Folha responde a 70 dvidas de leitores sobre a PEC das domsticas

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DE SO PAULO

Os trabalhadores domsticos vo ganhar mais direitos com a promulgao da PEC (Proposta de Emenda Constituio) que garante a eles o mesmo regime ao que so submetidos os demais funcionrios registrados --o que deve ocorrer na semana que vem-- aps a aprovao da medida no Congresso. Reduo de jornada de domstico no poder cortar salrio, diz advogado Eliane Cantanhde: Lei das domsticas corrige erros herdados da escravatura A PEC concede direitos como adicional noturno, hora extra, jornada mxima e FGTS, mas no clara sobre alguns pontos. Ao mesmo tempo em que surgem dvidas sobre o que muda se as propostas passarem, patres questionam se as domsticas tambm tm obrigaes a seguir. Voc a favor da PEC dos empregados domsticos? Custo anual de domstico que ganha R$ 1.000 pode subir mais de 18% Veja as respostas para dvidas relacionadas proposta, feitas com auxlio dos advogados Flvio Pires e Daniel Chen, da Siqueira Castro Advogados, Frank Santos, scio do escritrio M&M Advogados Associados e Antnio Rodrigues de Freitas Jnior, professor da Faculdade de Direito da Universidade de So Paulo. *

DIREITOS Os domsticos passam sero igualados aos demais trabalhadores com registro pela CLT? Sim. Que direitos a proposta cria? Salrio mnimo, dcimo terceiro salrio, adicional noturno, hora extra, FGTS e indenizao de 40% do saldo do fundo em caso de demisso sem justa causa, jornada de trabalho de 44 horas semanais e mxima de 8 horas dirias, seguro-desemprego (na demisso sem justa causa), auxlio-creche e prescolar para filhos e dependentes at 5 anos de idade e seguro contra acidentes de trabalho, licena-maternidade. A proposta tambm veda diferenas de salrios entre domsticos do mesmo empregador e probe a discriminao salarial de deficientes. Ou seja, todos os direitos dos demais trabalhadores. * PRAZOS A nova proposta j vale? No. Agora que foi aprovada no Senado, precisa ser promulgada, o que deve acontecer na semana que vem. Por ser uma PEC (Proposta de Emenda Constitucional), a medida no passa por sano presidencial para entrar em vigor. Se for aprovada, o projeto j comea a valer a partir da publicao no "Dirio Oficial" da Unio? Ainda h dvidas. Especialistas divergem quanto necessidade de regulamentao -ou seja, criao de regra especfica para pagamento de FGTS, seguro-desemprego, salrio-famlia e trabalho noturno, alm do trabalho de caseiro. Outros afirmam que no h necessidade de regulamentao para a hora extra. Os direitos se aplicam a contratos de trabalho assinados antes da aprovao da PEC? Sim, mas s se ela entrar em vigor --e aps a sua promulgao. A partir de quando ser obrigatrio recolher FGTS? Ainda h dvidas. Alguns especialistas acham que seria necessrio criar uma regulamentao para o recolhimento do Fundo de Garantia da domstica.

