Ed 1 2008 TRT 5a Regiao Abt Form Final PDF

PODER JUDICIRIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5.
REGIO CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO EDITAL N. 1 TRT 5. REGIO, 29 DE AGOSTO DE 2008
O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5. REGIO torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas e 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
formao de cadastro de reserva em cargos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio, mediante condies estabelecidas neste edital.
1.1 O concurso ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB). 1.2 O concurso pblico destina-se a selecionar candidatos para provimento de vagas conforme oferta constante deste edital e para formao de cadastro de reserva. 1.3 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes fases: a) provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos; b) prova prtica de informtica, de carter eliminatrio, somente para os cargos de Analista Judicirio reas: Administrativa, Judiciria, Judiciria especialidade: Execuo de Mandados e de Tcnico Judicirio rea: Administrativa. 1.4 O concurso pblico ser realizado em Salvador/BA. 1.4.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na cidade de realizao das provas, estas podero ser realizadas em outras localidades. 2 DOS CARGOS 2.1 ANALISTA JUDICIRIO REMUNERAO: R$ 6.007,70 e, a partir de dezembro de 2008, R$ 6.551,52. CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza administrativa emitindo informaes e pareceres; examinar e elaborar fluxogramas, organogramas, e demais esquemas ou grficos de informaes; efetuar pesquisas visando ao aperfeioamento do servio, elaborando projetos de estruturao e reorganizao do mesmo; executar trabalhos de natureza tcnica para a elaborao de normas e procedimentos pertinentes rea de atuao; realizar e planejar atividades voltadas para a administrao de recursos humanos, materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, bem como de desenvolvimento organizacional, contadoria e auditoria; redao, digitao e conferncia de expedientes diversos; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. VAGAS: cadastro de reserva. CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia ou Arquitetura acrescido de certificado de especializao em nvel de ps-graduao em Engenharia de Segurana do Trabalho, fornecidos por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de tarefas que envolvam a implementao, o acompanhamento e a fiscalizao de projetos relacionados s condies de segurana dos locais de trabalho e das instalaes e equipamentos, bem como sistemas de proteo de incndios e controle de risco, controle de poluio, higiene do trabalho, ergonomia e saneamento. Realizar percias tcnicas para aferio de reas de periculosidade, insalubridade e outras, de acordo com a legislao vigente. VAGAS: cadastro de reserva.
PODER JUDICIRIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5. REGIO CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO EDITAL N. 1 TRT 5. REGIO, 29 DE AGOSTO DE 2008
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA ELTRICA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de tarefas que envolvam a implementao, o acompanhamento e a fiscalizao de projetos de engenharia eltrica e de infra-estrutura lgica e de telefonia. VAGAS: cadastro de reserva. CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA MECNICA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Mecnica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de tarefas que envolvam a implementao, o acompanhamento e a fiscalizao de projetos mecnicos, a manuteno de mquinas, equipamentos mecnicos e eletro-mecnicos, sistemas de refrigerao, condicionamento de ar, elevadores e grupos geradores. VAGAS: cadastro de reserva. CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ESTATSTICA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de tarefas no campo da estatstica VAGAS: cadastro de reserva. CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior de bacharelado em Medicina acrescido de residncia ou ttulo de especialista em Clnica Mdica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de tarefas que envolvam assistncia mdica preventiva e curativa, bem como a realizao de percias, conforme a especialidade mdica. VAGAS: cadastro de reserva. CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA DO TRABALHO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior de bacharelado em Medicina acrescido de residncia ou ttulo de especialista em Medicina do Trabalho, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de tarefas que envolvam assistncia mdica
preventiva e curativa, bem como as atividades especializadas em assuntos que envolvam a aplicao de conhecimentos e tcnicas inerentes Medicina do Trabalho. VAGA: 1, no havendo reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido, sendo mantido cadastro de reserva. CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ODONTOLOGIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior de bacharelado em Odontologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de tarefas que envolvam assistncia odontolgica preventiva e curativa, bem como a realizao de percias, conforme a especialidade odontolgica. VAGAS: cadastro de reserva. CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior de bacharelado em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de tarefas que envolvam assistncia psicolgica. VAGAS: cadastro de reserva. CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior na rea de informtica ou de qualquer curso de graduao de nvel superior acrescido de certificado de curso de especializao, em nvel de ps-graduao, em informtica de, no mnimo, 360 horas, fornecidos por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas ao planejamento, implantao, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo e pesquisa, que envolver tarefas inerentes s seguintes reas de atuao: desenvolvimento, manuteno de sistemas informatizados, gesto de dados, tecnologias de rede, banco de dados, segurana da informao e microinformtica, entre outras. VAGAS: cadastro de reserva. CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza jurdica emitindo informaes e pareceres; proceder aos estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina para fundamentar anlise de processo e tomada de deciso; suporte tcnico e administrativo aos magistrados e/ou rgos julgadores; redao, digitao e conferncia de expedientes diversos; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. VAGAS: 2, no havendo reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido, sendo mantido cadastro de reserva.
