadas para os objetivos organizacionais, com o objetivo de preparar o servidor para o pleno exerccio da funo; TTULO III DOS CARGOS EFETIVOS E DAS FUNES GRATIFICADAS CAPTULO I DOS CARGOS EFETIVOS Artigo 5 - Este Plano de Carreiras, regulamenta cargos de natureza efetiva que sero organizados em carreiras e estruturados em 2(duas) partes: permanente: composta de cargos de carreira, de provimento efetivo, criados e/ou transformados e quantificados por lei, em quantidade necessria para atender com eficincia e eficcia consecuo de seus objetivos e

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cumprimento de suas misses; em extino: composta de funes a serem extintas quando vagarem, conforme apresentado nos Anexos I, II e III desta Lei. 1 - O processo de unificao, fuso ou transformao de carreiras, deu-se a partir da observncia dos seguintes critrios: I - Os cargos existentes com denominao idnticas e com similaridade de exigncias e complexidade foram unificados para cargos de denominao e atribuies idnticas; II - Os cargos existentes com denominaes diferentes e atribuies da mesma natureza foram identificados e fundidos para cargos de mesma denominao. Artigo 6 - Os cargos efetivos so agrupados em 03 (trs) Grupos Ocupacionais de acordo com o nvel de escolaridade e a natureza das respectivas atividades, conforme abaixo: I Grupo Ocupacional Bsico, so enquadrados(as) os(as) servidores(as) efetivos(as), com cargos inerentes s atividades de reduzida complexidade, caracterizadas pela assistncia operacional, para cujo provimento ser necessria formao que exige nvel de escolaridade equivalente alfabetizao ou ensino fundamental, completo ou incompleto, ou ensino mdio incompleto, e ainda habilitao relativa a especialidades de cargos/funes relativas a estes nveis de escolaridade; II Grupo Ocupacional Mdio, so enquadrados(as) os(as) servidores(as) efetivos(as), com cargos inerentes s atividades de mdia complexidade no suporte das atividades estratgicas, exigindo conhecimento e domnio de conceitos mais amplos, para cujo exerccio do cargo ser necessria formao de ensino mdio, tcnico ou equivalente quando se tratar de atividade profissional habilitada; III No Grupo Ocupacional Superior, so enquadrados(as) os(as) servidores(as) efetivos(as), com cargos inerentes s atividades de alta complexidade, caracterizadas por campo de conhecimento especfico, para cujo provimento exigido formao em curso de graduao, com registro no conselho profissional competente. Artigo 7 - O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios do Municpio de Aratuba, para a rea Administrativa e Auxiliar, resultante da aplicao das diretrizes e conceitos estabelecidos nesta Lei, fica estruturado em 3 (trs) Grupos Ocupacionais, 4 (quatro) Classes, com 16 (dezesseis) Referncias cada, na forma do Anexo VII. 1 - O Grupo Ocupacional Bsico est estruturado em 4 (quatro) classes, denominadas A, B, C e D, respectivamente, e definidas a partir das seguintes exigncias: a) Classe A: Alfabetizado ou Ensino Fundamental Incompleto; b) Para a Classe B: Ensino Fundamental Completo, mais 5 (cinco) anos na classe anterior; c) Para a Classe C: Ensino Mdio Incompleto, mais 5 (cinco) anos na classe anterior;

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d) Para a Classe D: Ensino Mdio Completo, mais 5 (cinco) anos na classe anterior. 2 - . O Grupo Ocupacional Mdio est estruturado em 4 (quatro) classes, denominadas E, F, G e H respectivamente, e definidas a partir das seguintes exigncias: a) Para a Classe E: Ensino Mdio Completo; b) Para a Classe F: Ensino Mdio Completo, mais 60 (sessenta) horas de capacitao em reas afins s atribuies do cargo/funo, passveis de somatrio, a serem obtidas no decorrer de 5 (cinco) anos na classe anterior. c) Para a Classe G: Ensino Mdio Completo mais 80 (oitenta) horas de capacitao em reas afins s atribuies do cargo/funo, passveis de somatrio, a serem obtidas no decorrer de 5 (cinco) anos na classe anterior; d) Para a Classe H: Ensino Superior Completo, mais 5 (cinco) anos na classe anterior. 3 - O Grupo Ocupacional Superior est estruturado em 4 (quatro) classes, denominadas I, J, K e L, respectivamente, e definidas a partir das seguintes exigncias: a) Para a Classe I: Ensino Superior Completo (graduao, seja bacharelado, licenciatura ou graduao tecnolgica, conforme exigncia do cargo e disposio em edital de concurso pblico), com registro profissional, quando a lei assim o exigir; b) Para a Classe J: Ensino Superior Completo (graduao, seja bacharelado, licenciatura ou graduao tecnolgica, conforme exigncia do cargo e disposio em edital de concurso pblico), com registro profissional, quando a lei assim o exigir, e no mnimo 120 (cento e vinte) horas de capacitao em reas afins s atribuies do cargo/funo, passveis de somatrio, a serem obtidas no decorrer de 5 (cinco) anos, na classe anterior; c) Para a Classe K: Ensino Superior Completo (graduao, seja bacharelado, licenciatura ou graduao tecnolgica, conforme exigncia do cargo e disposio em edital de concurso pblico), com registro profissional, quando a lei assim o exigir, e no mnimo 160 (cento e sessenta) horas de capacitao em reas afins s atribuies do cargo/funo, passveis de somatrio, a serem obtidas no decorrer de 5 (cinco) anos, na classe anterio; d) Para a Classe L: Ensino Superior Completo (graduao, seja bacharelado, licenciatura ou graduao tecnolgica, conforme exigncia do cargo e disposio em edital de concurso pblico), com registro profissional, quando a lei assim o exigir, e Ps-graduao (latu senso), mais 5 (cinco) anos na classe anterior. 4 - Caber a Comisso de Gesto de Carrreiras julgar a afinidade das capacitaes obtidas pelo(a) servidor(a) a partir de sua correlao com as atribuies do cargo/funo.

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CAPTULO II DAS FUNES GRATIFICADAS Artigo 8 - Ficam criadas as funes de confiana com nomenclaturas, valor de gratificao e nas quantidades indicadas no anexo da presente lei. Artigo 9 - a gratificao de que trata o artigo 8, ser concedida somente aos(as) servidores(as) do quadro efetivo do municpio, que forem nomeados(as) ou estiverem exercendo funes de direo, chefia, assessoramento, superviso de servio. Artigo10 a gratificao a que se refere este captulo ser incorporada remunerao do(a) servidor(a) na medida proporcional ao desempenho de cargos comissionados ou funes gratificadas. 1 - contabilizados 05 (cinco) anos a partir do incio do desempenho nos cargos ou funes a que se refere o caput deste artigo, ser devido o montante de 10% (dez por cento) do valor do adicional percebido pelo(a) servidor(a) em funo do cargo ou funo, sendo contado o perodo anterior edio deste plano. 2 - a incorporao do valor da gratificao tem como limite 60% (sessenta por cento) do salrio base. 3 - esta retribuio ser concedida de ofcio ou a pedido do(a) servidor(a), e ser dirigida ao responsvel pela gesto de recursos humanos no municpio, para anlise do pedido e posterior deferimento pelo chefe do poder executivo municipal. TTULO IV DO PREENCHIMENTO DOS CARGOS EFETIVOS CAPTULO I DO PREENCHIMENTO, DO ENQUADRAMENTO, DOS SALRIO BASE E DA GRATIFICAO DOS CARGOS EFETIVOS Seo I DO PREENCHIMENTO DOS CARGOS EFETIVOS Artigo 11 - O preenchimento dos cargos efetivos dar-se- exclusivamente por concurso pblico de Provas, ou de Provas e Ttulos, de acordo com o que preceitua o Regime Jurdico adotado pela Pefeitura Municipal de Aratuba e legislao vigente sobre a matria. Artigo 12 - Para realizao de concurso pblico, ser indispensvel que conste no Edital de Publicao, o Grupo Ocupacional, o Cargo, as Funes do Cargo, o Salrio Base, a

