CONSIDERAES SOBRE A ALTERAO DA REDAO DO ARTIGO 6 DA CLT IMPOSTAS PELA LEI 12.551/2011.

CONSIDERATIONS ON THE AMENDMENT OF THE WRITING OF ARTICLE 6 OF THE CLT IMPOSED BY THE LAW 12.551/2011.

Fernanda Dalla Valle

Sumrio: Introduo. 1 Interpretao da redao antiga do artigo 6 da CLT. 2 A nova redao dada pela lei 12.551/2011. 3 A ausncia de polmica e inovao. Concluso. Referncias. Resumo: O presente trabalho analisa a alterao da redao do artigo 6 da CLT dada pela Lei n 12.551/2011 a fim de verificar eventuais mudanas em decorrncia desta alterao. Para tanto, analisa a redao anterior buscando entender o seu verdadeiro alcance, verificando-se que o dispositivo equiparava o trabalho a domiclio ao desempenhado no interior do estabelecimento de trabalho quando j caracterizada a relao de emprego Em seguida assinala as principais alteraes impostas pela Lei 12.551/2011, apontando os aspectos mais relevantes que foram alterados. Identifica que a nova redao do artigo 6 da CLT possui com principal finalidade, alm de equiparar o trabalho realizado distncia ao realizado no interior da unidade de trabalho, igualar o meio de controle indireto por meios telemticos e informatizados ao controle direto e pessoal do empregador sobre o empregado, concluindo, por fim, que muito provavelmente a alterao realizada no acarretar em mudanas significativas no Direito do Trabalho. Palavras-chave: artigo 6 da CLT Lei 12.551/2011 subordinao jurdica meios telemticos teletrabalho

Abstract: The present paper analyzes the changes in the article 6 of CLT caused by the Law n. 12.551/2011 and it aims at verifying eventual changes due to this alteration. For achieving this purpose, it analyses the former article aiming to understand its real scope and verifies whether the article equated home office activities to the ones taken in a regular office when it is already established the labor relation. Following that, it shows the main changes imposed by the Law n. 12.551/2011, focusing on the most relevant aspects changed. It shows that the main purpose of the new text of article 6 from CLT is, other than equating the home office activities to the ones taken in a regular office, matching online and technological means of control to the direct and personal control that employers make over employees. It can be concluded that the alteration might not bring substantial changes to the Labor Law. Keywords: article 6 of CLT Law n. 12.551/2011 employee suboridination online and technological means - telework

INTRODUO

Foi publicada em 15 de dezembro de 2011 a Lei n 12.551 a qual trouxe alteraes na redao do artigo 6 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Com o objetivo de analisar as alteraes impostas pela Lei, bem como apontar eventuais reflexos destas mudanas no Direito do Trabalho, faz-se singela anlise dos principais aspectos deste dispositivo legal antes e aps a referida alterao. Para tanto, analisa-se a redao anterior do artigo objeto deste estudo, buscando a compreenso do contexto e da finalidade de sua aplicao, bem como identifica o ponto central de sua tutela. Entende-se, deste modo, que a inteno do artigo era equiparar o trabalho a domiclio ao exercido no interior do estabelecimento do empregador a fim de no descaracterizar o vnculo empregatcio entre as partes por apenas inexistir controle direto e imediato por parte do superior hierrquico. Em seguida, ponderam-se as inovaes trazidas com a Lei n 12.551/2011 com a inteno de esclarecer as alteraes feitas no artigo 6 da CLT para ento concluir se estas acarretaro em discusses polmicas ou divergncias jurdicas. Por bvio que no se pretende esgotar a matria, todavia, buscar-se- apresentar as primeiras linhas acerca do recente tema introduzido pela legislao, qual seja o teletrabalho, proporcionando uma modesta contribuio. Ademais, evidente que o tema trazido baila com a nova Lei se mostra bastante moderno e atual uma vez que trata do teletrabalho, o qual cada vez mais utilizado na sociedade que vive a poca do home office e utiliza instrumentos de telecomunicao e de informtica, como notebooks, smartphones, Internet, e-mails, tc. Apesar do crescente

nmero de pessoas que teletrabalham verificar-se- que estes continuam merc da tutela trabalhista.

