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CONCEITO

Considera-se empregado(a) domstico(a) aqueie(a) maior de 18 anos que presta servios de natureza contnua (frequente, constante) e de finalidade no-lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Assim, o trao diferenciador do emprego domstico c carter no-econmico da atividade exercida no mbito residencial do(a) ernpregador(a). Nesses termos, integram a categoria os(as) seguintes trabalhadores(as): cozinheiro(a), governanta, bab, lavadeira, faxineiro(a), vigia, piloto particular de avio e helicptero, motorista particular, jardineiro(a), acompanhante de idosos(as), entre outras. 0(a) caseiro(a) tambm considerado(a) empregado(a) domstico(a), quando o stio ou locai onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa. A Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972, regulamentada pelo Decreto n 71-885, de 09 de maro de 1973, dispe sobre a profisso do(a) empregado(a) domsticoa), conceituando e atribuindo-lhe direitos. A Constituio Federal de 1988, por sua vez, concedeu outros, tais como: salrio-mnimo; irredutibilidade salarial; 13salrio; repouso semanal remunerado; gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio normal; licena a gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias; licena-paternidade; aviso-prvio; aposentadoria e integrao Previdncia Social. Com a edio da Lei n.0 11.324, de 19 de julho de 2006, que alterou a Lei r.. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, os (as) trabalhadores(as) domsticos(as) adquiriram direito s frias de 30 dias, obtiveram a estabilidade para gestantes, direito aos feriados civis e religiosos, alm da proibio de descontos de moradia, alimentao, vesturio e produtos de higiene pessoal utilizados no local de trabalho. Outra mudana significativa pars incrementar a formalizao dos vnculos dos empregados domsticos foi a deduo no Imposto de Renda Pessoa Fsica de 12% do valor do recolhimento referente a um salrio mnimo mensal de um{a) empregado(a) domstico(a), includas as parcelas de 13 Salrio e 1/3 de frias. Tambm permitiu ao() ernpregador(a) recolher a contribuio referente a competncia de novembro de cada ano

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at o dia 20 de dezembro, juntamente com a contribuio referente ao 13 salrio, utilizando-se de um nico documento de arrecadao (GPS). Por fora da Emenda Constitucional n 72, de 02 de abril de 2013, foram estendidos aos(s) domsticos (as) outros direitos: relao de emprego protegida contra despedida arbitraria ou sem justa causa; seguro-desemprego; FGTS; remunerao do trabalho noturno superior ao diurno; salrio famlia; jornada de trabalho, remunerao do trabalho extraordinrio; reduo dos riscos inerentes ao trabalho; assistncia gratuita aos filhos e dependentes; reconhecimento das convenes e acordos coletivos; seguro contra acidente de trabalho; isonomia salarial, proibio de qualquer discriminao, proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao menor de 18 anos,

DIREITOS DO(A) EMPREGADO(A) DOMSTICO(A)


1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Carteira de Trabalho e Previdncia Social Salrio Mnimo Irredutibilidade Salarial Isonomia Salarial Proibio de Prticas Discriminatrias 13 (dcimo terceiro) Salrio Remunerao do Trabalho Noturno Jornada deTrabalho Remunerao do Servio Extraordinrio

10. Repouso Semanal Remunerado 11. Feriados Civis e Religiosos 12. Frias 13. Vale-Transporte 14. Aviso-Prvio 15. Relao de Emprego protegida contra Despedida Arbitrria ou Sem Justa Causa 16. Fundo de Garantia do Tempo de Servio 17. Seguro-Desemprego 18. Proibio deTrabalho Noturno, Perigoso ou Insalubre a menores de 18 anos 19. Reconhecimento das Convenes Coletivas e Acordos Coletivos deTrabalho

20. Assistncia Gratuita aos filhos e dependentes 21. Reduo dos Riscos inerentes ao trabalho 22. Integrao Previdncia Social 23. Estabilidade no emprego em razo da gravidez 24. Licena-Gestante 25. Licena Paternidade 26. Salrio-Famlia 27. Auxlio-Doena 28. Seguro contra Acidentes de Trabalho 29. Aposentadoria

CARTEIRA DETRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL devida


mente anotada, com os dados do(a) empregador(a), especificando-se a data de admisso, salrio ajustado e condies especiais, se houver - (artigo 5, do Decreto n 71.885, de 09 de maro de 1973). As anotaes devem ser efetuadas no prazo de 48 horas, aps a entrega da Carteira deTrabalho pelo(a) empregado(a), quando da sua admisso. A data de admisso a ser anotada corresponde a do primeiro dia de trabalho, mesmo em contrato de experincia. SALRIO-MlNIMO - alm de legalmente assegurado, constitui crime sua reteno dolosa. Garantidas a irredutibilidade (salvo o disposto em conveno ou acordo coletivos) e a isonomia salariais, vedada, ainda, a diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil e qualquer discriminao, relativamente a salrios e critrios de admisso ao() trabalhador(a) portador(a) de deficincia (artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). Para o caso de jornada de trabalho inferior a oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento proporciona! ao tempo trabalhado, respeitado o Salrio Mnimo Hora (Orientao Jurisprudencial n 358,TST). 13 (DCIMO TERCEIRO) SALRIO esta gratificao conce dida anualmente, em duas parcelas. A primeira, entre os meses cie fevereiro e

