Layout de uma Petio; Siga sempre estas dicas para elaborar suas peas: 1.

INTRODUO A petio inicial, tambm chamada de pea de ingresso, pea atrial, pea vestibular, pea preambular ou exordial, dentre outras denominaes, considerada como o ato jurdico processual mais importante praticado pela parte autora dentro do processo, isto porque, em regra, define os limites da litiscontestatio em relao ao titular do direito perseguido, alm de ser o ato por intermdio do qual provoca-se a jurisdio a ser exercida pelo Estado-Juiz. Como se no bastasse, a petio inicial, em uma anlise mais ampla, representa o prprio exerccio do direito de ao, pois ato introdutrio do processo, ao qual todos os demais iro se seguir e manter estreita co-relao com o objetivo de alcanar o fim maior do processo, qual seja, a tutela jurisdicional atravs da sentena de mrito. No dizer de Humberto Theodoro Jnior, "O veculo de manifestao formal da demanda a petio inicial, que revela ao juiz a lide e contm o pedido da providncia jurisdicional, frente ao ru, que o autor julga necessria para compor o litgio" (THEODORO JNIOR, 2000:313). Pouco importando a nomenclatura a ser adotada, porquanto sinnimos usuais, denota-se existir caractersticas e particularidades inerentes petio inicial do processo comum e do processo trabalhista (1), ocasionando assim diferenciaes/particularidades cujo estudo imprescindvel aos operadores do direito de cada uma dessas reas. Ao passo que o conceito comum acerca dos requisitos da exordial seriam aqueles dispostos no art. 282 do Cdigo de Processo Civil, tem-se no ordenamento jurdico-trabalhista que o 1 do art. 840 da Consolidao das Leis do Trabalho o regedor da matria. Sendo assim, vislumbra-se que o objetivo do presente trabalho o de abordar de forma precisa e direta as peculiaridades atinentes petio inicial no processo civil e no processo trabalhista, estabelecendo traos distintivos e particulares correlatos. 2.REQUISITOS DA PETIO INICIAL Como antedito, o art. 282 do Cdigo de Processo Civil que regula os requisitos da petio inicial, estatuindo-os um a um, quais sejam: 1) "o juiz ou tribunal a quem dirigida"; 2) "os nomes, prenomes, estado civil, profisso, domiclio e residncia do autor e do ru"; 3) "o fato e os fundamentos jurdicos do pedido"; 4) "o pedido, com as suas especificaes"; 5) "o valor da causa"; 6) "as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados" e 7) "o requerimento para a citao do ru". Os requisitos acima enfocados podem ser classificados como requisitos internos da exordial que, por seu turno, englobam os requisitos atinentes ao processo (incisos I, II, V, VI e VII) e requisitos atinentes ao mrito (incisos III e IV). J os requisitos externos referem-se forma pela qual deve ser objetivada a pea, ou seja, de forma escrita. H quem diga, entretanto, que nem todos os requisitos exigveis estariam contidos no preceptivo legal retro citado, porquanto tambm os artigos 283 e 39 do Estatuto de Rito, ao dispor sobre a necessidade de juntar a documentao indispensvel propositura da ao e o instrumento de mandato conferido ao advogado que a subscreve, estariam tambm a dispor sobre requisitos internos. J no processo do trabalho, o art. 840 da CLT que regulamenta o tema, precisamente no 1, in verbis: "Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do presidente da junta, ou do juiz de Direito a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante." Confrontando a legislao civil e trabalhista, constata-se uma maior simplicidade dos requisitos trabalhistas em relao aqueles do processo civil (2), valendo analisar cada um deles, o que ser feito adiante. Entrementes, antes mesmo de proceder-se a anlise anunciada, tem-se que uma considerao deve ser postas no que pertine ao art. 840, Consolidado. Os juzos trabalhistas no mais se denominam "Juntas do Trabalho", eis que sua composio no mais colegiada. Com a extino dos malsinados cargos de juizes classistas, a composio desses juzos passou a ser singular, exercida por juiz togado, da a nova denominao de "Varas do Trabalho". 