Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

DISCIPLINA Desenvolvimento de Pessoas Qualidade de Vida e Segurana no Trabalho Gesto do Conhecimento e Educao Corporativa

PROFESSOR Thais Accioly Baccaro Carlos Eduardo de S. Gonalves Fabio Henrique Ribeiro Henry Tetsuji Nonaka

Produo textual interdisciplinar em GRUPO 4.SEMESTRE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

1 OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Capacitar o aluno no desenvolvimento de programas de desenvolvimento de pessoas a fim de que possam ser aplicveis nas organizaes em que esto inseridos.

2 ORIENTAES GERAIS PARA REALIZAO DA ATIVIDADE a) A atividade dever ser desenvolvida em equipes de dois a sete integrantes; b) Alunos em Sistema de Dependncia devero realizar o trabalho individualmente; c) O prazo de insero do trabalho escrito no sistema encerrar em 07/06/2013. 2.1 Objeto de Estudo: a) O grupo dever escolher uma empresa de qualquer segmento de negcios: comrcio, indstria ou prestao de servios, desde que a empresa oferea estrutura que possibilite o desenvolvimento do trabalho. b) A empresa escolhida pode ser a mesma onde um dos alunos do grupo trabalha. 3 DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO A partir da empresa escolhida como objeto de estudo e fundamentando-se nas bibliografias bsicas das disciplinas desse semestre, o grupo dever desenvolver a seguinte atividade: 3.1 Caracterizao da Organizao a) Nome da empresa. b) Localizao. c) Histrico da empresa: relatar o tempo de mercado, evoluo, escrever sobre a trajetria da empresas nos ltimos anos, etc. d) Ramo de atividade e rea de atuao. e) Estrutura organizacional e nmeros de empregados da empresa: relatar como a

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organizao da empresa, os departamentos existentes e o nmero de funcionrios. 3.2 Desenvolvimento de Pessoas
Nessa etapa o grupo dever investigar se a empresa possui algum programa de Treinamento e Desenvolvimento formalizado. Nesse caso podemos ter duas situaes, ou a empresa tem o programa ou no tem. Dependendo da resposta, vocs devero realizar uma das atividades abaixo: EMPRESA TEM PROGRAMA DE TREINAMENTO Se a empresa tiver esse programa, faa uma avaliao detalhada investigando: - Como feito o Levantamento das Necessidades de Treinamento? - Como feito o Planejamento do programa? - Quais as caractersticas da Implementao do Treinamento e quais os tipos de Treinamento mais utilizados pela empresa? - Verifique se dentro do programa de treinamento da empresa existe a aplicao de dinmica ou jogos e como eles contribuem para que os objetivos do programa sejam atingidos. Caso no exista a aplicao de dinmica ou jogos, voc acredita que essas tcnicas poderiam ser includas? Justifique a sua resposta. - Como feita a Avaliao dos resultados do Treinamento? EMPRESA NO TEM PROGRAMA DE TREINAMENTO Se a empresa no tiver programa de Treinamento e Desenvolvimento formalizado o grupo dever sugerir um programa, realizando as seguintes atividades: - Levantamento das Necessidades: liste os principais problemas encontrados na empresa e que podem ser solucionados por meio de programas de treinamento e desenvolvimento. - Programa do Treinamento: defina as estratgias do treinamento, ou seja, qual o contedo, quem ir participar, quando o treinamento deve ocorrer, qual tipo de treinamento e desenvolvimento foi escolhido, onde ser realizado, como ser realizado e quem ser o instrutor. No programa de treinamento proposto ser utilizada a aplicao de dinmicas ou jogos? Justifique a utilizao dessas ferramentas. - Implementao do Programa de Treinamento: defina quais so os cuidados que devero ser tomados no momento de realizao do treinamento. - Avaliao dos Resultados do Treinamento: indique como a empresa poder avaliar se o Programa de Treinamento atingiu o seu objetivo.

