Lei Ordinria 8.

112 / 90 Regime Disciplinar do Servidor Publico Federal - Servidor Temporrio = ocupa funo especial / no criada por lei. - Servidor Celetista = possuem emprego publico / em entidades de direito privado/ regras C.L.T. - Servidor Estatutrio / Servidor Publico = regidos por leis de Direito Adm. estatutos / possuem cargos pblicos / no tem carteira assinada / recebem vencimentos. - Cargos Legislativos = criados ou extintos por decreto legislativo. - Cargo Efetivo = aps ser aprovado no estagio probatrio / estabilidade em 3 anos - Perda do cargo Efetivo Estvel = Sentena transitada em julgado / excesso gastos com pessoal / procedimento peridico de avaliao de desempenho / P.A.D - Perda do cargo Servidor no estvel = P.A.D / excesso gastos com pessoal / procedimento peridico de avaliao de desempenho / e outras. - Cargo em Comisso / Cargo em Confiana = livre nomeao e exonerao / so estatutrios / somente atribuies de: Chefia; direo e assessoramento. - Funo de Confiana = Exercida por servidor de cargo efetivo / o exerccio comea em imediato/ somente atribuies de: Chefia; direo e assessoramento /caso licenciado at 30 dias comea no 1 dia til aps o termino / + 30 dias designando outro servidor / regime exclusivo de dedicao ao servio / no tem hora extra. - Cargo em Comisso = regime exclusivo de dedicao ao servio / no tem hora extra / Regra: proibido exercer 2 cargos em comisso / salvo como interino, escolhe a remunerao / autoridade que nomeou e a que destitui / vinculado ao regime geral de previdncia / nico benfico: Assistncia a Sade . - Para Investidura = Requisitos: inicia com a posse / pleno gozo direitos polticos e militares / escolaridade exigida / idade mnima 18 anos / aptido fsica e mental / nato ou naturalizado / Exceto: Professores; tcnicos e cientistas estrangeiros / outros requisitos somente criados por lei. - Portadores de Deficincia Fsica = necessrio compatibilidade entre a deficincia e a atribuio / reserva de 20% das vagas / nem todo concurso haver reserva. - Nomeao = Provimento originrio / para cargo efetivo / para servidor que j possui ou no cargo. - Concurso Publico = provas ou provas e ttulos / validade 2 anos prorrogveis + 2 anos / vetado realizar outro no prazo de validade / caso aberto preferencia para os no nomeados. - Edital = publicado no dirio oficial / e 1 vez jornal dirio de grande circulao - Posse = somente de forma originaria / mera assinatura de termo / com atribuies direitos e deveres / necessrio para a nomeao / possvel atravs de procurao escrita / caso de ausncia e considerado sem efeito. - Servidor empossado = apresentar: 1declarao que no possui outro cargo, funo ou emprego / 2declarao patrimonial / entrara em exerccio 15 dias apos a posse / caso no entre ser exonerado. - Posse de servidor que j possui Cargo = Caso de licena contados a partir do fim do impedimento.

Obs. 0 Publicao em 30 dias. 1 Nomeao 2 Posse / 15 dias aps entrar em exerccio / s as licena Art.13 adiara o prazo