CARGO 12: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA ESPECIALIDADE: EXECUO DE MANDADOS REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior de bacharelado em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejamento; organizao; coordenao; superviso tcnica; assessoramento; estudo; pesquisa; elaborao de laudos, pareceres ou informaes e execuo de tarefas de elevado grau de complexidade compreendendo atividades relacionadas execuo de mandados e atos processuais de natureza externa; realizar, por determinao judicial, diligncias para citao, intimao e notificao de partes e testemunhas; certificar as citaes e intimaes realizadas; executar a penhora de bens, discriminar e avaliar os bens penhorados; executar mandado de penhora, arresto, seqestro, busca e apreenso, emisso de posse, reintegrao de posse e outros, determinados pela autoridade judicial; certificar e imprimir f pblica no instrumento de mandado, dando especificaes de acordo com as normas processuais vigentes; realizar entrega de bens; lavrar autos decorrentes de mandados executados; designar fiel depositrio e colher o correspondente termo quando necessrio; recolher mandados judiciais cumpridos; informar imediatamente autoridade judicial as causas impeditivas ao cumprimento dos mandados; manter contato permanente com as Varas para a checagem do pagamento das execues ou para prestar esclarecimentos; atender as partes e os advogados para marcaes de diligncias e para esclarecer sobre mandados; observar os prazos estabelecidos e as disposies legais vigentes; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade, na forma do Ato n. 4.113/2001 deste Tribunal e alteraes posteriores, observadas a Lei n. 11.416/2006 e a Portaria Conjunta n. 03/2007. VAGA: 1, no havendo reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido, sendo mantido cadastro de reserva. 2.2 TCNICO JUDICIRIO REMUNERAO: R$ 3.652, 10 e, a partir de dezembro de 2008, R$ 3.993,09. CARGO 13: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais, magistrados e rgos judicantes; executar trabalhos de redao e digitao de natureza variada, revisando-os antes de sua entrega definitiva; arquivar documentos em geral; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e de expedientes diversos; prestar informaes ao pblico sobre questes relacionadas a sua unidade de trabalho; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas preliminares e rotinas administrativas; executar outras tarefas de mesma natureza e grau de complexidade. VAGAS: 18, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia., sendo mantido cadastro de reserva. CARGO 14: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: INFORMTICA REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel mdio (antigo segundo grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, com habilitao especfica em cursos de Tecnologia da Informao que somados apresentem carga horria mnima de 120 horas/aula. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel intermedirio, de natureza tcnica, relacionadas execuo de tarefas que envolvam suporte tcnico e administrativo em desenvolvimento, implantao, manuteno de sistemas informatizados, tecnologias de rede, banco de dados, segurana da informao e microinformtica. VAGAS: cadastro de reserva.
2.3 Para os cargos de que trata este edital, a jornada de trabalho de quarenta horas semanais. 3 DAS VAGAS DESTINADOS AOS PORTADORES DE DEFICINCIA 3.1 Do total de vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade, compreendendo aquelas que vierem a ser criadas ou a vagar durante o prazo de validade do concurso, 10% sero providos na forma do inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal, do 2. do artigo 5. da Lei n. 8.112/1990, da Lei n. 7.853, de 24 de outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, do Decreto n. 5.296/2004 e da Instruo Normativa n. 7/96 TST. 3.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subseqente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90. 3.1.2 Somente haver reserva de vagas para os candidatos portadores de deficincia nos cargos/reas/especialidades com nmero de vagas igual ou superior a 10. 3.1.3 O primeiro candidato portador de deficincia classificado no concurso pblico ser nomeado para ocupar a dcima vaga aberta. 3.1.4 O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia; b) encaminhar cpia do CPF e laudo mdico original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 3.2.1. 3.2.1 O candidato portador de deficincia dever encaminhar o laudo mdico (original ou cpia autenticada) e a cpia do CPF referidos na alnea b do subitem 3.2, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 10 de outubro de 2008, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TRT da 5. Regio (laudo mdico) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970. 3.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 10 de outubro de 2008, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o laudo mdico (original ou cpia autenticada) e a cpia do CPF referidos na alnea b do subitem 3.2, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no endereo citado no subitem anterior. 3.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada) e da cpia do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada da documentao a seu destino. 3.3 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao destas, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1. e 2., do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes. 3.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada) ter validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias desse laudo. 3.4.1 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores de deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5regiao2008, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrio de realizao das provas. 3.4.1.1 O candidato dispor de um dia a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, citados no subitem 13.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no-atendimento s condies especiais necessrias. 3.6 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, sero convocados para se submeter percia mdica promovida por equipe multiprofissional do TRT da 5. Regio, formada por seis profissionais, que verificar sobre a sua qualificao como deficiente ou no, bem como, no estgio probatrio, sobre a existncia de compatibilidade entre as atribuies do cargo/rea/especialidade e a deficincia apresentada, nos termos do artigo 43 do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes. 3.7 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia. 3.8 A no-observncia do disposto no subitem 3.7, a reprovao na percia mdica ou o nocomparecimento percia acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies. 3.9 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica por no ter sido considerado deficiente, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 3.10 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica no decorrer do estgio probatrio em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo/rea/especialidade ser exonerado. 3.11 Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se portadores de deficincia, se no eliminados no concurso e considerados portadores de deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 3.12 As vagas definidas no subitem 3.1 que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/rea/especialidade. 4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 4.1 Ser aprovado neste concurso pblico. 4.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do artigo 12, 1., da Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 4.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 4.4 Estar em dia com as obrigaes militares, no caso de candidatos do sexo masculino. 4.5 Possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo/rea/especialidade, conforme indicado no item 2 deste edital. 4.6 Ter idade mnima de 18 anos completos na data da posse. 4.7 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea/especialidade. 4.8 Apresentar os documentos necessrios na ocasio da posse. 5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 5.1 TAXAS: a) Analista Judicirio: R$ 70,00. b) Tcnico Judicirio: R$ 45,00. 5.1.1 Ser admitida a inscrio exclusivamente via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5regiao2008, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 16 de setembro de 2008 e 23 horas e 59 minutos do dia 07 de outubro de 2008, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 5.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
5.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana). 5.2.1 A GRU estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5regiao2008 e dever ser impressa para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 5.2.2 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 10 de outubro de 2008. 5.2.3 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas lotricas e Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 5.2.4 As inscries somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio. 5.2.5 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5regiao2008, aps o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 5.3 Para os candidatos que no dispuserem de acesso Internet, o CESPE/UnB disponibilizar posto de inscrio com computadores, localizado na Real & Dados Avenida Tancredo Neves, n. 148, Alameda Nilton Rique, loja 4, Shopping Iguatemi, 1. piso Pituba, Salvador/BA, no perodo entre 10 horas do dia 16 de setembro de 2008 e 23 horas e 59 minutos do dia 07 de outubro de 2008 (horrio oficial de Braslia/DF), observado o horrio de funcionamento do estabelecimento. 5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO 5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/rea/especialidade. Uma vez efetivada a inscrio no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 5.4.1.1 Ser permitido ao candidato se inscrever para mais de um cargo neste concurso pblico desde que no haja coincidncia nos dias de aplicao das provas, conforme subitens 6.2 e 6.3, devendo, para isso, realizar as inscries para cada cargo/rea/especialidade, bem como pagar as respectivas taxas de inscrio. 5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros ou para outros concursos. 5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher o formulrio de forma completa e correta. 5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio. 5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 5.4.9 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, entregar laudo mdico (original ou cpia autenticada) que justifique o atendimento especial solicitado, at o dia 10 de outubro de 2008, das 8 horas s 19 horas (exceto sbados, domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica.