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novembro, no valor correspondente metade do salrio do ms anterior, e a segunda, at o dia 20 de dezembro, no valor da remunerao de dezembro, descontado o adiantamento feito (artigo 1, da Lei n4090, de 13 de julho de 1962, e artigos 1 e 2, da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965). Se o(a) empregado(a) quiser receber o adiantamento, por ocasio das frias, dever requerer no ms de janeiro do ano correspondente (artigo 2, 2, da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965).

REMUNERAO DO TRABALHO NOTURNO direito Pen


dente de regulamentao. JORNADA DE TRABALHO durao do trabalho normal no supe rior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. O adicional respectivo ser de, no mnimo, 50% a mais que o valor da hora normal (artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). Como no h a obrigatoriedade da adoo do controle individual de frequncia, a jornada deve ser especificada no contrato de trabalho, mas aconselhvel que seja adotado documento consignando o horrio praticado. Se houver horas extras, essa condio deve constar de acordo para prorrogao de horrio (no mximo 2 horas dirias) ou, se for o caso, de acordo de compensao de jornada (o excesso de horas em um dia, poder ser compensado pela correspondente diminuio em outro, de maneira que no exceda 10 horas dirias e 44 horas semanais). O fato de o{a) empregado(a) dormir no emprego no implica necessariamente no trabalho extraordinrio. Se houver a solicitao de servios sero devidos os adicionais respectivos {horas extraordinrias e/ou noturnas). Para a jornada de oito horas dirias, o intervalo para repouso ou alimentao ser de l a 2 horas. Quando a jornada de trabalho no exceder de seis horas, o intervalo concedido ser de 15 minutos. O(a) empregado(a) poder permanecer na residncia do(a) empregadora), mas respeitado o descanso (no computado como trabalho efetivo), se interrompido para haver servio, ser devido o adicional de hora extraordinria. Os intervalos concedidos pelota) empregador(a), no previstos em lei, so considerados tempo

disposio, por isso, devem ser remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada {Enunciado n 118, doTST). Para o clculo da hora extraordinria, se utiliza o salrio mensal (bruto) dividido pelo nmero de horas trabalhadas no ms. O valor encontrado ser o correspondente a uma hora normal que dever ser acrescido de 50%. Esse resultado, que corresponde a uma (1) hora extra, ser multiplicado pelo nmero de horas trabalhadas. Exemplo:
Salrio RS 678,00:220 - R$ 3,08 t 50% - R$ 4,62 x 10 (horas extraordinrias trabalhadas) = RS 46,20 Salrio a ser pago R$ 678,00 + RS 46,20 = PS 724,20

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS {artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal), Para o empregado domstico, pelo menos, no perodo de mximo de 7 semanas, o repouso deve recair no domingo (Portaria n 417, de 10 de junho de 1966, com as alteraes da Portaria n509, de 15 de junho de 1967); se empregada domstica, esse descanso coincidir, ao menos, com o domingo a cada 2 semanas (artigo 386, da CLT). FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS caso haja trabalho em feriado civil ou religioso o(a) empregador(a) deve proceder ao pagamento do dia em dobro ou conceder uma folga compensatria em outro dia da semana (artigo 9, da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, e artigo 9, da Lei n. 605/49). FRIAS DE 30 (TRINTA) DIAS remuneradas com, pelo menos,

1/3 a mais que o salrio normal, aps cada perodo de "i2 meses de servio prestado mesma pessoa ou famlia, contado da data da admisso (artigos 7, pargrafo nico, da Constituio Federal. 4, da Lei n "M324, 19 de julho de 2006, e 129, 130 e 142, da CLT). Tal perodo, fixado a critrio do(a) empregadora), dever ser concedido nos 12 meses subsequentes data em que o(a) empregado (a) tiver adquirido o direito (artigos 134 e 136, da CLT). O(a) empregado(a) poder requerer a converso de 1/3 do valor das frias em

