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Resumos

Apresentado : Welington Pereira Professor de Direito do Trabalho I

Elaborado por: Michelle Coura Curso: Direito

Belo Horizonte, 21 de novembro de 2012

Captulo XXI
Remunerao e Salrio
A onerosidade consiste em um dos elementos ftico-jurdicos componentes da relao empregatcia, que o recebimento de um conjunto de parcelas econmicas retributivas da prestao de servios pelo empregado, com o intuito contraprestativo (inteno de receber retribuio econmica em virtude da relao laboral). Remunerao e salrio constituem como o conjunto de parcelas

contraprestativas recebidas pelo empregado (relao de emprego), denunciadoras do carter oneroso do contrato de trabalho pactuado. Salrio o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho. Segundo, Jos Martins Catharino, trata-se de um complexo de parcelas e no uma nica verba. Pois, no perodo de interrupo, o salrio continua devido e pago devido funo do contrato. H trs sentidos diferenciados quanto remunerao, de acordo com a cultura justrabalhistas ptria: 1 ) Conceito remunerao e salrio, como expresses sinnimas. A lei, a jurisprudncias e a doutrina referem-se ao carter remuneratrio, enfatizando a natureza salarial de determinadas figuras trabalhistas. 2 ) Remunerao seria o gnero de parcelas contraprestativas devidas e pagas ao empregado em funo da prestao de servios ou da existncia da relao de emprego. Salrio seria a parcela contraprestativa principal paga a esse empregado no contexto do contrato. Ou seja, a remunerao seria o gnero; salrio, a espcie mais importante das parcelas contraprestativas empregatcias. 3 ) Fundada nos arts. 76 e 457, caput, da CLT: Salrio: conjunto de parcelas contraprestativas devidas e pagas diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude da relao de emprego.

Remunerao: Compreende-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. O jurista Amauri Mascaro Nascimento: o legislador quis que as gorjetas compusessem o mbito salarial. Como as gorjetas no so pagamento direto efetuado pelo empregador ao empregado, a soluo encontrada foi introduzir na lei a palavra remunerao. Assim, as gorjetas ingressam para diversos fins legais, repercutindo nas demais parcelas contratuais cabveis (FGTS, Aviso prvio, por exemplo). O salrio mnimo definido: Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador (art. 76, da CLT). O empregado no pode tomar em conta os valores mdios recebidos pelo obreiro a ttulo de gorjetas, neste caso, o montante do salrio mnimo legal sempre dever ser diretamente pago pelo prprio empregador. Podemos dizer, o salrio a parcela contraprestativa paga diretamente pelo empregador, enquanto, a remunerao paga por terceiros. A Smula 354 do TST, aprovada em maio de 1997: As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. As gorjetas compem sim, o salrio de contribuio do empregado para fins de repercusses previdencirias e FGTS (Lei n4.090Q, inclusive, constar na sua CTPS a estimativa razovel ao longo da prestao laboral (art.29, 1, CLT). Classifica-se como salrio, a parcela central devida ao trabalhador no texto da relao de emprego. Denominaes imprprias: institutos e figuras jurdicas no s estranho ao ramo justrabalhistas como aos prprios interesses mais imediatos do prprio trabalhador. No Direito Previdencirio encontram-se inmeras dessas denominaes como:

Salrio-Contribuio:

parmetro

remuneratrio

da

pessoa

filiada

Previdncia Social sobre a alquota de recolhimento previdencirio. Salrio de benefcio: parmetro de prestao previdenciria paga ao segurado pela Previdncia Social. Salrio Famlia: parcelas monetrias devidas pela Previdncia Social ao empregado de baixa renda, em funo dos seus dependentes (pessoas invlidas ou menores de 14 anos). Salrio Maternidade: renda mensal igual remunerao integral da obreira gestante paga pelo empregador pelo perodo de afastamento previdencirio para o parto e aleitamento materno, adoo ou guarda judicial 120 dias. Salrio Social: conjunto de prestaes genericamente pagas ao trabalhador em virtude de sua existncia como sujeito da relao de emprego (ex: segurodesemprego).

Denominaes

prprias:

construo

de

denominaes

efetivamente

referenciadas figura do salrio (a contraprestao devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado em funo da relao empregatcia). Salrio mnimo legal: parmetro salarial mais baixo que se pode pagar a um empregado no mercado de trabalho do pas. Salrio profissional: parmetro salarial mais baixo que se pode pagar a um empregado no contexto de determinadas profisses. Salrio-normativo: parmetro salarial mais baixo que se pode pagar a um empregado no contexto de determinadas categorias profissionais. Salrio bsico: contraprestao salarial fixa principal paga pelo empregador ao empregado, despojada das demais parcelas salariais que a ela se somam (adicionais, gratificaes, etc).

Salrio isonmico: contraprestaes salariais devidas em funo de identidade ou equivalncia no exerccio de funes e servios na relao empregatcia.

Salrio equitativo: equivalncia de remunerao entre trabalhador temporrio e empregado da mesma categoria da empresa tomadora de servios temporrios.

Salrio Substituio: salrio contratual que se considera devido ao empregado que realize substituio que no tenha carter meramente eventual empregado substitudo.

Salrio supletivo: salrio fixado judicialmente a determinado empregado em situaes de falta de estipulao de salrio ou falta de prova sobre a importncia ajustada.

Salrio judicial: salrio fixado no contexto de um processo. Salrio complessivo: cumulao em um mesmo montante de distintas parcelas salariais.

Salrio condio: o conjunto de parcelas salariais pagas ao empregado em virtude do exerccio contratual em circunstncias especficas, cuja permanncia seja incerta ao longo do contrato.

