DepartamentoPessoal

Captulo1 ConceitoHistrico
A expressoDEPARTAMENTOPESSOALvem desdea poca da escravido, onde os senhoresdesignavampessoas(capites), para cuidar dos escravosa quemviamcomomerosequipamentosdos quais extraiamo mximo. Com a evoluo dos tempos vieram as empresas, mas no entanto no existia uma legislao trabalhista, logo os trabalhadores ainda viviam no regime de escravido e os patres tinham em mente quem eles deveriam ganhar apenas para o sustento da famlia. Nessafase o chefede pessoalera comoum feitor que apenasdavaas ordens. Com a revoluo de 1930 onde Getlio Vargas toma o poder as empresas sofrem um grande impacto perante a legislao trabalhistae ocorrea criao: Ministriodo trabalho; Estabelecimentode horrio de trabalhopara algumasreas; Instituioda CarteiraProfissionale PrevidnciaSocial (CTPS); Proteodo trabalhoda mulhere do menor. Apartir da o chefepassaa ter comofunoo recrutamentoe as contas. Em1943foi aprovadaa CLTpelo DecretoLei N 5.452, de 1 de Maio de 1943, em vigor desde10 de novembrode 1943, legislao essaque continuaem vigor at os dias atuais. Aps a revoluode 1964 o ento presidenteMarechal Castello Brancoefetua uma ampla reformulaona legilaoem vigor, isto atingeamplamenteos empregados. Com essas reformassurge ento a necessidadedas empresas terem um profissional conhecedor das reas e das leis para evitar assimgastoscomindenizaestrabalhistas, surgeassimo profissionalde DepartamentoPessoal. At hoje muitas empresas ainda mantem o setor de RH, porm elas perceberamque j no podem tratar a empresa como uma mquina, visando apenas o lucro, os empregados, possuem sentimentos e que somente altos salrios no os satisfazem necessrio investir em qualidadede vida visandouma motivaopara o funcionrio. Comisto surge uma outra nomeclatura para o DepartamentoPessoal, RecursosHumanos(RH). Nestesetor no s analisadoa folha de pagamentodo empregadomastambm o responsvelpor projetosvoltadospara o bem estar dos empregados, programas de motivao, investimento em treinamentos e outras atribuies voltadas a rea humana da empresa.

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Captulo2 Recrutamentoe Seleo

Como j sabemos, o Gerenciamento de Recursos Humanosem uma empresa no dos mais simples, mas existem maneiras de torn-lo mais "leve" para o gerente ou proprietrio; uma delas selecionar e recrutar bem os funcionrios. Isso porque, quanto melhorfor o sistemade seleo,menorso as chancesde futurosproblemascomos novosfuncionrios. Seleo Para selecionar eficientementeos funcionrios necessrio que, em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional se est procurando,o que significa traar o perfil do futuro funcionrio. Para isto, basta listar as caractersticasdesejveise/ou no desejveisdesseperfil. As organizaese os indivduosestoengajadosem um contnuoprocessode atrao. Da mesmaformaque os indivduosbuscam entrar em organizaes seja na tentativa de desenvolvimento profissional, seja por busca de auto-sustento, as empresas buscam indivduosque possamcompor o seu quadro de funcionrios. O objetivo comum estabelecer uma relao de troca de benefcios, que ser maissatisfatriase a pessoaescolhidaapresentaros requisitosadequados. Emvirtudedestaprocurapor pessoasadequadas,faz-se necessrioa realizaode um processode recrutamentoe seleoo mais eficazpossvel. Recrutamento o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organizao. um sistema de informao atravs do qual a organizao divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidadesde empregoque pretendepreencher. Antes de qualquer processo seletivo faz-se necessrio o levantamento do perfil adequado do candidato que dever preencher a vaga. O cargo engloba o conjunto de atividades a serem desenvolvidas pelo empregado na empresa. Cada cargo apresenta atividadesespecficas das quais necessrio apresentar habilidades, conhecimentose aptides que permitamao sujeito a realizlas com maior eficcia. A partir destas informaes, a unidade responsvel inicia o processo de recrutamento que pode ser classificadocomorecrutamentoexternoou interno. RecrutamentoInterno O recrutamento Interno a busca pelo profissional que se concentra na prpria empresa, atravs de remanejamento de colaboradores que podem ser transferidos, promovidos ou ainda transferidos com promoo. Os tipos mais comuns de fontes internas so: Notificao das vagas a serem preenchidas; notcias de vagas em aberto chegam aos colaboradores atravs de cartazes;mensagensna Intranet, entre outros; indicaofeita pelosempregadosda empresa,ex-funcionrios. Este tipo de recrutamento umaexcelenteopopara a empresa,pois em geral demandamenorcusto e menortempona escolha do candidato, isso dentre outras vantagens como: Valorizao de colaboradores, desempenho e potencial j conhecidos, aproveitamento de investimentos feitos em treinamento de pessoal. O recrutamento interno, porm, apresenta as seguintes desvantagens: Desmotivao dos colaboradores no aprovados no processo interno; excesso de competitividade entre os colaboradores;no adaptaodo profissionalpromovido.

DepartamentoPessoal O recrutamentoExterno J trata da busca do profissional fora da empresa, no mercado de trabalho. As fontes de recrutamento externo so; recrutamento em universidades, agncias de emprego, mdia, concorrncia, clientes, Headhunters (caadores de talentos) ou agncias de recrutamento. Este tipo de recrutamentotraz as seguintesvantagenspara a empresa:traz novasidiaspara a organizao,renovae enriqueceos recursos humanosda organizao. Em contrapartida, apresenta as seguintes desvantagens: as competncias e caractersticas de personalidade dos candidatos so desconhecidas, o processo mais longo e caro e requer maior investimento no processo de adaptaodo novocolaborador. H a possibilidadedessetipo de recrutamentoexercerum impactosobrea satisfao,a motivaoe a percepoda equipeinterna, que j possuiu uma rotina de trabalho que, provavelmente, ser afetada pela entrada de novos funcionrios. Tal impacto pode ser positivo ou negativo, dependendo de como est a rotina, a satisfao, a motivao e a percepo da equipe, em relao aos novatos, juntamente com o tipo de recepo ou integrao que a organizao geralmente realiza na entrada desses novos funcionrios. No caso da organizao no encontrar pessoas que preencham os requisitos, pode realizar um recrutamento externo, exigindo apenas requisitos no especficos e, aps a seleo, oferecer um treinamento de integrao, para que os selecionados possam adquirir os conhecimentos, habilidades e atitudes necessrias para um bom desempenho no cargo. Depois deste treinamento, a organizao pode ainda verificar quais so os candidatos que melhor se desenvolveram no treinamento para, assim selecionar indivduos mais qualificados. Nesses moldes este tido de seleo ganha novos atributos, j que agrega, inclusive, um valor de treinamento,podendoeste processoser chamadode treinamentoseletivo. O recrutamentoe seleoenvolveetapasque merecemumaatenoespecial: Annico; Anlisede curriculum; Entrevista; Testespsicolgicos; Testesde aptido; Testesde conhecimentogerais; Dinmicasde grupo.

Exerccios:
1. No que se relacionaa RecursosHumanos,comopodemostorn-lo mais simplespara o gerenteou proprietrio? R:______________________________________________________________________________________ 2. Para selecionareficientementeos funcionrios necessrioque: ( ) Procurarumaagnciade empregos. ( ) Divulgarem sites ou jornais. ( ) Emprimeirolugar, se saibacomclareza,que tipo de profissionalse est procurando. 3. Quaisos tipos de recrutamentoe seleo R:______________________________________________________________________________________ 4. Quaisso as etapaspara seleoe recrutamentode funcionrios? R:______________________________________________________________________________________

DepartamentoPessoal ________________________________________________________________________________________ 5. MarqueV para verdadeiroe F para falso: ( ( ( ( ( ) Tantofaz ondedevemosdivulgara vagadisponvelna empresa. ) precisotambmfazer umaprviaavaliaodos currculosenviados. ) A entrevistapodeser um poucoimpessoal, a fim de conseguircerto relaxamentodo entrevistadoe, assim,conheclo melhor ) No sempreinteressantefazer um teste escrito como candidato vaga. ) precisoavaliar cuidadosamenteos currculos.

6. Quaisas vantagensdo recrutamentointerno? R:______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ 7. Quaisas vantagensdo recrutamentoexterno? R:______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________

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Captulo3 Empregadoe Empregador

Empregador
aquele que contrata o trabalhador aos seus servios de forma remunerada, e tendo em contrapartida deste a prestao de trabalho. O empregadorpodeser pessoafsica ou pessoajurdica, ou mesmoentidadesno dotadasde personalidade,comoa massafalida, o condomniono registrado,entre outros.

Previsolegal
O artigo 2 da CLT: Considerase empregadora empresa, individual ou coletiva que, assumindoos riscos da atividadeeconmica, admite, assalariae dirige a prestaopessoalde servios. A principal caracterstica do empregador o poder hierrquico (de comando) garantido por fora do contrato de trabalho e reconhecidopela nossalegislao,o que lhe atribui tambmo poderdiretivoe o poderdisciplinar. Conforme o setor do Direito, temos o empregador privado e pblico, sendo que o setor pblico tambm pode contratar pela legislao trabalhista, mas geralmente o faz de forma estatutria, ou seja, a contratao, remunerao e demisso do servidor pblicogeralmenteno so feitas atravsda CLT- Consolidaodas Leis Trabalhistas. J a relao de trabalho existente na iniciativa privada brasileira, segue as normas da CLT. Os trabalhadorespor este regime so chamadospelo neologismo"celetistas". Poderoser empregadorespessoasfsicas, pessoasjurdicase entidadessempersonalidadejurdica.

Empregado
a pessoa contratada para prestar servios para um empregador, numa carga horria definida, mediante salrio. O servio necessariamente tem de ser subordinado, qual seja, o empregado no tem autonomia para escolher a maneira como realizar o trabalho,estandosujeito s determinaesdo empregador. O conceito de empregadoencontrase previsto no art. 3. da Consolidaodas Leis do Trabalho. A relaoentre o empregadoe o empregador denominadarelaode emprego . Para que o colaboradorseja consideradoempregado necessrioque o mesmopreenchacincorequisitosbsicos: Continuidade O empregadoprestarserviode formacontinua,em horrio pre-estabelecidopelo empregador; Subordinao O empregadodeveobedecers ordensde seu empregadorou representantelegal; Onerosidade Vemde nus, ou seja, o empregadoprestarservioao empregadormediantea pagamentode um salrio; Pessoalidade Apenaso empregadopoderem relaoao empregadorprestaro serviocontratodo,mesmoque algum parenteseja qualificado; Alteridade O empregadoprestaserviopor conta semassumirqualquerrisco em relaoa dificuldadefinanceirado empregador,ou seja, podeat ter participaonos lucrose resultados,masnuncanos prejuzos.

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Exerccios:
Respondaas questese apresenteao professor. 1 - MarqueV para verdadeiroe F para falso : ( ) As empresasno precisamde funcionriospara desenvolversuasatividades. ( ) As empresasdependemde seus funcionriospara atingir seusobjetivos ( ) CLT que rege as normasdo direitos dos empregados ( ) CLTsignificaConsolidaodas Leis Trabalhalista. ( ) So conhecidoscomoDireito do Trabalhoos contratosentre empregadoe empregador. 2 - Respondaas questesabaixo: Por quemfoi criadaa CLT(Consolidaodas Leis Trabalhistas)? R: ______________________________________________________________________________________ 3 - Comoso conhecidasas normasque regemas relaesdo trabalhoentre empregadoe empregador:? R: ______________________________________________________________________________________ 4 Quaisos 5 requisitosbsicospara o colaboradorser consideradoum empregado? R: ______________________________________________________________________________________ 5 O que relaode trabalho R: ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________

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Captulo4 DocumentosparaAdmisso
A admissode empregadosdependedo cumprimentode algumasformalidadeslegais. Dentreelas, destacase a obrigatoriedade de apresentaode determinadosdocumentosdestinadosa identificaro empregado,bemcomopropiciar, ao empregado,subsdios para o corretodesempenhodas obrigaestrabalhistasa que este se subordina,no s em relaoao prprio empregado,mas tambmnas relaesdaquelecomo Estado.

Documentosnecessriospara admissodo funcionrio:

Carteirade Trabalhoe PrevidnciaSocial CTPS; Atestadode SadeOcupacional- ASO; Ttulo de eleitor, para os maiores18 de anos; d) Certificadode reservistaou de alistamentomilitar; e) Certidode nascimento,casamentoou Carteirade Identidade- RG, conformeo caso; f) Cartode Identificaodo Contribuinte CIC/CPF; g) Documentode Inscriono PIS/PASEP- DIPIS,ou anotaocorrespondentena CTPS; h) Cpiada certidode nascimentode filhos menoresde 14 anos, para fins de recebimentode salrio-famlia; Cartoda Criana,que substitui a carteira de vacinao. j) Endereo k) 2 fotos 3x4;

Retenodos Documentos Proibio

No permitida a reteno de qualquer documento de identificao pessoal, mesmo que apresentado por xerocpia autenticada, inclusive de comprovantede quitaocom o servio militar, ttulo de eleitor, CTPS, registro de nascimento, certido de casamento, comprovantede naturalizaoe carteira de identidadede estrangeiro. Portanto, recomendvelque a entrega, pelo empregado,dos documentoscitados, bemcomoa respectivadevoluo,sejamfeitas comcontra-recibo.

