UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III CURSO SUPERIORES DE TECNOLOGIA

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VINHEDO SETEMBRO/2010

UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III CURSO SUPERIORES DE TECNOLOGIA

CONSULTING TCONSULTORIA: SOFTWARE DEVELOPER

CURSO: TECNOLOGIA DA INFORMAO 2 SEMESTRE

VINHEDO SETEMBRO/2010

RESUMO

O trabalho feito por consultores pode auxiliar na soluo de problemticas existentes em empresas. Desta forma, o objetivo deste trabalho foi criar solues para problemas de uma empresa fictcia de desenvolvimento de software para bancos, com o intuito de ampliar o conhecimento dos autores deste acerca dos assuntos propostos. Foram escolhidas diferentes problemticas com variados temas, dentre estes constam, o servidor de dados, tica e conduta relacionada a relaes pessoais e ao rejeito de lixo em local inapropriado, frias e remuneraes adicionais e por fim o tema preconceito e profissionalismo. Todas as problemticas receberam sugestes de resolues, tais como, grid computing para o problema com o servidor de dados e a criao de um cdigo de tica para previnir problemas de relaes pessoais. A consultoria realizada auxiliou na resoluo de problemas da empresa fictcia e ampliou o conhecimento dos autores acerca dos assuntos abordados no trabalho.

Palavras-chaves: tica, banco de dados

ABSTRACT

The work done by consultants can assist in solving existing problems in companies. Thus, the objective was to create solutions to problems of a fictitious company to develop software for banks, with the aim of increasing knowledge of the authors about the topics. Different problems were chosen with varying themes, among those listed, the database server, and ethical conduct related to personal relationships and the tailings waste in an unsafe location, salary and additional vacation and finally the subject bias and professionalism. All issues were suggestions of resolutions, such as grid computing to the problem with the database server and create a code of ethics to prevent problems of personal relationships. The consultancy conducted helped troubleshoot the fictitious company and expanded the authors' knowledge about the subjects covered at work.

Keywords: ethics, data bases

SUMRIO

1 INTRODUO .........................................................................................................6 2 SERVIDOR DE DADOS............................................................................................6 2.1 GRID HISTRICO...................................................................................................9 2.2 ORIGEM DO CLUSTER........................................................................................10 2.3 FUNES DIFERENTES.....................................................................................10 3 TICA.......................................................................................................................13 3.1 MEIO AMBIENTE E POLUIO...........................................................................15 4. FRIAS E REMUNERAES ADICIONAIS..........................................................16 5. PRECONCEITO E PROFISSIONALISMO.............................................................18 6.CONCLUSO...........................................................................................................20 REFERNCIAS...........................................................................................................21

1 INTRODUO

O mercado comercial, a cada segundo que passa, exige mais tecnologia, eficincia, excelncia em atendimento, rapidez, qualidade e preo. As empresas que no acompanham esta evoluo diria acabam atrasadas, e logo, fora do mercado. E com o intuito de solucionar algumas falhas que esta consultoria foi requisitada.

A empresa Software Developer trabalha com o mercado de fornecimento e desenvolvimento de programas, e est com alguns problemas que necessitam de urgente soluo, com risco de prejudicar sua produtividade no mercado.

A preocupao com o produto final, que chega ao consumidor at a satisfao dos empregados da instituio foram contemplados, mostrando que a empresa um organismo vivo, que depende do bom funcionamento geral para seu sucesso eficaz.

Em consultoria a empresa, podemos revelar algumas de suas falhas organizacionais e tcnicas. Passando ento a um nvel de anlise, verificamos as principais, e mais relevantes, e propomos a resoluo.

Neste, portanto, abordaremos alguns quesitos relevantes a instituio, a soluo devidamente argumentada e suas tcnicas de aplicao, ou a legislao vigente para o caso.

Em cada tpico as problemticas so apontadas, em seguida sua soluo, com o objetivo de gerar dois principais feedbacks para a instituio, quais sejam: a economia e a eficincia.

