Universidade Federal do Tocantins UFT Prof.

: Otvio Fraz Direito do Trabalho I Andr Fernandes Rezende de Oliveira

Alterao da lei n 5.859/72 pela 11.324/06

A lei n 11.324 entrou em vigor no dia 20/07/2006, ela veio modificar a lei que regia o trabalho do empregado domstico (Lei 5.859/72). A lei anterior previa algumas diferenas para o empregado domstico em relao ao empregado comum regido pela CLT. Empregado domstico aquele que presta servio de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa fsica ou famlia, no mbito residencial destas. Excluindo assim a possibilidade do trabalho domstico em uma empresa. Com essa definio est presente a empregada domstica propriamente dita, o caseiro, o motorista particular, o guarda ou vigia de residncia, enfermeira particular, marinheiro de barco particular, piloto de avio particular entre outros. Antes da criao da lei n 11.324/06 o empregado domstico tinha frias anuais de 20 dias uteis aps cada perodo de 12 meses de trabalho, prestados mesma pessoa ou famlia, o empregador poderia descontar do seu empregado os valores despendidos com a sua alimentao e moradia, no caso de ele morar e se alimentar na casa do patro, podia exigir do empregado domstico o trabalho nos feriados, pois este direito tinha sido expressamente excludo pela lei 605/49 no que diz respeito ao trabalhador domstico, a empregada domstica grvida no tinha estabilidade. Aps a criao da lei n 11.324/06 o empregado domstico passou a ter frias anuais remuneradas de 30 dias com, pelo menos, 1/3 a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia, o empregador foi proibido de descontar os valores da alimentao, vesturio, higiene e moradia do empregado domstico se ele morar e se alimentar na casa do patro, e para possibilitar o desconto da moradia fornecida, so necessrios que o local da moradia

seja diverso da residncia em que ocorrer o labor e a possibilidade acordada entre as partes, o empregado domstico passou a ter repouso nos feriados oficiais, a empregada gestante passou a ter estabilidade no emprego, ou seja, a mesma no pode ser demitida, salvo com justa causa, do momento de confirmado a gravidez at cinco meses aps o parto, a elas no pode ser exigido qualquer atestado ou teste de gravidez no ato da contratao ou durante a vigncia do contrato de trabalho. Estando empregada domstica ao gozo da licena-maternidade, tendo o empregador obstaculizado o gozo desse direito pela dispensa arbitrria ou sem justa causa, ele dever pagar na resciso a ttulo de indenizao o perodo de quatro meses de salrio, denominado de indenizao substitutiva do salrio-maternidade, e mais um ms de salrio em face da estabilidade prevista na Lei n 11.324, de 20/07/2006. Outra particularidade a ser mencionada que a empregada domstica quando engravida durante o cumprimento do aviso prvio no faz jus estabilidade provisria. Em relao ao FGTS continuou a mesma situao, o empregado domstico pode ou no recolhe-lo, mas uma vez realizado seu depsito, dever continuar a realizalo at o trmino do vnculo empregatcio.

Referncias Bibliogrficas:

(1) http://direitodomestico.com.br/?p=853 (2) http://www.aatsp.com.br/Conteudo/ConteudoBusca.aspx?idpagina=468&Id Navegacao=8&IdPortal=&IdFerramenta (3) http://www.ambitojuridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=1 761 (4) http://centrecon.com.br/site/pages/estatico.php?id=153 (5) http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5859.htm