CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: AM000634/2010 19/10/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR056389/2010 NMERO DA SOLICITAO: 46202.008682/2010-11 NMERO DO PROCESSO: 14/10/2010 DATA DO PROTOCOLO:

FEDERACAO DOS TRAB IND DA CONST DO MOB EST AMAZONAS, CNPJ n. 04.625.562/0001-81, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO CHAGAS COSTA; E FEDERACAO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DO AMAZONAS, CNPJ n. 04.405.064/0001-23, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO CARLOS DA SILVA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de julho de 2010 a 30 de junho de 2012 e a data-base da categoria em 1 de julho. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) CONSTRUO CIVIL E MOBILIRIO, com abrangncia territorial em Alvares/AM, Amatur/AM, Anam/AM, Anori/AM, Apu/AM, Atalaia do Norte/AM, Autazes/AM, Barcelos/AM, Barreirinha/AM, Benjamin Constant/AM, Beruri/AM, Boa Vista do Ramos/AM, Boca do Acre/AM, Borba/AM, Caapiranga/AM, Canutama/AM, Carauari/AM, Careiro da Vrzea/AM, Careiro/AM, Codajs/AM, Eirunep/AM, Envira/AM, Fonte Boa/AM, Guajar/AM, Humait/AM, Ipixuna/AM, Iranduba/AM, Itamarati/AM, Itapiranga/AM, Japur/AM, Juru/AM, Juta/AM, Lbrea/AM, Manaquiri/AM, Manaus/AM, Manicor/AM, Mara/AM, Maus/AM, Nhamund/AM, Nova Olinda do Norte/AM, Novo Airo/AM, Novo Aripuan/AM, Pauini/AM, Presidente Figueiredo/AM, Rio Preto da Eva/AM, Santa Isabel do Rio Negro/AM, Santo Antnio do I/AM, So Gabriel da Cachoeira/AM, So Paulo de Olivena/AM, So Sebastio do Uatum/AM, Silves/AM, Tabatinga/AM, Tapau/AM, Tef/AM, Tonantins/AM, Uarini/AM, Urucar/AM e Urucurituba/AM. Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO Fica assegurado aos trabalhadores abrangidos por esta CONVENO, os salrios normativos seguintes, a vigorar a partir de primeiro de julho de 2010. Pargrafo1 Salrios Normativos Aplicveis Categoria da Construo Civil, vigentes partir de (01/07/2010) primeiro de julho de 2010 a (31/12/2010) trinta e um de dezembro de 2010.

A)

R$ 611,04 (Seiscentos e Onze Reais e Quatro Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2010 (01/07/2010) at trinta e um de dezembro de 2010 (31/12/2010), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Servente, Vigia, Guarda de Segurana, Vigilante, Zelador, Copeiro e Office-Boy (maior de 18 anos). R$ 826,78 (Oitocentos e Vinte e Seis Reais e Setenta e Oito Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2010 (01/07/2010) at trinta e um de dezembro de 2010 (31/12/2010), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Pedreiro, Carpinteiro, Pintor, Ferreiro Armador, Bombeiro Hidrulico, Apontador de Obra, Cozinheiro, Apropriador, Montador de Andaime, Marteleteiro e Montador de Pr-Moldados. R$ 1.008,57 (Hum Mil e Oito Reais e Cinquenta e Sete Centavos) a vigorar a partir de primeiro de julho 2010 (01/07/2010) at trinta e um de dezembro de 2010 (31/12/2010), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Soldador, Operador de Grua, Eletricista Instalador Predial (baixa tenso), Lubrificador de Veculos Automotores, Montador de Esquadrias, Lixador, Aplicador de Revestimentos Termoacsticos, Azulejista, Ladrilheiro e Marmorista. R$ 1.214,94 (Hum Mil e Duzentos e Quatorze Reais e Noventa e Quatro Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2010 (01/07/2010) at trinta e um de dezembro de 2010 (31/12/2010), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Encarregado de Setor de Obras, Operador de Mquinas Pesadas e Almoxarife. R$ 1.409,94 (Hum Mil e Quatrocentos e Nove Reais e Noventa e Quatro Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2010 (01/07/2010) at trinta e um de dezembro de 2010 (31/12/2010), mensais, para os que exercem ou venham a exercer, a funo de Mecnico de Mquinas e Autos, Mecnico de Manuteno, Eletricista, Sondador, Marceneiro, Desenhista Copista, Pedreiro Refratrio, Serralheiro, Topgrafo, Jatista e Analista de Estoque. R$ 1.610,59 (Hum Mil e Seiscentos e Dez Reais e Cinquenta e Nove Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2010 (01/07/2010) at trinta e um de dezembro de 2010 (31/12/2010), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Encarregado Geral, Contra-Mestre e Desenhista. R$ 1.811,17 (Hum Mil e Oitocentos e Onze Reais e Dezessete Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2010 (01/07/2010) at trinta e um de dezembro de 2010 (31/12/2010), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Mestre-de-Obras, Tcnico em Edificaes, Eletrotcnicos, Chefe de Escritrio e Chefe de Departamento Pessoal.

B)

C)

D)

E)

F)

G)

Fica assegurado aos trabalhadores abrangidos por esta CONVENO, os salrios normativos seguintes, a vigorar a partir de primeiro de janeiro de 2011 (01/01/2011). Pargrafo1 Salrios Normativos Aplicveis Categoria da Construo Civil, vigentes partir de (01/01/2011) primeiro de janeiro de 2011 a (30/06/2011) trinta de junho de 2011. A) R$ 616,80 (Seiscentos e Dezesseis Reais e Oitenta Centavos), a vigorar a partir de primeiro de janeiro de 2011 (01/01/2011) at trinta de junho de 2011 (30/06/2011),

mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Servente, Vigia, Guarda de Segurana, Vigilante, Zelador, Copeiro e Office-Boy (maior de 18 anos). B) R$ 834,58 (Oitocentos e Trinta e Quatro Reais e Cinquenta e Oito Centavos), a vigorar a partir de primeiro de janeiro de 2011 (01/01/2011) at trinta de junho de 2011 (30/06/2011), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Pedreiro, Carpinteiro, Pintor, Ferreiro Armador, Bombeiro Hidrulico, Apontador de Obra, Cozinheiro, Apropriador, Montador de Andaime, Marteleteiro e Montador de Pr-Moldados. R$ 1.018,08 (Hum Mil, Cento e Dezoito Reais e Oito Centavos), a vigorar a partir de primeiro de janeiro de 2011 (01/01/2011) at trinta de junho de 2011 (30/06/2011), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Soldador, Operador de Grua, Eletricista Instalador Predial (baixa tenso), Lubrificador de Veculos Automotores, Montador de Esquadrias, Lixador, Aplicador de Revestimentos Termoacsticos, Azulejista, Ladrilheiro e Marmorista. R$ 1.226,40 (Hum Mil e Duzentos e Vinte e Seis Reais e Quarenta Centavos), a vigorar a partir de primeiro de janeiro de 2011 (01/01/2011) at trinta de junho de 2011 (30/06/2011), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Encarregado de Setor de Obras, Operador de Mquinas Pesadas e Almoxarife. R$ 1.423,24 (Hum Mil e Quatrocentos e Vinte e Trs Reais e Vinte e Quatro Centavos), a vigorar a partir de primeiro de janeiro de 2011 (01/01/2011) at trinta de junho de 2011 (30/06/2011), mensais, para os que exercem ou venham a exercer, a funo de Mecnico de Mquinas e Autos, Mecnico de Manuteno, Eletricista, Sondador , Marceneiro, Desenhista Copista, Pedreiro Refratrio, Serralheiro, Topgrafo, Jatista e Analista de Estoque. R$ 1.625,78 (Hum Mil e Seiscentos e Vinte e Cinco Reais e Setenta e Oito Centavos), a vigorar a partir de primeiro de janeiro de 2011 (01/01/2011) at trinta de junho de 2011 (30/06/2011), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Encarregado Geral, Contra-Mestre e Desenhista.

C)

D)

E)

F)

G) R$ 1.828,26 (Hum Mil e Oitocentos e Vinte e Oito Reais e Vinte e Seis Centavos), a vigorar a partir de primeiro de janeiro de 2011 (01/01/2011) at trinta de junho de 2011 (30/06/2011), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Mestre-de-Obras, Tcnico em Edificaes, Eletrotcnicos, Chefe de Escritrio e Chefe de Departamento Pessoal. Pargrafo2 Nenhum empregado abrangido pela presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO no perodo de primeiro de julho de 2010 (01/07/2010) a 31 de dezembro de 2010 (31/12/2010) poder receber salrios inferiores a R$ 611,04 (Seiscentos e Onze Reais e Quatro Centavos), excetuando a funo de office-boy menor de idade. Nenhum empregado abrangido pela presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO no perodo de primeiro de janeiro de 2011 (01/01/2011) a 30 de junho de 2011 (31/06/2011) poder receber salrios inferiores a R$ 616,80 (Seiscentos e Dezesseis Reais e Oitenta Centavos), excetuando a funo de office-boy menor de idade. Pargrafo3 Os empregados da rea Administrativa, Pessoal e Escritrio das empresas abrangidas pela presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO a partir de primeiro de julho de 2010 (01/07/2010) a 31 de dezembro de 2010 (31/12/2010) no podero receber salrios

inferiores a R$ 826,78 (Oitocentos e Vinte e Seis Reais e Setenta e Oito Centavos) excetuando a funo de office-boy menor de idade, e as abrangidas pela tabela A desta Conveno. Os empregados da rea Administrativa, Pessoal e Escritrio das empresas abrangidas pela presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO a partir de primeiro de janeiro de 2011 (01/01/2011) a 30 de junho de 2011 (30/06/2011) no podero receber salrios inferiores a R$ 834,58 (Oitocentos e Trinta e Quatro Reais e Cinquenta e Oito Centavos) excetuando a funo de office-boy menor de idade, e as abrangidas pela tabela A desta Conveno. Pargrafo4 Os salrios normativos institudos nesta Clusula sero reajustados automaticamente, a cada reajuste salarial da categoria, de acordo com a poltica salarial instituda pelo Governo Federal. Pargrafo5 Os que exercem ou venham a exercer a funo de office-boy, sendo menores de 18 anos recebero salrio mnimo nacional. Pargrafo6 Os que exercem ou venham a exercer a funo de Betoneiro, Guincheiro e Operadores de Centrais de Argamassa recebero os seguintes salrios mensais de R$ 718,91 (Setecentos e Dezoito Reais e Noventa e Um Centavos), a partir de primeiro de julho de 2010 (01/07/2010) a 31 de dezembro de 2010 (31/12/2010). Os que exercem ou venham a exercer a funo de Betoneiro, Guincheiro e Operadores de Centrais de Argamassa recebero os seguintes salrios mensais de R$ 725,70 (Setecentos e Vinte e Cinco Reais e Setenta Centavos), a partir de primeiro de janeiro de 2011 (01/01/2011) a 30 de junho de 2011 (30/06/2011). Pargrafo7 A partir de 01/07/2010, todas as vantagens salariais concedidas aos trabalhadores da Indstria da Construo Civil de Manaus, via conveno coletiva, dissdio coletivo, aditivo salarial ou espontneo, sero estendidas automaticamente aos trabalhadores da indstria da construo civil. Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTA SALARIAL CLUSULA 1- REAJUSTE SALARIAL Pargrafo1 Os salrios dos trabalhadores abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, vigentes em primeiro de julho de 2009, sero corrigidos em primeiro de julho de 2010, pelo reajuste de 7,00% (Sete por Cento) divididos em duas parcelas, sendo a primeira de 6,00% (Seis por Cento) a partir de primeiro de julho de 2010 e a segunda parcela de 1,00% (Um por Cento) a partir de primeiro de janeiro de 2011, no cumulativos. Pargrafo2 Os trabalhadores pr-avisados de sua demisso no perodo de 01 de junho de 2010 a 31 de dezembro de 2010 recebero suas verbas rescisrias majoradas pelo percentual de 7,00% (Sete por Cento). Caso recebam pisos tero suas verbas rescisrias com o salrio base calculado pelo salrio normativo da clusula terceira, suas alneas e seus pargrafos, desta conveno coletiva, previstos para janeiro de 2011. Pargrafo3 Aos trabalhadores admitidos aps 01.07.2009 para funo ou cargo com paradigma, admitidos at esta referida data, o reajuste em primeiro de julho 2009 ser pelo percentual correspondente a diferena entre os salrios percebidos em julho/2010 e o salrio do paradigma j ajustado nesta data (01.07.2010), efetuando-se assim a isonomia salarial entre os

trabalhadores exercentes de funes iguais ou assemelhadas. Pargrafo4 Em se tratando de admitidos a partir de 01.07.2009 at 30.06.2010, para a funo ou cargos sem paradigma, e nos casos de empresas que iniciaram suas atividades neste perodo, o reajuste de salrios na data base de 01.07.2010, ser de acordo com os ndices da tabela a seguir: MS DE ADMISSO JULHO/2010 AGOSTO/2010 SETEMBRO/2010 OUTUBRO/2010 NOVEMBRO/2010 DEZEMBRO/2010 JANEIRO/2011 FEVEREIRO/2011 MARO/2011 ABRIL/2011 MAIO/2011 JUNHO/2011 PROPORCIONALIDADE 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 7,00% 7,00% 7,00% 7,00% 7,00% 7,00%