5.4.9.1 O laudo mdico (original ou cpia autenticada) referido no subitem 5.4.9 poder, ainda, ser enviado, at o dia 10 de outubro de 2008, impreterivelmente, via SEDEX, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TRT da 5. Regio (laudo mdico), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970. 5.4.9.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 5.4.9.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada) valer somente para este concurso, no ser devolvido e no sero fornecidas cpias desse laudo. 5.4.9.4 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo a seu destino. 5.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5regiao2008, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas. 5.4.9.6 O candidato dispor de um dia a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, no nmero, e-mail e endereo citados no subitem 13.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.9.7 A solicitao de condies ou recursos especiais ser atendida, em qualquer caso, segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 5.4.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/rea/especialidade por ocasio da posse. 6 DAS PROVAS DO CONCURSO PBLICO 6.1 Ser aplicado exame de habilidades e de conhecimentos mediante aplicao de provas objetivas, para todos os cargos, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 14 deste edital, bem como prova prtica de informtica, de carter eliminatrio, somente para os cargos de Analista Judicirio reas: Administrativa, Judiciria, Judiciria especialidade: Execuo de Mandados e de Tcnico Judicirio rea: Administrativa, conforme os quadros a seguir. 6.1.1 Analista Judicirio rea: Apoio Especializado (todas as especialidades) e Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Informtica PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO N. DE ITENS CARTER (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 ELIMINATRIO E (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 CLASSIFICATRIO 6.1.2 Analista Judicirio reas: Administrativa, Judiciria e Judiciria especialidade: Execuo de Mandados e Tcnico Judicirio rea: Administrativa PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO N. DE ITENS CARTER (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 ELIMINATRIO E (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 CLASSIFICATRIO (P3) Prtica de ELIMINATRIO informtica 6.2 As provas objetivas para o cargo de Analista Judicirio tero a durao de 5 horas e sero aplicadas no dia 9 de novembro de 2008, no turno da manh. 6.3 As provas objetivas para o cargo de Tcnico Judicirio tero a durao de 3 horas e 30 minutos e sero aplicadas no dia 9 de novembro de 2008, no turno da tarde. 6.4 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5regiao2008, nas datas provveis de 29 ou 30 de
outubro de 2008. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 6.4.1 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo completo e correto na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 6.4 deste edital. 7 DAS PROVAS OBJETIVAS (para todos os cargos) 7.1 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO. 7.2 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas. 7.3 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 7.4 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no-preenchido integralmente. 7.5 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 7.6 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 7.7 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por agente do CESPE/UnB devidamente treinado. 7.8 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, exceo daqueles que sejam eliminados de uma das formas previstas no subitem 13.22 deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5regiao2008, aps a data de divulgao do resultado final das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico. 7.8.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas. 8 DA PROVA PRTICA DE INFORMTICA (somente para os cargos de Analista Judicirio reas: Administrativa, Judiciria e Judiciria especialidade: Execuo de Mandados e de Tcnico Judicirio rea: Administrativa) 8.1 A prova prtica de informtica, de carter eliminatrio, valer 10,00 pontos e consistir de elaborao de uma planilha no Excel, que dever ser convertida em uma tabela para uso em um documento do Word e, posteriormente, enviada por meio de correio eletrnico (Outlook). O candidato dever estar apto a digitar em qualquer tipo de teclado. 8.1.1 A prova prtica de informtica ser realizada com a utilizao do Office 2003. 8.2 No ser permitida, em hiptese alguma, a interferncia e/ou a participao de terceiros na realizao da prova prtica.
8.3 No dia de realizao da prova prtica, o candidato dever comparecer munido de comprovante de inscrio e de documento de identidade original. 8.4 DOS CRITRIOS DE AVALIAO PARA A PROVA PRTICA 8.4.1 A avaliao de cada candidato depender do estgio de desenvolvimento do trabalho por ele elaborado. Alm disso, sero observados erros relativos ao uso do Excel, do Word e do correio eletrnico, alm de erros de digitao. 8.4.2 Ser eliminado o candidato que obtiver nota inferior 5,00 pontos. 8.4.3 Demais informaes a respeito da prova prtica constaro de edital especfico de convocao para essa fase. 9 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO 9.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico, exceto aqueles que forem eliminados conforme o exposto no item 13.22. 9.1.1 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E). 9.1.2 O clculo da nota nas provas objetivas, comum s provas de todos os candidatos, ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que as compem. 9.1.3 Sero reprovados nas provas objetivas e eliminados do concurso pblico os candidatos que se enquadrarem em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiverem nota inferior a 12,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1); b) obtiverem nota inferior a 18,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiverem nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas. 9.1.4 O candidato eliminado na forma dos subitens 9.1.3 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico. 9.1.5 Os candidatos excludos do disposto no subitem 9.1.3 sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas que ser a soma algbrica das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2. 9.2 Respeitados os empates na ltima posio e a reserva de vagas para os candidatos portadores de deficincia, sero convocados para a prova prtica de informtica os candidatos aprovados nas provas objetivas e classificados: a) at a 100. posio para o cargo de Analista Judicirio rea: Administrativa; b) at a 400. posio para o cargo de Analista Judicirio rea: Judiciria; c) at a 75. posio para o cargo de Analista Judicirio rea: Judiciria especialidade: Execuo de Mandados; d) at a 200. posio para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Administrativa. 9.2.1 Os candidatos aos cargos de Analista Judicirio reas: Administrativa, Judiciria, Judiciria especialidade: Execuo de Mandados e de Tcnico Judicirio rea: Administrativa no convocados para a prova prtica de informtica sero eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 9.2.2 Ser eliminado o candidato que obtiver nota inferior 5,00 pontos na prova prtica de informtica. 9.3 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se o nmero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco. 10 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 10.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
