Lei Complementar #213, de 23 de Fevereiro de 2010

LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 Projeto de lei de autoria da Mesa da Cmara Dispe sobre a Reorganizao Administrativa da Cmara
Municipal de Taubat, o Plano de Cargos, Vencimentos e Carreiras; institui nova Tabela de Vencimentos e o princpio da avaliao peridica de desempenho. Legenda: Texto em preto: Texto em azul: Texto em vermelho: Texto em rosa: Redao original (sem modificao) Redao dos dispositivos com nova redao Redao dos dispositivos includos Situaes especiais
O PREFEITO MUNICIPAL DE TAUBAT, FAZ SABER que a Cmara Municipal aprova e ele sanciona e promulga a seguinte Lei Complementar: TTULO I DA REORGANIZAO ADMINISTRATIVA DA CMARA MUNICIPAL CAPTULO I DO MBITO E OBJETIVO Art. 1 Esta Lei Complementar dispe sobre a Reorganizao Administrativa da Cmara Municipal de Taubat; o Plano de Cargos, Vencimentos e Carreiras; institui nova Tabela de Vencimentos e o princpio da avaliao peridica de desempenho. Art. 2 Constituem objetivos da Administrao do Poder Legislativo Municipal: I - reduzir controles ao mnimo considerado indispensvel, evitando o excesso de burocracia e a tramitao desnecessria de papis; II - descentralizar a tomada de decises, situando-as na proximidade dos fatos, pessoas ou problemas a atender; III - agilizar o atendimento ao muncipe quanto ao cumprimento de exigncias municipais de qualquer natureza, promovendo a adequada orientao quanto aos procedimentos burocrticos;
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IV - elevar a produtividade dos servidores, na consecuo de aprimorar os servios ofertados aos muncipes e reduzir custos, para tanto propiciando cursos de treinamento e aperfeioamento profissional e humano. CAPTULO II DOS FUNDAMENTOS DA AO ADMINISTRATIVA Art. 3 As atividades da Administrao da Cmara sujeitar-se-o, em carter permanente, as seguintes diretrizes: I - planejamento; II - coordenao entre os departamentos e demais agentes envolvidos; III - descentralizao com delegao de competncias; IV - controle desburocratizado; V - racionalizao e aperfeioamento dos servios pblicos; VI - publicidade dos atos e da gesto administrativa; VII - eficincia. Art. 4 O planejamento, institudo como atividade constante da Cmara Municipal, um sistema integrado, visando promover o desenvolvimento scio-econmico, educacional e cultural do Legislativo Municipal, compreendendo a seleo dos objetivos, diretrizes, programas e outros procedimentos, determinados em funo da realidade local. Art. 5 As diretrizes da Administrao da Cmara Municipal de Taubat esto estabelecidas nos seguintes diplomas legais: I - Lei Orgnica do Municpio; II - Regimento Interno; III - Diretrizes Oramentrias; IV - Oramento Anual; V Lei Complementar n 01 de dezembro de 1.990; e, VI - Plano de Carreira dos Servidores do Quadro Permanente. Art. 6 As atividades administrativas e a execuo de planos e programas sero resultantes de permanente coordenao entre os departamentos e demais rgos e agentes envolvidos de cada nvel hierrquico. Art. 7 A descentralizao administrativa tem como objetivo, liberar os dirigentes das rotinas de execuo e das tarefas de mera formalizao de atos administrativos, para concentrarem-se nas atividades de planejamento, superviso e controle.
Art. 8 A delegao de competncia ser utilizada como instrumento de descentralizao administrativa, objetivando assegurar maior rapidez e eficcia s decises. Pargrafo nico. O ato de delegao indicar a autoridade delegante, a autoridade delegada e as atribuies, objeto da delegao, de forma clara e precisa. Art. 9 A Administrao da Cmara, alm dos controles formais de obedincia a preceitos legais, regulamentares e morais, dispor de instrumentos de acompanhamento e avaliao dos resultados da atuao de seus rgos e agentes. Art. 10. O controle das atividades da Administrao da Cmara ser exercido em todos os nveis, compreendendo: I - o controle, pela chefia competente, da execuo dos programas e da observncia das normas que disciplinam as atividades especficas do rgo controlado; II - o controle da utilizao, a guarda e a aplicao de dinheiro, valores e bens pblicos, pelos rgos competentes; III - o controle, que tambm ser exercido pelo Conselho de Controle Interno da Cmara Municipal, de conformidade com as atribuies previstas nesta Lei Complementar. Art. 11. Os servios prestados pela Cmara Municipal devero ser revistos periodicamente, visando a sua racionalizao e aperfeioamento, para que seja assegurada a prevalncia dos objetivos de fiscalizao, os scio-educativos, os culturais e os econmicos da sua ao, sobre as convenincias de natureza burocrtica, mediante: I - represso de hipertrofia das atividades-meio, que devero, sempre que possvel, ser organizadas sob a forma de sistemas; II - livre e direta comunicao horizontal entre as Coordenadorias e a Mesa Diretora, para troca permanente de informaes, esclarecimentos e comunicaes; III - incentivo ao servidor com a criao do Plano de Carreira, e pela oferta de cursos de formao e aperfeioamento. CAPTULO III DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA Art. 12. A Administrao da Cmara Municipal ser exercida pela Mesa Diretora e seus rgos de deliberao, de assessoria, de representao e relacionamento e de desenvolvimento, subordinados a ela. Pargrafo nico. Os rgos so hierarquizados sobrepondo-se os superiores aos inferiores, mediante relaes de coordenao e subordinao entre nveis assim definidos: I - Chefia de Gabinete da Presidncia e Diretoria Geral; II Chefia da Procuradoria; III - Assessoria Jurdica; IV - Gerncias e Chefia de Gabinete;
LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 V - Chefias e Assessorias; VI Encarregadorias e Assessorias Tcnicas.
Art. 13. Os Cargos em Comisso quando ocupados por servidores de carreira, observando a natureza admissional e previdenciria do cargo do servidor nomeado, seguiro as normas estabelecidas pelo regime estatutrio, em especial no que tange a aposentadoria. Pargrafo nico. As designaes para cargos em comisso so de livre iniciativa da Mesa Diretora, assim como tambm as so suas exoneraes, que quando tratar de servidor efetivo, este retornar ao seu cargo de carreira. Art. 14. A estrutura organizacional da Cmara, alm dos previstos no Regimento Interno, compe-se dos seguintes rgos: I rgos de Relacionamento. a) Gabinete do Presidente; b) Gabinete dos Vereadores; II rgo de Assessoria. a) Procuradoria Jurdica; III rgos de Desenvolvimento. a) Diretoria Geral. 1) Gerncia Financeira; 2) Gerncia de R.H.; 3) Gerncia de Tecnologia; 4) Gerncia de Comunicao Social; 5) Gerncia de Logstica; 6) Gerncia Legislativa; CAPTULO IV DA COMPETNCIA DOS RGOS Seo I Do Gabinete da Presidncia Art. 15. O Gabinete da Presidncia composto de: I Chefia de Gabinete da Presidncia; II Assessoria Tcnica Legislativa da Presidncia;
LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 Art. 16. Ao Gabinete da Presidncia compete: I - assistir o Presidente da Cmara nas suas funes poltico-administrativas;
II - assessorar o Presidente da Cmara nos contatos com os demais Poderes e Autoridades; III - assessorar o Presidente da Cmara no atendimento aos muncipes e entidades representativas de classe; IV - cuidar do expediente do Presidente da Cmara, efetuando, especialmente, o controle de prazo do processo legislativo referente a indicaes, requerimentos e respectivas respostas, bem como a apreciao de projetos pela Cmara Municipal; V - promover instrumentos de transparncia da gesto municipal, dos quais ser dada ampla divulgao, inclusive mediante incentivo participao popular e realizao de audincias pblicas, durante os processos de elaborao e discusso do Plano Plurianual (PPA), Lei de Diretrizes Oramentrias (LDO) e Lei Oramentria Anual (LOA), nos termos do Art. 48 e seguintes da Lei de Responsabilidade Fiscal; VI - assessorar o Presidente da Cmara no estabelecimento de polticas de assistncia e promoo humana; VII - executar, se necessrio, outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Presidente da Cmara; Seo II Dos Gabinetes dos Vereadores Art. 17. Os Gabinetes dos Vereadores so compostos de: I Chefia de Gabinete; II Assessoria Tcnica Parlamentar; Art. 18 Aos Gabinetes dos Vereadores competem: I - cumprir e zelar pela observncia das normas contidas no Regimento Interno e as vigentes na Cmara; II - analisar as alteraes verificadas nas previses do oramento anual e propor os ajustamentos necessrios; III - assistir e assessorar os Vereadores em assuntos de sua competncia; IV - participar de reunies das comisses, quando solicitado; V - emitir despachos, instrumentalizar processos e exarar parecer sobre o assunto submetido sua apreciao ou deciso por determinao do Vereador; VI representar o Vereador sempre que necessrio em reunies, apresentaes, fruns e outras modalidades, sempre que solicitado;
VII atender os muncipes nos gabinetes, recolher seus anseios e necessidades, entregar ao Vereador para que tome as medidas necessrias cabveis; VIII acompanhar as solicitaes junto aos Poderes do Municpio ou fora dele, visando dar andamento correto e gil nos processos; XI - executar, se necessrio, outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Vereador ou pelo Presidente da Cmara. Seo III Da Procuradoria Jurdica Art. 19. A Procuradoria Jurdica composta de: I Assessoria Jurdica; Art. 20. A Procuradoria Jurdica compete: I - representar a Cmara Municipal em qualquer grau de jurisdio do Poder Judicirio, perante o Ministrio Pblico e os Tabelionatos; II - assistir o Presidente da Cmara na estipulao de polticas, programas, planos, projetos, diretrizes e metas quanto aos aspectos institucionais e jurdicos de interesse local; III - assessorar o Presidente e os rgos da Cmara em assuntos jurdicos; IV - orientar o Presidente da Cmara no cumprimento das decises judiciais; V - examinar os aspectos jurdicos dos atos administrativos; VI - elaborar estudos de natureza jurdico-administrativa; VII - coordenar a promoo das aes de interesse da Cmara Municipal e da sua defesa nas contrrias; VIII - promover ao de respeito s leis municipais junto s autoridades constitudas, muncipes e entidades; IX - participar nos planos de segurana pblica de interesse estritamente local; X - prestar assessoria e consultoria atravs de pareceres sobre assuntos administrativos e jurdicos colocados ao seu exame pela Mesa Diretora; XI - emitir pareceres em anteprojetos, projetos de Lei, Decretos Legislativos e Resolues elaborados e encaminhados; XII - organizar e manter a biblioteca da Cmara; XIII - elaborar e emitir pareceres sobre todos os atos normativos do Poder Legislativo, tais como, contratos, convnios, portarias, regulamentos, editais, etc; XIV - exarar pareceres quando solicitado em requerimentos dos Vereadores;
XV - organizar e manter atualizados o arquivo de certides de decises proferidas nos processos em que a Cmara for parte ou interessada; XVI - supervisionar os procedimentos legais relativos s licitaes; XVII - em caso de contratao pela Cmara Municipal de empresa de assessoria tcnica jurdica, realizar toda a interao entre a Cmara e a empresa contratada; XVIII - executar, se necessrio, outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Presidente da Cmara. Seo IV Da Diretoria Geral Art. 21. A Diretoria Geral composta de: I Gerncia Financeira; II Gerncia de R.H.; III Gerncia de Tecnologia; IV Gerncia de Logstica; V Gerncia de Comunicao Social; VI Gerncia Legislativa; VII Cerimonial; VIII Servios Gerais; IX Manuteno; X Segurana; XI Secretaria; Art. 22. A Diretoria Geral compete: I dirigir os servios da Cmara Municipal, como baixar ordens de servios relativas as atividades, despachar sobre os servios internos; II determinar a publicao dos atos oficiais; III subscrever termos de contratos aprovados pela Presidncia ou pela Mesa; IV assinar juntamente com a Presidncia ou a Mesa, as leis, resolues, portarias e demais atos oficiais; V prestar informaes que lhe forem solicitadas pela Presidncia ou pela Mesa;
VI corresponder com as demais reparties ou rgos pblicos em matria pertinente ao servio, quando a correspondncia, por sua natureza, no requerer a assinatura do Presidente ou qualquer membro da Mesa; VII assinar as folhas de pagamento de Vereadores e dos servidores; VIII representar a Presidncia sobre matria do servio ou encaminhar representao que lhe for apresentada pelos rgos subordinados; IX juntamente com a Presidncia dar posse aos servidores da Cmara; X assinar documentos e certides, juntamente com o servidor responsvel pela informao; XI determinar a localizao e os afazeres das unidades administrativas nas dependncias da Cmara; XII zelar pela documentao arquivada e bens sob a sua guarda, adotando providncias tendentes a sua segurana e restaurao quando necessrio; XIII manter permanentemente informada a Mesa quanto ao andamento dos trabalhos sob sua direo; XIV receber e rever os processos e documentos encaminhados a Presidncia orientando o despacho dos mesmos; XV abrir, rubricar e encerrar os livros da Secretaria; XVI organizar a ordem do dia a ser anunciada pela Presidncia; XVII despachar com a Presidncia as correspondncias recebidas e os papis e os processos em tramitao na Cmara; XVIII distribuir os processos s Comisses Permanentes, de acordo com a sua competncia especfica; XIX conferir a publicao dos atos oficiais do legislativo; XX - executar, se necessrio, outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Presidente da Cmara. Subseo I Da Gerncia Financeira Art. 23. A Gerncia Financeira composta de: I Contabilidade; II Finanas e Tesouraria; Art. 24. A Gerncia Financeira compete: I - assistir ao Diretor Geral nos assuntos financeiros de interesse local;
II - supervisionar e coordenar a elaborao do Plano Plurianual (PPA), Lei de Diretrizes Oramentrias (LDO) e Lei Oramentria Anual (LOA); III - supervisionar, coordenar e controlar os assuntos financeiros, fiscais, de lanamentos, arrecadaes e fiscalizao de tributos e demais receitas; IV - acompanhar a execuo oramentria, especialmente a programao financeira de desembolso e tambm que os recursos vinculados sejam aplicados conforme a sua destinao; V - efetuar todos os pagamentos da Cmara, zelando pelo cumprimento dos dispositivos legais concernentes rea; VI - supervisionar, coordenar e controlar o processamento das despesas, contabilizao oramentria, financeira, patrimonial e econmica; VII - comunicar aos demais rgos competentes da Administrao todas as medidas financeiras levadas a efeito, para o perfeito entrosamento da ao administrativa com o plano econmico-financeiro; VIII - controlar a execuo oramentria da Cmara Municipal dentro do estabelecido na legislao federal pertinente; IX - elaborar e manter atualizado o Plano de Contas Contbil; X - proceder escriturao e demais procedimentos contbeis; XI - elaborar a prestao de contas anual da Cmara, obedecendo s instrues do Tribunal de Contas do Estado; XII - elaborar balancetes mensais e demais procedimentos contbeis dentro das normas de Direito Financeiro, obedecendo aos prazos estabelecidos no Regimento Interno; XIII - desenvolver o planejamento financeiro da Cmara de acordo com a execuo oramentria; XIV - elaborar e analisar demonstrativos financeiros; XV - guardar, movimentar e controlar entrada e sada de valores; XVI - executar as relaes bancrias da Cmara; XVII - executar, se necessrio, outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Diretor Geral. Subseo II Da Gerncia de R.H. Art. 25. A Gerncia de R.H. composta de: I Gesto e Controle; Art. 26. A Gerncia de R.H. compete:
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I - assistir e assessorar ao Diretor Geral na estipulao de polticas, programas, planos, projetos, diretrizes e metas quanto aos aspectos de R.H.; II - supervisionar, coordenar e controlar as unidades que lhe so subordinadas; III - promover a administrao de pessoal em consonncia com a poltica de recursos humanos e a presente legislao; IV promover o andamento correto do Plano de cargos e carreiras do funcionalismo pblico, bem como, manter atualizado fonte de dados das avaliaes de desempenho, visando dar agilidade e transparncia ao processo; V - propor programas de treinamento para funcionrios, Vereadores e Assessores Parlamentares; VI - desenvolver as atividades de integrao de novos servidores; VII - levantar necessidade de treinamento, elaborar seu plano anual e desenvolve-lo; VIII - elaborar relatrio dos cursos realizados e a avaliao dos treinamentos visando aprimorar os currculos e os mtodos de ensino; IX - preparar o material didtico de apoio aos cursos; X - coordenar catlogos de treinamento; XI - desenvolver atividades de elaborao, divulgao e execuo de concursos pblicos; XII - efetuar entrevistas de desligamentos e emitir relatrios sobre as razes da rotatividade de pessoal; XIII - desenvolver os programas de assistncia mdico-social; XIV - propor a realizao ou a reformulao de convnios com entidades mdicas hospitalares; XV - supervisionar o desenvolvimento dos trabalhos contratados atravs de convnios; XVI - executar programas de bem estar social de acordo com as diretrizes fixadas; XVII - desenvolver programas de assistncia e benefcio aos servidores; XVIII - controlar a correspondncia recebida e expedida, bens patrimoniais sob sua responsabilidade e materiais de uso prprio; XIX - manter intercmbio de informao com entidades de atuao na rea de sua especializao; XX - manter rigorosamente os registros das ocorrncias da vida funcional dos servidores da Cmara;
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XXI - fazer a identificao dos servidores da Cmara, expedido crachs de identificao; XXII - escriturar as carteiras profissionais do pessoal sujeito legislao trabalhista e encaminh-las ao Presidente para assinatura; XXIII - fazer o registro dos servidores celetistas de acordo com a legislao em vigor; XXIV - organizar e manter atualizados os pronturios dos servidores da Cmara, estabelecendo o seguinte: a) Servidores ocupantes de cargos de chefia, direo e assessoramento e designados; b) Servidores disposio de outros rgos; c) Servidores de outros rgos disposio da Cmara; d) Servidores desligados da Cmara por qualquer motivo, inclusive por aposentadoria; e) Classificao de servidores por categoria profissional; f) Servidores contratados em fase de experincia; g) Servidores afastados do servio por motivo de doena. XXV - apurar o tempo de servio dos servidores da Cmara para todo e qualquer efeito, inclusive fornecimento de certides de tempo de servio, quando autorizado pelo Presidente; XXVI - solicitar em tempo hbil o pronunciamento das chefias interessadas sob o desempenho dos servidores em fase de experincia; XXVII - elaborar o controle de freqncia dos servidores mensalmente; XXVIII - elaborar a folha de pagamento com os descontos obrigatrios e autorizados, tanto do pessoal ativo e inativo, bem como os subsdios dos Vereadores, submetendo-se autorizao do Presidente; XXIX - fazer o controle do pagamento do salrio famlia, do adicional por tempo de servio e de outras vantagens aos servidores previstos na legislao em vigor, verificando prazos e solicitando a confirmao de dependentes, quando for o caso; XXX - executar na poca prpria as tarefas necessrias ao recolhimento das contribuies o INSS e movimentao do PASEP; XXXI - elaborar as relaes e preencher as guias de recolhimento das importncias devidas pela Cmara ao INSSS e IPMT; XXXII - efetuar os clculos das importncias devidas aos servidores dispensados; XXXIII - executar, se necessrio, outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Diretor Geral.
LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 Subseo III Da Gerncia de Tecnologia Art. 27. A Gerncia de Tecnologia composta de: I Suporte e Informao; Art. 28. A Gerncia de Tecnologia compete:
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I - executar atividades de planejamento, organizao, coordenao, superviso tcnica e assessoramento a projetos de Tecnologia da Informao; II - desenvolver e implantar sistemas, aplicativos e solues de TI, em conformidade com as necessidades estratgicas da Cmara Municipal, visando assegurar s unidades organizacionais as condies necessrias realizao suas atividades; III - prospectar novas tecnologias e elaborar projetos para a aquisio de softwares e hardwares, bem como para a contratao de servios tcnicos especializados na rea de TI; IV - planejar, coordenar e executar manutenes preventivas e corretivas nos sistemas de informao e banco de dados; V - executar servios tcnicos de TI que permitam aos servidores da Cmara Municipal e ao pblico externo em geral, consultar e prover informaes pertinentes; VI - executar, se necessrio, outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Diretor Geral. Subseo IV Da Gerncia de Logstica Art. 29. A Gerncia de Logstica composta de: I Compras e Licitaes; II Almoxarifado; III Patrimnio; IV Transporte; Art. 30. A Gerncia de Logstica compete: I - planejar, organizar, coordenar e controle de mercadorias, servios, bem como contratao de obras que forem se efetivar pela Cmara; II - desenvolver todos os trabalhos necessrios abertura de processo licitatrio, encaminhando-o Comisso de Licitao; III - controlar entrada, sada e estoque de materiais de consumo da Cmara;
