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Cargo 17: Analista Especializao: Percia em Clculo Judicial

||SERPRO13_017_39N346419|| CESPE/UnB SERPRO/2013

CONHECIMENTOS ESPECFICOS
O emprstimo feito por um indivduo em uma instituio financeira ser pago em 10 prestaes, anuais, consecutivas e fixas no valor de R$ 37.600,00; a primeira ser paga um ano aps a contratao do emprstimo. A taxa de juros compostos cobrados pela instituio financeira nesse tipo de emprstimo de 10% ao ano. Caso o cliente adiante o pagamento de prestao, a instituio financeira retirar os juros envolvidos no calculo daquela prestao. Com base nessas informaes e considerando 2,4 e 1,13 como aproximaes para 1,19 e 1,0112, respectivamente, julgue os itens a seguir.
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RASCUNHO

Se o indivduo, no dia que tomou o emprstimo, depositar R$ 25.000,00 em uma conta remunerada que paga 4,2% de juros simples ao ms, ento, um ano aps, o montante auferido com o depsito na conta remunerada, ser suficiente para pagar a primeira parcela do emprstimo.

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Se, no dia de pagar a primeira prestao, o indivduo pagar tambm a ltima prestao, ento, nesse caso, ele pagar menos de R$ 55.000,00.

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Se o indivduo, no dia que tomou o emprstimo, depositar R$ 33.000,00 em uma conta remunerada, que paga 1% de juros compostos ao ms, ento, um ano aps, o montante auferido com o depsito na conta remunerada ser suficiente para pagar a primeira prestao.

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A taxa de juros compostos de 10% ao ano equivalente taxa de juros compostos de 5% ao semestre. Joo e Maria, com o objeto de constituir, em sociedade,

uma microempresa, acordaram em depositar anualmente, cada um, R$ 20.000,00 em uma conta remunerada que paga 10% de juros compostos semestralmente. Joo deveria depositar sua parte sempre no incio do ms de janeiro e Maria, seis meses depois. Com base nessas informaes, julgue os prximos itens.
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Considere que o primeiro depsito de Joo tenha ocorrido no dia 10/1/2012 e o de Maria, em 10/6/2012. Nesse caso, em 10/1/2013 havia mais de R$ 46.000,00 na conta remunerada.

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Se a taxa de inflao nos primeiros seis meses aps o primeiro depsito de Joo for de 2%, ento, nesse perodo, a taxa real que remunera a conta na qual Joo e Maria fazem seus depsitos ser de 8%.

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A taxa de juros compostos de 10% ao semestre equivale taxa de juros compostos de 21% ao ano.
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RASCUNHO

Com o lanamento de um novo modelo de telefone celular, a cada dia i do ms de maro de determinado ano, i = 1, 2, ..., 31, uma loja dispunha de 4i + 324 unidades desse aparelho para venda e vendia 40i ! i2 unidades. Com base nessas informaes, julgue os itens que se seguem.
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Considere que, por deciso do gerente da loja, se no dia i daquele ms as vendas atingissem 400 unidades, no dia seguinte cada aparelho seria vendido com desconto de i%. Nesse caso, se o preo normal de cada unidade do aparelho era de R$ 600,00, ento no dia i + 1, o telefone celular seria vendido por mais de R$ 500,00. No referido ms, em nenhum dia a loja vendeu todos os aparelhos disponveis para venda. Apenas algum dia depois do dia 15 daquele ms que a loja pode dispor de 400 unidades do aparelho para venda.

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A respeito de percia, planejamento e aplicao de percia em fases processuais, julgue os prximos itens.
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O juiz deve indeferir a percia quando ela for dispensvel em vista de outras provas produzidas. Havendo segunda percia, esta no substitui a primeira e tem por objeto os mesmos fatos sobre os quais recaiu a primeira. Percia o meio de prova destinado ao exame, vistoria ou avaliao de determinados fatos, que s podem ser realizados por quem possua conhecimentos especficos.

Acerca da funo da percia no processo judicial, bem como seus campos de conhecimento, julgue os itens a seguir.
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A percia contbil, um campo de conhecimento da percia, fornece informaes sobre o patrimnio das pessoas fsicas e jurdicas. Um possvel objeto da prova pericial o fato alegado na inicial, que carece de exame tcnico/cientfico para constatao.

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No que se refere a exame, vistoria e avaliao, julgue os itens seguintes.


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Vistoria a inspeo realizada por perito para cientificar-se da existncia de fato ou circunstncia que interesse soluo do litgio, tendo por objeto, por exemplo, coisas mveis, semoventes e documentos em geral. Avaliao o exame pericial destinado a verificar o valor, em dinheiro, de alguma coisa ou obrigao.