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c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); d) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1). 10.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 11 DA NOTA FINAL NO CONCURSO PBLICO 11.1 A nota final no concurso para os cargos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio ser a soma algbrica das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2. 11.2 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final no concurso pblico. 11.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso e considerados portadores de deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 12 DOS RECURSOS 12.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5regiao2008, em data a ser determinada no caderno de provas. 12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subseqente ao da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente, conforme datas determinadas no caderno de provas. 12.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5regiao2008, e seguir as instrues ali contidas. 12.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 12.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 12.6 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 12.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 12.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5regiao2008 quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 12.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 12.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo, bem como contra o resultado final na prova prtica de digitao. 12.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 12.12 A forma e o prazo para a interposio de recursos contra o resultado provisrio na prova prtica de digitao ser disciplinado no respectivo edital de resultado provisrio. 13 DAS DISPOSIES GERAIS 13.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 13.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico que sejam publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet. 13.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone
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(61) 3448 0100 ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5regiao2008, ressalvado o disposto no subitem 13.5 deste edital. 13.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo Central de Atendimento do CESPE/UnB, postar correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 3448 0110; ou envi-la para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 13.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 13.2. 13.6 O candidato poder protocolar requerimento relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, exceto sbados, domingos e feriados. 13.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou email, observado o subitem 13.4. 13.7 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira e/ou borracha durante a realizao das provas. 13.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto). 13.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados. 13.8.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 13.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 13.8 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 13.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 13.10.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 13.11 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, o CESPE/UnB poder proceder coleta da impresso digital de todos os candidatos no dia de realizao das provas. 13.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 13.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio. 13.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o seu incio.
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13.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no-correo das provas e, conseqentemente, a eliminao do candidato no concurso pblico. 13.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 13.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 13.17 O candidato somente poder se retirar do local de realizao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 13.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 13.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no-comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato. 13.20 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 13.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc. bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha. 13.21.1 O CESPE/UnB recomenda que, no dia de realizao das provas, o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior. 13.21.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 13.21.3 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. 13.21.4 O CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal no dia de realizao das provas. 13.22 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou, ainda, que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando telefone celular, gravador, receptor, controles remotos, pagers, notebook ou equipamento similar bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos; f) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, levando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto definitivo; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
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k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso; l) no permitir a coleta de sua assinatura e/ou de sua impresso digital. 13.23 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 13.24 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 13.25 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 13.26 A aprovao e a classificao geram para o candidato apenas a expectativa de direito nomeao. O TRT da 5. Regio reserva-se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda s necessidades de servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e as vagas existentes. 13.27 O prazo de validade do concurso de dois anos, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 13.28 O resultado final do concurso ser homologado pelo Presidente do TRT da 5. Regio, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5regiao2008. 13.29 Os candidatos habilitados e no nomeados podero, a critrio da Direo do Tribunal, ser cedidos e nomeados por outro rgo do Poder Judicirio da Unio, obedecida a respectiva classificao e convenincia administrativa, com observncia da identidade do cargo e do expresso interesse do candidato. 13.30 Os candidatos nomeados, aps a posse e exerccio, devero permanecer na lotao originria durante todo o perodo de estgio probatrio, exceto as hipteses de remoes previstas no Ato Conjunto TST.CSJT.GP N 20/2007, publicado do Dirio Oficial da Unio, edio de 12/09/2007. 13.31 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB, enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, e perante o TRT da 5. Regio, se selecionado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no-atualizao de seu endereo. 13.31.1 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos de nomeao referentes a este concurso pblico no Dirio Oficial da Unio. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do no-acompanhamento da publicao. 13.32 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB junto com o TRT da 5. Regio. 13.33 Alterao de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionada neste edital. 13.34 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, exceto a listada nos objetos de avaliao constantes deste edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do concurso. 13.35 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 14 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 14.1 HABILIDADES 14.1.1 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio. 14.1.2 Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de conhecimento.
