Universidade de Braslia UnB Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade FACE Departamento de Administrao ADM

Disciplina: Legislao Social Aluna: Camila de Arajo e Silva Matrcula: 13/0043591 Formao e Alterao do Contrato de Trabalho Maurcio Godinho Delgado Formao Contratual Trabalhista A formao do contrato de trabalho tem alguns pontos comuns com o processo de formao de contratos no Direito Civil. Algumas regras relativas ao vnculo entre as partes contratuais trabalhista so parecidas com as que so aplicadas no campo privado, tais como: Ajuste das Vontades, que pode ser expresso ou tcito; Fixao do Objeto Central do pacto, ou seja, o tipo de prestao de servio; Local de seu cumprimento, dentre outras regras.

Contudo, existem alguns ponto de diferenciao, devido especificidade da relao justrabalhista. Como exemplo dessas diferenas, podemos citar: Clusulas predeterminadas em decorrncia das normas imperativas que incidem sobre qualquer contrato de emprego; Formalidades intrnsecas ao contrato de emprego, como a assinatura da Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Lanamento de dados contratuais nos correspondentes livros administrativos; Preparao documental para os recolhimentos legais (FGTS, Previdncia, etc...).

Com relao Experincia Prvia, temos que, o empregador no pode exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade (art. 442-A da CLT). Tal preceito visa diminuir as dificuldades enfrentadas pelo trabalhador jovem ou menos experiente em sua busca de insero no mercado de trabalho. Formao Contratual: Problemas do Pr-Contrato O tema da formao do contrato de trabalho ainda enseja o debate acerca de problemas pr-contratuais. Pode haver eventual indenizao por despesas relativas ao perodo de preparao de uma contratao trabalhista? Como regra geral, a proposta, uma vez formulada, obriga o proponente. Contudo, h excees: No ser tida como vinculante a proposta se o contrrio resultar de seus termos, da natureza do negcio ou das circunstncias do caso;

No obrigar a proposta se, feita a uma pessoa presente, no for imediatamente aceita; no produzir vinculao a proposta feita, com prazo, a pessoa ausente, sem que tenha sido expedida resposta dentro do prazo dado; No vincular a proposta feita, sem prazo, a pessoa ausente, aps o decurso de tempo suficiente para a chegada de resposta do oblato ao proponente.

A frustrao de um contrato claramente proposto (levando em considerao as excees acima) leva, obviamente, obrigao de indenizar a parte prejudicada. Entretanto, no prcontrato, fase em que as partes trocam informaes e hipteses propositivas, ainda sem carter conclusivo de proposta contratual, descabe falar-se em indenizao pela frustrao em seus aparentes objetivos iniciais. No se apresentando a policitao, no h que se inferir o surgimento de obrigaes entre as partes. Alteraes Contratuais Trabalhistas: Subjetivas e Objetivas Considerando todo o universo contratual, possvel vislumbrar alteraes de natureza objetiva (contedo do contrato) ou subjetiva (sujeitos do contrato). No tocante ao contrato de trabalho no diferente, porm, importante destacar que a alterao subjetiva encontra certo limite, uma vez que a relao de emprego notoriamente pessoal quanto figura do empregado, que no pode ser alterado no curso do contrato. Sinteticamente, temos: Alteraes contratuais SUBJETIVAS so aquelas que atingem os sujeitos contratuais, substituindo-os ao longo do contrato. Elas se restringem, no contato de trabalho, apenas ao plo passivo da relao de emprego - o empregador -, atravs da chamada sucesso trabalhista. Alteraes contratuais OBJETIVAS so aquelas que atingem as clusulas do contrato (o contedo contratual), alterando tais clusulas ao longo do desenvolvimento do pacto. Elas afetam o contedo do contrato, caracterizando-se por atingir, modificando, clusulas integrantes desse contrato.