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Carga Horria, a Lotao e o Nmero de Vagas, alm de outras informaes relativas ao ingresso do(a) servidor(a). Pargrafo nico. Sempre que a quantidade de contratados atingir o limite percentual de 15% (quinze por cento) da quantiadade de cargos efetivos, devero ser efetivados os procedimentos administrativos para realizao de concurso, sob pena de improbidade administrativa. Artigo 13 - O ingresso de novos(as) servidores(as) ser sempre na Classe Inicial e na Referncia 1 (um) estabelecida para o respectivo cargo. Pargrafo nico - para atender necessidade institucional, o edital do concurso poder prever o ingresso em referncia diferente da inicial. Artigo 14 - Os cargos devero ser preenchidos obedecendo aos limites quantitativos para cada unidade administrativa. Artigo 15 - O quadro de lotao de pessoal s poder ser alterado mediante manifestao formal do Chefe do Executivo Municipal. Artigo 16 - A Secretaria de Administrao ou outro rgo no qual esteja inserida a Gesto de Recursos Humanos da Prefeitura manter o quadro atualizado de lotao de pessoal por unidade administrativa. Seo II DO ENQUADRAMENTO DOS CARGOS EFETIVOS Artigo 17 - O enquadramento dos(as) atuais servidores(as) da Prefeitura Municipal de Aratuba far-se- em seu cargo efetivo ou no que vier a substituir o cargo efetivo atual de acordo com unificao, fuso, ou transformao de carreiras, no mbito interno dos rgos administrativos em conformidade com esta Lei, respeitando critrios relativos ao enquadramento automtico e por descompresso para posicionamento do(a) servidor(a) em classe e referncia compatvel com situao ftica em que se encontra. 1 - O enquadramento nas classes e referncias do PCCS dos(as) atuais servidores(as) das categorias abrangidas dar-se- de forma: I. II. Automtica, ao considerar o nvel de escolaridade exigido de ingresso no cargo original e seu atual salrio base; Por Descompresso, cujo deslocamento de uma referncia para outra dentro da classe na qual foi enquadrado(a) o(a) servidor(a), ocorrer a partir do avano de 1 (uma) referncia para cada 2 (DOIS) anos de servio pblico municipal, completados at o dia de publicao desta lei.

2 - para servidores(as) que at esta lei percebiam gratificaes por atividade e quinqnio, os valores pecunirios destes sero incoporados ao salrio base a fim de que seja procedido o enquadramento automtico.

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3 - No ser contado na apurao de tempo de servio para efeito de enquadramento, outro tipo de averbao, exceto o tempo de efetivo exerccio prestado ao municpio de Aratuba, como concursado ou efetivado. 4 - O(A) servidor(a) que no possuir a escolaridade exigida para o exerccio do cargo e j estiver, na data da vigncia desta lei, ser enquadrado em cargo correlato, fica dispensado do pr-requisito de escolaridade, salvo aqueles referentes s profisses regulamentadas por Lei. Artigo 18 Os(As) atuais servidores(as) efetivos(as) no podero ser enquadrados(as) na Classe A, Referncia 1 de quaisquer dos cargos integrantes da estrutura de cargos proposta por este PCCS, levando em considerao os critrios de descompresso. 1 - Os enquadramentos previstos neste caput, aplicam-se uma nica vez, no ato da implantao deste plano, por serem medidas de carter transitrio. 2 - O enquadramento no interrompe a contagem de tempo do(a) servidor(a), sendo que a partir deste contado um novo prazo para que o(a) servidor(a) concorra a outras promoes, consoante o estabelecido nesta Lei. Artigo 19 O(A) servidor(a) que se julgar prejudicado(a) quando do seu enquadramento no PCCS, poder requerer o reenquadramento previsto no artigo 4 desta Lei junto Secretaria de Administrao/ Gesto de Recursos Humanos, at 90 (noventa) dias aps a publicao do Decreto-Lei do Enquadramento, aduzindo os motivos que demonstrem o seu prejuzo. Pargrafo nico - Ter a Prefeitura Municipal de Aratuba, atravs de sua Secretaria de Administrao/ Gesto de Recursos Humanos at 10 (dez) dias teis para julgar recurso protocolado pelo(a) servidor(a), contados da data de entrada do recurso interposto. Seo III DOS SALRIOS BASE DOS CARGOS EFETIVOS Artigo 20 - A fixao dos salrios base das referncias de vencimentos, esto apresentados no ANEXO VIII, e obedecer aos seguintes critrios: 1 - Cada Grupo Ocupacional compreende 04 (quatro) classes, cada uma destas possui 16(dezesseis) Referncias, sendo empregado o interstcio salarial de 3% (trs por cento) entre as referncias. 2 - A referncia de salrio base identifica a posio do(a) servidor(a) na escala de salrios base da carreira, em funo do seu cargo, classe e nvel de progresso; 3 A relao entre o primeiro e a ltima referncia de vencimento da carreira ser fixada visando assegurar a valorizao social do trabalho e o fortalecimento da carreira.

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Artigo 21 Composio do conjunto de referncias de salrios base, com observncia do seguinte: I A primeira referncia da Classe B do Grupo Ocupacional Bsico, corresponder sexta referncia da classe A deste grupo; enquanto a primeira referncia da classe C, corresponder sexta referncia da classe B e, finalmente, a primeira referncia da classe D, corresponder sexta referncia da Classe C; II - Para o Grupo Ocupacional Mdio, a primeira referncia da classe E corresponder sexta referncia da classe A do Grupo Ocupacional Bsico e a primeira referncia das classes F, G e H, corresponder sexta referncia da classe imediatamente anterior; III - Para o Grupo Ocupacional Superior, a primeira referncia da Classe I corresponder a dcima sexta da Classe E do Grupo Ocupacional Mdio e a primeira referncia das classes J, K e L, corresponder a sexta referncia da classe imediatamente anterior. Artigo 22 - Nenhum(a) servidor(a) de Aratuba receber a ttulo de salrio base importncia inferior ao salrio mnimo. Pargrafo nico. Nenhum servidor contratado temporariamente poder perceber remunerao maior que o salrio base da classe inicial do servidor que ocupar o cargo efetivo igual ou semelhante funo exercida pelo mesmo.

