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Por forma a garantir uma uniformidade de procedimentos e, deste modo, agilizar a anlise e deciso dos pedidos, entende-se necessrio emitir um conjunto de orientaes neste mbito. Assim: Ao abrigo do n. 1 do artigo 4. do Decreto-Lei n. 89/2010, de 21 de julho, cuja vigncia foi prorrogada pelo Decreto-Lei n. 94/2013, de 18 de julho, determina-se: 1. A contratao de mdicos aposentados, com e sem recurso a mecanismos legais de antecipao pelos servios e estabelecimentos do Ministrio da Sade, independentemente da sua natureza jurdica, absolutamente excecional e justificada por razes de interesse pblico. 2. A contratao referida no nmero anterior deve abranger exclusivamente a prestao direta de cuidados de sade aos utentes, no podendo os novos contratos abranger funes de direo ou chefia. 3. Para efeitos de autorizao ministerial da contratao daqueles profissionais, a realizar nas circunstncias referidas nos nmeros anteriores, as entidades contratantes devem justificar, fundamentadamente, o interesse pblico da contratao em causa, exigindo-se, ainda, a verificao cumulativa dos seguintes requisitos: a) Imprescindibilidade da contratao, de forma a assegurar o regular funcionamento do servio de sade; b) Impossibilidade de ocupao do posto de trabalho com recurso a instrumentos de mobilidade e em resultado da nova organizao do tempo e trabalho mdico; c) Apresentao pela entidade contratante de declarao que ateste a existncia de cabimento oramental que suporte os encargos inerentes contratao em apreo.

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4. Para efeitos do disposto na alnea b) do nmero anterior, as entidades contratantes devem demonstrar, de forma inequvoca, de que modo tm vindo a aplicar o novo regime de organizao do trabalho mdico em funo das necessidades existentes, bem como comprovar o recurso aos mecanismos de mobilidade previsto na lei, e ainda informar acerca dos pedidos de transio para o novo regime de trabalho a que correspondem quarenta horas semanais e respetiva deciso. 5. As entidades que pretendam recorrer contratao de mdicos nas circunstncias descritas no n. 4 devero submeter a correspondente proposta Administrao Regional de Sade territorialmente competente, a qual, no prazo mximo de dez dias teis, e concluindo pela existncia de interesse pblico na contratao em causa e depois de verificar o cumprimento dos requisitos definidos no presente Despacho, dever submeter a proposta de contratao, devidamente fundamentada, competente autorizao. 6. As contrataes autorizadas, data de entrada em vigor do Decreto-Lei n. 94/2013, de 18 de julho, mantm-se em vigor at ao termo do respetivo prazo ou at ao limite de vigncia do referido diploma, conforme os casos. 7. As contrataes j autorizadas para o exerccio de funes de direo e chefia, mantm-se, a ttulo excecional, em vigor at 31 de dezembro de 2013. 8. O presente despacho produz efeitos no dia seguinte ao da sua publicao. 18 de julho de 2013. O Secretrio de Estado da Sade, Manuel Ferreira Teixeira. 207130846

PARTE H
MUNICPIO DE LISBOA
Aviso n. 9328-A/2013 1 Nos termos da alnea a) do n. 1 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de abril, e no uso da competncia que me foi delegada em matria de Gesto de Recursos Humanos, pelo Despacho n. 166/P/2009, de 12 de novembro, publicado no 1. Suplemento ao Boletim Municipal n. 824, de 3 de dezembro de 2009, alterado pelos Despachos n.os 26/P/2011, de 4 de abril, publicado no 1. Suplemento ao Boletim Municipal n. 894, de 7 de abril de 2011, e 98/P/2012, de 12 de dezembro, publicado no Boletim Municipal n. 985, de 3 de janeiro de 2013, fao pblico que, na sequncia de autorizao vertida na deliberao da Cmara Municipal de Lisboa de 11 de junho de 2013 que aprovou a Proposta n. 497/CM/2013, subscrita pela signatria e pelo Senhor Vereador Manuel Salgado, e pelo prazo de dez dias teis a contar da data da publicao do presente aviso no Dirio da Repblica, se encontram abertos procedimentos concursais comuns para a celebrao de contratos de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, com vista ocupao de postos de trabalho do Mapa de Pessoal do Municpio de Lisboa, das seguintes categorias: Ref.1 Categoria de Assistente Tcnico (rea Administrativa) 71 (setenta e um) postos de trabalho. Ref. 2 Categoria de Tcnico Superior (Arquitetura) 12 (doze) postos de trabalho. Ref. 3 Categoria de Tcnico Superior (Cincias da Comunicao) 2 (dois) postos de trabalho. Ref. 4 Categoria de Tcnico Superior (Direito) 6 (seis) postos de trabalho. Ref. 5 Categoria de Tcnico Superior (Engenharia Mecnica) 1 (um) posto de trabalho. Ref. 6 Categoria de Tcnico Superior (Psicologia) 7 (sete) postos de trabalho. Ref. 7 Categoria de Tcnico Superior (Sociologia) 4 (quatro) postos de trabalho. 2 Em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio, a Administrao Pblica, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma poltica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminao. 3 Para efeitos do estipulado no n. 1 do artigo 4. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, declara-se que conforme consulta efetuada Direo-Geral da Qualificao dos Trabalhadores em Funes Pblicas INA, no existem, em reserva de recrutamento, candidatos com os perfis adequados, porquanto no foi ainda realizado qualquer procedimento concursal para constituio de reservas de recrutamento. 4 Descrio sumria da atividade: Ref. 1 Assistente Tcnico (rea Administrativa) Exerce, com base em diretivas bem definidas e instrues gerais, funes de natureza executiva e de aplicao de mtodos e processos, nas reas de atuao comuns e instrumentais e nos vrios domnios de atuao dos rgos e servios, requerendo conhecimentos tcnicos, tericos e prticos obtidos atravs de adequado curso do ensino secundrio ou equivalente, incumbindo-lhe, nomeadamente: executar tarefas de expediente, arquivo, secretaria, contabilidade e processamento (pessoal, aprovisionamento e economato). Ref. 2 Tcnico Superior (Arquitetura) Exerce, com responsabilidade e autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado, funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e de aplicao de mtodos e processos de natureza tcnica e ou cientfica inerentes respetiva rea de especializao e formao acadmica, que visam fundamentar e preparar a deciso; em virtude de ser detentor da qualidade de membro efetivo da respetiva ordem profissional legalmente aprovada, pode executar as tarefas e exercer as funes que sejam permitidas pelo normativo estatutrio e ou tico em vigor na mesma. Ref. 3 Tcnico Superior (Cincias da Comunicao) Exerce, com responsabilidade e autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado, funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e de aplicao de mtodos e processos de natureza tcnica e ou cientfica inerentes respetiva rea de especializao e formao acadmica, que visam fundamentar e preparar a deciso; elabora, autonomamente ou em grupo, pareceres e projetos com diversos graus de complexidade; executa outras atividades de apoio geral ou especializado nas reas de atuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios.

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Ref. 4 Tcnico Superior (Direito) Exerce, com responsabilidade e autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado, funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e de aplicao de mtodos e processos de natureza tcnica e ou cientfica inerentes respetiva rea de especializao e formao acadmica, que visam fundamentar e preparar a deciso, incumbindo, genericamente, elaborar estudos e pareceres tcnicos e desenvolver outras atividades que pelo seu grau de complexidade e responsabilidade no seja exigvel ser detentor da qualidade de membro efetivo de qualquer ordem profissional legalmente aprovada. Ref. 5 Tcnico Superior (Engenharia Mecnica) Exerce, com responsabilidade e autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado, funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e de aplicao de mtodos e processos de natureza tcnica e ou cientfica inerentes respetiva rea de especializao e formao acadmica, que visam fundamentar e preparar a deciso; em virtude de ser detentor da qualidade de membro efetivo da respetiva ordem profissional legalmente aprovada, pode executar as tarefas e exercer as funes que sejam permitidas pelo normativo estatutrio e ou tico em vigor na mesma. Ref. 6 Tcnico Superior (Psicologia) Exerce, com responsabilidade e autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado, funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e de aplicao de mtodos e processos de natureza tcnica e ou cientfica inerentes respetiva rea de especializao e formao acadmica, que visam fundamentar e preparar a deciso, incumbindo, genericamente: efetuar estudos e desenvolver projetos em reas como recursos humanos, apoio social, educativo e cultural; promover a resoluo de problemas de adaptao e readaptao social dos indivduos, grupos ou comunidades; detetar as necessidades da comunidade educativa, com o fim de propor a realizao de aes de preveno e medidas adequadas, designadamente, em casos de insucesso escolar; identificar as necessidades de ocupao de tempos livres promovendo e apoiando atividades de ndole cultural, educativa e recreativa; executar outras atividades de apoio geral ou especializado nas reas de atuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios. Ref. 7 Tcnico Superior (Sociologia) Exerce, com responsabilidade e autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado, funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e de aplicao de mtodos e processos de natureza tcnica e ou cientfica inerentes respetiva rea de especializao e formao acadmica, que visam fundamentar e preparar a deciso, incumbindo, genericamente: participar na programao e execuo das atividades ligadas ao desenvolvimento social da respetiva autarquia local; desenvolver projetos e aes ao nvel da interveno na coletividade; propor e estabelecer critrios para avaliao da eficcia dos programas de interveno social; propor medidas para corrigir e ou combater as desigualdades e contradies criadas pelos grupos ou sistemas que influenciam ou modelam a sociedade; promover e dinamizar aes tendentes integrao e valorizao dos cidados; realizar estudos que permitem conhecer a realidade social nas reas da sade, do emprego e da educao; investigar os factos e fenmenos que, pela sua natureza, podem influenciar a vivncia dos cidados. 5 O local de trabalho situa-se na circunscrio do Municpio de Lisboa. 6 Posio remuneratria de referncia: De acordo com o artigo 55. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, na redao introduzida pela Lei n. 3-B/2010, de 28 de abril, conjugado com o artigo 38. da Lei n. 66-B/2012, de 31 de dezembro, o posicionamento dos trabalhadores recrutados numa das posies remuneratrias da categoria objeto de negociao com a entidade empregadora pblica, que ter lugar imediatamente aps o termo do procedimento concursal. Ref. 1 Categoria de Assistente Tcnico (rea Administrativa): A posio remuneratria de referncia corresponde 1. posio remuneratria, a que respeita o nvel 5 da tabela remuneratria nica dos trabalhadores que exercem funes pblicas, o qual, em 2013, consiste no montante pecunirio de 683,13 (seiscentos e oitenta e trs euros e treze cntimos), sem prejuzo de, em sede de negociao, poder vir a ser oferecida posio diferente, nos termos e com observncia dos limites legalmente definidos; Refs. 2, 3, 4, 5, 6 e 7 Categorias de Tcnico Superior Arquitetura, Cincias da Comunicao, Direito, Engenharia Mecnica, Psicologia e Sociologia: A posio remuneratria de referncia corresponde 2. posio remuneratria, a que respeita o nvel 15 da tabela remuneratria nica dos trabalhadores que exercem funes pblicas, o qual, em 2013, consiste no montante pecunirio de 1.201,48 (mil e duzentos e um euros e quarenta e oito cntimos), sem prejuzo de, em sede de negociao, poder vir a ser oferecida posio diferente, nos termos e com observncia dos limites legalmente definidos.