- Mudana de Sede = troca de circunscrio / perodo: de 10 a 30 dias para se reestabelecer / pode comear antes por vontade prpria Obs. Licena ou afastamento = prazos contados a partir do fim. - Jornada de trabalho = 6h mnimo / 8h mximo / 40h semanais - Estabilidade Extraordinria = Ocupante cargo efetivo estvel - Estagio Probatrio = dura 3 anos / avalia: Assiduidade, Disciplina, Iniciativa, Produtividade, Responsabilidade / servidor poder ocupar cargos em comisso ou funo de confiana no mesmo rgo de lotao / Exceto: D.A.S ou equivalentes / caso criado por lei poder ocupar em rgos diferentes de sua lotao / caso no aprovado e exonerado / 4 meses antes e garantido a ampla defesa e o contraditrio - Licena ou Afastamento de Servidor em Estagio Probatrio = Regra: Suspende a contagem / Suspende para curso de formao para outro cargo de nvel federal / doena em pessoa da famlia / atividade politica / servir a organismo internacional / no suspende a contagem / para servio militar / mandato eletivo / estudo ou misso no exterior - Exonerao = Perda do cargo / servidor estvel / no por penalidade administrativa - Demisso = Perda do cargo / servidor estvel / por penalidade administrativa - Promoo = Antiguidade ou Merecimento / ultimo grau da carreia s por Merecimento. - Readaptao = servidor que sofreu diminuio da capacidade fsica ou mental / casos de acidentes / no regresso na ausncia de cargo exerce como excedente no cargo pretendido / e aposentado quando no readaptado - Servidor Excedente = trabalha e recebe/ mas no est vinculado a cargo algum - Exerccio provisrio = pode ser realizado por servidor no estvel - Reviso = Reviso Comum / de oficio ou a pedido / o aposentado por invalidez permanente e chamado para fazer exames / causas cessadas o servidor retornar ao servio / caso ausncia de cargo exerce como excedente no cargo pretendido / solicitao feita at 69 anos. - Reverso no interesse da Administrao = ocorreu aposentadoria de forma voluntaria / no mximo at 5 anos aps ter se aposentado / solicitao a pedido do servidor / administrao precisa ter interesse / concede se estiver cargo vago - Reintegrao = retorno indenizado do servidor estvel / servidor anula a demisso / para o eventual substituto do cargo se estvel volta ao cargo de origem / ou ficar em disponibilidade / ou ser aproveitado em outro cargo / no h indenizao / se no estvel ser exonerado. - Reconduo = Retorno do servidor que j possua cargo estvel e foi nomeado e empossado em outro cargo / antigo servidor anula a demisso / reprovao no estagio probatrio do novo cargo - Disponibilidade = somente servidor estvel vinculado a administrao / ocorre quando: Reintegrao do anterior ocupante; / Extino do cargo; / Reprovao no estagio probatrio / Submetido ao SIPEC Sist. Pessoal Civil informa todos os cargos / servidor que no esta em exerccio e inativo recebe provimento. - Aproveitamento do Servidor = quando publicado o exerccio obrigatrio / caso no entre tornado sem efeito e a disponibilidade e cassada - Vacncia = chamado de desprovimento / ocorre quando a: Demisso / Exonerao / Promoo / Readaptao / Aposentadoria / Falecimento / Posse em cargo inacumulavel

- Remoo = A pedido ou de oficio / a Pedido: sempre com mudana de sede / no mbito do mesmo quadro / de Oficio: com ou sem mudana de sede / casos a pedido que independe da Adm. / acompanhar o cnjuge deslocado de oficio, assim que possvel / motivo de sade de pessoas do assentamento funcional. - Redistribuio = Apenas de oficio / um cargo sai de um quadro e vai para outro no mesmo poder / Ex. Sai de Tcnico Adm. para Analista / acontece quando: extinto ou criado rgos ocupados ou vagos /observados: equivalncia de vencimentos / mesmo nvel de escolaridade - Substituio de Servidor = o substituto atuara nos impedimentos / acumulara as suas funes + a da substituio / at 30 dias escolher a remunerao / + 30 dias receber pelos dois cargos Obs. Titulares de rgo de assessoria tambm tero substitutos. - Faltas de servidores = se justificadas so compensadas at o final do prximo ms / no ter descontos / Faltas por caso fortuito ou de fora maior fica a critrio da autoridade competente - Servidor em Divida com a Adm. = servidor ativo ou inativo / pagar em 30 dias / possvel parcelar em 10% da remunerao ou provento / caso no pague: divida ativa / servidor que perdeu o vinculo com a Adm. no pode parcelar / o pagamento ser em 60 dias / caso no paga: divida ativa - So indenizaes: Ajuda de Custo / Dirias / Transporte / Auxilio Moradia / todas so criadas por lei / pagamentos diferenciados / valor no superior a 3 meses de remunerao. - Ajuda de Custo = paga ao servidor que mudou de sede em carter permanente / no interesse da Adm./ paga pelo rgo que recebeu / caso cnjuges pago a somente um / so pagas s passagens dos familiares - Dirias = deslocamentos eventuais ou temporrios fora da sede / valor definido em regulamento / para pagamento de: Pousada; Alimentao; e Locomoo urbana / dirias ser pela metade quando: No pernoitadas: / A unio pagar alguma coisa / dirias no usadas / devolvidas em 5 dias / Regio metropolitana; Micro Regio; Regio de Fronteira regida por tratado que estende a autoridade brasileira - Transporte = indenizao por servios externos a repartio / atribuies normais do cargo / no pago no percurso Casa\ Trab. Trab.\ Casa - Auxilio Moradia = Pago 1 ms aps comprovado as despesas / corresponde a 25% da remunerao / nunca inferior a R$ 1.800 / pago no mximo ate 8 anos consecutivos ou no / voltar a receber depois de 12 anos / Tem direito: servidor deslocado para exercer cargo de natureza especial / No pago: A quem possui imvel na localidade / mora com quem tem / ou vendeu o imvel ha 12 meses, no considerado os primeiros 60 dias / ao servidor deslocado para cargo efetivo / caso falecimento: pago por + 1 ms - Retribuio = pago ao servidor efetivo / de cargo ou funo de confiana mesmo aps dispensado Obs. Considera como ms trabalhado aquele que prestou servio no mnimo 15 dias Obs. proibido receber juntos: - adicional de Insalubridade e Periculosidade. (I.P)