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO QUINZENAL Ressalvadas as condies mais favorveis existentes, as empresas concedero adiantamento quinzenal aos seus empregados mensalistas, no valor de 40% (quarenta por cento) do salrio nominal. Pargrafo nico O adiantamento quinzenal previsto nessa clusula dever ser pago at o dia 20 (vigsimo dia de cada ms, sob pena de multa diria por atraso no pagamento nos salrios, prevista na clusula 9. (nona) da presente Conveno Coletiva. CLUSULA SEXTA - HORRIO DE PAGAMENTOS DE SALRIOS As empresas efetuaro o pagamento do salrio de seus empregados s sextas-feiras, a partir das 16:00 as 17:00 horas, no caso de empregados semanalistas, e at o 5 dia do ms subseqente, quando se tratar de empregado mensalista. Pargrafo1 Quando o pagamento no for realizado dentro do horrio previsto no CAPUT desta clusula, a empresa pagar como hora extra, todo tempo em que o empregado ficou a espera de seus vencimentos naquele dia, com base na hora extra prevista de segunda a Sexta- feira, os dias posteriores sero pagos com base na diria do trabalhador. Pargrafo2 O pagamento dos salrios ser efetuado sem prorrogao as sextas-feiras, salvo quando esse dia for feriado, neste caso ser efetuado no dia til imediatamente anterior. Pargrafo3 Quando o dia do pagamento dos empregados mensalistas cair dia de Sbado, Domingo ou feriado, ser efetuado o pagamento no til imediatamente anterior. Pargrafo4 Fica ressalvado os casos em que o pagamento seja efetuado atravs de agncia bancria, neste

caso a empresa arcar com as despesas da resultante, tais como: taxas cobradas e transporte, tambm dispensar o empregado em tempo hbil para o mesmo receber seus vencimentos. Isonomia Salarial CLUSULA STIMA - SUBSTITUIO O empregado que venha substituir outro por qualquer motivo, receber salrio igual ao percebido pelo empregado substitudo, a partir da data da substituio. PARGRAFO NICO Substituio superior a 120 (cento e vinte) dias consecutivos, acarretar a efetivao na funo, com a conseqente anotao na CTPS. Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA OITAVA - DIFERENAS SALARIAIS Todas as diferenas de natureza salarial que no forem pagas at 30 dias aps cada reajustamento oficial ou convencionados, sero objeto de multa 10% (dez por cento) ao ms, acrescido de 1% (um por cento) de juros ao ms, ambos em favor do empregado. CLUSULA NONA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas entregaro a seus empregados no ato do pagamento dos salrios, envelopes timbrados ou documentos equivalentes, especificando as parcelas ganhas, os descontos efetuados e respectivos valores. Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA DCIMA - 13 SALRIO O dcimo terceiro salrio dos trabalhadores abrangidos por esta Conveno, dever ser pago no mximo at o dia 20 de dezembro de cada ano. Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORA EXTRA As horas extras sero pagas com os seguintes adicionais: a) 60% (Sessenta por cento) em relao a hora normal, quando trabalhadas de Segunda a Sexta-feira; b) 100% (cem por cento) em relao a hora normal, quando trabalhadas aos sbados, domingos, feriados e horrios noturnos das 22:00 s 05:00 horas. PARGRAFO NICO Todas s vezes que o trabalho ultrapassar as 20:00 horas e no exceder as 22:00 horas, as empresas fornecero o jantar gratuito para seus empregados. Adicional Noturno CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO O adicional noturno ser pago sobre toda hora trabalhada entre as 22h00 e 05h00 horas, e ser remunerada com o percentual de 20% sobre a hora normal, refletindo-se esse adicional em feriados e descansos remunerados. Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ALIMENTAO As empresas fornecero alimentao a preos simblicos, no excedentes dos valores abaixo discriminados, no prprio local de trabalho, a todos os trabalhadores que lhe prestem servio, ficando mantidas as condies mais vantajosas j existentes. DESCONTOS APLICVEIS A CONSTRUO CIVIL: I R$ 0,10(DEZ CENTAVOS) do salrio nominal do SERVENTE E DEMAIS EMPREGADOS SEM QUALIFICAO. II R$ 0,20(VINTE CENTAVOS) do salrio nominal do profissional e as funes previstas nas alneas C a E da CLUSULA 2. PARGRAFO PRIMEIRO. III R$ 0,50(CINQUENTA CENTAVOS) do salrio nominal do ENCARREGADO. IV R$ 1,00(HUM REAL) do salrio nominal do MESTRE-DE-OBRAS. DESCONTOS APLICVEIS A REA DE MONTAGEM E MANUTENO INDUSTRIAL E ENGENHARIA CONSULTIVA: I R$ 0,10(DEZ CENTAVOS) do salrio nominal dos trabalhadores das alneas previstas na A, Be C da CLUSULA 2. II R$ 0,20(VINTE CENTAVOS) do salrio nominal do profissional e as funes previstas nas alneas D, E e F da CLUSULA 2. III R$ 0,50(CINQUENTA CENTAVOS) do salrio nominal dos trabalhadores da aliena G a K, da CLUSULA 2. PARGRAFO SEGUNDO. IV R$ 1,00(HUM REAL) do salrio nominal dos trabalhadores das alneas L e M, da CLUSULA 2. PARGRAFO SEGUNDO. Pargrafo1 A alimentao compreende caf da manh e almoo, sendo o caf da manh composto de caf com leite (180 mililitros), po de 100 gramas e margarina, acrescido de complemento e ingredientes que perfaam o valor calrico total de 400 calorias. Pargrafo2 Fica proibido o fornecimento de alimentao pelo sistema de quentinhas com empresas acima de 50 empregados. Ficam excludas desta proibio as Empresas que realizem obras pblicas com contratos em seu teto mximo at 08 meses. Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA QUARTA - TRANSPORTE As empresas fornecero o passafcil, ou o seu similar, a valor simblico para todos os trabalhadores que lhes prestem servio, em qualquer parte da cidade onde ele estiver operando, podendo descontar o teto mximo de R$0,10 (Dez Centavos), mensalmente a ttulo de valor simblico da totalidade dos vales-transporte fornecidos. Pargrafo1 Nos canteiros de obras onde no exista linha regular de nibus, ou quando houver greves no setor de transporte coletivo, ser fornecido nibus especial ou caminho com capota ou barcos e assento para todos os trabalhadores que sero transportados, devendo as empresas manter esse transporte higienizado. Pargrafo2 O empregado afastado para reabilitao profissional, decorrente de acidente de trabalho receber 20 (vinte) vales-transporte por ms e quando necessrio receber o complemento dos vales para locomoo para o tratamento durante o tempo que perdurar o referido tratamento. Pargrafo3 Nos Municpios abrangidos pela presente Conveno onde no exista transportes coletivos, ou

