ISOLADA COMEANDO DO ZERO Direito do Trabalho Rafael Tonassi

ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO - Princpio da inalterabilidade das condies contratuais in pejus: Dispe o artigo 468 da CLT, que nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. A alterao do contrato no pode ser realizada sem a concordncia do empregado nem pode causar-lhe prejuzos diretos ou indiretos, sob pena de nulidade. Smula 277, TST. As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos. A referida smula trata apenas de sentena normativa, mas pode ser aplicada tambm para Acordos e Convenes Coletivas. Exemplo: a vigncia do ACT ou CCT de no mximo dois anos. Se uma CCT, por exemplo, confere aos trabalhadores de determinada categoria o direito ao 14 salrio, e na CCT seguinte, a clusula que assegurava tal direito no foi renovada. O regulamento da empresa considerado parte meramente contratual, considera-se que suas alteraes so realizadas voluntariamente pelo empregador. Depois que um benefcio concedido na parte puramente contratual, no possvel retira-lo. necessrio despedir aquele empregado para que o empregador se livre do nus. As clusulas regulamentares que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (Smula 51, TST) Smula 51, TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.

II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Para o TST, o benefcio sade do empregado prevalece sobre o prejuzo financeiro. Exemplo disso est no texto da Smula 265, que permite a transferncia do empregado do perodo noturno para perodo diurno, com a respectiva perda do adicional. Smula 265, TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. uma alterao do contrato de trabalho que ocasionar prejuzo financeiro para o empregado, mas o TST considera que o benefcio sade que est sendo proporcionado ao empregado possui maior importncia. Igualmente ocorre com o empregado que trabalha em turno ininterrupto de revezamento. lcito transferir este empregado para turno fixo. Seu horrio de trabalho ser modificado, passar a trabalhar 8 horas por jornada diria e no mais as 6 horas que lhe eram garantidas, mas entende-se que a transferncia mais favorvel a sua sade, sua vida social etc. (Smula 391, II, TST) Smula 391, TST I - A Lei n 5.811/1972 foi recepcionada pela CF/88 no que se refere durao da jornada de trabalho em regime de revezamento dos petroleiros. II - A previso contida no art. 10 da Lei n 5.811/1972, possibilitando a mudana do regime de revezamento para horrio fixo, constitui alterao lcita, no violando os arts. 468 da CLT e 7, VI, da CF/1988. Em relao ao empregado que exera cargo de confiana, conforme o artigo 499 da CLT, este jamais adquire estabilidade, assim, o empregador poder reverte-lo ao cargo efetivo retirando-lhe a gratificao. (Art. 468, nico, CLT)

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Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Art. 499 - No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais. 1 - Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiana, assegurada, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado. Ateno! No h direito estabilidade para o empregado que exera funo de confiana, mas se exerc-la por 10 anos ou mais, o empregado ter direito a continuar recebendo a gratificao correspondente, mesmo que o empregador o reverta ao cargo efetivo. (Smula 372, TST) Smula 372, TST I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. A transferncia do empregado tambm configura alterao do contrato de trabalho. Consultar: Adicional de Transferncia Capitulo IX SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

A suspenso contratual a sustao temporria dos principais efeitos do contrato de trabalho no tocante s partes, deixando o contrato de trabalho sem direitos e obrigaes, sem ruptura, contudo, do vnculo contratual formado. a sustao ampliada e recproca de efeitos contratuais, preservado, porm, o vnculo entre as partes. A interrupo contratual a sustao temporria da principal obrigao do empregado no contrato de trabalho (prestao de trabalho e disponibilidade perante o empregador), mantidas em vigor todas as demais clusulas contratuais. A interrupo a sustao restrita e unilateral de efeitos contratuais. Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. (Art. 471, CLT) Suspenso do contrato de trabalho Durante a suspenso do contrato de trabalho, em razo do afastamento do empregado, quase a totalidade das clusulas contratuais deixam de ser aplicadas, no h salrio pago pelo empregador, no h prestao de servios pelo empregado, no se computa o tempo de servio, no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato e etc. A suspenso pode ocorrer por motivo alheio vontade do empregado: - doena ou acidente do trabalho, a partir do 16 dia, quando a Previdncia passa a efetuar os pagamentos do empregado. (Art. 476, CLT) - aposentadoria provisria por invalidez (Art. 475, CLT) A suspenso tambm pode ocorrer por motivo atribuvel conduta do empregado: - participao pacfica em greve (em regra, caso de suspenso do contrato de trabalho. Se o instrumento jurdico que por fim greve ACT, CCT, sentena normativa determinar o pagamento dos dias de paralisao, passa a configurar caso de interrupo contratual). (Art. 7, Lei 7.783/89) - se eleito para direo sindical. Entretanto, se houver pagamento de salrio durante o mandato,

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seja em virtude de ajuste contratual ou previso em instrumento normativo, ser caso de interrupo do contrato de trabalho, com os respectivos efeitos. (Art. 543, 2, CLT) - suspenso disciplinar, que pode ser determinada pelo empregador como medida punitiva/ pedaggica, mas no pode exceder 30 dias. (Art. 474, CLT) - suspenso do empregado estvel para instaurao de inqurito para apurao de falta grave. (Art. 494, CLT) O artigo 476-A da CLT prev hiptese de suspenso do contrato de trabalho para qualificao profissional do empregado, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. Os pargrafos do referido artigo determinam regras de procedimento para tal modalidade de suspenso. Interrupo do contrato de trabalho Nos casos de interrupo do contrato de trabalho no h prestao de servios, mas se mantm as demais clusulas contratuais, o tempo de servio computado e o empregador continua pagando os salrios do empregado. So casos de interrupo do contrato de trabalho: - o afastamento do empregado por motivo de doena ou acidente do trabalho, por prazo no superior a 15 dias. A partir do 16 dia, conforme j mencionado, o empregado no ser mais remunerado pelo empregador, passando a perceber auxlio-doena ou auxlio-doena acidentrio da Previdncia Social, ocorrendo ento a suspenso do contrato de trabalho. (Arts. 59 e 60, 3, Lei 8.213/91 e art. 476, CLT) - os intervalos intrajornada quando remunerados, descansos semanais remunerados, descansos em feriados e as frias. (Art. 72, 129 e 130, 2, CLT)

- aborto. (Art. 395, CLT) licena remunerada concedida pelo empregador. - as redues da jornada de trabalho no perodo de aviso prvio. (Art. 488, CLT e art. 15, Lei 5889/73) - o representante sindical, conforme mencionado anteriormente, quando remunerado pelo empregador durante o mandato. - comparecimento judicial como jurado ou testemunha, ou mesmo como parte. - hipteses de afastamento remunerado previstas no artigo 473 da CLT. Art. 473, CLT. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I. At 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; II. At 3 dias consecutivos, em virtude de casamento; III. Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV. Por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V. At 2 dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. VI. No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior VIII. Pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX. Pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.