Seo IV DAS INDENIZAES E GRATIFICAES DOS CARGOS EFETIVOS Artigo 23 - A concesso de indenizaes, gratificaes e adicionais dar-se-o no interesse da Administrao e ser conferida ao() servidor(a) nas seguintes situaes. I Indenizao por Localizao Geogrfica do Posto de Trabalho, para transportes e/ou deslocamento ao posto de tabalho, da seguinte forma: a) A partir de 03 (trs) at 05 (cinco) quilmetros acrescenta-se 5% (cinco por cento) ao salrio base; b) A partir de 05 (cinco) quilmetros acrescenta-se 10% (dez por cento) ao salrio base, no podendo ultrapassar este percentual. II Indenizao por hora suplemementar, com acrscimo de 50%, e da hora noturna, com 25%, sobre o valor da hora normal de trabalho, calculada sobre o salrio base do servidor; III Gratificao por Ambiente Insalubre, quando o trabalho for exercido em condies insalubres, de acordo com o grau de exposio:

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a) 10% sobre o salrio base, em grau de exposio mnimo; b) 20% sobre o salrio base, em grau de exposio mdio; c) 40% sobre o salrio base, em grau de exposio mximo; IV Gratificao por Periculosidade, quando o trabalho for exercido em condies perigosas, no percentual de 30% sobre o salrio base; V Auxlio-alimentao no valor de R$ 5,00 reais dirios para os servidores efetivados/concursados que no utilizam transporte pago pelo municpio e exercem suas funes fora do seu domiclio geogrfico, com carga horria de 40(quarenta) horas semanais. Pargrafo nico. Considera-se hora noturna, para fins do inciso II, a jornada compreendida entre s 22 (vinte e duas) horas de um dia e s 5(cinco) horas do dia seguinte e a hora noturna corresponde a 52 min e 30 segundos. CAPTULO II DO PREENCHIMENTO DOS CARGOS COMISSIONADOS Artigo 24 - O preenchimento dos cargos comissionados dar-se- de acordo com o que preceitua o Regime Jurdico adotado pela Prefeitura Municipal de Aratuba e legislao vigente sobre a matria. Artigo 25 - Os cargos devero ser preenchidos obedecendo aos limites quantitativos para cada unidade administrativa. Artigo 26 - O quadro de lotao de pessoal s poder ser alterado mediante manifestao formal do Chefe do Executivo Municipal. Artigo 27 Sero privativos(as) dos(as) servidores(as) efetivos(as), pelo menos, 50% (cinquenta por cento) dos Cargos em Comisso da Prefeitura Municipal. CAPTULO III DO PREENCHIMENTO DAS FUNES GRATIFICADAS Artigo 28 - O preenchimento das funes gratificadas dar-se- exclusivamente por servidores de carreira, de acordo com o que preceitua o Regime Jurdico adotado pela Prefeitura Municipal de Aratuba e legislao vigente sobre a matria. Artigo 29 - As funes devero ser preenchidas obedecendo aos limites quantitativos para cada unidade administrativa e s atividades de Direo, Chefia e Assessoramento.

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Artigo 30 - As gratificaes referidas no presente Captulo s sero devidas enquanto o(a) servidor(a) permanecer ocupando a respectiva funo gratificada, entretanto os valores incorporados tornam-se direito adquirido, e mantm-se, mesmo aps sua sada da funo. TITULO V DA GESTO DE CARREIRAS CAPTULO I DA COMISSO DE GESTO DE CARREIRAS Artigo 31 - Ser instituda a Comisso de Gesto de Carreiras com o fim de garantir a efetiva aplicao das normas estabelecidas nesta Lei, a gesto partilhada e o permanente aperfeioamento das carreiras das reas Administrativas da Prefeitura Municipal de Aratuba. 1 - A Comisso estabelecida no caput deste artigo ser composta de 06 (seis) membros, sendo 01 (um) representante da Secretaria de Finanas ou equivalente e 02 (dois) representantes da Secretaria de Administrao/ rgo responsvel pela Gesto de Recursos Humanos ou equivalente, e 03 (trs) representantes dos trabalhadores(as) das reas contempladas neste PCCS, indicados(as) pelo Sindicato dos(as) Servidores(as) Pblicos Municipais de Aratuba. 2 - A Comisso deve ser instituda no prazo de at 15 (quinze) dias teis aps publicao desta Lei, tendo como finalidade inicial acompanhar todo o processo de enquadramento dos(as) servidores(as) municipais de Aratuba ao PCCS. 3 - A participao dos(as) servidores(as) na Comisso de Gesto de Carreiras ser considerada como servio pblico relevante. Artigo 32 - Compete Comisso de Gesto de Carreiras: I Acompanhar e avaliar, periodicamente, a implantao deste PCCS; II Propor aes para o aperfeioamento do Plano de Carreiras ou para adequ-lo dinmica prpria da Administrao Municipal; III Acompanhar a operacionalizao do processo de Avaliao de Desempenho dos(as) Servidores(as) municipais, em conformidade com as normas elaboradas pela rea de Gesto de Recursos Humanos da Prefeitura e anteriormente analisado e aprovado pela Comisso; IV Acompanhar os Recursos Administrativos referentes Progresso e Promoo encaminhados pelos(as) servidores(as) junto gesto de recursos humanos da prefeitura; V - Julgar a afinidade das capacitaes obtidas pelo(a) servidor(a) para composio de carga horria, considerando a correlao destas com as atribuies do cargo/funo.

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1 - Os membros que comporo a Comisso ficaro afastados de suas funes, durante o perodo em que estiverem prestando servios a esta, sendo resguardadas suas cargas horrias de trabalho e remunerao, bem como o retorno s respectivas lotaes de origem. 2 - O mandato dos membros desta comisso ser de 03 (trs) anos, permitida uma nica reconduo, exceto os indicados pelo Sindicato dos(as) Servidores(as) Pblicos (as) Municipais de Aratuba. CAPTULO II DA PROGRESSO E PROMOO FUNCIONAL Artigo 33 - O desenvolvimento do(a) servidor(a) na carreira dar-se- atravs dos mecanismos de Promoo e Progresso definidos no artigo 4 desta Lei. Artigo 34 - A progresso dar-se- a cada 02 (dois) anos de efetivo exerccio no Cargo de determinado Grupo Ocupacional, sendo o(a) servidor(a) progredido(a) em 01 (uma) referncia na Classe em que se encontra. 1 - Fica garantido a progresso automtica ao ser cumprido o interstcio de 02 (dois) anos para o(a) servidor(a) ser progredido(a), acaso no realizada a avaliao de desempenho. 2 - Quando o(a) servidor(a) se encontrar na ltima referncia da primeira ou segunda classe de seu respectivo grupo ocupacional e for progredido(a), ir este(a) para referncia na classe seguinte cujo valor pecunirio seja imediatamente superior ao da referncia na qual estava, ocorrendo portanto uma promoo. 3 - O servidor que no for beneficiado com a progresso por desempnho ser progredido por antiguidade decorridos 05 (cinco) anos; a) O nmero de servidores a serem promovidos corresponder a 70% (setenta por cento) do total dos integrantes de cada referncia; b) Se o quociente for fracionado e a frao superior a 0,5 (cinco dcimos) ser acrescido mais 1 (um) servidor. Artigo 35 O mecanismo da progresso resultar da aplicao de 02 (dois) critrios, no concomitantes, a cada 05 (cinco) anos, so eles: I - Resultados da Avaliao de Desempenho; II - Antiguidade. 1 - O processo de Avaliao de Desempenho ser executado anualmente em datas a serem definidas pela Secretaria de Administrao/rgo responsvel pela

