Indicaes Bibliogrficas

RECURSOS HUMANOS
A rea de Recursos Humanos comporta uma quantidade quase inesgotvel de publicaes. Isto se deve abrangncia da rea, que inclui inmeros temas: desde os clssicos, como seleo, treinamento, carreira, remunerao, motivao e liderana, at os que foram mais recentemente incorporados, como a questo de gnero, da diversidade e da responsabilidade social e da justia. A seleo da professora Maria Jos Tonelli, do Departamento de Fundamentos Sociais e Jurdicos da Administrao da FGV-EAESP, no pretende esgotar o tema, prope, porm, ttulos teis para o embasamento das aes e o desenvolvimento da rea de RH, a partir de uma perspectiva crtica.

O FATOR HUMANO
Christophe Dejours. Rio de Janeiro : FGV, 1997. 101 p. Mais conhecido pela Psicopatologia e pela Psicodinmica do Trabalho, nessa obra Dejours apresenta questes epistemolgicas sobre a noo do fator humano. O autor mostra como esse conceito desenvolvido de modo diferente dentro das organizaes por, de um lado, profissionais que partem de uma viso decorrente das Cincias Humanas e, de outro, por profissionais das Cincias da Engenharia. A noo de homem, trabalho e tecnologia desenvolvida por esses profissionais leva a condutas distintas no modo de encaminhar, julgar e controlar o comportamento do ser humano no trabalho.

WORK ORGANISATIONS: a critical introduction

Paul Thompson e David McHugh. London : MacMillan Business Press, 1995. 459 p. A primeira parte dessa obra discute a emergncia das grandes organizaes e as teorias clssicas de controle burocracia e taylorismo , enfatizando aspectos ligados questo do poder e do controle no gerenciamento. A segunda parte est dedicada a temas como a questo da identidade, o controle por meio do estresse e a questo do comprometimento no trabalho. O livro apresenta uma viso crtica das questes humanas no trabalho, ligada linha inglesa de abordagem marxista.

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: rhetorics and realities

Karen Legge. London : MacMillan Business Press, 1995. 385 p. Legge comea o livro com a questo o que Administrao de Recursos Humanos?. A autora alerta para o fato de que, ainda que muitos autores insistam na diferena entre a simples Administrao de Pessoal e uma Administrao de Recursos Humanos, na prtica, essa diferena no se verifica. A autora prope um modelo para o funcionamento de uma Administrao Estratgica de Recursos Humanos e oferece uma discusso sria sobre RH que escapa aos modismos freqentes na rea.

O INDIVDUO NA ORGANIZAO: dimenses esquecidas

Jean-Franois Chanlat (Coord.). 3. ed. So Paulo : Atlas, 1996. 3 v. Chanlat organiza, em trs volumes, uma srie de artigos sobre o comportamento das pessoas nas organizaes. Os temas so os mais diversos: a comunicao, a questo da identidade no trabalho, a inveja nas organizaes, o stress e o sofrimento no trabalho, a questo do tempo, o racismo, os conflitos, os sistemas simblicos. Os artigos so de autores contemporneos e permitem uma viso bastante ampla de dimenses presentes e atuantes nas condutas e nas relaes entre as pessoas no mundo organizacional. O livro til tambm pela vasta bibliografia que disponibiliza nesses diferentes assuntos.

MAKING SENSE OF THE ORGANIZATION

Kark Weick. Oxford : Blackwell, 2001. 483 p. Weick hoje um dos grandes tericos do comportamento humano nas organizaes. Esse livro, publicado pela primeira vez em 1995 e agora revisto em uma publicao de 2001, e The Social Psychology of Organizing (segunda edio, 1980) so considerados clssicos para a compreenso das pessoas e das organizaes. Temas como processos de deciso, mente coletiva e o prprio processo de significar o trabalho e a organizao so abordados em diferentes perspectivas. Leitura fundamental!

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RAE v. 41 n. 4 Out./Dez. 2001