Preenchimentode Documentos
a) Efetuaras anotaese devolvla no prazomximode 48 horas; b) Preenchero livro ou ficha de registro de empregados; c) Formalizaro contratode trabalhoe, casohaja clusulasespecficasque rejamo vnculoempregatcioe registr-la na CTPS; d) Preenchera ficha de salrio famlia; g) Celebraracordocoletivocomo sindicatoda categoria; h) Preenchera declaraode dependentespara fins de Impostode Renda; k) Preenchera ficha referenteao ProgramaControleMdicode Sade; l) Cadastramentono PIS m) Incluir o nomedo empregadono cadastrode Empregadose Desempregados CAGED

Significadode algunsdocumentos
RG: RegistroGeral, Cdulade Identidade; CPF:Cadastrode PessoaFsica; CTPS:Carteirade Trabalhoe PrevidnciaSocial; PIS: Programade IntegraoSocial; PASEP:Programade Formaodo Patrimniodo ServidorPblico. CNPJ:CadastroNacionalde PessoaJurdica CD: Comunicaode Dispensa

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ExameMdico
O empregadodevepassarpor examesmdicosantesde ser admitido,o mdicoser indicadopela empresa,o mdicoir emitir um documentochamadoAtestadode SadeOcupacionalde acordocomo PCMSO. PCMSOSignifica Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional Artigo168 da CLT: SerObrigatrioexamemdico,por contado empregador,nas condiesestabelecidasneste artigo. Os examesmdicosdevemser feitosna Admisso,Demissoe Periodicamente.

Registrona Empresa
O empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de trabalho, seja estagirio, experincia, por tempo determinado ou indeterminado. Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos funcionrios. Podendo ser adotados livros, fichasou sistemaeletrnico,conformeinstruesa seremexpedidaspelo ministriodo trabalho.

Exerccios
1 - Marqueum X para documentosnecessriospara admissodo funcionrio: ( ( ( ( ( ( ( ) Carteirade Trabalhoe PrevidnciaSocial CTPS; ) Declaraodo empregoanterior emite pela firma; ) Ttulo de eleitor, para os maiores18 de anos; ) Recibodos salriosdo ltimosalrio; ) Certificadode reservistaou de alistamentomilitar; ) CartoCidadoda CaixaEconmicaFederal; ) Certidode nascimento,casamentoou Carteirade Identidade- RG, conformeo caso;

2 - MarqueV para verdadeiroe F para falso: ( ) permitidaa retenode qualquerdocumentode identificaopessoal. ( ) recomendvelque a entrega,pelo empregado,dos documentoscitados,bemcomoa respectivadevoluo,sejamfeitas comcontra-recibo. ( ) O prazopara efetuaras anotaese devolvla de mximo48 horas; ( ) No necessrioIncluir o nomedo empregadono cadastrode Empregadose Desempregados CAGED. ( ) obrigatrioo cadastramentodo funcionriono PIS. 3 - Quaisos significadosdas siglas: RG:___________________________________________________________________________ CTPS: __________________________________________________________________________ PASEP: _________________________________________________________________________ 4 - O empregadono devepassarpor examesmdicosantesde ser admitido. ( ) Afirmaoest correta . ( ) Afirmaoest incorreta. 5 - O que significaPCMSO ?

DepartamentoPessoal R: ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ 6 - Quandodevemser feitos os examesmdicos? R: ____________________________________________________________________________________ 7 Dadosdo Exerccio Dadosdo empregado: Nome:VlberOliveira Admitidoem: 01/04/1996 Funo/Tarefa:Atendente Registron: 01 Folha:05 Salrio:500,00 Formade Pagamento:Mensal Funo/Cargo:Atendente Horrio:08:00s 18:00 Intervalode: 2 horas Pai: Valter Oliveira Me:Paula SantosOliveira Altura:1,75 m Cor: Moreno Cabelo:Preto Olhos:Preto Peso:76 Kg Sinais:Noh Nacionalidade:Brasileira Naturalde: Tangarda Serra MT EstadoCivil: Solteiro Dadosda Empresa: Empregador:DinmikaInformtica CNPJ(CGC/MF):65.335.753/0001- 84 Rua:Av. Brasil, 1169S Municpio:Tangarda Serra MT Espciedo estabelecimento:Comercial 8 - Quandoo empregadodeveser registrado? R:______________________________________________________________________________________ 9 - Em algumasatividadesno ser necessrioo registrodo empregado: ( ) Afirmaoest correta . ( ) Afirmaoest incorreta. 10 - Quandoo empregadoest em perodode experinciano necessrioregistr-lo: ( ) Afirmaoest correta . ( ) Afirmaoest incorreta. 11 - Precisaser registradoo empregadoque: Datade Nascimento:06/07/1974 Endereo : Av. So Paulo. 458 S Bairro : Centro CEP : 78.300000 Cidade /Estado : Tangarda Serra MT RG: 958.654 4 rgoExpedidor:SSP/MT CPF : 321.852.951.00 TtuloEleitoral : 654321876 CTPSn.: 025154Srie/Estado : 225411SP Cart. Nac. de Habilitao:5487459635Cat.: AB ReservistaMilitar.: 854.6532.854Srie: A Categ .: 119 Pis Cadastradoem 01/03/1996 N. do PIS: 48754215965 DomicilioBancrio:CaixaEconmica Pasepn Banco:CaixaEconmica CdigoBanco:02 Agncia:101 Endereoda Agncia:Av. Neves,145

DepartamentoPessoal ( ( ( ( ) Queestiver em prazode experincia. ) Quefor menorde idade. ) Quefor trabalhadorrural. ) Todasestocorretas.

DepartamentoPessoal 12 - Preenchaa ficha abaixo, baseadonos dadosacima.

Fichade Empregado

DepartamentoPessoal Versoda Ficha

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Captulo5 Carteirade Trabalho

Carteirade Trabalho um documentomuito importante,tem comofunoregistrar todasas empresasondevoctrabalhoue os cargosque ocupou.A Carteirade Trabalhoe PrevidnciaSocial hoje, por suasanotaes,um dos nicosdocumentosa reproduzircomtempestividadea vida funcionaldo trabalhador.

Assim,garanteo acessoa algunsdos principaisdireitostrabalhistas,comosegurodesemprego,benefciosprevidenciriose FGTS

Para tirar a carteira de trabalho,bastaque a pessoatenhamais de dezesseisanose procureum rgodo Ministriodo Trabalhoou a Secretariade Trabalho.

A Carteirade Trabalhoe PrevidnciaSocial - CTPSdo empregado:O empregadoapresentara CTPSpara o empregadorque o admitir, entregandolhe recibodesta obtenopara efetuaras anotaese devolvla no prazomximode 48 horas;

Preenchimentoda Carteirade Trabalho

facultativa a adoode sistemade preenchimentomanual, mecnicoou eletrnico, conformeinstruesa seremexpedidaspelo Ministriodo Trabalho. Preenchimento do Contrato de Trabalho: Nesta pgina devem constar os dados do empregador (empresa) e as informaes referentes a admisso do empregado como: cargo, data de admisso, remunerao entre outras informaes.

ContribuioSindical: Nesta pgina deve ser anotada a Contribuio Sindical, que uma taxa anual, obrigatria, paga pelo trabalhadorao sindicato de sua categoria profissional. Os descontosda Contribuiodevemser realizadostodo ms de maroe correspondea 1 dia de trabalho,independenteda formade remunerao. Alteraesde Salrios:Deveser anotadosempreque o empregadotiver aumentode salrio ou alteraode funo. AnotaesGerais:Comoo prprionomediz, esta pginapodeser utilizadaem diversassituaes: Contratode experincia(se existir); Contratode inscriono PIS; Contratopor prazodeterminado; Afastamentos(ex: doenas,licenamaternidade)entre outras.

Anotaesde Frias:Anotaro perodoem que o empregadogozousuasfrias.

FGTS:Fundode Garantia por Tempode Servio: Todotrabalhadortem direito ao FGTSat o dia 7 de cada ms, no valor de 8% da remuneraopagaao funcionrio. A empresadeverdepositar em uma conta vinculada(no podeser movimentada pelo empregado),em um bancoescolhidopor ela, no qual ter obrigaode enviar Caixa EconmicaFederal, que controlao

DepartamentoPessoal FGTS. Sendo assim todos os dados correspondentesa esta ao devemser anotadosna Carteira de Trabalho na pgina do FGTS.

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Exerccios
1. Preenchao contratode trabalhocomos dadospresentesna 2. Realizealteraesno contrato; pgina187 exerccio7. Reajustadoem : 02/06/1997 ParaR$ 900,00Aux. Depart. Pessoal CONTRATODE TRABALHO ALTERAESNO SALRIO Empregador ........................................................ ........................................................................ Aumentadoem ......../......./........... ParaR$.............................. CGC/MF ............................................................. Na funo ........................................................... .............. Rua.................................................. N ............. CBO ............................ por motivode ................................ Municpio.......................................... Est............. ....................................................................................... Esp. do Estabelecimento ........................................ ....................................................... .............. Cargo ................................................................ Assinaturado empregador .............................................. CBOn................. Aumentadoem ......../......./........... ParaR$.............................. Data Admisso ........de .......................... de........... Na funo ........................................................... .............. Registron.............FLS./Ficha ............................... CBO ............................ por motivode ................................ Remuneraoespecificada ..................................... ....................................................................................... ........................................................................ ....................................................... .............. ........................................................................ Assinaturado empregadorempregador ........................................................................ Aumentadoem ......../......./........... ParaR$.............................. Ass. Do empregadorou rogo c/ test. Na funo ........................................................... .............. 1.................................. 2................................ CBO ............................ por motivode ................................ Data Sada ........de.........................de.................. ....................................................................................... 1.................................. 2................................ ....................................................... .............. ........................................................................ Assinaturado empregador Ass. Do empregadorou rogo c/ test. Aumentadoem ......../......./........... ParaR$.............................. 1.................................. 2................................ Na funo ........................................................... .............. Com.DispensaCD N........................................... CBO ............................ por motivode ................................ ....................................................................................... ....................................................... .............. Assinaturado empregador Por motivode: Promooe ReajusteSalarial

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3. Preenchaas anotaesgerais combasena pgina186, e contratoexperimentalde 45 dias prorrogadopor mais 45 dias, data 01/05/2006 ANOTAESGERAIS (AtestadoMdico,alteraesde Contratode trabalho, registrosprofissionaise outrasanotaesautorizadas por lei). .......................................................................... .......................................................................... .......................................................................... .......................................................................... CADASTRO COMO PARTICIPANTE DO ........................................................................ ........................................................................ PIS EM ____/____/_____ SOB O N. ........................................................................ ........................................................................ __________________ TENDO CONTA ........................................................................ NO BANCO_______________________ .......................................................................... .......................................................................... AGNCIA________________________ .......................................................................... .......................................................................... ENDEREO_______________________ ........................................................................ ........................................................................ CONTRATO EM CARATER EXPERIMENTAL PELO ........................................................................ ........................................................................ PRAZO DE ______ DIAS, PODENDO SER ........................................................................ PRORROGADO POR MAIS _____ DIAS, SE .......................................................................... .......................................................................... NECESSRIO. ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ TANGAR DA SERRA, ____/____/______ ........................................................................ .......................................................................... .......................................................................... .......................................................................... .......................................................................... .......................................................................... 4. Preenchao FGTS: Opo:01/05/1996- Banco:CaixaEconmicaFederal- Agncia:Tangarda Serra -Praa:Tangarda Serra MT - Empresa:DinmikaInformticaS/A FGTS Fundode Garantiapor Tempode Servio (Lei n. 5.107/66,regulamentadapelo Dec. N. 59.820/66) OPO RETRATAO ........../........../............... ........../........../............... Dia Ms Ano Dia Ms Ano Bancodepositrio.......................................................................... Agncia.......................................................................................... Praa.....................................................................Estado............... Empresa........................................................................................ ........................................................................ Carimboe assinaturado empregador OPO RETRATAO ........../........../............... ........../........../............... Dia Ms Ano Dia Ms Ano Bancodepositrio.......................................................................... Agncia.......................................................................................... Praa.....................................................................Estado............... Empresa........................................................................................ ........................................................................ Carimboe assinaturado empregador

5. Preenchaa pginade ContribuioSindical como valor de R$ 16,70referenteao ano de 1996, a favor do Sindicatoda Classe.

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CONTRIBUIO Contribuio de R$ A Favorde Ano

SINDICAL A Favorde

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Captulo6 Contratode Trabalho

O que contrato de trabalho
O contratoindividualde trabalho o ajuste de vontadespelo qual umapessoafsica (empregado)se comprometea prestar pessoalmenteserviossubordinados,no eventuaisa outrem(empregador),medianteo recebimentode salrio.

Contratopor prazoIndeterminado
Este um contratocomumque no existeperodopr-definido, a sua rescisodependedo empregadoe/ou empregador.

Contratopor prazoDeterminado
O contratopor prazodeterminado um contratonormal, pormcomo perododefinido. Coma Lei 9.601/98instituiu o contratopor prazodeterminadocomduraomximade dois anos, exclusivamentepara atividadede naturezatransitria. Durao : no mximode dois anos. Prorrogao : S pode ser prorrogado uma vez, e no mximo para dois anos, se ultrapassar o prazo de dois anos o contratopassara ser contratopor prazoindeterminado. Intervalopara novocontrato : Mnimode 6 mesespara ser renovadoo contrato. Resciso : Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenhamtermo estipulado, o empregadorque, sem justa causa, despedir o empregadoser obrigadoa pagar-lhe, a ttulo de indenizao,a metade, da remuneraoa que teria direito at o trmino do contrato. Art. 480 da CLT Havendotermo estipulado,o empregadono poder se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigadoa indenizaro empregadordos prejuzosque deste fato lhe resultarem.

Contratode Experincia
O contratode experincia umamodalidadedo contratopor prazodeterminado,cuja finalidade a de verificar se o empregadotem aptidopara exercera funopara a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta estrutura hierrquica dos empregadores, bemcomos condiesde trabalhoa que est subordinado. Todoempregadoem experinciadeveser registradona empresae ter sua Carteirade Trabalhoanotada. Durao : Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder exceder 90 dias. Prorrogao : O artigo 451 da CLT determinaque o contrato de experincias podersofrer uma nica prorrogao,sob penade ser consideradocontratopor prazoindeterminado. Desta forma, a prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de uma prorrogao. Sucessode NovoContrato Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mnimo, sob pena do contrato ser consideradopor tempoindeterminado.Cumprenos lembrar que novo contrato justifica-se somentepara nova funo, uma vez que no h coernciaalgumaem se testar o desempenhoda mesmapessoana mesmafunoantestestada. Resciso : Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenhamtermo estipulado, o empregadorque, sem justa causa, despedir o empregadoser obrigadoa pagar-lhe, a ttulo de indenizao,a metade, da remuneraoa que teria direito at o trmino do contrato.