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IV - inventariar os bens patrimoniais da Cmara, bem como controlar a sua movimentao; V - supervisionar a conservao e manuteno do patrimnio da Cmara; VI - executar todas as compras diretas e as licitaes efetuadas pela Cmara; VII - controlar as Garantias, Revises e condies de uso do veculo oficiais; VIII - proceder se necessrio e quando solicitado aos agendamentos para manuteno em rede autorizada dos veculos oficiais; IX - controlar as atualizaes dos documentos e certificados dos veculos; X - recepcionar multas de trnsito e encarregar-se dos devidos preenchimentos para pontuao em Carteira Nacional de Habilitao dos responsveis; XI - encaminhar ao Departamento de pessoal as guias de pagamento das multas de transito para desconto dos infratores responsveis em folha de pagamento; XII - controlar as cotas de abastecimento de combustveis dos veculos oficiais; XIII - controlar as quilometragens dos veculos oficiais; XIV - executar, se necessrio, outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Diretor Geral. Subseo V Da Gerncia de Comunicao Social Art. 31. A Gerncia de Comunicao Social composta de: I Assessoria de Imprensa; II Memorial; III TV Cmara; Art. 32. A Gerncia de Comunicao Social compete: I - assessorar o Presidente da Cmara e Diretor Geral no atendimento aos muncipes e entidades representativas de classe; II - cuidar e assessorar o Presidente da Cmara e o Diretor Geral e auxiliares diretos nos assuntos de Cerimonial; III - superintender as publicaes de interesse da Cmara, inclusive executar os servios de relaes pblicas e de contato com a imprensa em geral; IV - assessorar ao Presidente em eventos oficiais ou no; V - acompanhar o Presidente em participaes em meios de comunicao;
LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 VI - fazer a reviso formal de todo o material de divulgao;
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VII - cadastrar e manter e informaes referentes ao noticirio de imprensa relacionado com a Cmara ou de interesse desta; VIII - planejar, coordenar, orientar, controlar e executar as atividades relacionadas com a comunicao, veiculao e servios de editorao e propiciar canal de comunicao entre entidades representativas da sociedade e a Cmara; IX - definir e organizar os veculos de informao interna da Cmara; X - executar, se necessrio, outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Presidente da Cmara e o Diretor Geral. Subseo VI Da Gerncia Legislativa Art. 33. A Gerncia Legislativa composta de: I Assistncia Parlamentar; II Secretaria das Comisses Permanentes; III Redao de Atas; Art. 34. A Gerncia Legislativa compete: I - promoo de estudos sobre a atualizao e aprimoramento da tcnica legislativa para elaborao das normas legais; II - assessorar tecnicamente as Comisses permanentes, especiais, temporrias com destaque quelas prprias do exerccio das funes de fiscalizao, institudas pelo Plenrio; III - propor a realizao de programas de atualizao legislativa de assuntos de interesse da Mesa Diretora, bem como coorden-los; IV - realizar consultas, pesquisas e estudos para aprimoramento dos mtodos de elaborao de projetos, objetivando o aperfeioamento das tcnicas legislativas. V - executar, se necessrio, outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Presidente da Cmara. TTULO II DO PLANO DE CARGOS, VENCIMENTOS E CARREIRAS. Art. 35 Ficam institudas na Administrao da Cmara Municipal de Taubat, na forma prevista pela Emenda Constitucional, n 19 as adequaes no quadro de pessoal, decorrentes da implantao do plano de Cargos, Vencimentos e Carreiras; a Avaliao Peridica de Desempenho e os controles de acompanhamento e gesto de pessoal previstos na presente Lei Complementar. CAPTULO I
LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
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Art. 36 Os servidores da Cmara Municipal de Taubat sero regidos pelo regime jurdico estatutrio de que trata a Lei Complementar Municipal n 01 de 4 de dezembro de 1990 e vinculados ao Instituto de Previdncia do Municpio de Taubat I.P.M.T. Art. 36. Os servidores da Cmara Municipal de Taubat sero regidos pelo regime jurdico estatutrio de que trata a Lei Complementar Municipal n 1, de 4 de dezembro de 1990. (redao dada pela Lei Complementar n 219, de 30 de maro de 2010) Art. 37 Os Cargos pblicos da Cmara Municipal, bem como sua composio e as formas de remunerao passaro a obedecer s classificaes estabelecidas na presente Lei Complementar, sem prejuzo do estabelecido na Lei Complementar Municipal n 01 de 4 de dezembro de 1990. Art. 38. O Plano de Cargos, Vencimentos e Carreiras aplica-se a todos os servidores da Cmara Municipal, regidos na forma disposta por este captulo, ficando seus direitos, deveres, benefcios e vantagens resguardados, a gide da legislao municipal vigente, porm integrando as disposies criadas por esta Lei Complementar. Art. 39. Para os efeitos desta Lei Complementar, considera-se: I - Servidor pblico: toda pessoa que presta servios Administrao da Cmara, independentemente do regime de trabalho e da forma de provimento; II - Funcionrio Pblico: a pessoa legalmente investida em Cargo pblico, regida pelo Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais; III - Cargo Pblico: o ncleo de encargos de trabalho, criado por Lei, nos termos e limites impostos pela Constituio Federal, a serem preenchidos por um titular, na forma estabelecida em lei, com denominao e remunerao prpria, regidos pelo regime jurdico Estatutrio; IV - Cargo de Provimento em Comisso: o cargo ocupado por pessoa fsica que exerce atribuies definidas em Lei, em carter precrio e transitrio, de livre nomeao e exonerao, pelo Presidente da Cmara Municipal, submetidos ao regime jurdico estatutrio; IV - Cargo de Provimento em Comisso: o cargo ocupado por pessoa fsica que exerce atribuies definidas em lei, em carter precrio e transitrio, de livre nomeao e exonerao, pela Mesa da Cmara Municipal, submetidos ao regime jurdico estatutrio; (redao dada pela Lei Complementar n 219, de 30 de maro de 2010) V - Funo de Confiana: o conjunto de atribuies que excedam s atividades normais dos Cargos definidos nesta Lei Complementar, ocupados por servidores efetivos ou estveis que possuam as habilitaes necessrias, cuja designao ser feita por ato do Presidente da Cmara Municipal; VI - Quadro de Pessoal: o universo de cargos que compe a estrutura administrativa funcional da Cmara Municipal; VII - Grupo Ocupacional: o conjunto de Cargos do Quadro de Pessoal, que guarda entre si correlao e afinidade, que balizam a formao das carreiras;
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VIII - Padro: o smbolo indicativo do Vencimento - Base devido ao servidor em decorrncia do exerccio de Cargo pblico, constitudo de Nvel e Faixa; IX - Vencimento: a retribuio monetria, correspondente ao padro, fixada em Lei, paga mensalmente ao servidor pblico pelo efetivo exerccio de Cargo pblico; X - Remunerao: o valor do Vencimento Base, acrescido de vantagem pessoal ou funcional, incorporada ou no, percebido pelo servidor, obedecido em qualquer caso o disposto no artigo 37, XI, da Constituio Federal; XI - Classe: a representao da evoluo horizontal do servidor na carreira, conforme o seu mrito e aproveitamento; XII - Nvel: o desdobramento da carreira destinado evoluo do servidor pblico, conforme o seu mrito e aproveitamento a representao da evoluo vertical do servidor na carreira, representando tambm a ordem dos vencimentos dentro da Tabela de Vencimentos; XIII - rea de Atividade: o agrupamento dos servios a serem executados; XIV - Especialidade: o desdobramento dos servios a serem executados e transformados de acordo com as especificidades necessrias, bem como, as especialidades existentes. XV - Carreira: a organizao sistemtica das atribuies e especializao do servidor, dispostas em ordem ascendente, com possibilidade de promoo de postos inferiores para postos superiores de forma escalonada, em obedincia a critrios de antigidade e merecimento; XV - Carreira: a organizao sistemtica das atribuies e especializao do servidor, dispostas em ordem ascendente, com possibilidade de promoo e progresso, de forma escalonada, em obedincia a critrios de antiguidade e merecimento; (redao dada pela Lei Complementar n 320, de 26 de junho de 2013) XVI - Posto: a posio do servidor pblico na estrutura de sua carreira; XVII - Cargo de Provimento Originrio: a primeira investidura do funcionrio no servio pblico, mediante aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos e representa o Cargo que d origem carreira, na forma estabelecida nesta Lei Complementar; XVIII - Cargo de Provimento em Carreira: a denominao do posto diferenciado em funo da carreira, a ser preenchido exclusivamente por servidores que obtenham os requisitos necessrios previsto nesta Lei Complementar; XIX - Cargos Isolados: aqueles cujas caractersticas profissionais determinam um sistema de evoluo funcional diferenciado, baseado no aperfeioamento e especializao profissional, observadas as regulamentaes profissionais tpicas. CAPTULO II DA ADEQUAO FUNCIONAL
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Art. 40. Integram o Plano de Cargos, Vencimentos e Carreiras da Cmara Municipal os seguintes anexos: Anexo I Quadro de Cargos de Provimento em Comisso Extintos; Anexo II Quadro de Cargos Pblicos Extintos na Vacncia; Anexo III Quadro de Referncia dos Cargos Pblicos Permanentes; Anexo III Redenomina cargos pblicos permanentes; (redao dada pela Lei Complementar n 219, de 30 de maro de 2010) Anexo III Tabela A - Redenomina Cargos e Indica o Nvel Originrio dos Atuais Ocupantes e Tabela B Cargos por Especialidade e Quantidade; (redao dada pela Lei Complementar n 320, de 26 de junho de 2013) Anexo IV Quadro de Pessoal dos Cargos Pblicos de Carreira; Anexo IV Nvel e Classe Originrios dos Cargos Pblicos de Carreira; (redao dada pela Lei Complementar n 320, de 26 de junho de 2013) Anexo V Quadro dos Cargos de Provimento em Comisso; Anexo VI Tabela de Vencimentos; Anexo VII Organograma; Anexo VIII Descries e Requisitos dos Cargos do Quadro de Pessoal Permanente. Anexo IX Tabela de Correspondncia de Referncias e Nveis para Efeito de Irredutibilidade de Vencimento. (includo pela Lei Complementar n 320, de 26 de junho de 2013) Art. 41. Ficam criados os Cargos Pblicos Permanentes, cujas denominaes, padres de Vencimentos e quantidades constam do Anexo IV da presente Lei Complementar. Art. 41. Ficam criados os Cargos Pblicos Permanentes, cujas denominaes, padres de Vencimentos e quantidades constam dos Anexos III e IV da presente Lei Complementar. (redao dada pela Lei Complementar n 320, de 26 de junho de 2013) Art. 42. Os Cargos Pblicos Permanentes, de carreiras, tero suas denominaes, padres de Vencimentos e quantidades definidos no Anexo IV da presente Lei Complementar. Art. 42. Os Cargos Pblicos Permanentes, de carreiras, tero suas denominaes, padres de Vencimentos e quantidades definidos nos Anexos III e IV da presente Lei Complementar. (redao dada pela Lei Complementar n 320, de 26 de junho de 2013) 1 A aplicao do dispositivo de que trata o caput do artigo acima dar-se- sem prejuzo do estabelecido na Lei Complementar Municipal n 1, de 4 de dezembro de 1990. 2 As Descries de Atribuies e Requisitos dos Cargos do Quadro de Pessoal criado pela presente Lei Complementar seguem as seguintes definies:
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I Para as carreiras de Contabilista, Procurador Jurdico, Analista Legislativo: atividades de planejamento; organizao; coordenao; superviso tcnica; assessoramento; estudo; pesquisa; elaborao de laudos, pareceres ou informaes e execuo de tarefas de elevado grau de complexidade e o respectivo registro no rgo representante de classe, quando couber; I Para as carreiras de Contabilista, Consultor Procurador Jurdico, Analista Legislativo: atividades de planejamento; organizao; coordenao; superviso tcnica; assessoramento; estudo; pesquisa; elaborao de laudos, pareceres ou informaes e execuo de tarefas de elevado grau de complexidade e o respectivo registro no rgo representante de classe, quando couber; (redao dada pela Lei Complementar n 219, de 30 de maro de 2010) II Para as carreiras de Tcnico Legislativo: execuo de tarefas de coordenao, suporte tcnico, administrativo e controle; III Para a carreira de Agente de Apoio Legislativo: atividades bsicas de coordenao, apoio operacional e controle. CAPTULO III DA REMUNERAO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO Art. 43. A remunerao dos Cargos de Provimento em Comisso ser fixada na forma prevista nesta Lei Complementar. Pargrafo nico. Faro jus aos benefcios do Art. 7, IV, VII, VIII, XII, XIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, da Constituio Federal, os ocupantes de Cargos de Provimento em Comisso constantes da presente Lei Complementar, alm dos previstos pelo estatuto dos servidores pblicos municipais. CAPTULO IV DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO Art. 44. Os Cargos de Provimento em Comisso so de livre nomeao, designao e exonerao pela Mesa Diretora, cuja denominao, nmero e padres de Vencimentos, passam a ser os constantes do Anexo V. Art. 45. Dentro das possibilidades financeiras do municpio e, obedecidos aos princpios que norteiam a administrao pblica, podero ser providos, no mnimo, 25% (vinte e cinco porcento) dos Cargos de Provimento em Comisso por servidores efetivos. Art. 46. O servidor pblico da Cmara Municipal, quando investido em Cargo de Provimento em Comisso, far jus ao recebimento da diferena pecuniria entre a remunerao de seu Cargo de origem e o valor fixado para o respectivo Cargo de Provimento em Comisso, quando for o caso. 1 A percepo de vantagens pessoais de servidor abrangido pelo caput ser calculada sobre o Vencimento base, acrescido da diferena pecuniria paga.
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2 A investidura em Cargo de Provimento em Comisso por servidores efetivos, de carreira ou isolado, ser efetuada por ato da Mesa Diretora, sendo garantido aos seus ocupantes a evoluo funcional. Art. 47. Quando o Vencimento base do servidor da Cmara Municipal indicado para o exerccio de cargo de provimento em comisso for maior que o valor institudo no Anexo V, fica assegurado percepo de uma gratificao de 30% (trinta por cento) a ttulo de incentivo coordenao. CAPTULO V DA ADMISSO DE PESSOAL Art. 48. Para o preenchimento dos Cargos pblicos sero observados os requisitos mnimos definidos nesta Lei Complementar e em seus Anexos, sob pena de ser o ato correspondente nulo de pleno direito, no gerando obrigao de espcie alguma para o Legislativo Municipal ou qualquer direito para o beneficirio, alm de acarretar responsabilidade a quem lhe der causa. CAPTULO VI DO QUADRO DE PESSOAL Art. 49. Quadro de pessoal o conjunto de Cargos isolados ou em carreira, cargos extintos na vacncia, bem como aqueles considerados de provimento em comisso, criados por Lei, que integram a estrutura administrativa da Cmara Municipal, devendo a sua constituio e distribuio atender aos interesses da administrao pblica. Seo I Do Ingresso Art. 50. O ingresso no servio pblico legislativo, conforme a rea de atividade ou a especialidade, dar-se- por meio de provimento originrio, quando se tratar de Cargo de carreira ou isolado, e pelo provimento em comisso. Pargrafo nico. Provimento Originrio a investidura do servidor no servio pblico legislativo atravs de concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, em um padro formado de um Nvel atribudo e a Classe A do respectivo Cargo inicial na carreira. Seo II Do Provimento em Carreira Art. 51. Provimento em Carreira aquele que procede de vnculo anterior entre o servidor efetivo ou estvel na Cmara Municipal, ocorrendo nos casos de promoo, progresso, readaptao, reintegrao e reconduo. I - Promoo forma de provimento pela qual o servidor investido em uma Classe imediatamente superior, dentro da carreira a qual pertena;
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II - Progresso a forma de provimento pela qual o servidor investido em um nvel de maior grau de responsabilidade e maior complexidade de atribuies, dentro da carreira a qual pertena. III - Readaptao a forma de provimento pela qual o servidor passa a ocupar Cargo diverso do que ocupava, tendo em vista a necessidade de compatibilizar o exerccio da funo pblica com a limitao sofrida em sua capacidade fsica ou psquica. IV - Reintegrao a forma de provimento decorrente do reconhecimento da ilegalidade da demisso ou exonerao do servidor por fora de deciso administrativa ou judicial. V - Reconduo o retorno do servidor estvel ao Cargo que ocupava anteriormente, devido reintegrao de seu ento titular ou por motivo de sua inabilitao em estgio probatrio. 1 A aplicao do dispositivo de que trata o caput do artigo acima dar-se- sem prejuzo do estabelecido na Lei Complementar Municipal n 1, de 4 de dezembro de 1990. 2 Se o cargo ocupado anteriormente pelo servidor tiver sido transformado, a reintegrao dar-se- no Cargo resultante da transformao. Seo III Das reas de Atividades Art. 52. Os Cargos efetivos das Carreiras esto estruturados em Nveis e Classes, na forma do Anexo IV desta Lei Complementar, de acordo com as seguintes reas de atividade: I - rea jurdica, compreendendo os servios realizados privativamente por bacharis em Direito, devidamente registrados na OAB Ordem dos Advogados do Brasil, abrangendo processamento de feitos, execuo de mandados, anlise e pesquisa de legislao, doutrina e jurisprudncia nos vrios ramos do Direito, bem como elaborao de pareceres jurdicos; II - rea contbil, compreendendo os servios realizados privativamente por bacharis em Cincias Contbeis, devidamente registrados no CRC Conselho Regional de Contabilidade; III - rea de apoio especializado, compreendendo os servios para a execuo dos quais se exige dos titulares o devido registro no rgo fiscalizador do exerccio da profisso, quando exigir, ou o domnio de habilidades especficas, a critrio da administrao; IV - rea administrativa, compreendendo os servios relacionados com recursos humanos, material e patrimnio, licitaes e contratos, oramento e finanas e outras atividades complementares de apoio administrativo; V rea de apoio operacional, compreendendo os servios relacionados com segurana, transporte, limpeza e outras atividades complementares de apoio operacional; Pargrafo nico. As reas de que trata o caput deste artigo so compostas por especialidades, que se desdobram em quantas forem necessrias, de acordo com os servios a serem executados, exigindo assim necessria formao especializada, ou no, por exigncia legal, ou ainda, habilidades especficas para o exerccio das atribuies do Cargo.
LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 CAPTULO VII DA CARREIRA
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Art. 53. Os Cargos integrantes do Quadro de Pessoal da Cmara Municipal, constante do Anexo IV, dispostos em carreiras ou isolados, integram os grupos ocupacionais, na seguinte forma: I Apoio Operacional; II Administrativo, Financeiro e Tecnologia; e III Isolados. 1 Cada carreira, por suas caractersticas, possui padro salarial distinto constante da Tabela de Vencimentos do funcionalismo pblico da Cmara Municipal. 2 Os Cargos que compem as carreiras esto agrupados em nveis e classes, na forma do Anexo IV. 3 Caso venha a ser extinta alguma carreira, os Cargos que a compe sero extintos na vacncia, sendo assegurado aos ocupantes s vantagens previstas na presente Lei Complementar enquanto investidos no Cargo. 4 As carreiras so formadas pelos seguintes Cargos efetivos: - Agente de Apoio Legislativo; - Tcnico Legislativo; - Analista Legislativo; - Contabilista; - Consultor Procurador Jurdico; 5 A aplicao do dispositivo de que trata o caput do artigo acima dar-se- sem prejuzo do estabelecido na Lei Complementar Municipal n 1, de 4 de dezembro de 1.990. Seo I Da Evoluo Funcional Art. 54. Evoluo funcional consiste no reconhecimento do progresso do servidor da Cmara Municipal, avaliado atravs da qualificao e experincia profissional. 1 Qualificao profissional o resultado da aplicao de programas de treinamento, capacitao, modernizao, qualidade e produtividade, aferido em processo de avaliao peridica de desempenho. 2 Experincia profissional a observao do tempo mnimo e ininterrupto de exerccio profissional, para os casos de progresso e promoo, medida a partir do tempo de servio pblico exclusivamente municipal.
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3 A aplicao do dispositivo de que trata o caput do artigo acima dar-se- sem prejuzo do estabelecido na Lei Complementar Municipal n 1, de 4 de dezembro de 1.990. Art. 55. A evoluo funcional do servidor na carreira, conforme o seu mrito e aproveitamento ser representada e identificada por letras do alfabeto romano, na forma crescente consistindo cada qual um nvel. 1 O nvel representa a evoluo funcional do servidor e identifica a sua posio na carreira. 2 Para cada nvel, observada a posio na carreira, corresponder um padro especfico, e para os efeitos desta Lei Complementar, padro corresponde ascenso de valor monetrio na escala, a partir da classe inicial que identifica o inicio da carreira. 3 A aplicao do dispositivo de que trata o caput do artigo acima dar-se- sem prejuzo do estabelecido na Lei Complementar Municipal n 1, de 4 de dezembro de 1990. Art. 56. A evoluo funcional do servidor na carreira, conforme a sua experincia profissional ser representada e identificada por letras, na forma crescente consistindo cada qual uma classe. 1 A classe representa a evoluo funcional do servidor e identifica a seu crescimento horizontal. 2 Para cada classe h a definio de um valor salarial especfico, sendo que sua juno ao nvel forma o que chamamos de padro. Art. 57. A Tabela de Vencimentos do Quadro de Pessoal da Cmara Municipal ser composta de Nveis e Classes, na forma prevista no Anexo VI. Seo II Da Promoo Art. 58. O reconhecimento da evoluo funcional do servidor na carreira ocorrer mediante a promoo e a progresso. 1 Promoo a passagem do servidor para a classe imediatamente superior, correspondente sua nova situao em decorrncia de sua evoluo funcional por experincia profissional e ocorrer no ms em que obtiver o tempo mencionado nesta Lei Complementar. 2 A promoo ter por base o tempo de servio na carreira e os resultados obtidos nos processos de avaliao de desempenho, visando ao reconhecimento do mrito funcional e otimizao do potencial individual, desde que com pontuaes enquadradas nos nveis, timo e bom. Art. 59. O servidor em estgio probatrio ser objeto de avaliao especfica, ao fim da qual, se confirmado no Cargo, obter a promoo para a classe imediatamente superior, sendo-lhe vedado, durante esse perodo, a progresso funcional. Pargrafo nico. Aps o estgio probatrio e efetuada a conseqente progresso de classe, iniciar-se- o estgio de profissionalizao, perodo no qual sero aplicados