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abono pecunirio {transformar em dinheiro 1/3 das frias), desde que o faa at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo (artigo 143, da CLT). O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo perodo de gozo {artigo 145, CLT). No trmino do contrato de trabalho, independentemente da forma de desligamento, mesmo que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses, ao(a) empregado(a) ser devida remunerao equivalente s frias proporcionais (Conveno n 132, da OIT, promulgada pelo Decreto n 3.197, de 05 de outubro de 1999, artigos 146a 148, CLT). Assim, o(a) empregado(a) que pede demisso antes de completar 12 meses de servio, tambm, tem direito a frias proporcionais, VALE-TRANSPORTE - devido quando da utilizao de meios de transporte coletivo urbano, tntermunicipal ou interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, para deslocamento residncia/trabalho 3 vice-versa. Para tanto, o(a) empregado(a) dever declarar a quantidade de vales necessria para o efetivo deslocamento (Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, regulamentada pelo Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987). AVISO-PREVIO - de, no mnimo, 30 dias. A cada ano de servio para o(a) mesmo(a) empregador(a), sero acrescidos 3 dias, at o mximo de 60 dias, de maneira que o tempo total de aviso prvio no exceda de 90 dias (artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, e Lei n 12.506, de 11 de outubro de 2011). Quando uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho dever comunicar outra sua deciso, com antecedncia mnima de 30 dias. A contagem do prazo do aviso prvio se inicia no dia imediatamente posterior ao da comunica co. No caso de dispensa imediata, o(a) empregador(a) dever efetuar o pagamento relativo aos dias do aviso-prvio, computando-os como tempo de servio para efeito de frias e 13 salrio. Quando for exigido o cumprimento do aviso vale acrescentar que, nesse caso, a jornada do empregado dever ser reduzida em 2 (duas) horas dirias ou poder, trabalhando a jornada contratada, faltar ao trabalho por 7 {sete) dias corridos, ao final do perodo de aviso concedido, sem prejuzo do salrio integral.

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Afalta deaviso-prvio por parte do(a) empregado(a) d ao empregador(a) o direito de descontar os salrios correspondentes ao respectivo prazo. Quando o(a) empregador(a) dispensar o(a) empregado(a) do cumprimento do aviso-prvio, dever fazer constar, expressamente, do texto o aviso indenizado, computado o perodo para fins de clculo das parcelas de 13 salrio e frias. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo(a) empregado(a). O pedido de dispensa de cumprimento no exime o(a} empregadora} de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o{a) empregado(a) obtido novo emprego (Smula 276, do TST).

RELAO DE EMPREGO PROTEGIDA CONTRA DESPEDIDA ARBITRRIA OU SEM JUSTA CAUSA direito a
ser regulamentado.

FUNDO DE GARANTIA DOTEMPO DE SERVIO - (FGTS)


- embora concedido, at sua regulamentao, esse benefcio opcional (artigo 1, da Lei n 10.208, de 23 de maro de 2001). A despeito da incluso do(a) trabalhador(a) domstico(a) no sistema do FGTS ser facultativa, se efetivada, reveste-se de carter irretratvel em relao ao respectivo vnculo empregatcio. O(a) empregado(a) domstico(a) ser identificado(a) no Sistema do FGTS pelo nmero de inscrio no PS-PASEP ou pelo nmero de inscrio do trabalhador no INSS (N!T). Caso no possua nenhuma dessas inscries, o(a) empregador(a) dever preencher o Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT), dirigir-se a uma agncia da CAIXA, munido do comprovante de inscrio no CEI e da Carteira de Trabalho doa) empregado(a), e solicitar o respectivo cadastramento no PIS-PASEP. A inscrio como empregado(a) domsticofa) na Previdncia Social poder ser solicitada pelo(a) prprio(a) empregado(a) ou pelo(a) empregador(a), em Agncia do INSS, ou ainda, pela Internet ou pelo PrevFone 135. Para a realizao do recolhimento do FGTS e da prestao de informaes Previdncia Social, o(a) empregador(a) domstico(a) dever se dirigir a uma Agncia do INSS e inscrever-se no Cadastro Especfico do INSS (CEI). A matrcula CEI tambm poder ser feita pela internet www.previdenciasocial.gov.br. O recolhimento, no valor de 8% do salrio pago ou devido mensal-