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14.2 CONHECIMENTOS 14.2.1 Nas provas objetivas, sero avaliados, alm das habilidades, conhecimentos, conforme especificao a seguir. 14.2.2 CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e verbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao de correspondncias oficiais. ATUALIDADES: Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais como poltica, economia, sociedade, educao, tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel, segurana, artes e literatura, e suas vinculaes histricas. RACIOCNIO LGICO: 1 Conceitos bsicos de raciocnio lgico: proposies; valores lgicos das proposies; sentenas abertas; nmero de linhas da tabela verdade; conectivos; proposies simples; proposies compostas. 2 Tautologia. 3 Operao com conjuntos. 14.2.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA: I DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. 4 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da distribuio. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Da execuo: da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora. 16 Dos embargos execuo e dos embargos de terceiros. 17 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 18 Dos recursos no processo do trabalho. II DIREITO DO TRABALHO. 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 12 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 13 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 14 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 15 Da prescrio e decadncia. 16 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 17 Da proteo ao trabalho do menor. 18 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 19 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 20 Das comisses de Conciliao Prvia. 21 Da renncia e
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transao. III DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria; da competncia funcional e territorial; das modificaes de competncia e da declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do processo. 15 Das provas: do nus da prova; do depoimento pessoal; da confisso; das provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em geral. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da suspenso e extino do processo de execuo. IV DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6 Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): das disposies preliminares; do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n. 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Lei n. 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. V DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Da organizao dos Poderes. 7 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 8 Do Poder Legislativo: do processo legislativo; da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 9 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 10 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. VI REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5. REGIO. CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO: I ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO. 1 rgos e instituies relacionadas segurana e sade do trabalhador: siglas e atribuies. 2 Acidente do trabalho: conceitos, causas e conseqncias e investigao e anlise de acidente do trabalho e doenas profissionais e do trabalho. 3 Legislao de segurana e sade do trabalho: leis, portarias, decretos e normas reguladoras. 4 Primeiros socorros. 5 Sistema de proteo e combate a princpio de incndio (equipamentos fixos e mveis, deteco e alarme contra incndio e sprinkler). 6 Segurana e higiene do trabalho, utilizao de instrumentos e tcnicas aplicadas na medio dos riscos ambientais. 7 Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA e mapas de risco. 8 Noes de doenas profissionais e do trabalho. 9 Anlise ergonmica do trabalho. 10 Noes de sistemas eltricos de baixa e mdia potncia, no-break e grupo gerador. 11 Noes de sistemas de refrigerao. 12 Normas
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relativas ao Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP, Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio NTEP e Fator Acidentrio de Preveno FAP. 13 Laudo tcnico de condies ambientais do trabalho- LTCAT. II REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5. REGIO. CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA ELTRICA: I ENGENHARIA ELTRICA. 1 Circuito Eltricos. 1.1 Elementos de circuitos. 1.2 Leis de Kirchhoff. 1.3 Anlise nodal e por malha.1.4 Circuitos em corrente contnua e em corrente alternada. 1.5 Circuitos com acoplamentos. 1.6 Soluo de circuitos no tempo e na freqncia. 2 Eletromagnetismo. 2.1 Princpios gerais. 2.2 Campos eletrosttico, magnetosttico e eletromagnetosttico. 2.3 Energia, potncia, tenso e momentos eletromagnticos. 2.4 Ondas TEM. 2.5 Reflexo e refrao de ondas planas. 2.6 Conversores CC-CC, CC-CA, CA-CC e CA-CA. 2.7 Controle Eletrnico de Mquinas Eltricas. 3 Teoria de Controle. 3.1 Anlise e sntese de sistemas lineares escalares, contnuos e discretos, nos domnios do tempo e da freqncia. 3.2 Sistemas Lineares. 3.3 Controle Linear. 3.4 Sistemas Digitais. 3.5 Sntese Moderna de Circuitos Modernos. 3.6 Comunicaes anlogas. 3.7 Conservao de Energia. 3.8 Controle Digital. 3.9 Comunicaes Digitais. 3.10 Organizao dos Computadores. 3.11 Materiais em Engenharia. 3.12 Comutao Analgica e Digital. 3.13 Microcomputadores. 3.14 Microeletrnica. 3.15 Circuitos de Potncia. 3.16 Processamento de Sinais. 3.17 Converso analgica digital e digital analgica. 4 Princpios de Cincias dos Materiais. 4.1 Caractersticas e propriedades dos materiais condutores, isolantes, e magnticos. 4.2 Materiais estruturais. 5 Mquinas Eltricas. 5.1 Princpios fundamentais de converso eletromecnica de energia. 5.2 Caractersticas, aplicaes, princpio de funcionamento, operao, ligaes e ensaio de mquinas de corrente contnua (geradores e motores), transformadores (monofsicos e trifsicos), mquinas sncronas e trifsicas (geradores e motores), motores de induo monofsicos e trifsicos. 5.3 Acionamentos eltricos. 6 Subestaes e Equipamentos Eltricos. 6.1 Objetivos, custos, localizao no sistema, diagramas unifilares bsicos, arranjos tpicos, tipos de barramento, malhas de terra, sistema auxiliares. 6.2 Equipamentos de manobra em alta tenso: chaves e disjuntores, praraios. 6.3 Transformadores de fora. 6.4 Manuteno dos equipamentos eltricos. 7 Proteo de Sistemas de Energia. 7.1 Rels e suas funes. 7.1.1 Princpios e caractersticas de operao dos rels eletromecnicos. 7.1.2 Tipos bsicos de rels. 7.2 Transformadores de corrente e transformadores de potencial. 7.3 Proteo de mquinas eltricas. 8 Proteo de barramentos de baixa tenso domiciliares e industriais. 9 Projetos de instalaes prediais e industriais. 10 Oramentao. 10.1 Composio de custos unitrios, parciais e totais: levantamento de quantidades. 10.2 Planejamento e Cronograma fsico-financeiro. 11 Informtica aplicada a Engenharia (Excel, World, AutoCAD). 