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MenorAprendiz
Contratode aprendizagem o contratode trabalhoespecial, ajustadopor escrito e por prazodeterminado,em que o empregadorse comprometea assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programade aprendizagem,formao tcnicoprofissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimentofsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia,as tarefasnecessriasa essaformao. O contratode aprendizagemno poderser estipuladopor mais de 2 (dois) anos. Caractersticasda Contrataode Aprendiz Jornadade 6 8 horas; Deverestar freqentandocursode qualificaoprofissional; Friasdevercoincir comas frias da escola.

TrabalhoTemporrio
Trabalhotemporrio aquele prestadopor pessoafsica a uma empresa, para atender necessidadetransitria de substituiode seu pessoalregular e permanenteou acrscimoextraordinriode servios. O trabalhadortemporrio aquele que contratadopor um perodode no mximo90 dias, para substituir outro funcionrioque por motivo de sade, frias, o outro motivo qualquer ou por aumento de demanda como por exemplo, nas festas de final de ano, aumentamo movimentoem algumasempresas. Art. 12. Ficamasseguradosao trabalhadortemporrioos seguintesdireitos: a) Remuneraoequivalente recebidapelosempregadosda mesmacategoriada empresa; b) Jornadade 8 (oito) horas, comhorasextrasremuneradascom50%de acrscimo; c) Friasproporcionaisem casode dispensasemjusta causaou trminodo contrato; d) Repousosemanalremunerado; e) Adicionalpor trabalhonoturno; f) Segurocontra acidentedo trabalho; h) Benefciose serviosda PrevidnciaSocial

AuxlioDoena
O empregado,duranteo perodoque fica afastadorercebendoauxlio-doenaprevidencirio, tem seu contratosuspenso. Os primeiros15 (quinze)dias de afastamentono caracterizaminterrupodo contratode trabalho;serocontadosnormalmente comodias trabalhadospara efeito da contagemdo cumprimentodo contratode experincia.Destaforma,o prazodo contratode experinciaflui normalmenteduranteos 15 primeirosdias, e apso 16 dia fica suspenso,completandose o cumprimentodo contratode experinciaquandoo empregadoretornar, apsobter alta do INSS. Exemplo01: Contratode experinciade 30 dias: 01.03.05 30.03.05 Incio do contratodia 01.03.05 Dispensapor doenadia 10.03.05 e retornodia 28.03.05 Assimo total de dias parados igual a 18. Ento vejamos: os primeiros 15 dias da dispensa por motivo de sade so pagos pelo empregador e so contados com dias trabalhadose os trs dias que excederamos 15 dias, so pagos pelo auxilio doena, esses trs dias no so contadoscomo dias trabalhados,assim o funcionrio trabalhoudo dia 01.03 at 10.03 que igual a 10 dias + 15 do afastamentoque d um total de 25

DepartamentoPessoal dias, dessa forma ainda ficou faltando 5 dias para completar o contrato de experincia que de 30 dias, agora devemos contar esses5 dias a partir do dia do retornodo funcionriodia 28.03, desta formao contratoter fim dia 01.04.05.

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Segue abaixo alguns formulrios que devem ser preenchidos no ato da contratao.

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Exerccios:
1- Contratopor prazoIndeterminado o contratocomumque existe perodopr-definido. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2 - Contratopor prazoDeterminado o contratoque temum perododefinido. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3 - O contratocomprazodeterminadopodeter no mximoa duraode: ( ( ( ( ) 1 ano ) 2 anos ) 3 anos ) 4 anos

4 - Completea frase: O contratopor tempodeterminados podeser prorrogadoumavez, e no mximopara ______________,se ultrapassaro prazode dois anoso contratopassara ser contratopor prazo______________________. 5 - Apso trminode um contratopor tempodeterminadoo prazopara renovaro contrato de: ( ( ( ( ) 6 meses ) 7 meses ) 5 meses ) no existeperodo

6 - Havendotermoestipulado,o empregadono poderse desligardo contrato, semjusta causa, sob penade ser obrigadoa indenizaro empregadordos prejuzosque deste fato lhe resultarem. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7 - O contratode experincia umamodalidadedo contratopor prazodeterminado ( ) Verdadeiro ( ) Falso 8 - O contratode experinciatem finalidade a de verificar se o empregadotem aptidopara exercera funopara a qual foi contratado. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 9 - O empregadoem experinciano deveter sua Carteirade Trabalhoanotada. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 10 - Qual o prazomximodo perodode experincia? ( ) 50 dias 11 - Completea frase: ( ) 2 meses ( ) 4 meses ( ) 90 dias

A prorrogaodo contratode experinciano poderultrapassar___________,e nemsofrer mais de ______________ prorrogao. 12 - Paracelebraode novocontratode experincia,deve-se aguardarum prazode 6 meses,no mnimo. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 13 - permitidotrabalhoao trabalhadormenorde 16 anos. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 14 - Contratode aprendizagem o contratode trabalhoespecial, em que o aprendizdeveter entre 14 e 18 anosde idadee que exeraatividadesrelativasa um cursoprofissionalizantee na empresa.

DepartamentoPessoal ( ) Verdadeiro ( ) Falso 15 - Estagirio aqueleadolescenteestudantemaior de 18 anos. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 16 - MarqueV para verdadeiroe F Falso. ( ) O estgiono empregoe no gera vnculoempregatcioentre a empresae o estudante; ( ) Cargahorriade 5 a 6 horas; ( ) A BolsaAuxilio obrigatriae o valor de 50%do salrio mnimo. ( ) PossueSeguroSocial contraacidentes; ( ) O estagiriotem de ser remunerado. 17 - Completea frase. Trabalhotemporrio aqueleprestadopor _____________________a umaempresa,para atender necessidade __________________de substituiode seu pessoal____________________ ou a acrscimoextraordinriode __________________. 18 - O salrio do trabalhadortemporrio menorque dos empregadosda mesmacategoriada empresa. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 19 - O trabalhadortemporriotem direito a horasextrasremuneradascom50%de acrscimo. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 20 - O trabalhadortemporriotem direito a benefciose serviosda PrevidnciaSocial. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 21 - O empregado,duranteo perodoque fica afastadorercebendoauxlio-doenaprevidencirio, no tem seu contratosuspenso. ( ) Verdadeiro ( ) Falso

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Captulo7 Pis / Pasep

PIS O Programade IntegraoSocial (PIS) um fundoformadopor contribuiesmensaisfeitas pelasempresas,calculadas sobreseusfaturamentos.Essesrecursosso pagosao trabalhadorem formade rendimentosou abonossalariais. PASEP Programade Formaodo Patrimniodo ServidorPblico O que PIS/Pasep?O fundoPIS/Pasep resultadoda unificaodos programasde IntegraoSocial (PIS) e de Formaodo Patrimniodo ServidorPblico(Pasep). Quem responsvelpelo cadastramentodo trabalhadorno PIS? O trabalhadordeveser cadastradopelo empregadorna sua primeiraadmissoe umanica vez. Onde feito o cadastramento? Nas agnciasda Caixa. Nos municpiosondeno houveragnciada Caixa, o empregadordeverse dirigir s agnciasdos Correios. Como se cadastrar? A primeiraprovidnciaa ser tomadapelo empregador adquirir nas agnciasda Caixaou papelariaso DCT- Documentode Cadastramentodo Trabalhador.O DCTdeverser preenchidoem 2 (duas)vias e entregue agnciada Caixapara cadastramento. O abono Salarial O abonosalarial equivalentea um salrio mnimoe pagoapenasaos trabalhadoresque ganharamat 2 (dois) salriosmnimos por msno ltimoano. Almdisso, o trabalhadordeverestar cadastradono PIS h pelo menos5 anos, ter trabalhadocomcarteira assinadano ltimoano pelo menos30 dias e ter sido includopelo empregadorna RelaoAnual de InformaesSociais(Rais).

Os rendimentos
Quemganhamaisde dois salriosmnimosmensaisrecebeo rendimentoanual das parcelasdepositadaspelo empregador.No entanto, apenasos trabalhadorescadastradosno PIS at 4 de outubrode 1988tm essedireito garantido.Isso porque,a partir dessadata, os recursosdo PIS passarama ser destinadosao Fundode Amparoao Trabalhador(FAT), que responsvelpelo programade SeguroDesemprego.

O que so Quotas?
o pagamento,aos respectivosparticipantes,do saldode suascontasem decorrnciade distribuieshavidasat 04/10/88. Quemtemdireitoao saldode Quotas? Os trabalhadoresque foramcadastradosno PIS at 04 de outubrode 1988e que aindano exerceramo direito de saquedos valores. Quando o trabalhador poder receber quotas ? A qualquertempo,desdeque adquiridoo direito de saque. Quais eventos me do o direito ao saque das quotas? 1. Aposentadoria; 2. InvalidezPermanente; 3. Reformamilitar ou Transfernciapara reservaremunerada; 4. Neoplasiamaligna(cncer)do titular ou de seusdependentes; 5. Ser portadordo vrus HIV(AIDS/SIDA); 6. Falecimentodo participante.

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Onde receber as quotas? Emqualqueragnciada Caixaescolhidapor voc. Quais os documentos necessrios para receber o saldo das quotas? Carteirade Identidade; Carteirade Trabalho;

CAGED
CAGED CadastroGeral dosEmpregadose Desempregados O que Caged? o registro permanente de admisses e demisses dos empregados sob o regime da CLT. As informaes so utilizadas para estatsticasde empregose salrios, bemcomopara liberaode benefciosdo Programade SeguroDesemprego.

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Formasde envio:
De acordo com a Portaria MTB n 561/01, a partir da competncia novembro/ 2001, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados- CAGEDdeve ser entregue por meio eletrnico (Internet e Disquete), com a utilizao do Aplicativo do CAGED Informatizado. www.caged.com.br COMPROVANTE ARQUIVO O comprovantede entregaser o protocoloemitidopela Internet, ou o protocolocarimbadopor um rgoregionaldo MTE. A cpia do arquivo, o recibo de entregae o Extrato da MovimentaoProcessada,deveroser mantidosno estabelecimentoa que se referem,pelo prazode 36 mesesa contarda data do envio, para fins de comprovaoperantea fiscalizaotrabalhista. EXTRATODA MOVIMENTAOPROCESSADA O Extrato da Movimentao Processada estar disponvel para impresso, na Internet, aps o dia 20 de cada ms no endereo www.mte.gov.br,opoCAGED. EMPRESASCOMMAISDE UMESTABELECIMENTO As empresasque possuemmais de um estabelecimentodeveroremeterao MTEarquivos especficos a cada estabelecimento.

RAIS- RelaoAnualde InformaesSociais

o instrumento, pelo qual, todo empregador deve fornecer s entidades governamentais da rea social, um relatrio com as informaes solicitadas referentes a cada um de seus empregados, com quem manteve relao de emprego durante qualquer perododo ano-base. Veja algumasfinalidadesda RAIS Controlara nacionalizaodo trabalho; Coletardadospara a elaboraode estatsticasdo trabalho; Disponibilizaras informaesdo mercadode trabalhos entidadesgovernamentais; Servir de basede clculodas cotas do PIS e do PASEP; Subsidiaro controlerelativoao FGTSe PrevidnciaSocial.

Formade Processamento
Os procedimentos exigidos pelo governo so feitos todos os anos, atravs do programa GDRAIS que fornecido gratuitamente para as empresas. O processamentoda RAIS feito no computadorda empresae deve ser arquivadouma e a outra enviadapela Internet. O downloaddo programapodeser feito no site www.rais.gov.br . O empregador que no entregar a Rais no prazo previsto (de janeiro a Maro), omitir informaesou prestar declarao falsa ou inexata, inclusivepara efeito de recebimentodo abonosalarial, ficar sujeito multa previstano art. 25 da Lei n 7.998/90,as multar vo de 400 a 40 mil Ufirs.

O que rais negativa?

a declaraoda Rais, na qual so fornecidossomenteos dadoscadastraisdo estabelecimento,quandoo mesmono teve empregadoduranteo ano-base.

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Exerccios:
1 - PIS significa__________________________________ 2 - PASEP______________________________________ 3 - O que o PIS? R:______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ 4 - O trabalhadordeveser cadastradopelo empregadorna sua primeiraadmissoe umanica vez. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5 - S tem direito ao abono aqueles funcionrios que ganharam mais de 2 salrios mnimos. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 6 - CAGEDSignifica: _____________________________________________________________________ 7 - As informaesdo CAGEDso utilizadaspara estatsticasde empregose salrios. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 8 - As informaesdo CAGEDno servempara liberaode benefciosdo Programade SeguroDesemprego. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 9 - CAGEDdeveser entreguepor meio eletrnico(Internete Disquete). ( ) Verdadeiro ( ) Falso 10 - O que CAGED? R:______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ 11 - O significaRAIS? R:______________________________________________________________________________________ 12 - MarqueV verdadee F para Falso: ( ) CAGED para controlaro valor do salrio do trabalhador ( ) CAGED usadopara coletar dadospara a elaboraode estatsticasdo trabalho ( ) O processamentoda RAIS feito no computador ( ) A Rais deveser entregueem Novembroe Dezembro ( ) Noexiste multa para o empregadorque omitir informaes RAIS. 13 - RAIZNEGATIVA a declarao,na qual so fornecidossomenteos dadoscadastraisdo estabelecimento,quandoo mesmo teve menosque 2 empregadosduranteo ano-base. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 14 - O programaGDRAISque fornecidopelo gratuitamentepara as empresas? ( ) Verdadeiro ( ) Falso

DepartamentoPessoal 15 - Emqual site podemosfazer o downloado programaGDRAIS? R:______________________________________________________________________________________

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Captulo8 Jornadade Trabalho

No Direito do Trabalho,jornadade trabalho o perododirio duranteo qual o empregadoest a disposiodo empregador. De acordocoma ConstituioFederal, a jornada de 8 horasdirias, numtotal de 44 horaspor semana.A cargahorria podeser prorrogadapor duashorasmediantecontratocoletivoou entre empregadoe empregador. Veja exemplosde distribuiode cargahorria: Seg Total Seg Total Ter 7:20 Ter 8:00 Qua 7:20 Qua 8:00 Qui 7:20 Qui 8:00 Sex 7:20 Sex 8:00 Sb 7:20 Sb 8:00 Dom 7:20 Dom 4:00

Paraempregadosque trabalhamcom6 horassemintervalo: Seg 6 Ter 6 Qua 6 Qui 6 Sex 6 Sb 6 Dom Folga

JornadasEspeciais
Existemaindacargashorriasdiferenciadaspara: Mdicos,Dentistas, Auxiliaresde laboratrio= 4 horaspor dia Arquitetos,Engenheiros... = 6 horas por dia

JornadaNoturna
A jornadade trabalhorealizadaem horrio noturnoexigemaior esforodo organismohumano,por desenvolverse em perodo normalmentedestinadoao repousodo trabalhador. Considerase noturnoo trabalhoexecutadoentre s 22 horasde um dia e s 5 horasdo dia seguinte, no casode empregados urbanos,As 7 horasde trabalhonoturnoequivalema 8 horas.

