Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Prof. Gudio de Paula
4) PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Para entendermos o Direito do Trabalho, bem como os seus
institutos e regras, alm de compreendermos o surgimento deste ramo do
Direito, preciso compreendermos os seus princpios. No apenas pelo
fato de que estes podem ser cobrados em provas, mas tambm
de que so fundamentais para entendermos os conceitos e institutos do
Direito do Trabalho, bem como para identificarmos a resposta correta de
questes quando estamos em dvida ou no sabemos a resposta.
Os princpios, seja qual for o ramo do Di
postulados axiolgicos que determinam a lgica de algum ramo da cincia
jurdica. Assim, contam com trs finalidades, quais sejam:
Materiais
Fatores polticos
Fatores
econmicos
Fatores religiosos
Movimentos
sociais / greve
Direito do Trabalho
Resumo TST 2012
Prof. Gudio Ribeiro de Paula
Gudio de Paula www.pontodosconcursos.com.br
DO DIREITO DO TRABALHO
Para entendermos o Direito do Trabalho, bem como os seus
institutos e regras, alm de compreendermos o surgimento deste ramo do
Direito, preciso compreendermos os seus princpios. No apenas pelo
fato de que estes podem ser cobrados em provas, mas tambm
de que so fundamentais para entendermos os conceitos e institutos do
Direito do Trabalho, bem como para identificarmos a resposta correta de
questes quando estamos em dvida ou no sabemos a resposta.
Os princpios, seja qual for o ramo do Direito, consistem em
postulados axiolgicos que determinam a lgica de algum ramo da cincia
jurdica. Assim, contam com trs finalidades, quais sejam:
Fatores polticos
Fatores religiosos
Formais
Autnomas
ACT
CCT
Regimento
empresarial
(polmico)
Contrato
Individual
(polmico)
Heternomas
Lei
Sentena
Normativa
Convenes
Internacionais
Prof. Gudio de Paula
06 / 10
11 / 25
> 25
f) em caso de
previstas na Lei 11.788/08, h
concedente, para fins previdencirios e trabalhistas (Lei 11.788/08, art.
15), a no ser que se trate de ente pblico, conforme a
1: Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estgio celebrado
na vigncia da Constituio Federal de 1988, invivel o reconhecimento
do vnculo empregatcio com ente da Administrao Pblica direta ou
indireta, por fora do art. 37,
indenizao pecuniria, exceto em relao s parcelas previstas na
Smula n 363 do TST, se requeridas
5.5. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA
5.5.1. Grupo Econmico
A definio de grupo econmico encontra
no art. 2, 2, segundo o qual esse ocorre quando uma ou mais
empresas (B, C e D), tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de
outra (empresa lder
qualquer outra atividade econmica.
Dois aspectos costumam ser explorados nas provas quanto a
esse assunto.
C
Direito do Trabalho
Resumo TST 2012
Prof. Gudio Ribeiro de Paula
Gudio de Paula www.pontodosconcursos.com.br
02
05
20%
em caso de desvirtuamento ou inobservncia das regras
previstas na Lei 11.788/08, h reconhecimento de vnculo
para fins previdencirios e trabalhistas (Lei 11.788/08, art.
15), a no ser que se trate de ente pblico, conforme a OJ
Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estgio celebrado
na vigncia da Constituio Federal de 1988, invivel o reconhecimento
do vnculo empregatcio com ente da Administrao Pblica direta ou
indireta, por fora do art. 37, II, da CF/1988, bem como o deferimento de
indenizao pecuniria, exceto em relao s parcelas previstas na
Smula n 363 do TST, se requeridas.
RESPONSABILIDADE TRABALHISTA
. Grupo Econmico
A definio de grupo econmico encontra-se na prpria
, segundo o qual esse ocorre quando uma ou mais
empresas (B, C e D), tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de
A), constituindo grupo industrial, comercial o
qualquer outra atividade econmica.
Dois aspectos costumam ser explorados nas provas quanto a
A
B
D
Ponto dos Concursos
Ribeiro de Paula Aula 00
Pgina 42 de 60
ou inobservncia das regras
reconhecimento de vnculo com a parte
para fins previdencirios e trabalhistas (Lei 11.788/08, art.
OJ 366 da SbDI-
Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estgio celebrado
na vigncia da Constituio Federal de 1988, invivel o reconhecimento
do vnculo empregatcio com ente da Administrao Pblica direta ou
II, da CF/1988, bem como o deferimento de
indenizao pecuniria, exceto em relao s parcelas previstas na
se na prpria CLT,
, segundo o qual esse ocorre quando uma ou mais
empresas (B, C e D), tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de
A), constituindo grupo industrial, comercial ou de
Dois aspectos costumam ser explorados nas provas quanto a