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Gesto de Recursos Humanos e Comisso de Gesto de Carreiras, a serem editadas pelo(a) Chefe do Poder Executivo. 2 - Ser estabelecido em regulamento o Programa de Avaliao de Desempenho, contemplando fatores/aspectos a serem avaliados, forma e demais condies inerentes ao processo, visando a adequada aplicao do princpio do mrito. 3 - O processo de avaliao de desempenho destina-se apurao da eficincia , qualidade e produtividade, bem como o comprometimento do servidor com seu cargo e atividade. A avaliao de desempenho funcional dever orientar a poltica de recursos humanos, sempre que conveniente melhoria da eficincia e qualidade dos servios. Os critrios para avaliao de desempenho do servidor devero propor: I. Indicadores de avaliao. O servidor ter seu desempenho permanentemente avaliado com o objetivo de apurar os seguintes fatores: a) Produo b) Responsabilidade com o trabalho c) Assiduidade ao trabalho d) Disciplina e) Qualidade do trabalho f) Cooperao no trabalho g) Planejamento e organizao h) Iniciativa no trabalho i) Relacionamento interpessoal II. Modelos e instrumentos que atendam natureza das atividades, assegurados nos seguintes princpios: a) Legitimidade e transparncia do processo de avaliao; b) Periodicidade; c) Contribuio do servidor para a consecuo dos objetivos organizacionais; d) Conhecimento do servidor sobre todas as etapas do processo; d) Direito de manifestao s instncias recursais; e) Acompanhamento pelo sindicato dos Servidores Municipais de Aratuba; f) adequao aos contedos ocupacionais e as condies reais de trabalho, de forma que caso haja condies precrias ou adversas de trabalho, no prejudiquem a avaliao; g) concesso de benefcios e vantagens; h) designao para funo de confiana; i) sistema de capacitao e treinamento; j) sistema de remoo de local de trabalho, com aquiescncia do servidor. 4 - assegurado(a) ao(a) servidor(a) interpor recurso perante chefia que o(a) avaliar e, em caso de discordncia da deciso proferida nessa instncia, pode recorrer, ainda, autoridade imediatamente superior. 5 - A promoo resultante de qualificao profissional adquirida pelo(a) servidor(a) dar-se- mediante participao comprovada em aes de capacitao que

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perfaam as cargas horrias definidas e o tempo de 05 (cinco) anos na classe anterior, conforme disposto no ANEXO V desta Lei. Artigo 36 - Os mecanismos de Promoo e Progresso no interrompem o tempo de servio, que contado do novo posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o(a) servidor(a).

CAPTULO III DA CAPACITAO, DO APERFEIOAMENTO E DO ADICIONAL DE QUALIFICAO DO(A) SERVIDOR(A) Seo I DA CAPACITAO E DO APERFEIOAMENTO DO(A) SERVIDOR(A) Artigo 37 - As atividades de capacitao e aperfeioamento dos(as) servidores(as) municipais, como parte integrante do Sistema de Recursos Humanos, sero planejadas, organizadas, executadas e avaliadas de forma integrada e sistmica pela Secretaria de Administrao/ rgo de Gesto de Recursos Humanos. Pargrafo nico As necessidades de treinamento e capacidade a nvel de programas regulares de aperfeioamento, treinamento, complementao, atualizao e de formao, sero detectadas e indicadas por cada Secretaria e encaminhadas a Secretaria de Administrao/ rgo de Gesto de Recursos Humanos. Artigo 38 - Quando no for possvel a realizao em nvel interno, de treinamentos especficos essenciais ao desenvolvimento do(a) servidor(a) em sua rea de atuao, a Secretaria de Administrao autorizar a realizao de cursos de formao, estgios, treinamentos em servios, em nvel externo, sempre s expensas da Administrao. Artigo 39 - O(A) servidor(a) habilitado(A) em cursos com durao, contedo e nvel equivalente aos dos Programas Oficiais de Treinamento poder ser dispensado de frequent-los, sujeitando-se sua habilitao ao reconhecimento pelo rgo competente. Artigo 40 - Ser considerado como carga hraria normal de trabalho aquela utilizada em Programas de Treinamento ofertados ao(a) servidor(a), pelo Poder Pblico, quando coincidentes com seu horrio normal de trabalho. Artigo 41 - O Servidor Pblico que se afastar para cursar Ps-Graduao ter os seguintes limites de prazos de afastamento: I - At 2 (dois) anos para a especializao; II - At 3 (trs) anos para o Mestrado; III - At 4 (quatro) anos para o Doutorado;

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IV - At 6 (seis) anos para o Mestrado/ Doutorado 1 - Os afastamentos de que tratam os incisos II, III e IV sero concedidos inicialmente, por 3 (trs) anos e podero ser prorrogados, anualmente, at o limite mximo, levando-se em conta os relatrios circunstanciados de atividades realizadas pelo Servidor. 2 - Dever ser autorizado o afastamento at duas horas dirias, sem prejuzo da remunerao e sem necessidade de reposio das horas, ao funcionrio que frequente curso regular de 1o e 2o graus e de ensino superior, conforme declarao da instituio de ensino onde frequente o curso. Artigo 42 Os Cursos de Ps-Graduao tero como objetivo, desenvolver, aprofundar e aprimorar conhecimentos adquiridos na Graduao, como tambm, oferecer qualificao especializada na rea de atuao do Servidor, e estimulando-o criao cientfica, sem perder de vista a realidade regional, no campo cientfico e tecnolgico. Artigo 43 Compete ao Chefe do Poder Executivo autorizar o afastamento do integrante da Carreira da rea da Administrao/Auxiliar, sem remunerao, aprovado em seleo para participar de Curso de Ps- Graduao e segundo critrios definidos por Decreto do Chefe do Poder Executivo Municipal, bem como, prorrogar o respectivo prazo, quando necessrio, mediante parecer do Secretrio da pasta qual o servidor est subordinado. Seo II DO ADICIONAL DE QUALIFICAO DO(A) SERVIDOR(A) Artigo 44 - institudo o Adicional de Qualificao destinado ao() servidor(a) titular de cargo efetivo, portador de ttulos, diplomas ou certificados de nvel de escolaridade superior ao exigido para o ingresso no cargo para o qual foi nomeado e empossado. 1 - O adicional de que trata este artigo inacumulvel e no ser concedido quando a escolaridade constituir-se em requisito para o ingresso no cargo. 2 - O percentual do Adicional de Qualificao a incidir sobre o salrio base ser o constante do ANEXO VI. Artigo 45 - O Adicional de Qualificao devido a partir da apresentao ao rgo de Gesto de Recursos Humanos de requerimento formal, dirigido ao titular do rgo, com a anexao de cpias autenticadas, ou dos originais, dos documentos comprobatrios, sendo este adicional includo automaticamente em folha de pagamento do ms subseqente. TTULO IV

