RECURSOS HUMANOS MD III APOSTILA 2 : Rotinas de Pessoal Profa: Denise Miranda

O Papel do Sindicato
A existncia dos sindicatos tem como objetivo principal a defesa dos interesses dos empregados. Eles atuam por categorias de ramo de atividade e por base territorial. Ex: Comrcio varejista de gneros alimentcios do estado de So Paulo. (automaticamente os empregados dessas empresas pertencem categoria do Sindicato dos Empregados do Comrcio de So Paulo). Os sindicatos sempre representam os empregados de suas categoria em negociaes com as empresas, no podendo exercer o poder de fiscalizao. Podendo somente fazer denncias junto aos rgos fiscalizadores. Anualmente em um ms predefinido, chamado de data-base, os sindicatos se renem com as empresas para a elaborao do Acordo Coletivo. Atravs do Acordo Coletivo definem reajustes salariais, abonos, participao nos lucros, pisos salariais, jornada de trabalho. Desde que sejam mais favorveis que as leis em vigor. A Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) o resultado das negociaes entre os sindicatos de empregadores e o de empregados Se os sindicatos, autorizados pelas respectivas assemblias gerais, estiverem de acordo com as condies estipuladas na negociao assinam a Conveno Coletiva de Trabalho, documento que dever ser registrado e homologado no rgo regional do Ministrio do Trabalho. Quando essa negociao chega a um impasse e no estabelece acordo, passa a ser submetida justia do trabalho. O que for definido ter de ser acatado por ambas as partes e ser chamado de Dissdio Coletivo.

Contrato de Trabalho
O contrato individual de trabalho um acordo celebrado entre o empregador e o empregado. A CLT define em seus Arts. 442 e 443 claramente as regras do contrato, que podem ser descritas a seguir: Prazo Indeterminado: No h prazo preestabelecido. O contrato pode ser inicialmente de prazo determinado, e esgotado o prazo preestabelecido passa automaticamente para indeterminado. Tem uma data para incio e no tem para o trmino. Prazo Determinado: um contrato com prazo estabelecido, no podendo ser superior a dois anos e pode ser prorrogado uma nica vez.

 Contrato de experincia: uma espcie de contrato por prazo determinado e tem por objetivo dar condies de mtuo conhecimento partes contratantes. Extino Automtica: Atingindo o prazo fixado, o contrato de experincia se extingue, ou seja, termina automaticamente pelo decurso de prazo. Resciso antecipada: Se qualquer uma das partes, empregador ou empregado, rescindir o contrato, sem justa causa, antes de seu trmino, no caber aviso prvio, mas sim indenizao. Caso a resciso seja promovida pelo empregador, ele pagar ao empregado a ttulo de indenizao, metade daquilo que o empregado ganharia at o final do contrato. Se a resciso for iniciativa do empregado, pode a empresa cobrar os prejuzos advindos da demisso, no podendo a referida indenizao ser maior do que aquela que o empregado receberia se estivesse sendo dispensado. Outros Tipos de Contrato: Temporrio: aquele firmado pela empresa com as agncias de trabalho temporrio, para atender necessidade transitria de servios (aumento de produo/demanda) cujo prazo no poder ser superior a trs a meses para cada trabalhador contratado nessas condies, exceto se autorizado pela Delegacia Regional do Trabalho. Autnomos e Representantes Comerciais: a pessoa fsica que exerce, habitualmente e por conta prpria, atividade profissional remunerada, prestando servio de carter eventual a uma ou mais empresas, sem relao de emprego. Terceiros (Terceirizao): As empresas passaram a adotar estratgias voltadas a uma maior descentralizao de produo ou servios. Isso permitiu a concentrao em seu negcio principal . O termo terceirizao, significa transferir a responsabilidade por um determinado servio ou operao de uma empresa para outra, neste caso conhecida como terceiros. Ex: Segurana, limpeza, manuteno, rotinas contbeis e departamento pessoal. Estagirios: As contrataes de estagirios no so regidas pela CLT e no criam vnculo empregatcio de qualquer natureza. Sobre estas contrataes no incidem os encargos sociais previstos na CLT, entretanto o estagirio tem direito a frias ,30 dias a cada 12 meses trabalhados na mesma empresa, ou o proporcional ao perodo estagiado, gozados ou indenizados. A carga horria est limitada a seis horas dirias/ trinta horas semanais. O tempo mximo de estgio na mesma empresa de dois anos. Contrato de Aprendiz: um contrato de trabalho especial, por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar que o maior de 14 anos e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional.

Este contrato no pode ser estipulado por mais de dois anos.

ROTINAS DE ADMISSO Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores podendo ser adotados livros fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Documentos Necessrios para a contratao: - Carteira Profissional (CTPS) - Ttulo de eleitor; - Certido de reservista (sexo masculino); - Registro Profissional (OAB, CREA, CRM..); - Nmero do CPF; - Cdula de Identidade; - Cdula de Identidade; - Certido de Casamento; - Certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos; - Carteira de vacinao dos filhos at 05 anos; - Comprovante de Residncia; - Exame Mdico; - Fotos; - Carto do PIS. Documentos a serem preenchidos na Contratao: Carteira de Trabalho; Ficha de Registro de Empregado; Contrato de Trabalho ; Declarao de dependentes do IR; Termo de responsabilidade do salrio famlia; Acordo de compensao de horas; Acordo de prorrogao de horas; Opo de vale-transporte; Autorizao para desconto em folha de pagamento (ex: seguro de vida, assistncia mdica).