Salrio adicional: refere-se a adicionais. Salrio prmio: refere-se ao prmio assiduidade, etc. A doutrina e a jurisprudncia trabalhistas tm identificado diversas

modalidades especficas de salrios ou de parcelas salariais, guardando a mesma natureza e assumem certas especialidades merecedoras de designativo especial no plano tcnico-jurdico. O salrio (parcela salarial paga ao obreiro) composto tambm de outras parcelas pagas diretamente pelo empregador, dotadas de estrutura e dinmica diversas do salrio bsico, mas harmnicas a ele no tocante da natureza jurdica. So exemplos desse complexo salarial, segundo Jos Martins Catharino: salrio

bsico, comisses, percentagens, gratificaes habituais, abonos, 13 salrio, adicionais e prmios. As parcelas salariais podem ser classificadas em: Tipificadas: prevista em regra legal. Ex.: salrio bsico, abonos,

percentagens, adicionais, gratificaes habituais, 13 salrio e comisses. No tipificadas: institudas pela criatividade privada, porm se submetem s regras justrabalhistas cabveis. Ex.: prmios e bnus. Dissimuladas: Embora no haja previso para cumprimento de funo salarial, fazem-no, de modo disfarado, na prtica contratual trabalhistas. Ex.: dirias para viagem e ajudas de custo. So verbas indenizatrias que ressarci de despesas feitas ou a se fazer em funo do cumprimento do contrato (art. 457 da CLT). As parcelas no salariais, ou seja, sem carter salarial, embora entregues pelo empregador a seu empregado, no o so com a qualidade e objetivo contraprestativos, sendo transferidas efetivamente com distintas natureza e finalidade jurdicas. Podem ser classificadas segundo distintos critrios: Natureza indenizatria: h indenizaes por despesas reais, j feitas ou a se fazer decorrente ao cumprimento do contrato. So exemplos: dirias para viagem, ajudas de custo e vale-transporte. Natureza meramente instrumental: so as utilidades (bens e servios) ofertadas pelo empregador ao obreiro como mecanismo viabilizador da prpria realizao do contrato ou do aperfeioamento no processo de consecuo do trabalho. Ex.: uniformes, EPIs, outros acessrios transporte para o trabalho e respectivo retorno, seguro de vida e acidentes pessoais, previdncia privada. Parcelas pagas a ttulo de direito intelectual: so pagas pelo empregador ao empregado, em decorrncia de um direito especfico adquirido pelo trabalhador ao longo do contrato. Ex.: direitos de propriedade industrial e intelectuais relativos criao de software.

Parcela de participao nos lucros empresariais: parcela peridica paga pelo empregador sem ou com qualquer relao com os resultados alcanados pela empresa. a figura salarial das gratificaes habituais, integrando o salrio para todos os fins. Parcelas previdencirias: oriundas da Previdncia Social e pagas ao empregado atravs do empregado ou da prpria Previdncia Oficial segurada. Ex.: salrio-famlia e salrio-maternidade. Parcelas de seguridade social (PIS/PASEP uma prestao anual pecuniria no importe de um salrio mnimo, devida a trabalhadores inscritos no programa que recebam at 2 salrios mnimos de remunerao mensal e seguro-desemprego): pagas pelo Estado diretamente ao trabalhador, mas que podem ter repercusses na esfera de responsabilidade trabalhista do empregador. Parcelas pagas ao empregado por terceiros: aproximam-se sumamente do salrio, em virtude de serem parcelas habituais e contraprestativas, em funo do servio prestado. Ex.: gorjetas consideradas remuneratria (Smula 354, TST); honorrios de sucumbncia do advogado empregado (art. 21, Lei n.8.906/94) e retribuio por publicidade (contratos de artistas e atletas profissionais). As parcelas no salariais devidas e pagas pelo empregador abrangem cinco tipos de figuras: a) as parcelas pagas como indenizao de despesas. So exemplos de tais parcelas a ajuda de custo e as dirias para viagem, quando regularmente concedidas. A seu lado, pode-se incluir, ainda, o vale-transporte; b) as parcelas pagas como indenizao a outros ttulos jurdicos: indenizao de aviso prvio no laborado e frias no gozadas; indenizao por tempo de servio do velho sistema celetista; FGTS; indenizao especial do art. 9 da Lei n. 7.238/84; indenizaes convencionais ou normativas por dispensa injustificada; indenizao por no cadastramento no PIS e no recebimento do abono anual; indenizao pela frustrao do seguro-desemprego; indenizao por danos morais, materiais ou danos acidentrios, etc.;

c) parcelas pagas como instrumento in natura, para viabilizao ou aperfeioamento da prestao de trabalho: vesturios (uniformes, etc.), equipamentos (acessrios, EPIs, etc.) e outras utilidades fornecidas com o intuito precpuo de viabilizar a Consecuo do trabalho contratado ou de aperfeioar a sua realizao. Tambm utilidades cuja norma jurdica regente exclua sua natureza salarial (art. 458, 2, da CLT, conforme Lei n.10.243/2001); d) parcelas pagas a ttulo de direitos intelectuais, como os direitos da propriedade industrial, os direitos do autor e os direitos de criao de programas de computao; e) parcelas pagas a ttulo de participao nos lucros. As caractersticas centrais do salrio so: 1) Carter alimentar: atende a um universo de necessidades pessoais e essenciais do indivduo e de sua famlia. 2) Carter forfetrio: obrigao absoluta do empregador,

independente da sorte de seu empreendimento. 3) Indisponibilidade: circunstncia de a verba salarial no pode ser objeto de renncia ou de transao lesiva no desenrolar da relao empregatcia. 4) Irredutibilidade: o salrio no pode ser objeto de supresso (indisponibilidade), ser reduzido por ato unilateral ou bilateral na dinmica empregatcia. 5) Periodicidade: marca essencial do salrio, na qualidade de obrigao de trato sucessivo que a verba consubstancia. 6) Persistncia ou continuidade: uma prestao de trato sucessivo, que se repe, reiteradamente, ao longo do contrato. 7) Natureza composta: o salrio no compe-se apenas de um salrio, mas de diversas outras fraes econmicas no contedo salarial.

8) Tendncia determinao heternoma: o salrio fixa-se mediante o exerccio da vontade unilateral ou bilateral das partes contratantes , mas sob o concurso interventivo de vontade externa, manifestada por regra jurdica. 9) Ps-numerao: as ordens justrabalhistas acolhem o critrio de pagamento de verbas salariais aps o cumprimento da prestao de trabalho pelo empregado. Os salrios so parcelas devidas e pagas depois de ultrapassada a dilatao temporal correspondente a seu cmputo. A contraprestao salarial pode ser classificada em quatro tipologias: a) classificao quanto ao posicionamento original da parcela no conjunto do Direito (quanto natureza da estipulao salarial); b) classificao quanto origem de fixao da parcela remuneratria; c) classificao quanto forma de pagamento da parcela; d) classificao quanto ao modo de aferio do salrio. Os tipos dos salrios classificam em: a) Salrio por unidade de tempo: o salrio por unidade de tempo computado adotando a durao do servio prestado. b) Salrio por unidade de obra: o salrio por unidade de obra computado adotando a produo alcanada pelo empregado. c) Salrio-Tarefa: o salrio-tarefa aquele que se afere atravs de frmula combinatria do critrio da unidade de obra com a unidade de tempo. O Direito do Trabalho autoriza o pagamento do salrio em pecnia (dinheiro, moeda nacional) ou em bens ou servios, designados sob o epteto genrico de utilidades (art. 458, caput, CLT), o salrio-utilidade ou in natura. So requisitos do salrio-utilidade: a habitualidade ou no do fornecimento do bem ou servio e causa e objetivos contraprestativos desse fornecimento. A caracterizao salarial de uma utilidade fornecida enseja a produo de certos efeitos contratuais, esses efeitos sero aqueles prprios s parcelas salariais, isto , sua necessria repercusso sobre outras verbas contratuais trabalhistas. Vale lembrar, que a