2 SERVIDOR DE DADOS

Tema proposto: Durante o ano de 2009 e 2010, aconteceram vrios problemas relacionados ao servidor de banco de dados.

Tema proposto: O Gestor de TI investiu todo oramento para trocar laptops e smar phones de gerentes, porem o DBA j vem alertando que em poucos meses o servidor de banco de dados pode parar por falta de recursos.

A gesto financeira de uma empresa feita de maneira impensada pode desencadear problemas a instituio. A falta de capital pode ser um vilo para uma empresa de modo que em situaes adversas, tal como, a falta de material indispensvel para a continuidade dos negcios, esta pode ter necessidade de recorrer a emprstimos ou dependendo do quanto a situao crtica a empresa pode ir a falncia. Uma gesto financeira que utiliza seus recursos de maneira perspicaz, alia a economia a qualidade de produtos e servios comprados.

O tempo primordial nas operaes em bancos de dados, e deve ser utilizado com o mximo de parcimnia. A quantidade de usurios com acesso, o hardware utilizado, o sistema operacional, e quaisquer mecanismos/meios que possam influenciar no volume de dados armazenados, aumentam diretamente este tempo. A otimizao do banco de dados umas das alternativas para a diminuir o tempo de processamento das operaes, otimizando assim o banco de dados.

Para a SOFTWARE DEVELOPER, uma boa soluo para os problemas da ausncia de recursos, a implantao da arquitetura de grid.

O que se pode ser observado comumente so as corporaes que dedicam seus oramentos de TI em aumento da capacidade de armazenamento para suas principais aplicaes, provendo os respectivos servidores. Desta forma cada uma delas manter-se- satisfatoriamente, porquanto cada uma ser baseada em seu prprio hardware. Acontece que existem problemas que decorrem dessa metodologia, quais sejam, a necessidade de gerenciamento crescente de vrios sistemas distintos, sem a considerao do crescimento do potencial de falhas.

A melhor soluo neste caso, como j citado anteriormente, o grid computing.

Trazendo o conceito desta infra-estrutura computacional pode-se aferir melhor qual ser seu efeito de melhorias, e segundo Ian Foster, um grid um sistema que coordena recursos que no esto sujeitos a um controlo centralizado; usa protocolos e interfaces normalizadas, abertas e de uso genrico para garantir a interoperabilidade entre sistemas diferentes; fornece servios com uma qualidade no trivial de modo a satisfazer as necessidades dos utilizadores mesmo que estas sejam complexas.

Trazendo este conceito para o caso em questo, possvel ver que o objetivo principal em rede local que possua momentos de alta utilizao e momentos de no utilizao distribuir o processamento das aplicaes, ao invs de manter somente uma mquina, que possua elevados gastos para ser mantida. Desta maneira, as mquinas sero melhor aproveitadas, os custos sero minimizados com a aqusio de equipamentos novos a cada nova aplicao. Este melhor aproveitamento desencadear uma maior produtividade em todas as reas da instituio.

O que no se pode confundir Grid Computing com Cluster uma das formas mais eficientes para se entender as diferenas entre as tecnologias de Grid Computing e Cluster verificando suas origens. Com aplicaes diferentes, cada um desses conceitos foi criado para suprir algumas necessidades. Esse o primeiro ponto para diferenciar esses dois conceitos de maneira eficiente.

O Grid Computing surgiu por volta de 1990 com a idia de passar a facilidade, simplicidade e flexibilidade das redes de energia eltrica e de gua encanada para o mundo da computao. Com o passar do tempo, o conceito foi sendo desenvolvido e aperfeioado, adquirindo novos significados , tornando-se nos nossos dias uma grande aposta de diversos fornecedores de tecnologia. De maneira geral, o Grid Computing um modelo de computao que tem a competncia de fornecer maior rendimento ao igualar os esforos de diversas mquinas espalhadas pela rede em uma arquitetura virtual que capaz de distribuir processos atravs de toda a infraestrutura.