2.1.O JUIZ OU TRIBUNAL A QUEM DIRIGIDA Requisito expresso pea de ingresso que a mesma seja dirigida ao juiz ou tribunal, o que ocorre no apenas no processo civil, como tambm no trabalhista, ex vi artigos 282 do Cdigo de Processo Civil e 840 da Consolidao das Leis do Trabalho. A indicao em debate materializa-se como cabealho da proemial. Especial destaque merece a observao no sentido de que havendo mais de uma Vara Trabalhista na comarca para distribuio do libelo deve-se deixar um espao em branco para posterior definio do juzo especfico. Da transcrio efetuada anteriormente do art. 840 da Consolidao das Leis do Trabalho observa-se a previso da possibilidade de exerccio da jurisdio trabalhista por juiz de direito, o que acontecimento raro e suscetvel apenas nas localidades que no se encontram insertas na competncia territorial de qualquer Vara Trabalhista, consoante previso legal tambm insculpida pelos artigos 644 e 669 do mesmo diploma. Neste caso, deve a petio inicial ser dirigida ao juiz de direito competente. No estado de Pernambuco nenhum exemplo nesse sentido pode ser citado (3). Uma curiosa indagao subsiste, no particular, quanto possibilidade de criao futura de uma Vara do Trabalho em localidade que anteriormente no a possua. Nenhuma dvida h com referncia competncia dos novos feitos trabalhistas a serem distribudos, mas o que dizer daqueles que j se encontram sob os cuidados do juzo cvel? Seriam os mesmos enviados Vara Trabalhista, perdendo o juiz de direito a jurisdio trabalhista que lhe foi excepcionalmente investida ou permaneceriam referidos feitos sob competncia deste? Aqueles que defendem a mudana fundamentam seu posicionamento no argumento de que se a competncia material foi atribuda excepcionalmente. Cessando o motivo da exepcionalidade, cessaria tambm a competncia sui generis.

Entendo, particularmente, que a tese tem at premissa salutar, vez que efetivamente a competncia material anmala cessar, como bvio, mas no em relao aos feitos j distribudos e conhecidos pelo juiz de direito e sim dali em diante. Pensar de maneira diversa afrontaria o prprio Princpio do Juiz Natural, constitucionalmente consagrado (4). 2.2.AS PARTES E SUAS QUALIFICAES Para Amauri Mascaro Nascimento, parte "toda pessoa capaz e no pleno gozo de seus direitos" (NASCIMENTO, 1990:134). A individualizao das partes imprescindvel formao do processo, devendo ocorrer da forma mais precisa possvel, merecendo especial destaque residncia e/ou domiclio do ru para fixao da competncia (5). Apesar de o art. 840 da CLT fazer aluso apenas "qualificao do reclamante e do reclamado", implicitamente, todos os demais requisitos do diploma adjetivo seriam necessrios. No processo comum existe a previso de que o ru seja individualizado e citado com o fornecimento apenas de "elementos esclarecedores que o distingam", o que muitas vezes possibilita a individualizao por nomes fantasias e apelidos, o que costumeiro no processo laboral. Em relao capacidade das partes, tem-se que no processo trabalhista o titular do direito, desde que maior de 18 anos, poder pleitear em juzo e ser parte. No processo civil, anteriormente, a regra que vigorava era a de que apenas os maiores de 21 anos possam postular em juzo na qualidade de parte. Hoje, com a vigncia do Novo Cdigo Civil, os conceitos se aproximaram, haja vista a minorao da maioridade. Excees regra so as hipteses de assistncia e representao processual. No mbito trabalhista "Em se tratando de grupo empresarial ou econmico, de mister que a reclamao seja dirigida contra a empresa e o prprio grupo, pena de no se poder executar o grupo, mas apenas a empresa" (DINIZ, 1996:202). 