1 INTERPRETAO DA REDAO ANTIGA DO ARTIGO 6 DA CLT

No final do ano de 2011 foi sancionada a Lei n 12. 551/2011, a qual entrou em vigor da data da sua publicao, com a finalidade de modificar a redao do artigo 6 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) de 1 de maio de 1943. O referido artigo, antes da alterao, possua a seguinte redao: no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego.. Entende-se, portanto, que a redao antiga do artigo 6 da CLT apenas equiparava o trabalho realizado no

estabelecimento do empregador ao executado no domiclio do empregado, desde que j caracterizado o vnculo empregatcio entre as partes. A finalidade da redao antiga do dispositivo legal supra mencionado se apresentou como uma tentativa de evitar eventuais fraudes ou encobrir vnculos empregatcios pelo simples fato do empregado exercer suas atividades laborais no seu domiclio e no no estabelecimento do empregador, e aqui no se distingui filial, agncia, sucursal, pois, entendese estabelecimento como qualquer unidade do trabalho. Por bvio que, embora o artigo equiparasse s atividades exercidas no interior do estabelecimento do empregador com aquelas exercidas na residncia do empregado, havia a ressalva na lei e a exigncia de vnculo empregatcio. Ou seja: os requisitos primordiais ao reconhecimento da relao de emprego permaneciam os mesmos, o que a previso pretendia era, para fins de reconhecimento de vnculo de emprego e a verificao de existncia ou no de subordinao, equiparar aqueles empregados que trabalhavam em seu domiclio aqueles que trabalhavam no estabelecimento do empregador. cedio que a relao de emprego decorre quando da existncia dos requisitos mnimos exigidos pelo artigo 3 da CLT 1: trabalho por pessoa fsica, com pessoalidade, noeventualidade, subordinao e onerosidade. Configurado o vnculo de emprego, pois existente os requisitos para tanto, a redao antiga do artigo 6 apenas no afastava a relao de emprego, sob a alegao de inexistente de subordinao mediata e direta, somente pelo fato das atividades serem realizadas a distncia. Acredita-se, portanto, que o artigo visava, principalmente, tutelar os diretos de empregados que laboravam em seu domiclio como, por exemplo, as costureiras, que permaneciam em casa tecendo com mquinas que muitas vezes eram disponibilizadas pela prpria empresa empregadora - e controladas por meio da produo e datas de entrega dos produtos finais 2. Veja-se que estas pessoas no seriam trabalhadores autnomos, uma vez que mesmo distncia eram controladas indiretamente pelos seus empregadores, existindo, portanto, subordinao e caracterizando o vnculo empregatcio, desde que tambm existentes a pessoalidade, a no-eventualidade e a onerosidade.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
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Empregada domiciliar vnculo empregatcio. Comprovado nos autos que a pessoa fsica serviu a jurdica de forma no eventual, sob subordinao e dependncia econmica e com custeio de produo, h que se configurla no artigo 3 da CLT; o fato da reclamante ter laborado em sua prpria residncia no a descaracteriza das relaes de trabalho mantidas com a reclamada porque seu horrio podia ser controlado pelo lote a ser produzido e pelo prazo de entrega da coisa acabada. (TRT, 2 R., RO 02910223838, Rel. Juiz Gualdo Amaury Frmica, DJSP 13-8-93, p. 116).