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DAS DISPOSIES FINAIS Artigo 46 - A jornada de trabalho, prevista para os(as) servidores(as), ser de 40 (quarenta) ou 20 (vinte) horas semanais de acordo com o Concurso. Artigo 47 Os(As) servidores(as) que se encontrarem poca da implantao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios (PCCS), em licena qualquer, sero enquadrados(as) por ocasio do retorno ao servio, desde que atendam os requisitos neste estabelecidos. Pargrafo nico. O afastamento para exerccio do mandato classista no ser considerado licena, devendo-se proceder ao enquadramento do servidor como se em servio estivesse. Artigo 48 - So partes integrantes desta lei os seguintes anexos: I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII. Artigo 49 - Resguardadas as disposies contidas no artigo 7, IV da Constituio Federal, bem como as possibilidades oramentrias do municpio de Aratuba, a atualizao da Tabela Salarial ser automaticamente promovida sempre em funo da Referncia 1 da Classe A do Grupo Ocupacional Bsico. Artigo 50 - Ficam criados os cargos constantes do Anexo I desta Lei, nas quantidades especificadas sem prejuzo dos cargos j existentes que estejam ocupados por servidores(as) estveis, nomeados por Concurso Pblico ou por fora do dispositivo constitucional que os(as) tornou estveis sendo enquadrados sem perda de salrio base nas carreiras estruturadas. Artigo 51 - As despesas decorrentes da implantao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios PCCS, de que trata esta Lei, correro conta das Dotaes Oramentrias prprias da Prefeitura Municipal de Aratuba. Artigo 52 Fica instituda a data de 05 de janeiro como data-base para negociao do reajuste dos valores integrantes desta Lei. Artigo 53 Esta Lei entrar em vigor em 1 de janeiro de 2012. 1 Os efeitos financeiros decorrentes deste plano passaro a vigorar no prazo de 30 dias a partir da data do incio de sua vigncia; 2 - Neste interregno, o municpio de Aratuba dever proceder s devidas adequaes de enquadramento dos(as) servidores(as) a este PCCS.

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ANEXO I DISTRIBUIO ATUAL DOS SERVIDORS DA REA ADMINISTRATIVA/AUXILIARES

NVEL Agrnomo Assistente Social Contador Engenheiro Veterinrio Agente Administrativo SUPERIOR MDIO BSICO

CARGO

N.

E o nutricionista?????

Agente Administrativo (rea da sade e polivalente) Agente de Vigilncia Sanitria Assistente Desportivo Instrutor de Informtica Instrutor de Multimeios Monitor de Informtica Secretrio de Unidade Escolar Tcnico Agrcola Auxiliar de Servios Gerais Zelador Agente de Transporte Escolar Agente de Alimentao Escolar Jardineiro Lavador de Carro Gari Vigia Operador de Adutora Abatedor de Animais Pedreiro Motorista

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TOTAL

ANEXO II - CARGOS A SEREM EXTINTOS

CARGO Monitor de Teatro Monitor de Artes Monitor de Dana

N. 0 0 0

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ANEXO III CARGOS COM MUDANA DE NOMENCLATURA CARGO ATUAL Instrutor de Informtica Monitor de Informtica Jardineiro Lavador de carro NOVA NOMENCLATURA Instrutor de Informtica Instrutor de Informtica Auxiliar de Servios Gerais Auxiliar de Servios Gerais N.

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ANEXO IV DESCRIO DE CARGOS NVEL SUPERIOR Ambiente de especialidade Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO ATRIBUIAES Assegurar Prefeitura a eficcia das atividades de engenharia agrnoma, mediante a aplicao de conhecimento para a realizao de trabalho tcnico cientfico de concepo, anlises de viabilidade tcnica, econmica, social, ambiental, adaptao, planejamento, implementao, acompanhamento e avaliao, numa abordagem interdisciplinar e interdependente com as demais reas de atividades da Prefeitura; Atuar nas diversas atividades da rea rural para a consecuo de objetivos como: Assegurar assistncia eficaz nas atividades agropecurias; Garantir orientao e fiscalizao nas demarcaes e utilizao do solo e do uso da gua; Garantir a atualizao profissional, atravs de participao em programas especficos e da produo de trabalhos; Garantir a preservao das culturas agrcolas e do meio ambiente, mediante acompanhamento e controle do uso de produtos qumicos. Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO ASSISTENTE SOCIAL ATRIBUIES Planejar e executar programas ou atividades no campo de servio social;. Realizar ou orientar estudos e pesquisas no campo de servio social; preparar programas de trabalho referentes ao servio social; realizar e interpretar pesquisas sociais; orientar e executar trabalhos nos casos de reabilitao Nvel de Classificao Nvel de Classificao

AGRNOMO

Ambiente de especialidade

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profissional; encaminhar clientes a dispensrios e hospitais acompanhando o tratamento e recuperao dos mesmos, assistindo aos familiares; planejar e promover inquritos sobre a situao social de escolares e suas famlias; fazer triagem dos casos apresentados para estudo; prestando orientao com vistas a soluo adequada do problema; estudar os antecedentes da famlia; orientar a soluo scio-econmica para concesso de bolsas de estudo e outros auxlios do Municpio; selecionar candidatos a amparo pelos servios de assistncia a velhice, a infncia abandonada, a cegos, etc... fazer levantamento socioeconmico com visitas a planejamento habitacional nas comunidades; pesquisar problemas relacionados com o trabalho; supervisionar e manter registros dos casos investigados; prestar servios em creches, centros de cuidados diurnos de oportunidades e sociais; prestar assessoramento; participar do desenvolvimento de pesquisas mdicosociais e interpretar, junto ao mdico, a situao social do doente e de sua famlia; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias a execuo de atividades prprias do cargo: executar tarefas afins; inclusive as editadas no respectivo regulamento da profisso e executar outras atividades correlatas. Ambiente de especialidade Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO ATRIBUIES Nvel de Classificao

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Analisar, comandar acertos e dar a conformidade mensal contbil mensal, sendo ainda o responsvel pela exatido dos registros contbeis; Assinar balano e demonstrativos e resultados; Fazer fechamento de balano anual e prestao de contas com os devidos tribunais; Elaborar o plano de contas do Municpio; Acompanhar as alteraes nas legislaes estaduais, municipais, que venham impactar nos procedimentos contbeis; Interagir junto aos diversos rgos pblicos, para o trato das questes de cunho contbil, fiscal e tributrio; Desenvolver a apresentar, a chefia imediata, outros trabalhos que venham a ser solicitados. Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO ATRIBUIES Elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia civil, estudando caractersticas e preparando plano, mtodos de trabalho e demais dados requeridos para possibilitar e orientar a construo, a manuteno e o reparo das obras e assegurar os padres tcnicos. Fiscalizar Obras Pblicas, providenciar medies de obras e servios de engenharia de interesse da Prefeitura. Executar todas as funes inerentes ao Cargo e dispostas no CREA. Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO VETERINRIO ATRIBUIES Assegurar Prefeitura, a eficcia das atividades de medicina veterinria, mediante a aplicao de conhecimentos para a realizao de trabalhos tcnicos cientficos de concepo, anlises de viabilidade tcnica econmica, social, ambiental, adaptao, planejamento, implementao, acompanhamento e avaliao numa abordagem Nvel de Classificao Nvel de Classificao

CONTADOR

Ambiente de especialidade

ENGENHEIRO CIVIL

Ambiente de especialidade

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interdisciplinar e interdependente com as demais reas de atividades da Prefeitura; Atuar nas diversas atividades rurais para a consecuo de objetivos como: Assegurar assistncia eficaz nas atividades agropecurias; Assegurar sade de rebanhos e de criaes de animais, mediante aes preventivas e de controle de doenas infecto-contagiosas; Garantir a atualizao profissional, atravs de participao em programas especficos e da produo de trabalhos; Garantir a implementao e divulgao de campanhas de vacinao e erradicao de pragas e molstias endmicas e epidmicas.