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mente, ser feito at o dia 7 do ms seguinte, mas, se nesse dia no houver expediente bancrio, o recolhimento dever ser feito no dia til anterior. Para efetuar o recolhimento do FGTS, o(a) empregador(a) dever preencher e assinar a Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP e apresent-la a uma agncia da CAIXA ou da rede bancria conveniada. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, devero ser observadas as hipteses de desligamento para recolhimento do percentual incidente sobre o montante de todos os depsitos realizados durante a vigncia do contrato, devidamente atualizados, na conta vinculada do(a) empregado(a): a. despedida pelo(a) empregador(a) sem justa causa - 40%; b. despedida por culpa recproca ou fora maior-20% (artigo 18, 1e 2, da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1 990). Este recolhimento dever ser efetuado por meio da Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social (GRFC), tambm disponvel em papelarias ou no site da CAIXA (www.caixa.gov.br). O(a) empregador(a) tambm poder solicitar a emisso da GRFC pr-impressa junto a uma agncia da CAIXA. Atente-se que o(a) empregador{a) domstico(a) est isento da Contribuio Social de que trata a Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001 {artigos 1, pargrafo nico, e 2, 1, II). SEGURO-DESEMPREGO - esse direito, tambm, depende de regulamentao para sua exigncia. Atualmente, concedido ao() empregado(a) inscrito(a) no FGTS, por um perodo mnimo de 15 meses, nos ltimos 24 meses contados da dispensa sem justa causa, que no esteja em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, excetuados auxlio-acidente e penso por morte, e, ainda, que no possua renda prpria de qualquer natureza. No ser devido o Seguro-Desernprego se o(a) empregado(a) cometer feita que enseja justa causa para demisso. So hipteses de justa causa: ato de improbidade; incontinncia de conduta ou mau procedimento; condenao criminal dota) empregado(a) transitada em julgado, sem suspenso da execuo da pena; desdia no desempenho das respectivas funes; embriaguez habitual ou em servio; ato de indisciplina ou insubordinao; abandono de

emprego; ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra o (a) empregadora) ou qualquer pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem; prtica constantes de jogos de azar {artigo 482 da CLT). Para clculo do perodo do benefcio, sero considerados os meses de depsitos feitos ao FGTS, em nome do(a) empregado(a) domstco(a), por u m (a) ou mais empregadores(as). O benefcio do seguro-desemprego consiste no pagamento, no valor de um salrio-mnimo, por um perodo mximo de 3 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses. Para se habilitar ao benefcio do seguro-desemprego, o(a) empregado(a) dever se apresentar s unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego ou aos rgos autorizados, do 7 ao 90 dia subsequente data de sua dispensa, portando os seguintes documentos: Carteira de Trabalho - anotao do contrato de trabalho domstico e a data de dispensa, comprovando a durao do vnculo empregatcio, durante, pelo menos, 15 meses nos ltimos 24 meses; Termo de Resciso atestando a dispensa sem justa causa; Documento comprobatrio de recolhimento das contribuies previdencirias e do FGTS referente ao vnculo empregatcio, como domstco(a); Declaraes firmadas no documento de Requerimento do Seguro-Desemprego do Empregado Domstico (RSDED), de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada, e de que no possui renda prpria suficiente a sua manuteno e de sua famlia.

PROIBIO DO TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO


OU INSALUBRE - o trabalho domstico no poder ser exercido por menores de 18 anos (Decreto n 6.481, de 12 de junho de 2008, que dispe sobre as piores formas de trabalho infantil)-

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RECONHECIMENTO DAS CONVENES E ACORDOS


COLETIVOS DE TRABALHO o pactuado nos instrumentos cole tivos tem carater normativo, desde que no contravenha as normas de proteo ao trabalho.

ASSISTNCIA GRATUITA AOS FILHOS E DEPENDENTES - desde o nascimento at 5 anos de idade em creches e pr-escolas. Direito a ser regulamentado.

REDUO DOS RISCOS INERENTES AO TRABALHO -O(a)


trabalhador(a) domstico(a) est sujeito a diversos tipos de acidentes, como: queimaduras, quedas, cortes e choques eltricos. Por isso, importante eliminar causas potenciais de acidentes, sendo que a preveno a melhor opo. Nesse sentido, o(a) empregador(a) responsvel pela adoo de medidas de proteo, devendo orientar permanentemente o{i) empregado(a) sobre a tarefa e seus riscos, observando ainda: Trabalho em altura - a limpeza da face externa de j nelas e fachadas de edifcios pode expor o trabalhador domstico ao risco de queda de altura. A tarefa somente deve ser executada de forma totalmente segura. Alm disso, importante lembrar que as escadas utilizadas nas mais diversas atividades devem estar em condies adequadas de uso; Levantamento, transportedecargaseritmodetrabalho-o(a)empregador(a) no deve exigir do(a) trabalhador(a) domstco(a) o levantamento ou transporte manual de carga, cujo peso seja capaz de comprometer sua sade ou sua segurana. O ritmo de trabalho deve ser compatvel com a natureza da atividade e a capacidade do(a) trabalhadora); Choque eltrico - as instalaes eltricas devem estar devidamente protegidas- No usar fios (condutores eltricos) ligados direcamente na tomada sem o plugue, nem mexer em conexes e fios de extenso ligados na tomada; Riscosambientais-asatividadesdomsicasexpemos{as)tiabalhadores(as) a diversos agentes fsicos, qumicos e biolgicos que podem prejudicar a sua sade. Nestes casos, o(a) empregador(a) responsvel peta adoo de me-