Importante destacar e ter em mente o contexto histrico em que a lei trabalhista foi criada. Na poca no era plausvel que o empregado que laborasse de sua casa fosse subordinado a outrem, isso porque no existia modo para controlar as atividades das pessoas que trabalhassem a distncia e, conseqentemente, afastaria a subordinao entre as partes que, como visto e sabido, requisito primordial para o reconhecimento do vnculo empregatcio. Dessa forma, o dispositivo 6 da CLT visava tutelar os trabalhadores que de fato possuam relao de emprego, mas que trabalhavam a domiclio, como no caso das costureiras, como j mencionado, e tambm outras situaes anlogas as quais eram vislumbradas em julgados e na realidade ftica de quase setenta anos atrs, mas que ainda chegam ao Judicirio, contudo, em menor escala. Observa-se que a redao anterior do dispositivo j despendia maior ateno a questo da subordinao a da relao entre trabalhadores e empregados. Isso porque, tem-se que a subordinao, pelo menos no plano jurdico, uma situao que limita a ampla autonomia de vontade do prestador dos servios estando fundada na intensidade das ordens, na obedincia e sujeio do tomador de servios e na situao de respeito hierarquia 3. Portanto, a legislao trabalhista daquela poca j pretendia afastar qualquer escusa relacionada ausncia de subordinao em face da distncia entre as partes a fim de no configurar a relao de emprego e assim afastar a tutela do Direito do Trabalho a estes trabalhadores. Esclarece a doutrinadora Alice Monteiro de Barros 4 aos referir que a subordinao jurdica do trabalhador a domiclio no substancialmente diversa da subordinao do empregador que exerce suas atividades do interior de uma empresa, por exemplo. A subordinao constitui uma situao jurdica com diversos graus, apresentando-se menos intensa quando do trabalho domiciliar, uma vez que o objeto da prestao do trabalhador vem em destaque no como resultado, mas como energia laborativa utilizada em funo complementar e substitutiva do trabalho executado no interior da empresa. Feitas essas consideraes acerca da redao do artigo 6 da CLT, tem-se por compreendida a verdadeira inteno do legislador daquela poca, consolidando-se o entendimento de que no o local que caracteriza ou no a relao de emprego, mas as prprias condies deste, as quais so apuradas mediante a prevalncia do Princpio da Primazia da Realidade.

MARTINES, Luciano. Curso de direito do trabalho: relaes individuais, sindicais e coletivas do trabalho. 2. ed. So Paulo: Saraiva 2011. p. 119. 4 BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 5 ed. So Paulo: LTR Editora, 2009. p. 322-3

Inegvel, contudo, que a poca em que a CLT foi promulgada vem se distanciando, em certos aspectos, cada dia mais da realidade dos trabalhadores do sculo XXI. O trabalho a domiclio, j consagrado na legislao trabalhista, tende a ser visto com nova entonao, principalmente, mediante a aproximao de ferramentas como, por exemplo, o computador e a Internet, no cotidiano da maioria das pessoas. Hodiernamente, o trabalho a domiclio ou a distncia ganha novo vigor, uma vez que a nossa sociedade vive na Era da Informatizao, em razo das inmeras inovaes tecnolgicas e do inegvel avano tecnolgico, o qual vem se mostrado como um fenmeno irreversvel. H tambm, e como conseqncia dessa modernizao, o surgimento de novas relaes no mundo do trabalho como, por exemplo, o teletrabalho. Por teletrabalho, entende-se aquele realizado distncia pelo trabalhador, deslocado do local fixo de trabalho, ou seja, da empresa, sem a superviso direta do supervisor hierrquico, e mediante o emprego de Tecnologia da Informao e da Comunicao (TIC) 5. O socilogo Domnico De Masi define assim teletrabalho 6:

Teletrabalho um trabalho realizado longe dos escritrios empresariais e dos colegas de trabalho, com comunicao independente com a sede central do trabalho e com outras sedes, atravs de um uso intensivo das tecnologias de comunicao e da informao, mas que no so, necessariamente, sempre de natureza informtica.(...) no se trata de uma simples descentralizao espacial do trabalho para unidades autnomas, mas sobretudo de uma experiementao social que age tanto na dimenso espacial do trabalho como na sua organizao, na sua cultura e na maneira como o trabalho vivido individualmente.

Assim, surgiu a necessidade, diante dos novos meios e tendncias de trabalho, os quais so cada vez mais ligados tecnologia, comunicao e informtica, de tutelar tambm estas situaes, tal como do teletrabalho, em que o trabalhador no necessariamente est em sua residncia, mas que igualmente no est na unidade de trabalho do empregador, mas trabalha mediante o uso de tecnologias.