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Com relao ao perito oficial, aos assistentes tcnicos e quesitos formulados, julgue os itens subsequentes.
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Um dos requisitos para a escolha dos peritos oficiais a comprovao de especialidade na matria mediante certido do rgo profissional em que estiverem inscritos. Aps a indicao, o perito tem o dever de prestar o servio tcnico, sendo remunerado por isso. facultado ao juiz vedar quesitos apresentados pelas partes que se mostrem ineficientes ou impertinentes. A legislao brasileira adota o sistema de escolha do perito pelo prprio juiz. Tratando-se de percia complexa, a indicao de outros peritos para atuar na demanda pode ser realizada por perito j escolhido, pelo juiz, para a causa. No caso de interesses distintos ou antagnicos, o litisconsorte livre para indicar seu assistente tcnico.
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Julgue os itens a seguir, acerca dos meios de prova aceitos pelo Cdigo de Processo Civil (CPC).
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Os meios de prova aceitos pelo CPC incluem o depoimento pessoal, a exibio de documento ou coisa e a inspeo judicial. Prova exclusivamente testemunhal no admitida pelo CPC. O CPC s permite os meios de prova que nele estejam especificados.

A estabilidade concedida a empregado sindicalizado, prevista na CLT, inicia-se com a posse da chapa vencedora no processo eletivo e finda-se aps um ano do trmino do mandato. Os sindicados podem organizar-se em federao desde que somem, no mnimo, cinco e representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas. da justia especializada do trabalho a competncia material para apreciar demandas cujo litgio tenha como objeto representao sindical.

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Acerca das consequncias e da requisio do trabalho pericial e da estrutura do laudo pericial, julgue os prximos itens.
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O laudo pericial o relatrio tcnico das concluses do perito, no lhe sendo exigida forma especial, mas respostas aos quesitos apresentados pelas partes litigantes. O perito, por motivo legtimo, pode escusar-se da tarefa que lhe foi atribuda, desde que o faa antes do despacho que determina o incio dos trabalhos periciais. O perito que descumprir o prazo para entrega do laudo pericial sem motivo legtimo poder ser substitudo pelo juiz, que comunicar a ocorrncia corporao profissional da qual o perito faa parte para as devidas sanes administrativas, bem como poder impor multa ao perito. Na petio inicial no permitido ao autor requerer percia, cabendo-lhe, naquele documento, apenas apresentar o rol de testemunhas. Em processo submetido a procedimento sumrio, caso no haja conciliao e o ru pretenda requerer percia, dever apresentar petio na prpria audincia, podendo apresentar, posteriormente, os quesitos a serem respondidos pelo perito.

Julgue os prximos itens, referentes a direito individual do trabalho.


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A provocao da comisso de conciliao prvia interrompe o prazo prescricional. Segundo entendimento do TST, a faculdade do jus postulandi abrange apenas as demandas em tramitao nas varas do trabalho, no se estendendo a recurso, ao rescisria, ao cautelar e mandado de segurana. Nas demandas em tramitao no procedimento sumarssimo, admite-se recurso de revista somente na hiptese de ofensa direta Constituio Federal de 1988 (CF) e contrariedade smula de jurisprudncia uniforme do TST. De acordo com a CLT, garantida a execuo ou penhorados os bens, tanto o exequente quanto o executado podero embargar a execuo. Excetuando a hiptese de constar, expressamente, ressalva no termo de conciliao, o acordo realizado no mbito da comisso de conciliao prvia tem eficcia liberatria geral.

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A respeito dos prazos processuais e das caractersticas das provas judiciais, julgue os itens subsecutivos.
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Aps o protocolo do laudo pericial, as partes sero intimadas para que, no prazo comum de quinze dias, se manifestem a respeito do trabalho pericial. As provas judiciais tm como funo precpua o norteamento do juiz, de modo que o julgamento seja o mais justo possvel. As provas judiciais devem possuir somente elementos objetivos, que so os prprios fatos. Com a nomeao do perito, as partes sero intimadas para apresentar no prazo comum de dez dias seus quesitos e seus assistentes tcnicos.

Com base na CLT e na jurisprudncia do TST, julgue os prximos itens, referentes a direito material e processual do trabalho.
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Para a instaurao de inqurito de apurao de falta grave contra empregado estvel, imprescindvel a suspenso desse empregado. Tanto a nulidade relativa quanto a absoluta podem ser pronunciadas de ofcio. possvel a propositura de ao de cumprimento, mesmo que no haja o trnsito em julgado da sentena normativa. No processo do trabalho, a execuo ocorrer com a provocao das partes, no podendo ser iniciada de ofcio. Em caso de conflito entre as regras processuais previstas na CLT e as previstas no CPC, prevalecer, de forma soberana, a segunda, dado se tratar de norma mais especfica. A ausncia de defesa na ao rescisria no produz os efeitos da confisso. Caber recurso ordinrio apenas em decises definitivas ou terminativas dos tribunais regionais do trabalho, nos processos de sua competncia originria em demandas de dissdios individuais.
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Acerca de direito coletivo e direito processual coletivo do trabalho, julgue os itens de 86 a 90. Nesse sentido, considere que as siglas TST e CLT, sempre que empregadas, referem-se, respectivamente, a Tribunal Superior do Trabalho e Consolidao das Leis do Trabalho.
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Cabe ao Estado conceder autorizao para a fundao de sindicato e para o seu registro em rgo competente. De acordo com o entendimento do TST, a norma coletiva integra o contrato individual de trabalho, podendo ser suprimida ou modificada apenas mediante negociao coletiva de trabalho.