H questes que s sero decididas depois em negociao entre os sindicatos das trabalhadoras e o patronal? Ou j vai vir tudo "decidido"? Os sindicatos devero se organizar para pleitear direitos para os empregados. A partir da, pode haver uma negociao para estipular, por exemplo, direitos como estabilidade para a gestante --que tem 4 meses de recesso aps o parto. A questo da hora extra tambm deve ser negociada. * BENEFICIADOS O que exatamente um trabalho domstico, quais so as obrigaes e os limites? H leis que definem isso? A lei n 5.859, de 1972, define o trabalhador domstico como aquele que a presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial. O empregado domstico pode ser ativado para tudo que diz respeito manuteno da casa. Em princpio, ele pode se negar a prestar servios que vo contra essa finalidade, como, por exemplo, auxiliar seu empregador em sua atividade profissional. Quais os profissionais beneficiados? Todos os funcionrios que prestem servios domsticos, incluindo jardineiros, motoristas e babs. Pedreiros autnomos contratados por uma semana tambm esto includos na nova lei? O trabalho dos pedreiros no caracterizado como servio domstico e, assim, no se enquadra na nova lei. Como fica o trabalho da diarista? Quantos dias por semana ela pode trabalhar sem ser registrada? No muda. Ela pode trabalhar, no mximo dois dias por semana sem ser registrada. Muda algo para as diaristas que vo at duas vezes por semana e no tm vnculo empregatcio? Nada muda. As diaristas s poderiam pleitear direitos trabalhistas perante a Justia do Trabalho em condies muito especficas que comprovem relao de subordinao e dependncia. Por exemplo, quando o empregado trabalha h muito tempo nessa condio e recebe salrios, ordens, cumpre regularmente a jornada e no pode ser substitudo, a relao trabalhista pode ser caracterizada como vnculo empregatcio. Como no caso das babs, por exemplo. Cuidadoras de idosos devero seguir as mesmas regras?

Sim. Ela vale para todo trabalhador atrelado ao servio de uma residncia, independente da nomenclatura. Como ficar o trabalho de caseiro que reside na chcara? O patro pode exigir que o funcionrio abra uma micro-empresa de prestao de servios? A moradia pode ser cobrada? No se poder exigir a abertura de empresa, pois o funcionrio exerce um trabalho pessoal. Nesse caso, a abertura de uma empresa seria uma fraude a legislao. A questo tambm depender de regulamentao, mas, via de regra, o caseiro ter que ter jornada estipulada --o restante ser entendido como descanso, pois ele no fica, de fato, 24 horas trabalhando. * HORAS TRABALHADAS Qual a jornada de trabalho? A jornada de 44 horas semanais, sendo no mximo 8 por dia. As quatro horas que elas deveriam trabalhar no fim de semana podem ser descontadas das horas extras se no forem utilizadas? Elas no podem ser descontadas, ou acarretaro em prejuzo do salrio. Alm disso, a jornada de no mximo 8 horas por dia. Nada impede que o empregador estipule uma jornada de 6 dias por semana e 7h20 horas por dia. Como comprovar a jornada do empregado? possvel solicitar que o condomnio registre a hora de entrada e sada da empregada domstica? O empregador precisar ter um caderno para anotar o horrio de entrada e sada, que a empregada dever assinar. O condomnio pode ter um controle paralelo para fiscalizar as horas extras e se, de fato, as horas conferem com a jornada real. possvel dar ao funcionrio duas horas de intervalo para refeio? Nesse perodo, ele pode permanecer dentro da residncia ou tem que sair? possvel conceder duas horas de intervalo, a legislao autoriza. Esse intervalo independe se o funcionrio fica dentro da casa ou sai dela. O que no pode acontecer o empregador usar a fora de trabalho na hora do intervalo. No perodo noturno, como fica o intervalo para refeio se o contratado comea a trabalhar a partir das 22h? Da mesma forma: jornada at 6 horas com intervalo de 15 minutos e superior a 6 horas, com intervalo de, no mnimo, 1 hora. As partes devem convencionar quando o descanso ocorrer.