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7 Requisitos de admisso: S podem ser admitidos aos procedimentos concursais os indivduos que, at ao termo do prazo fixado para a apresentao das candidaturas, satisfaam os seguintes requisitos: 7.1 Requisitos previstos no artigo 8. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, que consistem em: 7.1.1 Nacionalidade portuguesa, quando no dispensada pela Constituio, conveno internacional ou lei especial; 7.1.2 18 anos de idade completos; 7.1.3 No inibio do exerccio de funes pblicas ou no interdio para o exerccio daquelas que se prope desempenhar; 7.1.4 Robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das funes; 7.1.5 Cumprimento das leis de vacinao obrigatria. 7.2 Requisitos habilitacionais e profissionais: Ref. 1 Categoria de Assistente Tcnico (rea Administrativa) 12. ano de escolaridade, ou curso que lhe seja equiparado. Ref. 2 Categoria de Tcnico Superior (Arquitetura) Licenciatura em Arquitetura e inscrio na Ordem dos Arquitetos. Ref. 3 Categoria de Tcnico Superior (Cincias da Comunicao) Licenciatura na rea da Comunicao, Relaes Pblicas, Publicidade e Marketing. Ref. 4 Categoria de tcnico Superior (Direito) Licenciatura em Direito. Ref. 5 Categoria de Tcnico Superior (Engenharia Mecnica) Licenciatura em Engenharia Mecnica e inscrio na Ordem dos Engenheiros. Ref. 6 Categoria de Tcnico Superior (Psicologia) Licenciatura na rea de Psicologia. Ref. 7 Categoria de Tcnico Superior (Sociologia) Licenciatura em Sociologia. 7.3 Deteno de relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado previamente estabelecida. 7.4 No podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, no se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do Municpio de Lisboa idnticos aos postos de trabalho para cuja ocupao se publicita o procedimento. 8 Mtodos de Seleo No uso da faculdade conferida pela alnea a) do n. 4 do artigo 53. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, na redao introduzida pela Lei n. 55-A/2010, de 31 de dezembro, e pelo n. 2 do artigo 6. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, na redao dada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de abril, bem como pelo artigo 7. daquela Portaria, optou-se por aplicar os seguintes mtodos de seleo: a) Avaliao Curricular e Entrevista Profissional de Seleo para os candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situao de mobilidade especial, se tenham por ltimo encontrado, a cumprir ou a executar a atribuio, competncia ou atividade caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupao o procedimento foi autorizado; b) Prova de Conhecimentos e Entrevista Profissional de Seleo para os restantes candidatos. Os candidatos referidos na alnea a) podem afastar a aplicao do mtodo de seleo Avaliao Curricular, devendo fazer expressamente essa opo por escrito no ponto 6 do formulrio tipo de candidatura, caso em que se aplicar, em substituio, o mtodo de seleo Prova de Conhecimentos. 8.1 Prova de Conhecimentos (PC), que visa avaliar os conhecimentos acadmicos e, ou, profissionais e as competncias tcnicas dos candidatos necessrias ao exerccio da funo, comporta uma nica fase, de realizao individual, reveste a natureza terica, escrita, efetuada em suporte de papel, constituda por questes de escolha mltipla e incide sobre contedos de natureza genrica e especfica diretamente relacionados com as exigncias da funo. 8.1.1 A prova de conhecimentos tem a durao e sujeita-se aos temas, legislao e bibliografia (nos casos em que indicada), apenas podendo ser consultada durante a sua realizao a legislao abaixo indicada e no excecionada de consulta, desde que no anotada nem comentada, conforme segue: 8.1.1.1 Ref.1 Categoria de Assistente Tcnico (rea Administrativa): 8.1.1.1.1 Durao: 60 minutos. 8.1.1.1.2 Temas: Princpios gerais da atividade administrativa (artigos 3. a 12. do Cdigo de Procedimento Administrativo); Princpios gerais do procedimento administrativo (artigos 54. a 60. do Cdigo de Procedimento Administrativo);

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Direitos e deveres dos trabalhadores que exercem funes pblicas; Regime das faltas dos trabalhadores que exercem funes pblicas (artigos 184. a 193. do Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas); Estatuto disciplinar dos trabalhadores que exercem funes pblicas; Modernizao Administrativa; Organizao, estrutura e funcionamento dos servios do Municpio de Lisboa. 8.1.1.1.3 Legislao: Cdigo do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n. 442/91, de 15 de novembro, com as seguintes alteraes: Decreto-Lei n. 18/2008, de 29/01; Decreto-Lei n. 6/96, de 31/01; Rect. n. 22-A/92, de 29/02; Rect. n. 265/91, de 31/12; Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas, aprovado pela Lei n. 59/2008, de 11 de setembro, com as seguintes alteraes: Lei n. 66/2012, de 31/12; Lei n. 64-B/2011, de 30/12; Decreto-Lei n. 124/2010, de 17/11, e Lei n. 3-B/2010, de 28/04; Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funes Pblicas, aprovado pela Lei n. 58/2008, de 09 de setembro, alterado pelo Decreto-Lei n. 47/2013, de 05/04. Diploma sobre a modernizao administrativa Decreto-Lei n. 135/99, de 22 de abril, com as seguintes alteraes: Decreto-Lei n. 29/2010, de 13/03; Decreto-Lei n. 72-A/2010, de 18/06; Orgnica dos Servios Municipais, Despacho n. 3683/2011, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 39, de 24 de fevereiro de 2011. 8.1.1.2 Ref. 2 Categoria de Tcnico Superior (Arquitetura): 8.1.1.2.1 Durao: 60 minutos. 8.1.1.2.2 Temas e legislao: Cdigo do Procedimento Administrativo Decreto-Lei n. 442/91, de 15 de Novembro, com as alteraes introduzidas pelo Decreto-Lei n. 6/96, de 31 de Janeiro, e pelo Decreto-Lei n. 18/2008, de 29 de janeiro; Regulamento Geral das Edificaes Urbanas Decreto-Lei n. 38382, de 7 de agosto de 1951, com as alteraes introduzidas pelo Decreto n. 38888, de 29 de agosto de 1952, pelos Decretos-Leis n.os 44258, de 31 de maro de 1962, n. 45027, de 13 de maio de 1963, n. 650/75, de 18 de novembro, n. 43/82, de 8 de fevereiro, n. 463/85, de 4 de novembro, n. 64/90, de 21 de fevereiro, n. 61/93, de 3 de maro, n. 409/98, de 23 de dezembro, n. 410/98, de 23 de dezembro, n. 414/98, de 31 de dezembro, n. 555/99, de 16 de dezembro, pelas Leis n. 13/2000, de 20 de julho, e n. 30-A/2000, de 20 de dezembro, e pelos Decretos-Leis n.os 177/2001, de 4 de junho, n. 290/2007, de 17 de agosto, n. 50/2008, de 19 de maro, n. 220/2008, de 12 de novembro, e n. 26/2010, de 30 de maro; Plano Diretor Municipal de Lisboa Aviso n. 11622/2012, de 27 de julho de 2012, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, N. 168, de 30 de agosto de 2012; Regulamento Municipal de Urbanizao e Edificao de Lisboa Aviso n. 1229/2009, de 23 de dezembro de 2008, publicado no Dirio da Repblica n. 8, 2. srie, de 13 de janeiro de 2009; alterado e republicado atravs do Aviso n. 5147/2013, de 21 de maro de 2013, publicado no Dirio da Repblica, n. 74, 2. srie, 16 de abril de 2013; Regime Jurdico da Urbanizao e da Edificao Decreto-Lei n. 555/99, de 16 de dezembro, alterado e republicado pelo Decreto-Lei n. 26/2010, de 30 de maro, com a alterao introduzida pela Lei n. 28/2010, de 2 de setembro; Regime Jurdico dos Instrumentos de Gesto Territorial Decreto-Lei n. 380/99, de 22 de setembro, alterado e republicado pelo Decreto-Lei n. 46/2009, de 20 de fevereiro, com as alteraes introduzidas pelos Decretos-Leis n.os 181/2009, de 7 de agosto e n. 2/2011, de 6 de janeiro. 8.1.1.3 Ref. 3 Categoria de Tcnico Superior (Cincias da Comunicao): 8.1.1.3.1 Nesta prova de conhecimentos tambm permitida consulta da bibliografia indicada. 8.1.1.3.2 Durao: 60 minutos. 8.1.1.3.3 Temas: Procedimento Administrativo; Competncias e Regime Jurdico de Funcionamento dos rgos dos Municpios e das Freguesias; Direitos e Deveres dos Trabalhadores que exercem funes pblicas; Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem Funes Pblicas;