Assim, resumidamente, esta estrutura em Grid pode solucionar problemas computacionais em larga escala sem a necessidade de um servidor com um

processador potente, mas aproveitando os recursos que os diversos computadores espalhados pela rede tem.

Uma das definies mais aceitas est no artigo O que o Grid?, do especialista Ian Foster descreve o Grid Computing. Para o autor, esta tecnologia pode ser resumida em trs tpicos: Os recursos computacionais no so gerenciados de maneira central, so utilizados por padres abertos e a qualidade de servio chamada nontrivial garantida. Mesmo abrindo portas a debates, essa definio bem aceita no mercado. Alm desse, h outros especialistas que se debruaram sobre o problema em busca de criar alguma conceituao que abrange de maneira satisfatria o escopo total do conceito de Grid Computing. Para Plaszczak e Wellner, a tecnologia Grid pode ser definida como o modelo que fornece virtualizao de recursos, o provisionamento sob demanda e compartilhamento de servios entre as organizaes.

2.1 GRID HISTRICO

Historicamente, uma primeira noo documentada sobre o uso de Grid Computing foi uma utilidade pblica que aconteceu em 1965 no Massachusetts Institute of Technology (MIT), por meio do especialista Fernando Corbat. Este estudioso especialista definiu que o sistema operacional chamado Multics deveria ser a ponta de lana de uma infra-estrutura de Grid que iria funcionar como se fosse uma companhia de energia eltrica ou de fornecimento de gua.

Nessa linha, a atual diviso do Grid tambm fornece caractersticas fundamentais para entender a separao entre as duas tecnologias. O Grid Computing pode ser definido em ordem de tamanho: Grids departamentais; Grids empresariais; Grids Globais. No primeiro, apenas uma rea ou um grupo conecta via rede seus desktops, clusters e equipamentos para representar uma funo que procure mais capacidade operacional; O segundo um aperfeioamento para toda a empresa, que pode tirar proveito do recursos computacionais em Grid para armazenamento e cycle-stealing;

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j o Grid global uma conexo entre os outros Grids que podem ser usados de maneira colaborativa ou para resultados comerciais.

2.2 ORIGEM DO CLUSTER

A histria do cluster comeou, por volta de 1967, com o desenvolvimento do conceito de processamento paralelo. Nessa poca, Gene Amdahl, da IBM, divulgou um estudo matemtico em que prova o aumento de velocidade ao se conjugar qualquer tarefa computacional que seria realizada de maneira serial. Chamado da Lei de Amdahl, o artigo facilitou mostrando a base de engenharia tanto para a computao com mltiplos processadores quanto para o cluster. Nessa linha de raciocnio, o primeiro se diferencia do segundo por encontrar-se na mesma mquina.

As redes de computador tm um papel principal na divulgao dos clusters. A grandeza de ligar vrios computadores em rede para desempenhar uma mesma tarefa foi um impulso primordial que ampliada ao desenvolvimento do software Parallel Virtual Machine (PVM) em 1989 abriu caminho para que o cluster pudesse chegar no seu estgio atual, adaptando como uma opo interessante para os departamentos de tecnologia das empresas.

A evoluo foi que o cluster mudou a idia sobre supercomputadores. Se, antes, um supercomputador era uma mquina com processamento poderoso exigindo muito do processamento, o conceito de cluster muda drasticamente essa realidade.

Esse conceito j foi ampliando construo dos novos supercomputadores, o que reduziu o custo de produo, alm de aumentar o aproveitamento da potncia do processador das mquinas que esto em uso.