Alteraes Contratuais Objetivas: Classificao Segundo Godinho, alteraes objetivas, como visto, so aquelas que abrangem clusulas contratuais ou circunstancias envolventes efetiva execuo do contrato. Afetam, pois, o contedo do contrato de trabalho. Tais alteraes so classificadas levando-se em conta diversos parmetros, dentre os quais podem ser destacados a origem, a obrigatoriedade, os efeitos das alteraes e o objeto. ORIGEM: Levando-se em conta a origem podemos dizer que as alteraes objetivas podem ser normativas (quando decorrem de norma jurdica) ou meramente contratuais (quando decorrem da vontade unilateral ou bilateral dos contratantes). OBRIGATORIEDADE: Considerando a obrigatoriedade temos alteraes objetivas imperativas (normalmente oriundas de Leis, diplomas coletivos ou decises judiciais) e voluntrias (oriunda da mera autonomia da vontade dos contratantes). As alteraes voluntrias podem, ainda, ser classificadas em alteraes unilaterais ou bilaterais,

conforme tenham origem na vontade de um (normalmente do empregador) ou de ambos os contratantes. OBJETO: Segundo o objeto pode o contrato de emprego sofrer alteraes de natureza qualitativa (aquelas referentes natureza das prestaes, envolvendo o prprio carter da prestao, como ocorre com as alteraes de funo), quantitativa (aquelas referentes quantidade das prestaes, afetando sua expresso numrica, como ocorre com as alteraes de salrio ou jornada) e circunstancial (aquelas referentes situao ambiental do servio ou organizativa das prestaes contratuais, como ocorre com as alteraes relativas ao local de trabalho). EFEITOS: Tomando-se os efeitos das alteraes objetivas, temos aquelas que so favorveis aos empregados e as desfavorveis. As favorveis tendem a ser largamente permitidas, exceto quando agredirem norma de ordem pblica. J as desfavorveis, ao contrrio, na forma do art. 468 da CLT, tendem a ser taxadas de nulas, exceto quando permitidas por norma jurdica trabalhista.

Alteraes Contratuais Objetivas: Princpios Aplicveis Conforme Maurcio Godinho, trs diretrizes justrabalhistas aplicam-se dinmica das alteraes objetivas do contrato de trabalho: trata-se do princpio da inalterabilidade contratual lesiva; tambm do princpio do direito de resistncia obreira (jus resistentiae); finalmente, o princpio do jus variandi empresarial. Inalterabilidade Contratual Lesiva Oriundo da regra da imutabilidade contratual civilista (pacta sunt servanda), traduz-se em importante diretriz trabalhista, externado at mesmo em sua legislao, notadamente no artigo 468 da CLT. Atualmente, diante das adaptaes e adequaes sofridas, tratado como uma especificidade trabalhista. No ramo juslaboral, diante de tal princpio, temos que as alteraes contratuais benficas aos empregados so aceitas e incentivadas. Lado outro, as alteraes desfavorveis ao obreiro encontram grande limitao, sendo, como regra, nulas. No que se refere atenuao civilista propiciada pela clusula rebus sic stantibus, como informa Mauricio Godinho, tende a ser genericamente rejeitada, em face da assuno dos riscos do empree ndimento pelo empregador, consagrada no art. 2o da CLT. Direito de Resistncia do Empregado Conforme esta diretriz, assegurado ao obreiro o direito de oposio, no curso da relao contratual, em relao s determinaes empregatcias eivadas de ilicitude. Entretanto, como destaca a doutrina especializada, tal princpio acaba por no ter grande efetividade diante da ausncia de estabilidade no emprego, o que leva os empregados a temerem eventual represlia de seu empregador, a quem a ordem jurdica assegura o direito de romper o pacto laboral sem justa causa. Jus Variandi Empresarial Segundo Maurcio Godinho, a diretriz do jus variandi informa o conjunto de prerrogativas empresariais de, ordinariamente, ajustar, adequar e at mesmo alterar as circunstancias e critrios de prestao laborativa pelo obreiro, desde que sem