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Gesto e Avaliao do Desempenho dos Trabalhadores da Administrao Pblica; Estrutura Nuclear dos Servios do Municpio de Lisboa (Orgnica dos Servios Municipais); Estrutura Flexvel dos Servios do Municpio de Lisboa; Relaes com os Media; Comunicao Pblica (ou de Assuntos Pblicos); Gesto da Comunicao nas Organizaes; Relaes Pblicas Eletrnicas. 8.1.1.3.4 Legislao: Artigos 1. a 12., artigos 44. a 51., artigos 54. a 65., artigos 71. a 76., artigos 100. a 112. e artigos 120. a 132. do Cdigo do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n. 442/91, de 15 de novembro, retificado pelas Declaraes de Retificao n. 265/91, de 31 de dezembro, e n. 22-A/92, de 29 de fevereiro, e alterado pelos Decretos-Lei n. 6/96, de 31 de janeiro, e n. 18/2008, de 29 de janeiro; Artigos 1. e 2. e artigos 41. a 99.-B da Lei n. 169/99, de 18 de outubro, alterada e republicada pela Lei n. 5-A/2002, de 11 de janeiro, retificada pelas Declaraes de Retificao n. 4/2002, de 6 de fevereiro, e n. 9/2002, de 5 de maro, e alterada pela Lei n. 67/2007, de 31 de dezembro, e pela Lei Orgnica n. 1/2011, de 30 de novembro; Artigos 86. a 89. e artigos 171. a 193. do Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas, aprovado pela Lei n. 59/2008, de 11 de setembro, alterado pela Lei n. 3-B/2010, 28 de abril, pelo Decreto-Lei n. 124/2010, de 17 de novembro, e pelas Leis n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, e n. 66/2012, de 31 de dezembro; Artigos 1. a 9. e artigos 41. a 89. da Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas Leis n. 64-A/2008, de 31 de dezembro, n. 55-A/2010, de 31 de dezembro, e n. 66-B/2012, de 31 de dezembro; e Decreto Regulamentar n. 18/2009, de 4 de setembro; Artigos 1. a 26. do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funes Pblicas, aprovado pela Lei n. 58/2008, de 9 de setembro, alterada pelo Decreto-Lei n. 47/2013, de 5 de abril; Despacho n. 3683/2011, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 39, de 24 de fevereiro de 2011; Deliberao n. 1190/2011, publicada no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 101, de 25 de maio de 2011, alterada pela deliberao n. 607/2012, publicada no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 83, de 27 de abril de 2012. 8.1.1.3.5 Bibliografia: Argenti, Paul A. (2003); Corporate Communication 3rd Ed., McGraw-Hill/Irwin, New York; Caetano, J. e Rasquilha, L.(2009); Gesto da Comunicao (4.edio); Quimera; Lisboa; Cutlip, S; Center A.; Broom G. (2006); Effective Public Relations; Prentice Hall; New Jersey; Camilo, Eduardo (1998), Estratgias de Comunicao Municipal Uma reflexo sobre as modalidades de comunicao nos municpios; Universidade da Beira Interior; Covilh; Deschepper, Jacques (1992); Saber Comunicar com os Jornalistas, Edies CETOP, Lisboa; Phillips, David; Young Philip (2009), Online Public Relations a practical guide to developing an online strategy in the world of social media, The Institute of Public Relations, Kogan Page, London (second edition); Steyn, B; Puth, G. (2001); Corporate Communication Strategy, Heinmann Publishers, Pretoria. 8.1.1.4 Ref. 4 Categoria de Tcnico Superior (Direito): 8.1.1.4.1 Durao: 90 minutos. 8.1.1.4.2 Temas: Constituio da Repblica Portuguesa; Cdigo Civil; Procedimento Administrativo; Responsabilidade Civil Extracontratual do Estado e Demais Entidades Pblicas; Competncias e Regime Jurdico de Funcionamento dos rgos dos Municpios e das Freguesias; Regimes de Vinculao, de Carreiras e de Remuneraes dos Trabalhadores que exercem Funes Pblicas; Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas; Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem Funes Pblicas; Regime Jurdico da Contratao Pblica; Regime Jurdico da Urbanizao e da Edificao; Expropriaes; Novo Regime do Arrendamento Urbano.

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8.1.1.4.3 Legislao: Lei Constitucional n. 1/2005, de 12 de agosto (stima reviso constitucional); Cdigo Civil, aprovado pelo Decreto-Lei n. 47 344, de 25 de novembro de 1966, na redao atual; Cdigo do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n. 442/91, de 15 de novembro, retificado pelas Declaraes de Retificao n. 265/91, de 31 de dezembro, e n. 22-A/92, de 29 de fevereiro, e alterado pelos Decretos-Lei n. 6/96, de 31 de janeiro, e n. 18/2008, de 29 de janeiro; Regime da Responsabilidade Civil Extracontratual do Estado e Demais Entidades Pblicas, aprovado pela Lei n. 67/2007, de 31 de dezembro, alterada pela Lei n. 31/2008, de 17 de julho; Lei n. 169/99, de 18 de outubro, alterada e republicada pela Lei n. 5-A/2002, de 11 de janeiro, retificada pelas Declaraes de Retificao n. 4/2002, de 6 de fevereiro, e n. 9/2002, de 5 de maro, e alterada pela Lei n. 67/2007, de 31 de dezembro, e pela Lei Orgnica n. 1/2011, de 30 de novembro; Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, retificada pela Declarao de Retificao n. 22-A/2008, de 24 de abril, e alterada pelas Leis n. 64-A/2008, de 31 de dezembro, n. 3-B/2010, de 28 de abril, n. 34/2010, de 2 de setembro, n. 55-A/2010, de 31 de dezembro, n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, n. 66/2012, de 31 de dezembro, n. 66-B/2012, de 31 de dezembro, e pelo Decreto-Lei n. 47/2013, de 5 de abril; e Decreto-Lei n. 209/2009, de 3 de setembro, alterado pelas Leis n. 3-B/2010, de 28 de abril, e n. 66/2012, de 31 de dezembro; Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas e respetivo Regulamento, aprovados, respetivamente, em Anexo I e Anexo II Lei n. 59/2008, de 11 de setembro, alterada pela Lei n. 3-B/2010, de 28 de abril, pelo Decreto-Lei n. 124/2010, de 17 de novembro, e pelas Leis n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, e n. 66/2012, de 31 de dezembro; Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem Funes Pblicas, aprovado pela Lei n. 58/2008, de 9 de setembro, alterada pelo Decreto-Lei n. 47/2013, de 5 de abril; Cdigo dos Contratos Pblicos, aprovado pelo Decreto-Lei n. 18/2008, de 29 de janeiro, alterado e republicado pelo Decreto-Lei n. 278/2009, de 2 de outubro, com as alteraes introduzidas pela Lei n. 3/2010, de 27 de abril, pelo Decreto-Lei n. 131/2010, de 14 de dezembro, pela Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pelo Decreto-Lei n. 149/2012, de 12 de julho; Decreto-Lei n. 555/99, de 16 de dezembro, alterado e republicado pelo Decreto-Lei n. 26/2010, de 30 de maro, com as alteraes introduzidas pela Lei n. 28/2010, de 2 de setembro, e pelo Decreto-Lei n. 266-B/2012, de 31 de dezembro; Cdigo das Expropriaes, aprovado pela Lei n. 168/99, de 18 de setembro, alterada e republicada pela Lei n. 56/2008, de 4 de setembro; Novo Regime do Arrendamento Urbano, aprovado pela Lei n. 6/2006, de 27 de fevereiro, retificada pela Declarao de Retificao n. 24/2006, de 17 de abril, e alterada pela Lei n. 31/2012, de 14 de agosto, retificada pela Declarao de Retificao n. 59-A/2012, de 12 de outubro. 8.1.1.5 Ref. 5 Categoria de Tcnico Superior (Engenharia Mecnica): 8.1.1.5.1 Durao: 90 minutos. 8.1.1.5.2 Temas: Procedimento Administrativo; Competncias e Regime Jurdico de Funcionamento dos rgos dos Municpios; Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas; Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem Funes Pblicas; Gesto e Avaliao do Desempenho dos Trabalhadores da Administrao Pblica; Estrutura Nuclear dos Servios do Municpio de Lisboa (Orgnica dos Servios Municipais); Estrutura Flexvel dos Servios do Municpio de Lisboa; Sistema Nacional de Certificao Energtica e da Qualidade do Ar Interior nos Edifcios (SCE); Regulamento dos Sistemas Energticos de Climatizao de Edifcios (RSECE); Regulamento das Caractersticas de Comportamento Trmico dos Edifcios (RCCTE); Normas relativas ao Projeto de Execuo, Abastecimento e Manuteno de Instalaes de Gs. 8.1.1.5.3 Legislao: Artigos 1. a 12., artigos 44. a 51., artigos 54. a 65., artigos 71. a 76., artigos 100. a 112. e artigos 120. a 132. do Cdigo do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n. 442/91, de 15 de