2.3.O FATO E OS FUNDAMENTOS JURDICOS DO PEDIDO Talvez aqui resida a principal diferena entre a petio inicial trabalhista e a petio inicial cvel. Enquanto o CPC traduz a necessidade de exposio dos "fundamentos jurdicos do pedido", a CLT apenas se refere a "uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio". possvel que os textos legais no consigam estabelecer, com absoluta preciso, uma grande diferena entre as duas situaes, mas a doutrina e a jurisprudncia se encarregam de melhor explicitar a questo, deixando claro que no processo laboral a rigidez para a aceitao de uma exordial no to aprofundada. A causa de pedir, tambm denominada de causa petendi ou fundamento jurdico do pedido, diverge do fundamento legal do pedido, cuja existncia imprescindvel, mas no h necessidade de ser mencionada. Expondo os fatos o juiz extrair o direito, mas de boa tcnica processual sempre mencionar o embasamento legal almejado. A causa de pedir na petio trabalhista pode ser, e at deve, sucinta, breve, direta e objetiva, sem a exigncia de mincias maiores. Alerte-se, todavia, que o processo trabalhista pautado pela simplicidade e no pela simploriedade, jamais devendo alcanar limites franciscanos. de bom alvitre realar que o direito brasileiro filia-se Teoria da Substanciao, oposta Teoria da Individualizao, o que, em sntese, representa a necessidade de exposio da causa prxima e da causa remota do pedido. No basta dizer, por exemplo, que laborava em sobrejornada, mas qual a jornada. "Quando o Cdigo exige a descrio do fato e dos fundamento jurdicos do pedido, torna evidente a adoo do princpio da substanciao da causa de pedir, que se contrape ao princpio da individuao" (THEODORO JNIOR, 2000:314). 2.4.O PEDIDO COM AS SUAS ESPECIFICAES O pedido mantm estreita relao com a causa de pedir, pois desta advm aquele. O pedido o objeto da ao e do processo, j que representa aquilo que persegue o autor. a expresso da pretenso. Diferencia-se o pedido em pedido imediato e pedido mediato. O primeiro a prestao jurisdicional, a sentena e, o segundo, aquilo que se pretende atingir atravs da declarao, constituio ou condenao inserida na sentena. Est o juiz adstrito, por fora dos artigos 128 e 460 do CPC, a decidir dentro dos limites do pedido, sendo-lhe vedado decidir alm destes, que tambm so chamados de limites objetivos da coisa julgada. A prpria lei prev que em caso de dvida o pedido deve ser interpretado restritivamente, com fulcro no art. 293 do CPC. Uma particularidade importante no processo trabalhista a necessidade de o pedido ser lqido nas causas de at 40 (quarenta) salrios mnimos, sob pena de arquivamento do feito, consoante determinao expressa contida na recm Lei n 9.957 de 12 de janeiro de 2000, que instituiu o rito sumarssimo na Justia do Trabalho. Em face da natureza das relaes substanciais de emprego, embora no sejam muito comum pleitos dessa natureza, nada obsta a formulao, no modelo peticionrio trabalhista, de pedidos genricos (art. 286 do CPC), pedidos alternativos (art. 287 do CPC) e pedidos subsidirios (art. 289 do CPC). Contudo, h de se tecer parnteses quanto aos pleitos adstritos ao Rito Sumarssimo, haja vista que tal procedimento necessita, obrigatoriamente, de pedidos lquidos, certos e determinados, no havendo, pois, falar em generalidade. Outro ponto dicotmico interessante acerca do assunto especfico ao debate quanto cumulatividade de pedidos prevista no art. 292 do CPC. Este acmulo praticamente regra no processo do trabalho, em vista do seu mpeto simplificatrio, enquanto, no processo comum, se observa com menos freqncia tal acumulao, em que pese possibilidade legal para tanto. 2.5.O VALOR DA CAUSA No processo civil a indicao do valor da causa obrigatria, ainda que no possua, a mesma, contedo econmico imediato (CPC, art. 258).