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treinamentos especficos, programas de capacitao e a prtica para o exerccio da profisso na carreira. Art. 60. Promoo a passagem da classe de provimento originrio para a classe imediatamente superior, ou ainda, de uma classe para outra, em decorrncia da antiguidade, observada a evoluo funcional na respectiva carreira. Pargrafo nico. No poder haver promoo em carreira diversa daquela em que estiver inserido o Cargo. Art. 61. Aps a promoo pelo fim do estgio probatrio, as futuras ocorrero em perodos de 05 (cinco) anos de efetivo exerccio na carreira. 1 As promoes ocorrero observando-se as disponibilidades financeiras e oramentrias da Cmara Municipal, e o limite legal de despesa com pessoal, sendo privativo a Mesa Diretora, o ato de concesso e o respectivo registro resultante do tempo de servio mencionado e o da avaliao de desempenho. 2 Aos servidores que chegarem ao final das classes criadas para cada nvel, nos termos do Anexo VI, e contarem ainda com tempo de servio na carreira, tero automaticamente sua prxima promoo enquadrada em classe, observando a prxima Faixa e o Step de valor imediatamente superior, da Tabela de Vencimentos. 3 Poder a Administrao da Cmara conceder as promoes dos servidores levando-se em considerao o tempo de servio anterior publicao desta Lei Complementar, devendo para tanto por Ato prprio, formalizar tais enquadramentos, deixando claro nome, Cargo e tempo de servio majorado de cada servidor. Seo III Da Progresso Art. 62. Progresso a passagem do servidor para nveis superiores da carreira, correspondente sua nova situao em decorrncia de sua evoluo funcional por capacitao e qualificao funcional. Art. 62. Progresso a passagem do servidor para nvel superior da carreira na mesma classe, correspondente sua nova situao em decorrncia de sua evoluo funcional por capacitao e qualificao funcional. (redao dada pela Lei Complementar n 320, de 26 de junho de 2013) Pargrafo nico. A progresso ter por base a aquisio de novas habilidades e competncias e os resultados obtidos nos processos de avaliao de desempenho, visando ao reconhecimento do mrito funcional e otimizao do potencial individual. Art. 63. No poder haver progresso em carreira diversa daquela em que estiver inserido o Cargo, nos termos do Anexo IV. Art. 64. Haver progresso na carreira, sempre que surgir uma nova vaga nos nveis que compem cada Cargo e sua carreira, observado, o merecimento individual do servidor. (Revogado pela Lei Complementar n 320, de 26 de junho de 2013)
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1 Ato prprio do Legislativo definir as condies de participao e as regras do certame que selecionar o servidor que ter a progresso funcional na Carreira, observando-se as normas estabelecidas na presente Lei Complementar e a descrio das atividades, bem como, as habilidades e as competncias exigidas para cada Cargo, conforme o Anexo VIII. 2 As progresses ocorrero observando-se as disponibilidades financeiras e oramentrias da Cmara Municipal, e o limite legal de despesa com pessoal, sendo privativo da Mesa Diretora, o ato de concesso e o respectivo registro resultante do tempo de servio mencionado e o da avaliao de desempenho. 3 A aplicao do dispositivo de que trata o caput do artigo acima dar-se- sem prejuzo do estabelecido na Lei Complementar Municipal n 1, de 4 de dezembro de 1.990. (Revogado pela Lei Complementar n 320, de 26 de junho de 2013) Seo IV Das Condies de Promoo e Progresso Art. 65. Somente poder concorrer promoo e a progresso o servidor que: I - tiver cumprido o perodo do estgio probatrio previsto em Lei; II - for aprovado no processo de avaliao de desempenho; III - possuir tempo e estiver em classe compatvel para a progresso ou promoo; IV - no tiver sofrido nenhuma sano disciplinar prevista em Lei; V preencher os requisitos e as exigncias previstas, para o exerccio do Cargo ou funo, no nvel superior da carreira; Art. 66. Para efeito de apurao, controle e acompanhamento das progresses e promoes, a Administrao da Cmara dever valer-se de apontamentos apropriados, que obrigatoriamente devero fazer parte do pronturio do servidor pblico. Art. 67. A Administrao da Cmara, anualmente, at o 31 dia do ms de janeiro, elaborar lista contendo a classificao dos servidores aptos progresso ou promoo, que dever ser publicada na forma da Lei, observando-se rigorosamente suas posies, para efeito da concesso de vantagem a que fizer jus o servidor. Art. 68. Em nenhuma hiptese o servidor que figurar como apto progresso ou promoo poder ser preterido em favor de outro. Art. 69. Constatado que houve progresso ou promoo indevida, prejudicando assim, um servidor em benefcio de outro, ser o ato imediatamente anulado. Pargrafo nico. O servidor a quem cabia a progresso ou a promoo receber a diferena pecuniria a que tiver direito retroativamente data em que ocorreu a progresso ou a promoo indevida. Seo V Da Antigidade e do Merecimento
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Art. 70. Considera-se Antigidade o tempo mnimo que o servidor municipal deve cumprir na classe em que estiver inserido, devendo, sempre neste interstcio mnimo de tempo cumprir os requisitos e condies para progresso e promoo na carreira. 1 A Antiguidade ser determinada pelo tempo de efetivo exerccio no Cargo. 2 Ocorrendo empate na classificao por Antigidade, ter preferncia sucessivamente: O mais antigo na carreira; O de maior tempo contnuo de servio pblico municipal; O que tiver maior nmero de filhos; O mais idoso. 3 A aplicao do dispositivo de que trata o caput do artigo acima dar-se- se prejuzo do estabelecido na Lei Complementar Municipal n 1, de 4 de dezembro de 1.990. Art. 71. Entende-se por merecimento, o atendimento a todos os requisitos e condies mnimas estabelecidas pela presente Lei Complementar para a progresso e promoo do servidor na carreira. Pargrafo nico. No processo de apurao do merecimento levar-se- em considerao, alm daqueles estabelecidos para os requisitos e condies para progresso e promoo: I a conduta; II a pontualidade e a dedicao no cumprimento das obrigaes funcionais; III a eficincia no desempenho das Funes; IV a contribuio organizao e melhoria dos servios; V o aprimoramento cultural, atravs do investimento em formao escolar e cursos de aperfeioamento, capacitao e especializao. CAPTULO VIII DOS CARGOS ISOLADOS Art. 72. Cargos isolados so aqueles cujas caractersticas profissionais determinam um sistema de evoluo funcional diferenciado, baseado no aperfeioamento e especializao profissional, observadas as regulamentaes profissionais tpicas. 1 Os Cargos isolados so os constantes do Anexo IV da presente Lei Complementar. 2 So garantidos aos ocupantes dos Cargos isolados, a reviso anual de Vencimentos nos mesmos ndices atribudos aos Cargos de carreira, sem prejuzo pelo disposto pela Lei Complementar Municipal n 1, de 4 de dezembro de 1.990.
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3 Eventuais distores de valores futuros que justifiquem uma reviso na remunerao dos Cargos isolados, ser possvel desde que no prejudique a relao de valores prevista na Tabela de Vencimentos constante desta Lei Complementar. 4 A evoluo de nveis de Cargos isolados de que trata este artigo ficar condicionada existncia de disponibilidade financeira e oramentria do municpio, bem como o limite legal da despesa com pessoal. Art. 73. Aos Cargos isolados ficam garantidas as promoes em virtude do tempo de servio e as progresses da seguinte forma: Primeiro Nvel destinado ao servidor detentor de certificado de concluso de curso, devidamente registrado e com registro no conselho de classe, quando couber; Segundo Nvel destinado ao servidor detentor de certificado de concluso de curso, devidamente registrado e com registro no conselho de classe, acrescido de 01 (uma) ps graduao latu senso, de no mnimo 180 (cento e oitenta) horas, aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio; Terceiro Nvel destinado ao servidor detentor de certificado de concluso de curso, devidamente registrado e com registro no conselho de classe, acrescido de ps graduao stricto senso em nvel de Mestrado, aps 05 (cinco) anos de efetivo exerccio, ficando garantido seu enquadramento no nvel anterior, observando-se o tempo definido; Quarto Nvel destinado ao servidor detentor de certificado de concluso de curso, devidamente registrado e com registro no conselho de classe, acrescido de ps graduao stricto senso em nvel de Doutorado, aps 07 (sete) anos de efetivo exerccio, ficando garantido seu enquadramento no nvel anterior, observando-se o tempo definido; 1 Somente haver promoo e progresso para os Cargos Isolados aps o cumprimento do perodo de estgio probatrio, bem como, sua aprovao em processo especfico de avaliao de desempenho funcional. 2 A aplicao do dispositivo de que trata o caput do artigo acima dar-se- sem prejuzo do estabelecido na Lei Complementar Municipal n 1, de 4 de dezembro de 1.990. Art. 73. Aos cargos isolados ficam garantidas as promoes em virtude do tempo de servio e as progresses. 1 Somente haver promoo e progresso para os Cargos Isolados aps o cumprimento do perodo de estgio probatrio e aprovao do servidor em processo especfico de avaliao de desempenho funcional. 2 O disposto neste artigo dar-se- sem prejuzo do estabelecido na Lei Complementar n 1, de 4 de dezembro de 1.990. (caput e pargrafos com redao dada pela Lei Complementar n 320, de 26 de junho de 2013) CAPTULO IX DOS ESTAGIRIOS
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Art. 74. A Cmara Municipal poder admitir estagirios, que estejam regularmente matriculados em instituies de ensino de nvel mdio, tcnico ou superior, nos termos da legislao federal vigente. CAPTULO X DOS CURSOS DE APERFEIOAMENTO E CAPACITAO DO SERVIDOR PBLICO Art. 75. A Cmara Municipal poder manter em seu oramento, verba destinada a formao e o aperfeioamento dos servidores pblicos, constituindo a participao nos cursos um dos requisitos para a promoo na carreira, facultada, para tanto, a celebrao de convnios, contratos, ou aquisio de servios especficos para tal fim. Pargrafo nico. As despesas decorrentes da aquisio de servios, contratos, convnios, criao de cursos ou manuteno de instalaes, correro por dotao especfica, reservada anualmente para tanto. Art. 76. Anualmente, a Administrao da Cmara tornar pblico o seu programa de treinamento e capacitao profissional, a ser aplicado para os efeitos desta Lei Complementar. CAPTULO XI DO SISTEMA DE AVALIAO DE DESEMPENHO FUNCIONAL DO SERVIDOR PBLICO Art. 77. A avaliao de desempenho funcional ser aplicada: I - no estgio probatrio; II - para efeito de evoluo do servidor na carreira; III - para preservar a eficincia e a qualidade dos servios prestados. Art. 78. O Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional proporciona a aferio do desempenho do servidor pblico municipal no exerccio do seu Cargo, no seu ambiente de trabalho, durante um determinado perodo de tempo, mediante a observao e mensurao de fatores objetivos e de desempenho. 1 Cada fator ter seu padro para efeito de comparao e mensurao do desempenho, sendo atribudos pontos, que somados, identificaro a posio do servidor na avaliao. 2 A avaliao de desempenho ocorrer anualmente, observados os perodos de setembro de um perodo a agosto do prximo perodo. 3 Aps a aprovao da presente legislao caber a Administrao da Cmara a elaborao de um processo de avaliao de desempenho, visando cumprir a disposies estabelecidas nesta Lei Complementar, em especial os dispostos nos incisos I e II do artigo 77. Art. 79. Na avaliao dos fatores objetivos, o padro atribudo a cada servidor ser de 100 pontos, sendo descontado deste total o nmero de pontos, conforme a quantidade de
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ocorrncias, correspondentes aos apontamentos nos registros funcionais do servidor pblico no perodo de avaliao, relativos aos seguintes fatores: I - pontualidade; a) atrasos de 01 a 20 minutos: - 05 pontos por ocorrncia; b) atrasos de 21 a 30 minutos: - 10 pontos por ocorrncia; c) atrasos superiores a 30 minutos: - 15 pontos por ocorrncia. II - assiduidade; a) falta injustificada: - 25 pontos por ocorrncia; b) falta justificada: - 10 pontos por ocorrncia. III - disciplina; a) advertncia escrita: - 50 pontos por ocorrncia; b) suspenso: - 100 pontos por ocorrncia. Pargrafo nico. A pontuao final do servidor ser o resultado da soma das ocorrncias subtrado do padro atribudo, desprezando-se os resultados inferiores zero, porm, sendo estes, base de informaes para a aplicao dos fatores de desempenho. Art. 80. A avaliao dos fatores de desempenho, mediante a aplicao de questionrios e atribuio pelo avaliador de pontos que variam de 01 a 04 em resposta s questes dirigidas, visa medir, em determinado perodo de tempo, a conduta e o grau de comprometimento do servidor no exerccio do Cargo. 1 Na avaliao dos fatores de desempenho, os pontos atribudos para cada um dos fatores, sero multiplicados pelo seu peso, sendo que a soma dos pesos no exceder a 100, conforme segue: I - Aptido; a) iniciativa: peso igual a 8; b) adaptabilidade: peso igual a 8; c) responsabilidade: peso igual a 12. II - Dedicao ao servio; a) interesse: peso igual a 8; b) ateno e qualidade: peso igual a 12; c) economia: peso igual a 8; d) produtividade: peso igual a 12;
LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 e) disciplina no trabalho: peso igual a 12. III - Idoneidade Moral; respeito: peso igual a 12; cooperao e solidariedade: peso igual a 8.
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2 O mnimo de pontos atribudos para os fatores de desempenho no ser inferior a 100 e o mximo no ser superior a 400. Art. 81. Ser garantido ao servidor por participao em cursos oferecidos pela Administrao ou por conta prpria, na rea de atuao do seu Cargo, de no mnimo 8 horas, um bnus de 10 pontos a serem somados ao resultado final da avaliao para efeito de sua classificao, vedada sua reaplicao. Art. 82. A soma das pontuaes referentes aos fatores objetivos e de desempenho, acrescidos do bnus pela participao em cursos, resultar no resultado final da avaliao de desempenho e o conceito final atribudo ao servidor. Art. 83. O conceito final de avaliao, conforme a soma da pontuao obtida ser atribuda, ao servidor na seguinte forma: I - excelente: de 411 a 510 pontos; II - bom: de 311 a 410 pontos; III - regular: de 211 a 310 pontos; IV - insatisfatrio: de 100 a 210 pontos. Art. 84. Por intermdio de processo administrativo poder ser exonerado o servidor pblico a quem for atribudo, dois conceitos sucessivos de desempenho insatisfatrio, ou trs conceitos intercalados entre insatisfatrio e regular nas ltimas trs avaliaes. 1 O servidor ser notificado do conceito que lhe for atribudo, podendo solicitar reconsiderao para a autoridade que homologou a avaliao no prazo mximo de dez dias, cujo pedido ser decidido em igual prazo. 2 Contra a deciso relativa ao pedido de reconsiderao caber recurso hierrquico voluntrio, no prazo de dez dias, na hiptese de confirmao do conceito de desempenho atribudo ao servidor. 3 Os conceitos atribudos ao servidor, os instrumentos de avaliao e os respectivos resultados, a indicao dos elementos de convico e a prova dos fatos descritos na avaliao, os recursos interpostos, bem como as metodologias e os critrios utilizados na avaliao, sero arquivados em pasta ou base de dados individual, permitida a consulta pelo servidor a qualquer tempo. 4 Fica assegurado ao servidor de que trata este artigo o direito ao contraditrio e a ampla defesa, nos termos da Constituio Federal.
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Art. 85. O Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional ser coordenado pelo Diretor Geral. 1 Caber ao Diretor Geral acompanhar a avaliao do desempenho funcional dos servidores municipais, zelar pela lisura, impessoalidade, transparncia e publicidade dos atos; conhecer dos recursos administrativos e emitir parecer para a orientao da deciso da Mesa Diretora; 2 Para desempenho de suas atribuies o Diretor Geral dever diligenciar acerca do disposto neste captulo. 3 Para os efeitos do disposto neste captulo, a Administrao da Cmara quando no dispuser de servios prprios, tampouco de profissional especfico, contratar por licitao os servios tcnicos especializados de avaliao dos fatores de desempenho humano, levando-se em considerao a auto-avaliao e a avaliao da Chefia imediata, podendo ainda, valer-se da avaliao da equipe de trabalho do servidor. 4 Ato prprio dispor sobre a forma de aplicao e desenvolvimento do sistema de avaliao de desempenho, informando os envolvidos, as formas de clculos dos pontos obtidos, prazos e demais informaes inerentes a tal procedimento. CAPTULO XII DA CARGA HORRIA DE TRABALHO E DA TABELA DOS VENCIMENTOS Art. 86. Ficam institudas as tabelas de Vencimentos dos Cargos Efetivos e dos Cargos em Comisso constantes do Anexo VI da presente Lei Complementar, que correspondem ao cumprimento, pelo empregado de carga horria igual a 40 (quarenta) horas semanais. 1 No que se refere prestao de servios essenciais, ou no, definir-se- a jornada de trabalho e o sistema de turnos atravs de regulamentao por Ato Prprio, desde que ainda no regulamentada, com Vencimentos constantes da tabela do Anexo VI. 2 As horas que excederem a carga horria prevista no caput deste artigo, ou as que superarem as definidas como turno sero pagas como extras com os devidos acrscimos legais. 3 Excetuam-se do presente artigo: I - cuja carga horria de 30(trinta) horas semanais, os Cargos de: Cargo Agente de Apoio Especializado III rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Telefonia
II cuja carga horria em regime de turnos de 12/36 horas, com rodzio entre os servidores nos turnos da manh e noite, a cada trimestre: Cargo Agente de Apoio Especializado II rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Segurana Patrimonial
3 Excetuam-se do presente artigo: (redao dada pela Lei Complementar n 219, de 30 de maro de 2010)
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I - cuja carga horria de 30 horas semanais, os cargos de: (inciso e tabela com redao dada pela Lei Complementar n 219, de 30 de maro de 2010) Cargo Agente de Apoio Legislativo III rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Telefonia
II cuja carga horria em regime de turnos de 12/36 horas, com rodzio entre os servidores nos turnos da manh e noite, a cada trimestre: (inciso e tabela com redao dada pela Lei Complementar n 219, de 30 de maro de 2010) Cargo Agente de Apoio Legislativo II rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Segurana Patrimonial
4 A aplicao do dispositivo de que trata este artigo dar-se- sem prejuzo do estabelecido na Lei Complementar Municipal n 1, de 4 de dezembro de 1.990. CAPTULO XIII DAS DISPOSIES TRANSITRIAS Art. 87. Os atuais servidores municipais, efetivos ou estveis, sero integrados no Plano de Cargos, Vencimentos e Carreiras de que trata esta Lei Complementar, de acordo com as atribuies do Cargo pelo qual ingressaram no servio pblico da Cmara Municipal, observando-se a denominao e a quantidade dos Cargos fixados nos respectivos anexos que integram esta Lei Complementar. Art. 88. O enquadramento dos servidores municipais dever respeitar ainda a carreira em que o Cargo estiver inserido, em classe e padro compatveis com o tempo mnimo e o grau de escolaridade adequado para a progresso e promoo prevista na carreira. Art. 89. Feito o enquadramento do servidor no Cargo, classe e padro e constatando que sua remunerao total inferior a que este percebia anteriormente, o mesmo far jus a um enquadramento no padro imediatamente superior acrescido de uma faixa. Art. 90. Aplicadas s disposies constantes nos artigos anteriores, os servidores passaro a ocupar os Cargos constantes do Anexo IV e V ficando automaticamente extintos os Cargos anteriormente ocupados. Art. 91. O servidor municipal, que ao tomar conhecimento de seu enquadramento no Plano de Cargos, Vencimentos e Carreiras, pretender ingressar com pedido de reviso, poder faz-lo no prazo de 90 (noventa) dias, a contar da data da publicao da presente Lei Complementar. Pargrafo nico. O pedido de reviso ser encaminhado ao Presidente da Cmara, que dentro de 05 (cinco) dias analisar o pedido, e se procedente, encaminhar comunicao a Gerncia de Recursos Humanos para que altere a sua situao funcional. Art. 92. Aos nomeados para ocupar os cargos em comisso de Assessor Tcnico Parlamentar I, que no atendam a exigncia de escolaridade definida, fica concedido o prazo de 02(dois) anos para a concluso do ensino mdio. Art. 92. Aos nomeados para ocupar os cargos em comisso de Assessor Tcnico Parlamentar I e II, que no atendam exigncia de escolaridade definida, fica concedido o