3.3 Programas de Qualidade de Vida e Segurana no Trabalho

Nessa etapa vocs devero investigar a existncia na empresa de Programas de Segurana, Sade e Qualidade de Vida, Nesse caso tambm podemos ter duas situaes, ou a empresa tem os programas ou no tem. Dependendo da resposta, vocs devero realizar uma das atividades abaixo: EMPRESA TEM PROGRAMA DE SEGURANA, SADE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (PPRA, PCMSO, Ginstica Laboral, Programa de Ergonomia, entre outros)

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Se a empresa tiver esses programas, faa uma avaliao detalhada investigando: - Como realizada a implementao e gerenciamento dos programas? - Como feito o Planejamento dos programas? - Quem so os responsveis pela aplicao das aes previstas no programa? - Como feita a Avaliao dos resultados dos programas? EMPRESA NO TEM PROGRAMA DE SEGURANA, SADE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (PPRA, PCMSO, Ginstica Laboral, Programa de Ergonomia, entre outros) Se a empresa no tiver os programas de segurana, sade e qualidade de vida no trabalho o grupo dever sugerir um programa, realizando as seguintes atividades: - Levantamento das Necessidades: liste os principais problemas encontrados na empresa e que podem ser solucionados por meio de programas de segurana, sade e qualidade de vida no ambiente de trabalho. - Planejamento dos programas: defina as estratgias dos programas, ou seja, como os programas sero gerenciados e responsveis pelo gerenciamento. - Implementao dos Programas: defina quais so os cuidados que devero ser tomados no momento de implementao dos programas e quais aes prticas podem ser adotadas. - Avaliao dos Resultados: indique como a empresa poder avaliar se os Programas atingiram os objetivos propostos.

3.4 Gesto do Conhecimento

Na etapa de anlise de Gesto do Conhecimento o grupo dever entrevistar o responsvel pelas atividades voltadas a Gesto de Pessoas e fazer os seguintes questionamentos: Analise dois cargos importantes para a empresa (cargos importantes na opinio do entrevistado). De uma forma geral, quais so os conhecimentos que esses cargos precisam ter? Esses conhecimentos so cobrados de forma efetiva no processo de Recrutamento e Seleo de Funcionrios (quando se contrata funcionrios para esses cargos)? Quais so as aes que a empresa busca desenvolver para elevar o conhecimento de seus funcionrios? A empresa costuma compartilhar experincias, conhecimentos com outras empresas do mesmo setor de atividade? De que forma a empresa compartilha esse conhecimento? Se a empresa no costuma compartilhar, por que no costuma realizar esse tipo de compartilhamento? A empresa costuma desenvolver aes voltadas a promoo do potencial de inovao de seus funcionrios? Quais so essas aes? Se a empresa no promove esses tipos de aes, por que no promove?

A produo textual dever ser desenvolvida inteiramente dentro das Normas ABNT (Capa, Folha de rosto, Sumrio, etc.). No desenvolvimento o aluno dever detalhar todo o contedo solicitado no item 3 da atividade; Na Introduo, o aluno dever citar o que ser desenvolvido.

4 Estrutura do trabalho

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Na concluso (consideraes finais) destacar a contribuio que esse trabalho proporcionou ao crescimento profissional e acadmico dos alunos. 5 APRESENTAO 5.1 Regras Gerais Os trabalhos devero ser apresentados por todos os grupos; As apresentaes acontecero no perodo das aulas atividades dos seminrios conforme especificado no cronograma; Os tutores de sala so responsveis por organizar os grupos e inserir as avaliaes nas fichas de apresentao no sistema; Tempo de apresentao: cada grupo ter no mnimo 10 e no mximo 15 minutos para apresentar os trabalhos; Todos os alunos devero participar da apresentao dos trabalhos e sero avaliados individualmente pelo tutor de sala.

5.2 Estrutura da Apresentao A estrutura da apresentao dever seguir a ordem de acordo com as instrues a seguir: Apresentao Slide 1 - Nome do Curso / Semestre / Nome dos integrantes da equipe / Polo Ano/Semestre (ex: Londrina - 2013/1) Slide 2 - Tema do Trabalho Introduo - 1 a 2 Slides Caracterizao da empresa. Desenvolvimento de Pessoas - 1 a 2 Slides Programas de Qualidade de Vida e Segurana no Trabalho - 1 a 2 Slides Gesto do Conhecimento - 1 a 2 Slides Concluso - 1 a 2 Slides 5.3 Orientaes Gerais Os slides devero ser elaborados com fonte ARIAL com tamanho no mnimo 20; Cuidado para no sobrecarregar os slides com informaes. Prefira indicar os pontos a serem desenvolvidos por cada integrante da equipe. Lembre-se: domnio do contedo essencial para uma boa apresentao.

Observao Lembre-se que seu tutor eletrnico estar disposio para orientaes na sala do tutor.
Bom trabalho a todos!!! Professores do 4. Semestre

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