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novembro, retificado pelas Declaraes de Retificao n. 265/91, de 31 de dezembro, e n. 22-A/92, de 29 de fevereiro, e alterado pelos Decretos-Lei n. 6/96, de 31 de janeiro, e n. 18/2008, de 29 de janeiro; Artigos 1. e 2. e artigos 41. a 99.-B da Lei n. 169/99, de 18 de outubro, alterada e republicada pela Lei n. 5-A/2002, de 11 de janeiro, retificada pelas Declaraes de Retificao n. 4/2002, de 6 de fevereiro, e n. 9/2002, de 5 de maro, e alterada pela Lei n. 67/2007, de 31 de dezembro, e pela Lei Orgnica n. 1/2011, de 30 de novembro; Artigos 86. a 89. e artigos 171. a 193. do Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas, aprovado pela Lei n. 59/2008, de 11 de setembro, alterado pela Lei n. 3-B/2010, 28 de abril, pelo Decreto-Lei n. 124/2010, de 17 de novembro, e pelas Leis n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, e n. 66/2012, de 31 de dezembro; Artigos 1. a 9. e artigos 41. a 89. da Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas Leis n. 64-A/2008, de 31 de dezembro, n. 55-A/2010, de 31 de dezembro, e n. 66-B/2012, de 31 de dezembro; e Decreto Regulamentar n. 18/2009, de 4 de setembro; Artigos 1. a 26. do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funes Pblicas, aprovado pela Lei n. 58/2008, de 9 de setembro, alterada pelo Decreto-Lei n. 47/2013, de 5 de abril; Despacho n. 3683/2011, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 39, de 24 de fevereiro de 2011; Deliberao n. 1190/2011, publicada no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 101, de 25 de maio de 2011, alterada pela deliberao n. 607/2012, publicada no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 83, de 27 de abril de 2012; Decreto-Lei n. 78 /2006, de 4 de abril Sistema Nacional de Certificao Energtica e da Qualidade do Ar Interior nos Edifcios (SCE); Decreto-Lei n. 79 /2006, de 4 de abril Regulamento dos Sistemas Energticos de Climatizao de Edifcios (RSECE). Decreto-Lei n. 80 /2006, de 4 de abril Regulamento das Caractersticas de Comportamento Trmico dos Edifcios (RCCTE); Decreto-Lei n. 521/1999, de 10 de dezembro Normas relativas ao Projeto de Execuo, Abastecimento e Manuteno de Instalaes de Gs; Portaria n. 361/1998, de 26 de junho, alterada pela Portaria n. 690/2001, de 10 de julho Regulamento Tcnico relativo ao Projeto, Construo, Explorao e Manuteno das Instalaes de Gs Combustvel Canalizado em Edifcios. 8.1.1.6 Ref. 6 Categoria de Tcnico Superior (Psicologia): 8.1.1.6.1 Durao: 90 minutos. 8.1.1.6.2 Temas: Procedimento Administrativo; Competncias e Regime Jurdico de Funcionamento dos rgos dos Municpios; Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas; Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem Funes Pblicas; Gesto e Avaliao do Desempenho dos Trabalhadores da Administrao Pblica; Estrutura Nuclear dos Servios do Municpio de Lisboa (Orgnica dos Servios Municipais); Estrutura Flexvel dos Servios do Municpio de Lisboa; Princpios ticos da Atividade Profissional em Psicologia; Dependncias em Meio Laboral; Fatores Psicossociais de Risco no Trabalho. 8.1.1.6.3 Legislao: Artigos 1. a 12., artigos 44. a 51., artigos 54. a 65., artigos 71. a 76., artigos 100. a 112. e artigos 120. a 132. do Cdigo do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n. 442/91, de 15 de novembro, retificado pelas Declaraes de Retificao n. 265/91, de 31 de dezembro, e n. 22-A/92, de 29 de fevereiro, e alterado pelos Decretos-Lei n. 6/96, de 31 de janeiro, e n. 18/2008, de 29 de janeiro; Artigos 1. e 2. e artigos 41. a 99.-B da Lei n. 169/99, de 18 de outubro, alterada e republicada pela Lei n. 5-A/2002, de 11 de janeiro, retificada pelas Declaraes de Retificao n. 4/2002, de 6 de fevereiro, e n. 9/2002, de 5 de maro, e alterada pela Lei n. 67/2007, de 31 de dezembro, e pela Lei Orgnica n. 1/2011, de 30 de novembro; Artigos 86. a 89. e artigos 171. a 193. do Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas, aprovado pela Lei n. 59/2008, de 11 de setembro, alterado pela Lei n. 3-B/2010, de 28 de abril, pelo Decreto-Lei n. 124/2010, de 17 de novembro, e pelas Leis n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, e n. 66/2012, de 31 de dezembro; Artigos 1. a 26. do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funes Pblicas, aprovado pela Lei n. 58/2008, de 9 de setembro, alterada pelo Decreto-Lei n. 47/2013, de 5 de abril; Artigos 1. a 9. e artigos 41. a 89. da Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas Leis n. 64-A/2008, de 31 de dezembro,

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n. 55-A/2010, de 31 de dezembro, e n. 66-B/2012, de 31 de dezembro; e Decreto Regulamentar n. 18/2009, de 4 de setembro; Despacho n. 3683/2011, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 39, de 24 de fevereiro de 2011; Deliberao n. 1190/2011, publicada no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 101, de 25 de maio de 2011, alterada pela deliberao n. 607/2012, publicada no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 83, de 27 de abril de 2012; Cdigo Deontolgico da Ordem dos Psiclogos Portugueses, aprovado pelo Regulamento n. 258/2011, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 78, de 20 de abril de 2011 Este diploma no pode ser consultado durante a realizao da prova. 8.1.1.6.4 Bibliografia: Ferreira Castro, Mrio, Ramos Cleto, Carlos e Torres da Silva, Natacha. (2011). Segurana e Sade no Trabalho e a Preveno do Consumo de Substncias Psicoativas: Linhas Orientadoras para Interveno em Meio Laboral. Lisboa. Edio do IDT Instituto da Droga e da Toxicodependncia e ACT Autoridade para as Condies do Trabalho. Disponvel em http://www.idt.pt/PT/Noticias/Documents/2011/LinhasOrientadorasParaIntervencaoEmMeioLaboral_2011_23.pdf; Simes Costa, Lcia e Santos, Marta. (2013). Fatores Psicossociais de Risco no Trabalho: Lies Aprendidas e Novos Caminhos. International Journal On Working Conditions. Disponvel em http://www.ricot.com. pt/artigos/1/IJWC.5_LSCosta.MSantos_39.58.pdf. 8.1.1.7 Ref. 7 Categoria de Tcnico Superior (Sociologia): 8.1.1.7.1 Durao: 90 minutos. 8.1.1.7.2 Temas: Procedimento Administrativo; Competncias e Regime Jurdico de Funcionamento dos rgos dos Municpios; Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas; Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem Funes Pblicas; Gesto e Avaliao do Desempenho dos Trabalhadores da Administrao Pblica; Estrutura Nuclear dos Servios do Municpio de Lisboa (Orgnica dos Servios Municipais); Estrutura Flexvel dos Servios do Municpio de Lisboa; Teorias Sociolgicas; Metodologia das Cincias Sociais; Profissionalizao da Sociologia. 8.1.1.7.3 Legislao: Artigos 1. a 12., artigos 44. a 51., artigos 54. a 65., artigos 71. a 76., artigos 100. a 112. e artigos 120. a 132. do Cdigo do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n. 442/91, de 15 de novembro, retificado pelas Declaraes de Retificao n. 265/91, de 31 de dezembro, e n. 22-A/92, de 29 de fevereiro, e alterado pelos Decretos-Lei n. 6/96, de 31 de janeiro, e n. 18/2008, de 29 de janeiro; Artigos 1. e 2. e artigos 41. a 99.-B da Lei n. 169/99, de 18 de outubro, alterada e republicada pela Lei n. 5-A/2002, de 11 de janeiro, retificada pelas Declaraes de Retificao n. 4/2002, de 6 de fevereiro, e n. 9/2002, de 5 de maro, e alterada pela Lei n. 67/2007, de 31 de dezembro, e pela Lei Orgnica n. 1/2011, de 30 de novembro; Artigos 86. a 89. e artigos 171. a 193. do Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas, aprovado pela Lei n. 59/2008, de 11 de setembro, alterado pela Lei n. 3-B/2010, de 28 de abril, pelo Decreto-Lei n. 124/2010, de 17 de novembro, e pelas Leis n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, e n. 66/2012, de 31 de dezembro; Artigos 1. a 26. do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funes Pblicas, aprovado pela Lei n. 58/2008, de 9 de setembro, alterada pelo Decreto-Lei n. 47/2013, de 5 de abril; Artigos 1. a 9. e artigos 41. a 89. da Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas Leis n. 64-A/2008, de 31 de dezembro, n. 55-A/2010, de 31 de dezembro, e n. 66-B/2012, de 31 de dezembro; e Decreto Regulamentar n. 18/2009, de 4 de setembro; Despacho n. 3683/2011, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 39, de 24 de fevereiro de 2011; Deliberao n. 1190/2011, publicada no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 101, de 25 de maio de 2011, alterada pela deliberao n. 607/2012, publicada no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 83, de 27 de abril de 2012. 8.1.1.7.4 Bibliografia: Braga da Cruz, M. (1989).Teorias Sociolgicas, Os Fundadores e Os Clssicos, I volume, Lisboa, Edio Fundao Calouste Gulbenkian;