Obs. permitido receber juntos: - Insalubridade e Atividades Penosas; (I.A) ou - Periculosidade e Atividade Penosas. (P.A).

- Servidor Raio X ou Radiao = exames mdicos a cada 6 meses / frias 20 dias por semestre / no acumuladas - Hora Extra = executado de forma excepcional / at 2 horas / pago 50% da hora normal - Adicional Noturno = de 22h as 05h / a hora noturna tem 52 min e 30 seg / paga 25% da hora normal. - Frias = 30 dias / aps 12 meses de exerccio / pode acumular at 24 meses / pode ser parceladas at 3 etapas a requerimento e se houver interesse da Adm. / Pago sobre 1/3 da remunerao em parcela nica / 2 dias antes do inicio / O perodo s ser interrompido por: Calamidade Publica; Comoo Interna; Convocao Jri: Servio Militar ou Eleitoral; Necessidade do rgo / restante gozados de nica vez - Gratificao Curso e Concurso = acumulam se as atribuies normais + as outras / possvel horrio especial / valor pago no vencimento / contados para efeito de aposentadoria e disponibilidade - Licenas para tratar Pessoa da Famlia = precedida pericia oficial / proibido atividade remunerada no perodo / Doena em: Pai e Mae; Filhos; Cnjuge; Enteados; Padrastos; Madrasta / o irmo no esta incluso s se constar no assentamento funcional / perodo: 60 dias remunerados / contados para efeito de aposentadoria e disponibilidade / prorrogveis + 90 dias sem remunerao / mximo 150 dias gozados em 12 meses - Licenas para tratar da Prpria Sade = Mediante pericia oficial / ausncia de pericia oficial excepcionalmente ser aceito Medico Particular / atestado particular dever ser homologado pela Adm. / licena de at 24 meses consecutivos / todos os efeitos / + 24 meses / somente para efeito de disponibilidade e aposentadoria. - Licena de afastamento do cnjuge ou companheiro = somente quando ocorre mudana de sede / pode pertencer a iniciativa privada ou publica / prazo indeterminado / sem remunerao - Licena para Servio Militar = sem remunerao / aps o retorno ter 30 dias para entrar em exerccio - Licena de Atividade Politica = do perodo de escolha do servidor em conveno sem remunerao / do registro ate 10 dia posterior a eleio remunerado at 3 meses - Licena para Capacitao = concebida a cada 5 anos de exerccio / perodo no acumulativo / os 3 primeiros meses remunerados - Licena de Interesses Particulares = somente por interesse da Adm. / at 3 anos sem remunerao / a Adm. a qualquer tempo pode convocar o servidor / permitido: exercer funo remunerada / participar de gerencia e administrao de sociedades / exercer o comercio / participar de conselhos / ser acionista ou Scio. Obs. E proibido ao servidor praticar usura (agiotagem), pena demisso. - Licena Mandato Classista = para Dirigente de Sindicato / prorrogvel 1 nica vez para reeleio / mesmo que o estatuto permita + / perodo do mandato definido em estatuto / no remunerado/ necessrio inscrio no Ministrio Adm. e Reforma do Estado / at 5.000 associados 1 servidor / 5.000 at 30.000 2 servidores / + 30.000 3 servidores / tempo de servio contados para todos os efeitos / exceto: Promoo por merecimento - Licena Gestante = 120 dias prorrogveis + 60 dias / inicia no 1 dia do 9 ms de gestao / caso parto prematuro / inicia a partir do nascimento / caso Nat Morto criana morta / 30 dias aps avaliaro a servidora / Caso aborto / licena 30 dias / todos casos remunerado - Licena por Acidente de Trabalho = dano fsico e mental / agresso sofrida / acidente no percurso casa|trab. ou trab.|casa / licena remunerada / prova do acidente feita em 10 dias / caso precise de tratamento no oferecido na rede publica, ser feita na rede particular a custos da Unio.