ordem jurdica procura fixar critrios objetivos para clculo do valor das utilidades salarialmente fornecidas. A Lei de Trabalho Rural indica certas especificidades ao salrio-utilidade do rurcola, em contraponto s regras celetistas bsicas, como diferenciao no rol taxativo para fornecimento salarial de utilidades na relao de emprego; o valor de integrao ao salrio das duas utilidades pode ser calculado sobre o salrio-mnimo e determinar que as dedues em decorrncia da oferta da utilidade salarial ... devero ser previamente autorizadas, sem o que sero nulas de pleno direito. Na composio do salrio existe distintas modalidades de salrios (parcelas salariais). O salrio bsico ou base constitui a parcela mais relevante entre todas as salariais existentes no mbito da relao de emprego (a contraprestao salarial fixa principal paga pelo empregador ao empregado). As parcelas salariais distintas do salrio bsico, mais conhecidas no Direito Brasileiro so: abono; adicionais; gratificaes; 13 salrio; comisses e as parcelas salariais atpicas: prmios. Finalmente, h as parcelas salariais dissimuladas, que cumprem efetivo papel de contraprestao salarial, embora sob disfarce formalstico. Os abonos consistem em antecipaes pecunirias (adiantamentos salariais) efetuadas pelo empregador ao empregado. A palavra abono tem sido utilizada pelo legislador com sentidos equvocos, isto , acepes absolutamente diversas entre si e da clssica acima exposta. O chamado abono de frias ou abono pecunirio (expresses do art. 143, CLT), consistente na parcela pecuniria sem carter salarial (art. 144, CLT), derivada da converso em pecnia, a requerimento do empregado, de 1/3 do lapso temporal de suas frias anuais. Retomado o conceito prprio do abono, como antecipao salarial efetuada pelo empregador ao empregado, torna-se inquestionvel sua natureza jurdica, como salrio (art. 457, 1). A jurisprudncia firmou-se no sentido de conferir parcela todos os efeitos prprios ao salrio bsico, o que significa que prevalece no Direito Brasileiro o entendimento de que o abono, depois de concedido, no pode ser retirado do contrato pelo empregador. Os adicionais consistem em parcelas contraprestativas suplementares devidas ao empregado em virtude do exerccio do trabalho em circunstncias tipificadas mais gravosas (tero sempre carter suplementar) com respeito parcela salarial principal recebida pelo empregado, jamais assumindo (ao contrrio das

comisses, por exemplo) posio central na remunerao obreira. De maneira geral, correspondem a uma expresso pecuniria (o que ocorre com todos os adicionais legais), embora no seja incompatvel com a figura a criao estritamente convencional de uma parcela dessa natureza paga em utilidades (adicional de fronteira, por exemplo, pago atravs de uma utilidade funcional). Os adicionais, em regra, so calculados percentualmente sobre um parmetro salarial. As gratificaes consistem em parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de um evento ou circunstncia tida como relevante pelo empregador (gratificaes convencionais) ou por norma jurdica (gratificaes normativas). So exemplos as gratificaes de festas, de aniversrio da empresa, de fim de ano (a propsito, esta deu origem gratificao legal do 13 salrio), gratificaes semestrais, anuais ou congneres, etc. Esse fato escolhido pela vontade instituidora da gratificao, que , usualmente, a vontade unilateral do empregador (contudo, a parcela pode, claro, ser tambm criada por norma jurdica, convencional ou legal). O 13 salrio consiste na parcela contraprestativa paga pelo empregador ao empregado, em carter de gratificao legal, no importe da remunerao devida em dezembro de cada ano ou no ltimo ms contratual, caso rompido antecipadamente a dezembro o pacto. As comisses consistem em parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de uma produo alcanada pelo obreiro no contexto do contrato, calculando-se, variavelmente, em contrapartida a essa produo. O empregado comissionista puro no sofre discriminao no tocante a outras verbas salariais (repouso semanal remunerado e horas extras, por exemplo): apenas possui frmula de clculo destas verbas compatvel com a especificidade da dinmica da figura da comisso. So exemplos os vendedores, viajantes ou pracistas. Os prmios consistem em parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de um evento ou circunstncia tida como relevante pelo empregador e vinculada conduta individual do obreiro ou coletiva dos trabalhadores da empresa.

Ao lado das figuras salariais acima examinadas, tipificadas e no tipificadas, existem outras que se enquadram na natureza jurdica de salrio, embora, formalmente, assim no paream. Trata-se das parcelas salariais dissimuladas. Um dos exemplos mais comuns de parcelas salariais dissimuladas fornecido pela prpria CLT: trata se das ajudas de custo fraudulentas e dirias de viagem fraudulentas (art. 457, 1 e 2). Essas duas parcelas trabalhistas tm, em princpio, natureza indenizatria; portanto, no salarial. Cumprem, regra geral, a funo de ressarcir ou subsidiar reais despesas efetuadas pelo empregado visando a execuo do contrato de trabalho. H situaes contratuais, entretanto, em que as dirias de viagem e ajudas de custo podem estar cumprindo efetivo papel de retribuio salarial ao empregado e no seu papel regular de verba indenizatria de despesas.