Se a empregada est na sua casa, mas no est trabalhando, isso conta como hora extra? Se a funcionria no estiver a trabalho, no pode ser caracterizada como hora extra nem jornada efetiva. Mas o empregador no pode se beneficiar do trabalho quando o funcionrio no estiver a servio. Como fica o caso da domstica que dorme no trabalho? O perodo em que ela est dormindo conta como adicional noturno? No conta, o que contaria o trabalho efetivo. Se ela est dormindo, cabe ao empregador manter o controle de jornada. Muda algo em relao a folgas semanais e aos dias de frias previstos anteriormente? Como o perodo de descanso? Pela CLT, o trabalhador tem direito a um perodo de descanso de, no mnimo, 11 horas entre cada jornada de trabalho. O descanso semanal de 24 horas seguidas. Ainda segundo a CLT, o trabalhador tem direito a uma hora de descanso por dia se a jornada diria for maior que seis horas. Se a jornada diria for de at seis horas, o descanso dever ser de 15 minutos aps quatro horas de trabalho. Os intervalos no contam como hora trabalhada. Sou cozinheira --cuido da cozinha, compras, feira, etc-- e durmo no trabalho (chego na segunda-feira e vou embora no sbado). Levanto s 6h e geralmente termino o servio da cozinha s 23h. Fui contratada para caf da manh e jantar, mas fao almoo para mim e para a domstica que faz o servio da casa. s vezes tambm cozinho para a filha do patro. Fico disposio dos patres por cerca de 17 horas por dia. Tenho direito a hora extra? Como fica o meu caso? O empregador precisa fazer um registro que preveja uma jornada que no ultrapasse 8 horas dirias e 44 horas semanais. O que ultrapassar, hora extra. O artigo 59 da CLT permite que o empregado trabalhe 2 horas a mais, mas o compensa atravs de acordo individual. O que deve ser uma exceo. Quem fica disposio tem outra modalidade de hora extra. possvel fazer um contrato de meio perodo, trabalhando menos que as 44 horas semanais? Por exemplo, apenas quatro horas por dia? Sim, possvel. legal, nesse caso, pagar meio salrio mnimo recolhendo todos os encargos trabalhistas sobre esse valor? Sim. A lei d o parmetro mximo, de 8 horas dirias e 44 horas semanais, mas pode se fazer um contrato de menos horas, com salrio proporcional. Mas o salrio no pode ser inferior ao mnimo estipulado por regio (no caso da capital paulista, vale o valor do Estado de So Paulo).

Tenho uma empregada com registro em carteira para trabalhar 12 horas dirias, seis dias por semana, com salrio de R$ 1.500. Pela nova legislao, poderia reduzir o trabalho para 44 horas semanais, reduzindo o salrio proporcionalmente para R$ 917,40? Nesse caso, qualquer trabalho a mais seria considerado hora extra. A reduo do valor do salrio proibida pela Constituio e pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). No caso citado, a jornada dever ser adaptada para 44 horas, mas o salrio no poder ser diminudo. Ou seja, a empregada vai trabalhar menos horas, mas ganhando o mesmo valor. E se a empregada ultrapassar a jornada mxima de 44 horas semanais, o que exceder vai ser pago como hora extra alm do salrio atual. Pode haver compensao de horas de trabalho? Por exemplo, se o empregado trabalha menos em um dia, pode trabalhar mais no outro? Ou, ao contrrio, se trabalhar mais em um dia, pode trabalhar menos no outro, evitando-se que o patro pague hora extra? Pode haver compensao de horas dentro de uma mesma semana quando a jornada no ultrapassar 44 horas semanais nem 8 horas dirias, desde que haja concordncia do empregado. Em alguns casos de conveno coletiva (acordo feito com o sindicato dos trabalhadores), existe a permisso de extenso da jornada diria para at 10 horas, mas isso no se aplica, ao menos por enquanto, categoria dos domsticos. Uma bab que dorme no local do emprego e atende a criana durante a noite dever receber hora extra? E se a me cuidar da criana noite? Caso atenda durante a noite, a bab deve receber hora extra pelo trabalho noturno, que, inclusive, ser mais cara que a hora extra diurna (pelo adicional noturno), a menos que tenha uma jornada que comece mais tarde (nesse caso, o adicional noturno continua valendo sobre o valor da hora regular). O mesmo no acontece se a me cuidar do beb. *Tenho duas cuidadoras de idosos trabalhando em minha casa, cuidando de minha me. Cada uma delas trabalha uma semana e folga na outra semana. Elas dormem na minha casa, no mesmo quarto que minha me e, muitas vezes, tm que acordar para atender minha me que doente. Ou seja, podem passar a noite inteira dormindo ou acordadas, o que raramente acontece. Porm, apesar de estarem dormindo, se minha me acorda e necessita de cuidados, elas estaro disposio dela. Como fica esta situao? Tenho que pagar hora extra e adicional noturno? * Sim, pois, embora a necessidade de trabalho no seja contnua, o cuidador tem que estar disponvel tambm noite. Se uma empregada domstica trabalha 3 dias semanais, ou seja 24 horas por semana, com a carteira assinada com o salrio mnimo, ela ter direito ao FGTS e frias de 30 dias e outros direitos de um empregado com 44 horas semanais?