- Licena Adotante (Servidora) = Criana com -1 ano / licena 90 dias prorrogveis + 60 dias / +1 ano / licena 30 dias prorrogveis + 60 dias / Servidor adotante (Homem) / licena 5 dias remunerado - Afastamentos para Servir outro rgo = s possvel para ocupar cargo ou funo de confiana / ou casos previsto em legislao / caso cedido para empresa estatal o servidor escolher a remunerao / o Presidente da Republica autoriza cesso para rgo recm criado por tempo determinado / empresas que recebem valores do tesouro / a cesso e autorizadas pelo Minist. Planejamento Oramento e Gesto / para ocupar cargo ou funo de confiana no precisa de autorizao do Ministrio / caso servidor for emprestado para Unio / o tempo de servio e contado para todos efeitos /emprestado para Estados, DF e Municpios / somente aposentadoria e disponibilidade - Afastamento para Mandato Eletivo = continua contribuindo para previdncia / para mandato eletivo Federal ou Estadual ser sem remunerao / para mandato de Prefeito escolher a remunerao / mandato de Vereador se compatvel, acumulvel com qualquer outro / recebe pelos dois / no compatvel / deve se afastar / escolhe a remunerao / tempo de servio contados para todos os efeitos / exceto: Promoo por merecimento. - Afastamento para Estudo e Misso no Exterior = somente com Autorizao do Presidente da Republica, do Senado, do SFT e da Cmara dos Deputados / letra fria da lei, todos / interpretao, apenas o Presidente da Republica / durao: at 4 anos / prevista em regulamento / novo pedido s aps passar perodo igual ao anterior / beneficiado no pode pedir exonerao nem licena de interesses particulares / antes de decorrido perodo igual / salvo se indenizar o errio - Afastamento para Participar de Organismo Internacional = no remunerado - Afastamento para Ps Graduao = somente servidor estvel / remunerado se existir incompatibilidade de horrios / havendo compatibilidade / horrio especial / concebida se nos ltimos 2 anos no ter gozados de: Licena de Interesse Particular, Licena Capacitao e outro afastamento de Ps / caso Ps Doutorado / necessrio 4 anos de exerccio / concebida se nos ltimos 4 anos no ter gozados de: Licena de Interesse Particular, Licena Capacitao e outro afastamento de Ps / ambos so obrigados a permanecer em servio por perodo igual a do afastamento / caso queira sair ou no colar grau ressarci o errio / salvo caso fortuito Obs. Servidor de Licena ou afastado sem direito a remunerao ter o vinculo com a previdncia suspenso. Se o prprio servidor quiser contribuir, ter que contribuir sempre. - Concesso = faltas justificadas / no h necessidade de compensao / so elas: 1 dia para doar sague / 2 dias para justia eleitoral / 8 dias consecutivos para casamento / 8 dias para falecimento de parentes e todos do assentamento funcional - Horrio especial para Estudante = havendo incompatibilidade de horrios / a lei no diz quais os cursos / haver compensao posterior - Horrio especial para Deficientes = no h compensao de horrios / para o servidor que possui filho ou cnjuge com deficincia e necessrio auxilia l e obrigado compensar o horrio - Horrio especial para Participar de Curso ou Concurso = obrigado a compensao - Tempo de Servio = contados em dias / convertidos em 1 ano de 365 dias - Direito de Pedio do Servidor = pedi perante Adm. por intermdio chefe imediato / despache em 5 dias / julgamento em 30 dias / recurso nico de reconsiderao a autoridade que 1 decidiu / caso negado / recurso hierrquico at 3 entranas superiores / julgamento em 30 dias / todos recursos tem efeito devolutivos / Para