Captulo XXIII
Durao do Trabalho Jornada
Jornada de trabalho o lapso temporal dirio em que o empregado se coloca disposio do empregador em virtude do contrato (o tempo de prestao de trabalho ou disponibilidade perante o empregador). Portanto, ao mesmo tempo, a medida da principal obrigao obreira (prestao de servios) e a medida da principal vantagem empresarial (apropriao dos servios pactuados). O tema da jornada ocupa, em conjunto com o tema referente ao salrio, posio de ntido destaque no desenvolver da histria do Direito do Trabalho. Salrio e jornada sempre foram, de fato, os temas centrais e mais desse ramo especializado do Direito. Jornada e salrio tm estreita relao com o montante de transferncia de fora de trabalho que se opera no contexto da relao empregatcia. De acordo com o jurista Dlio Maranho, seria salrio o preo atribudo fora de trabalho alienada, ao passo que a jornada despontaria como a medida dessa fora que se aliena. Em face das alteraes constitucionais de 1988, a Constituio reduziu a durao semanal padro de trabalho para 44 horas (art. 7, XIII), e fixou uma polarizantes brandidos ao longo das lutas trabalhistas que conduziram construo e desenvolvimento

jornada especial de seis horas para trabalhadores laborando em turnos ininterruptos de revezamento (art. 7 XIV). Modernamente, o tema da jornada ganhou importncia ainda mais notvel, ao ser associado anlise e realizao de uma consistente poltica de sade no trabalho. Os avanos dos estudos e pesquisas sobre a sade e segurana laborais tm ensinado que a extenso do contato do indivduo com certas atividades ou ambientes elemento decisivo configurao do potencial efeito insalubre de tais ambientes ou atividades. Essas reflexes tm levado noo de que a reduo da jornada e da durao semanal do trabalho em certas atividades ou ambientes constitui medida profiltica importante no contexto da moderna medicina laboral (carter de normas de sade pblica). importante enfatizar que o maior ou menor espaamento da jornada (e durao semanal e mensal do labor) atua, diretamente, na deteriorao ou melhoria das condies internas de trabalho na empresa, comprometendo ou aperfeioando uma estratgia de reduo dos riscos e malefcios inerentes ao ambiente de prestao de servios. A importncia do tema da jornada mais se expande, hoje, em virtude de outra associao sugestiva que se faz a ele: o problema do emprego e seu contraponto, o desemprego. Trs expresses de conceitos sobre a importncia na anlise do fenmeno do tempo de trabalho (tempo de disponibilidade contratual): 1) Durao do trabalho a noo mais ampla entre as trs correlatas. Abrange o lapso temporal de labor ou disponibilidade do empregado perante seu empregador em virtude do contrato, considerados distintos parmetros: dia (durao diria, ou jornada), semana (durao semanal), ms (durao mensal), e at mesmo o ano (durao anual). 2) Jornada de trabalho o lapso temporal dirio em que o obreiro tem de se colocar disposio do empregador em virtude do contrato laboral. Deve incluir-se, tambm, no s o tempo trabalhado e disposio, mas tambm o tempo tido como contratual e estritamente por imposio legal (caso dos intervalos remunerados) embora neste ltimo lapso o empregado no labore nem sequer fique disposio empresarial.

3) Horrio de trabalho o lapso temporal entre o incio e o fim de certa jornada laborativa. Tem-se utilizado a expresso para abranger tambm o parmetro semanal de trabalho (horrio semanal). Os trs tipos de jornada de trabalho: - laborativa: jornadas controladas (com horrio de trabalho definido, sujeito a controle pelo empregador: art. 74, 2 e 3, CLT); - jornadas no controladas (sem efetivo controle do horrio de trabalho pelo empregador: art. 62, I e II, CLT); - jornadas no tipificadas (caso especfico do empregado domstico, que no tem jornada padro fixada por norma jurdica estatal: art. 7, a, CLT; Lei n. 5.859/72; art. 7, pargrafo nico, CF/88). So trs os critrios principais de clculo da extenso da jornada de trabalho: - Tempo efetivamente laborado: Em suma, exclui-se do clculo da jornada todo e qualquer lapso temporal que no consista em direta transferncia da fora de trabalho em benefcio do empregador. - Tempo disposio no centro de trabalho: Agrega-se ao tempo efetivamente trabalhado tambm aquele tido como disposio do empregador. - Tempo de deslocamento residncia-trabalho-residncia: no h efetiva prestao de servios (horas deslocamento). Considera-se integrante da jornada laborativa o perodo que o obreiro despenda no deslocamento idae-volta para local de trabalho considerado de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, desde que transportado por conduo fornecida pelo empregador (art. 58, 2, CLT). Os critrios especiais de cmputo da jornada de certas categorias profissionais brasileiras (ex.categoria dos ferrovirios art. 244, CLT) so dois: - o do tempo de prontido: compreende-se o perodo tido como integrante do contrato e do tempo de servio obreiro em que o ferrovirio fica nas dependncias da empresa ou via frrea respectiva.

- o do tempo de sobreaviso: compreende-se o perodo tido como integrante do contrato e do tempo de servio obreiro em que o ferrovirio permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio (art. 244, 2, CLT). O avano tecnolgico tem propiciado situaes novas que suscitam debate acerca da possibilidade de incidncia analgica da figura especial do tempo sobreaviso. o que se passa com a utilizao, pelo empregado, fora do horrio de trabalho, de aparelhos de comunicao, como BIPs, pagers ou telefones celulares instrumentos que viabilizariam seu contato imediato com o empregador e conseqente imediato retorno ao trabalho. Em relao ao Tempo Residual Disposio, a jurisprudncia elaborou concepo relativa a pequenos perodos residuais de disponibilidade do empregado em face de seu empregador, nos momentos anteriores e posteriores efetiva prestao de servios, em que o trabalhador aguarda a marcao do ponto, j ingressando na planta empresarial. Isso significa que as pequenas variaes, at cinco minutos, totalizando dez ao dia, no sero consideradas para qualquer fim. A jornada de trabalho compe-se de um tronco bsico e de alguns componentes suplementares. O tronco bsico elemento natural do contrato de trabalho, os componentes suplementares so elementos acidentais desse contrato, que existem apenas em decorrncia de a prestao de servios concretizar-se sob determinadas circunstncias ou normas especiais. A) Tronco Bsico o lapso temporal situado nos limites do horrio de trabalho pactuado entre as partes. B) Componentes Suplementares todos os demais perodos trabalhados ou apenas disposio plena ou mesmo parcial do empregador reconhecidos pelos critrios de composio de jornada que caracterizam o Direito do Trabalho do pas e que no se situam dentro das fronteiras do horrio de trabalho primitivo obreiro. Alm de tais componentes, h que se citar, tambm, os chamados intervalos remunerados (horas extras, horas disposio, horas itinerantes, etc).