2 A NOVA REDAO DADA PELA LEI 12.551/2011

NASCIMENTO, Carlota Bertoli. Teletrabalho: dever de tutela do Estado sob a tica do Princpio da Precauo. Justia do Trabalho. HS Editora Ltda.ano 28. edio n 336 de dezembro de 2011. 6 DE MAIS, Domnico. O cio Criativo: entrevista a Maria Serena Palieiri; traduo de La Manzi. Rio de Janeiro: Sextante, 2000. p. 204-205.

A nova redao do artigo 6 da CLT proposta pela Lei 12.551/2011 consagra, portanto, o que j se mostrava como uma tendncia no mundo do trabalho diante das transformaes tecnolgicas e da sociedade diante do fenmeno Globalizao. Com a vigncia da Lei n 12.551/2011 o artigo 6 da CLT foi alterado para a seguinte redao:

Art. 6: No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. (Redao dada pela Lei n 12.551, de 2011) Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. (Includo pela Lei n 12.551, de 2011)

Elabora-se quadro comparativo a fim de verificar de forma mais fcil as alteraes: Artigo 6 da CLT Redao antiga Redao atual Art. 6: No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. (Redao dada pela Lei n 12.551, de 2011) Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. (Includo pela Lei n 12.551, de 2011)

Art. 6: No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado, desde que estejam caracterizados os

pressupostos da relao de emprego.

Em relao ao caput do artigo, tem-se que a nova redao apenas torna expressa a modalidade de trabalho a distncia, no se restringindo apenas ao domiclio do trabalhador. emergente o nmero de trabalhadores que criam rotinas de viagens e se distanciam dos escritrios, inclusive, para se aproximar de seus clientes, o que ocorre bastante no caso dos consultores que trabalham para empresas de consultoria multinacionais. O trabalho a distncia cada vez mais comum e tende a ser a nova tendncia das relaes de trabalho. Entende-se que em relao alterao do caput do artigo 6 no h maior transformao, pois o trabalho a domiclio j bastante prximo ao trabalho a distncia,

sendo o primeiro espcie do ltimo, o qual considerado gnero. A verdadeira inovao trazida pela lei consiste no trabalho distncia pelo emprego de meios telemticos de comando. Por definio da lngua portuguesa os meio telemticos, citados na nova redao do artigo 6 da CLT, nada mais so do que aqueles decorrentes de relaes telemticas, ou seja, oriundos de um conjunto de servios de informtica fornecidos atravs de redes de telecomunicao. A telemtica, palavra de origem francesa (telmatique) tambm pode ser definida como o estudo de transmisso distncia de informaes computadorizadas 7. Denota-se, pois, do vocbulo utilizado pela nova lei que a idia de distncia bastante forte e presente na inteno do legislador de tutelar, para fins de subordinao jurdica, relaes que ocorrem de forma no presencial e, principalmente, em que no haja o controle direto e imediato sobre o trabalhador quando este desempenha suas atividades. Ao fazer uma analogia acerca da redao antiga do artigo ora analisado, o trabalho exercido por meios telemticos ou meios informatizados, nada mais do que o trabalho distncia ou a domiclio como referia a antiga redao do artigo 6 da CLT. Contudo, o legislador preocupou-se em modernizar o dispositivo legal observando que a tnica das relaes de trabalho dos dias atuais a utilizao de tecnologias e meios eletrnicos. O legislador busca atualizar a redao do artigo celetista que anteriormente apenas equiparava o trabalho direto no estabelecimento ao trabalho a domiclio. Com a atualizao feita atravs da Lei n 12.551/2011 tal equiparao foi estendida, para fins de subordinao, a todos aqueles trabalhadores que prestam labor distncia, em sua residncia ou no, e que so controlados por aqueles que lhe tomam a prestao por meios informatizados. Alm disso, se na redao anterior do artigo a idia de que a equiparao do trabalho a domicilio ao trabalho in loco era para fins do controle direto ou indireto do superior hierrquico imediato do trabalhador, tal inteno na nova redao restou impressa mediante a incluso da expresso para fins de subordinao jurdica. Ou seja: bastante claro e evidente que a equiparao realizada na nova redao visa to somente sedimentar que o controle daquele que toma a prestao de servios no necessita ser feito de maneira pessoal e direta, podendo ser realizado de longe por meios de telecomunicao como, por exemplo, emails, smartphones, sistemas de informtica, softwares, dentre tantas outras ferramentas de informtica. Cita-se tambm o Skype como exemplo, inclusive porque h preocupao da