Demisso; Cassao Aposentadoria - Disponibilidade e Crditos trabalhistas, prescreve em 5 anos / demais em 120 dias Deveres do Servidor = ter zelo / ser leal / observar as normas legais / dever de obedincia Proibies do Servidor = ausentar durante o expediente sem autorizao / retirar documentos e objetos sem autorizao / recusar documentos / manifestar apreo ou desapreo na repartio / atribuir atribuies a subordinados ou terceiros de fora da repartio / coagir ou subordinar / exercer gerencia ou administrao de sociedade provada / exercer o comercio / salvo / como: Acionista; Cotista ou Comendatrio / manter sob sua chefia em cargo ou funo de confiana parentes ate 2 grau, em cargo efetivo no h problemas / nomear ou designar para cargo ou funo de confiana parentes ate 3 grau / exceto nomear ou designar: Ministro Estado; Secretrios Estaduais e Municipais / Acumulao de Cargos, Empregos e Funes = Em regra: Proibida / Exceto/ Se houver compatibilidade de horrios / Possvel: 2 cargos de professores / 1 cargo tcnico ou cientifico com de Professor / 2 cargos privativos da sade / 1 cargo efetivo com 1 cargo em comisso ou confiana / 1 cargo efetivo com 1 mandato de vereador / todos os cargos acumulam as 2 aposentadorias / descoberto acumulo ilegal / notificao em 10 dias / o servidor escolher qual cargo, emprego ou funo deseja permanecer / escolha feita no e iniciado o P.A.D / omisso do servidor / instaurado processo sumario / fases: Instaurao; Instruo Sumaria e Julgamento/ composta por 2 servidores estveis / termo de indicao elaborado em 2 dias / caso o servidor faa a escolha encerra o processo / caso no escolha / fara a defesa em 5 dias / julgamento em 30 dias prorrogveis + 15 dias / total 50 dias / se deciso for por acumulo ilegal ser demitido de todos os cargos acumulados

Obs. Processo Sumrio Administrativo aplicado em: Acumulo de cargos, empregos, funes, abandono de cargo e Inassiduidade habitual, pena demisso. Obs. Nem todo cargo que tem o nome de tcnico tem natureza jurdica de cargo tcnico Obs. A participao do servidor em conselhos de Administrao Fiscal poder ou no ser remunerada Obs. Descoberto ilcito punvel com demisso o servidor aposentado ou em disponibilidade sofrer a cassao. Obs. O rol de penalidades aplicadas ao servidor e taxativo e exaustivo. Obs. Para aplicar qualquer penalidade deve ser aberto sindicncia ou P.A.D.

Penalidades Aplicadas ao Servidor = advertncia / suspeno / demisso / cassao aposentadoria ou disponibilidade / multa / destituio de cargo em comisso ou em confiana / Advertncia = amoestao por escrito / descumprimentos de deveres / registrado no assentamento funcional / observada na hora da promoo por merecimento/ passados 3 anos sem infrao cancela o registro / prescreve em 180 dias / Punvel com Advertncia: atribuir atribuies a subordinados ou terceiros de fora da repartio Suspenso = reincidncia de advertncia / perodo de at 90 dias / no remunerados / quando conveniente ao servio convertida em multa de 50 % da remunerao / registrado no assentamento funcional / passados 5 anos sem infrao cancela o registro / cabe aos Ministros de Estados aplicar suspenso superior a 30 dias / chefe de cesso aplica advertncia e suspenso at 30 dias / prescreve em 2 anos / Punvel com Suspenso: Atribuir a outro servidor atividade estranha ao cargo dele / negao a fazer exames mdicos suspenso 15 dias