Sim, pois passa a haver vnculo empregatcio quando a jornada do trabalhador superior a 2 dias por semana. Se o contrato j estiver assinado, no ser possvel reduo do salrio ainda que a jornada de trabalho seja inferior de 44 horas semanais, pois a Constituio e a CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) proibem reduo salarial. Se for uma contratao nova, possvel fazer um contrato de menos horas, com salrio proporcional --desde que no seja inferior ao salrio mnimo estabelecido. H um mximo de horas extras permitido por lei ao dia? Sim. Via de regra, o funcionrio s pode fazer duas horas extras ao dia, no mximo, alm da jornada de 8 horas dirias. Em casos de exceo (uma festa, por exemplo), o empregador pode solicitar mais que esse limite de horas extras, mas preciso respeitar o descanso mnimo de 11 horas para que o funcionrio retorno ao trabalho aps a sada nesse dia. Quais so os detalhes para o clculo da hora noturna? Alm de custar 20% mais que a hora diurna normal, a hora noturna, vlida para a jornada de 22h s 5h, "mais curta". Ou seja, em vez de 60 minutos, ela tem durao de 52 minutos e 30 segundos. Essa diferena foi estabelecida para dar ao trabalhador uma compensao pelo trabalho noturno, considerado mais penoso. " possvel que o trabalhador cumpra uma jornada mista, parte diurna e parte noturna?" Sim. Nesse caso, preciso observar as especificidades de remunerao de horas diurnas e noturnas. A hora noturna vale para trabalho das 22h s 5h, tem valor 20% maior que o da hora diurna normal e vale 52 minutos e 30 segundos, em vez de 60 minutos. Essa diferenciao feita para dar uma compensao ao funcionrio com jornada noturna, considerada mais penosa. * VALOR DA REMUNERAO H um piso para a categoria? O salrio mnimo nacional de R$ 678 para uma jornada de 44 horas semanais. Como fica a situao do empregado domstico com relao ao piso regional? Quando o Estado tiver piso prprio, como no caso de So Paulo, o valor regional deve ser adotado. O mnimo em So Paulo de R$ 755. Como se estabelecer o salrio de uma diarista?

A nova lei se aplica apenas a trabalhadores com vnculo empregatcio, que existe quando a frequncia de trabalho superior a dois dias por semana. Portanto, as diaristas no esto enquadradas. Quem j paga valor bem acima do salario mnimo registrado em carteira poder fazer alguma espcie de ajuste desse valor para baixo e transformar parte do salrio atual em hora extra? No. Essa medida vedada pela Constituio. Se o empregador fizer isso, poder ser alvo de uma uma reclamao trabalhista. Como se calcula o valor da hora extra? Considerando que a jornada semanal de 44 horas e a mensal de 220 horas, o valor do salrio sera dividido por 220, o que resultar no valor da hora normal. Esse valor deve ter acrscimo de, no mnimo, 50% no caso da hora extra. Como se calcula o valor do adicional noturno? H diferena no clculo de hora extra e adicional noturno nos finais de semana ou feriados? O adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal e vale para o trabalho realizado das das 22h s 5h.A hora noturna tambm computada com quantidade reduzida --ou seja, 52 minutos e 30 segundos so computados em vez de 60 minutos, o que caracteriza outro acrscimo. No domingo e em feriados, a legislao --tanto federal quanto CLT-- estipula acrscimo de 100%, em vez dos 50%, da hora extra. Mas como o tema depende de regulamentao, vai depender do que o Ministrio entender como trabalho sobrejornada. Algumas categorias, como a dos comercirios, podem trabalhar no domingo e folgar na semana, e isso no entendido como hora extra. O que vale para a base de todos os clculos o salrio registrado em carteira? O que vale a remunerao, composta inclusive pelas horas extras e demais adicionais. Um empregador que paga R$ 1.800 por ms, mas s registra na carteira R$ 1.200, pode considerar a diferena como pagamento de hora extra? No. O que pode se fazer pagar os R$ 1.200 e fazer o clculo das horas que ultrapassam a jornada, que passam a ser pagas como hora extra. O empregador pode descontar do salrio um valor referente moradia e alimentao quando o empregado mora no emprego? No pode. Uniforme, vale-transporte, assistncia mdica e seguro de vida e de acidente pessoal contam como salrio?