didas de proteo, devendo eliminar ou reduzir o risco, diminuir o tempo de exposio do trabalhador ao risco, fornecer os equipamentos de proteo, quando necessrio; Agentes fsicos - necessrio evitar a exposio a nveis de rudo elevados. Ao utilizar mquinas ou equipamentos muito barulhentos, use protetor auditivo; Evite a exposio - ao sol sem a devida proteo; Agentes biolgicos - dentre os principais agentes, destacam-se os microorganismos presentes nas instalaes sanitrias e no lixo. Use calados e luvas impermeveis; Agentes qumicos - permita somente o uso de produtos qumicos destinados ao uso domstico. Leia os rtulos - dos produtos qumicos e somente utilize de acordo com as recomendaes do fabricante, no faa mistura de produtos qumicos sem avaliar os riscos, mantenha os recipientes bem fechados, guardados e armazenados em local adequado, transporte os produtos qumicos com segurana, em recipientes apropriados, evitando quedas, impacto e vazamentos. No permita a manipulao de produtos qumicos inflamveis prximos a fontes de calor tais como: fogo, lareira, entre outros. Siga a orientao dos fabricantes. Outros riscos - mantenha as instalaes de gs e equipamentos e utenslios que trabalhem sob presso em condies adequadas de uso, oriente quanto ao risco de afogamento, caso exista. Acompanhamento mdico - recomendvel que o(a) empregado(a) domstico{a), assim como os demais trabalhadores, seja submetido a acompanhamento mdico, levando-se em conta os riscos a que est submetido, com o objetivo de preveno e diagnstico precoce de danos sade relacionados 00 trabalho. INTEGRAO PREVIDNCIA SOCIAL artigos 7-, pargrafo nico, da Constituio Federal, e 4, da Lei nu 5.859, de 11 de dezembro de 1972.

ESTABILIDADE NO EMPREGO EM RAZO DA GRAVIDEZ


- desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto a empregada domstica no poder ser demitida (artigo 4-A, da Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972, com as alteraes da Lei n 11324, de 19 de julho de 2006).

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LICENA GESTANTE - sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias (artigo 7, pargrafo nico, Constituio Federal). Ser pago diretamente pela Previdncia Social empregada domstica, em valor correspondente ao do seu ltimo salrio-de-contributo, que no ser inferior ao salrio-mnimo e nem superior ao limite mximo do salrio-de-contribuio para a Previdncia Social (artigo 73,!, da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991). O salrio-maternidade devido empregada domstica, independentemente de carncia, isto , com qualquer tempo de servio (artigo 30, II, do Decreto n 3.048/99). O incio do afastamento do trabalho determinado por atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade (SUS) ou por mdico particular. Poder ser requerido no perodo entre 28 dias antes do parto e a data de sua ocorrncia. Em caso de parto antecipado, a segurada ter direito aos 120 dias. A licena-gestante tambm ser devida segurada que adotar ou obtiver guarda judicia! para fins de adoo, nos seguintes termos: criana at 1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (60 dias); e de 4 a 8 anos (30 dias) (artigo 93-A, do Decreto n 3.048/99). Para requerer o benefcio, a domstica gestante dever apresentar, em uma Agncia da Previdncia Social (APS), o atestado mdico declarando o ms da gestao, a Carteira deTrabalho e o comprovante de recolhimento da contribuio providenciaria. O requerimento do salrio-rnaternidade tambm poder ser efetuado pela internet (www.previdenciasocial.gov.br), em qualquer de suas hipteses: parto, adoo ou guarda judicial. Caso o requerimento seja feito pela internet, o mesmo dever ser impresso e assinado pela empregada domstica e dever ser encaminhado pelos Correios ou entregue na Agncia da Previdncia Social (APS) com cpia do CPF da requerente e com o atestado mdico original ou cpia autenticada da Certido de Nascimento da criana. No perodo de salrio-maternidade da segurada empregada domstica, caber ao(a) empregador(a) recolher apenas a parcela da contribuio a seu encargo, a parcela devida pela empregada domstica ser descontada pelo INSS no benefcio.