Demisso = Perda do cargo por penalidade administrativa / aplicada em: crime contra Adm./ Abandono de cargo por + 30 dias consecutivos / improbidade / incontinncia e conduta escandalosa na repartio / insubordinao grave / ofensa fsica em servio / aplicao irregular de dinheiro / revelao de segredos / leso aos cofres pblicos / corrupo / acumulao ilegal de cargos / as de penas de demisso: cassao da aposentadoria e disponibilidade / somente aplicadas pelo: Presidente Republica / Presidente Senado e Cmara / Presidente STF / PGR / Ministros mediante delegao / todos nos seus respectivos mbitos / prescreve em 5 anos. Demisso a Bem do Servio Publico = Punio mais grave aplicada / crimes que envolvem dinheiro publico / fica proibido de retornar ao servio publico federal / e possvel o retorno no servio Municipal, Distrital ou Estadual. Abandono de cargo = ausncia intencional por + 30 dias consecutivos / processo sumario / pena demisso Inassiduidade Habitual = faltas injustificadas por + 60 dias intercalados em 12 meses / no precisa ser no mesmo ano / Ex. maro 2013 a maro 2014 / processo sumario / pena demisso Obs. A autoridade competente pode delegar a apurao de ilcito para outro rgo Apurao de Fatos = so delegveis / mediante oficio ou denuncia / obrigatorio identificao do denunciante Sindicncia = apurao de fatos para instaurar o P.A.D / durao 30 dias prorrogveis + 30 dias / penalidades aplicadas: Advertncia ou Suspenso at 30 dias / Regra: No tem ampla defesa e contraditrio / Salvo / se a prpria sindicncia aplicar a penalidade Afastamento preventivo = medida cautelar no penalidade / durao: 60 dias prorrogveis + 60 dias / perodo remunerado / final do prazo o servidor retorna. P.A.D Processo Administrativo Disciplinar = Fases: 1 Instaurao / 2 Inqurito Adm. / 3 Julgamento / Concluso ( Pronto para Julgamento ) em 60 dias prorrogveis + 60 dias / Julgamento em 20 dias / total 140 dias / servidor que responde a processo Adm. s poder pedir exonerao e aposentadoria voluntaria no final do P.A.D ou quando cumprir a penalidade P.A.D - Instaurao = nomeados 3 servidores estveis / 1 ser o Presidente / os outros 2 servidores chamados de vogais / observados: Cargo e escolaridade igual ou superior a do acusado / Presidente nomeia o secretario / ser um dos membros ou outro servidor estvel ou no / reunies reservadas / proibido participao de membros da comisso at o 3 grau. P.A.D - Inqurito = Fases: 1 coleta de provas / 2 interrogatrio / 3 termo de indicao / 4 defesa e o contraditrio / 5 Relatrio / defesa escrita em 10 dias se for 1 acusado / 20 dias + de 1 acusado / servidor no encontrado ser citado por edital / prazo da defesa ser de 15 dias / acusado acompanha a coleta de provas ou indica um defensor / defesa pode ser feita pelo prprio acusado / no e necessrio advogado / so aceitas s provas licitas / havendo duvida da sanidade mental do acusado realiza o incidente de sanidade / realizado em outro processo e anexado ao P.A.D / P.A.D - Relatrio = terminado o relatrio julgamento em 20 dias / vrios acusados / julgamento feito pela autoridade da infrao mais grave / autoridade competente pode discordar do relatrio / Vicio insanvel irregularidades no processo / no inicio do processo anulao total / no decorrer do processo ser anulado partes ou total / nova comisso ser nomeada / Julgamento fora do prazo no acarreta nulidade / caso servidor seja inocentado por prescrio ser registro no seu assentamento funcional