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Santos Silva, Augusto e Madureira Pinto, Jos (orgs). (1986). Metodologia das Cincias Sociais, Porto, Edies Afrontamento; Firmino da Costa, Antnio. (1996). Sobre o campo da sociologia e as prticas sociolgicas em Portugal, Sociologia Problemas e Prticas, n. 20, disponvel em http://sociologiapp.iscte.pt/pdfs/20/203.pdf; Mineiro, Joo. (2012). Ser possvel profissionalizar uma cincia? Cientificidade, profissionalizao e questes deontolgicas na sociologia, CIES e-Working Paper n. 135, disponvel em http://www.cies.iscte. pt/np4/?newsId=453&fileName=CIES_WP135_Mineiro.pdf. Cdigo Deontolgico. (1992). Lisboa, Associao Portuguesa de Sociologia ser disponibilizado no site da Cmara Municipal de Lisboa em http://www.cm-lisboa.pt/. 8.1.2 Para efeitos de realizao da prova de conhecimentos esclarece-se o seguinte: 8.1.2.1 A atualizao da legislao referenciada ocorrida aps a presente publicitao ser da responsabilidade dos candidatos, versando as provas de conhecimentos sobre a legislao atualizada; 8.1.2.2 A legislao referenciada encontra-se disponvel no site do Dirio da Repblica, em http://dre.pt. 8.1.3 Na classificao da prova de conhecimentos adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valorao at s centsimas. 8.2 Avaliao Curricular (AC), que visa analisar a qualificao dos candidatos, designadamente a habilitao acadmica ou profissional, percurso profissional, relevncia da experincia adquirida e da formao realizada, tipo de funes exercidas e avaliao de desempenho obtida, com base na anlise do respetivo currculo profissional. Assim, sero considerados e ponderados os seguintes elementos, desde que se encontrem devidamente comprovados: 8.2.1 Habilitao Acadmica (HA) ou nvel de qualificao certificado pelas entidades competentes, numa escala de 0 a 20 valores, da seguinte forma: 8.2.1.1 Ref.1 Categoria de Assistente Tcnico (rea Administrativa): Aos candidatos detentores de habilitao literria at ao 12. ano de escolaridade ou de curso que lhe seja equiparado: 18 valores; Aos candidatos detentores de habilitao literria superior ao 12. ano de escolaridade ou de curso que lhe seja equiparado: 20 valores. Para efeitos de valorao da Habilitao Acadmica, esclarece-se que s ser considerada a Habilitao Acadmica devidamente comprovada por documento idneo e concluda at ao termo do prazo de apresentao de candidaturas. 8.2.1.2 Refs. 2, 3, 5, 6 e 7 Categorias de Tcnico Superior Arquitetura, Cincias da Comunicao, Engenharia Mecnica, Psicologia e Sociologia: Ponderao da mdia final da licenciatura. Para efeitos de classificao da Habilitao Acadmica, esclarece-se o seguinte: a) Caso o candidato detenha mais de uma licenciatura, ser considerada a licenciatura pertinente para o ingresso na categoria de Tcnico Superior da rea de atividade a que se destina o procedimento concursal; b) Caso o candidato a 31/12/2008 se encontrasse integrado na carreira Tcnica e tenha transitado, a 01/01/2009, para a carreira de Tcnico Superior, na qual se manteve integrado, no lhe pode ser exigida a titularidade de licenciatura, pelo que, para efeitos do ponto 8.2.1.2. ser ponderada a mdia final do curso superior que no confira o grau de licenciatura, atento o previsto no artigo 115. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro; c) Caso o candidato seja detentor de mais de uma licenciatura considerada pertinente para o ingresso na categoria de Tcnico Superior na rea de atividade a que se destina o procedimento concursal e ou de um curso superior que no confira o grau de licenciatura, ser ponderada a mdia final da habilitao literria mais elevada. 8.2.1.3 Ref. 4 Categoria de Tcnico Superior (Direito): Ponderao da mdia final da licenciatura. Para efeitos de classificao da Habilitao Acadmica, esclarece-se que caso o candidato detenha mais de uma licenciatura, ser considerada a licenciatura pertinente para o ingresso na categoria de Tcnico Superior (Direito). 8.2.2 Formao Profissional (FP), em que sero consideradas as reas de formao e aperfeioamento profissional relacionadas com as exigncias e as competncias necessrias ao exerccio da funo a desempenhar, numa escala de 0 a 20 valores.

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8.2.2.1 Ref.1 Categoria de Assistente Tcnico (rea Administrativa): 8.2.2.1.1 Partindo de uma base de 6 valores a atribuir a todos os candidatos, com ou sem formao profissional ou com formao profissional que no esteja documentada, sero ainda consideradas as seguintes situaes: 8.2.2.1.2 Formao Profissional diretamente relacionada com o desempenho da funo, adquirida atravs de aes de formao, seminrios, colquios, congressos, simpsios, entre outros, do seguinte modo: At 50 horas (inclusive): 2 valores; De 51 horas a 80 horas (inclusive): 3 valores; De 81 a 120 horas (inclusive): 4 valores; De 121 a 170 horas (inclusive): 5 valores; De 171 horas at 220 horas (inclusive):6 valores; De 221 horas at 270 horas (inclusive):7 valores; De 271 horas at 320 horas (inclusive): 8 valores; De 321 horas at 370 horas (inclusive): 9 valores; Superior a 370 horas (inclusive): 10 valores. 8.2.2.1.3 Formao Profissional indiretamente relacionada com o desempenho da funo, adquirida atravs de aes de formao, seminrios, colquios, congressos, simpsios, entre outros, do seguinte modo: At 50 horas (inclusive):0,25 valores; De 51 horas a 80 horas (inclusive): 0,5 valores; De 81 a 120 horas (inclusive): 1 valor; De 121 a 170 horas (inclusive): 1,5 valores; De 171 horas at 220 horas (inclusive): 2 valores; De 221 horas at 270 horas (inclusive): 2,5 valores; De 271 horas at 320 horas (inclusive): 3 valores; De 321 horas at 370 horas (inclusive): 3,5 valores; Superior a 370 horas (inclusive): 4 valores. 8.2.2.1.4 Aos candidatos detentores do Curso de Administrao Autrquica, ministrado pela Fundao para os Estudos e Formao Autrquica (Fundao CEFA) acresce 1 valor. 8.2.2.1.5 Para efeitos de classificao da Formao Profissional, a que se referem os pontos 8.2.2.1.2., 8.2.2.1.3., 8.2.2.1.4, esclarece-se o seguinte: a) Apenas ser considerada a Formao Profissional devidamente comprovada por documento idneo e concluda at ao termo do prazo de apresentao de candidaturas; b) O Jri proceder soma da totalidade das horas frequentadas, atribuindo-lhe a pontuao que lhe corresponde nas grelhas dos pontos 8.2.2.1.2., 8.2.2.1.3; c) A valorao constante do ponto 8.2.2.1.4 atribuda, sem prejuzo da durao do Curso de Administrao Autrquica ser tambm considerada para efeitos de aplicao da grelha do ponto 8.2.2.1.2; d) Nos certificados em que apenas seja discriminada a durao em dias, atribudo um total de 6 horas por cada dia de formao, de modo a ser possvel converter em horas a respetiva durao e, consequentemente, aplicar as referidas grelhas de valorao; e) Nos certificados em que no seja indicada a durao, em horas ou dias, atribudo um total de 6 horas, de modo a ser possvel converter em horas a respetiva durao; f) No caso de, no documento comprovativo de concluso da Formao Profissional, existir discrepncia entre o nmero total de horas de formao e o nmero de horas efetivamente assistidas, ser este ltimo o contabilizado. 8.2.2.2 Refs. 2, 3, 5, 6 e 7 Categoria de Tcnico Superior Arquitetura, Cincias da Comunicao, Engenharia Mecnica, Psicologia e Sociologia: 8.2.2.2.1 Partindo de uma Base de 4 valores a atribuir a todos os candidatos, com ou sem formao profissional ou com formao profissional que no esteja documentada, sero ainda consideradas as seguintes situaes: 8.2.2.2.2 Ps-graduao ou parte letiva de mestrado, se esta for equivalente a uma ps-graduao, desde que sejam em matria diretamente relacionada com a funo, do seguinte modo: At 150 horas: 3 valores; De 151 horas a 250 horas: 4 valores; Superior a 250 horas: 5 valores. 8.2.2.2.3 Ps-graduao ou parte letiva de mestrado, se esta for equivalente a uma ps-graduao, desde que sejam em matria indiretamente relacionada com a funo, do seguinte modo: At 150 horas: 1,5 valores; De 151 horas a 250 horas: 2 valores; Superior a 250 horas: 3 valores.