afronta ordem normativa ou contratual, ou extraordinariamente, em face de permisso normativa, modificar clusula do prprio contrato de trabalho. Como aponta o autor, o jus variandi decorrente do poder diretivo e, ao mesmo tempo, uma de suas manifestaes, amparadas pelo art. 2o da CLT, segundo o qual incumbe ao empregador dirigir a prestao dos servios. Conforme o conceito apresentado, podemos verificar a existncia do jus variandi ordinrio e do extraordinrio, os quais se diferenciam, principalmente, pela existncia ou no de regulamentao normativa expressa. Ser ordinrio o jus variandi exercido quanto aos aspectos contratuais no essenciais do contrato de trabalho, os quais no se encontram regulados por Lei, diplomas negociados ou pelo prprio contrato de trabalho. Destaque-se que tal poder tem grande relevncia para assegurar a dinmica e a evoluo da empresa, mas no poder ser utilizado como mero capricho ou instrumento de perseguio do empregado, estando restrito s reais necessidades da empresa. Ser extraordinrio o jus variandi quando exercido para alterar unilateralmente o contrato de trabalho em situaes permitidas pelas normas jurdicas juslaborais. Assim, ao contrrio da outra modalidade, atua em reas reguladas por Lei, diplomas negociados, decises judiciais ou pelo prprio contrato, encontrando estrito limite nestes mesmos instrumentos jurdicos. Para a utilizao vlida do jus variandi, portanto, podemos destacar a existncia de 05 situaes-tipo autorizativas, apontadas por Maurcio Godinho, segundo as quais lcito ao empregador impor mudanas no contrato de trabalho quando: a determinada situao no for regida pelo contrato ou por norma jurdica (jus variandi ordinrio); implementar alteraes favorveis ao empregado; transitrias e autorizadas de forma implcita ou explcita pelas regras jurdicas juslaborais diante da ocorrncia de necessidades empresrias oriundas de causas excepcionais que independeram da vontade do empregador. Ex: horas extras decorrentes de fora maior; transitrias ou permanentes e autorizadas de forma implcita ou explcita pelas regras jurdicas juslaborais diante de necessidades prprias rotina ou dinmica da empresa (jus variandi extraordinrio). Ex: reverso, readaptao, alterao de localidade, substituio provisria de colega, alterao do horrio noturno para o diurno, supresso de adicionais de horas extras, de periculosidade e insalubridade; transitrias ou permanentes e autorizadas de forma explcita pelas regras jurdicas mas que decorrem de instrumentos de negociao coletiva de trabalho. Ex: alterao de salrio e jornada (includos os turnos ininterruptos de revezamento).

Alteraes Objetivas do tipo Qualitativo Esto relacionadas natureza das prestaes pactuadas e, como a prestao central do empregado o fornecimento de trabalho, tendem a se concentrar neste aspecto (funo e tipo de trabalho).

Alterao de Funo Conforme leciona Maurcio Godinho, funo o conjunto sistemtico de atividades, atribuies e poderes laborativos, integrados entre si, formando um todo unitrio no contexto da diviso do trabalho estruturada no estabelecimento ou na empresa. J a tarefa consiste em uma atividade laborativa especfica, estrita e delimitada, constituindo uma atribuio ou ato singular no contexto da prestao laboral. Assim, pode-se afirmar que funo um conjunto de tarefas, muito embora seja possvel que a funo englobe uma tarefa nica. Lado outro, tambm comum que uma determinada tarefa seja parte de diversas funes. Alm das tarefas, algumas funes renem certos poderes ou prerrogativas para seu detentor (fiscalizar o servio de outros, por exemplo). Para a anlise de qualquer alterao funcional imperativa a necessidade de verificao da exata funo exercida pelo empregado, mormente diante do fato de que o mero exerccio de algumas determinadas tarefas inerentes a outra funo no implicam, necessariamente, em tal alterao qualitativa. Maurcio Godinho traa 03 critrios alternativos para a determinao da funo do empregado. O primeiro critrio seria o contratual (desde que espelhe a verdade). Como segundo critrio, diante do contrato realidade, temos que a real funo exercida pelo empregado na empresa prevalece sobre a determinao constante do contrato de trabalho. Por fim, como terceiro critrio, temos que, na ausncia de prova ou de clusula que determine a real funo do obreiro, ser considerado que o mesmo se obrigou a todo e qualqu er servio compatvel com sua condio pessoal (art. 456, pargrafo nico da CLT), sendo importante destacar que a expresso condio pessoal entendida como qualificao profissional. Por certo, as alteraes funcionais favorveis so tidas como lcitas e as desfavorveis, em princpio, ilcitas (podendo gerar, at mesmo resciso indireta do contrato, diante da exigncia de servios alheios ao contrato). Alteraes Funcionais Lcitas Inicialmente, como destaca Maurcio Godinho deve ser registrada a ampla validade do seguinte critrio geral de avaliao de qualquer alterao de funes obreiras, em princpio: respeitada a qualificao profissional do empregado (se esta tiver sido o parmetro funcional contratado) e ausente efetivo prejuzos qualitativos, quantitativos e circunstanciais , lcita ser a alterao funcional perpetrada. Entretanto, algumas situaes especficas devem ser analisadas. Havendo situaes excepcionais ou de emergncia, admite-se a alterao provisria da funo, sem prejuzo do salrio, na forma do art. 450 da CLT, em decorrncia da lealdade, da boa-f e do dever de colaborao do empregado. Com base no mesmo artigo, autoriza-se a substituio temporria prpria dinmica normal da empresa fundada em situaes que envolvam afastamento de empregados por causas no excepcionais ou emergenciais, como aqueles decorrentes de licena gestante e frias, por exemplo. A reverso tambm encontra autorizao legal expressa, sendo lcito ao empregador retornar o empregado ao cargo efetivo aps o exerccio de um funo de confiana (art. 468,