As normas jurdicas estatais que regem a estrutura e dinmica da jornada e durao do trabalho so, de maneira geral, no Direito brasileiro, normas imperativas. O carter de obrigatoriedade que tanto qualifica e distingue o Direito do Trabalho afirma-se, portanto, enfaticamente, neste campo juslaboral. Em conseqncia dessa afirmao, todos os princpios e regras associados ou decorrentes de tal imperatividade incidem, soberanamente, nesta seara. Por essa razo, a renncia, pelo trabalhador, no mbito da relao de emprego, a alguma vantagem ou situao resultante de normas respeitantes jornada absolutamente invlida. O debate acerca das possibilidades e limites da transao e flexibilizao no tocante jornada e durao do trabalho deve passar pela anlise dos critrios gerais informadores desse tema no conjunto do ramo justrabalhista. A) Critrios Gerais Informativos Essa anlise sobre as possibilidades e limites jurdicos da transao e flexibilizao no que concerne durao do trabalho. B) Flexibilizao e Compensao de Jornada O regime em exame traduz mecanismo flexibilizatrio importante ressalvado pela Constituio no conjunto de suas regras imperativas concernentes durao do trabalho. Permanecem, contudo, ainda hoje, na doutrina e jurisprudncia significativas divergncias acerca do tratamento que a ordem constitucional teria fixado como pertinente ao regime de compensao de jornada. O banco de horas criado pela Lei n. 9.601/98 somente ser vlido, como visto, caso se pactue por conveno ou acordo coletivo do trabalho (ou contrato coletivo de trabalho, se houver), observados os critrios procedimentais de fixao de cada tipo de diploma normativo negociado. A nova figura (no perodo de vigncia do texto original da Lei n. 9.601/98, naquilo que ela alterava o art. 59, 2o, CLT) permitia estabelecer blocos temporais de 120 dias para o regime compensatrio, ao longo dos quais deveriam ocorrer os excessos e as respectivas redues de jornada laborativa. Registrem-se que tais excessos no poderiam (como ainda no

podem) ultrapassar o montante de duas horas suplementares ao dia ou, sendo a jornada inferior a 8 horas, o teto global de 10 horas dirias. A presena ou no de controle e fiscalizao pelo empregador , desse modo, um marco distintivo fundamental entre as jornadas laborativas obreiras. Em conseqncia, o Direito do Trabalho diferencia entre jornadas controladas e no controladas. As primeiras (jornadas controladas), em que a prestao do trabalho submetida a efetivo controle e fiscalizao do empregador, podem ensejar a prestao de horas extraordinrias, caso evidenciada a extrapolao da fronteira temporal regular da jornada padro incidente sobre o caso concreto. A regra geral, no Direito brasileiro, que so controladas as jornadas laborativas do empregado. E isso lgico, medida que incide em benefcio do empregador um amplo conjunto de prerrogativas autorizadoras de sua direo, fiscalizao e controle sobre a prestao de servios contratada (art. 2, caput, CLT). Nesse quadro, presume-se que tal poder de direo, fiscalizao e controle manifestar-se-, cotidianamente, ao longo da prestao laboral, quer no tocante sua qualidade, quer no tocante sua intensidade, quer no tocante sua freqncia. As segundas (jornadas no controladas), em que a prestao do trabalho no submetida a real controle e fiscalizao pelo empregador, no ensejam o clculo de horas extraordinrias, dado que no se pode aferir sequer a efetiva durao do trabalho no caso concreto. O critrio estritamente prtico: trabalho no fiscalizado nem minimamente controlado insuscetvel de propiciar a aferio da real jornada laborada pelo obreiro por essa razo insuscetvel de propiciar a aferio da prestao (ou no) de horas extraordinrias pelo trabalhador. Nesse quadro, as jornadas no controladas no ensejam clculo de horas extraordinrias, dado que no se pode aferir sequer a efetiva prestao da jornada padro incidente sobre o caso concreto. A ordem jurdica brasileira exclui, ainda, da regncia normativa geral concernente durao do trabalho uma nica categoria especfica de empregados: os domsticos. Tais trabalhadores, estejam ou no submetidos a fiscalizao e controle de horrio, no recebem a incidncia de normas jurdicas relativas durao do trabalho (por exemplo, jornada, intervalos

intrajornadas, intervalos interjornadas). Sua jornada no , pois, legalmente tipificada. O Direito brasileiro prev a existncia de uma jornada padro de trabalho, com a respectiva durao padro semanal de labor, que se aplicam, como regra, ao conjunto do mercado laboral. A seu lado, porm, h mdulos especiais de jornadas e de durao semanal de trabalho, que se aplicam a certas categorias especficas (bancrios, por exemplo) ou a trabalhadores submetidos a sistemtica especial de atividade ou organizao do trabalho (trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, por exemplo). A jornada padro de trabalho , hoje, de 8 horas ao dia, com a conseqente durao semanal de trabalho de 44 horas (art. 7O, XIII, CF/88). A durao mensal padro de labor, hoje, de 220 horas (em contraponto h 240 horas antes da Carta de 1988). Nesse montante j se encontra includa a frao temporal equivalente ao repouso semanal remunerado (Lei n. 605, de 1949). Ao lado da durao padro de trabalho (8 horas ao dia, 44 horas na semana, 220 horas no ms), aplicvel ao conjunto do mercado laborativo do pas, h mdulos temporais de carter especial, regidos por parmetros distintos do genrico acima enunciado. Os mdulos especiais de durao do trabalho existentes dizem respeito, na maioria das vezes, a certas categorias profissionais que, por fora de circunstncias particulares de sua atividade laborativa (mineiros de minas de subsolo, por exemplo), ou por fora de sua capacidade de organizao (bancrios, por exemplo), alcanaram a construo de diplomas legais especialmente a elas dirigidos. 2. Categorias Especficas As jornadas especiais aqui referidas so lei, em aos criatividade privada pode, mais favorvei6

aquelas estabelecidas por norma jurdica heternoma estatal sentido estrito. Sabe-se, contudo, que a evidentemente, tambm criar jornadas especiais

trabalhadores envolvidos. H pequeno grupo de jornadas especiais, criadas por lei, que extrapolam o padro dirio fixado para o mercado de trabalho no pas (8 horas). O debate acerca de sua validade mantm-se aberto nos tribunais trabalhistas, conforme j referido. E forte o entendimento de que a durao diria tambm tem de se ajustar ao teto de 8 horas fixado na Carta