linha regular de nibus, fica autorizado o uso pelas Empresas o transporte dos trabalhadores em outros meios desde que ofeream segurana. Pargrafo4 O benefcio previsto no caput e pargrafos desta clusula concedido de acordo com o artigo 2 e suas alneas a, b e c da Lei N. 7.418 de 16/12/85. Auxlio Creche CLUSULA DCIMA QUINTA - CRECHE As empresas filiadas ao Sindicato Patronal, com 50 (cinquenta) ou mais empregados mantero vagas em creches prprias ou conveniadas, na forma e padres legais para atendimento de filhos(as) at 5(cinco) anos de idade de seus empregados, sem qualquer despesas para os mesmos, obrigando-se as empresas a alocar vagas nos CAT/SESI. PARGRAFO1 A Federao dos trabalhadores dever encaminhar a relao das crianas a serem alocadas nas vagas at 25 (vinte e cinco) de outubro do ano anterior efetivao do benefcio. PARGRAFO2 As empresas com mais de 50 (Cinquenta) empregados, no filiados ao sindicato patronal, que no tenham a totalidade das vagas em creches prprias ou conveniadas, reembolsaro diretamente ao empregado as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilncia e assistncia de filhos em creche credenciada de sua livre escolha, at o limite de R$ 183,32 (Cento e Oitenta e Trs Reais e Trinta e Dois Centavos) por ms e por filho, sendo que o referido auxlio no integrar para nenhum efeito o salrio do salrio do empregado. Seguro de Vida CLUSULA DCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA As empresas faro, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratao, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mnimas: I R$ 14.159,77 (Quatorze Mil, Cento e Cinqenta e Nove Reais e Setenta e Sete Centavos), em caso de Morte do empregado(a), independentemente do local ocorrido. II At R$ 14.159,77 (Quatorze Mil, Cento e Cinqenta e Nove Reais e Setenta e Sete Centavos), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando, detalhadamente, no laudo mdico, as seqelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente da invalidez deixada pelo acidente. 1: Ficando entendido que a indenizao em que o segurado far jus atravs da cobertura PAED (Pagamento Antecipado Especial por Doena Profissional), somente ser devida no caso em que o prprio segurado seja considerado INVLIDO POR CONSEQNCIA DE DOENA PROFISSIONAL, cuja doena seja caracterizada como DOENA PROFISSIONAL que o impea de desenvolver definitivamente suas funes e que pela qual no se pode esperar recuperao ou reabilitao com os recursos teraputicos disponveis no momento de sua constatao e desde que a data do incio de tratamento e/ou diagnstico da Doena Profissional caracterizada seja posterior data de sua incluso no seguro, e enquanto haver sua permanncia contratual na empresa contratante, devidamente comprovada por relao ou proposta de adeso. 2: Desde que efetivamente comprovada e antecipada indenizao de invalidez de Doena Profissional, o segurado ser excludo do seguro, em carter definitivo, no cabendo o direito de nenhuma outra indenizao futura ao mesmo segurado, no que se

refere presente aplice, mesmo que este segurado venha desempenhar outras funes na empresa ou em qualquer outra atividade nesta ou outra empresa, no Pas. 3: Caso no seja comprovada a caracterizao da Invalidez adquirida no exerccio profissional, o segurado continuar em vigor, observadas as demais condies contratuais. 4: Caso o segurado j tenha recebido indenizaes contempladas pelo Benefcio PAED (Pagamento Antecipado Especial por Doena Profissional), ou outro semelhante, em outra seguradora, fica o mesmo segurado sujeito s condies desta clusula, sem direito a qualquer indenizao. III R$ 14.159,77 (Quatorze Mil, Cento e Cinqenta e Nove Reais e Setenta e Sete Centavos), em caso de Invalidez Permanente Total por Doena Adquirida no Exerccio Profissional, ser pago ao prprio empregado segurado o pagamento de 100% (cem por cento) de forma antecipada do capital segurado bsico mnimo exigido pela Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, mediante declarao mdica, em modelo prprio fornecido pela seguradora, assinada pelo mdico ou junta mdica, responsvel(eis) pelo laudo, caracterizando a incapacidade decorrente da Doena Profissional. IV R$ 7.079,88 (Sete Mil e Setenta e Nove Reais e Oitenta e Oito Centavos), em caso de Morte do Cnjuge do empregado(a); V R$ 3.539,94 (Trs Mil e Quinhentos e Trinta e Nove Reais e Noventa e Quatro Centavos), em caso de Morte qualquer causa de cada filho de at 21 (vinte e um) anos, limitado a 04 (quatro); VI R$ 3.539,94 (Trs Mil e Quinhentos e Trinta e Nove Reais e Noventa e Quatro Centavos), em favor do empregado quando ocorrer o Nascimento de filho (a) portador de Invalidez causada por Doena Congnita, e que seja caracterizada por atestado mdico at o sexto ms aps o dia do seu nascimento; VII Ocorrendo a Morte do empregado(a), independentemente do local ocorrido, os beneficirios do seguro devero receber 50 kg de alimentos a cargo da Seguradora; VIII Ocorrendo a Morte do empregado(a), o Seguro de Vida em Grupo contempla uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do mesmo, a ser custeado pela Empresa, no valor de at R$ 2.300,00 (Dois mil e Trezentos Reais) e posteriormente a Empresa ser reembolsada pela seguradora; IX Ocorrendo a Morte do empregado(a), a empresa ou empregador receber uma indenizao de at 10% (dez por cento) do capital bsico vigente (Previsto no Item I da presente Clusula), a ttulo de reembolso das despesas efetivas para o acerto rescisrio trabalhista, devidamente comprovadas; 5: Ocorrendo a hiptese de desconto do seguro de vida pela empresa, do salrio do empregado e o no repasse para o plano de seguro de vida em grupo, ou a no adeso ao plano de seguro de vida em grupo, e o no cumprimento do que aqui est estipulado, a empresa se obriga a pagar uma indenizao substituta, nos mesmos valores e nos mesmos padres acima estabelecidos para os respectivos beneficirios. 6: O pagamento do seguro de vida ser feito na seguinte proporo: 50%(cinqenta por cento) ser descontado do salrio do trabalhador. 50%(cinqenta por cento) ser pago pelo empregador. 7: Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas e empregadores, inclusive os empregados(as) em regime de trabalho temporrio, autnomos(as) e estagirios(as) devidamente comprovado o seu vnculo. 8: As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I e II, do caput desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.