pargrafo nico). Entretanto, na forma da Smula 372 do TST, exercida a funo de confiana por mais de 10 anos, o empregado no perder a gratificao se a reverso for imotivada. Aproveitando o tema, importa diferenciar este instituto jurdico da retrocesso (retorno ao cargo efetivo anterior sem estar o empregado ocupando funo de confiana) e do rebaixamento (retorno, de carter punitivo, ao cargo efetivo anterior aps estar o empregado exercendo cargo efetivo superior). Havendo extino do cargo ou funo tambm admitida a alterao, desde que o empregado no experimente prejuzo patrimonial ou moral e que exista afinidade entre a nova e a antiga funo. Quando ocorre alterao do quadro de carreira (instrumento jurdico formal, homologado pelo MTb e apto a vedar equiparaes salariais) ou do plano de cargos e salrios PCS (informal, decorrente de ato unilateral do empregador e inapto para vedar pleitos de equiparao salarial), em princpio, vlida a alterao funcional, sendo necessrio, por bvio, que o empregador respeite a qualificao profissional do empregado e o nvel salarial antecedente. Alterao funcional, ainda que para cargo inferior, decorrente de deficincia mental ou fsica superveniente, denominada readaptao admitida pelo Direito do Trabalho, constituindo, inclusive, situao em que o empregado no pode ser utilizado como paradigma para efeito de equiparao salarial, na forma do art. 461, pargrafo 4o da CLT. Por fim, a alterao funcional que envolva promoo ou remoo do empregado autorizada pelo Direito do Trabalho. Por promoo entendido, segundo Maurcio Godinho o ato pelo qual o empregado transferido, em carter permanente, com efetivas vantagens, na estrutura de cargos e funes da empresa, de uma categoria ou cargo para outra categoria ou cargo superiores. Temos promoes horizontais (dentro da estrutura do mesmo cargo ou categoria) ou verticais (evoluo para outro cargo ou categoria superiores). A promoo pode ser um direito do empregado, quando existir na empresa PCS ou quadro de carreira, com previso de promoes alternadas pelos critrios de antiguidade e merecimento. Alm disso, constitui, como regra, uma obrigao do empregado aceitar a promoo, ressalvada a recusa amparada em motivo efetivamente pondervel (mudana de residncia). Por remoo entendida a alterao circunstancial do contrato que, na forma do art. 469 da CLT, implique em mudana de domiclio e da localidade da prestao dos servios. Alteraes Objetivas do tipo Quantitativo Esto relacionadas ao montante das prestaes pactuadas no contrato de trabalho, sendo seus exemplos mais comuns as alteraes de salrio e da durao do trabalho. Alterao da Durao do Trabalho Conforme aponta Maurcio Godinho, podemos ter alteraes que ampliam ou reduzem a durao do trabalho, bem como alteraes relativas ao horrio de trabalho, a qual pode acarretar, ou no, em alterao da durao do trabalho. o Ampliao da Durao do Trabalho Para a anlise da ampliao da durao do trabalho importa destacar trs de seus aspectos: licitude, irregularidade e efeitos jurdicos de ambas situaes.

Alteraes lcitas So consideradas alteraes ampliativas lcitas as realizadas por acordo, por regime de compensao (sem pagamento de adicional de horas extras), por motivo de fora maior, por motivo de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa causar prejuzo manifesto ao empregador e para a reposio de paralisaes da empresa. Tais situaes encontram-se reguladas nos artigos 59 e 61 da CLT e no artigo 7o, XIII da Constituio da Repblica e podem ser levadas a efeito, conforme o caso, por ato unilateral do empregador, por acordo individual escrito ou por instrumento de negociao coletiva. Alteraes irregulares So consideradas alteraes irregulares aquelas que no se enquadram nos permissivos legais. Porm, produziro os mesmos efeitos que as regulares ou lcitas, exceto no tocante possibilidade de imposio de penalidades administrativas empresa (art. 75 da CLT). Efeitos das alteraes ampliativas Exceto a ampliao decorrente de regime de compensao, as demais modalidades implicam no pagamento da hora extraordinria trabalhada acrescida de adicional mnimo de 50% sobre o valor da hora normal. Quando a jornada suplementar for habitual, as horas extras percebidas detm natureza salarial, gerando pois o efeito expansionista circular em parcelas trabalhistas e previdencirias. Entretanto, por se tratar de salrio condio, na forma da Smula 291, podem ser suprimidas pelo empregador, ressalvado o direito de indenizao do empregado no valor de 01 ms das horas suprimidas para cada ano ou frao superior a 06 meses de labor extraordinrio habitual. Como regra geral, a remunerao da hora-extra ser obtida levando-se em conta o valor da hora normal, acrescido das parcelas de natureza salarial. Exceo: OJ 60 da SDI-1 do TST relativa aos porturios (excluise os adicionais de risco e de produtividade).