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prazo de 2 anos para a concluso do ensino mdio. (redao dada pela Lei Complementar n 219, de 30 de maro de 2010) Art. 92. Aos nomeados para ocupar os cargos em comisso de Assessor Tcnico Parlamentar I e II, que no atendam exigncia de escolaridade definida, fica concedido o prazo de 3 anos para a concluso do ensino mdio. (redao dada pela Lei Complementar n 285, de 22 de maio de 2012) CAPTULO XIV DAS DISPOSIES FINAIS Art. 93. O tempo de servio dos integrantes do presente Plano de Cargos, Vencimentos e Carreiras, ser contado em dias corridos para todos os fins e efeitos legais. Art. 94. Nenhum servidor efetivo obrigado a desempenhar atribuies que no sejam prprias de seu Cargo, ficando expressamente vedado qualquer tipo de desvio de funo. Art. 95. A Tabela de Vencimentos constante do Anexo VI, substitui a tabela em vigor, surtindo seus efeitos a partir de 1 de fevereiro de 2.010. Art. 95. A Tabela de Vencimentos constante do Anexo VI substitui a tabela em vigor. (redao dada pela Lei Complementar n 219, de 30 de maro de 2010) Pargrafo nico. A aplicao do dispositivo de que trata o caput do artigo acima darse- sem prejuzo do estabelecido na Lei Complementar Municipal n 1, de 4 de dezembro de 1.990. (revogado pela Lei Complementar n 219, de 30 de maro de 2010) Art. 96. O pagamento do adicional noturno ser devido nos termos da legislao vigente. Art. 97. Aos aposentados e pensionistas, fica garantido o reenquadramento funcional na primeira faixa de cada nvel de cada Cargo, observado o disposto pelos Anexos II e III da presente Lei Complementar, no sendo a eles permitidas as promoes e progresses. Pargrafo nico. A aplicao do dispositivo de que trata o caput do artigo acima darse- sem prejuzo do estabelecido na Lei Complementar Municipal n 1, de 4 de dezembro de 1.990. Art. 98. Para os efeitos do disposto pelo artigo 197, da Lei Complementar n 1 de 04 de dezembro de 1990, consideram cargos de representao do Poder Legislativo, o de Diretor Geral, Procurador Chefe, Consultor Procurador Jurdico, Assessor Jurdico, Assessor de Comunicao e os Gerentes. Art. 98. Para os efeitos do disposto pelo artigo 197, da Lei Complementar n 1 de 4 de dezembro de 1990, consideram-se cargos de representao do Poder Legislativo, o de Diretor Geral, Procurador Chefe, Consultor Procurador Jurdico, Assessor Jurdico, Assessor de Imprensa e os Gerentes. (redao dada pela Lei Complementar n 219, de 30 de maro de 2010) Art. 99. Fica instituda a gratificao de funo, a ser calculada sobre o vencimento base do servidor, no percentual de 5% (cinco por cento), quando este alm de suas atribuies
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normais, exercer funes que movimentem numerrio, funes de Pregoeiro e funes junto a Comisso de Licitaes e a Comisso de Patrimnio. Art. 99. Fica instituda a gratificao de funo, no percentual de 5% (cinco por cento), no-cumulativa, a ser calculada sobre o vencimento-base do servidor, quando este, alm de suas atribuies normais, exercer funes que movimentem numerrio, de Pregoeiro, equipe de apoio e quando participar de comisso. (redao dada pela Lei Complementar n 223, de 11 de maio de 2010) Pargrafo nico. A gratificao dar-se- exclusivamente durante o perodo de exerccio da funo, no sendo incorporada aos vencimentos ou proventos para quaisquer efeitos e nem considerada para clculo de quaisquer vantagens pecunirias. (includo pela Lei Complementar n 223, de 11 de maio de 2010) Art. 100. Fica o Presidente da Cmara autorizado a abrir no oramento vigente, crdito suplementar para cobrir as despesas necessrias para a execuo desta Lei Complementar. Art. 101. O Poder Legislativo regulamentar a presente Lei Complementar no que couber. Art. 102. Esta Lei Complementar entrar em vigor a partir da data da sua publicao, revogando-se as disposies em contrrio, em especial as Leis n 4.142 de 25 de maro de 2008, e n 4.298, de 27 de janeiro de 2010, no gerando sob nenhuma hiptese valores ou diferenas a serem pagas ou devidas, por quaisquer diferenas ou vantagens por esta criada. Prefeitura Municipal de Taubat, aos 23 de fevereiro de 2010, 365 da elevao de Taubat categoria de Vila. Roberto Pereira Peixoto Prefeito Municipal Este texto no substitui o publicado no Jornal "DIRIO DE TAUBAT" do dia 24 de fevereiro de 2010.
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ANEXO I QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO EXTINTOS Nomenclatura Assessor de Comunicao da Presidncia Assessor Parlamentar da Presidncia Assistente do Gabinete da Presidncia Diretor Jurdico Assessor de Comunicao Chefe de Operaes Chefe de Edio de Imagens Chefe de Programao Oficial Parlamentar Secretrio Parlamentar Secretrio Legislativo Chefe da Secretaria das Comisses Mestre de Cerimnias da Presidncia Chefe de Garagem Chefe de Segurana Chefe de Compras Qtde 001 002 001 001 001 001 001 001 042 014 014 001 001 001 001 001 Ref. 56 54 56 60 57 51 51 57 46 49 55 54 38 50 44 54
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ANEXO II QUADRO DE CARGOS PBLICOS A SEREM EXTINTOS NA VACNCIA Dados Anteriores Qtde Ref. 001 60 Dados Atuais Qtde 001 Ref. XIV - A
Nomenclatura Diretor Administrativo
LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 ANEXO III
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(j includas as alteraes feitas pela Lei Complementar n 235, de 10 de dezembro de 2010, pela Lei Complementar n 273, de 17 de janeiro de 2012, pela Lei Complementar n 280, de 17 de abril de 2012, pela Lei Complementar n 289, de 21 de junho de 2012, e pela Lei Complementar n 320, de 26 de junho de 2013)
TABELA A REDENOMINA CARGOS E INDICA O NVEL ORIGINRIO DOS ATUAIS OCUPANTES Nomenclatura anterior Segurana Copeira - Faxineira Operador de PABX Auxiliar Legislativo e Operador de Mquina Fotocopiadora Encarregado de Zeladoria e Servios Externos Motorista e Encarregado de Garagem Encarregado do Setor de Protocolo Grfico Arquivista e Atendente Secretrio Pleno Digitador Operador de Microcomputador Assistente Legislativo Assistente Financeiro Oficial Legislativo Auxiliar de Comunicao Redator de Atas Reprter Agente Administrativo Analista Operador de Micro Computador Assessor de Finanas Assistente Parlamentar Contador Consultor Procurador Jurdico TABELA B CARGOS POR ESPECIALIDADE E QUANTIDADE Denominao Especialidade Segurana Copa e Cozinha Operao de PABX Operao de Fotocopiadora Coordenao de Servios e Zeladoria Direo Veicular Agente de Cerimonial Mestre de Cerimnias Coordenao de Protocolo Trabalhos Grficos Tecnologia da Informao Servios Administrativos Tcnica em Comunicao Reportagem Administrao Geral Sistemas de Informao Administrao Oramentria Tcnica Legislativa Contabilidade Pblica Procuradoria Jurdica qtd. cargos 21 5 2 2 1 26 1 1 1 1 1 14 4 4 5 2 1 11 2 4 Nomenclatura atual e nvel originrio dos ocupantes Agente de Apoio Legislativo - III Agente de Apoio Legislativo - IV Agente de Apoio Legislativo - V Agente de Apoio Legislativo - VII Tcnico Legislativo IV
Tcnico Legislativo V
Tcnico Legislativo VIII Analista Legislativo II Analista Legislativo III Analista Legislativo IV Contabilista II Consultor Procurador Jurdico II
Agente de Apoio Legislativo
Tcnico Legislativo
Analista Legislativo
Contabilista Consultor Procurador Jurdico
LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 ANEXO IV (j includas as alteraes feitas pela Lei Complementar n 273, de 17 de janeiro de 2012, pela Lei Complementar n 280, de 17 de abril de 2012, pela Lei Complementar n 289, de 21 de junho de 2012, e pela Lei Complementar n 320, de 26 de junho de 2013)
NVEL E CLASSE ORIGINRIOS DOS CARGOS PBLICOS DE CARREIRA Cargo Especialidade Segurana; Copa e Cozinha Operao de PABX; Op. de Fotocopiadora Direo Veicular; Coord. Servios e Zeladoria Trabalhos Grficos; Coord. de Protocolo; Agente de Cerimonial Mestre de Cerimnias Progresso Nvel Originrio II III IV V VI VII VIII IX X IV V VI VII VIII IX X I II III IV V VI VII I II III IV V I II III IV V Classe Originria II - A III - A IV - A V-A VI - A VII - A VIII - A IX-A X-A VI - A VII - A VIII - A IX - A X-A XI - A XII - A VII - A VIII - A X-A XI - A XII - A XIII - A XIV - A X-A XI - A XII - A XIII - A XIV - A XIII - A XIV - A XV - A XVI - A XVII - A Classe B II - B III - B IV - B V-B VI - B VII - B VIII - B IX-B X-B VI - B VII - B VIII - B IX - B X-B XI - B XII - B VII - B VIII - B X-B XI - B XII - B XIII - B XIV - B X-B XI - B XII - B XIII - B XIV - B XIII - B XIV - B XV - B XVI - B XVII - B Classe C II - C III - C IV - C V-C VI - C VII - C VIII - C IX-C X-C VI - C VII - C VIII - C IX - C X-C XI - C XII - C VII - C VIII - C X-C XI - C XII - C XIII - C XIV - C X-C XI - C XII - C XIII - C XIV - C XIII - C XIV - C XV - C XVI - C XVII - C Promoo Classe D II - D III - D IV - D V-D VI - D VII - D VIII - D IX-D X-D VI - D VII - D VIII - D IX - D X-D XI - D XII - D VII - D VIII - D X-D XI - D XII - D XIII - D XIV - D X-D XI - D XII - D XIII - D XIV - D XIII - D XIV - D XV - D XVI - D XVII - D Classe E II - E III - E IV - E V-E VI - E VII - E VIII - E IX-E X-E VI - E VII - E VIII - E IX - E X-E XI - E XII - E VII - E VIII - E X-E XI - E XII - E XIII - E XIV - E X-E XI - E XII - E XIII - E XIV - E XIII - E XIV - E XV - E XVI - E XVII - E Classe F II - F III - F IV - F V-F VI - F VII - F VIII - F IX-F X-F VI - F VII - F VIII - F IX - F X-F XI - F XII - F VII - F VIII - F X-F XI - F XII - F XIII - F XIV - F X-F XI - F XII - F XIII - F XIV - F XIII - F XIV - F XV - F XVI - F XVII - F
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Agente de Apoio Legislativo
Servios Administrativos; Tecnologia da Informao; Tcnica em Comunicao Tcnico Legislativo
Analista Legislativo
Reportagem; Administrao Geral; Sistemas de Informao Administrao Oramentria Tcnica Legislativa
Contabilidade Pblica Contabilista
Procuradoria Jurdica Consultor Procurador Jurdico
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ANEXO V QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO (j includas as alteraes feitas pela Lei Complementar n 219, de 30 de maro de 2010, e pela Lei Complementar n 309, de 4 de janeiro de 2013) Nomenclatura Assessor Tcnico Legislativo da Presidncia I Assessor Tcnico Legislativo da Presidncia II Assessor Tcnico Legislativo da Presidncia III Assessor de Imprensa da Presidncia Chefe de Gabinete da Presidncia Assistente de Gabinete Chefe de Gabinete Assessor Tcnico Parlamentar I Assessor Tcnico Parlamentar II Diretor Geral Chefe de Cerimonial Procurador Chefe Assessor Jurdico Gerente Financeiro Gerente de Recursos Humanos e Secretaria Chefe de Recursos Humanos Gerente de Tecnologia Gerente de Comunicao Social Chefe da TV - Cmara Coordenador de Memorial Assessor de Imprensa Gerente de Logstica Encarregado de Servios Gerais Chefe da Secretaria Gerente Legislativo Qtde 004 004 004 001 001 019 019 038 038 001 001 001 001 001 001 001 001 001 001 001 001 001 001 001 001 Ref. CC - VIII CC - VII CC - IV CC - VII CC - IV CC - VII CC - VI CC - XIII CC - XI CC - I CC - VI CC - II CC - IV CC - III CC - III CC - VI CC - III CC - III CC - VI CC - VII CC - V CC - III CC - XI CC - VI CC - III
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ANEXO VI TABELA DE VENCIMENTOS Cargos Efetivos Padro Simbolos I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX A 910,00 1.029,58 1.164,88 1.317,95 1.491,14 1.687,09 1.908,79 2.159,62 2.443,41 2.764,49 3.127,77 3.538,78 4.003,81 4.529,94 5.125,21 5.798,71 6.560,71 7.422,84 8.398,26 9.501,86 B 932,75 1.055,32 1.194,00 1.350,90 1.528,42 1.729,27 1.956,51 2.213,61 2.504,49 2.833,60 3.205,96 3.627,25 4.103,90 4.643,19 5.253,34 5.943,68 6.724,72 7.608,41 8.608,22 9.739,41 Classes C D 956,07 979,97 1.081,70 1.108,75 1.223,85 1.254,45 1.384,67 1.419,29 1.566,63 1.605,80 1.772,50 1.816,81 2.005,42 2.055,55 2.268,95 2.325,67 2.567,11 2.631,28 2.904,44 2.977,06 3.286,11 3.368,27 3.717,93 3.810,88 4.206,50 4.311,66 4.759,27 4.878,25 5.384,68 5.519,29 6.092,27 6.244,58 6.892,84 7.065,16 7.798,62 7.993,58 8.823,42 9.044,01 9.982,89 10.232,46 E 1.004,47 1.136,47 1.285,81 1.454,77 1.645,94 1.862,23 2.106,94 2.383,81 2.697,07 3.051,48 3.452,47 3.906,15 4.419,46 5.000,21 5.657,28 6.400,69 7.241,79 8.193,42 9.270,11 F 1.029,58 1.164,88 1.317,95 1.491,14 1.687,09 1.908,79 2.159,62 2.443,41 2.764,49 3.127,77 3.538,78 4.003,81 4.529,94 5.125,21 5.798,71 6.560,71 7.422,84 8.398,26 9.501,86
Cargos em Comisso
Padro CC - I CC - II CC - III CC - IV CC - V CC - VI CC - VII CC - VIII CC - IX CC - X CC - XI CC - XII CC - XIII CC - XIV CC - XV
R$ 5.450,00 4.300,00 4.050,00 3.250,00 3.150,00 3.050,00 2.835,00 2.735,00 2.619,00 2.250,00 2.150,00 1.940,00 1.840,00 1.660,00 1.050,00
LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 Organograma a que se refere o art. 10 da presente Lei Complementar (j includas as alteraes feitas pela Lei Complementar n 219, de 30 de maro de 2010)
Gabinete da Presidncia
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Assessoria Tcnica de Gabinete
Assessoria Tcnica Legislativa da Presidncia
DIRETORIA GERAL Procuradoria Jurdica
Cerimonial
Secretaria
Segurana
Manuteno
Servios Gerais
Assessoria Jurdica
Gerncia Financeira Contabilidade Finanas e Tesouraria
Gerncia de R.H.
Gerncia de Tecnologia Suporte e Informao
Gerncia de Comunicao Social Compras e Licit. Almoxarifado
Gerncia de Logstica Patrimnio Transportes
Gerncia Legislativa
Assist. Parlamentar
Sec. Comisses Redao de Atas
Gesto e Controle
TV - Cmara
Assessoria de Imprensa
Memorial
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ANEXO VIII (j includas as alteraes feitas pela Lei Complementar n 219, de 30 de maro de 2010, pela Lei Complementar n 235, de 10 de dezembro de 2010, pela Lei Complementar n 280, de 17 de abril de 2012, pela Lei Complementar n 289, de 21 de junho de 2012, e pela Lei Complementar n 320, de 26 de junho de 2013) DESCRIES E REQUISITOS DOS CARGOS DO QUADRO DE PESSOAL PERMANENTE
LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 GRUPO OCUPACIONAL DE APOIO OPERACIONAL
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Carreira AGENTE DE APOIO LEGISLATIVO Cargo Agente de Apoio Legislativo (nveis II a X) rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Segurana
Descrio Resumida Executa trabalhos que requerem constante esforo fsico, mental e visual, exercendo vigilncia nos prprios municipais, fazendo respeitar a lei e a ordem pblica, adotando medidas ostensivas, preventivas ou repressivas, visando proteger pessoas ou bens, de perigos e atos delituosos. Descrio Detalhada - exercer vigilncia do prdio da Cmara Municipal, rondando as dependncias e observando a entrada e sada de veculos, bens ou pessoas; - atentar para eventuais anormalidades na rotina e interferir quando necessrio ou quando avistar atitudes suspeitas, prevenindo assim atitudes de violncia ou distrbio; - observar pessoas e veculos suspeitos, visando atuar de forma preventiva ou corretiva; - proceder ao auxilio na priso de suspeitos, chamando auxlio da polcia militar; - intervir em caso de acidente, incndio ou outros sinistros, bem como prestar os primeiros socorros as vitimas; - manter o registro de suas atividades, atravs de relatrios, bem como, se necessrio, prestar declaraes junto a tribunais e outros rgos policiais; - executa trabalhos de controle de portaria, anotando entradas e sadas, bem como orientando a direo a ser seguida; - executa rondas diurnas ou noturnas, identificando problemas ou preventivamente evitando que eles ocorram; - executar outras atribuies afins. Habilidades e Competncias Formao Ensino fundamental completo Especializao Experincia Nenhuma Sexo Idade Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Esforo Fsico Moderado Esforo Mental Jornada de trabalho Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
180 horas mensais turnos de 12/36 horas
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Carreira AGENTE DE APOIO LEGISLATIVO Cargo Agente de Apoio Legislativo (nveis II a X) rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Copa e Cozinha
Descrio Resumida Executa trabalhos de pouco esforo fsico, porm de disponibilidade, discrio, empatia e pronto atendimento. Efetua a organizao da copa, bem como, ajuda na organizao de eventos. Utiliza aparelhos e utenslios eltricos para preparar caf, ch e outros tipos de bebidas. Serve gua, caf, ch em salas, reunies, sesses, solenidades etc. Controla o estoque de produtos necessrios. Descrio Detalhada - operar equipamentos e utenslios manuais e eltricos para preparao de caf, ch, e outras bebidas; - servir caf, ch, e outras bebidas em reunies, sesses, solenidades e outros eventos; - acompanhar a montagem e desmontagem de coffee break, e outras modalidades de recepo, mesmo quando terceirizadas; - recolher utenslios, copos, talheres e outros, quando deixados nos Gabinetes, salas de reunies e no Plenrio; - manter controle de produtos de utilizao constante, controlando estoque e utilizao equitativa; - manter controle e solicitar manuteno preventiva ou corretiva de utenslios e equipamentos; - manter a organizao do local de trabalho, lavando, limpando, guardando e etc; - lavar panos, guardanapos, toalhas e outros, mantendo-os limpos para a devida utilizao; - atender a todos os chamados e procurar realiz-los o mais breve possvel; - acompanhar reunies, sesses, solenidades e outros, ficando a disposio at que as mesmas se encerrem; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino fundamental completo Especializao Nenhuma Sexo Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Nenhum Esforo Mental 40 horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
Jornada de trabalho
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Carreira AGENTE DE APOIO LEGISLATIVO Cargo Agente de Apoio Legislativo (nveis III a X) rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Operao de PABX
Descrio Resumida Executar trabalhos de operaes de mesas telefnicas ou de PABX, fornecendo informaes quanto ao expediente, alm de realizar controles das ligaes realizadas e recebidas. Descrio Detalhada - receber e realizar chamadas telefnicas, prestando informaes necessrias quando solicitadas; - realizar o controle das chamadas telefnicas recebidas e realizadas, segundo normas de procedimento previamente determinadas; - zelar pela conservao e manuteno dos equipamentos colocados sua disposio, comunicando qualquer falha detectada no sistema; - realizar o atendimento de PABX com ramais e troncos; - distribuir recados aos servidores sempre que necessrio; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino mdio completo Especializao Nenhuma Sexo Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Nenhum Esforo Mental 30 horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
Jornada de trabalho
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Carreira AGENTE DE APOIO LEGISLATIVO Cargo Agente de Apoio Legislativo (nveis III a X) rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Op. de Fotocopiadora
Descrio Resumida Executa tarefas de operao de mquina fotocopiadora, arrumando documentos a serem copiados, abastecendo a mquina, com papel e tonner. Executa o controle do nmero de cpias, podendo executar encadernaes em espiral e at capa dura. Descrio Detalhada - executar a arrumao do local de trabalho, limpando e guardando documentos e outros utenslios dirios de trabalho; - ligar mquinas fotocopiadoras, verificar seu funcionamento e solicitar manuteno preventiva e corretiva sempre que necessrio; - executar trabalhos de abastecimento das fotocopiadoras com papis e tonner; - receber e arquivar jornais dirios, assinados pela Administrao; - reaproveitar cpias no utilizadas, transformando-as em blocos de anotaes; - executar o preenchimento de relatrios quantificadores do nmero de cpias tiradas no dia, e o nmero de folhas utilizadas; - executar outras atribuies afins. Habilidades e Competncias Ensino Mdio completo Especializao Nenhuma Sexo Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Moderado Esforo Mental 40 horas semanais, de 2 a 6 feira.
Formao Experincia Idade Esforo Fsico
Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
Jornada de trabalho
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Carreira AGENTE DE APOIO LEGISLATIVO Cargo Agente de Apoio Legislativo (nveis IV a X) rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Direo Veicular
Descrio Resumida Executa trabalhos qualificados, que requerem certo esforo fsico, como o de conduo de veculos automotores leves, para transporte de passageiros ou cargas. Descrio Detalhada - dirigir automveis para transporte de passageiros cuja lotao no exceda a 8 lugares; - vistoriar os veculos diariamente, antes e aps sua utilizao, verificando o estado dos pneus, nvel de combustvel, leo do carter, bateria, freios, faris, parte eltrica e outros, para certificar-se das condies de trfego; - requisitar a manuteno dos veculos quando apresentem qualquer irregularidade; - transportar pessoas, materiais, correspondncias e equipamentos, garantindo a segurana dos mesmos; - observar a sinalizao e zelar pela segurana dos passageiros, transeuntes e demais veculos; - realizar reparos de emergncias; - controlar e orientar a carga e descarga de materiais e equipamentos, para evitar acidentes e danos na carga; - observar e controlar os perodos de reviso e manuteno recomendados preventivamente, para assegurar a plena condio de utilizao do veculo; - realizar anotaes, segundo as normas estabelecidas e orientaes recebidas, da quilometragem, viagens realizadas, objeto ou pessoas transportadas; itinerrios percorridos, alm de outras ocorrncias, a fim de manter a boa organizao e controle da Administrao; - recolher o veculo aps sua utilizao, em local previamente determinado, deixando-o corretamente estacionado e fechado; - executar outras atribuies afins. Habilidades e Competncias Formao Ensino Mdio completo Especializao Experincia Nenhuma Sexo Idade Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Esforo Fsico Moderado Esforo Mental Jornada de trabalho 40 horas semanais, de 2 a 6 feira. CNH C Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