9: As seguradoras devero observar o fiel cumprimento desta clusula, devendo, para tanto, constar na respectiva aplice de seguro, as condies mnimas aqui estabelecidas, sob pena de virem a responder por eventual prejuzo causado s empresas e/ou empregados. 10: A presente clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de servios. Outros Auxlios CLUSULA DCIMA STIMA - COMPLEMENTAO PREVIDENCIRIA Ao trabalhador em gozo de benefcio previdencirio, fica garantido pela empresa a partir do 16 (dcimo sexto) dia do afastamento, at o 6 ms do afastamento, a complementao do benefcio at o limite do seu salrio normal. Pargrafo1 A complementao de que trata o caput desta clusula, dever ser paga no dia do pagamento dos demais empregados, sem prorrogao. No sendo conhecido o valor bsico da Previdncia Social, a complementao dever ser em valores estimados, fazendo-os as compensaes nos perodos subseqentes. Pargrafo2 Excluem-se das obrigaes desta clusula as empresas que mantenham quaisquer outras formas de complementao equivalente ou outras condies mais favorveis j existentes. CLUSULA DCIMA OITAVA - AJUDA HUMANITRIA Os trabalhadores que tenham sido encaminhados a Previdncia Social, e estejam aguardando o deferimento dos seus benefcios Previdencirios, por acidente do trabalho, tero garantido um ms de salrio a ttulo de ajuda humanitria devendo ser compensado se for recebido o benefcio da Previdncia Social concomitantemente. CLUSULA DCIMA NONA - REMOO DE ACIDENTADO A remoo do empregado acidentado no trabalho ser inteira responsabilidade da empresa, que providenciar veculo prprio ou alugado na ocasio do evento, em condies adequadas, para levar o empregado at o local onde ser atendido devidamente. CLUSULA VIGSIMA - RECEBIMENTO DO PIS (PRECEDENTE NORMATIVO N 52 DO TST) Fica garantido o afastamento do trabalhador por 01 (um) dia, por ano, sem desconto de salrio, para recebimento do PIS, na poca devida. Se a empresa mantiver convnio para realizar tal pagamento, fica desobrigada do cumprimento desta clusula. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AFASTAMENTO POR ACIDENTE DE TRABALHO O empregado afastado por acidente de trabalho, por perodo superior a 15 dias, ao retornar ao trabalho, ser garantido pela empresa, emprego e salrio pelo perodo mnimo de 12 (doze) meses, a contar da alta mdica. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FGTS Os depsitos para o FGTS em nome dos empregados devero ser feitos em banco na base do municpio onde a obra estiver sendo realizada.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - FINANCIAMENTO DE REMDIOS As empresas so abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, fornecero gratuitamente 100%(CEM POR CENTO), do pagamento dos remdios receitados para os empregados acometidos de acidente do trabalho. As empresas so obrigadas conveniar com as farmcias e financiar at 30% (Trinta por Cento) do Salrio Nominal do Trabalhador para a compra exclusivamente de remdios e material de higiene pessoal receitados para seus empregados e seus dependentes acometidos de doenas ou mal sbito. O desconto do financiamento de remdios ser feito em nmero de parcelas iguais s concedidas pelos fornecedores, ou na sua totalidade em caso de demisso. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CESTA BSICA A Federao acordantes abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho formaro um grupo de trabalho paritrio, a partir de janeiro de 2011, para estudo de valor e critrios para a cesta bsica a ser implantada na prxima Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012. CLUSULA VIGSIMA QUINTA - FORMAO PROFISSIONAL Os Sindicatos acordantes abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho formaro um grupo de trabalho paritrio, a partir de janeiro de 2011, para estudo de critrios para implantao da formao profissional e reciclagem dos profissionais da categoria na prxima Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012. CLUSULA VIGSIMA SEXTA - REEMBOLSO As empresas reembolsaro aos seus empregados o valor correspondente mensalidade do filho excepcional, at a idade de 18 (dezoito) anos, devidamente assistido pela APAE, ou outras entidades legalmente constitudas, mediante apresentao de recibo, at o limite de R$ 190,51 (Cento e Noventa Reais e Cinquenta e Um Centavos), por filho, corrigido pelos ndices de correo da Caderneta de Poupana. Esse auxlio no integra a remunerao do empregado para nenhum efeito. Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO Quando o aviso prvio for dado pela empresa, o empregado cumprir o horrio de trabalho normal da empresa, sem reduo das duas horas legais, at completar o nmero de horas que teria que trabalhar, quando ento se efetivar a resciso, ficando acumuladas as duas horas de que trata o art. 488 da CLT, a serem gozadas no final em perodo contnuo. Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PERODO DE EXPERINCIA Durante a vigncia desta Conveno, o contrato de experincia ser de 60 (sessenta) dias no mximo. PARGRAFO NICO O trabalhador contratado por empresa para a qual j tenha trabalhado, fica desobrigado de novo contrato de experincia, na mesma funo.