Consulta ao dicionrio online da lngua portuguesa disponvel em (http://www.priberam.pt/dlpo/default.aspx?pal=telemtica. Acesso em 15 de fevereiro de 2012.

empresa criadora dessa ferramenta em criar plataforma especial para o uso desta aos trabalhadores que no ficam mais restritos ao ambiente fsico de trabalho 8. Veja-se, pois, que a nova redao assim dispe: No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. E ao fim acrescida por seu pargrafo nico que: Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. No projeto da Lei que alterou o artigo 6 da CLT, o Deputado Eduardo Valverde apresenta como justificativa a revoluo tecnolgica e a as transformaes no mundo do trabalho como exigncias de alterao da ordem jurdica, alegando ainda que o tradicional trabalho direto do empregador sede lugar ao controle mediante o uso de meios telemticos sem que isso afete ou diminua a subordinao jurdica da relao de emprego. Sabe-se que a subordinao jurdica h muito no Direito do Trabalho entendida no s como o controle direto e pessoal do empregador ao trabalho do empregado. A subordinao deve-se ser compreendida na medida em que o empregador define o tempo e o modo de execuo daquilo que foi contratado. Ao contrrio, por exemplo, do trabalhador autnomo que no permite tal interferncia daquele que contratou sua prestao de servios 9. A Lei equipara o controle direto e pessoal ao controle feito por meios telemticos e, portanto de maneira impessoal e indireta, pois ausente a figura do supervisor hierrquico mediato no local que o trabalhador exerce suas atividades laborais. Distingui-se, todavia, o conceito impresso na Lei daquele conceito de subordinao indireta em que a doutrina utiliza para situaes de terceirizao, em que a empresa prestadora coloca trabalhadores disposio da empresa-cliente, a qual contratou seus servios, outorgando para esta somente parte do seu poder diretivo. Das consideraes feitas at ento, permite-se concluir que a nova redao do artigo 6 da CLT dada pela 12.551/2011 equiparou o trabalho desempenhado no interior do estabelecimento de trabalho ao desempenhado no domiclio do empregado ou em outro lugar qualquer, desde que j presentes os requisitos caracterizadores da relao de emprego. Ainda, o pargrafo nico, o qual foi acrescido pela Lei, equipara o controle direto e pessoal realizado
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Informaes obtidas no site do Skype https://workspace.skype.com/ e em consulta ao site http://www.teletrabajo.com.uy/noticias/skype-presenta-nueva-plataforma-para-el-teletrabajo/970/ . Acesso em 14 de Novembro de 2012. 9 MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho: relaes individuais, sindicais e coletivas do trabalho. 2 ed. So Paulo: Saraiva, 2011, p. 109.

pelo empregador ao controle indireto, feito mediante instrumentos de informtica ou telemticos. Acredita-se, ainda, que o ncleo central da alterao legal est relacionado ao trabalho distncia, sendo o foco no teletrabalho, tendo em vista que esse se mostra a tendncia predominante das relaes de trabalho da sociedade moderna.