12 Fiscalizao. 12.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 12.2 Controle de materiais eltricos 12.3 Controle de execuo de obras e servios. 12.4 Documentao da obra: dirios e documentos de legalizao. II REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5. REGIO. CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA MECNICA: I ENGENHARIA MECNICA. 1 Instalaes hidrulicas. 2 Ensaios mecnicos. 3 Instrumentao. 4 Vibraes mecnicas. 5 Mquinas trmicas. 6 Materiais de construo mecnica. 7 Resistncia dos materiais. 8 Mecnica aplicada a mquinas. 9 Elementos de mquina. 10 Termodinmica. 11 Mecnica dos fluidos. 12 Princpios de Transferncia de Calor: conduo, conveco, radiao. 13 Tcnicas de soldagem. 14 Projeto, instalao e manuteno. 14.1 Sistemas de transportes vertical e horizontal (elevadores, monta-cargas, escadas e esteiras rolantes). 14.2 Ar condicionado, refrigerao, ventilao e exausto mecnica. 14.3 Mquinas trmicas e instalaes pertinentes (sistemas de aquecimento solar, caldeiras, eltrico, gs GLP). 14.4 Sistemas de preveno e combate a incndio (deteco, alarme e combate). II REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5. REGIO. CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ESTATSTICA: I ESTATSTICA. 1 Clculos de probabilidades. 2 Clculos com geometria analtica. 3 Inferncia estatstica. 4 Estatstica computacional. 5 Anlise matemtica. 6
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Demografia. 7 Mtodos numricos. 8 Pesquisa operacional. 9 Tcnica de amostragem. 10 Anlise de correlao e regresso. 11 Controle estatstico de qualidade. 12 Processos estocsticos. 13 Anlise de dados discretos. 14 Anlise multivariada. 15 Anlise das sries temporais. 16 Anlise exploratria de dados. 17 Medidas de tendncia central. 18 Medidas de disperso. 19 Medidas de assimetria. 20 Medidas de curtose. 21 Distribuies conjuntas. II REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5. REGIO. CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA: I MEDICINA. 1 Emergncias cardiovasculares: ressuscitao cardiopulmonar, arritmias cardacas, edema agudo do pulmo, emergncias hipertensivas, insuficincia coronariana aguda, embolia pulmonar aguda, mtodos eltricos nas emergncias cardiovasculares, tratamento da sndrome de choque, transfuso de sangue, emergncias cardacas cirrgicas no traumticas, traumatismos cardacos, emergncias vasculares perifricas. 2 Emergncias respiratrias: insuficincia respiratria aguda, estado asmtico, emergncias dos tratamentos do trax. 3 Emergncias neurolgicas e psiquitricas: traumatismo cranioenceflico, acidentes vasculares cerebrais, epilepsias, sndrome da hipertenso intracraniana, emergncias psiquitricas. 4 Emergncias gastrenterolgicas: abdome agudo, trombose mesentrica, hemorragias digestivas. 5 Emergncias nos distrbios metablicos e endcrinos: distrbios hidroeletrolticos e acidobsicos, insuficincia renal aguda, emergncias em diabticos, gota aguda. 6 Emergncias nas doenas infecciosas: tratamento das infeces bacterianas, coma heptico, difteria, meningites, malria, ttano. 7 Emergncias nos estados alrgicos e dermatolgicos: choque anafiltico, urticria e angiedema, sndrome de Stevens-Johnson, sndrome de Lyell. 8 Emergncias nas feridas e queimaduras: tratamento das feridas e queimaduras. 9 Emergncias em ortopedia: leses traumticas da coluna, dos membros e da pelve. 10 Emergncias em ginecologia e obstetrcia: hemorragias ginecolgicas, doena hipertensiva especfica da gravidez. 11 Emergncias em urologia: traumatismos do sistema urinrio, reteno urinria aguda, clica renal. 12 Emergncias em oftalmologia: emergncias mdicas oculares. 13 Emergncias em envenenamentos agudos: envenenamentos agudos. II REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5. REGIO. CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA DO TRABALHO: I MEDICINA GERAL. 1 Anatomia humana. 2 Parasitologia mdica. 3 Fisiologia humana. 4 Imunologia e imunopatologia. 5 Patologia em clnica mdica. 6 Emergncias clnicas. 7 Consideraes fundamentais em cirurgia geral: pr e ps-operatrio; respostas endcrinas e metablicas aos traumas; reposio nutricional e hidroeletroltica do paciente cirrgico. 8 Noes importantes para o exerccio da cirurgia geral sobre oncologia; anestesia; cirurgias peditrica, vascular perifrica e urolgica; ginecologia e obstetrcia. 9 Antibioticoterapia profiltica e teraputica; infeco hospitalar. 10 Crescimento e desenvolvimento humano: problemas do crescimento e desenvolvimento do recm-nascido puberdade (adolescncia); imunizaes (vacinao); alimentao da criana. 11 Medicina em sade pblica. II MEDICINA DO TRABALHO. 1 Organizao dos servios de sade do trabalhador. 1.1 Organizao Internacional do Trabalho e Normas Internacionais do Trabalho. 1.2 Recomendaes 112/59 da OIT - Conveno 161/85 da OIT-NR4_SESMT, NR5 - CIPA, NR7 PCMSO, NR9 - PPRA. 2 Doenas ocupacionais relacionadas ao trabalho. 2.1 Conceito, relao sade/doena/ambiente do trabalho. 2.2 Doenas ocupacionais e profissionais. 2.3 Doenas causadas por agentes fsicos, qumicos e biolgicos. 2.4 Doenas relacionadas aos sistemas cardiovascular, digestivo, endcrino, hemolinftico, neuropsquico, osteomuscular, respiratrio, tegumentar, urogenital, oftlmico e otolaringolgico. 2.5 Doenas infecciosas ocupacionais e cncer. 3 Acidentes no trabalho ou portador de uma doena do trabalho Reabilitao profissional - mudana de cargo/funo. 4 Toxicologia ocupacional. 4.1 Agentes txicos, exposies e vias de introduo. 4.2 Classificao das intoxicaes - limites permissveis para agentes txicos no ambiente de trabalho. 5 Ergonomia - cargas e solicitaes no trabalho - formas de trabalho humano. 5.1 Fadiga e monotonia, vibraes intensas iluminao. 6 Sade ambiental e repercusses na sade individual e coletiva. 6.1 Mapeamento de riscos - aes de sade, de segurana do trabalho e dos agentes funcionais - campanhas de
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preveno de sade, planejamento, implantao e execuo de programa. 6.2 AIDS, Alcoolismo, Tabagismo e uso de drogas nas empresas. 7 Legislao previdenciria e acidentria (CLT). 7.1 Decreto n. 3.048/99 Direito do Trabalho - regulamentao atual de insalubridade - NR 15 da Portaria n. 3.214/78. 8 Laudo pericial e os processos trabalhistas proteo do trabalhador, da mulher e do menor. 9 Vigilncia sanitria - legislao estadual e municipal - epidemiologia e sade do trabalhador. 9.1 Sistema de abastecimento de gua, desinfeco da gua, guas residurias. 9.2 Aspectos de biossegurana. 10 Experincia no atendimento de urgncias em medicina pr-hospitalar para vtimas de acidentes e mal sbito Percia Mdica - Sigilo Profissional Atestado e Boletim Mdico. 11 A Patologia do Trabalho numa perspectiva ambiental. 12 Sade do Trabalhador no mbito do SUS. Vigilncia Sade do Trabalhador. 13 Investigao e anlise dos acidentes de trabalho - conceito do acidente do trabalho, medidas tcnicas e administrativas de preveno. Metodologia de abordagem: individual e coletiva dos trabalhadores, com o uso de ferramentas epidemiolgicas. 