Magna (assim como ao teto de 44 horas semanais, claro). A seu lado, h tambm o entendimento parmetro dirio pela adequao parcial de regras, isto , o legal mais elevado permaneceria vlido, em respeito s

circunstncias especiais valorizadas pela lei, mas desde que se incorporasse o padro semanal bsico fixado pela Carta de 1988(44 horas). Noutras palavras, para esta segunda vertente, a especificidade diria preservarse-ia, respeitado, porm, o parmetro semanal imposto pela Constituio. o que se passa com um reduzido nmero de categorias

profissionais (ou determinadas fraes dessas categorias), que, em face das peculiaridades do setor, tendem a se submeter fixao de lapsos temporais dirios mais amplos de trabalho (sem prejuzo do padro geral semanal de 44 horas, repita-se). So exemplos significativos dessas categorias que tm jornadas eventualmente superiores a 8 horas ao dia os aeronautas; os trabalhadores nos setores de petrleo, petroqumica e indstria de xisto; os eletricitrios; os ferrovirios. O que mais usual, entretanto, no caso de jornadas especiais de determinadas categorias, que consistam em lapsos temporais dirios (e, conseqentemente, constitucional mencionado: parmetro dessas jornadas semanais) inferiores ao padro portanto, jornadas mais favorveis do que o inferiores ao padro constitucional:

genrico do pas. Observem-se alguns exemplos expressivos especiais telefonistas com horrios

empregados em frigorficos; telegrafistas e variveis; radialistas do setor de

cenografia e caracterizao (todos com

jornada de 7 horas e conseqente durao semanal reduzida de labor). Outro bloco de expressivos exemplos: cabineiros de elevador; artistas; bancrios e economirios; telegrafistas e telefonistas; operadores cinematogrficos; telegrafista ferrovirio; revisores; aerovirio em pista; professores; atividades em minas de subsolo (todos com jornada de 6 horas e conseqente durao semanal reduzida). Um terceiro grupo de categorias com jornadas ainda mais reduzidas: jornalistas profissionais e radialistas estes do setor de autoria e locuo (todos com jornada de 5 horas e parmetro semanal equivalente). So poucos os exemplos hoje existentes de jornadas especiais em virtude da submisso, pelo trabalhador, a determinada modalidade de organizao do trabalho ou determinada sistemtica especial de atividade laborativa. No primeiro caso (modalidade especial de organizao do trabalho) encontra-se

o trabalho em turnos (sistemtica

ininterruptos

de

revezamento;

no

segundo

especial de atividade laborativa), encontra-se o trabalho em

esforo contnuo de digitao. Os trabalhadores submetidos ao sistema de turnos ininterruptos de revezamento vivenciaram curiosa evoluo no Direito brasileiro: em um primeiro instante, ainda na dcada de 1940, sofreram clara discriminao jurdica (a teor do texto do art. 73, caput, CLT, que lhes negava algumas vantagens trabalhistas); em um segundo instante histrico, conseguiram superar essa discriminao, sendo tratados como iguais aos empregados situados em sobrejornada ou labor noturno (a teor de interpretao de 1946); jurisprudencial construda anos aps a Carta Constitucional 1988, sentiram o despertar de uma fase comparativa. A Constituio de 1988 completou o ciclo de evoluo, criando clara vantagem jurdica comparativa para os trabalhadores submetidos a essa sistemtica de organizao de trabalho: a jornada especial de 6 horas ao dia (e, conseqentemente, durao do labor de 36 horas na semana) art. 7, XIV, CF/88. O salrio hora correspondente a 8 horas dirias de trabalho (e horas dirias de trabalho (e 36 horas na semana). As jornadas especiais de trabalho so criadas pelo Direito em funo de fundamentos distintos, que situao normativa destacam: O primeiro diz respeito categoria profissional dotada de forte poder sociopoltico, hbil a ampliar, topicamente, seus direitos trabalhistas (caso, de certo modo, da categoria bancria, embora aqui haja tambm a presena de outros fundamentos convergentes). O segundo fundamento reside na percepo, pelo Direito, da eventualmente se combinam em certa concreta. Porm, entre esses fundamentos, dois se 44

finalmente, em um terceiro momento, que culminou com a Constituio de de real vantagem jurdica

horas na semana) significativamente inferior ao salrio hora relativo a 6

existncia de atividades laborativas especiais ou circunstncias especiais de

trabalho, que, por sua natureza ou ambientao, produzem forte desgaste nas condies fsicas e psicolgicas do trabalhador envolvido. Assim, a reduo da jornada surge como mecanismo eficaz de diminuio do desgaste produzido no respectivo trabalhador. Este segundo fundamento, como se percebe, estruturalmente atado a consideraes tpicas da rea de sade e segurana do trabalho, uma vez que a restrio da exposio do obreiro atividade ou ambientao malficas constitui um dos instrumentos mais eficazes de profilaxia e/ou enfrentamento de tais fatores nocivos. Neste segundo grupo de jornadas especiais inscrevem-se, por exemplo, as jornadas especiais de algumas categorias, como os trabalhadores em minas de subsolo (art. 293, CLT), os telefonistas (art. 227 e seguintes, CLT) e os trabalhadores em contato com o interior de cmaras frigorficas (art. 253, CLT). A jornada extraordinria o lapso temporal de jornada padro, fixada em regra trabalho ou

disponibilidade do empregado perante o empregador que ultrapasse a jurdica ou por clusula contratual. a jornada cumprida em extrapolao jornada padro aplicvel relao empregatcia concreta. A noo de jornada extraordinria no se estabelece em funo da remunerao suplementar do trabalho normal (isto , pelo pagamento do adicional de horas extras). Estabelece-se em face da ultrapassagem da fronteira normal da jornada. A remunerao adicional apenas efeito comum da sobrejornada,

mas no seu elemento componente necessrio. Por essa razo, vivel a existncia de sobrejornada sem o respectivo adicional. o que ocorre, por exemplo, no regime compensatrio, em que h ultrapassagem da fronteira padro da jornada em certos dias (com compensao em outro ou outros dias), sem pagamento de adicional de horas extras. Diversas expresses vinculadas noo de sobrejornada tm sido utilizadas, pela cultura justrabalhista, como sinnimas: jornada extraordinria, jornada suplementar (ou trabalho extraordinrio suplementar), sobrejornada, horas extras, sobretempo, etc.

