COMO ESTUDAR PROGRAMAS EXTENSOS

Rogerio Neiva Rogerio Neiva juiz do trabalho desde 2002. Alm disso, psicopedagogo e possui ps-graduao em administrao financeira. Atua como professor de cursos preparatrios.

Considerando os programas previstos nos editais dos concursos pblicos, geralmente exigido dos candidatos o domnio de um amplo universo de informaes e conceitos. E isto pode gerar alguma angstia, quando no desespero. Alm do mais, por vezes as provas cobram temas muito especficos, os quais nem sempre conseguimos recordar. Considerando este cenrio, a grande questo que se coloca : qual a melhor estratgia para enfrentar programas extensos? O objetivo presente texto exatamente lhe ajudar a encontrar a resposta mencionada pergunta. Assim, duas grandes frentes estratgicas podem ser consideradas. Uma centrada nas informaes gerais e lgico-conceituais. A outra focada nas informaes mais especficas e de natureza arbitrrias. Mas o que isto significa? Para cada tema, de cada matria que estudamos, geralmente existem informaes mais gerais e lgicas e outras mais especficas e arbitrrias. As informaes lgicas so aquelas que contam com uma natureza tipicamente conceitual, sendo estruturadas a partir de uma sequncia de premissas e conceitos que fazem sentido. J as arbitrrias so aquelas em relao s quais no se encontra um sentido lgico. Um exemplo de informao lgica do Direito Constitucional trata-se do conceito de clusula ptrea, o qual conta com um sentido lgico, estabelecido a partir do conceito de poder constituinte derivado e espcie de constituio quanto modificao. J o qurum para mudana da Constituio e a quantidade de turnos no mbito deste processo legislativo-constitucional trata-se de conceito tipicamente arbitrrio. Por outro lado, alm da diferena entre informaes lgicas e arbitrrias, importante identificar as informaes de natureza geral e de natureza especfica quanto a cada tema. Estas informaes gerais se confundem com as informaes lgicas, sendo que as informaes especficas tendem a se confundir com as arbitrrias. Tambm importante o cuidado com as excees lgica geral, podendo ser conveniente tratar estas informaes como especficas. Deixando mais clara esta separao, vamos a um exemplo de Direito do Trabalho, matria que ministro como professor, correspondente ao direito ao aviso prvio: 1- conceito geral e sentido lgico (sobre o aviso prvio): obrigao de fazer, que pode ser convertida em obrigao de dar (aviso prvio indenizado), correspondente comunicao prvia da inteno de romper o contrato de trabalho sem motivo. Para o empregado decorre do princpio da continuidade e tem o sentido de permitir a recolocao profissional. Durante o cumprimento do aviso considera-se em vigor o contrato de trabalho para todos os efeitos. Sendo indenizado, alm do pagamento da indenizao (valor do salrio), assegura-se a projeo, de modo a se considerar como se fosse existente o contrato de trabalho para todos os efeitos; 2- desdobramentos lgicos: - j que o aviso busca permitir a recolocao profissional do empregado, durante o seu cumprimento o empregado tem direito reduo da jornada ou dispensa do trabalho por determinada quantidade de dias. No se pode pagar as horas que deveriam ser reduzidas como extras (Sm. 230 do TST); - no cabe a renncia do aviso prvio pelo empregado, salvo no caso de ter obtido no emprego (Sm 276 do TST), exatamente pelo sentido de recolocao profissional ter sido atendido;

- considera-se a projeo do aviso prvio indenizado para efeito de anotao da CTPS (OJ 82 da SBDI-1 do TST) e prescrio (OJ 83 da SBDI-1 do TST). Seguindo esta mesma lgica, caso o empregado passe a ter direito ao auxlio doena, fica comprometida a extino do contrato de trabalho em funo da sua suspenso (Sm 371 do TST); 3 - conceitos especficos (e arbitrrios): - durante o perodo do cumprimento do aviso prvio o empregado tem direito reduo de jornada em 2 horas ou dispensa do trabalho por 07 dias consecutivos (art. 488 da CLT), ou seja, o fato de serem 2 horas, e no 1 ou 3, bem como 07 dias, e no 05 ou 10, decorre de uma opo arbitrria do legislador; - conforme a Lei 12.506/2011, para cada ano de contrato de trabalho, aumenta-se 3 dias ao mnimo de 30 dias previsto na Constituio (art. 7, XXI), at o limite de acrscimo de 60 dias, sendo que esta regra vale para as rescises ocorridas aps 13/10/2011, data de incio de vigncia da lei (Sm 441 do TST); - exceo lgica geral: no possvel adquirir a estabilidade de dirigente sindical no curso do aviso prvio gozado ou indenizado (Sm 369, I do TST). Portanto, importante que primeiramente voc saiba como tratar as informaes que sero estudadas. Para as informaes lgicas importante adotar uma estratgia que garanta a sua apropriao de forma consistente e pela via tradicional. Porm, entenda que tende a ser mais fcil a compreenso e apropriao de informaes lgicas. Para as informaes mais especficas e arbitrrias, importante adotar estratgicas especficas, como as tcnicas mnemnico-associativas ou mesmo uma reviso mais direcionada na vspera de prova. Assim, procure identificar e separar as informaes e conceitos que sejam lgico-gerais das que sejam especficos-arbitrrios. Trabalhe estratgias distintas para lidar com estas informaes. E tente ter racionalidade e serenidade para saber como tratar o contedo cobrado. Mesmo que seja exageradamente extenso. A adoo de estratgias de racionalizao da aprendizagem muito importante. Isto sem precisar se iludir com a mgica e a pirotecnia dos "especialistas" (sem especializao) em preparao para concursos. http://concursos.correioweb.com.br/htmls2/rogerio_neiva/rogerio_neiva.shtml