14 Epidemiologia das doenas profissionais no Brasil, aspectos toxicolgicos e sua preveno. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5. REGIO. CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ODONTOLOGIA: I ODONTOLOGIA. 1 Diagnstico, preveno e tratamento da doena crie. 2 Anestesia em odontologia. 3 Cariologia. 4 Princpios dos preparos cavitrios. 5 Materiais dentrios aplicados dentstica amlgama, resina composta, ionmero de vidro, protetores pulpares e adesivos dentinrios. 6 Proteo do complexo dentina-polpa. 7 Radiologia em odontologia. 8 Restauraes em amlgama. 9 Restauraes em resina composta. 10 Facetas estticas. 11 Restauraes indiretas. 12 Tratamento restaurador em dentes desvitalizados. 13 Fraturas dentais. 14 Clareamento dental. 15 Farmacologia em odontologia. 16 Urgncias em odontologia. 17 Emergncias mdicas em odontologia. 18 Inter-relao dentstica / periodontia. 19 Odontologia em sade pblica. II REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5. REGIO. CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA: I PSICOLOGIA CLNICA. 1 tica profissional. 3 Teorias da personalidade. 4 Psicopatologia. 5 Tcnicas psicoterpicas. 6 Psicodiagnstico. 7 Psicoterapia de problemas especficos. 8 O papel do psiclogo na equipe de cuidados bsicos sade. II PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. 1 Organizaes: estrutura, processos e dinmica. 2 Teoria das organizaes e concepes de trabalho. 3 Cultura e clima organizacional. 4 Motivao e satisfao no trabalho. 5 Poder, liderana e conflitos nas organizaes. 6 Equipes de trabalho e grupos nas organizaes. 7 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 8 Bem-estar, sade e qualidade de vida no contexto das organizaes. 9 Conhecimento, aprendizagem e desempenho humano nas organizaes. 10 Rotao de pessoal. 11 Absentesmo. 12 Recrutamento de pessoal: fontes de recrutamento e meios de recrutamento. 13 Seleo de pessoal: planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados. 14 Avaliao de desempenho: objetivos, mtodos, implantao e acompanhamento. 15 Anlise de cargos: objetivos e mtodos. 16 Treinamento: levantamento de necessidades, planejamento, execuo e avaliao. 17 Atribuies e tica do Psiclogo Organizacional e do Trabalho. II REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5. REGIO. CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAO: I INFORMTICA. 1 Desenvolvimento de sistemas. 1.1 Construo de algoritmos: tipos de dados simples e estruturados, variveis e constantes, comandos de atribuio, avaliao de expresses, comandos de entrada e sada, funes prdefinidas, conceito de bloco de comandos, estruturas de controle, subprogramao, passagem de parmetros, recursividade; programao estruturada. 1.2 Estrutura de dados: conceitos bsicos sobre tipos abstratos de dados, estruturas lineares e no-lineares, contigidade versus encadeamento, estudo de listas, pilhas, filas, rvores, deques, mtodos de busca, insero e ordenao, hashing. 1.3 Orientao a objetos: conceitos fundamentais, princpios de concepo e programao orientadas a objetos. 1.4 UML e ambientes de concepo. 1.5 Linguagens de programas: JAVA, HTML, XML, JAVASCRIPT, plataforma J2EE, Oracle Forms e Oracle Reports. 1.6 SOA e Web services: conceitos bsicos, aplicaes, UDDI, WSDL. 1.7 SOAP.
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Integrao e interoperabilidade: XML, XSLT, e-ping. 1.8 Sistemas de gerenciamento de contedo. 1.9 Acessibilidade na web: conceitos bsicos, recomendaes W3C, e-Mag. 1.10 Princpios de engenharia de software. 1.11 Processos de software. 1.12 Anlise de requisitos funcionais e no funcionais. 1.13 Tcnicas e estratgias de validao. 1.14 Viso conceitual sobre ferramentas CASE. 1.15 Projeto de interfaces. 1.16 Arquitetura de aplicaes para o ambiente Internet. 1.17 Modelagem de dados e projeto lgico para ambiente relacional. 1.18 Modelo relacional e normalizao de dados. 1.19 Modelo entidades/relacionamentos. 1.20 Conceitos de qualidade de software. 1.21 Gerenciamento eletrnico de documentos e processos. 1.22 Modelagem de processos, automao de processos. 1.23 Tcnicas de entrevista. 1.24 Tcnicas de reunio. 1.25 RUP Rational Unified Process: conceitos, diretrizes, disciplinas. 2 Banco de Dados. 2.1 Arquitetura cliente-servidor: tecnologia usada em clientes e em servidores, tecnologia usada em redes, arquitetura e polticas de armazenamento de dados e funes, triggers e procedimentos armazenados, controle e processamento de transaes. 2.2 Bancos de dados distribudos. 2.3 Arquitetura OLAP. 2.4 Organizao de arquivos e mtodos de acesso. 2.5 Abstrao e modelo de dados. 2.6 Sistemas gerenciadores de banco de dados (SGBD). 2.7 Gerenciador de banco de dados Oracle 10g: conceitos, arquitetura, estruturas, componentes, segurana, desempenho e administrao. 2.8 Linguagens de definio e manipulao de dados. 2.9 Linguagem de consulta SQL; conceitos e comandos PLSQL. 2.10 Bancos de dados textuais. 2.11 SQL. 3 Fundamentos de sistemas operacionais. 3.1 Conceitos, funes, caractersticas, componentes e classificao. 3.2 Sistemas de arquivos: facilidades esperadas, diretrios e direitos de acesso, compartilhamento e segurana, integridade. 3.3 Interoperao de sistemas operacionais. 3.4 Sistemas distribudos: clusters e redes. 3.5 Sistemas Operacionais LINUX Red Hat, Windows XP, 2003 e Vista. 4 Comunicao de dados, redes, conectividade e segurana. 4.1 Redes de computadores. 4.2 Topologias: linhas de comunicao, redes geograficamente distribudas, topologias em estrela, anel e barra, switches. 4.3 Transmisso de informao: banda passante, taxa de transmisso mxima de um canal, formas de distoro de sinais em transmisso. 4.4 Meios de transmisso. 4.5 Ligao ao meio: ponto a ponto, multiponto, redes de fibra tica, rede wireless. 4.6 Arquiteturas de redes de computadores. 4.7 Padro IEEE 802.11. 4.8 Arquitetura da Internet TCP/IP. 4.9 Sistemas operacionais de redes: conceito de redirecionador, arquitetura pier-to-pier e cliente-servidor, mdulo cliente, mdulo servidor; redes ATM e gigabit-Ethernet. 4.10 Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. 4.11 Processos de definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. 4.12 Criptografia, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes. 4.13 Ataques e protees relativos a hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dados, redes, inclusive firewalls e proxies, pessoas e ambiente fsico. 4.14 Legislao relativa segurana dos sistemas de informao. 4.15 Modelo OSI. 5 Gesto de Tecnologia da Informao. 5.1 Mtodos de planejamento de tecnologia da informao. 5.2 Planejamento estratgico de informao. 5.3 Integrao dos elementos das camadas de planejamento. 5.4 Identificao de necessidades de informao. 5.5 Gerncia de projetos e modelo PMI. 5.5.1 Gerenciamento de projetos: anlise de viabilidade; mtricas para estimativas de prazo e custo (Pontos por funo). 5.5.2 Modelo PMI: Gerenciamento de Integrao (Plano de projetos e Controle integrado de mudanas); gerenciamento do escopo, do tempo, do custo, da qualidade, das pessoas; da comunicao, dos riscos, das aquisies do projeto. 5.6 Modelo CMMi: princpios do CMMi, nveis de maturidade em reas de processo do modelo CMMi. 5.7 Modelo Cobit: conceitos bsicos, estrutura e objetivos, requisitos da informao, recursos de tecnologia da informao, domnios, processos e objetivos de controle. 5.8 Modelo ITIL: funo de suporte de servios; gerenciamento de incidente, de problema, de configurao, de mudana, de liberao, de nvel de servio, financeiro, de capacidade, de disponibilidade de servios de tecnologia da informao. II REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5. REGIO. CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA e CARGO 12: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA ESPECIALIDADE: EXECUO DE MANDADOS: I DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e