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Carreira AGENTE DE APOIO LEGISLATIVO Cargo Agente de Apoio Legislativo (nveis IV a X) rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Coord. Servios e Zeladoria
Descrio Resumida Executa trabalhos de coordenao dos servios de limpeza, conservao e zeladoria do prdio da Cmara Municipal. Procede ao cumprimento do regimento interno visando manter o asseio e o bem estar dos trabalhadores. Procede solicitaes e acompanhamento das manutenes a serem realizadas. Descrio Detalhada - coordena os trabalhos de limpeza, conservao e zeladoria da Cmara Municipal; - distribui os servios, escala os trabalhadores e acompanha o desenvolvimento dos trabalhos; - orienta as melhoras formas de realizao dos servios, buscando aprimorar os trabalhos; - segue normas preventivas de segurana do trabalho, evitando acidentes; - realiza e orienta pequenos reparos de construo, hidrulica, eltrica etc; - vistoria os extintores de incndio para mant-los revisados e os encaminha para recarregamento; - executar outras atribuies afins. Habilidades e Competncias Formao Ensino Mdio completo Especializao Experincia Nenhuma Sexo Idade Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Esforo Fsico Moderado Esforo Mental Jornada de trabalho 40 horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
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Carreira AGENTE DE APOIO LEGISLATIVO Cargo Agente de Apoio Legislativo (nveis V a X) rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Trabalhos Grficos
Descrio Resumida Executa trabalhos qualificados de composio e impresso grfica. Realiza impresses off-set, digita textos, scanea documentos, prepara grficos, d acabamento e dobra em boletins. Pesquisa imagens para criao de documentos. Descrio Detalhada - preparar o ambiente de trabalho para preparao dos trabalhos de impresso grfica; - realizar impresses off-set; - arte finalista; - proceder ao controle de estoque de materiais de uso constante, solicitando compras sempre que necessrio; - realiza tarefas de digitaes de textos; - realiza tarefas de scaneamento de documentos; - desenvolve formulrios para utilizao da administrao; - sempre que proceder a criao de um novo documento, proceder impresso texto, para verificar tonalidade da tinta, ajustes ortogrficos e etc; - realiza pesquisas de imagens para compor os documentos desenvolvidos; - montar chapa de impresso e coloc-la na mquina, realizando os ajustes de presso, margeao, velocidade, tintagem e umedecimento; - executar outras atribuies afins. Habilidades e Competncias Ensino mdio completo Especializao Conhecimento de equipamento grfico Experincia Nenhuma Sexo Masculino ou feminino Idade Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Nenhuma Esforo Fsico Moderado Esforo Mental Moderado Formao Jornada de trabalho 40 horas semanais, de 2 a 6 feira.
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Carreira AGENTE DE APOIO LEGISLATIVO Cargo Agente de Apoio Legislativo (nveis V a X) rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Coord. De Protocolo
Descrio Resumida Executa trabalhos de coordenao do setor de protocolo, recebendo e encaminhando documentos, proposituras e outros. Controla a utilizao do plenrio e da sala de reunies. Realiza o protocolo dos convidados das solenidades. Descrio Detalhada - coordena os trabalhos de entrada e sada de documentos protocolizados na Cmara Municipal; - recebe e encaminha os documentos s reas afins, informando a entrada e prazo legal para respostas; - realiza o controle de utilizao do Plenrio, agendando datas e nmero de convidados participantes; - realiza o controle de utilizao da Sala de Reunies, agendando datas e nmero de convidados participantes; - coordena o recebimento de convidados seguindo o protocolo e encaminhando-os; - coordena a recepo da Cmara Municipal, atendendo muncipes e orientando-os quanto aos seus anseios; - realiza atendimento telefnico e o devido encaminhamento das ligaes quando necessrio; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino mdio completo Especializao Nenhuma Sexo Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Moderado Esforo Mental 40 horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
Jornada de trabalho
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Carreira AGENTE DE APOIO LEGISLATIVO Cargo Agente de Apoio Legislativo (nveis V a X) rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Agente de Cerimonial
Descrio Resumida Executar trabalhos, acompanhamento e orientao de muncipes, visitantes, autoridades e outros, dentro do prdio da Cmara Municipal. Acompanha e orienta montagens de exposies, visando manter a ordem e o trnsito livre. Recepcionar e encaminhar autoridades e convidados de eventos. Descrio Detalhada - receber e distribuir documentos, convites, comunicados e outros, nos setores e gabinetes; - agendar e acompanhar visitas de alunos do programa Escola vai Cmara; - acompanhar a visita de muncipes e autoridades no prdio da Cmara; - organizar eventos e exposies do Espao Cultural Georgina Albuquerque; - acompanhar a montagem e desmontagem de exposies; - utilizar sistema prprio de controle de processos; - realizar a confirmao de autoridades em solenidades e eventos; - recepcionar e encaminhar autoridades e convidados dos eventos; - redigir e encaminhar ofcios e telegramas; - manter contato com representantes que fazem uso do Plenrio e outras reparties da Casa; - dar suporte a todo e qualquer evento realizada na Cmara Municipal; - realizar checklist de todos os eventos internos e externos; - executar outras atribuies afins. Habilidades e Competncias Formao Ensino Mdio completo Especializao Experincia nenhuma Sexo Idade Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Esforo Fsico Moderado Esforo Mental Jornada de trabalho 40 horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
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Carreira AGENTE DE APOIO LEGISLATIVO Cargo Agente de Apoio Legislativo (nveis VI a X) rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Mestre de Cerimnias
Descrio Resumida Executa trabalhos relacionados ao cerimonial organizando e planejando eventos ligados diretamente a Presidncia. Elabora checklist das cerimnias, zelando pela observncia das normas do Cerimonial e todas as solenidades. Realiza o arquivo em mdia das solenidades realizadas. Descrio Detalhada - receber as autoridades em trnsito na Cmara Municipal; - organizar e supervisionar visitas protocolares relacionadas Presidncia da Cmara; - elaborar o cerimonial e protocolo, planejando os eventos, como sesses solenes, sesses de outorga, sesses solenes de interiorizao, sesses especiais, fruns, audincias pblicas, seminrios, congressos, lanamentos literrios e exposies artsticas; - criar sempre checklist das cerimnias, zelando pela observncia das normas do Cerimonial em todas as solenidades; - manter arquivo em mdia das solenidades e sesses solenes; - enviar documentos aos homenageados e oradores das solenidades e sesses solenes; - executar outras atribuies afins. Habilidades e Competncias Formao Ensino Mdio completo Especializao Experincia nenhuma Sexo Idade Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Esforo Fsico Moderado Esforo Mental Jornada de trabalho 40 horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
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GRUPO OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO, FINANCEIRO E TECNOLOGIA
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Carreira TCNICO LEGISLATIVO Cargo Tcnico Legislativo (nveis IV a X) rea de Atividade Administrativa Especialidade Servios Administrativos
Descrio Resumida Executar trabalhos que requerem esforo mental e visual, como executar tarefas de carter administrativo e financeiro que no envolvam grau de complexidade, mas sim aquelas destinadas a prestao de informaes e coleta de dados. Descrio Detalhada - atender ao pblico, interno e externo, prestando informaes simples, anotando recados, recebendo correspondncias e efetuando encaminhamentos; - atender s chamadas telefnicas, anotando ou enviando recados, para obter ou fornecer informaes; - digitar textos, documentos, tabelas e outros originais, bem como conferir a digitao realizada; - arquivar processos, publicaes e documentos diversos de interesse da unidade administrativa, segundo normas preestabelecidas; - receber, conferir e registrar a tramitao de papis, fiscalizando o cumprimento das normas referentes a protocolo; - autuar documentos e preencher fichas de registro para formalizar processos, encaminhando-os s unidades ou aos superiores competentes; - controlar estoques, distribuindo o material quando solicitado e providenciando sua reposio de acordo com normas preestabelecidas; - receber material de fornecedores, conferindo as especificaes dos materiais com os documentos de entrega; - preencher fichas, formulrios e mapas, conferindo as informaes e os documentos originais; - elaborar, sob orientao, demonstrativos e relaes realizando os levantamentos necessrios; - fazer clculos simples; - proceder ao controle dirio do fichrio de entrada e sada de material; - preencher guias de remessa; - controlar o estoque mximo e mnimo para o suprimento das reas administrativas da Cmara; - manter em perfeita ordem e conservao as dependncias, equipamentos, mquinas e arquivos; - responsabilizar-se pela higienizao e ordem no almoxarifado ou depsito; - fazer inventrio de estoque mensalmente; - examinar a exatido de documentos, conferindo, efetuando registros, observando prazos, datas, posies financeiras, informando sobre o andamento do assunto pendente e, quando autorizado pela chefia, adotar providncias de interesse da Cmara Municipal; - operar micros e terminais de computadores; - digitar dados relativos a folha de pagamento dos servidores; - efetuar a preparao de documentos para serem submetidos microfilmagem; - controlar a situao funcional dos servidores; - executar outras atribuies afins. Habilidades e Competncias
LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 Formao Experincia Idade Esforo Fsico Ensino Mdio completo Especializao Nenhuma Sexo Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Moderado Esforo Mental 40 horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
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Jornada de trabalho
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Carreira TCNICO LEGISLATIVO Cargo Tcnico Legislativo (nveis IV a X) rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Descrio Resumida Executar tarefas de elaborao de programas de computao a partir de dados colhidos pelos usurios para tratamento automtico de dados. Executa tarefas de carter tcnico relativas ao planejamento, avaliao e controle de instalaes, aparelhos, circuitos e outros equipamentos, instalar novos softwares e procede a montagem, conserto ou troca de peas, bem como a devida montagem de microcomputadores. Descrio Detalhada - estuda os objetivos do programa, analisando as especificaes e instrues recebidas, para verificar a natureza e fontes dos dados de entrada que vo ser tratados; - esquematiza a forma e fluxo do programa; - elabora fluxogramas lgicos e detalhados, estabelecendo a sequncia dos trabalhos de preparao dos dados a tratar; - converte os fluxogramas em linguagem de mquina, possibilitando sua compilao; - realiza experincias com amostras, para testar sua validade; - prepara manuais, instrues de operao e descrio dos servios, listagens, gabaritos de entrada e sada e outros informes necessrios; - modifica programas, alterando seu processamento, a sua codificao e demais elementos, visando aperfeio-los, corrigir falhas e atender novas exigncias; - executa querys em banco de dados para busca de dados; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino Mdio completo Especializao nenhuma Sexo Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Moderado Esforo Mental 40 horas semanais, de 2 a 6 feira. Ensino Mdio completo Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
Jornada de trabalho
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Carreira TCNICO LEGISLATIVO Cargo Tcnico Legislativo (nveis IV a X) rea de Atividade Apoio Especializado Descrio Resumida Configuram, operam e monitoram sistemas de udio, vdeo e gravao; editam, misturam, prmasterizam e restauram registros sonoros de CDs, fitas, vdeo, filmes etc. Criam projetos de sistemas de udio, vdeo e gravao. Preparam, instalam e desinstalam equipamentos de udio, vdeo e acessrios. Captam imagens atravs de cmeras de vdeo para a realizao de produes cinematogrficas, televisivas e multimdia, com teor artstico, jornalstico, documental e publicitrio. Captam imagens em movimento; interpretam visualmente o roteiro; executam conceito fotogrfico e organizam produo de imagens, dialogando constantemente com a equipe de trabalho. Monta as sequncias cnicas e sonoras de imagens captadas, atravs da mesa, efetuando marcaes, visando sincronizar os sons e imagens e orientar a incluso de efeitos especiais. Decupagem de vdeos e udios. Alimentao do contedo do site da TV Cmara. Operam os equipamentos e acessrios de controle de captao de udio, vdeo e iluminao, bem como o switcher e o controle mestre. Analise e corrige imperfeies, separa as imagens, procede ao ajuste final e disponibiliza ao ar. Descrio Detalhada - realiza a instalao e translado de equipamentos de som e vdeo, posicionando-os, conectando-os etc; - realiza os ajustes de volume, altura dos microfones e os coloca em funcionamento; - opera mesa de som, realizando a gravao, mixagem e edio de udio; - procede ajustes antes, durante e aps, visando ter o melhor som disponibilizado para gravao e audio de pessoas presentes a curta, mdia e longa distncia; - efetua manuteno simples dos equipamentos; - solicita manuteno tcnica sempre que necessrio nos equipamentos sob sua guarda; - efetua manuteno preventiva e corretiva sempre que necessrio; - analisa o gnero de cenas a serem gravadas, consultando instrues e informaes pertinentes; - faz a tomada de acordo com as instrues e o motivo do enfoque que ser dado; - procede ajustes de iluminao e foco, para obter a melhor imagem e o melhor ngulo; - busca manter o equilbrio na composio do quadro, para gravar as matrias; - realiza ajustes e pequenos reparos no equipamento; - mantm manuteno preventiva e corretiva, solicitando ajustes tcnicos sempre que necessrio; - procede a anlise das imagens captadas; - faz a edio e estruturao do vdeo; - procede a finalizao do vdeo e a devida anlise do material final; - executa a decupagem de vdeos e udios; - executa a alimentao do contedo do site da TV Cmara; - proceder pequenos reparos nos equipamentos; - solicita manuteno preventiva e corretiva nos equipamentos sempre que necessrio; - mantm o arquivo dos materiais, vdeos, filmes, reportagens e etc; - abre e fecha circuitos de transmisso, operando os comandos mecnicos e eletrnicos, iniciando ou interrompendo transmisses; - analisa as imagens recebidas at o seu lanamento ao ar; Especialidade Tcnica em Comunicao
LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 - opera a switcher e o controle mestre; - procede a devida manuteno e pequenos reparos nos equipamentos sob sua guarda; - realiza manuteno preventiva e corretiva sempre que necessrio nos equipamentos; - executa outras atribuies afins. Habilidades e Competncias Formao Ensino Mdio completo Especializao Experincia nenhuma Sexo Idade Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Esforo Fsico Moderado Esforo Mental Jornada de trabalho 40 horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
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GRUPO OCUPACIONAL DOS CARGOS ISOLADOS
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Carreira ANALISTA DO LEGISLATIVO Cargo Analista do Legislativo (nveis I a VII) rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Reportagem
Descrio Resumida Realizam entrevistas, noticiam fatos, lem textos no ar, redigem a notcia, narram eventos esportivos e culturais, fazem a locuo (off), passagens nas matrias; anunciam programao; preparam contedo para apresentao, pautando o texto, checando as informaes, adaptando-se aos padres da emissora e do pblico alvo. Descrio Detalhada - desloca-se aos locais indicados para colher informaes sobre os acontecimentos; - realiza anotaes sobre os acontecimentos observados, as entrevistas, as enquetes e outras; - cobre o acontecimento, ressaltando os aspectos que despertam o interesso do pblico alvo; - orienta cinegrafistas, fotgrafos e outros na tomada da cena, indicando sugerindo melhores ngulos; - elabora crnicas e comentrios sobre os fatos e acontecimentos; - remete seus textos, reportagens e etc aos superiores para exame, anlise e consideraes; - executar outras atribuies afins. Habilidades e Competncias Formao Ensino Superior completo em Especializao Jornalismo Experincia Nenhuma Sexo Idade Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Esforo Fsico Moderado Esforo Mental Jornada de trabalho 40 horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
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Carreira ANALISTA DO LEGISLATIVO Cargo Analista do Legislativo (nveis I a VII) rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Administrao Geral
Descrio Resumida Executam tarefas que requerem alto esforo mental, visando auxiliar no planejamento, organizao, controle e assessoramento a organizao nas reas de R.H., Finanas, Contabilidade, Custos, Oramentria, Administrao em geral, Jurdica, Patrimnio e outras no especficas. Descrio Detalhada - analisar dados e gerar informaes, atravs de relatrios, planilhas e outras formas de demonstrao; - realizar tarefas que envolvam alto grau de conhecimento tcnico nas reas de R.H., Finanas, Contabilidade, Custos, Oramentria, Administrao em Geral, Jurdica, Patrimnio e outras; - realizar pesquisas em livros, revistas especializadas e na internet sobre assuntos que requeiram maiores informaes, ou at mesmo pareceres tcnicos; - prestar informaes gerais de sua rea de atuao aos Analistas Superiores, a Chefia imediata e a Diretoria Geral; - coordenar os trabalhos realizados pelos tcnicos do legislativo, que atuam em sua rea, orientando e esclarecendo dvidas acerca das atividades desenvolvidas; - manter controle de bens, numerrios, mquinas, equipamentos, veculos e da manuteno da Cmara Municipal, mantendo dados cadastrados e disponveis imediatamente; - executar outras atribuies afins. Habilidades e Competncias Formao Ensino Superior completo Especializao Experincia Nenhuma Sexo Idade Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Esforo Fsico Moderado Esforo Mental Jornada de trabalho 40 horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
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Carreira ANALISTA DO LEGISLATIVO Cargo Analista do Legislativo (nveis I a VII) rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Sistemas de Informao
Descrio Resumida Executar tarefas de anlise e desenvolvimento de sistemas de informao, dimensionando porte, capacidade, funcionalidade e usurios atendidos. Desenvolver ou orientar a compra de ferramentas e sistemas que agilizem as informaes e a forma de execuo dos trabalhos. Administrar o banco de dados da Cmara Municipal e as contas dos usurios, bem como, suas autorizaes. Descrio Detalhada - desenvolver e implantar sistemas informatizados; - determinar a plataforma de criao e o Banco de Dados a ser utilizado; - desenvolver ferramentas ou orientar a compra, visando aumentar a funcionalidade e agilidade de informaes aos usurios; - prestar suporte tcnico aos tcnicos e aos usurios; - desenvolver projetos de tecnologia, oferecendo solues, dimensionamento, arquitetura e funcionalidades; - elaborar documentao tcnica, bem como prestar informaes aos superiores imediatos e a Diretoria Geral; - executar outras atribuies afins. Habilidades e Competncias Formao Ensino Superior completo na reaEspecializao de informao. Experincia Nenhuma Sexo Idade Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Esforo Fsico Moderado Esforo Mental Jornada de trabalho 40 horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
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Carreira ANALISTA DO LEGISLATIVO Cargo Analista do Legislativo (nveis II a VII) rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Administrao Oramentria
Descrio Resumida Executam tarefas de controle oramentrio e financeiro, recebendo e disponibilizando valores. Efetuar os lanamentos financeiros pertinentes, gerando informaes de controle aos chefes imediatos e a Diretoria Geral. Respondem oficialmente pelos lanamentos efetuados, pelos relatrios apresentados, em especial, queles destinados ao TCE-SP. Descrio Detalhada - executar tarefas de controle oramentrio e financeiro de controle das contas bancrias, conciliao, emisso de cheques, recebimento do duodcimo e outras no elencadas; - executar tarefas de controle como criao do plano de contas, desenvolvimento de oramento e outros dados financeiros; - controlar as dotaes oramentrias, visando honrar os compromissos assumidos no exerccio; - desenvolver formas de controle tcnico dinmico e eficaz, que gere agilidade na tomada de deciso por parte da Chefia Imediata e da Diretoria Geral - coordenar as atividades dos tcnicos, bem como, prov-los de orientaes tcnicas compatveis; - prestar informaes, assessoria e orientao tcnica sempre que solicitado, aos demais servidores da Cmara Municipal, bem como, a chefia imediata e a Diretoria Geral; - executar outras atribuies afins. Habilidades e Competncias Formao Ensino Superior completo em Especializao Cincias Contbeis, Administrao e Economia Experincia Nenhuma Sexo Idade Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Esforo Fsico Moderado Esforo Mental Jornada de trabalho 40 horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