3 A AUSNCIA DE POLMICA E INOVAO

Do breve panorama feito, verificando-se o contexto da criao do artigo 6 e sua conseqente adaptao a evoluo da sociedade, pode-se concluir que a alterao proposta pela Lei 12.551/2011 vem mesmo como uma tentativa de tutelar o teletrabalho, considerando a grande tendncia da sociedade atual de se afastar das sedes empresariais e do estabelecimento dos empregadores para laborar em casa ou distncia mediante o emprego de ferramentas de tecnologia, informao e comunicao. Portanto, a redao nova do artigo 6 da CLT no prope grandes inovaes e to pouco causar polmicas ou divergncias jurdicas uma vez que, conforme se depreende da anlise feita at ento, a alterao do dispositivo legal decorre como uma conseqncia da modernizao da sociedade e das relaes estudadas pelo Direito do Trabalho. Consoante as explicaes do Projeto da referida lei, a idia do legislador consagrar o teletrabalho como forma de relao de emprego, todavia, pelo o que se v da legislao de pases que j regulamentam o teletrabalho, a simples alterao do artigo 6 da CLT acaba por no tutelar o teletrabalhador, pois foi realizada de forma incompleta deixando inmeras lacunas acerca dos direitos desses trabalhadores. Da o porqu da ausncia de polmica ou inovao em relao ao artigo 6 da CLT. Embora ele consagre o teletrabalho na legislao celetista, no h uma regulamentao especfica o que impossibilita a sua implementao. Destaca-se tambm que a redao do artigo deixa clara a inteno de que somente para fins de subordinao jurdica equiparam-se os meios telemticos e informatizados aos meios de controle pessoal e direto de superviso do trabalho alheio. Depreende-se, destarte, a exclusiva finalidade do artigo: a existncia de subordinao jurdica para fins de verificao da existncia de vnculo empregatcio, uma vez que a equiparao feita pertinente ao controle e superviso do empregador em relao ao empregado e existncia ou no de subordinao. Nessa senda, considerando a inteno firme da alterao legal apenas como uma forma de sedimentar a tendncia das relaes de emprego, muito provavelmente, no existir

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repercusso da alterao legal em outros dispositivos como, por exemplo, no artigo 62 da CLT o que, todavia, dever ser confirmado pelo Poder Judicirio no julgamento de casos prticos. Quando da publicao da nova lei, no final de 2011, temia-se o reflexo da alterao do artigo 6 na exceo prevista pelo artigo 62 da CLT queles empregados que no possuem sua jornada de trabalho controlada. A jornada de trabalho, limitada at 8 horas por dia e prevista no captulo II da CLT, prev exceo para os empregados que exercem atividade externa incompatvel com fixao de horrio de trabalho e aos empregados que exercem cargos de confiana. Dispe o artigo 62 da CLT que no so abrangidos pelo regime previsto naquele captulo: (i) os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; (ii) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam aos diretores e chefes de departamento ou filial. Da interpretao do artigo supra mencionado entende-se que os trabalhadores que no possuem controle de jornada de trabalho no fazem jus ao pagamento de horas extras. Nesta exceo enquadram-se aqueles trabalhadores que possuem atividade externa que seja incompatvel com o controle da jornada de trabalho e tambm aqueles trabalhadores que exercem cargo de confiana como, os gestores, gerentes, supervisores porque no possuem o efetivo controle da jornada de trabalho. Entende-se, portanto, que a alterao do artigo 6 da CLT no implicaria em alteraes na interpretao do artigo 62 deste mesmo diploma legal. Isso, pois, o primeiro dispositivo, seja com a redao antiga ou a atual, est relacionado verificao do elemento da subordinao jurdica equiparando o trabalho no estabelecimento do empregador ao trabalho distancia, bem como pareia o controle direto do empregador ao controle mediato por meios telemticos ou informticos. J o segundo dispositivo prev os empregados que se excetuam do controle de jornada de trabalho ou porque inexiste controle da jornada de trabalho ou porque suas atividades laborais so incompatveis com o controle da jornada. Sinala-se aqui mais um motivo que demonstra a inexistncia de polmica na nova redao, pois no h como se verificar interferncia de um dispositivo legal no outro, at porque o empregado somente no faz jus ao pagamento de horas extras em suas atividades externas, dentre elas as realizadas em seu domiclio, se no forem estas compatveis com o controle de jornada.