No. Pela proposta, vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e usados no local de trabalho no podem ser considerados salrios. O mesmo vale para os demais benefcios. Mas quanto ao valetransporte, at 6% do valor que gasto com o salrio pode ser descontado. A PEC diz algo sobre o custo da alimentao e de vale-transporte? O projeto no trata dos temas. Se uma empregada for demitida, ela pode ser recontratada depois por um salrio menor? H prazo de carncia para a recontratao? Essas questes so entendidas como fraude legislao. O que pode acontecer o empregado demitido hoje voltar, no mnimo, seis meses aps a demisso. Haver necessidade, inclusive, de enquadr-lo em outra funo. Tenho um motorista e uma faxineira, ambos trabalham 44 horas semanais. O salrio do motorista mais alto, pois, como as funes so diferentes, uma requer habilitao e responsabilidade diferente da outra, que, por sua vez, tem outras qualificaes para o cargo. legal, neste caso, pagar salrios diferentes? A equiparao salarial prevista na lei diz respeito a trabalhos idnticos, de igual valor e igual produtividade. A alterao da lei no quer dizer que os salrios do motorista e da faxineira precisam ser igualados, mas prev que ambos precisam ganhar pelo menos o salrio mnimo. Como fica a situao da domstica que dorme no servio porque mora no interior e no tem onde ficar na cidade do trabalho? No muda muito. uma opo dela dormir no servio. O que o empregador deve pagar o vale-transporte, independente da distncia at a casa da domstica. Como fica o horrio de almoo deste trabalhador domstico, como tambm o tempo do caf da manh? Seriam, respectivamente 1 hora e 15 minutos? O perodo de almoo pode ser de 30 minutos? Todo empregado que trabalha mais de 6 horas tem direito a uma hora de descanso. Normalmente no se fala em caf da manh pois o empregado toma caf em casa. Se a domstica dormiu no servio, pode comear s 8h, mas acordar s 6h e tomar caf. Isso no computado como jornada. Se a jornada de 6 horas, h intervalo de 15 minutos. Qual o valor mnimo para desconto do vale transporte? No h um valor mnimo, apenas o mximo, de 6% do valor do salrio do domstico. *

FGTS e INSS De quanto o recolhimento do FGTS? De 8% sobre a remunerao do trabalhador. Isso inclui salrio frias, 13 salrio, horas extras, aviso-prvio, trabalho noturno e outros adicionais. Ainda h dvidas sobre quando o empregador teria que comear a pagar o FGTS. Alguns especialistas acham que seria necessrio criar uma regulamentao para o recolhimento do Fundo de Garantia da domstica Como feita a conta para saber o valor do FGTS? Sou domstica e ganho R$ 1.090 por ms. O FGTS equivale a 8% do salrio. No seu caso, o patro dever depositar, no Fundo de Garantia, R$ 87,20 por ms. Como se paga o FGTS? Vai ser a mesma burocracia j exigida das empresas? Atualmente, o recolhimento feito pela GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social). No se sabe, porm, se a mesma guia ser usada para o trabalho domstico. Isso ainda pode ser regulamentado. O funcionrio pode consultar o saldo do FGTS em uma agncia da Caixa Econmica Federal. Veja mais no site da Receita Federal. Como se recolhe o INSS? Qual a alquota usada? O tributo deve ser recolhido pela GPS (Guia da Previdncia Social). A contribuio do empregador de 12% sobre o salrio da domstica. O empregador pode tirar dvidas no site da Previdncia. O que considerado justa causa para demisso? "Ineficincia" pode ser considerado para a justa causa? A regra da justa causa no muda muito com a aprovao da PEC --vale para abandono de emprego, insubordinao, leso honra, ofensas contra o empregador etc. No caso da empregada, o mau servio pode sim gerar justa causa. Mas deve ser observada a gradao da pena. Se o empregado nunca foi advertido, tem um histrico bom, e no primeiro problema demitido, ocorre um desequilbrio. A justa causa deve ser a pena mxima. A que o trabalhador tem direito na demisso por justa causa? Segundo o Ministrio do Trabalho, apenas ao saldo de salrio e indenizao das frias no gozadas, acrescidas do tero constitucional. Ele perde o direito de sacar o dinheiro do FGTS e no recebe a multa de 40% sobre o saldo do Fundo de Garantia. Se optar por pedir demisso, o empregado tem o direito de receber o saldo de salrio, a indenizao das frias integrais no gozadas e proporcionais, acrescidas do tero constitucional e ao 13 salrio proporcional.