HorasExtras
Emseu Art. 59, da C.L.T., permiteque a jornadanormalseja prorrogadano mximoem duashoraspor dia. Art. 59. A duraonormaldo trabalhopoderser acrescidade 2 horassuplementares,em nmerono excedentede 2 (duas), medianteacordoescrito entre empregadore empregado,ou mediantecontratocoletivode trabalho.

IntervaloentreJornadase Intrajornadas Intervalosentrejornadas

o tempo destinadopara o repouso, no remunerado, entre duas jornadas de trabalho. Em regra, de no mnimo11 horas entre o trminodo expedienteem um dia at o incio do expedienteno dia seguinte. Para entendermelhor, perodoentre um dia e outro de trabalho.

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Intervalosintrajornadas
Tempodestinadoao repousoou alimentaodentroda jornada,este perodono remuneradoe o limite mximo de 02 horas. Jornadade at 4 horas Noh descanso Jornadaentre4 e 6 horas Descansode 15 min (quinze)sem remunerao Jornadaacimade 6 horas Descansode 1 hora no mnimoe no mximo2 horassemremunerao

Casosespeciais
Conformeo trabalhoexercidopelo empregado determinadoa duraoe o total de intervalosdurantea sua jornada. Trabalhosondeexistamconstantes Trabalhossubterrneos mudanasde temperatura A cada1 hora, tero20 min para A cada3 horas, tero 15 min de descanso descanso Trabalhosmecanograficos,ex.: Digitao A cada1 hora e 30 min, 10 min de descanso

Marcaode Ponto
Para estabelecimentos com mais de dez empregados ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, inclusive para refeioe descanso,em registro manual, mecnicoou eletrnico, conformedeterminaa citada legislao.Contudo recomendvel que todas as empresas mantenham algum controle da jornada de trabalho de seus empregados por meio de um desses mecanismos,casonecessitemcomoinstrumentode provaperantea Justiado Trabalho. No cartoponto deveconstaros horrios: Entrada- Sada- Intervalospara repouso. Obs.: A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de manter o controle de ponto, ainda que possuam trabalhadoresem nmerosuperiora dez Lei n. 9.841/99,art. 11.

DescansoSemanalRemunerado
Descansosemanalremunerado o descansode 24 horasconsecutivas,quasesempreocorreaos domingos. As empresasque adotamo sistemade revezamento,devema cada7 semanasdar um folga no domingoao funcionrio. O descansosemanalno podeser substitudopor pagamento

Feriados
O empregado tem direito alm do descanso semanal, tambm ao descanso nos feriados, mas nada impede que o empregado trabalhenestasdatas, no entantoo pagamentodeveser em dobro. LEMBRETE:CARNAVALNO FERIADO! Para fins de legislao trabalhista, o carnaval no considerado feriado. No obstante, nada impede as empresas de efetuarem acordode compensaocomseus empregados,relativamenteao perodoem questo.

Clculo
A remuneraodos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondenteaos feriados, integra o salrio para todos os efeitos legaise comele deveser pago. O valor de um dia de descansoequivalea um dia trabalho.

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Exemplo:

Se um funcionriorecebeR$ 600,00mensal: R$ 600,00 30 dias = R$ 20,00 DescansoSemanalRemunerado:Total de dias 6: 6 x R$ 20,00 Dias trabalhados:R$ 600,00 R$ 120,00= R$ 480,00

Exerccios:
1 - De acordocoma ConstituioFederal, a jornadadiria de trabalho: ( ) 9 horas ( ) 8 horas ( ) 7 horas 2 - O total de horaspor semanaprevistoem lei de 44 horas. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3 - A cargahorria diria para mdicos,dentistas, auxiliaresde laboratrio de 6 horaspor dia. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4 - A cargahorria diria para a rquitetose engenheiros de 6 horaspor dia. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5 - Qual o horrio que consideradoJornadaNoturna? R:______________________________________________________________________________________ 6 - No trabalhoem jornada noturnaas 7 horastrabalhadasequivalema 8 horas. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7 - Em at quantashoraspodeser prorrogadaa jornadadiria de trabalho? ( ) 1 hora ( ) 3 horas ( ) 4 horas ( ) 2 horas 8 - O que intervaloentre jornadas? R:______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ 9 - Em regra, qual o mnimode horasentre o trminodo expedienteem um dia at o incio do expedienteno dia seguinte? R:______________________________________________________________________________________ 10 - O que IntervaloIntrajornadas? R:______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ 11 - Preenchaa tabelaabaixode acordocoma jornadade trabalho: Jornada Jornadade at 4 a 6 horas Durao

DepartamentoPessoal Jornadade at 4 horas Jornadaacimade 6 horas

12 - Serobrigatriaa anotaoda hora de entradae de sada, para as empresascommais de: ( ) 8 funcionrios ( ) 11 funcionrios ( ) 10 funcionrios ( ) 20 funcionrios 13 - O que deveconstarem um livro ponto?
R:__________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________

7. A microempresae a empresade pequenoporte estodispensadasde mantero controlede ponto. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 8 - De quantashorasconsecutivas o descansosemanalremunerado? ( ) 12 horas ( ) 20 horas ( ) 14 horas ( ) 24 horas 9 - Normalmenteeste descansoaconteceno: ( ) Sbado ( ) Domingo ( ) Feriados ( ) Sexta-feira 10 - O empregadorpodedeterminarque o empregadotrabalheno dia do descansosemanal,desdeque seja pagoem dobro. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 11 - O empregadotemdireito almdo descansosemanal,tambmao descansonos feriados. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 12 - Nada impedeque o empregadotrabalhenos feriados,no entantoo pagamentodeveser normal. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 13 - Parafins de legislaotrabalhista, o carnavalno consideradoferiado. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 14 - O valor de um dia de descansoequivalea metadede um dia trabalho. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 15 - A remuneraodos dias de repouso,tanto o semanalcomoo correspondenteaos feriados,no integrao salrio para todosos efeitoslegais e comele deveser pago. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 16 - O empregadoque trabalhano sistemade revezamentodevedescansarno domingoa cada5 semanas. ( ) Verdadeiro ( ) Falso

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Captulo9 Remunerao
Compreendemse na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador,comocontraprestaodo servio, as gorjetasque receber. Integramo salrio, no s a importnciafixa estipulada,comotambmas comisses,percentagens,gratificaesajustadas,dirias para viageme abonospagospelo empregador. Nose incluemnos salriosas ajudasde custo, assimcomoas diriaspara viagemque no excedamde cinqentapor centodo salrio percebidopelo empregado.

Ajudade Custo
A ajuda de custo no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba indenizatria com a finalidade especficade cobrir despesasdo empregadoem decorrnciade mudanado local de trabalho. A ajudade custo pagade umanica vez.

DiriaParaViagem
As dirias para viagemso valores pagos habitualmenteao empregadopara cobrir despesasnecessrias, tais como: alimentao, transporte,hotis, alojamentopara realizaode serviosexternos. S vlida esta regra se o valor da ajudano ultrapassaro 50%do valor do salrio. Os salriospodemser definidosda seguintemaneira: Emfunodo tempo(por hora, dias, semanasetc.) Emfunoda produo(por tarefa, comissoetc.)

Princpiosde proteoao salrio

A ConstituioFederal, no seu artigo 7, incisosVI e X, estabeleceprincpiosque protegemo salrio do trabalhador,os quais devemser consultadospelas empresasantesde tomarqualquerdecisoa fim de evitar erros e conseqentespenalidadespor isso. De acordocomo inciso VI, as empresasno podemdiminuir ou efetuardescontosno salrio de seusempregados,a menosque isso venhaser negociadoem convenoou acordocoletivo, ou seja, combinadoentre todos. O inciso X, protegeo direito do trabalhadorde receberseu salrio mensalmente,no podendoultrapassaresseperodo.A data do pagamentodeverser acordadano contratode trabalhoquandoo empregadofor admitido. Obrigaeslegaisquantoao pagamentode salrio O salrio deveser pagoem dia til. Deveser pagono local de trabalhoe em horrio de servio. Caso o pagamento seja feito em conta corrente, ou em cheque, o empregado tem direito a um intervalo na jornada de trabalho para ir at o banco, o qual deve ser situado perto do seu local de trabalho, caso contrario a empresa tambm devercustearsua locomoo. O pagamento deve ser feito mediante a duas vias assinadas pelo empregado, sendo a primeira via para a empresa e a segundapara o empregado. No recibo de pagamento devem ser descriminados todas as parcelas pagas segundo seus ttulos e quantidades, no sendopermitidoo pagamentode duas verbassalariaiscomo mesmottulo(salriocompressivo)

Adicionalde Insalubridade
Adicional: um valor complementaradicionadoao salrio conformeo tipo de trabalho,horriosou condies:Noturno, Insalubridade,Periculosidadee HoraExtra. Insalubridade : So as condiesinsalubres,ou seja, aquelasatividadesque sua naturezaexpeos funcionriosa agentesnocivos a sade,comobarulhointenso,manuseiode produtosqumicos,locais commuita poeiraetc.

DepartamentoPessoal Exercciode trabalhoem condiesinsalubres,acimados limitesde tolernciaestabelecidospelo Ministriodo Trabalho,assegura a percepode adicionalrespectivamentede 40%(quarentapor cento), 20%(vinte por cento) e 10%(dez por cento) do salrio mnimoda regio,segundose classifiquemnos grausmximo,mdioe mnimo. Exemplo: UmempregadoganhaR$ 1000,00mensale foi estipuladoo grau mdiode insalubridadeque equivalentea 20%,veja comoser calculadoo valor adicional: R$ 1000,00x 20%= R$ 200,00 R$ 1000,00+ R$ 200,00= R$ 1200,00 Percias de caracterizao: Toda empresa que trabalha com atividades que podemcausar problemas sade dos empregados, devem solicitar ao Ministrio Pblico que realizem percias para definir o grau de insalubridade. A percia ser feita por um engenheiroou mdicoespecializadodo trabalho. Neutralizao da insalubridade: Eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer "com a utilizao de equipamento de proteoindividual ao trabalhador, comomascaras, luvas culos etc, que diminuema intensidadedo agente agressivo a limites de tolerncia". Empregadosmenoresde idadeno podemser submetidosa trabalhosdesta natureza.

Adicionalde Periculosidade
Adicional:O artigo 193 da CLTdeterminaque so consideradasatividadesou operaesperigosas,aquelasque, por sua natureza ou mtodosde trabalho,impliquemo contatopermanentecominflamveisou explosivosem condiesde risco acentuado. Valor do adicional O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de um adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio sem os acrscimosresultantesde gratificaes, prmiosou participaonos lucros da empresa, facultadoao empregadooptar pelo adicionalde insalubridadeque porventuralhe seja devido. Exemplo:Se o salrio do funcionriofor de R$ 500,00: R$ 500,00x 30%= R$ 150,00 R$ 500,00+ R$ 150,00= R$ 650,00 Percia: Tanto na CLT, quanto na NR que trata da periculosidadefaculta s empresase aos sindicatosdas categoriasprofissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho, atravs das Delegacias Regionais do Trabalho, a realizao de percia em estabelecimentoou setor da empresa,como objetivode caracterizare classificar ou determinaratividadeperigosa. No que se refere a DRTrealizar a percia, as empresasdeveroverificar se a sua DRTlocal realiza. A caracterizaoe a classificaoda insalubridadee da periculosidade,segundoas normasdo Ministrio do Trabalho, sero feitas atravsde percia a cargode Mdicodo Trabalhoou Engenheirodo Trabalho,registradosno Ministriodo Trabalho. Horasextras:O valor do adicionalde periculosidadedeveser adicionadoao salrio para que seja o clculoda hora extra. Exemplo: Clculodas HorasExtras( 36 horasextras) salrio mensal= R$ 900,00 salrio mensal+ adic.pericul. = R$ 1.170,00 salrio-hora comadicionalperic. = R$ 5,32 (1.170: 220) hora-extra c/adic.peric. = R$ 7,98 (5,32 + 50%) valor total das horas extras= R$ 287,28(R$ 7,98 x 36) Salrio final: R$ 1170,00+ 287,28= 1457,28 Adicionalacumulativo:Quandoocorrermais de um fator de periculosidade,ser levadoem consideraoapenaso fator de maior grau para efeito salarial, sendovedadoo pagamentocumulativo. Se a funopossuir os dois fatoresinsalubridadee periculosidade,o empregadopoderoptar pelo fator que lhe for mais favorvel.

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AdicionalNoturno
Acrscimocomque deverser remuneradoo trabalhonoturnoem relaoao trabalhodiurno. Soaplicadosos seguintes percentuais: TrabalhadorUrbano:20%; TrabalhadorRural: 25%. Obs.: proibidoo trabalhonoturnoaos menoresde 18 anos; no devidoo AdicionalNoturnoaos EmpregadosDomsticos. HoraNoturna:Duraode 52 minutose 30 segundos. PerodoNoturno Trabalhadorrural: na lavoura : das 21 horasde um dia s 5 horasdo dia seguinte. na pecuria:das 20 horasde um dia s 4 horasdo dia seguinte.

