UMA ABORDAGEM DOS PRNCIPIOS NO MBITO DO DIREITO DO TRABALHO

Os princpios no Direito do Trabalho salvaguardam no mbito juslaboral, tanto os direitos do empregado, como tambm do empregador, mantendo-se assim uma relao mais justa e proporcional no vnculo empregatcio. Desta forma, de extrema importncia que se tenha conhecimento dos princpios do direito do trabalho, visto que, no decorrer dos tempos se reconhece cada vez mais os direitos do trabalhador atravs da abordagem e da consolidao destes princpios. Devido evoluo do judicirio, atualmente, usa-se na maioria dos casos o critrio da integrao, visto que nasce a necessidade de elaborao de novas legislaes para que se aplique ao caso concreto, e que neste caso, tratando-se do mbito juslaboral, procura-se encontrar novos meios de solucionar as questes, mantendo-se um equilbrio entre as partes, e no deixando de reconhecer os direitos do empregado. Assim sendo, o Direito do Trabalho composto por alguns princpios, dentre os quais, destaca-se o princpio da proteo, o princpio da irrenunciabilidade, o princpio da primazia da realidade, e o princpio da continuidade relao de emprego. O principio da proteo compem-se de trs vertentes, conforme segue: in dbio pro operrio, ou seja, caso haja duvida na interpretao dos dispositivos jurdicos que possa ser entendido de outra forma, deve-se interpretar sempre a favor do trabalhador; aplicao da norma mais favorvel, que refere-se aos casos em que havendo vrias normas validas referente ao empregado, deve-se aplicar aquela mais benfica ao trabalhador; e condies mais benficas, onde pode-se dizer que desta forma, est sendo assegurado ao operrio condies mais dignas ao exercer o seu trabalho, garantindo-lhe direitos mais favorveis, assegurando-lhe que as vantagem adquiridas no sejam retiradas ou modificadas de forma que possa a vir lhe prejudicar. Na prtica, conforme observamos o acrdo nmero 0000961-

42.2011.5.04.0252 (TRT RS), o princpio da proteo ao trabalhador se fez valer, uma vez que a autora, durante um contrato de experincia de trabalho encontrava-se grvida, e teve que recorrer ao TRT visando obter seus direitos e garantias de licena maternidade. Os desembargadores acordaram que para salvaguardar os direitos vida do nascituro e garantir a fonte de sustento da famlia, a autora tivesse seus direitos trabalhistas reconhecidos e protegidos legalmente. Outro exemplo fundamental o princpio da primazia da realidade, que

surgiu como forma de assegurar que valer a realidade dos fatos, no mais apenas a letra da lei, como era antigamente. O princpio da primazia da realidade assegura que, em uma relao empregatcia, deve-se dar preferncia realidade ftica da prestao de servios ao que possa constar nos documentos que constituem o contrato de trabalho, havendo divergncia entre ambos. Ou seja, conta mais a natureza da funo exercida no plano dos fatos do que a qualificao contratual dada ao empregado. Este princpio garante proteo parte mais fraca da relao contratual quando seja obrigada a prestar servios em condies diferentes das pactuadas anteriormente. Podemos verificar a aplicao deste princpio no acrdo n 000138574.2011.5.04.0029 (TRT4 RS), onde prevaleceu a atividade domstica praticada pela autora, diferente da anotao em sua CTPS, a qual era de auxiliar de consultrio mdico. A atuao da autora foi comprovada por meio de provas e testemunhas, sendo que os desembargadores concordaram que fosse reconhecido o vnculo domstico da autora. Orientado pelo princpio da primazia da realidade, o Direito do Trabalho assegura que a existncia ou no da relao de emprego depende da forma como o trabalho realizado, independentemente da roupagem formal emprestada relao travada entre as partes no plano material. Partindo deste pressuposto v-se que os princpios atuam como fonte material do direito do trabalho, haja vista que estes influenciam diretamente na confeco, formao ou transformao da norma jurdica, que busca, dentro das suas limitaes satisfazer os anseios e apelos sociais da coletividade. Segundo Russomano (1984) as fontes materiais do direito do trabalho so as que ditam a substncia do prprio direito. So os princpios ideolgicos que se refletem na lei. So os fatores econmicos, sociais, polticos e filosficos que influenciam diretamente na criao de novas normas jurdicas. A superexplorao do trabalho gera insatisfao ao trabalhador que, por sua vez influencia diretamente na consolidao de regras trabalhistas atualizadas. Assim sendo, temos como exemplo de fontes materiais as greves, reivindicaes dos trabalhadores, o desemprego, as revolues tecnolgicas, etc. Por conseguinte, faz-se mister reforar que os princpios abordados no mbito do direito do trabalho so parte fundamental tanto na hermenutica da cincia jurdica, quanto na sua aplicao direta dentro das relaes trabalhistas que decorrem no dia-a-dia de todos aqueles que desempenham seu ofcio; e que as fontes materiais influenciam diretamente

neste processo uma vez que exteriorizam as necessidades extenuantes daqueles que exercem sua profisso. o fundamento do verdadeiro equilbrio entre a relao empregado x empregador, tendo vista que o Superior Tribunal do Trabalho, tambm se encontra apto a aplicar e normatizar os referidos enunciados, a fim de proteger e salvaguardar os direitos de ambos os envolvidos no processo, sobretudo do empregado que, sem dvidas a parte mais vulnervel dentro do mbito trabalhista.

REFERNCIAS

DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 8 ed. So Paulo: LTr, 2009. MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 14. Ed. So Paulo: Atlas, 2001. MARTINS FILHO, Ives Ga ndra da Silva. Manual Esquemtico de Direito e Processo de Trabalho. 10. Ed rev. E ampl. So Paulo: Saraiva. 2002 NASCIMENTO, Amauri MASCARO. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: Editora Saraiva, 1999. RUSSOMANO, Mozart Victor. O Empregado e o Empregador no Direito Brasileiro. Rio de Janeiro: Forense, 1984.