Se o empregador "falir", ele pode rescindir o contrato sem pagar multa de FGTS? Essa situao no prevista expressamente na PEC. Na regra geral, o empregador poderia, a partir do momento que comprova que perdeu o emprego, demitir o empregado por justa causa, provando que no pode mantlo. Hoje pago a parte do INSS da minha domstica, por opo minha. Posso passar a descontar dela o valor, uma vez que pagarei obrigatoriamente os 8% do FGTS? No h relao entre as duas coisas. O INSS sempre foi obrigatrio. O empregador deve arcar com 12%, e a domstica, 8%. O que muda que o empregador tambm obrigado a recolher o pagamento do Fundo de Garantia. * DEVERES DAS DOMSTICAS Se a domstica trabalhar menos que o contrato, posso descontar do salrio? O desconto linear? Independentemente de trabalhar menos, ela recebe o mesmo valor se for mensalista. No caso de uma falta injustificada, o empregador tem o direito de descontar o valor do salrio. Se a domstica j registrada, mas a carteira de trabalho no diz qual o horrio de trabalho, ser preciso fazer um outro contrato se a PEC for aprovada? Anotaes de horrios no so feitas na carteira de trabalho. A jornada vem fixada em contrato. A partir do momento em que a PEC for aprovada, consolidado o direito jornada de 44 horas semanais. prudente que no contrato venha a jornada compactuada. Se a domstica quebrar algo na casa, pode ter desconto no salrio? Isso j pode ocorrer hoje, antes da PEC. uma questo prevista na legislao. No caso de qualquer dano causado pelo empregado, independentemente do ambiente, o empregador tem o direito de descontar o valor do salrio, limitado a cerca de 10%. Que atestado mdico --do SUS, do mdico particular ou, se for o caso, da percia do INSS-- pode ser aceito para justificar faltas? Qualquer um pode ser aceito. A recomendao que o cdigo da doena seja solicitado no atestado, embora essa informao no seja obrigatria. O cdigo da doena ajuda a identificar se o problema de sade de fato interfere no trabalho do empregado.