O valor referentea adicionaldeverser discriminadoseparadamente.A falta de discriminaoobrigao empregadora novo pagamento. Comocalculara horatrabalhadano perodonoturno Vamosfazer o clculopara um empregadoque tem um salrio de R$ 500,00para trabalhar200 horaspor ms, sendoque 50 horas serono perodonoturno: 1) Dividir o salrio pelas horaspara saber qual o valor de cadahora: R$ 500,00 200 = R$ 2,50 2) Calcularos 20%do adicionalnoturno R$ 2,50 * 20%= R$ 0,50 3) Somaro valor da hora como valor do adicionalnoturno R$ 2,50 + R$ 0,50 = R$ 3,00 4) O funcionriotrabalhou150 horasno perododiurno 150 x R$ 2,50 = R$ 375,00 5) O funcionriotrabalhou50 horasno perodonoturno 50 x R$ 3,00 = R$ 150,00 6) Agora s somaro valor das horastrabalhadasno perododiurnoe noturno R$ 375,00+ R$ 150,00= R$ 525,00

Horasextras
considerada hora extra as horas de trabalho que excederem a jornada de trabalho que foi acordada entre empregador e empregado,no podendoexcedero total de 2 (duas) horaspor dia e a jornadado dia no ultrapasse10 horas. As horas extrasno podemocorrer no incio da jornadae podemser compensadascomofolgas, a menosque haja umaclusulade compensaode horastrabalhadasna convenoou acordocoletivona empresa. Adicionalde horasextras:O adicionalpor horasextrasprevistona lei de 50%sobreo valor da hora normal. 1) Calculase o valor da hora normaldividindose o salrio basemensalpela quantidadeda cargahorriamensal. 2) Acrescer50%no valor da hora normal. Exemplo:

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Valor do Salrio: R$ 616,00 Cargahorria: 220 Valor da hora normal: R$ 616,00 220 = R$ 2,80 Valor para acrscimo:R$ 2,80 x 50%= R$ 1,40 Valor da hora extra: R$ 2,80 + R$ 1,40 = R$ 4,20

FGTS
FGTS Fundode garantiapor tempode servio umapoupanaabertapela empresaem nomedo trabalhador,ondeo empregadordeposita8% do valor do salrio do empregado.Este valor podemudarpara 8,5%conformeo regimetributrioda empresa. As empresasso obrigadasa depositareste valor at o stimodia de cadams. Exemplodo clculo: Rendimentos FGTS Valor a ser depositado R$ 849,00 x R$ 67,92

8%

Exerccios:
1 - As comisses,percentagens,gratificaesajustadas,diriaspara viageme abonospagospelo empregador,no integramo salrio do empregado. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2 - No se incluemnos salriosas ajudasde custo. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. - A ajudade custotem naturezasalarial, qualquerque seja o valor pago. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. - A ajudade custotem a finalidadeespecficade cobrir despesasdo empregadoem decorrnciade mudanado local de trabalho. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5 - As diriaspara viagemso valorespagoshabitualmenteao empregadopara cobrir somenteas despesastransporte, ( ) Verdadeiro ( ) Falso 6 - S vlidaesta regra se o valor da ajudano ultrapassaro 100%do valor do salrio. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7 - De acordocomo incisoVI da ConstituioFederal, o empregadorpodealterar o salrio do empregadoa qualquermomentoque queira. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 8 - Cite 3 obrigaesreferentesao pagamentodo salrio: R:______________________________________________________________________________________ 9 - Adicional um valor complementaradicionadoao salrio conformeo tipo de trabalho. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 10 - InsalubridadeSo aquelasatividadesque sua naturezaexpeos funcionriosa agentesnocivosa sade,comobarulho intenso,manuseiode produtosqumicos,locais commuita poeiraetc.

DepartamentoPessoal ( ) Verdadeiro ( ) Falso 11 - Completeas frase: Exercciode trabalhoem condies_________________,acimados limitesde tolernciaestabelecidospelo ____________________________,asseguraa percepode adicionalrespectivamentede _____,______e ______do salrio mnimoda regio,segundose classifiquemnos graus_________________,_______________e ________________. 12 - A prpriaempresaque realizaa percia para definir o grau de insalubridade. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 13 - Todaempresaque trabalhacomatividadesque podemcausarproblemas sadedos empregados,devesolicitar ao Ministrio Pblicoque realizempercias. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 14 - A percia ser feita por um engenheiroou mdicoespecializadodo trabalho. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 15 - A Neutralizaoda insalubridadecoma utilizaode equipamentode proteoindividualao trabalhador. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 16 - Cite 3 equipamentosque so usadaspara neutralizaode insalubridade: R: _____________________________________________________________________________ 17 Empregadosmenoresde idadepodemser submetidosa trabalhosdestanatureza. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 18 - O que o artigo 193 da CLTdeterminaque so consideradasatividadesou operaesperigosas? R:______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ 19 - O exercciode trabalhoem condiesde periculosidadeasseguraao trabalhadora percepode um adicionalde: ( ) 30% ( ) 15% ( ) 20% ( ) 25% 20 - O valor do adicionalde periculosidadeno deveser adicionadoao salrio para que seja o clculoda hora extra. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 21 - Os 30%(trinta por cento), incidentesobreo salrio tambmacrscimosresultantesde gratificaes,prmiosou participao nos lucrosda empresa ( ) Verdadeiro ( ) Falso 22 - Quandoocorrer mais de um fator de periculosidade,ser levadoem consideraoapenaso fator de maior grau para efeito salarial, sendovedadoo pagamentocumulativo. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 23 - Se a funopossuir os dois fatoresinsalubridadee periculosidade,o empregadono poderoptar pelo fator que lhe for mais favorvel.

DepartamentoPessoal ( ) Verdadeiro ( ) Falso 24 - Levandoem consideraoo trabalhonoturnomarqueV para verdadee F para falso: ( ) O TrabalhadorUrbanotem um acrscimode 25%no salrio. ( ) O TrabalhadorRural tem um acrscimode 25%no salrio. ( ) O TrabalhadorUrbanotem um acrscimode 20%no salrio. ( ) O TrabalhadorRural tem um acrscimode 20%no salrio. 25 - O trabalhonoturnopodeser exercidopor pessoasde qualqueridade. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 26 - Todosos empregados,inclusiveo domsticotem direito adicionalnoturno. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 27 - O horrio consideradoperodonoturnopara o trabalhadorurbano das 18 horasde um dia s 5 horasdo dia seguinte. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 28 - Qual o horrio consideradoperodonoturnopara o trabalhadorrural que trabalhana lavoura? R:______________________________________________________________________________________ 29 - O horrio consideradoperodonoturnopara o trabalhadorrural na pecuria: ( ) das 18 horas de um dia s 4 horasdo dia seguinte. ( ) das 18 horas de um dia s 5 horasdo dia seguinte. ( ) das 20 horas de um dia s 5 horasdo dia seguinte. ( ) das 20 horas de um dia s 4 horasdo dia seguinte. 30 - consideradahora extra as horasde trabalhoque excederema jornadade trabalhoque foi acordadaentre empregadore empregado. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 31 - O total de horasextrasno podeexcedero total de 3 (trs) horaspor dia e a jornadado dia no ultrapasse10 horas. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 32 - O adicionalpor horasextras previstona lei de 60%sobreo valor da hora normal. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 33 - Calculea hora extra Funcionrio:MartaMoreira Total de horaspor ms:220,00 Salrio:440,00 Horasextras:40 Valor da horanormal:__________________________________________________ Valor paraacrscimo:__________________________________________________ Valor da horaextra:____________________________________________________ Valor total das horasextras:_____________________________________________ 34 - O que significaFGTS? R:______________________________________________________________________________________

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________________________________________________________________________________________ 35 - FGTS umapoupanaabertapela empresaem nomedo trabalhador. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 36 - O depsitofeito todo msem relaoao FTGS de: ________________________________. 37 - As empresasso obrigadasa depositareste valor at o dcimodia de cadams. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 38 - CalculeFGTS: Nome Paulo Celso Pedro Silvia Salrio 500,00 600,00 800,00 350,00 FGTS

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Captulo10 Descontos
A CLTestabeleceque o empregador proibidode efetuarqualquerdescontono salrio do empregado,constituindocrimesua retenodolosa.Somentepoderhaverdescontonos salriosdo empregadoquando: a) estiver previstoem lei: INSS Impostode Renda PensoAlimentcia ContribuioSindical Vale-transporte b) resultar de adiantamento,acordoou convenocoletiva. Descontossalariaisvoluntrios Descontossalariais efetuadospelo empregador,coma autorizaoprviae por escrito do empregado,para ser integradoem planosde assistnciaodontolgica,mdicohospitalar, de seguro,de previdnciaprivada,ou de entidadecooperativa,cultural ou recreativo- associativade seus trabalhadores,em seu benefcioe de seus dependentes,este no se faz obrigatriopara o empregadonempara o empregador.

Ressarcimento
De acordocoma CLT , em casode danocausadopelo empregadoo descontono salrio ser lcito quando: a) houveracordoprvio, que podeser expressopor meio de clusulacontratual, prevendoa possibilidadede descontosempreque o danoresultar de culpado empregado,caracterizadapela impercia, imprudnciaou negligncia;ou b) ocorrer dolo, isto aodeliberadado empregadocoma intenode causaro resultadoprejudicial ao empregador.

ContribuioSindical
Os empregadoresem geral deverodescontarde seusempregadosa contribuiosindicalno msde marode cadaano, no valor correspondente remuneraode um dia de trabalho,qualquerque seja a formade remunerao. Considerase umdia de trabalho,parafins de contribuiosindical: a) umajornadanormalde trabalho,no caso de pagamentopor hora, dia, semana,quinzenaou ms; b) 1/30 (um trinta avos) da quantiapercebidano msanterior, quandoa remuneraofor pagapor tarefa, empreitada,comisso, etc.; c) 1/30 (um trinta avos)da importnciaque tiver servidode baseao descontoda contribuioprevidenciria, quandoo salrio for pagoem utilidades(in natura)ou nos casosem que o empregadorecebahabitualmentegorjetas. EmpregadosAdmitidosno cursodo Ano Admitidos em janeiro e fevereiro: Comrelaoaos empregadosadmitidosno msde janeiro e fevereiro, o descontoda contribuiosindical ocorrerem maro. Admitidos em maro: Por ocasioda admissono msde maro,cabe empresaverificar se o empregadoj foi descontadoda contribuiosindical pela empresaanterior. Comoa referidacontribuio anual, somenteprocederse- ao seu descontocasoaindano tenhaocorridopela empresaanterior.

DepartamentoPessoal Admitidos aps maro No momentoda admissode empregadosno curso do ano, caber empresaverificar se o empregadono contribuiuem emprego anterior. Em caso positivo, no se proceder ao novo desconto. Em caso negativo, competir empresa efetuar o desconto em questono msseguinteao da admisso,recolhendoa contribuioao sindicatode classeno mssubseqenteao do desconto. Exemplo : empregadoadmitidono msde julho descontoda contribuiosindical no msde agosto. Calculandoa ContribuioSindical PauloCsarBarrosganhaR$ 930,00por ms. Ento: R$ 930,00 30 = R$ 31,00 O descontoda ContribuioSindical igual a R$ 31,00para quemganhaR$ 930,00

ContribuioConfederativae Assistencial
Muitossindicatosdesejamimporcobranadas contribuiesconfederativa,assistenciale outrassemelhantesa no associados, mastal imposiodeveser refutada,combasenas prpriasinstruesdo Ministriodo Trabalho,bemcomonas decisesdo TST.

PosioOficial do MinistrioDo Trabalho

Atravsda PortariaMTE160/2004 , o Ministriodo Trabalhomanifestouse oficialmentesobreo assunto, sendotaxativona concluso:para os empregadosno sindicalizados,o descontoem folha de pagamentosomentepoderser efetuadomediante prviae expressaautorizaodo empregado. Posteriormente,a referidamanifestaofoi reformuladae complementadapela Portaria MTE180/2004 , passandoa eficciada obrigatoriedadeda contribuioassistencialvigorar exclusivamentepara empregadossindicalizadosa partir de 31.05.2005. Valor: O valor podevariar em torno1% a 2%, em algunscasosnemso cobrados. Veja um exemplode clculo: Se um funcionrioganhaR$ 500,00de salrio: Bastamultiplicar R$ 500,00x 1,5%= R$ 7,50 Na maioriadas vezeseste descontono ocorreno mesmomsdo descontoSindical .

INSS
Instituto Nacional do SeguroSocial uma autarquia pblica federal, vinculadaao Ministrio da Previdnciae Assistncia Social, cuja missobsica a proteodo trabalhadore de sua famlia. a maior seguradorado trabalhadorbrasileiro. Quaisos tiposde benefciose serviosoferecidospela PrevidnciaSocial? Aposentadoria por idade; aposentadoria por tempo de contribuio; aposentadoria por invalidez; aposentadoria especial; auxliodoena;salrio-famlia; salrio-maternidade;auxlio-acidente;pensopor morte; auxlio-recluso;e reabilitaoprofissional. O INSSno responsvelpelos servidorespblicos. O INSS descontadotodo msdos salriosdos empregados,veja os valoresdos salriose as porcentagensdo desconto:

DepartamentoPessoal Se o empregadoganhaum salrio superiora R$ 3.416,54 no se devecalcular 11%,deve-se descontarapenaso valor do TETO que de R$ 376,00. Para calcular o desconto,basta multiplicar o valor do salrio pelo percentualde desconto.