2.3 FUNES DIFERENTES

Nesse momento, mostrado outra diferena essencial entre os dois conceitos. Durante o tempo em que o cluster demanda que toda a cadeia de processamento

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seja esteja repleta de mquinas tanto em software quanto em hardware, o Grid Computing admite ambientes heterogneos que podem ter mquinas rodando diversos tipos de sistemas operacionais e possuir diferentes hardwares. Na prtica, as mquinas esto reunidas para trabalhar como um Cluster formam uma unidade nica e nada mais do que isso; enquanto o Grid pode fazer uso de fora maior de processamento em vrios desktops distantes um do outro. Resumindo, o Cluster trabalha como um grande computador formado por processamento de vrios inferiores a ele; o Grid Computing est mais prximo de um servio computacional que mais flexvel e simples, pois garante a melhora na disponibilidade e no processamento ao utilizar recursos de vrios locais.

As operaes se repetem no modo com que as duas tecnologias tratam os recursos que vo utilizar. No caso do Cluster, o gerenciamento concentrado em nico lugar, todos os ns oferecem a viso de um sistema nico, se comportando como parties de uma mesma grande mquina. O Grid relativamente o oposto, j que cada nico n funciona como um autnomo, como se ele fosse o responsvel pela administrao se comportando como uma entidade independente. O controle tambm feito de outra forma. No cluster, o fato de ser um ambiente idntico, faz com que a tecnologia tenha uma administrao centralizada, via um n central, o que deixa todas as partes dessa cadeia como ns escravos do processamento. O Grid, por sua vez, no tem mltiplos processadores reunidos por um system bus ou por uma alternativa como o iSCSI ou Fibre Channel. Os computadores em Grid podem trabalhar separados por quilmetros de distncia e ser conectado por rede convencional de internet. Nesse sentido, o Grid Computing muito mais prtico ao permitir conexo entre mltiplos computadores que no compartilham a mesma rede. Dessa forma, o Grid pode ser indicado para grandes quantidades de trabalho que tenham diversos servios independentes e acontecendo simultaneamente; apropriado que elas, no exijam um compartilhamento de dados entre as tarefas durante o processo de computao. Isso garante que cada computador em Grid fluem seu trabalho de forma independente do resto da cadeia. Apesar das diferenas, no podemos negar, que as duas tecnologias tm origens muito prximas. A aplicao de cada uma dessas tecnologias dependem das necessidades do usurio e, para a deciso, elas precisam ser levadas em conta.

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Conhecendo as origens, o poder e limitaes de cada uma dessas tecnologias, o gestor de TI pode tomar uma deciso mais sbia sobre qual a melhor resposta para suprir as suas necessidades.

Tema proposto: Alm do problema fsico o DBA vem tentando encontrar uma maneira para montar um ambiente de teste que seja compatvel com o ambiente de produo, porm como no h hardware Unix igual ou similar as de produo ele est tentando usar um PC com Windows como pr produo.

Fatores como a alta disponibilidade, homogeneizao de ambientes, reutilizao de licenas, maior aproveitamento de Hardware, consolidao de sistemas, recuperao em caso de desastres, replicao de ambientes e menor complexidade incentivam a virtualizao por auxiliar na rpida restaurao do sistema. Desta maneira estes representam interessantes alternativas para solues de problemas no ambiente corporativo.

A arquitetura virtual de desenvolvimento do sistema pode desencadear alta disponibilidade, beneficiando todas as aplicaes. Alm disso, todos os aplicativos podem ser rodados em cima do ambiente virtual.

A utilizao de sistemas operativos iguais pelos servios e aplicaes nas arquiteturas virtuais auxiliam na adaptao ao ambiente de produo. Desta forma, a gesto ser facilitada, pois haver a homogeneizao de ambientes, o que permite a minimizao do nmero de ambientes de pr-produo e desenvolvimento. Outro fator positivo da homogeneizao que sua elevao dimiinui o perodo de testes e desenvolvimento. Alm disso, a quantidade de incidentes nas platarformas de consolidao so minimizados.

Reutilizao de licenas coloca disposio de todos os servios um conjunto de software base, com as suas licenas correspondentes, de tal forma que a instalao de um novo servio no obriga compra de novas licenas.

Maior aproveitamento de Hardware permite a partilha de todos os recursos de Hardware entre todos os servios, adaptando os recursos s necessidades

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especficas dos servios, podendo-se adaptar facilmente s novas necessidades que possam surgir.