LICENA-PATERNIDADE 5 dias corridos, a contar da data do nas cimento do filho (artigo 7, pargrafo nico,, da Constituio Federal, e artigo 10, 1, das Disposies Constitucionais Transitrias). SALRIO-FAMLIA - direito a ser regulamentado. AUXIL1O-DOENA - pago pelo INSS, a partir do primeiro dia de afastamento. Este benefcio dever ser requerido, no mximo, at 30 dias do inicio da incapacidade. Caso o requerimento seja feito aps o 30 dia do afastamento da atividade, o auxlio-doena somente ser concedido a contar da data de entrada do requerimento (artigo 72 do Decreto n 3.048, de de maio de 1999}. Se o(a} empregado(a) domstico(a) faltar por se encontrar doente, dever agendar pelo telefone 135, para requerer o auxlio doena e a percia em um posto do Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS, onde receber os valores relativos aos dias de atestado.

SEGURO CONTRA ACIDENTE DE TRABALHO - pendente de


regulamentao. APOSENTADORIA - a aposentadoria por invalidez (carncia de 12 contribuies mensais} depender da verificao da condio de incapacidade mediante exame mdico-pericial a cargo do INSS e ser devida a contar da data do incio da incapacidade ou da data da entrada do requerimento, se entre essas datas decorrerem mais de 30 dias. Ser automaticamente cancelada quando o(a) aposentado(a) retornar ao trabalho (artigos 29, l, 43,44, 1, II, 2, 45,46,47 e 48, do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999). A aposentadoria por idade ser devida ao segurado que completar 65 anos e segurada com 60 anos, uma vez cumprida a carncia de 180 contribuies mensais (artigos 29, II, 51, 52, l, do referido Decreto).

DEVERES DO(A) EMPREGADO(A) DOMSTICO(A)


Ao ser admitido(a) no emprego, o(a) empregado(a) domstico(a) dever apresentar os seguintes documentos: 1. Carteira de Trabalho e Previdncia Social - Para obter a CTPS, o(a) trabalhadora), portando uma foto 3x4 (desnecessria quando se tratar de CTPS informatizada), qualquer documento de identidade (Carteira de Identidade, Certido de Nascimento ou Casamento, Ttulo Eleitoral etc), Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), e comprovante de residncia, dever se dirigir Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE), s Gerncias Regionais ou s Agncias de Atendimento ao Trabalhador, ou, ainda, ao Sistema Nacional de Empregos (SINE), sindicatos, prefeituras ou outros rgos conveniados (artigos 13 e seguintes da Consolidao das Leis do Trabalho). 2. Comprovante de inscrio no INSS - Caso j o possua. No possuindo, poder ser efetuado o cadastramento nas Agncias do INSS, apresentando o CPF, Certido de Nascimento ou Casamento, Carteira de Identidade e CTPS devidamente anotada. Poder, ainda, o(a) trabalhador(a) se cadastrar pela Internet ou pelo PREVFONE (Central de teleatendimento - T 35). Atestado de sade fornecido por mdico Caso o(a) empregadora) julgue necessrio. Ser assduo(a) ao trabalho e desempenhar suas tarefas conforme instrues do(a) empregador(a). Ao receber o salrio, assinar recibo, dando quitao do valor percebido. Quando for desligado(a) do emprego, por demisso ou pedido de dispensa, o(a) empregado(a) dever apresentar sua CTPS para anotaes. Quando pedir dispensa, o(a) empregado(a) dever comunicar ao() empregador(a) sua inteno, com a antecedncia mnima de 30 dias. Se o salrio (deduzidas as contribuies previdencirias) ultrapassar R$ 1.710,79, dever o(a) empregado(a) declarar o valor recebido, para fins de Imposto de Renda, que, tanto pode ser recolhido mensalmente (Carne

Leo), como na poca do ajuste anual - Imposto de Renda Pessoa Fsica. Ano-basede2013 Salrio de Contribuio (R$)
de R$1.710,79 at R$2.563,91 de R$2.563,9 2 at R$3.418,59 de R$3.418,60 at R$4.271,59 Acima de R$4.271,59

Aliquota de Recolhimento (%)


7,5% (deduzida uma parcela de R$128,31) 15% (deduzida uma parcela de R$ 320,60) 22,5% (deduzida uma parcela de R$ 577,00) 27,5% (deduzida uma parcela de R$ 790,58)

* Exemplo; Salrio de R$ 1.800,00 x 7,5% = R$ 135,00 - R$ 128,31 = 6,69 * Base de clculo do Imposto de Renda o salrio menos a contribuio previdenciria.