As prorrogaes de jornada de trabalho no cotidiano trabalhista podem ser regulares ou irregulares, conforme sua harmonizao s normas jurdicas incidentes sobre o tema. Regulares so aqueles acrscimos de jornada que se enquadram em alguma das modalidades de prorrogao fixadas pela ordem jurdica. Irregulares, em contrapartida, so as dilaes que se verificam no cotidiano trabalhista sem atendimento aos requisitas fixados em lei. As jornadas extraordinrias previstas na ordem jurdica brasileira podem ser reunidas, classificadas, segundo trs pontos comuns principais: a causa (ou fator concreto ensejador) da prorrogao perpetrada; o titulo jurdico autorizador da referida prorrogao; o tempo lcito (normativamente autorizado) para a prorrogao enfocada. A tipologia construda segundo a causa de prorrogao da jornada considera, como elemento classificatrio, o fator concreto motivador da prorrogao produzida. So cinco esses fatores previstos no Direito brasileiro: o acordo de simples prorrogao de jornada; o acordo de regime de compensao de jornada; a fora maior ensejadora da prorrogao; o a reposio de paralisaes atendimento a servios inadiveis, cuja inexecuo possa acarretar prejuzos manifestos, com o fator da prorrogao; empresariais, como fator ensejador da prorrogao. No tocante ao acordo de prorrogao de jornada, tal modalidade foi prevista em texto celetista especifico (art. 59, caput). A previso tradicional da CLT estipulavas necessidade de documento escrito, permitindo, contudo, que o pacto de prorrogao fosse meramente bilateral (alm, claro, do coletivamente negociado). No tocante ao regime compensatrio, tal modalidade est prevista em texto celetista ( 2 do art. 59) e constitucional (inciso XIII, art. 7) especficos. A partir de 22 de janeiro de 1988, o texto celetista (art. 59) foi alterada pela Lei n. 9.601 e, em seguida, por dezenas de provisrias, a contar da MP n. 1.709, publicada em denominado banco de horas. (compensao de horas de trabalho). A modalidade de prorrogao para atendimento a necessidade imperiosa derivada de motivo de fora-maior est prevista no texto celetista medidas 6.8.1998, tambm

(art. 61, caput e 2, CLT). evidente que tal fator de prorrogao excepcional, no ordinrio, incomum, fala em servio extraordinrio. A modalidade de prorrogao pana atendimento a necessidade imperiosa vinculada realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto est prevista tambm no texto celetista (art. 61, caput 2, CLT). Do mesmo modo que o fator precedente, tambm esta causa de prorrogao excepcional, no ordinria, incomum, ensejando horas suplementares efetivamente extraordinrias(igualmente na linha do art. 7O, XVI, da Constituio, que fala em servio extraordinrio). A modalidade de prorrogao para reposio de paralisaes ensejando horas suplementares efetivamente extraordinrias(na linha do art. 7, XVI, da Constituio, que

empresariais tambm est prevista exclusivamente no texto celetista( 3 do art. 61). A legislao fala em dilao para recuperao do tempo perdido em virtude da ocorrncia de interrupo do trabalho resultante de causas acidentais ou de fora maior que tenham impessoal e excepcional (como portanto, este tipo de estabelecimento, impossibilitado a prestao de servios. Fica claro, portanto, que tal fator de prorrogao tambm objetivo, os dois anteriores): no se confunde, com eventuais recessos do paralisao

licenas ou frias coletivas ou qualquer outro fator

provocado pela prpria vontade empresarial. A tipologia construda segundo o ttulo prorrogao considera, como elemento trabalho. So jurdico autorizador da

classificatrio, o instrumento

reconhecido pelo Direito como hbil a detonar a dilao lcita da jornada de trs esses instrumentos: o ato (ou vontade) unilateral do vontade) vontade) coletivamente empregador, no exerccio do chamado jus variandi; o ato (ou bilateral das partes; e, finalmente, o ato (ou negociado no contexto da relao de emprego. A tipologia pelo Tempo Lcito de Prorrogao considera, como elemento classificatrio, o tempo lcito de prorrogao admitido pelo Direito brasileiro. Evidentemente que, se esse tempo mximo de prorrogao for ultrapassado ingressar-se- na dilao irregular de jornada de trabalho. A

irregularidade na prorrogao no impede a incidncia de todos os direitos trabalhistas para o empregado prestador de sobrejornada, mas pode gerar sanes administrativas especficas para o empregador faltoso (art. 75, CLT). So cinco os tipos de prorrogao existentes, considerado o tempo regular permitido dilao de jornada: em primeiro lugar, a prorrogao por regime compensatrio de horas, em sua modalidade padro, autorizativa de uma dilao extra de duas horas dirias, padro de 8 horas (ou caso submetido o obreiro jornada outro sistema negociado intra-semanal ou

intersemanas), sem efetiva ampliao da jornada mensal do obreiro. Toda jornada extraordinria (exceto a resultante de regime de

compensao) cumprida pelo obreiro no contrato ser devida com sobreremunerao especfica o adicional de horas extras (art. 7, XVI, CF/88). As horas extras recebidas habitualmente pelo trabalhistas obreiro (e seu respectivo adicional) integram seu salrio para todos os fins, refletindo-se em parcelas (13o Salrio, frias com 1/3, FGTS, aviso prvio se for o caso, etc.) e parcelas previdencirias (salrio-de-contribuio). Se no houver, entretanto, habitualidade na prestao de sobretrabalho, no ocorrer essa integrao contratual da parcela recebida. As horas extras e seu adicional tm carter de salrio condio, conforme jurisprudncia hoje dominante (o Enunciado 76 que expressava entendimento contrrio foi, desde 1989, revisado pelo Tribunal Superior do Trabalho 01/89, publicada em 14.4.1989). O adicional de horas extras mnimo no Direito brasileiro, hoje, de 50% (art. 7O, XVI, CF/88, revogando antigo percentual do art. 59, 1o, CLT), salvo ndice mais favorvel previsto em regra jurdica especial (inclusive inclusive coletiva negociada) ou, at mesmo, em clusula de contrato, regulamento de empresa. O Direito do Trabalho sempre permitiu a pactuao de jornada parcial de trabalho no mercado laborativo do pas ou durao semanal reduzida (com jornada diria padro, em menor nmero de dias na semana. O trabalho em regime de tempo parcial, pelas novas regras (art. 58- A, CLT), tipificado como aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas Resoluo