A utilizao de mquinas virtuais para consolidar vrios servidores fsicos em poucos servidores host fsicos com mquinas virtuais. O servidor fsico portanto transformado numa mquina virtual hspede, residindo num sistema host de mquinas virtuais. Esta tcnica de virtualizao tambm conhecida como Physicalto-Virtual.

Mquinas virtuais podem ser usadas em ambientes hot standby para servidores fsicos que se encontrem em produo. Esta tcnica muda a filosofia clssica de backup-and-restore para as cpias de segurana de imagens das mquinas virtuais para arrancar em mquinas virtuais activas que podem assumir o controle da carga de trabalho do servidor de produo que est indisponvel. Desta forma, reduz-se o tempo de retorno de servio.

As imagens das mquinas virtuais que se encontram em produo podem ser utilizadas para criar ambientes de pr-produo idnticos produo (salvo os recursos de hardware). Desta forma, por exemplo, poder-se-ia testar num ambiente de pr-produo idntico ao de produo a instalao de um patche e testar o seu funcionamento. Da mesma forma podem ser utilizadas para criar ambientes de desenvolvimento.

3 TICA

Tema proposto: O Gestor da rea de TI estava no caf e comentou com um colega de outra rea que necessitaria rever se iria promover ou no o funcionrio Jose da Silva, isso porque durante reunio de feedback o funcionrio Jose comentou que estava fazendo um tratamento devido uma enfermidade, mesmo o colega pensando que este assunto era confidencial, acabou no falando nada e nem reportando para seus superiores.

A situao proposta no tema poderia desencadear uma srie de problemas ao funcionrio Jos da Silva, uma vez que a pessoa que recebeu as informaes sobre

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Jos poderia ter comentado com outros. Se informaes a respeito do funcionrio em questo tivessem sido passadas a diante, diferentes situaes poderiam ser desencadeadas. Jos poderia ficar desestimulado, constrangido, diminuir seu rendimento, dentre outras situaes que poderiam ser geradas e nem sempre so previsveis no relacionamento humano, tal como conflitos diretos entre os funcionrios. Desta maneira, seria rompida a harmonia no ambiente de trabalho, por sua vez fundamental para um bom desempenho dos funcionrios. Alm disso, o funcionrio que tomou conhecimento do assunto j que no se prontificou a levar o problema aos superiores, se tivesse conhecimento acerca de condutas ticas poderia informar ao seu colega de servio que esse assunto no conveniente h um profissional tico. Avisando-o assim de tal infrao. Abordar assuntos tratados em reunies internas de departamentos com terceiros pode levar ao constrangimento de empregados, principalmente quando estes assuntos so pessoais. Diversas categorias de profissionais e empresas (CEM 2008, Gonalves 2005, Rokembach 2009) adotam cdigos de tica prprios, orientando a conduta tica dos integrantes destas instituies. Desta maneira, podem evitar alguns problemas relacionados a tica. A criao de um cdigo de tica prprio para a empresa em questo pode auxiliar na conduta das pessoas que a compem e permitir uma boa convivncia entre elas. Para que o seja eficaz o cdigo de tica da empresa dever ser impresso e entregue a cada funcionrio da empresa. Uma palestra tratando de tpico por tpico do cdigo tambm ser realizada, nesta sero destacados assuntos associados a relaes pessoais. Vale citar um trecho do cdigo de tica de uma empresa de informtica denominada Message : ...evitar comentrios sobre cifras, ganhos e perdas com pessoas no correlacionadas ao assunto ... Esse trecho ilustra a forma de desenvolvimento de tpicos associados a relaes pessoais e sugere de maneira simples e direta a forma de conduta a ser tomada em relao a assuntos da empresa e comentrios direcionados a terceiros. Cdigos de tica podem ser agentes que previnem problemas de diferentes mbitos, auxiliando na manuteno e progresso da empresa.