 possvel descontar o pernoite da domstica que dorme no emprego? No. Se ela dorme no servio, porque h uma concordncia entre as partes. Descontos por conta do pernoite podem ser considerados ilegtimos. * FISCALIZAO Quem fiscalizar se as horas extras e outros esto sendo efetivamente pagos? A questo da fiscalizao inerente ao empregador. O artigo 3 da CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas) diz que o empregador admite, assalaria e assume riscos da atividade econmica. o empregador que tem que fiscalizar. Qual a punio para quem no cumprir a PEC aps a promulgao? A punio a mesma relativa aos demais empregados. O empregador pode se sujeitar a aes trabalhistas e o juiz do trabalho pode determinar que o Ministrio do Trabalho proceda fiscalizao para autu-lo. O valor da multa depender da infrao dos direitos, o que tambm depende de regulamentao. OUTRAS DVIDAS possvel fazer um contrato de experincia com a domstica? Como ele funciona? Sim, assim como um contrato normal, desde que a PEC no faa ressalvas quanto a isso. A durao de trs meses e ele pode ser renovado uma vez s com um limite inferior a noventa dias. Pago a meu caseiro todos os direitos previstos em lei, mas ele dorme no meu stio. Terei que pagar adicional noturno? Se ele no trabalhar nesse perodo, no preciso. O adicional vale apenas se ele estiver trabalhando. Muda algo para o caseiro que tem residncia, gua e luz pagos pelo empregador? A nova lei no interfere nessa relao, acordada entre o empregado e o empregador. Temos duas acompanhantes para minha me de 89 anos que ganham R$ 1.200 lquidos por ms e fazem escala de 24 por 24 horas com carteira assinada, INSS, vale transporte, frias e todos os direitos garantidos. Mas vai ficar invivel aplicar a nova lei nesse caso, pois o trabalho vai encarecer demais. Qual a orientao para este caso? Terei que demitir? Elas j esto conosco h cinco anos.

Os empregadores tero que se acomodar ao novo custo que o trabalho vai adquirir. Como devo detalhar a jornada em contrato? recomendvel que o empregador elabore o contrato especificando: - Horrio de entrada do trabalhador; - Horrio para incio de refeio/descanso; - Horrio para retorno da refeio/descanso; - Horrio de sada; - Horrio de horas extras (no mximo de duas horas alm das 8 horas dirias de trabalho)

Mercado mantm Selic a 8,5% em 2013 e v inflao maior em 2014

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DA REUTERS

O mercado manteve a perspectiva de Selic em 8,5% ao ano no fim do ano, aps trs semana seguidas de alta, manteve a projeo para a inflao e elevou ligeiramente a do crescimento da economia, segundo pesquisa semanal Focus divulgada nesta segunda-feira (1) pelo BC (Banco Central). A presso inflacionria continua sendo forte motivo de preocupao dos investidores, com o IPCA (ndice de Preos ao Consumidor Amplo) em 12 meses se aproximando do teto da meta do governo, de 6,5% ao ano. Os analistas consultados veem a inflao medida pelo ndice oficial do governo em 5,71% em 2013, o mesmo valor da pesquisa anterior, mas elevaram a perspectiva para 5,68% para 2014 --contra 5,60% na semana passada. O BC piorou, em seu relatrio trimestral de inflao divulgado tambm na semana passada, todas as perspectivas de inflao para este e o prximo ano, admitindo inclusive que a alta dos preos vai estourar o teto da meta no acumulado em 12 meses entre abril e julho. O cenrio inflacionrio levou analistas a apostarem que o ciclo de aperto monetrio pode ser iniciado em breve, na reunio de maio do Copom (Comit de Poltica Monetria). Para a reunio de abril, a perspectiva no Focus ainda de manuteno nos atuais 7,25% ao ano. Os analistas consultados tambm deixaram inalterada a perspectiva de uma Selic a 8,5% ao longo de 2014. Entre o Top 5 --instituies que mais acertam suas previses--, a mediana no mdio prazo para a taxa bsica de juros tambm de 8,5% tanto para 2013 quanto para 2014.

ECONOMIA A perspectiva para a expanso da economia brasileira em 2013 foi ligeiramente elevada de 3% para 3,01%. Para 2014, os analistas mantiveram a projeo para o crescimento do PIB (Produto Interno Bruto) em 3,5%. A mudana vem aps sinais de um incio de ano em recuperao, puxado pela indstria e tambm pelo varejo. Em janeiro, a produo industrial teve alta de 2,5%, com as fbricas registrando a maior expanso mensal em quase trs anos, e as vendas no varejo mostraram expanso de 0,6%. A perspectiva para a expanso da produo industrial neste ano foi elevada a 3,12%, ante 3% na semana anterior. Para 2014, a projeo foi mantida em crescimento de 3,95%. CMBIO Para o cmbio, a expectativa no fim de 2013 foi mantida em R$ 2 pela quinta semana seguida.