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8.2.2.2.4 Formao Profissional diretamente relacionada com o desempenho da funo, adquirida atravs de aes de formao, seminrios, colquios, congressos, simpsios, entre outros, do seguinte modo: At 100 horas: 0,5 valores; De 101 horas a 150 horas: 1 valor; De 151 horas a 200 horas: 1,5 valores; De 201 horas a 250 horas: 2 valores; De 251 horas a 300 horas: 2,5 valores; De 301 horas a 350 horas: 3 valores; De 351 horas a 400 horas: 3,5 valores; De 401 horas a 450 horas: 4 valores; De 451 horas a 500 horas: 4,5 valores; Superior a 500 horas: 5 valores. 8.2.2.2.5 Formao Profissional indiretamente relacionada com o desempenho da funo, adquirida atravs de aes de formao, seminrios, colquios, congressos, simpsios, entre outros, do seguinte modo: At 100 horas: 0,3 valores; De 101 horas a 150 horas: 0,6 valores; De 151 horas a 200 horas: 0,9 valores; De 201 horas a 250 horas: 1,2 valores; De 251 horas a 300 horas: 1,5 valores; De 301 horas a 350 horas: 1,8 valores; De 351 horas a 400 horas: 2,1 valores; De 401 horas a 450 horas: 2,4 valores; De 451 horas a 500 horas: 2,7 valores; Superior a 500 horas: 3 valores. 8.2.2.2.6 Para efeitos de classificao da Formao Profissional, a que se referem os pontos 8.2.2.2.2., 8.2.2.2.3, 8.2.2.2.4., e 8.2.2.2.5, esclarece-se o seguinte: a) Apenas ser considerada a formao profissional devidamente comprovada por documento idneo e concluda at ao termo do prazo de apresentao de candidaturas; b) O Jri proceder soma da totalidade das horas frequentadas, atribuindo-lhe a pontuao que lhe corresponde nas referidas grelhas; c) Nos certificados em que apenas seja discriminada a durao em dias, atribudo um total de 6 horas por cada dia de formao, de modo a ser possvel converter em horas a respetiva durao e, consequentemente, aplicar as referidas grelhas de valorao; d) Nos certificados em que no seja indicada a durao, em horas ou dias, atribudo um total de 6 horas, de modo a ser possvel converter em horas a respetiva durao; e) No caso de, no documento comprovativo de concluso da formao profissional, existir discrepncia entre o nmero total de horas de formao e o nmero de horas efetivamente assistidas, ser este ltimo o contabilizado. 8.2.2.3 Ref. 4 Categoria de Tcnico Superior (Direito): 8.2.2.3.1 Na Formao Profissional apenas sero consideradas as reas de formao e aperfeioamento profissional diretamente relacionadas com as exigncias e as competncias necessrias ao exerccio das funes inerentes categoria de Tcnico Superior, na rea do Direito, entendendo-se como tais as de contedo exclusivamente jurdico, numa escala de 0 a 20 valores. 8.2.2.3.2 Partindo de uma Base de 4 valores a atribuir a todos os candidatos, com ou sem formao profissional ou com formao profissional que no esteja documentada, sero ainda consideradas as seguintes situaes: 8.2.2.3.3 Ps-graduao ou parte letiva de mestrado, se esta for equivalente a uma ps-graduao, desde que sejam em matria diretamente relacionada com a funo de Tcnico Superior, na rea do Direito, do seguinte modo: At 150 horas: 4 valores; De 151 horas at 250 horas: 5 valores; Superior a 250 horas: 6 valores. 8.2.2.3.4 Formao Profissional diretamente relacionada com o desempenho da funo de Tcnico Superior, na rea do Direito, adquirida atravs de aes de formao, seminrios, colquios, congressos, simpsios, entre outros, do seguinte modo: At 100 horas: 1 valor; De 101 horas at 150 horas: 2 valores; De 151 horas at 200 horas: 3 valores; De 201 horas at 250 horas: 4 valores; De 251 horas at 300 horas: 5 valores; De 301 horas at 350 horas: 6 valores; De 351 horas at 400 horas: 7 valores;

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De 401 horas at 450 horas: 8 valores; De 451 horas at 500 horas: 9 valores; Superior a 500 horas: 10 valores. 8.2.2.3.5 Para efeitos de classificao da Formao Profissional, a que se referem os pontos 8.2.2.3.3. e 8.2.2.3.4 esclarece-se o seguinte: a) Apenas ser considerada a Formao Profissional devidamente comprovada por documento idneo e concluda at ao termo do prazo de apresentao de candidaturas; b) O Jri proceder soma da totalidade das horas frequentadas, atribuindo-lhe a pontuao que lhe corresponde nas referidas grelhas; c) Nos certificados em que apenas seja discriminada a durao em dias, atribudo um total de 6 horas por cada dia de formao, de modo a ser possvel converter em horas a respetiva durao e, consequentemente, aplicar as referidas grelhas de valorao; d) Nos certificados em que no seja indicada a durao, em horas ou dias, atribudo um total de 6 horas, de modo a ser possvel converter em horas a respetiva durao; e) No caso de, no documento comprovativo de concluso da Formao Profissional, existir discrepncia entre o nmero total de horas de formao e o nmero de horas efetivamente assistidas, ser este ltimo o contabilizado. 8.2.3 Experincia Profissional (EP) igual para todas as referncias em que ser considerado o desempenho efetivo de funes com incidncia sobre a execuo de atividades inerentes ao posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas, sendo contabilizado o tempo de experincia detido pelo candidato no exerccio de funes inerentes categoria e respetiva rea de atividade a que se destina o procedimento concursal, numa escala de 0 a 20 valores, do seguinte modo: 8.2.3.1 At um ano completo de experincia profissional, do seguinte modo: Em servios da Administrao Pblica, com exceo dos servios da Administrao Autrquica: 6 valores; Em servios da Administrao Autrquica: 8 valores. 8.2.3.2 Superior a um ano at trs anos completos de experincia profissional, do seguinte modo: Em servios da Administrao Pblica, com exceo dos servios da Administrao Autrquica: 10 valores; Em servios da Administrao Autrquica: 12 valores. 8.2.3.3 Por cada ano completo a mais de experincia profissional em servios da Administrao Pblica, com exceo dos servios da Administrao Autrquica, acresce 0,5 valores. 8.2.3.4 Por cada ano completo a mais de experincia profissional em servios da Administrao Autrquica acresce 1 valor. 8.2.3.5 Para efeitos de classificao da Experincia Profissional, esclarece-se o seguinte: a) Apenas ser considerada a Experincia Profissional devidamente comprovada por documento idneo e que refira expressamente o perodo de durao da mesma e contenha a discriminao das funes efetivamente exercidas; b) Neste critrio de apreciao apenas considerado o desempenho de funes ao abrigo de vnculo de natureza pblica; c) No entanto, o desempenho de funes ao abrigo de vnculo de natureza privada tambm considerado quando, nos termos legais, seja contado como tempo de servio prestado na categoria de origem; d) Na eventualidade do candidato deter experincia profissional em diversos servios da Administrao Pblica, o Jri considerar, para efeitos de aplicao das grelhas previstas nos pontos 8.2.3.1. e 8.2.3.2., a experincia profissional que possibilite a atribuio de uma maior classificao; e) Caso o candidato detenha, no mesmo perodo de tempo, experincia profissional em diversos servios da Administrao Pblica, o Jri apenas considerar a experincia profissional que possibilite a atribuio de uma maior classificao; f) A pontuao prevista nas grelhas dos pontos 8.2.3.1. e 8.2.3.2 de atribuio alternativa consoante o candidato detenha experincia profissional apenas at um ano completo ou detenha experincia profissional superior a um ano at trs anos completos; g) Caso o candidato rena os requisitos descritos nas grelhas dos pontos 8.2.3.3. e 8.2.3.4., a pontuao a prevista acrescer atribuda pela aplicao da grelha do ponto 8.2.3.2. 8.2.4 Avaliao do Desempenho (AD) Igual para todas as referncias Relativa ao ltimo perodo de avaliao, que corresponde ao ltimo ano em que o candidato cumpriu ou executou atribuio, competncia ou atividade idnticas s do posto de trabalho a ocupar,