OBRIGAES DO(A) EM P REGADO R (A)


Anotar a Carteira de Trabalho do(a) empregado(a), devoivendo-a, devidamente assinada, no prazo de 48 horas. Devero ser anotados: data de admisso, cargo ou funo, salrio contratado, frias, data de desligamento do emprego e condies especiais, se houver. proibido ao() empregadora) fazer constar da CTPS do(a) empregado(a) qualquer anotao desabonadora de sua conduta (artigo 29, 1 e 4, da CLT). Constitui crime de falsidade, previsto no artigo 299, do Cdigo Penai, proceder a quaisquer anotaes no verdadeiras na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Exigir do(a) emprecjado{a) apresentao do comprovante de inscrio no 1NSS. Caso o(a) empregado (a) no possua, o(a) empregador(a) dever inscrev-lo(a). Preencher devidamente os recibos de pagamento dos salrios, inclusive adiantamentos, sejam mensais ou semanais, solicitando assinatura do(a) empregado(a) no ato do pagamento, o qual dever ser feito, o mais tardar, at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido (artigo 459, 1, CLT). Quando a admisso ocorrer no curso do ms, efetua-se o pagamento proporcional aos dias trabalhados, no prazo referido, tomando-se os meses seguintes por inteiro. O pagamento do sairio deve ser feito, em dia til e no locai do trabalho, em dinheiro ou mediante depsito em conta bancria, em estabelecimento prximo ao local do trabalho {artigos 465,463, e 464, pargrafo nico, da CLT).

Trabalho Domstico

Preencher devidamente os recibos referentes ao pagamento de frias e 13 salrio. Fornecer ao() empregado(a) via do recolhimento mensal do INSS.

DESCONTOS
0(a) ernpregadorfa) poder descontar dos salrios do(a) empregado(a): a. b. c. d. at 6% do salrio contratado, limitado ao montante de vales-transporte recebidos; os adiantamentos concedidos mediante recibo, faltas injustificadas, com consequncias, inclusive, no nmero de dias de frias a que o(a) empregado(a) tem direito. contribuio previdenciria, de acordo com o salrio recebido {Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999, o(a) ernpregado(a) contribuir com o percentual de;

Salrio de Contribuio (R$)


At 1.107,52 de 1.1 07,53 at 1.845,87 del.S45,S8a\ 3.691,74

Alquota de Recolhimento (%)


8% <f% 11%

* O salrio de contribuio dever ser corrigido quando aumentar o Salrio Mnimo (valores relativos a 2013).

0(a) empregador(a) domsticoa) contribuir com 12% do salrio contratual. Essas contribuies incidiro tambm sobre os pagamentos relativos a 13 salrio, frias e respectivo 1/3 constitucional, exceofrias indenizadas e 1/3 indenizadc na resciso contratual; O recolhimento previdncia social de responsabilidade do(a) empregadora) domstico(a) e dever ser feito at o dia 15 do ms subsequente ao vencido (se no houver expediente bancrio nesse dia o vencimento ser antecipado). O recolhimento da contribuio previdenciria sobre o 13 salrio dever ser feito at o dia 20 de dezembro, antecipando-se o pagamento para o

dia til anterior quando no houver expediente bancrio nesse dia. Tambm permitido ao() empregador(a) recolher a contribuio referente competncia de novembro de cada ano at o dia 20 de dezembro, juntamente com a contribuio referente ao 13 salrio, utilizando-se de um nico documento de arrecadao (GPS) - artigo 30, 6, da Lei n. 8.212/91, com as alteraes da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006. O perodo de carncia para que o(a) segurado(a) faa jus aos benefcios, auxlio-doena e aposentadoria por invalidez de 12 contribuies mensais, contado da data do efetivo recolhimento da primeira contribuio sem atraso, no sendo consideradas para esse fim as contribuies recolhidas com atraso referente a cornpetncas anteriores. O valor da contribuio patronal calculada at sobre l (um) salrio mnimo mensal, sobre o 13 salrio e sobre a remunerao adicional de frias, tambm at um salrio mnimo, poder ser deduzido do imposto de renda de pessoa fsica {Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006). OBSERVAO: O uniforme e outros acessrios concedidos pelo(a) empregador(a) e usados no local de trabalho no podero ser descontados. Assim como vedado ao(a) empregador(a) domstico(a) efetuar descontos no salrio do{a) empregado(a) por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia (Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006). Para moradia, o desconto somente ser permitido caso seja fornecida em local diverso da residncia em qu>s ocorrer a prestao de servio, alm cie exigir que seja acordada expressamente entre as partes.

Trabalho Domttco

INFORMAES IMPORTANTES PARA MPREGADO(A) E EMPREGADOR(A)


0(a) empregado(a) domstico(a) poder ser contratado(a) em carter experimental, de modo a que suas aptides possam ser avaliadas. O contrato de experincia dever ser anotado na CTPS do(a) entre empregado(a) e empregador(a), podendo ser prorrogado uma nica vez, desde que a soma desses perodos no exceda 90 (noventa) dias. Os direitos garantidos peia Emenda Constitucional n.D 72, de 2013, no sero retroativos, entraram em vigor na data da publicao da Emenda Constitucional n. 72, em 3 de abril de 2013, exceto aqueles que ainda dependem de regulamentao. Consoante a Lei n 7.195, de 12 de junho de 1984, as agncias especializadas na indicao de empregados(as) domsticos(as) so civilmente responsveis pelos atos ilcitos cometidos por estesfas} no desempenho de suas atividades. No ato da contratao, a agncia firmar com o(a) empregador(a), obrigando-se a reparar qualquer dano que venha a ser praticado pelo empregado(a} contratado(a), no perodo de um ano. A informalidade da relao de trabalho expe tanto o(a) empregador(a) como o(a) empregado(a) a srios riscos e transtornos desnecessrios, como o de uma eventual reclamao trabalhista.