GPS
A Guia da PrevidnciaSocial (GPS) o documentohbil para o recolhimentodas contribuiessociais dos contribuintesindividuais da PrevidnciaSocial. Este o modelo de GPS:

Impostode Renda IR
IR Impostode Renda:(pessoafsica)ImpostoRenda um tributo que pagoaos cofrespblicos,sobresalriose rendimentos acimade R$ 1.499,15mensale que ultrapassarema importnciade R$ 17.989,80por ano. IRRF Impostode RendaRetidona Fonte:Faz parte das obrigaestrabalhistaspois se trata de um descontorealizado mensalmenteno salrio dos empregados. Os assalariadoscomcarteira assinadatmo impostode rendaretido na fonte, ou seja, a prpria empresadescontae recolheo impostopara o fisco. Comoa empresano conta as dedues,quasesempreo assalariadotem direito a algumarestituio (devoluo).

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Basede clculomensalem R$ At 1.499,15 De 1.499,16at 2.246,75 De 2.246,76at 2.995,70 De 2.995,71at 3.743,19 Acimade 3.743,19

Alquota% 7,5 15,0 22,5 27,5

Parcelaa deduzirdo impostoem R$ 112,43 280,94 505,62 692,78

Obs: Os empregados que possurem dependentes, podem descontar do Imposto de Renda R$ 156,00 mensal por cada dependente.

Vale Transporte
Constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residnciatrabalhoe vice-versa. Fica a critrio do empregadooptar ou no pelo benefcio, no qual deve ser fornecidopelo empregadorantes do incio do ms a ser utilizado. Casoo empregadovenhaa solicitar o vale transporte, a empresadeverforneclo em formade bilhetes, tales, cartelasou carto, na quantiacerta para cobrir todosos dias de trabalho. Parausufruir do benefciodo Vale Transporteo trabalhadordevedeclararpor escritoao empregador: 1. 2. 3. 4. Seu endereoresidencial. Os serviose meiosde transportemaisadequadosao seu Deslocamentoresidncia- trabalhoe vice versa. Nmerode deslocamentosentre residnciaao trabalhoe vice-versa. O trabalhadorque prestar informaesfalsas ou usar indevidamenteo Vale - Transporte, ficar sujeito as sanesda Lei, constitudoem falta grave , passvelde punioou demissopor justa causa.

A concessodo Vale - Transporteautorizao empregadora descontar, mensalmentedo empregadobeneficiado,a parcela correspondentea 6% do seu salrio base. Exemplo01: O empregadoganhaR$ 500,00semdescontoe nemadicionaise seu vale transportecusta R$ 110,00: 1 Descobriro valor que serdescontadodo funcionrio: R$ 500,00x 6 % = R$ 35,00 Entoo valor a ser descontadoser R$ 35,00 2 A empresapagao restantedo valor: R$ 110,00 R$ 35,00= R$ 75,00 Exemplo02: EmpregadoganhaR$ 1800,00semdescontoe nemadicionaise seu vale transportecusta R$ 85,00 : 1 Descobriro valor que ser descontadodo funcionrio: R$ 1800,00x 6 % = R$ 108,00 Entoo valor a ser descontadoser R$ 108,00 Comoo valor do descontoR$ 108,00 maiorque o valor do vale-transporteR$ 85,00, entoser descontadodo funcionrioapenaso valor do vale-transporteR$ 85,00.

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SalrioFamlia
Benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ 752,12 , para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos incompletosou invlidos. (Observao: So equiparadosaos filhos, os enteadose os tutelados que no possuembens suficientes para o prprio sustento). De acordo com a Medida Provisria n 182, de 29/04/2004, o valor do salrio-famlia ser de R$ R$ 25,66 , por filho, para quem ganhar at R$ 500,40 . Para o trabalhadorque receber de R$ 500,40 at R$ 752,12 , o valor do salrio-famlia por filho, ser de R$ 18,08 . Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, seguradosespeciaise facultativosno recebemsalrio-famlia. Para a concessodo salrio-famlia, a PrevidnciaSocial no exigetempomnimode contribuio. Veja o resumona tabela Rendimentos at R$ 500,40 de R$ 500,41at 752,12 Salriofamlia R$ 25,66 R$ 18,08

Exerccios
1 - A CLTestabeleceque o empregadorsomentepoderdescontardo salriosdo empregadoquandoestiver previstoem lei e resultar de adiantamento,acordoou convenocoletiva. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2 - Cite trs descontosprevistosem lei: R:______________________________________________________________________________________ 3 - Cite algunsdescontossalariais voluntrios: R:______________________________________________________________________________________ 4 - Os descontossalariais voluntriosso determinadospelo empregador. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5 - O empregadorpoderefetuardescontosdo salrio empregadoquandohouveracordoprvio, que podeser expressopor meio de clusulacontratual. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 6 - Completea frase: O empregadorpoderefetuardescontosdo salrio empregadoquandoocorrer______________,isto aodeliberadado ______________________coma intenode causaro resultadoprejudicial ao ________________________. 7 - Os empregadoresem geral deverodescontarde seusempregadosa contribuiosindical no msde marode cadaano. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 8 - O valor a ser descontadodo funcionriopara a contribuiosindical correspondente remuneraode umasemanade trabalho,qualquerque seja a formade remunerao. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 9 - Considerase um dia de trabalho,para fins de contribuiosindical umajornadanormalde trabalho,no casode pagamentopor hora, dia, semana,quinzenaou ms 1/30 (umtrinta avos) da quantiapercebidano msanterior, quandoa remuneraofor pagapor tarefa, empreitada,comisso,etc.

DepartamentoPessoal ( ) Verdadeiro ( ) Falso 10 - Comrelaoaos empregadosadmitidosno ms de janeiro e fevereiro, o descontoda contribuiosindical ocorrerem maro. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 11 - Por ocasioda admissono ms de maro,cabe empresaverificar se o empregadoj foi descontadoda contribuiosindical pela empresaanterior. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 12 - Mesmoa referidacontribuiosendoanual, procederse- ao seu descontomesmoque j descontadopela empresaanterior. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 13 - Os empregadoscontratadosno cursodo ano, caber empresaverificar se o empregadono contribuiucomo sindicatoe em casopositivo: ( ) Ser cobradojunto comno prximodescontono ano seguinte. ( ) Nose procedernovodesconto ( ) Devese cobrarnovamente. 14 - Os empregadoscontratadosno cursodo ano, caber empresaverificar se o empregadono contribuiuem empregoe em casonegativo: ( ) Competir empresaefetuaro desconto ( ) Ser cobradojunto comno prximodescontono ano seguinte. ( ) Nose procedero desconto. 15 - Faao clculoda contribuiosindical: Nome: RobertoPenaMachado Salrio:600,00 Valor da ContribuioSindical : ___________________________________________ 16 - A contribuioConfederativae Assistencialdeveser cobradade todosos empregados,mesmoos no sindicalizados. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 17 - O valor da contribuioConfederativae Assistencial podevariar em torno 1% a 2% do valor do salrio. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 18 - O que significaINSS? R:______________________________________________________________________________________ 19 - O que INSS? R:______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________

20 - Cite trs tipos de benefciose serviosoferecidospela PrevidnciaSocial? R:______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ 21 - O INSStambm responsvelpelosservidorespblicos. ( ) Verdadeiro ( ) Falso

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22 - O INSS descontadotodo ms dos salriosdos empregados. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 23 - Faaos clculosdo INSS: Funcionrio Salrio Marcos 550,00 Srgio 830,00 Marcel Robson 1100,00 1600,00 Valor do desconto SalrioLquido

24 - O que IR Impostode Renda? R:______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ 25 - Todapessoafsica devepagar o Impostode RendaIR. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 26 - Devempagaro Impostode Renda: ( ) quemganhaacima1.164,00mensale que ultrapassarema importnciade R$ 13.698,00por ano. ( ) quemganhaat 1.499,15mensale que seja inferior a importnciade R$ 17.989,80por ano. ( ) quemganhaacima10.000,00por ano. 27 - Quemganhainferior a 13.698,00por ano devefazer a declaraode isentotodosos anos. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 28 - Emqual site podemosfazer a declaraode isento? R:______________________________________________________________________________________ 29 - Impostode RendaRetidona Fonteno faz parte das obrigaestrabalhistaspois se trata de um descontorealizado mensalmenteno salrio dos empregados. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 30 - O valor por dependenteque podeser descontadodo impostode renda: ( ) 152 ( ) 114 ( ) 156 31 - O Vale-Transporteconstitui benefcioque o empregadoranteciparao trabalhadorpara utilizaoefetivaem despesasde deslocamentoresidnciatrabalhoe vice-versa. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 32 - O empregado obrigadoa aceitar o benefcio, no qual deveser fornecidopelo empregadorantesdo incio do msa ser utilizado. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 33 - De que formadeveser fornecidoao empregadoo vale transporte? R:______________________________________________________________________________________

DepartamentoPessoal 34 - A concessodo Vale - Transporteautorizao empregadora descontar, mensalmentedo empregadobeneficiado,a parcela correspondente: ( ) a 5% do seu salrio base. ( ) a 6% do seu salrio base. ( ) a 7% do seu salrio base. ( ) a 8% do seu salrio base. 35 - Faao clculodo descontodo vale-transporte: O empregadoganhaR$ 600,00semdescontoe nemadicionaise seu vale transportecusta R$ 150,00: 1 Descobriro valor que ser descontadodo funcionrio: R$ 600,00x 6 % = _______________________

2 A empresapagao restantedo valor: R$ 150,00- ____________= ________________ ExerccioB: EmpregadoganhaR$ 1600,00semdescontoe nemadicionaise seu vale transportecusta R$ 70,00 : 1 Descobriro valor que ser descontadodo funcionrio: R$ 1600,00x 6 % = ________________ 36 - Completea frasecomos valoresdo exerccioB: Comoo valor do descontode __________ maior que o valor do vale-transporte____________,entoser descontadodo funcionrioapenaso valor do vale-transporte______________. 37 - Parater direito ao Salrio-famlia deveter no mnimo1 ano de carteira assinada. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 38 - Calculeo benefciobolsafamlia Funcionrios Salrio Valor do Benefcio Dependentes cadastrados 2 1 4 3 2 Valor total benefcio 42,54 Total a receber

Marta Paula Roberta Marcelo Sandra

300,00 400,00 500,00 600,00 800,00

342,54

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Captulo11 Folhade Pagamento

A Folhade Pagamento um documentotrabalhistapreparadopor todasas pessoasjurdicase equiparadasque possuam funcionrios. Devese elaborarmensalmentea folha de pagamentoe os recibosde salrios, estesdocumentosso obrigatriospara efeito de fiscalizaotrabalhistae previdencirio. Noexiste um modelooficial podese adotar critriosconformea necessidadeda empresa,masdeveconstaros seguintesdados:

A folhade pagamentodevedescriminar:
O nomedo funcionrio Salrio Descontos Cargo,funoou servioprestado

Formade clculoe cadastramento

Podeser cadastradae calculadamanualmente;em planilhaseletrnicas,comoo Excel por exemplo,ou atravsde um programa especificopara esta finalidade.Podeser contratadaumaempresade contabilidadepara executaresta tarefa. Comoj foi visto anteriormentea folha de pagamentono segueum modelopadro,masdeveconstaralgumasinformaes. Veja umamodelofeito na planilhado MicrosoftExcel:

Veja outromodelofeito na planilhado MicrosoftExcel:

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Recibode salrio
Pagamentodo salrio deverser efetuadoem duasvias, assinadopelo empregado,a primeirovia fica na prpriaempresae segundafica como empregado.Noexiste um modelopadro,masdevediscriminaralgunsdadosque so obrigatrios, como: Nome,cargo/funo,data, salrio, descontose assinaturado empregado. Este recibo, tambmconhecidocomoholerite de pagamento, muitoimportantetanto para o empregadoquantopara o empregador,pois um meio pelo qual podercomprovara sua renda.Normalmente solicitadoo comprovantede rendapara aberturasde crditos. O recibotem grandeimportnciapara o empregador,pois provado pagamentodo salrio e serode grandeimportnciapara umaeventualaotrabalhista. Modelode recibode pagamentode salrio:

Exerccios:

1 - A Folhade Pagamento um documentotrabalhistapreparadopor todasas pessoasjurdicase equiparadasque possuam funcionrios. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2 - A folha de pagamentodeveser confeccionadasomentea cada6 meses. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3 - Devese elaborarmensalmentea folha de pagamentoe os recibosde salrios, estesdocumentosso obrigatriospara efeito de fiscalizaotrabalhistae previdencirio. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4 - Cite os dadosque devemconstara folha de pagamento: R:______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________

DepartamentoPessoal 5 - O pagamentodo salrio deverser efetuadoem duasvias, assinadopelo empregado,a primeirovia fica na prpriaempresae segundafica como empregado. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 6 - O modelodo recibosegueum modelopadro. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7 - Cite quais dadosque so obrigatriosem um recibode salrio. R:______________________________________________________________________________________ 8 - O recibopode provado pagamentodo salrio e serode grandeimportnciapara umaeventualaotrabalhista. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 9 - Calculea folha de pagamento:

10 - Preenchao reciboabaixocomos seguintedados: Nome:Pedrolvares Funo:AssistenteGeral Salrio Base: 380,00 CargaHorria: 220 Nmerosde HorasExtras: 20 horas Descontodo INSS:Ver tabela de alquota IRRF:Ver tabelade alquota

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Captulo12 Frias
Friasso os 30 dias de descansoque concedidoao empregadoaps12 de mesesde trabalho.

Perodoaquisitivo
o perodode 12 mesestrabalhados,contadosa partir da data de inicio do trabalhodo funcionriona empresa,que lhe d o direito dos 30 dias de frias. Exemplo:O empregadoinicia o trabalhoem abril de 2002, em abril de 2003ele tem direito a 30 dias de descanso.

PerodoConcessivo
So dos 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, nos quais o empregador deve conceder frias, estas frias podem ser concedidas em qualquer poca dentre estes 12 meses. Este perodo de frias ser concedido quando melhor convier ao empregador.Lembrandoaindaque podese negociaro perodode frias, de formaque no prejudiquea empresa. As frias tm de ser comunicadopor escrito ao funcionrio com antecednciade 30(trinta) dias para o incio do gozo, ou seja: para o servidor que desejar gozar frias no ms de janeiro, o registro dever ser feito at o ms de dezembroe deve ser anotadasnos registrosde empregadose na CTPS.