A finalidade da indicao a de possibilitar a fixao das custas e o procedimento, sendo possvel ainda a impugnao em petio separada que poder causar at mesmo a suspenso do processo enquanto o juiz no decidir em 10 dias acerca do incidente, o que ocorrer aps, obviamente, o prazo de 5 dias concedido ao autor para se manifestar. No processo laboral no se vislumbra a exigncia de delimitao do valor da causa, por fora do art. 840, 1 da CLT. Apesar da ausncia de obrigatoriedade, aconselha-se que a inicial contenha este requisito, por dois motivos: 1.Nas "causas de alada", consideradas como aquelas dispostas no art. 2 da Lei 5.584/70, em que seu valor seja igual ou inferior a 2 (dois) salrios mnimos, no caber recurso da deciso de 1 grau, salvo se houver violao Constituio Federal. 2.Com a Lei n 9.957 de 12 de janeiro de 2000, que instituiu o rito sumarssimo no processo trabalhista, necessria a liqidao da exordial para que se possa enquadrar a ao nesse procedimento (causas de at 40 salrios mnimos). 2.6.OS MEIOS DE PROVA "No dizer das Ordenaes Filipinas, ''a prova o farol que deve guiar o juiz nas suas decises'' (Liv. III, Tt. 63) sobre as questes de fato." (CINTRA, GRINOVER e DINAMARCO, 2000:347) A regra no processo civil a de que a parte dever indicar na inicial os meios de prova que pretende produzir na instruo processual, inclusive fazendo-se acompanhar de documentos, com espeque no art. 283 do CPC, bem assim nos artigos 276, 297 e 396 do mesmo diploma. Inobstante referida constatao, no processo do trabalho no h a necessidade de indicar os meios de prova que se pretende ver produzidos na fase instrutria, nem mesmo proceder a juntada dos documentos com a exordial, porquanto a praxe a de conceder-se prazo aps a primeira audincia (6) para juntada de documentos e manifestao respectiva. O entendimento encontra-se agasalhado no Enunciado 263 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho que determina que a exordial s ser indeferida se, aps a necessria concesso de prazo para juntada de documento que se considere essencial propositura da ao, a parte assim no o fizer. 2.7.O REQUERIMENTO PARA CITAO DO RU A ausncia de requerimento para citao do ru no acarreta na seara trabalhista a inpcia da exordial, embora indique nitidamente m tcnica processual. Mesmo o art. 840, Consolidado, no exigindo esse requisito, o que j no acontece no processo comum (art. 282, VII), no deve uma boa pea processual deixar de requerer a citao do ru para formao do processo de forma plena e eficaz. 2.8.O MANDATO A regra do art. 37 a de que sem instrumento de mandato no poder o advogado postular em juzo. Em casos de urgncia, entrementes, ser permitida a postulao, mormente para fins de evitar-se a ocorrncia de prescrico ou decadncia. O pargrafo nico do citado artigo diz ainda que os atos no ratificados dentro do prazo de 15 (quinze) dias destinados juntada da procurao sero tidos como inexistentes (7), respondendo ainda o advogado por despesas e perdas e danos. Ao passo que no processo comum apenas em hiptese excepcionais (8) permite-se a postulao em juzo desacompanhada de advogado, no processo trabalhista vige a premissa do jus postulandi. (9) 2.9.A EMENDA/O ADITAMENTO DA PETIO INICIAL. cedio que a regra vigente na legislao processual a da inalterabilidade do pedido e da causa de pedir. "Formada a relao processual, autor e ru passam a ter direito sentena, mas tudo de conformidade com o que no processo se deduziu." (SANTOS, 1997:311) O art. 294 do Cdigo de Processo Civil permite o aditamento da pea de ingresso at antes de consumada a citao, desde que a parte arque com as custas a serem acrescidas em razo da sua iniciativa. De outra parte, o art. 264 veda a realizao de modificaes no pedido ou na causa de pedir sem o consentimento do ru. No processo do trabalho tem-se entendido que, mesmo aps a citao, ser permitido o aditamento da exordial, desde que antes de apresentada a defesa, haja vista que o prazo ter de ser devolvido ao reclamado para desincumbir-se do seu mister. Isto tem fundamento lgico no fato de que, na seara laboral, o juiz, comumente, no analisa a petio inicial antes de realizada a primeira audincia, da porque eventuais extines do processo ou determinaes de emenda inicial somente sobrevenham na audincia inaugural. 3.CONCLUSO De todo o exposto, verifica-se que os requisitos da petio inicial trabalhista no so os mesmos da petio inicial do processo comum. Pode-se dizer que todos os requisitos daquela so requisitos desta, mas o inverso no verdadeiro. A simplicidade do processo laboral, que chega ao extremo de adotar o Princpio do Jus Postulandi, possui contornos permissivos bem maiores que os do processo comum. O certo que, ao longo dos anos, o processo civil vem bebendo na fonte do processo trabalhista, tornando-se mais simples e objetivo, o que no quer dizer que os mesmos tenham se igualado quanto forma. Exemplo disto a petio inicial. Por mais similaridades que possuam, diferenas marcantes existem entre a pea da seara comum e a da seara trabalhista. Se verdadeiro sustentar que uma legislao deve manter rgido controle das sus formas a fim de no comprometer sua prpria existncia, tambm correto dizer que princpios como os da instrumentalidade das formas, do interesse e da economia processual atenuam na medida exata um exacerbamento formal que poderia ser ocasionado ao adotar-se irrestritamente a exigncia de rgidos critrios para indeferimento das peties iniciais.