Obs. Para o deslocamento de testemunhas e servidores em P.A.D e garantido transporte e dirias P.A.D Reviso da Sentena = a pedido ou de oficio / a qualquer tempo / desde que surja novos fatos / caso servidor falecido, desaparecido pessoa da famlia requer a reviso / servidor e quem prova a sua inocncia / requerimento ao Ministro de Estado ou equivalentes / segue as regras do P.A.D / concluso em 60 dias / julgamento em 20 dias. Obs. A assistncia a Sade e o nico benfico estendido aos dependentes do servidor Aposentadoria por Invalides Permanente = Regra: proventos proporcionais ao tempo de servio / integral quando: acidente de trabalho / doena profissional / molstia grave contagiosa e incurvel Aposentadoria Compulsria = Servidor que completou 70 anos obrigado a se aposentar / proventos proporcional ao tempo de servio. Aposentadoria Voluntaria = servidor com 10 anos de servio publico / e 5 anos no cargo / proventos integrais: Homem - 60 anos e 35 anos de contribuio / Mulher - 55 anos e 30 anos de contribuio / Professores que passaram integralmente o tempo nos Ensinos: Infantil; Fundamental e Mdio diminui 5 anos / acumulao de aposentadoria s em cargos acumulveis Obs. Servidor que se aposentar com proventos proporcionais e adquirir doenas incurveis ou contagiosas o benfico e convertido para aposentadoria por invalides permanente com proventos integrais. Obs. O aposentado tem direito a gratificao natalina. Auxilio Natalidade = pago para nascimento do filho mesmo nascido morto / ambos os pais servidores / pago a somente um / valor equivale ao menor vencimento da Adm. publica federal / caso gmeos: menor vencimento + 50% sobre cada criana. Salario Famlia = pago ao servidor com dependentes econmicos so eles: cnjuge / filhos e enteados ate 21 anos / enteados mediante ordem judicial / estudante at 24 anos / invalido de qualquer idade / pago somente se essas pessoas no receberem um valor igual ou superior o salario mnimo / servidor afastado sem remunerao continua recebendo o beneficio / no h tributos Servidor Falecido = Benefcios: auxilio funeral / penso por morte paga ao ativo e ao aposentado / ajuda de custo e passagens para familiares solicitado at 1 anos aps o bito / auxilio recluso/ Auxilio Recluso = recebe 2/3 da remunerao caso em flagrante ou preventivamente / 50% da remunerao caso sentena condenatria / caso servidor absolvido / recebe retroativamente 1/3 que deixou de receber no 1 dia de liberdade ou liberdade condicional deixa de ser pago. Auxilio Funeral = pago a pessoa que custeou o enterro / pago em 48h / valor referente a 1 ms de remunerao do servidor / falecimento no exterior a Unio far o translado. Beneficirios por Penso por Morte - Vitalcios = esposa (o) 100% / se houver filhos / 50% para esposa / 50% divididos para os filhos / completados 21 anos os filhos deixam de receber / os filhos s tornam vitalcios com a morte ou renuncia do pai ou me / possveis beneficirios / cnjuge / pessoa desquitada : separada ou divorciada judicialmente que tenha direito a penso alimentcia / companheiro de unio estvel / Pai e Mae dependentes do servidor / maior de 60 anos / portador de deficincia / invalido / todos dependentes econmicos do servidor / Pai e Me s tem direito se no tiver Cnjuge e Companheiro. Beneficirios por Penso por Morte Temporrios = requerida a qualquer tempo / parcelas com + 5 anos ficam prescritas / Beneficirios: filhos / enteados / menores sob tutela / irmo / todos ate 21 anos / invlidos at durar

o impedimento / dependentes econmicos do servidor / irmos e dependentes econmicos s recebero se no tiver : Filhos; enteados ou menores / caso surja novo filho / no receber o retroativo / beneficirio condenado dolosamente pelo morte do servidor no ter direito / negado recebimento de + 2 penses por morte. Penso Provisria = Servidor desaparecido em: desabamento / inundao / incndio / acidente / desempenho das atribuies / pago at o aparecimento do servidor / aps 5 anos torna se vitalcia ou temporria.

Responsabilidade Civil = Dano / Prejuzo Responsabilidade Penal = Crime / Contradio Responsabilidade Administrativa = Deveres / Proibies