FriasColetivas
Constituem frias coletivas as concedidas, simultaneamente, a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa, podendo ser concedidas em at dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos. Os empregados contratados h menos de 12 meses e aqueles que estiverem com o perodo aquisitivo incompleto, gozaro, na oportunidade,frias proporcionais, na base de 1/12 (um doze avos) por ms ou perodosuperior a 14 dias, iniciandose, quandodo incio do descanso,novoperodoaquisitivo. Paraformalizaoda concessodas friascoletivas,devero empregador: Comunicar ao rgo local de Ministrio do Trabalho (Delegacia ou Subdelegacias do Trabalho), com a antecedncia mnima de quinzedias as datas de incio e fim das frias. Enviarcpia da aludidacomunicaoaos sindicatosrepresentativosda respectivacategoriaprofissional; Afixar aviso comos dadosdas frias coletivas(datasde incio e trminoe setoresabrangidos)nos locais de trabalho.

Remuneraode Frias
O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de acordo com o salrio da poca da concesso, da durao do perodo de frias e da forma de remuneraopercebida pelo empregado, acrescido de 1/3 (um tero), conformedeterminaoconstitucional. Quandotemossalrio varivel, realizamosas devidasmdias. E quando tratar-se de frias em nmero de dias inferior a 30, a respectiva mdia dever ser dividida por 30, para que no haja prejuzoao empregado,senoteramosque realizartambma mdiado nmerode dias para ficar exato. Utilizandose ento do divisor 30, resolvemoseste problemasem maiores complicaes. Diferente quandotratamosdo salrio fixo mensal, uma vez como prpria denominaodetermina, o salrio fixo correspondeao nmerode dias que tem o ms, ento o seu divisor ser o nmeroexatodo ms que corresponders frias. Exemplos:

DepartamentoPessoal SandrarecebiaR$ 500,00na pocaque foi concedidaas frias, assimo valor da remuneraoser de R$ 500,00mais 1/3 desse mesmosalrio. No caso dos funcionriosque recebemcomisses,trabalhampor hora ou por tarefas, deve-se realizar a mdiasalarial conforme cadacategoria, somaros adicionaise acrescentar1/3 sobreo valor adquirido. Todotrabalhador,inclusiveo domstico,adquiredireito a frias aps12 mesesde vignciado contratode trabalho,sendoque o trabalhadorurbanoe rural tem direito a 30 dias corridose o domstico20 dias teis. As frias devemser gozadaspelo trabalhadorantesdo vencimentodo prximoperodoaquisitivosob penade pagamentodo valor das frias em dobropara o mesmo. As frias sempretm acrscimode 1/3 da remuneraopor fora do artigo 7 da ConstituioFederal de 1988. Dasfrias do funcionrio, at 1/3 podeser em abonopecunirio, isto , o funcionriogozaria2/3 das frias e trabalharia1/3, semprejuzodos salriosdeste perodo. Havendofaltasinjustificadas,haverreduodo perodode frias, conformequadrodemonstrativoabaixo:

As frias devemser gozadas de uma s vez. Somente em casos excepcionais elas podemser gozadas em dois perodos, sendo que um deles no poder ser inferior a dez dias. Mas aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade no permitido o desdobramento. O empregadotem o direito de converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que solicite ao empregador at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Esta solicitaodever ser feita atravs de recibo do abono assinadopelo empregado.O pedido sendo feito no prazo, o empregador no poder rejeit-lo. O pagamento do abono, se houver, deve ser feito junto com a remuneraodas frias, em at dois dias antesdo perodode gozode frias. Acumulode frias Como j citamos o empregado a cada 12 (doze) meses de trabalho, tem direito a 30 (trinta) dias de frias que devem ser concedidosnos 12 (doze) meses subseqentes. Sempreque as frias foremconcedidasfora do prazo legal, o empregadordever pagar a respectiva remuneraoem dobro. O perodo de gozo de frias normal e somente a remunerao em dobro, portanto, no sendopermitidoacumulardois perodosde frias.

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Vendendopartedas Frias
O empregadotema faculdadede converter1/3 (umtero) do perodode frias em abonopecunirio, ou seja, o funcionriopode venderat 10 dias das frias dos 30 a que tem direito e descansarnos outros20 dias.

Recibos
Todoprocessorequerimentoou pagamento muito importantea emissode recibos,pois em casosde aestrabalhistas,este ser o documentono qual a empresapodercomprovaras datase valorespagosaos funcionrios,j que os recibosestaro assinadospor ele. Veja os modelosa seguir:

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Exerccios
1 - Friasso os 30 dias de descansoque concedidoao empregadoaps12 de mesesde trabalho. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2 - Perodoaquisitivo o perodode 12 mesestrabalhados,contadosa partir da data de inicio do trabalhodo funcionriona empresa,que lhe d o direito dos 30 dias de frias. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3 - PerodoConcessivoso dos 12 mesesseguintesao perodoaquisitivo, nos quais o empregadorno deveconcederfrias. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4 - As frias do PerodoConcessivopodemser concedidasem qualquerpocadentreestes12 meses. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5 - As frias do PerodoConcessivoseroconcedidasquandoo empregadosolicitar. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 6 - Constituemfrias coletivasas concedidas,simultaneamente,a todosos empregadosde umaempresaou de determinados estabelecimentosou setoresda empresa ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7 - As frias coletivasdevemser concedidasem um perodode no mnimo20 dias. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 8 - O valor a ser pagopara o empregadoa ttulo de remuneraode frias ser determinadode acordocomo salrio da pocada concesso, ( ) Verdadeiro ( ) Falso 9 - Todotrabalhador,menoso domstico,adquiredireito a frias aps12 mesesde vignciado contratode trabalho. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 10 - O trabalhadorurbanoe rural tem direito a 30 dias corridose o domstico15 dias teis. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 11 - As frias devemser gozadaspelo trabalhadorantesdo vencimentodo prximoperodoaquisitivosob penade pagamentodo valor das frias em dobropara o mesmo. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 12 - As frias sempretmacrscimode 1/3 da remuneraopor fora do artigo 7 da ConstituioFederal de 1988. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 13 - Completea tabelaabaixoreferente faltas e frias:

14 - O funcionrioque faltar mais de 32 faltas injustificadasperdeo direito s frias. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 15 - O perodode friasno podeser inferior a 10 dias. ( ) Verdadeiro ( ) Falso

DepartamentoPessoal 16 - O empregadopodevenderat:
( ( ( ( ) ) ) ) 1/4 1/3 1/5 1/2 das das das das frias frias frias frias a a a a que que que que tem tem tem tem direito. direito. direito. direito.

17 - Sempreque as frias foremconcedidasfora do prazolegal, o empregadordeverpagara respectivaremuneraoem dobro. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 18 - Casoo empregadorconcedafrias fora do prazolegal, o perodode gozode frias e a remuneraoso pagosem dobro. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 19 - Calculeas friaspara umfuncionrioquetem: Umsalrio de R$ 600,00mensale vendeu1/3 das frias

20 - Preenchao recibocomos seguintesdados: Nomeda empresa:DinmikaS/A Local: Tangarda Serra Data: 15/11/2005 Perodoparaconversoem abono:01/01/2006a 10/01/2006 Funcionrio:MarcosPereira

21 - Preenchao recibocomos seguintesdados:

DepartamentoPessoal Nomedo empregado:MarceloMartins Valor do Abono:200,00 DiasAbono:10 Nomeda empresa:DinmikaS/A Local: Tangarda Serra Data: 08/12/2004 Perodoaquisitivo:01/12/2004a 10/12/2004

22 - Preenchao recibocomos seguintesdados: Empresa:DinmikaS/A Nomedo empregado:MarceloMartins Frias:600,00 1/3 Constitucional:200,00 INSS:Consultea tabela IRRF:Consultea tabela Perodoaquisitivo:01/12/2004a 30/11/2005 Perodode Frias:01/12/2005a 31/12/2005 Data: 28/11/2005

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23 Efetue as anotaes na CTPS Anotaesde Frias Faaas anotaesde frias Perodo1998a 1999 De 01/07/2000 31/08/2000 ANOTAESDE FRIAS Gozoude Friasrelativasao perodode ................... ........ de.............................. ................................... ............. ........................................................................ .............. Assinaturado empregador Gozoude Friasrelativasao perodode ................... ........ de.............................. ................................... ............. ........................................................................ .............. Assinaturado empregador Gozoude Friasrelativasao perodode ................... ........ de.............................. ................................... ............. ........................................................................ .............. Assinaturado empregador Gozoude Friasrelativasao perodode ................... ........ de.............................. ................................... ............. ........................................................................ .............. Assinaturado empregador Gozoude Friasrelativasao perodode ................... ........ de.............................. ................................... ............. ........................................................................ .............. Assinaturado empregador

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Captulo13 13 Salrio
O 13 salrio um direito que o empregadoadquirea cadamsde trabalho,mas pagosomenteno final do ano.

Trata-se de umagratificaoque o funcionriorecebetodo msde dezembro.O valor deveser pagointegramentecaso o empregadotenhatrabalhadoos 12 mesesdo ano, proporcionalmentecasoele tenhasido admitidoou demitidoduranteo ano, no completandoos 12 meses. Comovoc podenotar, a proporoacompanhaos mesesde trabalho,ou seja, se ele trabalhoude janeiro a maio, ter direito a 5/12 (cincodozeavos de 13 salrio para receber). Valor do 13 Salrio

O valor do 13 salrio tem comobaseo ltimosalrio, acrescidode adicionais, comohorasextras, insalubridadeetc.. O pagamento ocorreno fim de cadaano, em casode rescisode contratopoderser pagoem outra data.

Comodeveser feito o pagamentodo 13 salrio?

O 13 salrio deveser pagono mximoat o dia 20 de dezembrode cadaano e podeser divididoem 2 parcelas:

A primeiraparcelado 13 salrio (adiantamento)deveser pagaentre os mesesde fevereiroe novembro

E a segundaparcelaat o dia 20 de dezembro.

Exerccios:
1 - O 13 salrio um direito que o empregadoadquirea cadamsde trabalho,mas pagosomenteno final do ano. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2 - O valor do 13 salrio tem comobasemdiados salriosrecebidosno ano, acrescidode adicionais,comohorasextras, insalubridadeetc.. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3 - O 13 salrio deveser pagono mximoat o dia 20 de Janeirode cadaano e podeser divididoem 2 parcelas: ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4 - A primeiraparcelado 13 salrio (adiantamento)deveser pagaentre os mesesde fevereiroe novembro. R:_____________________________________________________________________________________

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Captulo14 RescisoContratual
Vrios so os tipos de resciso de contrato de trabalho, diferenciados entre si pelo tipo do contrato, pela parte que deu causa, motivodo desligamentoe haveresa seremrecebidos. Os contratosde trabalhopodemse rescindidospor: PEDIDODE DEMISSO:O Empregadoque rescindeo contratopor vontadeprpria. DISPENSASEMJUSTACAUSA:O empregadorque rescindeo contratoe mandaemborao empregado. DISPENSAPORJUSTACAUSA:O empregadoque cometefalta grave, que d margemao empregadormandlo embora,como erroneamenteouvimosdizer semdireitos. DIREITODO EMPREGADODISPENSADOSEMJUSTACAUSA: Aviso prvio Saldode Salrio 13 Salrio FGTSsobreos valoresrescisriosde naturezano indenizatria Friasvencidase proporcionais,comadicionalde 1/3 40%de multa sobreo total dos depsitosefetuadosna conta do FGTS Preenchero formulriode segurodesemprego DIREITODO EMPREGADODISPENSADOCOMJUSTACAUSA: Saldode Salrios Friasvencidascomacrscimode 1/3 constitucional 13 Salrio proporcional DIREITODO EMPREGADOEM CASOPEDIDODE DEMISSO: Saldode Salrios Friasvencidascomacrscimode 1/3 constitucional 13 Salrio proporcional Funcionrio com menos de um ano de servio que pedir sua demisso no ter direito frias, acrscimo de 1/3, nem frias proporcionais.

Algunsprocedimentos: 1 Comunicaro empregado 2 Solicitar os documentosnecessrios 3 Encaminhlos para o examemdicodemissional 4 Preparara homologao 5 Prepararo clculoda resciso 6 Pagaros seus direitose entregarseus documentos PRAZOSPARAPAGAMENTO Para o empregadoque cumprir o aviso prviodeve-se pagaro valor da rescisoat o 1 dia til apso trminodo cumprimentodo aviso, ou trminodo contrato. Para o empregadoque no trabalharo perododo aviso deve-se pagarat o 10 dia apsa comunicaodo aviso prvioindenizadoou pedidode demisso.

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AvisoPrvio
O aviso prvio a comunicaoque o empregadordeverfazer ao empregadoem casode demissosemjusta causa, ou o empregado(no perodode demisso)ao empregador,se quiser encerraro contratode trabalhosemmotivojusto. O aviso ser dadocomantecednciamnimade 30 dias. Se o aviso prviono for feito, a parte (empregadoou empregador)ter o direito a exigir a indenizaopelo prazocorrespondente,ou seja, receberem dinheiro. Exemplo01: Se o empregador(a empresa)demitir semjusta causae exigir que o funcionriotrabalheos 30 dias de aviso, o empregadopoder ou no trabalhar, isso fica a critrio do empregado,veja as conseqncias: 1 Se o empregadotrabalhar, ele receberpor essesdias trabalhados. 2 Se o empregadose recusara trabalharos 30 dias de aviso deverindenizara empresa,pagandoa ela o valor que receberiacaso trabalhasse. Exemplo02: Se o empregador(a empresa)demitir semjusta causae no quiser que o empregadotrabalheos 30 dias de aviso, deverindenizar o empregadopagandolhe os 30 dias que ele poderiatrabalhare receber. Exemplo03: Casoo funcionriopeaa conta, ele poderescolherentre: 1 Cumprir o aviso e receberos dias trabalhados. 2 ou no cumprir o aviso e paglo a empresa. Observao:A demissopor justa causao empregadono obrigadoa cumpriro avisoprvioe a empresano obrigadaa paglo.