4.. NOTAS 01. No se est aqui a discutir a autonomia do processo do trabalho em relao ao processo civil, sendo certo que para fins didticos na monografia, ora proposta, sero as searas aludidas consideradas distintamente. 02. Esta simplicidade no modelo peticionrio exordial trabalhista encontra fundamento na teratolgica impulso, arcaica, por sinal, ao jus postulandi, instituto que apenas recepcionado em desfavor dos empregados que, no raras vezes, no detm conhecimento tcnico suficiente para litigar sem a devida assistncia de causdico especializado. 03. E, de um modo geral, tendo em vista a expanso do Judicirio Trabalhista no Brasil, dificilmente esta situao permanecer ocorrendo em nosso pas, nos prximos anos. 04. O tema, por si s, j seria motivo suficiente para elaborao de um trabalho especfico sobre o mesmo. 05. No mbito trabalhista a competncia fixada, em regra, pelo local da prestao de servios. 06. Excetue-se aqui as aes propostas sob o rito sumarssimo, cuja audincia nica. 07. A denominao de "atos inexistentes" em si mesma contraditria, porquanto se o ato no existisse no haveria a necessidade de declarar-se a sua inexistncia. Na verdade, tanto esses atos existem que muitas vezes acarretam efeitos jurdicos na eternidade e disso no se pode negar. Durante muito tempo se repetiu a afirmao de que os atos inexistentes no geram efeitos. O que a um primeiro momento pode parecer correto no resiste a uma acuidada anlise, como visto. 08. Habeas corpus e Juizados Especiais. 09. Instituto altamente polmico e discutido, haja vista causar constantemente srios prejuzos s partes que dele fazem uso. 5.BIBLIOGRAFIA ARRUDA ALVIM, Jos Manoel: Cdigo de Processo Civil Comentado. So Paulo: Ed. RT, 1975. CARRION, Valentin: Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, 23 ed., So Paulo: Saraiva, 1998. CINTRA, GRINOVER e DINAMARCO, Antnio Carlos de Arajo et allii: Teoria Geral do Processo 16 ed., So Paulo: Malheiros Editores, 2000. DINIZ, Jos Jangui Bezerra: "Temas de Processo Trabalhista". 1 ed., Braslia: Consulex, 1996, vol I. MACHADO GUIMARES, Luiz de Macedo Soares. "precluso, coisa julgada, efeito preclusivo" in Estudos de Direito Processual Civil, Rio: Jurdica e Universitria, 1969. MARQUES, Jos Frederico: Manual de Direito Processual Civil. 1 ed., So Paulo: Saraiva, 1974. MARTINS, Srgio Pinto: Direito Processual do Trabalho. 13 ed. So Paulo: Atlas, 2000. NASCIMENTO, Amaury Mascaro: Curso de Direito Processual do Trabalho. So Paulo: Saraiva, 1990. NEGRO, Theotnio: Cdigo de Processo Civil e Legislao Processual em Vigor. 26 ed., So Paulo: Saraiva, 1995. SANTOS, Ernane Fidlis dos: Manual de Direito Processual Civil. 5 ed.., So Paulo: Saraiva: 1997. THEODORO JNIOR, Humberto: Curso de Direito Processual Civil. 22 ed., Rio de Janeiro: Forense, 2000, vol I.