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Carreira ANALISTA DO LEGISLATIVO Cargo Analista do Legislativo (nveis III a VII) rea de Atividade Apoio Especializado Especialidade Tcnica Legislativa
Descrio Resumida Executam tarefas de assistncia, controle e coordenao, juntamente com a chefia imediata de reas afins da Cmara Municipal. Desenvolvem relatrios tcnicos, formas de gerenciamento de informaes e orientam tecnicamente os demais servidores das funcionalidades e obrigaes tcnicas, fiscais, jurdicas, administrativas, cveis e penais a serem seguidas. Elaboram ou orientam, bem como efetuam correes em projetos de leis, resolues, decretos e outros no elencados. Descrio Detalhada - executam tarefas de reviso de documentos gerados por todos os setores da Cmara Municipal, quando solicitados, visando verificar sua legitimidade e legalidade; - elaboram quando solicitados, pesquisas sobre assuntos diversos, visando instruir servidores, Vereadores e chefias imediatas, da aplicabilidade, legitimidade e constitucionalidade; - assistir aos Vereadores em dvidas sobre as normas e regras gerais constantes de Leis Federais, Estaduais e Municipais, bem como no regimento interno da Casa; - desenvolver projetos de leis, resolues, decretos e proposituras, quando solicitados, valendo-se para tanto de pesquisas tcnicas, legais e de procura para o assunto in tela; - manter organizado o arquivo de proposituras, visando o fcil manuseio pelos demais servidores e por quem necessitar de tais informaes; - desenvolver normas a pedido da Direo Geral, que tragam em seu bojo orientaes a todos os servidores da Cmara Municipal, sob quaisquer assuntos conforme a necessidade; - assistir aos Vereadores nas Comisses Permanentes ou nas de Inqurito, orientando sobre as normas legais pertinentes e aplicveis, bem como auxiliando na elaborao do processo e orientando na sua conduo at o seu ensejo; - executar outras atribuies afins. Habilidades e Competncias Formao Ensino Superior Completo Especializao Experincia Nenhuma Sexo Idade Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Esforo Fsico Moderado Esforo Mental Jornada de trabalho 40 horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
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Carreira CONTABILISTA Cargo Contabilista (nveis I a V) rea de Atividade Contbil Especialidade Contabilidade Pblica
Descrio Resumida Executar tarefas de controle contbil. Efetuar os lanamentos contbeis pertinentes, gerando informaes de controle aos chefes imediatos e a Diretoria Geral. Responder oficialmente pelos lanamentos efetuados, pelos relatrios apresentados, em especial, queles destinados ao TCE-SP. Descrio Detalhada - executar tarefas de controle contbil como criao do plano de contas, desenvolvimento de oramento, controle de empenhos e liquidao de despesas; - controlar as dotaes oramentrias, visando honrar os compromissos assumidos no exerccio; - desenvolver formas de controle tcnico dinmico e eficaz, que gere agilidade na tomada de deciso por parte da Chefia Imediata e da Diretoria Geral - emitir a assinar os balanos, balancetes e outras demonstraes contbeis, bem como os relatrios exigidos pelo TCE-SP, mensais, trimestrais, quadrimestrais, semestrais e anuais; - coordenar as atividades dos tcnicos, bem como prov-los de orientaes tcnicas compatveis; - prestar informaes, assessoria e orientao tcnica sempre que solicitado, aos demais servidores da Cmara Municipal, bem como chefia imediata e a Diretoria Geral; - executar outras atribuies afins. Habilidades e Competncias Ensino Superior completo em Especializao Cincias Contbeis Experincia nenhuma Sexo Idade Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Esforo Fsico Moderado Esforo Mental Formao Jornada de trabalho 40 horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
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Carreira CONSULTOR PROCURADOR JURDICO Cargo Consultor Procurador Jurdico (nveis I a V) rea de Atividade Jurdica Especialidade Procuradoria Jurdica
Descrio Resumida Executa trabalhos que requerem constante esforo mental e visual, e se destinam a prestar assistncia em assuntos de natureza jurdica, bem como representar judicial e extrajudicialmente a Cmara Municipal. Descrio Detalhada - atuar em qualquer foro ou instncia em nome do Municpio, nos feitos em que este seja autor, ru, assistente ou oponente, no sentido de resguardar interesses da Cmara Municipal; - prestar assessoramento jurdico s unidades administrativas da Cmara, emitindo pareceres sobre assuntos de interesse da Administrao, atravs de pesquisas da legislao, jurisprudncia, doutrina e demais dispositivos legais; - estudar e redigir minutas de projetos de lei, decretos, demais atos normativos, bem como documentos contratuais de toda espcie, em conformidade com as normas legais; - interpretar normas legais e administrativas diversas, para responder consultas das unidades interessadas; - estudar questes de interesse da Cmara Municipal que apresentam aspectos jurdicos especficos; - assistir a Cmara Municipal nas negociaes de contratos, convnios e acordos com outras entidades pblicas ou privadas; - estudar os processos de aquisio, transferncia ou alienao de bens, em que for interessado a Cmara Municipal, examinando toda a documentao concernente a transao; - exarar pareceres em contratos, licitaes, convnios, sindicncias e, em solicitaes de outras estncias; - acompanhar as aes judiciais ordinrias, sumarssimas, trabalhistas, mandados de segurana, recursos em geral, peties em processos e audincias; - participar de comisses de concursos, propaganda e licitao; - realizar sindicncias e processos administrativos; - analisar projetos assistenciais; - acompanhar inquritos policiais nas Delegacias; - executar outras atribuies afins. Habilidades e Competncias Formao Ensino Superior completo Especializao Cincias Jurdicas (Direito) Experincia nenhuma (inscrio na OAB) Sexo Idade Superior a 18 e inferior a 65 anos Liderana Esforo Fsico Moderado Esforo Mental Jornada de trabalho 40 horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
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GRUPO OCUPACIONAL DOS CARGOS EM COMISSO
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Cargo Assessor Tcnico Legislativo da Presidncia
Nvel I
Descrio Resumida Garantem suporte na gesto e na administrao das funes polticas do Vereador, definindo diretrizes, coordenando e supervisionando aes, monitorando resultados e fomentando polticas pblicas cujo contedo e reflexo do programa partidrio com o qual o Vereador foi eleito. Descrio Detalhada - assessorar o Vereador na busca de elementos, informaes e demandas junto a sociedade, com vistas a formulao de polticas que busquem o bem estar do povo; - administrar, em nome do parlamentar, consensos e dissensos, que levem a pactos externos, tornando possvel atuao do vereador na aplicao do seu projeto sociedade, do seu programa partidrio; - servir de elo de ligao entre o Vereador e a Direo da Casa no sentido de projetar, defender e influenciar os debates e decises polticas que vinculam o trabalho do Vereador junto as decises emanadas do plenrio; - administrar os consensos e dissensos fazendo o elo de ligao entre parlamentar e os quadros permanentes da Cmara, especialmente queles vinculados as comisses permanentes de modo a possibilitar a utilizao eficiente dos recursos humanos e materiais disponveis; - execuo de atividades vinculadas formulao, implementao de polticas pblicas, conforme programa partidrio do Vereador; - execuo de atividades que subsidiem a funo de fiscalizao do Executivo pela perspectiva do projeto de sociedade abraada pelo Vereador a quem serve; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino mdio completo Especializao Nenhuma Sexo Superior a 18 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
Formas de Ingresso Jornada de trabalho
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Nvel II
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Nvel III
Descrio Resumida Garantem suporte na gesto e na administrao das funes polticas do Vereador, definindo diretrizes, coordenando e supervisionando aes, monitorando resultados e fomentando polticas pblicas cujo contedo e reflexo do programa partidrio com o qual o Vereador foi eleito. Descrio Detalhada - assessorar o Vereador na busca de elementos, informaes e demandas junto a sociedade, com vistas a formulao de polticas que busquem o bem estar do povo; - administrar, em nome do parlamentar, consensos e dissensos, que levem a pactos externos, tornando possvel atuao do vereador na aplicao do seu projeto sociedade, do seu programa partidrio; - servir de elo de ligao entre o Vereador e a Direo da Casa no sentido de projetar, defender e influenciar os debates e decises polticas que vinculam o trabalho do Vereador junto as decises emanadas do plenrio; - administrar os consensos e dissensos fazendo o elo de ligao entre parlamentar e os quadros permanentes da Cmara, especialmente queles vinculados as comisses permanentes de modo a possibilitar a utilizao eficiente dos recursos humanos e materiais disponveis; - execuo de atividades vinculadas formulao, implementao de polticas pblicas, conforme programa partidrio do Vereador; - execuo de atividades que subsidiem a funo de fiscalizao do Executivo pela perspectiva do projeto de sociedade abraada pelo Vereador a quem serve; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino superior completo Especializao nenhuma Sexo Superior a 21 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Moderada Moderado
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Cargo Assessor de Imprensa da Presidncia
Nvel nico
Descrio Resumida Coordenar os trabalhos de relaes de imprensa e relaes pblicas do Presidente, com a sociedade, muncipes e outros rgos de imprensa internos e externos. Assessorar o Presidente na definio de atos a serem divulgados. Descrio Detalhada - assessorar os trabalhos de contatos da Presidncia, com muncipes, servidores e outros rgos de administrao da Cmara, do Executivo, do Judicirio, junto a esferas municipal, estadual e federal; - coordenar os trabalhos de imprensa e relaes pblicas do Presidente com a comunidade, muncipes, servidores e demais rgos de imprensa; - coordenar as atividades de filtragem de informaes e o devido encaminhamento, visando tornar pblico s metas definidas pela Presidncia e os atos realizados e de interesse local; - assessorar o Presidente, a Mesa Diretora e at mesmo outros Vereadores quando o tema comunicao, imprensa e Relaes Pblicas; - assessorar o Presidente na elaborao de textos, filmes, documentrios e etc, para demonstrar problemas da comunidade ou at mesmo as aes executadas durante sua legislatura; - assessorar o Presidente na monitorao de emissoras de rdio e TVS locais, bem como, outros rgos de imprensa, visando verificar assuntos veiculados que sejam de interesse da Cmara Municipal; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino superior completo em Especializao Jornalismo nenhuma Sexo Superior a 21 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Moderada Moderado
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Cargo Chefe de Gabinete da Presidncia
Nvel nico
Descrio Resumida Chefiar as atividades do Gabinete da Presidncia, em todos os nveis, alm de orientar e coordenar os trabalhos realizados pelos Assessores diretos. Coordenar as atividades de relacionamento com os demais membros da Mesa Diretora e Vereadores, bem como, com demais autoridade do Poder Legislativo, Executivo e Judicirio, local, estadual ou federal. Descrio Detalhada - assessorar os trabalhos de contatos da Presidncia, com muncipes, servidores e outros rgos de administrao da Cmara, do Executivo, do Judicirio, junto a esferas municipal, estadual e federal; - coordenar os trabalhos de imprensa e relaes pblicas do Presidente com a comunidade, muncipes, servidores e demais rgos de imprensa; - coordenar as atividades de filtragem de informaes e o devido encaminhamento, visando tornar pblico s metas definidas pela Presidncia e os atos realizados e de interesse local; - coordenar a agenda do Presidente, mantendo-o informado e atualizado de suas obrigaes, reunies e contatos polticos; - substituir e at mesmo determinar ordens emanadas pelo Presidente, no que tange as atividades de coordenao e chefia, ou seja, gesto administrativa da Cmara Municipal; - assessorar o Presidente nos dias de sesses sobre a pauta a ser discutida em Plenrio, orientando, pesquisando e prestando informaes sobre os assuntos constantes de seu bojo; - assessorar o Presidente quanto aos prazos legais a serem observados durante a sua legislatura; - filtrar correspondncias, e outras formas de comunicao visando agilizar o processo administrativo, bem como, liberar o Presidente para suas atividades polticas; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino superior completo Especializao nenhuma Sexo Superior a 21 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Constante Moderado
73
Cargo Assistente de Gabinete
Nvel nico
Descrio Resumida Garantem suporte na gesto e na administrao das funes polticas do Vereador, definindo diretrizes, coordenando e supervisionando aes, monitorando resultados e fomentando polticas pblicas cujo contedo e reflexo do programa partidrio com o qual o Vereador foi eleito. Descrio Detalhada - assessorar o Vereador na busca de elementos, informaes e demandas junto a sociedade, com vistas a formulao de polticas que busquem o bem estar do povo; - administrar, em nome do parlamentar, consensos e dissensos, que levem a pactos externos, tornando possvel atuao do vereador na aplicao do seu projeto sociedade, do seu programa partidrio; - servir de elo de ligao entre o Vereador e a Direo da Casa no sentido de projetar, defender e influenciar os debates e decises polticas que vinculam o trabalho do Vereador junto as decises emanadas do plenrio; - administrar os consensos e dissensos fazendo o elo de ligao entre parlamentar e os quadros permanentes da Cmara, especialmente queles vinculados as comisses permanentes de modo a possibilitar a utilizao eficiente dos recursos humanos e materiais disponveis; - execuo de atividades vinculadas formulao, implementao de polticas pblicas, conforme programa partidrio do Vereador; - execuo de atividades que subsidiem a funo de fiscalizao do Executivo pela perspectiva do projeto de sociedade abraada pelo Vereador a quem serve; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino mdio completo Especializao nenhuma Sexo Superior a 18 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Moderada Moderado
74
Cargo Chefe de Gabinete
Nvel nico
Descrio Resumida Chefiar as atividades do Gabinete do Vereador, em todos os nveis, alm de orientar e coordenar os trabalhos realizados pelos Assessores diretos. Coordenar as atividades de relacionamento com os demais membros da Mesa Diretora e Vereadores, bem como, com demais autoridade do Poder Legislativo, Executivo e Judicirio, local, estadual ou federal. Descrio Resumida Garantem suporte na gesto e na administrao das funes polticas do Vereador, definindo diretrizes, coordenando e supervisionando aes, monitorando resultados e fomentando polticas pblicas cujo contedo e reflexo do programa partidrio com o qual o Vereador foi eleito. Descrio Detalhada - assessorar o Vereador na busca de elementos, informaes e demandas junto a sociedade, com vistas a formulao de polticas que busquem o bem estar do povo; - administrar, em nome do parlamentar, consensos e dissensos, que levem a pactos externos, tornando possvel atuao do vereador na aplicao do seu projeto sociedade, do seu programa partidrio; - servir de elo de ligao entre o Vereador e a Direo da Casa no sentido de projetar, defender e influenciar os debates e decises polticas que vinculam o trabalho do Vereador junto as decises emanadas do plenrio; - administrar os consensos e dissensos fazendo o elo de ligao entre parlamentar e os quadros permanentes da Cmara, especialmente queles vinculados as comisses permanentes de modo a possibilitar a utilizao eficiente dos recursos humanos e materiais disponveis; - execuo de atividades vinculadas formulao, implementao de polticas pblicas, conforme programa partidrio do Vereador; - execuo de atividades que subsidiem a funo de fiscalizao do Executivo pela perspectiva do projeto de sociedade abraada pelo Vereador a quem serve; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino superior completo Especializao nenhuma Sexo Superior a 21 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Constante Moderado
75
Cargo Assessor Tcnico Parlamentar
Nvel I
Descrio Resumida Garantem suporte na gesto e na administrao das funes polticas do Vereador, definindo diretrizes, coordenando e supervisionando aes, monitorando resultados e fomentando polticas pblicas cujo contedo e reflexo do programa partidrio com o qual o Vereador foi eleito. Descrio Detalhada - assessorar o Vereador na busca de elementos, informaes e demandas junto a sociedade, com vistas a formulao de polticas que busquem o bem estar do povo; - administrar, em nome do parlamentar, consensos e dissensos, que levem a pactos externos, tornando possvel atuao do vereador na aplicao do seu projeto sociedade, do seu programa partidrio; - servir de elo de ligao entre o Vereador e a Direo da Casa no sentido de projetar, defender e influenciar os debates e decises polticas que vinculam o trabalho do Vereador junto as decises emanadas do plenrio; - administrar os consensos e dissensos fazendo o elo de ligao entre parlamentar e os quadros permanentes da Cmara, especialmente queles vinculados as comisses permanentes de modo a possibilitar a utilizao eficiente dos recursos humanos e materiais disponveis; - execuo de atividades vinculadas formulao, implementao de polticas pblicas, conforme programa partidrio do Vereador; - execuo de atividades que subsidiem a funo de fiscalizao do Executivo pela perspectiva do projeto de sociedade abraada pelo Vereador a quem serve; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino Mdio completo Especializao Nenhuma Sexo Superior a 18 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado
76
Cargo Assessor Tcnico Parlamentar
Nvel II
77
Cargo Diretor Geral
Nvel nico
Descrio Resumida Executar tarefas de chefia e coordenao dos servios gerais, de segurana, logsticos, tecnolgicos, administrativos, jurdicos e de manuteno da Cmara Municipal. Responder tecnicamente pelas informaes prestadas pelas unidades administrativas subordinadas. Descrio Detalhada - planejar a gesto dos trabalhos internos da Cmara Municipal, das reas de manuteno, segurana, recursos humanos, jurdicos, contbeis e financeiros, materiais e licitaes e outros no mencionados; - baixar ordens de servio relativas as atividades de cada unidade administrativa e setores da Cmara Municipal; - coordenar a emisso e a publicao dos atos oficiais; - assinar juntamente com a Presidncia ou a Mesa, as leis, resolues, portarias e demais atos oficiais; - apresentar aos membros da Mesa e a Presidncia mensagens, autgrafos e demais papis que devam ser expedidos com a sua assinatura; - corresponder com as demais reparties ou rgos pblicos em matria pertinente ao servio, quando a correspondncia por sua natureza no requerer a assinatura do Presidente ou qualquer membro da Mesa; - assinar as folhas de pagamentos de vereadores e funcionrios; - representar a presidncia sobre matria do servio ou encaminhar representao que lhe for apresentada pelos rgos subordinados; - coordenar a elaborao de contratos a serem firmados pela Cmara Municipal, em virtude de processos licitatrios ou mesmo de dispensa dos procedimentos; - representar a Cmara Municipal, sempre que necessrio judicialmente ou extrajudicialmente, acompanhado do Procurador Chefe ou do Consultor Procurador Jurdico; - coordenar a elaborao de informaes tcnicas, atravs de relatrios, ferramentas tecnolgicas ou outras formas, para orientar as decises da Mesa Diretora; - prestar contas de sua atuao ao Presidente e a Mesa Diretora sempre que necessrio; - coordenar as atividades de arquivo de documentos, bem como, sua restaurao sempre que necessrio; - coordenar e empossar servidores efetivos, comissionados, bem como, as unidades administrativas, determinando as atividades a serem executadas e o fluxo dos procedimentos; - planejar e assessorar as unidades administrativas na execuo de suas atividades, orientando e intervindo sempre que necessrio; - abrir, rubricar e encerrar os livros da Secretaria; - organizar a ordem do dia a ser anunciada pela Presidncia; - distribuir os processos as Comisses Permanentes de acordo com a sua competncia especfica; - manter permanentemente informada a Mesa e a Presidncia quanto ao andamento dos trabalhos sob a sua direo. - planejar a abertura de processo licitatrio, indicando a modalidade do certame, bem como, os trmites a serem cumpridos; Formao Experincia Idade Habilidades e Competncias Ensino superior completo Especializao Nenhuma nenhuma Sexo Masculino ou feminino Superior a 21 anos Liderana Constante
LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 Esforo Fsico Nenhuma Esforo Mental Moderado Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira.
78
79
Cargo Chefe de Cerimonial
Nvel nico
Descrio Resumida Executar tarefas de chefia e coordenao da rea de cerimonial da Cmara Municipal. Orientar a realizao do cerimonial de acordo com as normas existentes, preparando recepes, comemoraes, solenidades, sesses e outras no especificadas. Descrio Detalhada - executar a coordenao dos trabalhos relacionados ao cerimonial, observando as normas vigentes; - coordenar a preparao de recepes, comemoraes, solenidades, sesses e todos outros tipos de cerimnias; - manter o controle de uso do Plenrio, Sala de Reunies, e outras dependncias da Cmara Municipal, no intuito de estabelecer as normas de cerimonial e providenciar os preparativos necessrios; - coordenar a emisso de ofcios, convites e roteiros dos eventos, visando o planejamento das agendas dos envolvidos e principalmente a do Presidente; - coordenar as atividades de recepo a visitas oficiais, celebridades, autoridades e outras no mencionadas, desde que em visita oficial; - coordenar as atividades de arquivo e armazenamento de fotos, vdeos e udio das cerimnias; - coordenar as atividades de organizao das exposies; - assessorar a Presidncia sempre que solicitada, na orientao quanto as normas e regras de cerimonial; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino superior completo Especializao nenhuma Sexo Superior a 21 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Constante Moderado
80
Cargo Procurador Chefe
Nvel nico
Descrio Resumida Executar tarefas de chefia e coordenao da Procuradoria da Cmara Municipal e sua Assessoria Tcnica. Representar judicialmente e extrajudicialmente a Cmara Municipal, a Mesa Diretora e o Presidente. Assessorar a Mesa em questes administrativas, legislativas e jurdicas sempre que necessrio. Descrio Detalhada - representar judicialmente e extrajudicialmente a Cmara Municipal, a Mesa Diretora e o Presidente; - coordenar as atividades da Procuradoria da Cmara, orientando os Assessores e os Consultores Procuradores Jurdicos quanto aos processos existentes; - emitir pareceres sobre diversos assuntos sempre que solicitado pela Mesa Diretora, pelo Presidente, pelos Vereadores e pelo Diretor Geral; - assessorar a Mesa Diretora, o Presidente, os Vereadores e a Diretoria Geral sob as atividades desenvolvidas, a responsabilidade administrativa, cvel e criminal; - assessorar as atividades inerentes da Mesa Diretora e do Presidente, dentro das atividades legislativas, administrativas e outras, indicando prazos e responsabilidades; - emitir parecer em processos de compras, licitaes, e outras que requeiram conhecimento especfico; - redigir contratos, normas, leis, resolues, decretos e outros atos sempre que solicitado; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino superior completo em Especializao Cincias Jurdicas (Direito) nenhuma (inscrio na OAB) Sexo Superior a 21 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Constante Moderado
81
Cargo Assessor Jurdico
Nvel nico
Descrio Resumida Executar tarefas de assessoramento da Procuradoria da Cmara Municipal. Representar judicialmente e extrajudicialmente a Cmara Municipal, a Mesa Diretora e o Presidente. Assessorar a Mesa em questes administrativas, legislativas e jurdicas sempre que necessrio. Descrio Detalhada - representar judicialmente e extrajudicialmente a Cmara Municipal, a Mesa Diretora e o Presidente; - assessorar as atividades da Cmara, orientando os gerentes e assessores tcnicos dos gabinetes quanto aos processos existentes de interesses da Cmara Municipal de Taubat; - emitir pareceres sobre diversos assuntos sempre que solicitado pela Mesa Diretora, pelo Presidente; - assessorar a Mesa Diretora, o Presidente, os Vereadores e a Diretoria Geral sob as atividades desenvolvidas, a responsabilidade administrativa, cvel e criminal; - assessorar as atividades inerentes da Mesa Diretora e do Presidente, dentro das atividades legislativas, administrativas e outras, indicando prazos e responsabilidades; - emitir parecer em processos de compras, licitaes, e outras que requeiram conhecimento especfico; - redigir contratos, normas, leis, resolues, decretos e outros atos sempre que solicitado; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino superior completo em Especializao Cincias Jurdicas (Direito) nenhuma (inscrio na OAB) Sexo Superior a 21 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao Nenhuma Masculino ou feminino Constante Moderado
Formas de Ingresso
82
Cargo Gerente Financeiro
Nvel nico
Descrio Resumida Executar tarefas de coordenao e gesto financeira e contbil da Cmara Municipal. Coordenar as atividades dos tcnicos e analistas na consecuo dos objetivos, em especial aos determinados pelo TCE-SP. Assessorar a Mesa Diretora, a Presidncia e a Diretoria Geral nos assuntos financeiros e contbeis, visando balizar as decises a serem tomadas. Descrio Detalhada - coordenar as atividades financeiras e contbeis da Cmara Municipal; - coordenar as atividades e trabalhos a serem executados pelos tcnicos e analistas da rea; - proceder a orientao tcnica dos tcnicos e analistas, quanto aos procedimentos e servios a serem executados; - desenvolver formas de representao e informao dos resultados, visando manter a Mesa Diretora, a Presidncia e a Diretoria Geral sempre informadas, balizando suas decises; - criar em conjunto com os tcnicos e analistas o plano de contas, o oramento, e outros conforme calendrio oficial; - autorizar empenhos e verificao de dotaes oramentrias; - guardar, entregar, pagar e restituir os valores pertencentes a Cmara Municipal ou sob sua guarda; - manter os registros das contas e depsitos bancrios em nome da Cmara, fornecendo a Contabilidade os elementos necessrios aos respectivos controles; - solicitar supresso, suplementao e extino de dotaes, para atender necessidades especficas da poca; - assinar os cheques juntamente com a Presidncia da Mesa Diretora; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino superior completo Especializao nenhuma Sexo Superior a 21 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Constante Moderado
83
Cargo Gerente de Recursos Humanos
Nvel nico
Descrio Resumida Executar tarefas de planejamento e gesto de recursos humanos da Cmara Municipal. Planejar as atividades dos tcnicos e analistas na consecuo dos objetivos.. Assessorar a Mesa Diretora, a Presidncia e a Diretoria Geral nos assuntos de recursos humanos e da secretaria geral, visando balizar as decises a serem tomadas. Descrio Detalhada - planejar a gesto de recursos humanos da Cmara Municipal; - planejar a gesto das atividades e trabalhos a serem executados pelos tcnicos e analistas da rea; - proceder a orientao tcnica dos tcnicos e analistas, quanto aos procedimentos e servios a serem executados; - desenvolver formas de representao e informao dos resultados, visando manter a Mesa Diretora, a Presidncia e a Diretoria Geral, sempre informadas, balizando suas decises; - planejar em conjunto com os tcnicos e analistas a folha de pagamentos dos servidores, o controle de ponto, o controle de benefcios e vantagens pessoais, bem como, de acordo com a legislao vigente em especial o estatuto dos servidores pblicos municipais e as normas constitucionais vigentes; - planejar a rea de recursos humanos e os seus subsistemas, visando promover o aumento de produtividade, a relao entre desenvolvimento e vencimentos, o comprometimento e a consecuo de objetivos organizacionais, determinados pela Diretoria Geral e a Mesa Diretora em especial o Presidente; Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino superior completo Especializao nenhuma Sexo Superior a 21 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Constante Moderado
84
Cargo Chefe de Recursos Humanos
Nvel nico
Descrio Resumida Executar tarefas de coordenao e execuo das atividades de recursos humanos e seus subsistemas da Cmara Municipal. Coordenar as atividades dos tcnicos e analistas na consecuo dos objetivos, em especial aos determinados pelo TCE-SP. Assessorar a Mesa Diretora, a Presidncia e a Diretoria Geral nos assuntos de recursos humanos e seus subsistemas, visando balizar as decises a serem tomadas. Descrio Detalhada - coordenar as atividades de recursos humanos e seus subsistemas da Cmara Municipal; - coordenar as atividades e trabalhos a serem executados pelos tcnicos e analistas da rea; - proceder a orientao tcnica dos tcnicos e analistas, quanto aos procedimentos e servios a serem executados; - desenvolver formas de representao e informao dos resultados, visando manter a Mesa Diretora, a Presidncia e a Diretoria Geral, sempre informadas, balizando suas decises; - criar em conjunto com os tcnicos e analistas a folha de pagamentos dos servidores, o controle de ponto, o controle de benefcios e vantagens pessoais, bem como, de acordo com a legislao vigente em especial o estatuto dos servidores pblicos municipais e as normas constitucionais vigentes, as normas de controle de pessoal; - efetuar os lanamentos necessrios as alteraes da situao funcional dos servidores, suas vantagens e direitos ora institudos; - elaborar todas as portarias de posse, alteraes funcionais, de desenvolvimento funcional e outras que venham a ser necessrias; - coordenar as atividades do SESMT, e a poltica de atestados, faltas e outras ausncias; - coordenar os demais subsistemas de R.H., visando promover o aumento de produtividade, a relao entre desenvolvimento e vencimentos, o comprometimento e a consecuo de objetivos organizacionais, determinados pela Diretoria Geral e a Mesa Diretora em especial o Presidente; - controlar os dados e informaes afim da emisso de relatrios gerenciais e oficiais como RAIS, DIRF, CAGED e outros; Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino superior completo Especializao nenhuma Sexo Superior a 21 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Constante Moderado
85
Cargo Gerente de Tecnologia
Nvel nico
Descrio Resumida Executar tarefas de coordenao e gesto de tecnologia da informao da Cmara Municipal. Coordenar as atividades dos tcnicos e analistas na consecuo dos objetivos, criao e desenvolvimento de sistemas e ferramentas, bem como, anlise de novas tecnologias disponveis no mercado. Assessorar a Mesa Diretora, a Presidncia e a Diretoria Geral nos assuntos de gesto da tecnologia de informao, visando balizar as decises a serem tomadas. Descrio Detalhada - coordenar as atividades de gesto de tecnologia da informao da Cmara Municipal; - coordenar as atividades e trabalhos a serem executados pelos tcnicos e analistas da rea; - proceder a orientao tcnica dos tcnicos e analistas, quanto aos procedimentos e servios a serem executados; - desenvolver programas, sistemas, ferramentas e outras tecnologias no intuito de facilitar o acesso e a pesquisa aos servidores da Cmara Municipal; - criar em conjunto com os tcnicos e analistas o gerenciamento das informaes, do banco de dados, dos sistemas, visando determinar funes, criar acessos, senhas e outros, balizando e estruturando o sistema de rede; - coordenar as atividades de suporte aos usurios, instalando sistemas, softwares e outros, desenvolvendo sistemas de formao e incluso digital e outras maneiras de ajuda; - coordenar as atividades de controle de softwares e hardwares; - coordenar as atividades de telefonia mvel dos servidores da Cmara Municipal; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino superior completo Especializao nenhuma Sexo Superior a 21 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Constante Moderado
86
Cargo Gerente de Comunicao Social
Nvel nico
Descrio Resumida Executar tarefas de coordenao da equipe de comunicao social da Cmara Municipal, entendendose a imprensa, o memorial e TV. Responde tecnicamente pelas entrevistas, matrias e vdeos, bem como, pela sesso exibida ao vivo. Supervisiona as pautas e as grades da TV e rdio, bem como, executa a funo de ncora da T.V.. Descrio Detalhada - coordenar as atividades de comunicao social da Cmara Municipal; - coordenar as atividades e trabalhos a serem executados pelos tcnicos e analistas da rea; - proceder a orientao tcnica dos tcnicos e analistas, quanto aos procedimentos e servios a serem executados; - desenvolver e avaliar as pautas da programao da TV Cmara; - criar em conjunto com os tcnicos e analistas o gerenciamento das informaes, os textos, a programao e outras; - coordenar as atividades de entrevistas, para criao de matrias com Vereadores, Mesa Diretora, Presidente e outros convidados; - revisar e autorizar todo e qualquer texto, foto, vdeo e programas, antes de sua veiculao; - atuar como ncora dos programas da TV Cmara de Taubat; - representar o Presidente em eventos de comunicao na cidade de Taubat e fora dela; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino superior completo em Especializao Jornalismo nenhuma Sexo Superior a 21 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Constante Moderado
87
Cargo Chefe da TV Cmara
Nvel nico
Descrio Resumida Executar tarefas de coordenao da equipe de Tcnicos e Analistas das Unidades que compem a TV Cmara. Coordenar as atividades operacionais de udio, vdeo, edio e programao. Assessorar a montagem do contedo a ser exibido pela TV Cmara, aprovando ou no sua exibio. Viabilizar as produes da TV Cmara, interna e externamente. Descrio Detalhada - executar tarefas de coordenao da equipe de Tcnicos e Analistas da unidades que compem a TV Cmara; - coordenar as atividades operacionais de udio, vdeo, edio e programao; - aprovar a montagem do contedo a ser exibido pela TV Cmara; - coordenar a viabilizao das produes da TV Cmara, interna e externamente; - coordenar e supervisionar as atividades dos estagirios; - coordenar a elaborao da grade de programao da TV Cmara; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino superior completo em Especializao Jornalismo nenhuma Sexo Superior a 21 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Constante Moderado
88
Cargo Coordenador de Memorial
Nvel nico
Descrio Resumida Executar tarefas de coordenao da equipe de Tcnicos e Analistas, na pesquisa de fatos e acontecimentos histricos da cidade e regio, bem como, a coordenao o acervo histrico da Cmara Municipal. Produo de documentrios, vdeos para solenidades e homenagens, realizados pela Cmara Municipal. Produo multiplataforma. Produo de publicaes, e udio visual, para veiculao na TV Cmara. Descrio Detalhada - coordenar as equipes dos Tcnicos e Analistas no desenvolvimento dos trabalhos a serem realizados; - executar tarefas de pesquisa e acompanhamento de fatos histricos da cidade e da regio de Taubat; - criao e coordenao do acervo histrico da Cmara Municipal; - produo de documentrios e vdeos para solenidades e homenagens, realizados pela Cmara Municipal; - desenvolvimento de produes multiplataformas; - produes de publicaes audio-visuais, para veiculao pela TV Cmara; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino superior completo Especializao nenhuma Sexo Superior a 21 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Constante Moderado
89
Cargo Assessor de Imprensa
Nvel nico
Descrio Resumida Executar tarefas de coordenao da equipe de Tcnicos, Analistas e Estagirios na execuo dos trabalhos relacionados a imprensa. Executar reviso e clipping de jornais, TV, rdios e sites. Elabora e revisa press-releases. Coordena e executa a cobertura de sesses, reunies e audincias, bem como, outros eventos da Cmara Municipal. Coordena o programa de rdio da Cmara Municipal.Edita e diagrama Boletins Informativos. Descrio Detalhada - executa tarefas de coordenao da equipe de Tcnicos, Analistas e Estagirios na execuo dos trabalhos relacionados a imprensa; - efetua contatos com outros rgos de imprensa e comunicao, para tratar de assuntos de interesse da Cmara Municipal; - executa servios de reviso e clipping de Jornais, TV, Rdios e Sites; - coordena a elaborao e reviso de press-releases a serem encaminhados a outros rgos de imprensa e comunicao; - efetua a cobertura jornalstica e fotogrfica de sesses, reunies e audincias, bem como, outros eventos da Cmara Municipal; - coordena o programa de rdio da Cmara Municipal; - coordena a criao das pautas a serem seguidas, por Tcnicos, Analistas e estagirios; - coordena a edio e diagramao de Boletins Informativos; - coordena a insero de notcias no site da Cmara Municipal; - coordena a organizao dos arquivos de textos, fotos e outros servios relacionados; - participa de debates junto a TV Cmara; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino superior completo em Especializao Cincias Humanas nenhuma Sexo Superior a 21 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Constante Moderado
90
Cargo Gerente de Logstica
Nvel nico
Descrio Resumida Executar tarefas de coordenao e gesto de logstica, compreendendo materiais e licitaes, compras diretas, patrimnio, almoxarifado e transporte. Descrio Detalhada - coordenar as atividades de logstica da Cmara Municipal, compreendendo materiais e licitaes, compras diretas, patrimnio, almoxarifado e transporte; - coordenar as atividades e trabalhos a serem executados pelos tcnicos e analistas da rea; - proceder a orientao tcnica dos tcnicos e analistas, quanto aos procedimentos e servios a serem executados, em especial aos dispostos pela Lei 8.666; - desenvolver formas de representao e informao dos resultados, visando manter a Mesa Diretora, a Presidncia e a Diretoria Geral, sempre informadas, balizando suas decises; - desenvolver modelos de contratos, bem como, lev-los ao conhecimento da Procuradoria Jurdica; - coordenar os tramites a serem cumpridos no processo licitatrio; - coordenar a disponibilidade dos veculos da Cmara Municipal; - coordenar as atividades de entradas e sada de materiais do almoxarifado; - coordenar a plaquetagem dos bens mveis e imveis da Cmara, cadastrando-os em programa especfico para tal finalidade; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino superior completo Especializao nenhuma Sexo Superior a 21 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Constante Moderado
91
Cargo Encarregado de Servios Gerais
Nvel nico
Descrio Resumida Executar tarefas de coordenao e gesto das atividades dos servios gerais, limpeza e conservao da Cmara Municipal. Descrio Detalhada - coordenar as atividades de servios gerais, limpeza e conservao da Cmara Municipal; - coordenar as atividades e trabalhos a serem executados pelos agentes durante o turno de trabalho; - proceder orientao tcnica dos agentes, quanto aos procedimentos e servios a serem executados, quantos aos horrios de limpeza, tipos de produtos a serem aplicados e outras atividades a serem executadas; - controle de materiais, equipamentos e produtos de limpeza utilizados; - inspecionar as unidades e os locais de trabalho da Cmara visando identificar possveis problemas; - determinar os servios de urgncia a serem executados, bem como, a prorrogao de horrios de trabalho para os agentes que cobriro os eventos e sesses; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino fundamental completo Especializao nenhuma Sexo Superior a 21 anos Liderana Moderado Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Constante Moderado
92
Cargo Gerente Legislativo
Nvel nico
Descrio Resumida Executar tarefas de coordenao e gesto das atividades legislativas, compreendendo as atividades desenvolvidas pela Secretaria Legislativa, pela Secretaria das Comisses Permanentes e pela redao de atas. Descrio Detalhada - coordenar as atividades legislativas da Cmara Municipal, compreendendo as atividades desenvolvidas pela Secretaria Legislativa, pela Secretaria das Comisses Permanentes e pela redao de atas; - coordenar as atividades e trabalhos a serem executados pelos tcnicos e analistas da rea; - proceder a orientao tcnica dos tcnicos e analistas, quanto aos procedimentos e servios a serem executados; - acompanhar as atividades desenvolvidas pelas comisses permanentes, orientando os Vereadores, os tcnicos e os Analistas envolvidos no processo; - desenvolver modelos de atas, visando agilizar os procedimentos das comisses permanentes; - coordenar a elaborao da ordem do dia e sua devida publicao; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino superior completo Especializao nenhuma Sexo Superior a 21 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Constante Moderado
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Cargo Chefe da Secretaria Geral
Nvel nico
Descrio Resumida Executar trabalhos de coordenao dos servios da secretaria, tais como tramitao de processos, reviso de documentos, reviso de atas e distribuio de documentos diversos. Efetivar registro de documentos e proposituras, bem como, efetivar o protocolo de tudo que tramita pela Cmara. Descrio Detalhada - coordena as atividades da secretaria; - supervisiona a tramitao de processos e outros documentos, desde o protocolo at o despacho ao interessado; - coordena a reviso de documentos, atas e outros; - coordena o arquivo e a distribuio de correspondncias; - supervisiona os servios de protocolo, bem como, sua tramitao dentro da Cmara; - coordena a expedio de documentao oficial; - executar outras atribuies afins. Formao Experincia Idade Esforo Fsico Habilidades e Competncias Ensino superior completo Especializao nenhuma Sexo Superior a 21 anos Liderana Nenhuma Esforo Mental Nomeao 40(quarenta) horas semanais, de 2 a 6 feira. Nenhuma Masculino ou feminino Constante Moderado