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NVEL MDIO Ambiente de especialidade Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO AGENTE ADMINISTRATIVO ATRIBUIES Manter atualizados fichrios, arquivos e outros materiais correlatos, seguindo orientaes superiores; Realizar tarefas relativas s rotinas de registros e controles de material e patrimnio, tais como: tombamento, arrolamento de bens ou instituies, participao em comisses de inventrio, licitao e alienao; Auxiliar no fornecimento de material de consumo e movimentao de material permanente, propondo a reposio ou aquisio, observando normas e instrues especficas para assegurar o atendimento s solicitaes recebidas; Organizar os trabalhos administrativos a seu cargo, segundo normas e procedimentos estabelecidos para assegurar o fluxo normal desses trabalhos. Receber, protocolar e expedir documentos, encaminhando-os interna ou externamente, atravs do setor de protocolo, para assegurar a eficincia do servio; Auxiliar na elaborao de relatrios, tabelas, grficos ou outros instrumentos pertinentes, consultando listagem, documentos e analisando informaes, efetuando clculos e formalizando dados com o objetivo de subsidiar tomadas de decises e facilitar trabalhos subseqentes; Proceder a digitao de correspondncia, tabelas, quadros, relatrios ou documentos necessrios, copiando de textos manuscritos, digitados ou impressos, obedecendo as normas internas; Efetuar levantamentos peridicos para atualizao das fichas de controle do material em estoque no almoxarifado; Registrar a Nvel de Classificao

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entrega de material, fazendo constar do registro a natureza e a quantidade do material entregue, bem como a data, nome e a assinatura dos responsveis; Operar mesa telefnica; Receber e transmitir ligao telefnica e prestar informaes que facilitem as ligaes; Atuar na secretaria de escola, controlando, arquivando e documentando o que necessrio for para a funo; Controlar, documentar e arquivar, pronturios mdicos de acordo com as orientaes e normas; Desempenhar outras atividades inerentes ao cargo, quando necessrio for. Ambiente de especialidade Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO ATRIBUIES Nvel de Classificao

AGENTE ADMINISTRATIVO (REA Realizar tarefas auxiliares sob a DA SADE E POLIVALENTE) superviso de chefia imediata, classificando, arquivando e registrando documentos e fichas, recebendo, estocando materiais, operando equipamentos de reproduo de documentos em geral, datilografia, digitao, minutas e textos; exercer atividades de recepo, atendimento e prestao de informaes ao pblico; operar computadores (Windows, Word e Excel); Anotar e registrar em fichas funcionais ou em sistemas informatizados rescises, exoneraes, aposentadoria, frias, dispensas, falecimentos e outros dados relativos aos servidores; auxiliar na confeco e conferncia de folha de pagamento; efetuar lanamentos de Empenhos conforme verbas; classificar, organizar e preparar expedientes, protocolando, distribuindo e fazendo anotaes em ficha de controle; manter arquivos atualizados, dispondo documentos diversos em pastas prprias, com base em codificao preestabelecidas; protocolar documentos mediante registros em livros prprios ou encaminh-los aos setores competentes, caso no exista protocolo eletrnico; operar mquina copiadora, abastecendo-as com material necessrio, reproduzindo

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trabalho de maior complexidade e orientando servidores menos experientes na execuo destes servios; recepcionar pessoas em ante-salas e gabinetes, fornecendo informaes, orientando-as e encaminhando-as a outros setores; efetuar e receber ligaes telefnicas; registrando os telefones atendidos e anotando os recados quando foro caso; registrar as visitas anotando os dados do visitante, para possibilitar o controle do atendimentos dirios; datilografar ou digitar expedientes, como cartas, formulrios, ofcios, minutas e outro textos; operar computadores, acionando o dispositivos de comando, observando e controlando as etapas de programao, dentro dos critrios definidos para gravar as informaes documentadas pelo sistema de entrada de dados; executar outras tarefas compatveis com o cargo inclusive digitao de correspondncias oficiais, empresarial e particular. Avisos, Atas e Atestados. Ambiente de especialidade Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO AGENTE DE VIGILNCIA SANITRIA ATRIBUIES Fiscalizar habitaes e/ou edificaes para atividades comerciais de interesse da sade; Fiscalizar piscinas de uso coletivo restrito (de clubes, condomnios, escolas, associaes, hotis, motis e congneres); Fiscalizar as condies sanitrias das instalaes prediais e de esgotos; Fiscalizar quanto a regularizao das ligaes de gua e esgoto rede pblica; Fiscalizar estabelecimentos de servios, tais como: barbearias, sales de beleza, casas de banho e sauna, massagem teraputica, estabelecimentos esportivos (de ginstica, cultura fsica, natao) e creches; Fiscalizar estabelecimentos que comercializem e distribuam gneros alimentcios, guas minerais e de fontes, bem como empresas que manipulem alimentos; Fiscalizar estabelecimentos que fabriquem gneros alimentcios e envasem guas minerais e de Nvel de Classificao

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fontes; Encaminhar anlise alimentos e outros produtos para fins de controle de qualidade; Encaminhar anlise e retirar do comrcio alimentos e outros produtos considerados deteriorados ou falsificados; Elaborar relatrios, comunicaes e outros documentos relacionados com a fiscalizao sanitria; Expedir notificaes, termos de intimao, termos de interdio, autos de apreenso, de coleta de amostras, de infrao e aplicar diretamente as penalidades que lhe forem delegadas por legislao especfica; Fiscalizar a produo ou a extrao, armazenamento, transporte e distribuio de substncias, produtos, mquinas e equipamentos que possam apresentar riscos sade da populao; Elaborar rplica fiscal em processos de recursos oriundos de penalidades impostas em decorrer do poder de polcia sanitria do Municpio; Fazer cumprir a legislao sanitria federal, estadual e municipal em vigor; Executar ou participar de aes de vigilncia sanitria em articulao direta com as de vigilncia epidemiolgica e ateno sade, incluindo as relativas sade do trabalhador e o meio ambiente; Relatar e proferir voto nos processos relativos aos Crditos no Tributrios do Municpio; Executar outras atividades correlatas. Ambiente de especialidade Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO ASSISTENTE DESPORTIVO ATRIBUIES Auxilia o Professor de Educao Fsica nas aulas prticas e em outros exerccios fsicos c jogos em geral, entre estudantes c outras pessoas interessadas, ensinandolhes os princpios c regras tcnicas, para possibilitar-lhes o desenvolvimento harmnico do corpo e a manuteno de boas condies fsicas e mentais. Auxiliar a aplicao testes de avaliao fsica; Auxiliar a aplicao das tcnicas especficas de futebol, atletismo, basquetebol, voleibol e outras atividades esportivas; Auxiliar o desenvolvimento e Nvel de Classificao