INFORMAES COMPLEMENTARES SOBRE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO


Verbas rescisrias devidas ao empregado domstico dispensado sem justa causa: Aviso Prvio, Saldo de Salrio,! 3 Salrio (integral ou proporcional), Frias Vencidas, Frias proporcionais. Verbas rescisrias devidas ao empregado domstico por pedido de demisso: Aviso Prvio, Saldo de Salrio, 13 salrio (integral ou proporcional}, Frias Vencidas, Frias proporcionais. O pagamento a que fizer jus ao (a) empregadoa) dever efetuado em dinheiro ou cheque administrativo, conforme acordem as partes, salvo se o(a) empregadoa) for analfabeto(a), quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro {artigo 477, 4, CLT). Qualquer compensao no pagamento das verbas rescisrias no poder exceder a um ms de remunerao do{a) empregado(a) (artigo 477, 5, CLT). So dispensadas a assistncia e a homologao resciso contratual do empregado(a) domstico(a). Havendo divergncias quanto s parcelas devidas por ocasio do desligamento ou quanto aos valores a serem pagos, as dvidas podero ser dirimidas pelo sindicato da categoria, Superintendncias Regionais doTrabalho e Emprego (SRTE) ou suas unidades descentralizadas.
OBSERVAES:

O EMPREGADO(A) - que presta seus servios em condomnios residenciais porteiro(a), zelador(a), vigia etc. no empregadoa) domstico(a). DUPLA ATIVIDADE - Caso o(a) trabalhador(a) preste seus servios, tanto no mbito residencial do(a) empregador(a) como em empresa de propriedade deste(a), descaracterizada est a relao de trabalho domstico, ou de acordo com as circunstncias, caracterizada estar a existncia de dois vnculos distintos de emprego.

Trabaho Domstico

ASSDIO MORAL E ASSDIO SEXUAL - a violncia mora! e a sexual no ambiente do trabalho no so um fenmeno novo. As leis que tratam do assunto ajudaram a atenuar a existncia do problema, mas no o resolveram de todo. H a necessidade de conscientizao da vtima e do agressor(a), serem adotadas posturas que resgatem o respeito e a dignidade, produtividade. ASSDIO MORAL - toda e qualquer conduta abusiva {gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e de uma pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. As condutas mais comuns, dentre outras, so: instrues confusas e imprecisas ao() trabalhador(a); atribuir erros imaginrios ao() trabalhador(a); exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes; sobrecarga de tarefas; ignorar a presena do(a) trabalhadora), ou no cumprimentlo(a) ou, ainda, no lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente; fazer crticas ou brincadeiras de mau gosto ao() trabalhador(a) em pblico; agresso fsica ou verbal, quando esto ss o(a) assediador(a) e a vtima; revista vexatria; restrio ao uso de sanitrios; ameaas; insultos; isolamento. ASSDIO SEXUAL - abordagem, no desejada pe!o(a) outro(a), com inteno sexual ou insistncia inoportuna de algum em posio privilegiada que usa dessa vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes. Para sua perfeita caracterizao, o constrangimento deve ser causado por quem se prevalea de sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. Assdio Sexual crime {artigo 216-A, do Cdigo Penal, com redao dada pela Lei n 10.224, de 15 de maio de 1991).

Ministrio do Trabalha e Es

CONDIES DE SEGURANA, SADE, CONFORTO E ALIMENTAO


Alimentao - fornecida em quantidade e qualidade compatveis com a necessidade nutricional e a atividade desenvolvida, sendo vedado qualquer desconto do empregador por fornecimento dessa parcela que no possui carter salarial (artigo 2-A da Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, inserida pela Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006). Habitao - com capacidade dimensionada de acordo com o nmero de moradores e possuir: ventilao e iluminao suficientes; instalaes eltricas devidamente protegidas; pisos, paredes e cobertura adequados; instalaes sanitrias abastecidas por rede e servidas por sistema de esgotos; portas e janelas capazes de proporcionar vedao suficiente. A moradia somente poder ser descontada quando sua localizao for diversa da residncia em que ocorrer a prestao do servio e desde que haja acordo expresso entre as partes.