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Hodiernamente, sabe-se que h modos de controle da jornada de trabalho por diversos meios, independentemente do trabalho exercido no estabelecimento do empregador ou fora dele. Se antigamente o trabalho a domiclio era controlado pela produo ou pelo prazo de entrega, atualmente controlam-se jornadas de trabalho por meio da informtica se valendo de sistemas de computador, software especializados para esta finalidade, por utilizao de planilhas e tambm pela realizao de time-sheet. Tanto assim que a jurisprudncia 10 de muitos Tribunais Regionais do Trabalho j entendem possvel o controle da jornada de trabalho do caminhoneiro quando existentes nos veculos sistemas de GPS e monitoramento da carga 11. Assim, se o teletrabalhador ou qualquer outro empregado comum continuar desenvolvendo suas atividades laborativas aps a jornada ordinria dever receber por tal labor, desde que seja possvel o controle do trabalho pelo empregador, independentemente do texto da Lei 12.551/2011. Estando o empregado dentro do estabelecimento de trabalho ou no, em sua residncia ou em outro local, e continuar prestando servio, seja por meio de computador, notebooksmartphone, desde que exercendo atividades de trabalho em favor de seu empregador, pressupe-se que h relao de emprego entre elas e dever existir remunerao em consonncia ao previsto no artigo 4 da CLT. Feitas tais consideraes acerca dos eventuais reflexos da alterao legal no controle de jornada do empregado, entende-se, por fim, que no era a inteno do legislador extinguir com a exceo do artigo 62 da CLT. Da mesma forma, entende-se que a verdadeira finalidade da lei era incluir o teletrabalho na legislao trabalhista, estendendo-se a tutela celetista a estes trabalhadores. Veja-se, contudo que, embora a lei tenha a inteno de tutelar aqueles que teletraballham, no h esclarecimentos pontuais acerca dessa nova espcie de trabalhadores. A lei no se importa com definies conceituais e tampouco elucida questes controvertidas
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Nesse sentido: EMENTA: Horas extras. Trabalho externo. Motorista. O fato do trabalhador realizar servios externos, por si s, no impede a percepo de horas extras. O empregador deve obedecer aos ditames da lei, no aspecto formal (anotao na CTPS e no livro de Registro de Empregados) e tambm no podem ocorrer formas de controle da jornada, ainda que indiretamente. Acrdo do processo 0000142-82.2011.5.04.0292 (RO)Redator: FRANCISCO ROSSAL DE ARAJO Participam: JURACI GALVO JNIOR, ANGELA ROSI ALMEIDA Publicado em 12/11/2012 no DEJT 11 O objeto de estudo do presente artigo cinge-se na verificao da alterao do artigo de modo que o controle de jornada no ser examinado de forma profunda, apenas superficialmente de modo que se possa concluir que o artigo 6 da CLT no implicar na extino das excees do artigo 62 da CLT. Igualmente no se tem a inteno de adentrar ao campo do ponto eletrnico, embora ciente da regulamentao realizada recentemente pela Portaria Ministerial a qual exige uma sria de requisitos para a validao do ponto eletrnico.