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coordenao das prticas esportivas especficas, com vistas ao bom desempenho dos mesmos em competies; Colabora com a limpeza e organizao do local de trabalho; Executa outras atividades correlatas ao cargo. Ambiente de especialidade Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO INSTRUTOR DE INFORMTICA ATRIBUIES Tm como atribuies manter os equipamentos de informtica em condies de uso, passar conhecimentos de informtica para os alunos da rede municipal de ensino, ser responsvel pelas estaes de rede da Secretaria, responsvel pela distribuio e segurana de trabalho dos usurios, realizar a manuteno geral de uso dos sistemas adotados pejo Secretaria, preparar backups, treinar os professores usurios dos sistemas, preparar as alternativas de uso dos perifricos pelos usurios, manter conhecimento dos softwares especficos, proceder tarefas de rotina de digitao, operar computadores, observando e controlando seu funcionamento para processar os programas elaborados; analisar, antes do processamento, o programa a ser executado, estudando as indicaes e instalaes do sistema determinado; regular os mecanismos de controle do computador e equipamentos complementares; identificar erros e adotar as medidas prescritas para corrigi-los ou report-los ao responsvel; desempenhar outras atribuies afins; Orientar os usurios dos multimeios, manipular e conservar os equipamentos pertencentes sala de multimeios; executar outras atividades inerentes ao cargo; Atender aos professores e/ou alunos em horrios prestabelecidos para esclarecer dvidas ou trein-los monitorando o aprendizado de programas bsicos de microcomputadores, transmitindo as teorias e tcnicas pertinentes por meio de explicaes e demonstraes prticas; Organizar a estrutura de arquivos nas Nvel de Classificao

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mquinas e manuteno dos equipamentos em geral; Instalao dos softwares necessrios ao desenvolvimento dos projetos; verificar permanentemente se os equipamentos esto atendendo as necessidades dos usurios e se os softwares so adequados para a rea educacional; e executar outras atividades inerentes ao cargo. Ambiente de especialidade Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO ATRIBUIES Dar suporte Coordenao de Ensino e Professores, no sentido burocrticodiscente; Salvaguarda de documentos sigilosos; Atendimento clientela interna; Atendimento clientela externa; Manuteno dos arquivos histricos e intermedirios; Controle dos dirios de classe; Registro de notas; Confeco de diplomas e histricos escolares; Controle/registro/manuteno dos livros de matriculas e diplomas; Expedio de certido de tempo de servio de alunoaprendiz; Expedio de transferncias; Anlise de grade curricular; Montagem de turmas; Matrcula; Re-matrcula; Levantamento de dados estatsticos. Expedio de documentos diversos de carter rotineiro: 2a chamada de prova; atestado de residncia escolar; Sntese de rendimento escolar; Atestado de vaga; Trancamento de matricula; Certificado de concluso de curso; Pedido de 23 via de documentos; Desistncia; Recuperao curativa; Atestado de freqncia; Atestado de aptido; Confeco de relatrio final. Desenvolver atividades inerentes ao cargo. Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO ATRIBUIES Nvel de Classificao Nvel de Classificao

SECRETRIA DE UNIDADE ESCOLAR

Ambiente de especialidade

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Organizar e manter atualizado o cadastro de todos os produtores do Municpio; Manter contatos permanentes com os produtores e com a Administrao Municipal, visando aquisio de' sementes, adubos, assistncia veterinria, etc.; Orientar os produtores quanto a incentivos, mercado consumidor, bem como, quanto a poltica agrria dos governos estadual e federal; Participar de campanhas de conscientizao de produtores no sentido de adoo de mtodos modernos e explorao racional do solo, tendo em vista os princpios de tcnicas agrcolas para elevao do ndice de produtividade; Oferecer as tcnicas necessrias para o combate de pragas agrcolas; Orientar a implantao de hortas e pomares no Municpio; Orientar os produtores quanto a utilizao, recuperao e conservao dos recursos naturais existentes; Promover a participao de trabalhos que visem a melhoria dos rebanhos de corte e leiteiro; Desempenhar outras atividades inerentes ao cargo, quando necessrio for. NVEL BSICO Ambiente de especialidade Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO AGENTE DE ALIMENTAO ESCOLAR ATRIBUIES Executa tarefas inerentes ao preparo e distribuio das refeies, selecionando alimentos e conservao dos mesmos, alm do controle de estoque e limpeza da cozinha, utenslios e equipamentos; de acordo com o cardpio do dia, seleciona os alimentos para preparar as refeies, cozinhando e servindo a alimentao; providenciar a lavagem das louas, talheres e utenslios que foram usados; receber e armazenar os alimentos, observando data de validade, sempre armazenando em local adequado; verificar periodicamente a reposio dos gneros alimentcios, sempre procurando ter em estoque produtos, precavendo futuras Nvel de Classificao

TCNICO AGRCOLA

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necessidades, para suprir a demanda; zelar pela limpeza e higienizao da cozinha e dispensa, para assegurar a conservao e o bom aspecto dos mesmos; fornecer dados e informaes sobre a alimentao consumida na unidade; executar outras tarefas correlatas. Ambiente de especialidade Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO ATRIBUIES Fiscalizar os transportes escolares para evitar que causem danos aos mesmos, prestar assistncia aos alunos e ao motorista, zelar e fazer zelar pelos transportes escolares e executar outras atividades inerentes ao cargo. Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO AUXILIAR DE SERVIOS ATRIBUIES Executar servios de acionamento e manuteno de chafariz, conforme orientaes superiores; Preservar a segurana das vias e reparties municipais; Vigiar os locais destinados por orientaes superiores; Comunicar os incidentes, as autoridades competentes, durante a execuo da jornada de trabalho; Coletar o lixo destinando-o ao local adequado; Providenciar a abertura e o fechamento de prdios onde funcionam reparties pblicas municipais; Executar os servios de limpeza das reas internas e/ou externas nos locais onde estiver efetuando os servios; Manter os ptios limpos e conservados; Fazer arrumao do local de trabalho; Atender aos servios de portaria; Executar todas as atividade referentes a conferncia, zelo e higiene dos gneros alimentcios da merenda escolar, como tambm pelo preparo e distribuio da merenda escolar da respectiva escola de lotao; Seguir orientaes relativas os cardpio escolhido Nvel de Classificao Nvel de Classificao

AGENTE DE TRANSPORTE ESCOLAR

Ambiente de especialidade

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para a merenda escolar e refeies; Conservar e manter limpos, os equipamentos de trabalho sob sua responsabilidade; Conservar praas e jardins pblicos e realizar os servios de jardinagem; Executar com seriedade e respeito a abertura e fechamento de tmulos; Zelar pela ordem de segurana em toda a rea do cemitrio; Controlar e zelar pelos materiais e ferramentas sob sua responsabilidade; Lavar carros; Desempenhar outras atividades inerentes ao cargo, quando necessrio for. Ambiente de especialidade Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO ATRIBUIES Recolher o lixo na ruas e avenidas do Municpio; Acondicionar o lixo em depsitos apropriados; Varrer ruas e avenidas do Municpio; Pintar o meio fio das ruas e avenidas do Municpio e outras atividades correlatas. Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO ATRIBUIES Nvel de Classificao Nvel de Classificao