CLUSULA VIGSIMA NONA - MO DE OBRA TEMPORRIA Durante a vigncia desta conveno, as empresas que se utilizarem Mo-de-Obra Temporria, responder solidariamente pelo cumprimento de todas as clusulas desta conveno. Outros grupos especficos CLUSULA TRIGSIMA - DO TRABALHO DE SUBEMPREITADA Fica vedada a contratao de empreiteiros sem personalidade jurdica prpria. A empreiteira principal se assim proceder, se obriga a efetuar diretamente o pagamento do salrio dos empregados do subempreiteiro, havendo crdito deste. Quando o subempreiteiro deixar de efetuar o registro do vnculo empregatcio na CTPS de seus empregados, a empreiteira principal assumir essa responsabilidade, com todos os seus encargos dela decorrentes. Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIAS NAS RESCISES DE CONTRATO DE TRABALHO O pagamento dos valores devidos pelas empresas nas rescises de contrato de trabalho, ser efetuado nos prazos seguintes: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; b) at o dcimo dia contado da data da notificao da demisso, quando ocorrer a falta do aviso prvio por parte do empregador ou do empregado, quando o aviso prvio for indenizado ou o seu cumprimento for dispensado. Pargrafo1 A empresa assinalar no comunicado de dispensa a data e o horrio que efetuar o pagamento da quitao das verbas rescisrias. Pargrafo2 O saldo de salrio de perodo trabalhado do pr-aviso, bem como do perodo trabalhado at o desligamento em definitivo, ser pago por ocasio do pagamento geral dos trabalhadores, caso a quitao da resciso estiver prevista para data posterior ao dia do pagamento geral de salrio. Pargrafo3 No ato da homologao das rescises de empregados despedidos sem justa causa, a empresa apresentar o saldo atualizado da conta vinculada do FGTS, bem como o comprovante do depsito da indenizao de 40%, previsto no inciso I do art. 10 do ato das disposies Constitucionais Transitrias. Pargrafo4 O atraso no cumprimento dos prazos constante no Caput desta clusula ser punido atravs de multa correspondente ao salrio do trabalhador vigente a poca da resciso, no equivalente aos salrios dirios, por cada dia de atraso, que reverter em favor do ex-empregado. Pargrafo5 A empresa fornecer carta de recomendao, quando solicitado, por pedido de demisso, dispensa sem justa causa ou trmino de contrato por tempo determinado. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAES O expediente na Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo para homologar as rescises de contrato de trabalho, ser das 8h00 as 12h00 de Segunda a Sexta-feira. PARGRAFO NICO Na eventualidade de pagamento de verbas rescisrias as sextas-feiras, a partir da 12h00 horas,

dever ser efetuado somente em dinheiro. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO O contrato de trabalho por prazo determinado ser firmado de uma s vez, pelo perodo mximo de at 180 dias corridos, sem prorrogao, excetuado o contrato de experincia regulamentado pela clusula 19 da presente Conveno Coletiva de Trabalho . PARGRAFO NICO Nos contratos que tenham seu encerramento, antes do prazo estipulado, o empregador que sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, 50% (cinqenta por cento) da remunerao a que teria direito at o trmino do Contrato. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - RETENO DA CTPS, INDENIZAO (PRECEDENTE N 098 DO TST) Ser devida ao empregado uma indenizao correspondente a 1/60 (um sessenta avos) do salrio mensalmente percebido, por dia de atraso, pela reteno de sua carteira profissional aps o prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - COMUNICAO DE DISPENSA E PUNIO DISCIPLINAR O comunicado de dispensa e/ou punio disciplinar ter que ser feito por escrito, entregando ao empregado a cpia devidamente assinada pelo representante da empresa. Caso o empregado se recuse a assinar, a empresa far o notificado na presena de duas testemunhas e comunicar por escrito a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo , sendo que as testemunhas sero identificadas no prprio comunicado com o nome completo, funo e endereo, comunicando-se no prazo de 72 horas, a partir da data da punio. Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE EPI As empresas fornecero aos seus empregados todos os equipamentos necessrios a sua segurana, bem como se comprometem a respeitar integralmente, todas as normas prevencionistas de acidente de trabalho de construo civil, os empregados por sua vez obrigam-se a usar regularmente aqueles equipamentos de acordo com o preceituado na legislao vigente. CLUSULA TRIGSIMA STIMA - FERRAMENTAS DE TRABALHO As empresas fornecero aos trabalhadores, todas as ferramentas necessrias ao servio, no incio do expediente de trabalho, devendo as mesmas ser devolvidas ao trmino do expediente de trabalho, ficando ao trabalhador a responsabilidade da mesma, durante o expediente normal de trabalho. PARGRAFO NICO Para guardar as ferramentas, as empresas fornecero local apropriado com respectivo vigia, responsabilizando-se o almoxarife por sua guarda.

Estabilidade Me CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - GARANTIAS A GESTANTE So garantidos emprego e salrio empregada gestante, a partir do incio da gestao at 30 dias aps o trmino do afastamento legal, licena maternidade, conforme preceitua o art. 10 letra b do inciso II, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal vigente, salvo nos casos de sada espontnea, dispensa por falta grave, dando seqncia a demisso por justa causa. Pargrafo1 A empregada gestante que receber aviso prvio, dever no curso do aviso, apresentar atestado mdico comprobatrio da gravidz, cabendo empresa tornar sem efeito o referido aviso. Pargrafo2 Mediante carimbo na carta de aviso prvio, a empresa cientificar a empregada de que dever apresentar atestado mdico na eventualidade de se encontrar gestante, e no o fazendo, perde o direito de reclamao. Pargrafo3 A empregada que, tendo conhecimento do seu estado gravdico, no apresentar atestado na forma e prazo previsto nesta clusula, no far jus a estabilidade acordada. Pargrafo4 A empresa que encaminhar a empregada para a realizao de exame planoteste, arcar com as despesas do mesmo. Pargrafo5 A empregada gestante que em decorrncia do estado de gravidez, tenha dificuldade em desempenhar suas funes habituais, ser provisoriamente transferida para outra, compatvel com o estado gravdico, at o retorno do parto. Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA TRIGSIMA NONA - LIMPEZA NOS LOCAL DE TRABALHO Os empregados no podero ser obrigados pelas empresas a executar servio de faxina quando no implcitos ou decorrente da funo exercida. CLUSULA QUADRAGSIMA - GUA POTVEL As Empresas fornecero gua potvel gelada por canteiro de obras a seus trabalhadores. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ALOJAMENTO Quando as empresas recrutarem mo-deobra em outras localidades fornecero alojamento aos trabalhadores e devero fazer de acordo com as normas nela contida, de acordo com a legislao em vigor. Outras normas de pessoal CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISO As empresas colocaro a disposio da Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo o seu quadro de avisos nos canteiros de obras e nos escritrios, para fixao de comunicados da categoria.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Compensao de Jornada CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - HORRIO DE TRABALHO EM COMPENSAO Fica estabelecido que a atividade normal de trabalho semanal ser com descanso no dias de Sbado e Domingo, pelo sistema de compensao, no horrio de 07:00 as 12:00 e das 13;00 AS 17:00 horas, de Segunda a Quinta-feira, e no horrio das 07:00 s 12:00 e das 13:00 s 16:00 horas, na Sexta-feira, sendo o Sbado compensado pelas horas excedentes de 07:20 horas dirias trabalhadas de Segunda a Sexta-feira, sem prejuzo no disposto na clusula 10, que trata do intervalo para lanche, este, dentro da jornada e sem desconto do tempo gasto e salrio. Pargrafo1 Quando um feriado cair em Sbado j compensado, as horas trabalhadas excedentes na semana sero pagas como horas extras, no percentual previsto para os dias de Segunda a Sexta-feira. Pargrafo2 Fica garantida a flexibilizao do horrio em compensao, estabelecida no caput desta Clusula, de segunda-feira a quinta-feira, podendo ter seu incio at 08:00 (oito horas) e trmino at 18:00 (dezoito horas), com intervalo de 01 (uma) hora para descanso e alimentao, mediante comunicao prvia a Federao dos Trabalhadores. CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ACORDOS COLETIVOS DE COMPENSAES Os acordos coletivos de compensao de dias intercalados (dias pontes), ou para mudana de horrio de trabalho, sero sempre celebrados com o Sindicato convenente. PARGRAFO NICO Para celebrao dos acordos coletivos de que trata esta clusula, a empresa interessada, enviar a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo a proposta, com antecedncia mnima de 48 horas, da data em que pretende iniciar a vigncia do(s) acordo(s). Descanso Semanal CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO As horas extras habitualmente prestadas, sero computadas no clculo do repouso semanal remunerado computando-se, neste, ainda, o salrio de tarefas, produo e prmios de produo. PARGRAFO NICO No sero computados no clculo do repouso semanal remunerado, as tarefas, produo, e prmios de produo, quando a forma de pagamento da empresa for mensal. Controle da Jornada CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - CARTO DE PONTO Obrigatoriedade de todos os empregados a bater carto ou livro de ponto, no incio e no final de cada jornada de trabalho, inclusive as horas complementares, excetuando-se os casos