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como, por exemplo, de quem so as despesas extraordinrias decorrentes do teletrabalho executado no domiclio do empregado, ou ainda, questes acerca das normas de segurana e sade aplicveis ao teletrabalhador. Assim, o artigo 6 da CLT, aps a dita alterao textual, incluiu os teletrabalhadores, mas no regulamentou o seus direitos. Da leitura do artigo depreende-se que o teletrabalhador que possui vnculo de emprego possui os mesmo direitos que um empregado que trabalha diretamente no estabelecimento do empregador. Mas, questiona-se: como tratar de forma igual trabalhadores que no atuam do mesmo modo? Em 2003, seguindo os ditames contidos no Marco Europeu de Teletrabalho, Portugal inseriu em seu Cdigo de Trabalho Portugus uma subseo direcionada exclusivamente para a modalidade do teletrabalho esclarecendo questes conceituais, estabelecendo a forma do contrato do teletrabalhador, sinalizando quais as clusulas obrigatrias deste contrato e dispondo sobre questes de meio ambiente laboral e at mesmo sobre a propriedade dos equipamentos para a prestao de servios, bem como as despesas decorrentes desta prestao diferenciada. Na Espanha, o teletrabalho foi regulamentado e implementado atravs da edio do Real Decreto-ley n 3 de 2012, no qual faz referncia ao teletrabalho como meio de desenvolver a atividade laboral e uma forma particular de organizao do trabalho. Contudo, antes de utilizar tal legislao como modelo, deve-se considerar que a Espanha enfrenta notria crise e de grandes propores de modo que o referido Real Decreto-ley foi proferido como forma de medida urgente para a reforma do mercado de trabalho e apresenta em suas justificativas justamente a crise econmica que a Espanha enfrenta desde 2008. No Brasil, a introduo do teletrabalho realizada pelo artigo 6 da CLT ocorreu de forma deficitria, sendo patente a necessidade de uma regulamentao especfica. Sabe-se que h projeto de lei que busca regulamentar o teletrabalho PL 45052008 contudo, este se mostra temerrio, pois de sua breve leitura possvel verificar que trata do teletrabalho mediantes conceitos inadequados e contedo contraditrio 12. Evidente, desta maneira, que a alterao legislativa no implica em grandes controvrsias acerca do tema, seja por no acarretar reflexos no controle da jornada de trabalho ou por no regulamentar o teletrabalho de forma adequada, apenas acrescentando na previso legal a possibilidade de relao de emprego mediante o teletrabalho.

FINCATO, Denise Pires. Meio Ambiente Laboral e Teletrabalho. In: IV Congresso Ibero-Americano de Teletrabalho e Teleatividades/ Porto Alegre: Magister, 2011. P36-48.

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CONCLUSO

Com amparo nas consideraes feitas no desenvolvimento deste estudo foi possvel fazer uma singela anlise sobre a nova redao do artigo 6 da CLT a qual foi alcanada mediante publicao da Lei n 12.551 de 15 de dezembro de 2011. Primeiramente, analisou-se a redao antiga do artigo 6 da CLT e identificou a sua idia central direcionada na equiparao dos empregados que trabalhavam a domiclio aos que trabalhavam no estabelecimento do empregador. Posteriormente, foi possvel traar um panorama acerca da alterao realizada pela Lei n 12.551 de 2011. Buscou-se a finalidade da lei de trazer baila a modalidade do teletrabalho e equiparar para fins de subordinao o controle mediato direito ao indireto e realizado por meios telemticos. Assim, concluiu-se que a nova redao do artigo 6 da CLT no acarretou em grandes controvrsias ou discusses, uma vez que somente atualizou a legislao trabalhista com a nova realidade do mundo do trabalho: a modernizao das relaes trabalhistas diante da globalizao e das novas ferramentas de tecnologia, informao e comunicao. Notadamente a alterao legal no implicou em uma nova interpretao do artigo 62 da CLT e do controle de jornada de trabalho ou tampouco causou mudanas significativas relativas ao controle da jornada de trabalho. Isso porque, vislumbrou-se que a finalidade da lei a incluso da modalidade do teletrabalho e a consagrao da subordinao jurdica de forma mediata e por meios de controle indireto do empregador. Da mesma forma, estudou-se que inexistiu polmica na incluso do teletrabalho na legislao trabalhista, pois, esta ocorreu de forma incompleta, havendo apenas uma previso legal, mas restando pendente a sua regulamentao para que de fato o teletrabalho seja tutelado pelo Direito Juslaboral. Ainda, entendeu-se que a nova redao atualizou o conceito clssico de subordinao jurdica, tornando clara a idia que para a existncia desse elemento na relao de trabalho no necessrio o controle e o contato direito e fsico entre as partes. Consagrou, portanto, a possibilidade da configurao da subordinao jurdica ainda que o comando do empregador seja a distncia, por meios indiretos e informatizados de comando. Considera-se, por fim que, embora a alterao legal no tenha implicado em profundas mudanas na legislao trabalhista, trouxe a tona um tema que bastante novo para o mundo

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jurdico: o teletrabalho. Desta forma, entende-se que a maior contribuio do artigo 6 da CLT seja no sentido de instigar a implementao do teletrabalho no Direito do Trabalho Brasileiro.

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