GARI

Ambiente de especialidade

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Dirigir veculos de passageiros ou carga, conforme instrues recebidas; Verificar, diariamente o estado do veculo, vistoriando pneus, direo, freios, nvel de gua e leo, bateria, radiador, combustvel, sistema eltrico e outros itens de manuteno, certificando suas condies de funcionamento; Realizar viagens para outras localidades, seguindo orientaes superiores para atendimento s necessidades de servios; Recolher o veculo garagem quando concludo o servio, comunicando qualquer defeito observando o solicitando os reparos necessrios, para assegurar seu bom estado; Responsabilizar-se pela segurana de passageiros, mediante observao do limite de velocidade e cuidados a abrir e fechar as portas nas paredes do veculo; Zelar pela guarda, conservao e limpeza do veculo para que seja mantido em condies regulares de funcionamento; Acompanhar as manutenes corretivas, comunicando a existncia de componentes avariados, providenciando reparos e testando os veculos aps o trmino de servios; Registrar dados referentes utilizao do veculo, anotando quilometragem, horrios, percursos e ocorrncias verificadas; Providenciar para que a documentao do veculo esteja sempre em dia e em lugar de fcil localizao para eventuais vistorias; Desempenhar outras atividades inerentes ao cargo, quando necessrio for. Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO ATRIBUIES Garantir o atendimento eficaz dos servios de transporte de mandados da Prefeitura; Assegurar o transporte de pessoas e materiais em veculos auto motorizados; Garantir a segurana no embarque e desembarque de pessoas, inclusive de pacientes e Garantir condies de segurana para o uso do veculo. Nvel de Classificao

MOTORISTA

Ambiente de especialidade

MOTORISTA CATEGORIA B, C e D

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Ambiente de especialidade Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO OPERADOR DE ADUTORA Ambiente de especialidade ATRIBUIES Executar atividades inerentes ao cargo. Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO ATRIBUIES Executar trabalhos de alvenaria, concreto e outros materiais para construo e reconstruo de obras e edifcios pblicos. Trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo; construir e reparar alicerces, paredes, muros, pisos e similares; preparar ou orientar a preparao de argamassa; fazer reboco; fazer blocos de cimento; construir formas e armaes de ferro para concreto; colocar telhas, azulejos e ladrilhos; armar andaimes; assentar e recolocar aparelhos sanitrios, tijolos, telhas e outros; trabalhar com qualquer tipo de massa base de cal. Cimento e outros materiais de construo; cortar pedras; armas formas para fabricao de tubos; remover materiais de construo; responsabilizarse pelo material utilizado; calcular oramentos e organizar pedidos de material; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas afins. Grupo Ocupacional Requisito de ingresso CARGO VIGIA ATRIBUIES Executar atividades de vigilncia em dependncias e reas pblicas e privadas, zelando pela segurana das pessoas, do patrimnio e pelo cumprimento de leis e Nvel de Classificao Nvel de Classificao Nvel de Classificao

PEDREIRO

Ambiente de especialidade

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regulamentos; recepcionar e controlar movimentao de pessoas identificando, orientando e encaminhando-as aos locais solicitados; controlar a entrada e sada de veculos, objetos e cargas; vigiar parques e jardins prestando informaes ao pblico; executar outras atribuies compatveis com a natureza do cargo..

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ANEXO V TABELA PARA PROGRESSO POR CAPACITAO

NVEL Bsico Mdio Superior

CARGA HORRIA A cada 60 horas A cada 100 horas A cada 140 horas

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ANEXO VI TABELA DE INCENTIVO TITULAO

TITULAO/CERTIFICAO SUPERIOR EXIGIDA Mdio Completo Mdio Profissionalizante Curso Superior Sequencial/Tecnlogos Graduao Especializao Mestrado Doutorado

PERCENTUAL DE INCENTIVO 6% 8% 10% 15% 20% 30% 40%

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ANEXO VII TABELA DO GRUPO OCUPACIONAL

GRUPO OCUPACIONAL BSICO

CARGOS Abatedor de Animais; Agente de Alimentao Escolar; Agente e Transporte Escolar; Auxiliar de Servios Gerais; Gari; Jardineiro; Lavador de Carro; Motorista; Operador de Adutora; Pedreiro; Vigia; Zelador;

CLASSES REFERNCIA
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

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GRUPO OCUPACIONAL CARGOS CLASSES REFERNCIA
14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Agente Administrativo; Agente Administrativo (rea da sade e polivalente); Agente de Vigilncia Sanitria; Assistente Desportivo; Instrutor de Informtica; Instrutor de Multimeios; Monitor de Informtica; Secretrio de Unidade Escolar; Tcnico Agrcola.

MDIO

40

J
Agrnomo; Assistente Social; Contador; Engenheiro; Veterinrio;

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

SUPERIOR

41 ANEXO VIII TABELA VENCIMENTAL PARA 40H SEMANAIS

Grupo Ocupacional Referncia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 A 620,00 638,60 657,76 677,49 697,81 718,75 740,31 762,52 785,39 808,96 833,22 858,22 883,97 910,49 937,80 965,94 E 718,75 740,31 762,52 785,39 808,96 833,22 858,22 883,97 910,49 937,80 965,94 994,91 1.024,76 1.055,50 1.087,17

Classes B 718,75 740,31 762,52 785,39 808,96 833,22 858,22 883,97 910,49 937,80 965,94 994,91 1.024,76 1.055,50 1.087,17 1.119,78 F 833,22 858,22 883,97 910,49 937,80 965,94 994,91 1.024,76 1.055,50 1.087,17 1.119,78 1.153,38 1.187,98 1.223,62 1.260,33 C 833,22 858,22 883,97 910,49 937,80 965,94 994,91 1.024,76 1.055,50 1.087,17 1.119,78 1.153,38 1.187,98 1.223,62 1.260,33 1.298,14 G 965,94 994,91 1.024,76 1.055,50 1.087,17 1.119,78 1.153,38 1.187,98 1.223,62 1.260,33 1.298,14 1.337,08 1.377,19 1.418,51 1.461,07 D 965,94 994,91 1.024,76 1.055,50 1.087,17 1.119,78 1.153,38 1.187,98 1.223,62 1.260,33 1.298,14 1.337,08 1.377,19 1.418,51 1.461,07 1.504,90 H 1.119,78 1.153,38 1.187,98 1.223,62 1.260,33 1.298,14 1.337,08 1.377,19 1.418,51 1.461,07 1.504,90 1.550,04 1.596,55 1.644,44 1.693,78

BSICO

MDIO

42 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1.119,78 I 1.119,78 1.153,38 1.187,98 1.223,62 1.260,33 1.298,14 1.337,08 1.377,19 1.418,51 1.461,07 1.504,90 1.550,04 1.596,55 1.644,44 1.693,78 1.744,59 1.298,14 J 1.298,14 1.337,08 1.377,19 1.418,51 1.461,07 1.504,90 1.550,04 1.596,55 1.644,44 1.693,78 1.744,59 1.796,93 1.850,83 1.906,36 1.963,55 2.022,46 1.504,90 K 1.504,90 1.550,04 1.596,55 1.644,44 1.693,78 1.744,59 1.796,93 1.850,83 1.906,36 1.963,55 2.022,46 2.083,13 2.145,63 2.209,99 2.276,29 2.344,58 1.744,59 L 1.744,59 1.796,93 1.850,83 1.906,36 1.963,55 2.022,46 2.083,13 2.145,63 2.209,99 2.276,29 2.344,58 2.414,92 2.487,37 2.561,99 2.638,85 2.718,01

SUPERIOR