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multiplicando-se por 4, de forma a ser expressa numa escala de 0 a 20 valores. 8.2.4.1 Caso o candidato no possua, por razes que no lhe sejam imputveis, avaliao do desempenho relativa ao perodo a considerar, o Jri atribuir-lhe- 2 valores, que corresponde ao valor mnimo estabelecido para a meno qualitativa de desempenho adequado previsto na alnea b) do n. 4 do artigo 50. da Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas Leis n. 64-A/2008, de 31 de dezembro, n. 55-A/2010, de 31 de dezembro, e n. 66-B/2012, de 31 de dezembro, aplicada aos servios da administrao autrquica com as adaptaes constantes do Decreto Regulamentar n. 18/2009, de 4 de setembro. 8.2.5 (Igual para todas as referncias) A classificao da Avaliao Curricular expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valorao at s centsimas, sendo a valorao obtida atravs da mdia aritmtica ponderada das classificaes dos parmetros a avaliar, de acordo com a seguinte frmula: AC = 0,2 HA + 0,2 FP + 0,4 EP + 0,2 AD em que, AC = Avaliao curricular; HA = Habilitao acadmica; FP = Formao profissional; EP = Experincia profissional; AD = Avaliao do desempenho. 8.3 (Igual para todas as referncias) Entrevista Profissional de Seleo (EPS), a realizar pelo jri, que visa avaliar, de forma objetiva e sistemtica, a experincia profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interao estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, de acordo com os seguintes parmetros de avaliao: a) Interesse e motivao profissional; b) Capacidade de expresso e comunicao; c) Aptido e conhecimentos profissionais para o desempenho da funo; d) Integrao sociolaboral. 8.3.1 A classificao da Entrevista Profissional de Seleo resulta da mdia aritmtica simples das classificaes dos parmetros de avaliao, sendo o seu resultado final convertido nos nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente que correspondem, respetivamente, s classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores, para efeitos de classificao final. 8.3.2 Durao aproximada da entrevista profissional de seleo: 20 minutos. 9 Ordenao Final: 9.1 Cada um dos mtodos de seleo eliminatrio, pela ordem constante do presente aviso (pontos 8.1 e seguintes), considerando-se excludo do procedimento o candidato que no comparea realizao de um mtodo de seleo ou que obtenha uma valorao inferior a 9,5 valores num dos mtodos de seleo, no lhe sendo aplicado o mtodo de seleo seguinte. 9.2 A ordenao final resulta da frmula abaixo indicada e ser expressa na escala de zero a vinte valores, resultando da mdia aritmtica ponderada dos resultados obtidos nos mtodos de seleo aplicados: OF = 0,70MSO + 0,30EPS em que: OF = Ordenao Final; MSO = Mtodos de seleo obrigatrios, que consistem em avaliao curricular para os candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situao de mobilidade especial, se tenham por ltimo encontrado, a cumprir ou a executar a atribuio, competncia ou atividade caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupao o procedimento foi autorizado (e que no a tenha afastado por escrito), e em prova de conhecimentos para os restantes candidatos; EPS = Entrevista Profissional de Seleo. 9.3 A lista de ordenao final dos candidatos aprovados unitria, ainda que lhes tenham sido aplicados diferentes mtodos de seleo. 9.4 A lista unitria de ordenao final, aps homologao, afixada em local visvel e pblico das instalaes da Cmara Municipal de Lisboa e disponibilizada na sua pgina eletrnica, em http://www. cm-lisboa.pt, sendo ainda publicado um aviso na 2. srie do Dirio da Repblica com informao sobre a sua publicitao. 9.5 O recrutamento efetua-se pela ordem decrescente de ordenao final dos candidatos colocados em situao de mobilidade especial e, esgotados estes, dos restantes candidatos com relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado previamente estabelecida.

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9.6 Critrios de ordenao preferencial: Subsistindo o empate em caso de igualdade de valorao na ordenao final aps a aplicao dos critrios de ordenao preferencial referidos na alnea b) no n. 1 e na alnea a) do n. 2, ambos do artigo 35. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de abril, e nos termos da alnea b) do citado n. 2, aplicar-se-o os seguintes critrios de preferncia na ordenao: Ref. 1 Categoria de Assistente Tcnico (rea Administrativa): 1. Os candidatos com mais elevada classificao na Entrevista Profissional de Seleo; 2. Os candidatos com mais elevada classificao no parmetro de avaliao da entrevista profissional Aptido e conhecimentos profissionais para o desempenho da funo; 3. Os candidatos com mais elevada classificao no parmetro de avaliao da entrevista profissional Interesse e motivao profissional; 4. Os candidatos com menor idade. Ref. 2 Categoria de Tcnico Superior (Arquitetura): 1. Os candidatos com mais elevada classificao na Entrevista Profissional de Seleo; 2. Os candidatos com mais elevada classificao no parmetro de avaliao da entrevista profissional Aptido e conhecimentos profissionais para o desempenho da funo; 3. Os candidatos com mais elevada mdia final da licenciatura, sem prejuzo do disposto na alnea b) do ponto 8.2.1.2. Ref. 3, 5, 6 e 7 Categorias de Tcnico Superior, Cincias da Comunicao, Engenharia Mecnica, Psicologia e Sociologia: 1. Os candidatos com mais elevada classificao na Entrevista Profissional de Seleo; 2. Os candidatos com mais elevada mdia final da licenciatura, sem prejuzo do disposto na alnea b) do ponto 8.2.1.2; 3. Os candidatos com mais elevada classificao no parmetro de avaliao da entrevista profissional de seleo Aptido e conhecimentos profissionais para o desempenho da funo; 4. Os candidatos com menor idade. Ref. 4 Categoria de Tcnico Superior (Direito): 1. - Os candidatos com mais elevada classificao na Entrevista Profissional de Seleo; 2. Os candidatos com mais antiguidade em servios da Administrao Autrquica e ou do Setor Empresarial Local; 3. Os candidatos com mais elevada classificao no parmetro de avaliao da Entrevista Profissional de Seleo Aptido e Conhecimentos Profissionais para o Desempenho da Funo; 4. Os candidatos com mais elevada mdia final da licenciatura. 10 Formalizao das candidaturas: 10.1 As candidaturas devero ser formalizadas mediante o preenchimento obrigatrio de formulrio tipo, o qual se encontra disponvel em http://www.cm-lisboa.pt, sendo entregues pessoalmente, at ao ltimo dia do prazo fixado no ponto 1 do presente aviso, no Servio de Atendimento dos Recursos Humanos, sito no Edifcio Central do Municpio, Campo Grande, n. 25, piso 0, todos os dias teis, das 08H00 s 20H00, ou remetido por correio registado, com aviso de receo, para o Departamento de Gesto de Recursos Humanos da Cmara Municipal de Lisboa, sito no Campo Grande, n. 27, 10. E, 1749-099 Lisboa, at ao termo do referido prazo (no admitida a apresentao de candidaturas por via eletrnica). 10.2 As candidaturas formalizadas de acordo com o disposto no ponto anterior e acompanhadas dos documentos constantes do ponto 10.3 devem ser numeradas sequencialmente na sua totalidade e rubricadas todas as pginas que no estejam assinadas. 10.3 O formulrio tipo dever ser acompanhado dos documentos seguintes: 10.3.1 Documentos comprovativos da posse dos requisitos de admisso a concurso referidos no ponto 7.1 do presente aviso (fotocpia do bilhete de identidade ou do carto de cidado, certificado do registo criminal e atestado comprovativo dos requisitos de robustez fsica e perfil psquico, passado por mdico no exerccio da sua profisso e fotocpia do boletim de vacinas). dispensada a apresentao dos documentos indicados no presente ponto, desde que os candidatos declarem, no ponto 7 do formulrio tipo, que renem os referidos requisitos. 10.3.2 Documento comprovativo do requisito habilitacional exigido para a referncia a que se candidata, referido no ponto 7.2 do presente aviso (original ou fotocpia). 10.3.3 Documento comprovativo do requisito profissional (inscrio na respetiva Ordem Profissional) exigido, quando seja o caso,

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para a referncia a que se candidata, no ponto 7.2 do presente aviso (original ou fotocpia). 10.3.4 Declarao comprovativa da titularidade de relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado, emitida pela entidade empregadora pblica qual o candidato pertence, com data reportada ao prazo estabelecido para apresentao das candidaturas, onde conste: 10.3.4.1 Carreira, categoria e atividade executada e respetivo tempo de servio; 10.3.4.2 Posio remuneratria detida pelo candidato data da apresentao da candidatura; 10.3.4.3 Avaliao do desempenho referente ao ltimo perodo de avaliao, que corresponde ao ltimo ano em que o candidato cumpriu ou executou atribuio, competncia ou atividade idnticas s do posto de trabalho a ocupar, ou, se for o caso, declarao comprovativa de que o candidato no foi avaliado nesse perodo com indicao do respetivo motivo. 10.3.5 Curriculum Vitae, detalhado, paginado e assinado, do qual deve constar a identificao pessoal, habilitaes literrias e profissionais, formao profissional, experincia profissional e avaliao do desempenho, com a indicao das funes com maior interesse para o lugar a que se candidata e quaisquer outros elementos que o candidato entenda dever apresentar, por serem relevantes para a apreciao do seu mrito. 10.3.6 Documentos comprovativos das declaraes constantes do Curriculum Vitae, nomeadamente no que respeita a habilitao acadmica, formao profissional, experincia profissional e avaliao do desempenho. 10.4 So motivos de excluso, sem prejuzo de outros legalmente previstos, a apresentao da candidatura fora de prazo, a falta de apresentao do formulrio tipo ou a sua no assinatura, a falta de entrega de algum dos documentos referidos no ponto 10.3.1. ou a falta de declarao, no formulrio tipo, da reunio dos requisitos de admisso a concurso referidos no ponto 7.1 do presente aviso, bem como a falta de entrega de algum dos documentos referidos nos pontos 10.3.2., 10.3.3. e 10.3.4. 10.5 A apresentao do documento referido no ponto 10.3.4. sem a indicao da categoria e, ou, atividade implica a aplicao do mtodo de seleo Prova de Conhecimentos, previsto no ponto 8.1., ainda que os candidatos aleguem que, cumulativamente, so titulares da categoria e se encontram ou, tratando-se de candidatos colocados em situao de mobilidade especial, se tenham por ltimo encontrado, a cumprir ou a executar a atribuio, competncia ou atividade caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupao o procedimento foi autorizado. 10.6 A no apresentao dos documentos referidos no ponto 10.3.6. ou a falta de indicao da avaliao do desempenho ou da atividade e respetivo tempo de servio no documento referido no ponto 10.3.4., bem como a no apresentao de declarao comprovativa de que o candidato no foi objeto de avaliao do desempenho no perodo a considerar com indicao do respetivo motivo, implica a no considerao desses elementos, mesmo que constantes do Curriculum Vitae, para efeitos de aplicao do mtodo de seleo Avaliao Curricular. 10.7 Os trabalhadores da Cmara Municipal de Lisboa esto dispensados da apresentao da seguinte documentao: 10.7.1 O documento comprovativo do requisito habilitacional a que se refere o ponto 10.3.2. e do requisito profissional a que se refere o ponto 10.3.3, quando seja o caso, desde que o trabalhador expressamente refira que os mesmos se encontram arquivados no seu processo individual, junto do Departamento de Gesto de Recursos Humanos. 10.7.2 A declarao comprovativa da titularidade de relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado referida no ponto 10.3.4., considerando-se comprovada a modalidade de relao jurdica de emprego pblico e sua determinabilidade, a carreira, a categoria, a atividade executada e o respetivo tempo de servio, a posio remuneratria detida data da apresentao da candidatura e a avaliao do desempenho referente ao ltimo perodo de avaliao. 10.7.3 Os documentos comprovativos das declaraes constantes do Curriculum Vitae, a que se refere o ponto 10.3.6, desde que o trabalhador expressamente refira que os mesmos se encontram arquivados no seu processo individual, junto do Departamento de Gesto de Recursos Humanos, devendo fazer essa meno, relativamente a cada facto, no Curriculum Vitae. 10.7.4 As falsas declaraes prestadas sero punidas nos termos da lei. 11 Composio do Jri: Ref. 1 Categoria de Assistente Tcnico (rea Administrativa): Presidente: Maria Ins Ferreira de Morais Viegas, Chefe de Diviso DMC/DPC/Diviso de Arquivo Municipal; 1. Vogal Efetiva: Cristina Maria Pires Capelo Ferreira, Tcnico Superior (Psicologia) Direo Municipal de Planeamento, Reabilitao e Gesto Urbanstica;