Reduo da Durao do Trabalho Envolve situaes em que diminudo o tempo de servio ou de disponibilidade do empregado para parmetro inferior ao pactuado ou ao constante de norma jurdica. Podem ocorrer, conforme o caso, por ato unilateral do empregador, por acordo individual ou por instrumento de negociao coletiva. Alm disso, podem ser provocadas por motivo de fora maior ou de prejuzos devidamente comprovados, por conjuntura econmica adversa e por interesse exclusivo do empregado. Como regra geral, as redues motivadas por ato unilateral ou por acordo individual tero validade na medida em que no impliquem em reduo salarial. Rara exceo diz respeito reduo de jornada e salrio motivada por

exclusivo interesse extracontratual do empregado, merecendo destaque o fato de que incumbe ao empregador o nus de provar tal interesse obreiro em eventual ao trabalhista. J as redues levadas a efeito por instrumentos de negociao coletiva, diante da autorizao constitucional, podem implicar em reduo salarial de forma lcita. Entretanto, os motivos previstos no art. 503 da CLT (fora maior ou prejuzos devidamente comprovados) e na Lei 4.923/65 (conjuntura econmica adversa) para a reduo salarial, segundo Maurcio Godinho, continuam vigentes, permeando as alteraes decorrentes de instrumento coletivo, embora no se prestem mais a permitir redues por imposio do empregador ou por acordo individual. Por fim, a prpria jornada extraordinria poder ser suprimida de forma vlida, conforme destaca a Smula 291 do TST. Alterao do Horrio de Trabalho Conforme Maurcio Godinho, alteraes no horrio de trabalho so modificaes que atingem o posicionamento da jornada laborativa no contexto da distribuio diria e semanal da prestao de servios pelo empregado. Englobam trs tipos principais de mudanas: alteraes dentro do mesmo horrio padro (diurno ou noturno); alteraes do horrio noturno para o diurno; mudanas do horrio diurno para o noturno. Em princpio, o primeiro grupo de alteraes apontadas pelo autor, vlido e situado no jus variandi do empregador (exceo feita quelas mudanas que trazem efetivos prejuzos para o empregado). No tocante ao segundo grupo, conforme Smula 265 do TST, no constitui alterao lesiva a determinao do empregador para que o empregado deixe o horrio noturno e passe a laborar no horrio diurno. Entretanto, o ltimo grupo, ou seja, a alterao do horrio diurno para o noturno, como regra, traduz hiptese ilcita, por implicar em situao que importa em prejuzo pessoal, familiar e social ao empregado.

Alterao de Salrio As mudanas que implicam alterao do salrio percebido pelo empregado na empresa so de natureza quantitativa e podem ser positivas ou negativas, conforme impliquem em aumento ou reduo do patamar salarial. o Elevao salarial As elevaes salariais, regra geral, implementam alterao extremamente benfica ao empregado, motivo pelo qual so lcitas. o Reduo Salarial As alteraes negativas, que implicam em reduo salarial, podem ser classificadas em reduo salarial direta ou indireta. A reduo salarial direta abrange a reduo nominal do salrio e a reduo real do salrio. A primeira hiptese diz respeito reduo formal da expresso numrica do salrio e quando realizada sem o respaldo da negociao coletiva ilcita, por fora do art. 7o, VI da Constituio da Repblica.