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competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n. 8.009/90). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no processo do trabalho. II DIREITO DO TRABALHO. 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao. III DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10
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Do processo e do procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e extino do processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais; dos procedimentos cautelares especficos: arresto, seqestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria. IV DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar, poder de polcia, uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n. 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei n. 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. V DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e argio de descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 9 Do Poder Legislativo: do processo legislativo; da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. VI REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5. REGIO. CARGO 13: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA: I NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. 4 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da distribuio. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das
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partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Da execuo: da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora. 16 Dos embargos execuo. 17 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; da custas na execuo. 18 Dos recursos no processo do trabalho. II NOES DE DIREITO DO TRABALHO. 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 6 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 8 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 9 Do aviso prvio. 10 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 11 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 12 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 13 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 14 Da prescrio e decadncia. 15 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 16 Da proteo ao trabalho do menor. 17 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 18 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Das comisses de Conciliao Prvia. III NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Do Ministrio Pblico. 5 Da competncia: em razo do valor e da matria; da competncia funcional e territorial; das modificaes de competncia e da declarao de incompetncia. 6 Do Juiz. 7 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos. 8 Da formao, suspenso e extino do processo. 9 Dos procedimentos ordinrio e sumrio. 10 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 11 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 12 Da revelia. 13 Do julgamento conforme o estado do processo. 14 Das provas: do nus da prova; do depoimento pessoal; da confisso; das provas documental e testemunhal. 15 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 16 Da sentena e da coisa julgada. 17 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 18 Da ao rescisria. 19 Dos recursos: das disposies gerais. 20 Do processo de execuo: da execuo em geral. IV NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6 Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): das disposies preliminares; do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n. 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Lei n. 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. V NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos
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direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da organizao polticoadministrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 7 Do Poder Legislativo: do processo legislativo; da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 9 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. VI REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5. REGIO. CARGO 14: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: INFORMTICA: I INFORMTICA. 1 Fundamentos de computao. 1.1 Organizao e arquitetura de computadores. 1.2 Componentes de um computador (hardware e software). 1.3 Sistemas de entrada, sada e armazenamento. 1.4 Princpios de sistemas operacionais. 1.5 Caractersticas dos principais processadores do mercado. 1.6 Aplicaes de informtica e microinformtica. 1.7 Ambiente Windows XP, 2003 e Vista. 2 Desenvolvimento de sistemas. 2.1 Ferramentas de desenvolvimento de software e ferramentas CASE (engenharia de software apoiada por computador). 2.2 Aspectos de linguagens de programao, algoritmos e estruturas de dados e objetos. 2.3 Programao orientada a objetos. 2.4 Padres de projeto. 3 Bancos de dados. 3.1 Organizao de arquivos e mtodos de acesso. 3.2 Abstrao e modelo de dados. 3.3 Sistemas gerenciadores de banco de dados (SGBD). 3.4 Linguagens de definio e manipulao de dados. 3.5 Linguagens de consulta (query language) SQL; conceitos e comandos PL/SQL. 4 Linguagens de programao. 4.1 Tipos de dados elementares e estruturados. 4.2 Funes e procedimentos. 4.3 Estruturas de controle de fluxo. 4.4 Caracterizao das linguagens de programao Java. 4.5 Linguagens de programao orientada a objetos. 4.6 Programao Java: arquitetura J2EE. 5 Redes de computadores. 5.1 Fundamentos de comunicao de dados. 5.2 Meios fsicos de transmisso. 5.3 Elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, switches, roteadores). 5.4 Estaes e servidores. 5.5 Tecnologias de redes locais e de longa distncia. 5.6 Arquitetura, protocolos e servios de redes de comunicao. 5.7 Arquitetura TCP/IP. 5.8 Arquitetura cliente-servidor. 5.9 Conceitos de Internet e Intranet. II REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5. REGIO.
Desembargador PAULINO CSAR MARTINS RIBEIRO DO COUTO Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 5. Regio
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