Reduoda Jornadade Trabalho

Quando a empresaque efetuaa demissosemjusta causa,o empregadorecebeo aviso prvioe temdireito, duranteos 30 dias que se seguem,a reduzir a sua jornadade trabalhoem 2 (duas) horasdirias, ou mesmofaltar ao serviopor 7 (sete) dias corridos, semprejuzodo seu salrio integral. Obs:Esta umapossibilidadelegal de estimularao empregadoprocurarum novoempregoat o trminodo contratovigente.

DocumentosNecessriosa Resciso
Para no ter problemasfuturoscomrescisode contratocomfuncionrios, de vital importnciaque todosos documentossejam devidamentepreenchidos,pois so as provasque podemser exigidasem umaprovavelmenteaotrabalhista.

Homologao
Homologara rescisonadamais do que efetuaro pagamentodas verbasrescisriasa que o empregadofizer jus, nas entidades competentes,que orientaroe esclareceroas partessobreo cumprimentoda lei. A homologaoser obrigatriasempreque se tratar de rescisode contratofirmadopor mais de 1 ano, observandoque o Termo de Rescisodeverespecificara naturezade cadaparcelapagae o seu respectivovalor, sendovlida a quitao,apenas, relativamentes mesmasparcelas. Os documentosnecessrios rescisoassistidaso: Concederou recebero Aviso-Prvio Dar baixa na carteira de trabalho, anotando a data do desligamento, nmero da comunicao de dispensa (seguro desemprego)casodemitido, alteraessalariais, frias etc. Registro de Empregado, em livro, ficha ou cpia dos dados obrigatrios do registro de empregados, quando informatizados.

DepartamentoPessoal Informarao CAGEDa movimentaodo empregado. Solicitar extratodo FGTSao bancodepositrio. Fornecerinformaesde rendimentos Concedera Comunicaode Dispensa CDe o segurodesemprego. Examemdicodemissional 15 dias antecedentesao desligamento. A empresa dever elaborar e manter atualizado perfil profissiogrfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da resciso contratual, cpia autntica deste documento, sob pena de multa administrativa.

Exerccios:
1 - No Pedidode Demissoo empregado que rescindeo contratopor vontadeprpria. e ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2 - A Dispensasemjusta causao empregadorque rescindeo contratoe mandaemborao empregado. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3 - A Dispensapor justa causao empregado dispensadosemmotivoe semdireito algum. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4 - O empregadoque dispensadopor justa causano tem direito a nadaou seja no tem acerto a ser feito. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5 - Quaisso os 3 formasde rescisode contrato? R:______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ 6 - Marquecomum X os direitosdo empregadoque pede demissopor vontadeprpria: ( ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) ) ) Aviso prvio Saldode Salrio 13 Salrio FGTSsobreos valoresrescisriosde naturezano indenizatria Frias vencidase proporcionais,comadicionalde 1/3 40%de multa sobreo total dos depsitosefetuadosna conta do FGTS Preenchero formulriode segurodesemprego

7 - O aviso prvio a comunicaoque o empregadordeverfazer ao empregadoem casode demissosemjusta causa,ou o empregado(no perodode demisso)ao empregador,se quiser encerraro contratode trabalhosemmotivojusto. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 8 - O aviso ser dadocomantecednciamnimade 30 dias. Se o aviso prviono for feito, a parte (empregadoou empregador)ter o direito a exigir a indenizaopelo prazocorrespondente,ou seja, receberem dinheiro. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 9 - Se o empregador(a empresa)demitir semjusta causao empregado obrigadoa cumprir o aviso. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 10 - No casode demissosemjusta causa, se o empregadose recusara trabalharos 30 dias de aviso mesmoassima empresa deverindenizlo. ( ) Verdadeiro ( ) Falso

DepartamentoPessoal 11 - Casoo funcionriopeaa conta, ele poderescolherentre cumprir o aviso e receberos dias trabalhadosou no cumprir o avisoe pag-lo a empresa. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 12 - Na demissopor justa causao empregado obrigadoa cumprir o aviso prvio e a empresa obrigadaa paglo. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 13 - Quando a empresaque efetuaa demissosemjusta causa,o empregadortema sua jornadade trabalhoreduzidaem 2 (duas) horasdirias, ou mesmofaltar ao serviopor 7 (sete) dias corridos, e este dias devemser descontadosdo seu salrio. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 14 - Os documentosda rescisodevemser devidamentepreenchidos,pois so as provasque podemser exigidasem uma provavelmenteaotrabalhista. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 15 - Homologara rescisonadamais do que efetuaro pagamentodas verbasrescisriasa que o empregadofizer jus, nas entidadescompetentes,que orientaroe esclareceroas partessobreo cumprimentoda lei. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 16 - A homologaoser obrigatriasempreque se tratar de rescisode contratofirmadopor mais de 2 anos, observandoque o Termode Rescisodeverespecificara naturezade cadaparcelapagae o seu respectivovalor, sendovlida a quitao,apenas, relativamentes mesmasparcelas. ( ) Verdadeiro ( ) Falso

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Captulo15 Clculoda Resciso

Para no ter problemas futuros com resciso de contrato com funcionrios, de vital importncia que todos os documentos so devidamentepreenchidos,pois so as provasque podemser exigidasem umaprovvelaotrabalhista. Sotrs a rescises: Pedidode Demisso SemJusta Causa Por Justa Causa RescisosemJustaCausa a rescisomais comume a que gera maior remunerao. Exemplo: Nome:PauloCsarBarros Salrio: 720,00 Admitido:04/09/2003 Demitido:30/10/2004 Inicio do aviso: 01/11/2004 AvisoPrvio: Trabalhado:........................................... R$ 720,00 Inicio: 01/11/2004 Trmino: 30/11/2004 Frias Vencidas : No h Proporcionais:05.08.2004 30.11.2004 4/12 avos= R$ 240,00 Salrio 12(mesesdo ano) x 4 (mesestrabalhados) 720 12 x 4 = R$ 240,00 1/3 sobreas frias: ( vencidas+ proporcionais) (0 + 240) 3 = R$ 80,00 Total: 240 + 80 = R$ 320,00 13 Salrio: Proporcional(11/12avos) .....: R$ 660,00 salrio 12 (mesesdo ano) x 11 (mesestrabalhadosno ano) (720 12) x 11 = R$ 660,00 Valor do acertoat aqui: Avisoprvio R$ 720,00 Frias R$ 320,00 13 Salrio R$ 660,00 Total bruto R$ 1700,00

FGTS: Saldoda contacomdepsitoem outubro............: R$ 970,00 Quitaodo ms...............................................: R$ 110,40 (720 + 660) x 8% Multa: 40%sobreo fundode garantia

DepartamentoPessoal (saldodo ms+ quitaodo ms) (970,00+ 110,40)x 40%= R$ 432,16 Total do FGTS= R$ 1512,00 Na verdadea multa de 50%,sendo40%para o funcionrioe 10%para a previdncia. Importante:Quemfor demitidosemjusta causa, no receberdiretamenteda empresa,o valor correspondentea 40%do valor do FGTS.Agoraa empresadevedepositaresses40%na contado FGTSdo empregado,at a data da rescisoe o demitidos poder fazer o saqueposteriormente,junto comos depsitosanterioresatualizados. Descontos: INSS SALRIO................................: (salrio x 7,65%) 720 x 7,65%.....: R$ 55,08 INSS - 13 SALRIO:...........................: (13 salrio x 7,65%) 660 x 7,65%.....: R$ 50,49 Total de descontosINSS R$ 105,57

R$ 55,08

R$ 50,49

Total a ser pagoao funcionrio: Salrio bruto Descontos 1.700105,57= ...R$ 1594,43(salriolquido) Saldoa ser sacadodo FGTS .......................R$ 1521,56 Valor total 1594,43+ 1521,56= R$ 3.106,99

Preenchimentoda TRCT
Emvirtudedas alteraeslegais havidas,ocorrendo necessidadede adequaodo modelodo Termode Rescisodo Contratode Trabalho,o qual instrumentode quitaodas verbasrescisrias,tambmutilizadopara o saquedo FGTS,foi aprovadonovo modelo.

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TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

DO EMPREGADOR IDENTIFICAO 01 CNPJ / CEI 02 Razo Social / Nome 12.345.987/0001-65 Juracy Martins ME 03 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento) Av. Brasil 1169-S 06 05 Municpio 07 CEP UF Tangar da Serra MT 78300-000

04 Bairro Centro 08 CNAE 0000-000 09 CNPJ / CEI Tomador/Obra

10 PIS PASEP 11 - Nome 659.65987.95.2 Robson Arajo 12 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento) 13 - Bairro Av. Tancredo Neves, 584 S Centro 15 14 Municpio 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (Nmero, Srie e UF) UF Tangar da Serra MT 78300-000 548745 00008 MT 19 Data de 18 CPF 20 Nome da Me Nascimento 987.665.363-00 06/07/1975 Paula Arajo 21 Remunerao p/Fins Rescisrios 600,00 25 Causa do Afastamento Sem justa causa Valor 29 Aviso Prvio Indenizado 30 Saldo de Salrio dias 31 13 Salrio 6/12 avos 32 13 Sal. Indenizado /12 avos 33 Frias Vencidas 34 Frias Proporcionais /12 avos 35 1/3 Salrio S/Frias 36 Salrio Famlia /dias 37 Adicional Noturno 56 Local e Data do Recebimento R$ 600,00 38 - Comisses 39 - Gratificaes 40 Horas Extras R$ 300,00 Horas 41 - Adicional Insalub./Periculosida de 42 43 R$ 300,00 44 R$ 100,00 45 46 Total Bruto R$ 1300,00 54 Total das Dedues 55 Lquido a Receber R$ 1239,25 57 Carimbo e Assinatura do Empregador ou Preposto - CPF 59 Assinatura do Responsvel Legal do Trabalhador 62 Digital do Responsvel Legal R$ 60,75 53 51 52 50 - IRRF Valor DEDUES 47 - Previdncia 48 - Previdncia 13 Salrio 49 - Adiantamento R$ 20,25 22 Data de Admisso 01/10/2004 23 Data do Aviso Prvio 24 Data do Afastamento 30/06/2005 28 Categoria do Trabalhador

CONTRATO

DADOS DO

DO TRABALHADOR

IDENTIFICAO

01/06/2005 27 Penso 26 Cd. Afastamento Alimentcia (%)

R$ 40,50

FORMALIZAO DA RESCISO

DESCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS

58 Assinatura do Trabalhador

60 - HOMOLOGAO Foi prestado gratuitamente assistncia ao trabalhador nos termos do Art. 477, 1 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, sendo comprovado neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisrias acima especificadas. Local e Data

61 Digital do Trabalhador

64 Recepo pelo Banco (data e carimbo) Carimbo e Assinatura do Assistente 63 Identificao do rgo Homologador

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Exerccios:
1 - Faaos clculosde resciso Nome:AlexandreSouza SalrioMensal:750,00 Admitidoem: 01/03/2004 Demitidoem: 31/07/2005 Iniciodo aviso:01/08/2005 Endereo : Rua 13 de Maio, 251 Bairro : Centro Cidade : Tangarda Serra MT CEP : 78.000000 Carteirade Trabalho:548754Srie: 54845 MT CPF : 444.444.666.88 Data de Nasc.: 14/10/1974 Demissosemjusta causa PIS: 659.65987.95.2 Data de Nascimento: 06/07/1975 Nomeda Me : PaulaArajo
EMPREGADORDO IDENTIFICAO 01 CNPJ / CEI 02 Razo Social / Nome 12.345.987/0001-65 Juracy Martins ME 03 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento) Av. Brasil 1169-S 06 05 Municpio 07 CEP UF Tangar da Serra MT 78300-000

04 Bairro Centro 08 CNAE 0000-000 09 CNPJ / CEI Tomador/Obra

Aviso Prvio: Trabalhado: ...........................................: _______________________ Inicio: .................:_______________________ Trmino:.............:_______________________ Frias Vencidas: _____________ Proporcionais: _________________ ____________________ ____________/12 avos = ________________ 1/3 sobre frias: ..................: ______________________ Total bruto: ____________________________ 13 Salrio: Proporcional (_________/12 avos) .....: ______________________ FGTS: Saldo da conta com depsito em outubro............: 800,00 Quitao do ms..................................................: _________________ Multa 40%............................................................: __________________ Total do FGTS = ____________________

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Descontos: INSS INSS SALRIO ................................: __________________ INSS - 13 SALRIO: ..........................: __________________ Total de descontos INSS...................: __________________ Total a ser pago ao funcionrio: Total de Salrio - Descontos: __________________+ ________________ = __________________ Saldo a ser sacado do FGTS: ________________________ Valor total

SeguroDesemprego
O que SeguroDesemprego? Benefciotemporrioconcedidoao trabalhadordesempregado,dispensadosemjusta causa. A QUEMSE DESTINA? A todoo trabalhadordispensadosemjusta causaque comprovar: Ter recebidosalriosconsecutivosnos ltimos06 (seis) meses; Ter trabalhadopelo menos06 (seis) mesesnos ltimos36 (trinta e seis) meses; No estar recebendonenhumbenefcio da PrevidnciaSocial de prestaocontinuada,exceto auxlio acidenteou penso por morte. Nopossuir rendaprpriapara o seu sustentoe de seusfamiliares. ComoRequerer? Ao ser dispensadosemjusta causa,o trabalhadorreceberdo empregadoro formulrioprprio"Requerimentodo SeguroDesemprego ", em duas vias, devidamentepreenchido.Dever,ento, dirigir-se a um dos locais de entrega(CaixaEconmica Federalou PostosCredenciados) PRAZOPARAA ENTREGADOREQUERIMENTO Para requerero benefcioo trabalhadorter um prazode 07 (sete) a 120 (centoe vinte) dias, contadosa partir da data de sua dispensa. Tabeladas parcelasdo segurodesemprego: Mesestrabalhados de 06 a 11 meses de 12 a 23 meses de 24 ou mais Parcelas 03 04 05