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Julgue os itens que se seguem, luz das legislaes que regulam as relaes de trabalho e emprego.
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A relao contratual estabelecida entre uma instituio sem fins lucrativos e uma pessoa fsica prestadora de servios, que cumpre diretamente as ordens da instituio durante cinco dias na semana, no poder ser considerada empregatcia, ainda que essa pessoa fsica receba contraprestao pelos servios prestados. O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes, desde que ele tenha participado da relao processual e conste do ttulo executivo. Respondero da mesma forma os entes da administrao pblica direta e indireta, caso evidenciada sua conduta culposa no cumprimento da obrigao de fiscalizar o adimplemento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. O contrato por prazo determinado, em virtude de atividade empresarial de carter transitrio, no poder exceder a um ano para ser considerado vlido. Ao aprendiz, salvo condio mais favorvel fixada no contrato de aprendizagem, garantido o pagamento do valor equivalente ao salrio mnimo mensal nacionalmente unificado. O direito ao exerccio constitucional de greve facultado quando frustrada a negociao coletiva. Considera-se abuso de direito de greve a no observncia do lapso temporal mnimo de setenta e duas horas de antecedncia da paralizao, na hiptese do movimento paradista ter como foco atividade essencial. Os direitos constitucionais assegurados aos trabalhadores urbanos e rurais incluem o salrio-famlia, pago em razo de dependente do trabalhador de baixa renda, e o repouso semanal remunerado.

Nos termos da CLT, em caso de demisso coletiva, comprovada a falsa alegao de motivo de fora maior que ensejou a demisso, garantida a reintegrao a todos os empregados demitidos. O contrato de trabalho poder ser rescindido por justa causa pelo empregador nos casos de violao de segredo da empresa e de condenao do empregado por furto em deciso transitada em julgado, caso no tenha havido a suspenso condicional da pena. Despedida indireta entendida como a situao em que o empregado poder considerar rescindido o contrato por culpa do empregador, o que poder ocorrer quando o empregado for tratado por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo. Nessa situao, o empregado ter direito ao recebimento de 50% do valor do aviso prvio e do dcimo terceiro salrio. No que tange alterao do contrato individual do trabalho, havendo mtuo consentimento expresso, a alterao sempre ser lcita, salvo no caso de determinao do empregador para que o seu respectivo empregado reverta a cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana, por ser este ato considerado alterao unilateral do contrato.

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Com base na interpretao sumulada do TST, na CF e nas normas da CLT, julgue os itens a seguir.
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Com base na jurisprudncia do TST e na legislao pertinente, julgue os itens de 110 a 116, referentes a relao de emprego.
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A empregada gestante no pode ser imotivadamente demitida no perodo compreendido entre a confirmao da gravidez e at seis meses aps o parto, o que caracteriza estabilidade provisria. Admite-se ainda estabilidade adotante por aplicao analgica da lei, porm, nessa situao, ser por perodo proporcional a idade do adotado. Uma vez ultrapassada rotineiramente a jornada de trabalho habitual de seis horas, h entendimento sumulado no sentido de que devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, o que obriga o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufruda como extra, acrescido do respectivo adicional. O descumprimento das regras atinentes estabilidade que ocasione a demisso imotivada do trabalhador estvel pode acarretar a sua reintegrao ao emprego. No ser, porm, assegurada a reintegrao no emprego se exaurido o perodo da estabilidade, ocasio em que sero devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade. Conforme entendimento sumulado do TST, o empregado submetido a contrato de trabalho por prazo determinado no goza da garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho.
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No caso de paralizao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal ou, ainda, pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. Atendidas as circunstncias fticas e legais, o empregado pode requerer a equiparao de seu salrio ao de outro indicado como paradigma. Deve-se observar, no entanto, que, conforme a jurisprudncia dominante, a cesso de empregados exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. Durante a suspenso contratual, o empregado deixa temporariamente de prestar servios ao empregador, e este, por sua vez, susta o pagamento dos salrios. Como exemplo de suspenso do contrato de trabalho, cita-se a aposentadoria por invalidez.

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