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3.1 MEIO AMBIENTE E POLUIO

Tema proposto: Devido ao custo de operaes que seria necessrio para executar a coleta seletiva, a empresa Software Developer faz o descarte, em lixo comum, de fitas de backup velhas, pilhas, restos de computador entre outros, isso vem ajudando bastante no OPEX da empresa, uma vez que o descarte desta forma e muito mais simples.

Operaes podem ser encarecidas devido a escolha de condutas corretas para o descarte de lixo. Porm a boa conduta pode favorecer a imagem da empresa, a sade dos humanos, da fauna e da flora. Solues de baixo custo podem ser encontradas para um descarte correto, pesquisar solues faz parte da ao de empresas eticamente corretas.

A tica empresarial e a conduta relacionada ao meio ambiente esto extremamente relacionadas. Interesses financeiros devem ser pareados a questes ambientais para que sejam encontradas solues que ajudem na manuteno do meio ambiente e ao mesmo tempo promovam o desenvolvimento da empresa (Venturoso 2008).

Geralmente os interesses financeiros das empresas so os de maior importncia para os seus gestores. Entretanto, a conscincia ambiental dos consumidores e at mesmo dos gestores est guiando as aes lesivas ao meio ambiente para outros rumos. Diversas grandes empresas, como exemplo, a natura, vem demonstrando modificaes na produo de seus produtos que favorecem o meio ambiente. Alm da proteo ambiental intrnseca nesta ao, muitos consumidores j apresentam preferncias por comprar produtos de empresas ambientalmente corretas, podendo elevar a venda destes.

Empresas podem enfrentar problemas com rgos ambientais (Ambiente Brasil 2010). Todavia esses problemas no deveriam existir, visto a crescente necessidade de auxlio para ser mantido que o meio ambiente vem apresentando. As empresas por si s deveriam apresentar conduta tica condizente com a realidade ambiental.

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A resoluo 257 do Conselho Nacional do Meio Ambiente exige que fabricantes de pilhas e baterias dem fim nesses materiais aps sua utilizao(Super interessante 2002). Como ainda muitas pessoas no sabem que devem devolver estes materiais aos fabricantes aps ao uso, voluntrios muitas vezes o fazem, com o objetivo de proteger o meio ambiente(Super interessante 2002). Os fabricantes reutilizam alguns dos materiais presentes nas pilhas e baterias descartadas ou ainda as cobrem com concreto para mitigar sua toxicidade (Super interessante 2002).

A Lei 12.305 que trata de resduos slidos exige que os fabricantes destinem os residuos slidos a locais no qual possam ser tratados. No Brasil ainda no h industrias que reciclem lixo eletrnico (Gandra 2010). Todavia, existem ONGs que esto tomando a frente nestas aes. Em agosto de 2010 foi sancionado o Plano Nacional de Resduos Slidos (Gandra 2010). Este estabelece que fabricantes e consumidores apresentam responsabilidades sobre o descarte de resduos slidos. Ainda esto sendo discutidas formas de descartar lixos eletroeletrnicos de maneira politicamente correta (Gandra 2010). Enquanto solues esto sendo pesquisadas se faz necessrio a parceria de fabricantes e consumidores com ONGs para que se evite a elevao de problemas ambientais (Gandra 2010).

O descarte de resduos de forma indevida pode gerar riscos para a sade ambiental e humana. Alguns resduos, como pilhas e baterias, podem ser txicos podendo levar a contaminao do meio em qual foi descartado e consequentemente dos seres vivos presentes neste (Mundo educao 2010). J conhecido o efeito das pilhas e baterias em diferentes sistemas do corpo humano, alm do efeito carcinognico e mutagnicos (Mundo educao 2010). Alguns componentes de computadores, como os metais, tambm podem ser txicos. A destinao adequada do lixo eletrnico pode evitar danos a fauna e flora e ainda pode auxiliar na gerao de renda.