semanais durao

(grifos acrescidos). O tipo legal celetista passa a ter

limites

mximos precisos: 25 horas semanais. Isso significa que um contrato com semanal de labor de 30 horas portanto, abaixo do padro vigorante no pas, 44 horas, mas acima do tipo legal do art. 58/A da CLT no se submete s regras restritivas de direitos estabelecidas pelos diplomas normativos mencionados (por exemplo, reduo dos dias de frias anuais). O regime mencionado no abrange, bvio, empregados que tenham jornada especial reduzida por fora de norma jurdica prpria (ilustrativamente, jornalistas profissionais e radialistas estes do setor de autoria e locuo , todos com durao diria de trabalho de 5 horas). que nestes casos a jornada foi reduzida pela lei em vista do trabalho especialmente desgastante de tais profissionais situao aventada pelo regime de tempo parcial. No tocante proporcionalidade salarial, trata-se de efeito jurdico clssico a qualquer sistema de jornada contratualmente reduzida, cujo salrio seja estimado base horria conforme j exposto. Aqui, inclusive, no h efetiva inovao legal em face da ordem jurdica anterior a agosto de 1998. De todo modo, o novo art. 58-A, 1, da CLT, dispe que o salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. No tocante s frias anuais remuneradas, dispe o novo art. 130-A, da CLT, que a durao deste instituto relativamente aos obreiros submetidos a regime de tempo parcial ser menor do que o padro temporal estabelecido para os demais trabalhadores (ou seja, 30 dias: art. 130, CLT). Tal prazo ser de 18 dias, para durao laborativa semanal superior a 22 horas e at 25 horas; 16 dias, para durao laborativa semanal superior a 20 horas e at 22 horas; 14 dias, para durao laborativa semanal superior a 15 horas e at 20 horas; 12 dias, para durao laborativa semanal superior a 10 horas at 15 horas; 10 dias, para durao laborativa semanal superior a 5 horas at 10 horas; finalmente, 8 dias, para durao do labor semanal igual ou inferior a 5 horas. , o que no ocorre na

No tocante extrapolao da jornada laborativa obreira, dispe o novo 4o do art. 59 da CLT (inserido pelas mencionadas medidas provisrias, a contar da n. 1.709-1, de 1998) que os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras (grifo acrescido). As alteraes redutoras da durao do trabalho decorrentes de ato unilateral do empregador ou bilateral das partes somente sero lcitas, regra geral, se no produzirem qualquer correspondente diminuio no salrio do empregado (conjugao do art. 468, CLT, com o art. 7, VI, da Constituio, a par do princpio da inalterabilidade contratual lesiva). Portanto, a presente alterao contratual somente poder se fazer caso permitida por instrumento negocial coletivo, e na forma neste estipulada. A prestao de trabalho pode concretizar-se, em princpio, em qualquer fase do dia ou da noite. Contudo, a prestao noturna de trabalho , obviamente, mais desgastante para o trabalhador, sob o ponto de vista biolgico, familiar e at mesmo social. De fato, o trabalho noturno provoca no indivduo agresso fsica e psicolgica intensas, por supor o mximo de dedicao de suas foras fsicas e mentais em perodo em que o ambiente fsico externo induz ao repouso. Somado a isso, ele tambm tende a agredir, com substantiva intensidade, a insero pessoal, familiar e social do indivduo nas micro e macrocomunidades em que convive, tornando especialmente penosa para o obreiro a transferncia de energia que procede em benefcio do empregador. Por essas razes o Direito do Trabalho sempre tendeu a conferir tratamento diferenciado ao trabalho noturno, em contrapartida ao trabalho realizado durante o dia. Esse tratamento diferenciado abrange regra geral, duas dimenses: de um lado, um conjunto de restries prpria prestao do trabalho no turno da noite (de que exemplo mais expressivo a vedao a labor noturno de menores de 18 reduo ficta da hora anos). De outro lado, o favorecimento compensatrio no clculo da jornada noturna (atravs da noturna, por exemplo), e/ou o favorecimento compensatrio no clculo da prpria remunerao devida quele que labora noite (mediante o pagamento de um adicional especfico, por exemplo).

O conceito de noite, para a fsica, situa-se na ideia concernente ao lapso temporal dirio terrestre no iluminado pela luz solar; ou o espao de tempo em que o Sol est abaixo do horizonte. Para a CLT a jornada noturna urbana compreende o lapso temporal situado entre 22:00 horas de um dia at 5:00 horas do dia seguinte (art. 73, 2, CLT). Essa jornada noturna urbana abrange, contudo, 8 (oito) horas jurdicas de trabalho (e no 7, como aparente), j que a CLT considera a hora noturna urbana menor do que a hora diurna (hora ficta noturna), composta de 5230 (e no 60) art. 73, 1o, CLT. Para a Lei de Trabalho Rural a jornada noturna ser distinta, conforme a atividade realizada no campo. Em atividades de lavoura, estende-se a jornada noturna de 21:00 horas de um dia at 5:00 horas do dia seguinte. Em atividades de pecuria, estende-se a jornada noturna rural de 20:00 horas de um dia at 4:00 horas do dia seguinte (art. 7, Lei n. 5.889/73). A posio do Direito do Trabalho perante o labor prestado noite caminha em duas direes diferenciadas, mas combinadas, conforme j se apontou: de um lado, na direo restritiva da prestao do trabalho noturno; de outro, se efetivamente prestado o trabalho em tais circunstncias, na direo ampliativa das vantagens jurdicas derivadas dessa prestao. A vedao ao trabalho noturno dos menores plena, no Direito brasileiro. O trabalho noturno das mulheres, no tem, contudo, qualquer restrio especial. O trabalho noturno proibido, regra geral, no segmento bancrio (art. 224, 1o, CLT). Mas a prpria CLT j estabelece inmeras excees regra geral que enuncia. A vedao, portanto, no se aplica aos trabalhadores exercentes de funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes ou ocupantes de outros cargos de confiana, desde que observada a percepo de gratificao no inferior a 1/3 do salrio do cargo efetivo ( 2 do art. 224).

Referncias bibliogrficas:
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9 edio, Remunerao e Salrio. So Paulo: LTr, 2010. Cap.XXI, p.643-705 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9 edio, Durao do Trabalho-Jornada. So Paulo: LTr, 2010. Cap.XXIII, p.782-860