Conforme lio de Maurcio Godinho Delgado, inobstante a ausncia de parmetros constitucionais expressos, prevalecem em vigor os motivos impostos pelo art. 503 da CLT (fora maior ou prejuzos devidamente comprovados) e na Lei 4.923/65 (conjuntura econmica adversa) para a reduo salarial, assim como o limite mximo para a reduo de 25% do valor do salrio, assegurado sempre o mnimo legal. No que se refere a outras verbas de natureza salarial, como as integrantes do grupo do salrio-condio (adicionais), a vedao supresso (reduo) no subsiste, sendo lcita quando desaparecer a condio que lhe deu origem. A segunda hiptese, ou seja, a reduo real do salrio, diz respeito perda do valor econmico da moeda e, por ausncia de dispositivo legal, no pode ser controlada pelo Direito do Trabalho. A reduo salarial indireta acontece quando a alterao de outra clusula do contrato implica, por conseqncia, em diminuio do patamar remuneratrio do obreiro. Tal alterao ilcita e pode determinar, inclusive, a resciso indireta do contrato de trabalho, como no caso de reduo do trabalho ou do nmero de peas produzidas pelo empregado, quando o salrio pactuado por unidade de obra (art. 483, d e pargrafo 3o da CLT). Alteraes Objetivas do tipo Circunstancial So aquelas relacionadas situao ambiental ou organizativa das prestaes contratuais, abrangendo as alteraes de localidade do trabalho. Alterao do local de trabalho no Pas Tambm denominada de remoo, a alterao em questo encontra-se regulamentada pelos artigos 469 e 470 da CLT e pode resultar, inclusive, de imposio unilateral do empregador. Alm disso, merece destaque o fato de que tais artigos no se aplicam quando a transferncia do empregado seja para o exterior, a qual depende, sem exceo da anuncia do obreiro. A remoo pode ser relevante (quando implica em mudana de domiclio/residncia do empregado) e irrelevante (quando no implica em mudana de domiclio/residncia do empregado). Sendo irrelevante, entretanto, impe ao empregador o nus de arcar com as despesas acrescidas com o transporte, na forma prevista na Smula 29 do TST. As remoes relevantes submetem-se s regras previstas no artigo 469 da CLT, sendo certo que o seu desrespeito acarreta em ilicitude da transferncia, com a possibilidade de obteno de medida liminar pelo empregado que a obste (art. 659, IX da CLT). Inicialmente, cumpre destacar que a expresso domiclio, empregada pela CLT, deve ser entendida como residncia e que a expresso localidade deve ser interpretada como municpio ou, no mximo, regio metropolitana. Tais alteraes podem acontecer, de forma lcita, quando houver anuncia expressa do empregado, motivada sempre em seu interesse extracontratual ou quando se situem dentro do jus variandi extraordinrio do empregador, hiptese em que independem de anuncia do obreiro.

Limites ao exerccio do jus variandi No tocante ao exerccio do jus variandi, entretanto, a transferncia deve ser motivada, em qualquer situao, na real necessidade de servio e pode acontecer nas seguintes hipteses: quando houver extino do estabelecimento em que trabalha o empregado; quando o empregado exercer funo de confiana; quando existir no contrato clusula implcita ou explcita que autorize a transferncia; quando for provisria, independentemente de anuncia, exerccio de funo de confiana ou previso contratual; Adicional de Transferncia No que tange ao pagamento de adicional (25% sobre o salrio percebido pelo empregado), resta destacar que: s devido quando a transferncia for relevante, ou seja, quando implicar em mudana de domiclio do empregado; a transferncia por interesse extracontratual do empregado no d direito percepo de adicional; as demais modalidades de transferncia implicam em pagamento do adicional quando forem provisrias (OJ 113 da SDI-1 do TST); remoes sucessivas no implicam em pagamento cumulativo de adicional; sero suprimidos validamente quando cessar a transferncia, com o retorno do empregado ao local original do contrato. Alm do adicional, o art. 470 da CLT autoriza o pagamento de ajuda de custo ao empregado, de natureza indenizatria, para a cobertura dos gastos com a transferncia do trabalhador e de sua famlia, a qual, justamente por isso, no poder se estender durante todo o perodo de transferncia, estando restrito a uma ou algumas parcelas. Empregados que no podem ser transferidos Determinados empregados no podem sofrer remoes relevantes. So eles: empregados estveis celetistas, servidores pblicos celetistas estveis e dirigentes sindicais; empregados detentores de garantias de emprego e menores de 18 anos;

Alterao do local de trabalho para outro Pas Conforme lio de Maurcio Godinho Delgado, no aceita pela ordem jurdica trabalhista a transferncia do empregado para o exterior por ato empresrio unilateral. Diante da ausncia de previso celetista a respeito do tema, aplica-se ao caso a Lei 7.064/82.