4. FRIAS E REMUNERAES ADICIONAIS

Tema proposto: Para melhorar a renda, funcionrios esto assinando frias e no esto saindo de fato durante este perodo eles assinam o documento de frias e aproveitam para fazer vrias horas adicionais que so remuneradas, porm no

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contabilizado no demonstrativo de pagamento, ento a empresa divide com o funcionrio o valor que iria pagar com os encargos.

O direito de frias anuais uma garantia constitucional que foi conquistada ao longo do tempo pelos trabalhadores brasileiros. Aparece primeiramente em registro histrico de entidades pblicas, no ano de 1889, no Ministrio da Agricultura. Os empregados das demais atividades adquiriram este privilgio somente a partir de 1925, mas a fixao deste direito em matria constitucional acontece em 1934. Com a Consolidao das leis trabalhistas em 1943 as frias tiveram sua dimenso unificada e dimensionada a diversas Leis vigentes at ento, mas a principal evoluo, mais prxima das que vigoram atualmente acontece em 1977. Por fim, neste breve histrico, vale ressaltar que somente na CF/88 foi determinado o pagamento do adicional de 1/3 sobre a base que calculo das frias.

Funcionrios que no se utilizam desse direito podem ter uma diminuio de sua produtividade e assim prejudicar a empresa.A conquista deste direito e a sua relevncia para adentrar no texto constitucional, so explicadas por seu fundamento, em que seria obrigatrio o desenvolvimento de meios aos empregados nos quais pudessem recuperar as condies fsicas e mentais despendidas no trabalho.

Partindo deste pressuposto, a empresa em nenhum momento melhora de fato a renda de seus empregados. Ressalte-se que a remunerao base para o calculo das frias, ou seja, o salrio somado as variveis salariais (tais como os adicionais de hora-extra), j estaria defasado ao no se contabilizarem os adicionais. Portanto, a premiao de parte dos encargos que seriam pagos, na verdade um consolo que mascara uma fraude. Nem mesmo nos casos de compra de frias, a jurisprudncia no admite a prtica da "compra" das frias integrais do empregado pelo empregador, trata-se de fraude ao que previsto nos artigos 129 e 142 da CLT, sendo considerado nulo o ato, ou seja, inexistente, nas consideraes do art. 9 CLT.

A empresa ou a entidade que agir desta maneira vai contra princpios constitucionais e trabalhistas, alm de que, se fiscalizada ou em uma ao judicial trabalhista, incorrer em pagamento dos impostos integralmente, inclusive o que foi pago irregularmente ao empregado, ressalvados todos os direitos do empregado. Ainda, frise-se que frias no gozadas penalizam o empregador ao pagamento em

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dobro dos valores originais, alm do que o pagamento fora do prazo define ainda uma multa administrativa.

Uma boa soluo seria uma participao dos empregados no lucro real da empresa (PLR). A aplicao do PLR ideal para uma empresa que deseja crescer com a satisfao do empregado, que por sua vez o corpo real do negcio.

A empresa faria um pagamento, usa-se o termo pagamento por esse possuir cunho pecunirio no devendo ser confundida com uma remunerao, este pagamento seria parte dos lucros pr-estabelecidos para ser repartido, assim como o critrio de diviso do recebimento da parte de cada trabalhador, que pode ser proporcional, ou baseado em critrios, como antiguidade, produtividade, etc. Um ponto de vista interessante proposto pela frmula feita por Orlando Gomes em coautoria com Prof. Gottschalk, na qual h uma diviso proporcional ao salrio de cada empregado pois em princpio, o salrio , por excelncia, o indicador do mercado para o valor do trabalho. Por tanto, nada mais justo do que proporcionalizar o pagamento da PLR pelo salrio de cada funcionrio. A formula a seguinte QP = RL / S onde R a remunerao anual do empregado multiplicado por L que o lucro a ser dividido pelo S que por sua vez a soma dos salrios pagos nos exerccio a todos os participantes.