previstos em lei. Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - TRABALHADOR ESTUDANTE Sero abonadas as faltas dos empregados para prestao de exames vestibulares ou supletivos, durante as horas necessrias, devendo os mesmos notificar a empresa com setenta e duas (72) horas de antecedncia, e confirmada quarenta e oito (48) horas aps. Outras disposies sobre jornada CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - INTERVALO PARA O LANCHE As empresas concedero aos trabalhadores ao seu servio a cada jornada de trabalho, um intervalo de 15 minutos pela parte da manh, e 15 minutos pela parte da tarde, para lanche, sem desconto do tempo gasto e do salrio. CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DOMINGOS Durante a vigncia desta Conveno, no haver determinao de trabalho aos domingos, salvo os casos expressamente permitidos por lei, ou firmados com assistncia da Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo. CLUSULA QUINQUAGSIMA - BANCO DE HORAS facultada s empresas, a implantao da jornada flexvel de trabalho Banco de Horas, nos termos da Lei 9601/98, obrigatoriamente mediante acordo coletivo realizado entre as empresas e a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Amazonas, com as seguintes condies, sob pena de nulidade: a) Prazo mximo de durao de realizao do banco de horas de 120 dias; b) Realizao de Assemblia com os trabalhadores interessados; c) No poder ser implantado o Banco de Horas no contrato de experincia, contrato por prazo determinado e contrato por obra certa; d) A empresa que realizar o Banco de Horas no poder demitir o trabalhador, na vigncia deste, e se o fizer, se obriga a indenizar o saldo credor como hora-extra 100%; Havendo saldo credor em favor da empresa, o mesmo no poder ser compensado; e) Nas rescises por iniciativa do empregado, ou justa causa, adotar-se-o os seguintes critrios: 1) havendo saldo credor para o empregado ser pago como horas extraordinrias, com acrscimo de 100%; 2) Havendo saldo credor em favor da empresa o mesmo ser compensado, sem acrscimo, das verbas decorrentes do Banco de Horas a que o empregado tiver direito a receber; f) A empresa s poder se utilizar de Banco de Horas pelo prazo mximo de 120 (cento e vinte) dias, por ano. CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - HORA NOTURNA REDUZIDA Os que exercem ou venham a exercer na vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho a Funo de Vigia que trabalham em jornada noturna das 22h00 as 05h00 do outro dia recebero uma hora extra por cada dia de trabalho com percentual de 100% em razo da hora reduzida noturna de 52min30seg prevista no Pargrafo 4. do Art. 71 e Pargrafos 1. e 2. do Art. 73 da CLT. Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - FRIAS O empregado que solicitar demisso antes de completar um ano de servio, ter direito as frias proporcionais correspondente a 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado, considerando como ms completo, a frao superior a 14 (quatorze) dias. PARGRAFO NICO As frias sero remuneradas com pelo menos, um tero a mais que o salrio normal. Sade e Segurana do Trabalhador Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS Os atestados mdicos e/ou odontolgicos da Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo ou instituies credenciadas com o INSS sero documentos comprobatrios para justificarem as ausncias dos empregados ao trabalho, por molstias, e garantir o pagamento do dia da falta e do repouso remunerado, respeitadas as condies legais sobre a matria. Primeiros Socorros CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS As empresas instalaro no recinto de trabalho, caixas com medicamentos de primeiros socorros, para atendimento de emergncia de seus empregados. Relaes Sindicais Garantias a Diretores Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DIREITOS E DEVERES Todos os trabalhadores e empresas abrangidos por esta conveno, associados ou no das entidades convenentes, devero aplicar e acatar as normas nela contida, na forma da legislao em vigor. Contribuies Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAL De acordo com o art. 513, alnea (E) da CLT, cada empregadora descontar, mensalmente em folha de pagamento, de cada empregado que lhe for indicado, a Contribuio Associativa Mensal, na proporo de 1% (dois por cento) do salrio nominal de cada empregado, devendo as empresas recolher o valor descontado na tesouraria do Federao convenente, at o 5 dia do ms subseqente ao de referncia, sob pena de multa de 10% (dez por cento) ao ms, do montante a ser recolhido, acrescido do ndice de correo da Caderneta de Poupana, sem prejuzo dos juros de mora de 10% ao ms , fixados no Pargrafo nico do art. 545 da CLT. Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS DOS EMPREITEIROS E SUBEMPREITEIROS