ANEXO IX CORRESPONDNCIA DE REFERNCIAS E NVEIS PARA EFEITO DE IRREDUTIBILIDADE DE VENCIMENTO Nomenclatura do cargo Chefe de Garagem Chefe de Segurana Vencimento na data da extino do cargo Referncia 50 44 Equivalncia com o vencimento da LC 213/2010 Nvel X-A VII-A
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Lei Complementar #213, de 23 de Fevereiro de 2010

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Lei Complementar #213, de 23 de Fevereiro de 2010

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LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 Projeto de lei de autoria da Mesa da Cmara Dispe sobre a Reorganizao Administrativa da Cmara

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LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 DAS DISPOSIES PRELIMINARES

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LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 CAPTULO VII DA CARREIRA

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Nomenclatura Diretor Administrativo

LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 ANEXO III

Agente de Apoio Legislativo

Contabilista Consultor Procurador Jurdico

Agente de Apoio Legislativo

Servios Administrativos; Tecnologia da Informao; Tcnica em Comunicao Tcnico Legislativo

Reportagem; Administrao Geral; Sistemas de Informao Administrao Oramentria Tcnica Legislativa

Contabilidade Pblica Contabilista

Procuradoria Jurdica Consultor Procurador Jurdico

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Padro CC - I CC - II CC - III CC - IV CC - V CC - VI CC - VII CC - VIII CC - IX CC - X CC - XI CC - XII CC - XIII CC - XIV CC - XV

Assessoria Tcnica de Gabinete

Assessoria Tcnica Legislativa da Presidncia

DIRETORIA GERAL Procuradoria Jurdica

Gerncia Financeira Contabilidade Finanas e Tesouraria

Gerncia de Tecnologia Suporte e Informao

Gerncia de Comunicao Social Compras e Licit. Almoxarifado

Gerncia de Logstica Patrimnio Transportes

Sec. Comisses Redao de Atas

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LEI COMPLEMENTAR N 213, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2010 GRUPO OCUPACIONAL DE APOIO OPERACIONAL

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180 horas mensais turnos de 12/36 horas

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Formao Experincia Idade Esforo Fsico

Nenhuma Masculino ou feminino Nenhuma Moderado

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