Isto faria o empregado trabalhar mais entusiasmado, conseqentemente aumentando sua produtividade e desencadeando uma elevao do lucro da empresa. Diante da elevao dos ganhos da empresa, devido ao aumento da produtividade dos funcionrios, os lucros da empresa no seriam afetados pela participao dos empregados.

5. PRECONCEITO E PROFISSIONALISMO

Tema proposto: Durante processo de entrevista o Gestor da rea de TI notou que o candidato era praticante de uma religio especifica, ento mesmo o candidato sendo o mais bem preparado para a vaga ele contratou outro.

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A Constituio Federal tem como uma de suas clusulas ptreas a liberdade religiosa em seu artigo 5:

Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos
brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes:

VI- inviolvel a liberdade de conscincia e de crena, sendo assegurado o livre exerccio dos cultos religiosos e garantida, na forma da lei, a proteo aos locais de culto e a suas liturgias.

Ainda, acerca deste mesmo tpico, verificamos a importncia do texto da lei 7.716/89, que estipula penas para vrias situaes quotidianas sofridas pelas vitimas de racismo, como negar emprego em empresa privada, impedir acesso, etc.

Art. 1 Sero punidos, na forma desta Lei os crimes resultantes de discriminao ou preconceito de raa, cor, etnia, religio ou procedncia nacional.

Art. 20. Praticar, induzir ou incitar a discriminao ou preconceito de raa, cor, etnia, religio ou procedncia nacional.

Pena: recluso de um a trs anos e multa.

1 Fabricar, comercializar, distribuir ou veicular smbolos, emblemas, ornamentos, distintivos ou propaganda que utilizem a cruz sustica ou gamada, para fim de divulgao do nazismo. Pena: recluso de dois a cinco anos e multa.

2 Se qualquer dos crimes previstos no caput cometido por intermdio dos meios de comunicao social ou publicao de qualquer natureza:

Pena recluso de dois a cinco anos e multa.

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No caso em questo, vale preponderar a respeito da contratao e da no permanncia de um funcionrio em funo de chefia, que no rev seus atos de forma tica e proba. Caso seja comprovado que a motivao da excluso do candidato a vaga tenha sido meramente por preconceito religioso, incorre em crime o responsvel por esta ao.

6. CONCLUSO

Consultorias podem auxiliar na resoluo de problemas em empresas. Se os consultores possurem conhecimento interdisciplinar seu trabalho pode ser facilitado. De forma que podem gerar solues razoavelmente simples e mitigar problemas em diferentes reas dentro de uma empresa.

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REFERNCIAS

Lixo eletrnico requer sistema de coleta e reciclagem especfico Alana Gandra - Agncia Brasil 26/08/2010 Editora Abril S.A [1987 - 2010] http://www.inovacaotecnologica.com.br/noticias/noticia.php?artigo=lixo-eletronicocoleta-reciclagem&id=040175100826 http://super.abril.com.br/superarquivo/2002/conteudo_120354.shtml (Todos contra o lixo txico ) CLT CF/88 http://www.professortrabalhista.adv.br/ferias_anuais.html http://ziggi.uol.com.br/tag/legislac-o-trabalhista-frias http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/etica-empresarial-e-aresponsabilidade-social-e-ambiental/23198/ ( Venturoso 2008) CDIGO DE CONDUTA E TICA CDIGO DE CONDUTA E TICA Message informtica Consuelo M. S. Gonalves 25/10/2005 http://ambientes.ambientebrasil.com.br/gestao/artigos/a_industria_e_o_meio_ambien te.html (Ambiente Gesto) http://www.mundoeducacao.com.br/quimica/pilhas-baterias-usadas-perigoso-lixotoxico.htm (Mundo educao) http://www.message.inf.br/Site/pdf/codigo_etica_message.pdf Oracle Grid Computing http://visibilidade.net/tutorial/computacao-Grid.html http://pt.wikipedia.org/wiki/Computa%C3%A7%C3%A3o_em_grelha http://pt-br.facebook.com/pages/Computacao-em-grelha/115599398451562 http://www.oracle.com/us/technologies/grid/index.html