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2. Vogal Efetivo: Jos Manuel Pinto Madeira, Tcnico Superior (Gesto de Recursos Humanos) DMEJD/Departamento de Desporto; 1. Vogal Suplente: Paula Isabel Valhelhas Pereira, Tcnico Superior (Direito) DMRH/Departamento de Gesto de Recursos Humanos; 2. Vogal Suplente: Manuel Nunes Vicente Gonalves, Assistente Tcnico (rea Administrativa) DMRH/DGRH/Diviso de Avaliao de Desempenho. Ref. 2 Categoria de Tcnico Superior (Arquitetura): Presidente: Paulo Manuel Costa Amaral Prazeres Pais, Diretor de Departamento DMPRGU/Departamento de Planeamento e Reabilitao Urbana; 1. Vogal Efetivo: Joo Manuel Rosa S Machado, Diretor de Departamento UCT/Unidade de Interveno Territorial Ocidental; 2. Vogal Efetivo: Eurico Pires Grilo, Tcnico Superior (Direito) DMRH/Departamento de Gesto de Recursos Humanos; 1. Vogal Suplente: Lus Miguel Pignatelli Carvalho Ruivo, Tcnico Superior (Arquitetura) DMPRGU/DPRU/Diviso de Reabilitao Urbana; 2. Vogal Suplente: Maria Paula Vasconcelos Osrio Saraiva Morgado Baptista, Tcnico Superior (Arquitetura Paisagstica) UCT/Unidade de Interveno Territorial Oriental. Ref. 3 Categoria de Tcnico Superior (Cincias da Comunicao): Presidente: Maria de Ftima Vieira Andrade e Sousa Madureira, Diretora de Departamento SG/Departamento de Marca e Comunicao; 1. Vogal Efetivo: Tiago Joaquim Dias Ramos, Chefe de Diviso UCT/Diviso de Promoo e Dinamizao Local; 2. Vogal Efetiva: Ana Paula Morgado Martins Maia Pimentel, Tcnico Superior (Direito) DMRH/Departamento de Gesto de Recursos Humanos; 1. Vogal Suplente: Mrio Rui Baptista Fernandes, Tcnico Superior (Cincias da Comunicao) SG/Departamento de Marca e Comunicao; 2. Vogal Suplente: Elsa Honrado Calado, Tcnico Superior (Cincias da Comunicao) Direo Municipal de Recursos Humanos. Ref. 4 Categoria de Tcnico Superior (Direito): Presidente: Antnio Incio de Carvalho Furtado, Diretor de Departamento DMPRGU/Departamento de Poltica de Solos e Valorizao Patrimonial; 1. Vogal Efetivo: Joo Pedro Ceclio de Almeida Contreiras, Diretor de Departamento DMRH/Departamento de Gesto de Recursos Humanos; 2. Vogal Efetiva: Nomia Maria das Neves Summavielle de Freitas, Tcnico Superior (Direito) SG/Departamento de Apoio aos rgos e Servios do Municpio; 1. Vogal Suplente: Eurico Pires Grilo, Tcnico Superior (Direito) DMRH/Departamento de Gesto de Recursos Humanos; 2. Vogal Suplente: Pedro Miguel da Costa Correia, Tcnico Superior (Direito) DMRH/Departamento de Gesto de Recursos Humanos. Ref. 5 Categoria de Tcnico Superior (Engenharia Mecnica): Presidente: Antnio Carlos de Jesus Dimas, Diretor de Departamento DMPO/Departamento de Instalaes Eltricas e Mecnicas;

Dirio da Repblica, 2. srie N. 138 19 de julho de 2013

1. Vogal Efetivo: Paulo Alexandre Rasquete Pimenta da Silva, Chefe de Diviso DMPO/DIEM/Diviso de Execuo e Manuteno de Instalaes Eltricas e Mecnicas; 2. Vogal Efetivo: Jorge Manuel Tavares de Brites, Tcnico Superior (Engenharia Eletrotcnica) SG/DAOSM/Diviso de Gesto e Manuteno de Edifcios e Apoio aos Servios; 1. Vogal Suplente: Jorge Franclim Costa Gomes da Silva, Tcnico Superior (Engenharia Mecnica) Direo Municipal de Recursos Humanos; 2. Vogal Suplente: Ana Paula Morgado Martins Maia Pimentel, Tcnico Superior (Direito) DMRH/Departamento de Gesto de Recursos Humanos. Ref. 6 Categoria de Tcnico Superior (Psicologia): Presidente: Nuno Miguel Tavares Prata, Diretor de Departamento DMRH/Departamento de Sade, Higiene e Segurana; 1. Vogal Efetivo: Antnio Gabriel Maria Soares, Tcnico Superior (Psicologia) DMRH/Departamento de Sade, Higiene e Segurana; 2. Vogal Efetiva: Maria Joo Dantas Pereira dos Santos Borges, Tcnico Superior (Psicologia) DMRH/DGRH/Diviso de Planeamento e Gesto de Recursos Humanos; 1. Vogal Suplente: Filipa Mendes Asceno, Tcnico Superior (Psicologia) DMRH/DGRH/Diviso de Planeamento e Gesto de Recursos Humanos; 2. Vogal Suplente: Isabel Maria Martins Rocha, Tcnico Superior (Direito) DMRH/Departamento de Gesto de Recursos Humanos. Ref. 7 Categoria de Tcnico Superior (Sociologia): Presidente: Isabel Maria Mano Castela Neves, Chefe de Diviso DMRH/DGRH/Diviso de Planeamento e Gesto de Recursos Humanos; 1. Vogal Efetivo: Joaquim Manuel Mendona Dias, Tcnico Superior (Sociologia) UCT/UITCH/Diviso de Gesto de Equipamentos do Centro Histrico; 2. Vogal Efetiva: Lucinda Maria Soares Incio Prates Martins, Tcnico Superior (Sociologia) DMRH/DGRH/Diviso de Planeamento e Gesto de Recursos Humanos; 1. Vogal Suplente: Maria Joo Dantas Pereira dos Santos Borges, Tcnico Superior (Psicologia) DMRH/DGRH/Diviso de Planeamento e Gesto de Recursos Humanos; 2. Vogal Suplente: Isabel Maria Martins Rocha, Tcnico Superior (Direito) DMRH/Departamento de Gesto de Recursos Humanos. 11.1 O(A) 1.() Vogal Efetivo(a) substitui o(a) Presidente do Jri nas suas faltas e impedimentos. 12 Acesso aos documentos e prestao de esclarecimentos: 12.1 As atas do Jri, onde constam os parmetros de avaliao e respetiva ponderao de cada um dos mtodos de seleo a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valorao final do mtodo, so facultadas aos candidatos sempre que solicitadas. 12.2 Quaisquer esclarecimentos relativos a estes procedimentos concursais sero prestados, todos os dias teis, das 09H30 s 17H00, pelo Servio de Atendimento dos Recursos Humanos, sito no Edifcio Central do Municpio, Campo Grande, n. 25, piso 0, ou pelo telefone n. 21 798 80 00. 18 de julho de 2013. A Vereadora de Recursos Humanos, Maria Joo Mendes. 307131631

II SRIE

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