As empresas que forem abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, obrigamse a reter dos empregados de seus Empreiteiros e Subempreiteiros, as Mensalidades Sindical e a Contribuio Assistencial previstas nas clusulas 43 e 44 desta Conveno, e recolher a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo os respectivos valores, nas mesmas condies, prazos, inclusive penalidades, previstos nas clusulas em tela. CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DIRIGENTE SINDICAL Ser permitido o acesso no estabelecimento das empresas de 01 (um) dirigente sindical da Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo, mediante prvio aviso, limitada a visita uma vez por ms, para inspeo das condies de trabalho dos empregados. Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - CONTRIBUIO SOCIAL NEGOCIAL Durante a vigncia desta Conveno, As empresas descontaro de todos os trabalhadores da categoria profissional, que forem abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, sindicalizados ou no (art. 513, alnea E da CLT e art. 8, Inciso IV, da Constituio Federal), uma Contribuio Social Negocial nos meses de agosto de 2009 e Janeiro de 2010, por empregado, em favor do sindicato convenente, no percentual de 6% (seis por cento) do salrio nominal, independente de reajuste. Pargrafo1 As empresas recolhero as importncias descontadas, na tesouraria da Federao convenente at o 5 dia do ms subseqente ao desconto, sob pena de multa de 10% (dez por cento) sobre o valor total a ser recolhido, acrescido do ndice de correo da Caderneta de Poupana do perodo em atraso, sem prejuzo dos de mora de 10% ao ms, mediante recibo dos valores descontados, as empresas apresentaro a listagem dos empregados que sofrero o desconto e o respectivo valor descontado. Pargrafo2 As empresas que no efetuarem os descontos previstos nas clusulas 43, 44, e 45 em favor da Federao convenente, nas pocas devidas, fica responsvel pelo dbito sem nus para os empregados. Pargrafo3 Fica garantido a qualquer empregado da categoria abrangida pela Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo ora convenente, o direito de oposio ao desconto da Contribuio Social Compulsria Negocial, o qual dever ser feito pessoalmente e por escrito na sede da Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo , at o dcimo dia aps o registro na SRTE/AM. No ser aceito a oposio em tela em carta enviada pela prpria empresa. CLUSULA SEXAGSIMA - PROTEO SOCIAL MANUTENO DO SECONCI/MANAUS As empresas construtoras, as sub-empreiteras e demais empregadores abrangidos por este instrumento normativo, obedecido o que determina o art. 612 da CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT, que obriga, para a celebrao da Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para este fim, decidem prestar assistncia mdica-ambulatorial e odontolgica a todos os trabalhadores representados pelo Sindicato Laboral convenente e alcanados por esta Conveno Coletiva de Trabalho, recolhendo, mensalmente, o valor correspondente a 1% ( um por cento ) do total bruto das folhas de pagamento das obras e dos escritrios localizadas no municpio abrangidos por esta Federao, em favor do SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL DE MANAUS.

Pargrafo1 - Entende-se por folha bruta de pagamento, todos os valores pagos no ms ao empregado, inclusive os decorrentes de Resciso de Contrato de Trabalho e 13. Salrio. Pargrafo2 - A contribuio mnima mensal no poder ser inferior a 25 (Vinte cinco) horas do piso salarial do servente. Pargrafo3 - As contribuies das empresas, dos empreiteiros e subempreiteiros, devero ser recolhida, at o oitavo dia do ms subseqente ao ms de competncia, na rede bancria ou na sede do SECONCI-MANAUS, em guia prpria por ele fornecida. Pargrafo4 - O atraso do recolhimento das Contribuies aps o prazo contido no pargrafo anterior, acarretar a cobrana de juros de 10%(dez por cento) e multa de 10% (dez por cento), sendo ainda, facultado ao SECONCI-MANAUS a promoo de ao apropriada para a cobrana dos valores devidos, acrescidos de 6% ( seis por cento ) a ttulo de ressarcimento de despesas de cobrana. Pargrafo5 - O SECONCI, quando julgar necessrio, poder solicitar cpias das guias do IAPAS, RE, FGTS e das folhas de pagamento, para conferncia das parcelas devidas. Pargrafo6 - As Empresas abrangidas por esta Conveno devero descontar a favor do SECONCIMANAUS dos empreiteiros e subempreiteiros, o equivalente a 1,0% (um por cento) do valor bruto da folha de pagamento, garantindo, desta maneira, o benefcio do atendimento aos empregados das empreiteiras e sub-empreiteiras, bem como o cumprimento das regras estabelecidas na NR7. Pargrafo7 - A contribuio a ser recolhida para o SECONCI-MANAUS, pelas empreiteiras e subempreiteiras, obedecer aos mesmos critrios estabelecidos para as demais empresas associadas. Pargrafo8 - O SECONCI cobrar das Empresas associadas valor equivalente a 5% (cinco por cento) do piso salarial do servente, previsto nesta Conveno Coletiva de Trabalho , por candidato a emprego submetido a exame admissional. As Empresas que estiverem desenvolvendo o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) com o SECONCI pagaro 50% (cinqenta por cento) do pagamento dos exames admissionais dos candidatos que forem admitidos em seu quadro de funcionrios. Disposies Gerais Regras para a Negociao CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - REVISO SALARIAL Fica acordado entre as partes que, a partir de 15/05/2011 30/06/2011, as partes voltaro a se reunir, para discutirem as clusulas econmicas deste instrumento, inclusive reajuste salarial, decorrente da elevao inflacionria do perodo. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - PENAL Fica estabelecida a multa de R$ 176,06 (Cento e Setenta e Seis Reais e Seis Centavos)

reajustados pelo ndice da caderneta de poupana, at a data de sua aplicao, por infrao e por empregado em caso de descumprimento de qualquer clusula desta CONVENO revertendo multa em favor da pessoa prejudicada ressalvado aquelas obrigaes que j possuem penalidades especficas neste instrumento, configurando-se assim, a no cumulatividade das penalidades. CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - MULTA Fica estabelecida a multa de 1/60 (um sessenta avos) do piso salarial da categoria, por infrao, por empregado e por dia, em caso de descumprimento de qualquer clusula contida nesta Conveno, revertendo multa em favor da parte prejudicada. Outras Disposies CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao, total ou parcial, do presente instrumento, ficar subordinado s normas estabelecidas pela CLT. E por estarem assim justos e acordados, assinam os convenentes, por seus representantes legais mencionados no prembulo deste documento, para que produzam seus efeitos jurdicos e legais de direito.

FRANCISCO CHAGAS COSTA Presidente FEDERACAO DOS TRAB IND DA CONST DO MOB EST AMAZONAS ANTONIO CARLOS DA SILVA Presidente FEDERACAO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DO AMAZONAS A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .