O que Previdncia Complementar

A previdncia complementar um benefcio opcional, que proporciona ao trabalhador um seguro previdencirio adicional, conforme sua necessidade e vontade. uma aposentadoria contratada para garantir uma renda extra ao trabalhador ou a seu beneficirio. Os valores dos benefcios so aplicados pela entidade gestora, com base em clculos atuariais.

Alm da aposentadoria, o participante normalmente tem sua disposio proteo contra riscos de morte, acidentes, doenas, invalidez etc. No Brasil existem dois tipos de previdncia complementar: a previdncia aberta e a previdncia fechada. Ambas funcionam de maneira simples: durante o perodo em que o cidado estiver trabalhando, paga todo ms uma quantia de acordo com a sua disponibilidade. O saldo acumulado poder ser resgatado integralmente ou recebido mensalmente, como uma penso ou aposentadoria tradicional. As instituies que trabalham com planos de previdncia aberta pelaSusep (Superintendncia de Seguros Privados), do Ministrio da Fazenda. Previdncia Fechada As Entidades Fechadas de Previdncia Complementar (EFPC), mais conhecidas como fundos de penso, so instituies sem fins lucrativos que mantm planos de previdncia coletivos. So permitidas exclusivamente aos empregados de uma empresa e aos servidores da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, entes denominados patrocinadores; e aos associados ou membros de pessoas jurdicas de carter profissional, classista ou setorial, denominados instituidores. A fiscalizao das EFPC feita pela Superintendncia Nacional de Previdncia Complementar Previc e regulada pela Secretaria de Polticas de Previdncia Complementar (SPPC), do Ministrio da Previdncia Social. Para acessar a lista de entidades fechadas de previdncia complementar existentes no Brasil clique aqui. Em 2003, trabalhadores vinculados a entidades representativas, como sindicatos, cooperativas e rgos de classe passaram a ter direito previdncia complementar fechada, numa modalidade denominada previdncia associativa. Clique aqui para conhecer os planos associativos disponveis. so fiscalizadas

Patrocinador
Patrocinador empresa ou grupo de empresas de direito privado, e os entes de direito pblico, que oferecem aos seus empregados ou servidores, plano de benefcios de natureza previdenciria, operado por Entidade Fechada de Previdncia Complementarsem finalidade lucrativa. (leia mais)

Participante e Assistido
Participante a pessoa fsica que, vinculada a um patrocinador ou instituidor , adere aplano de benefcio de natureza previdenciria, operado por Entidade Fechada de Previdncia Complementar EFPC , com o objetivo de formar uma poupana previdenciria para a garantia de renda futura para si ou para os seus beneficirios. Por que ter um plano de previdncia complementar operado por um fundo de penso ? A pessoa que participa da previdncia complementar fechada possui um mecanismo eficiente e seguro de ampliao da proteo social como recompensa pelos esforos contributivos que fez ao longo da vida laborativa ou contra a perda da capacidade laborativa. Assim, alm dos benefcios de natureza programada e continuada, como a aposentadoria, geralmente os planos de benefcios oferecem tambm proteo contra riscos de morte, acidentes, doenas, invalidez etc. Quando se fala em previdncia, quanto mais cedo se ingressa num plano de benefcios, menor o esforo contributivo ao longo do tempo. Somam-se a isso as vantagens tributrias que tornam o benefcio previdencirio melhor, haja vista que as contribuies dos participantes e dos empregadores podem ser deduzidas da base de clculo para fins de recolhimento do imposto sobre a renda das pessoas fsicas e jurdicas. Alm disso, os ganhos e rendimentos das aplicaes dos recursos previdencirios submetem-se a regime tributrio diferenciado.

Nos planos patrocinados, o esforo contributivo do trabalhador tende a ser ainda menor, j que o patrocinador tambm aporta recursos para auxiliar o participante na constituio de uma reserva que lhe d uma renda no futuro. No caso dos planos institudos, o participante empregado tambm pode contar com a contribuio facultativa do seu empregador. O que fazer para ter um plano de benefcios de previdncia complementar fechado Qualquer pessoa fsica vinculada a empregador ou a entidade classista ou setorial que seja, respectivamente, patrocinador ou instituidor de plano de benefcios de carter previdencirio, pode participar de um plano de previdncia complementar operado por um fundo de penso. Direitos e Obrigaes

Alm das condies expressas no regulamento do plano de benefcios, documento contratual no qual constaro os seus direitos e as suas obrigaes, os participantes e assistidos tm os seguintes direitos: - pleno acesso s informaes relativas a gesto do patrimnio do plano de benefcios; proteo do Estado em relao defesa dos seus direitos;

- insero nos Conselhos Deliberativos e Fiscal das Entidades Fechadas de Previdncia Complementar. Dentre as suas obrigaes, independentemente da prerrogativa fiscalizadora do Estado, destaca-se o dever de conhecer as regras do plano e zelar pelo seu fiel cumprimento.

Entidade Fechada de Previdncia Complementar - EFPC

Entidade Fechada de Previdncia Complementar - EFPC a operadora do(s) plano(s) de benefcios, constituda na forma de sociedade civil ou a fundao, estruturada na forma do art. 35 Lei Complementar n 109/01, sem fins lucrativos, que tenha por objeto operarplano de benefcio de carter previdencirio. Assim, EFPC a instituio criada para o fim exclusivo de administrar planos de benefcios de natureza previdenciria, patrocinados e/ ou institudos. Qualificao As EFPC podem ser das qualificadas da seguinte Entidades forma:

I) De acordo com os planos de benefcios que administram: a) de plano comum, quando administram plano ou conjunto de planos acessveis ao universo de participantes; e b) de multiplano, quando administram plano ou conjunto de planos para diversos grupos de participantes, com independncia patrimonial. II) De acordo com seus patrocinadores ou instituidores: a) singulares, quando estiverem vinculadas a apenas um patrocinador ou instituidor; e b) multipatrocinadas, quando congregarem mais de um patrocinador ou instituidor. Constituio de EFPC

A criao de uma EFPC est condicionada a motivao do patrocinador ou instituidor em oferecer aos seus empregados ou associados planos de benefcios de natureza previdenciria, razo pela qual so acessveis, exclusivamente: I II aos servidores ou aos associados aos ou empregados dos membros patrocinadores; e dos instituidores.

Existem condies para constituio de uma EFPC, as quais so devidamente regulamentadas, devendo ser observadas.

Previdncia Associativa / Instituidor

Caractersticas Gerais

O sistema previdencirio brasileiro tem passado, desde a segunda metade da dcada de 90, por um importante processo de reestruturao. Com vistas a dar maior consistncia e lgica ao sistema previdencirio brasileiro, em 1998 a Constituio Federal recebeu modificaes para viabilizar a implementao do novo modelo previdencirio. No novo modelo, a previdncia fechada passou a assumir importncia de grande relevo para fortalecer ainda mais a previdncia social. Uma das medidas adotada com esse objetivo foi a expanso do acesso da previdncia complementar a um pblico mais amplo. Dentro da perspectiva acima, em 2001 foi editada a Lei Complementar n 109, que estendeu a previdncia complementar fechada aos trabalhadores vinculados a alguma entidade representativa, como os sindicatos, cooperativas, associaes, rgos de classe e outras entidades de carter classista, profissional e setorial. Essa modalidade de acesso passou a ser denominada Previdncia Associativa. A inovao trazida pela Previdncia Associativa, em relao aos planos j existentes, est no fato de ter nascido do prprio interesse das lideranas e dos trabalhadores organizados, com vistas a buscar melhores benefcios previdencirios. Nesse sentido, e em continuidade reestruturao do modelo previdencirio brasileiro, em 2003 foram empreendidos grandes esforos administrativos para tirar do papel o direito que a lei conferiu sociedade. Hoje, a previdncia associativa uma realidade que, cada vez mais, faz parte do dia a dia do trabalhador brasileiro. Na medida em que mais e mais entidades de classes criam planos, aumenta ainda mais o nmero de pessoas com acesso previdncia fechada, a qual, com toda a certeza, uma das formas mais vantajosas de o trabalhador proteger o seu futuro. (Para conhecer a lista dos planos associativos, com as respectivas entidades de classe instituidoras, s clicar no link: Lista de Planos Associativos e o Site da Entidade Fechada do Plano Por ltimo, cabe destacar que os planos da Previdncia Associativa podem ser to ou mais atraentes do que os planos patrocinados, ambos operados por entidades fechadas de previdncia ou fundos de penso, como so tambm conhecidos. Apesar de no existir a figura do patrocinador, que tem relevncia de peso para o financiamento dos benefcios, o participante da previdncia associativa pode contar com contribuies eventuais de terceiros para o custeio do plano, o que, todavia, no se caracteriza como obrigao tpica da relao de patrocnio. O que diz a legislao As principais caractersticas dos planos da Previdncia Associativa determinadas pela legislao so: - Os planos de benefcios devero ser oferecidos na modalidade de Contribuio Definida ; - As entidades de previdncia criadas por instituidores devero terceirizar a gesto dos recursos do plano de benefcios; - As pessoas jurdicas empregadores, associaes, cooperativas e sindicatos podem aportar recursos aos planos institudos; e - O patrimnio do plano deve ser completamente segregado do patrimnio do instituidor e tambm do patrimnio da entidade terceirizada responsvel pela gesto dos recursos. Ao determinar que a gesto dos recursos dos planos associativos seja terceirizada, o legislador buscou imprimir maior profissionalismo no trato com os investimentos garantidores dos benefcios. Com isso, pode-se dizer que a previdncia associativa j nasceu com dispositivos que permitem obter melhor desempenho e maior segurana na gesto da poupana dos participantes. Soma-se a isso o papel mais atuante que a legislao reservou ao Poder Pblico, por meio da Secretaria de Previdncia Complementar SPC, que o rgo fiscalizador das atividades dos fundos de penso, e tambm de outros rgos como o Conselho de Gesto da Previdncia Complementar CGPC, a Comisso de Valores Mobilirios CVM e o Conselho Monetrio Nacional - CMN. Alm disso, est assegurado aos participantes e instituidores representao nos rgos colegiados das entidades fechadas de previdncia, de forma que as decises, as polticas e os resultados da gesto sejam permanentemente acompanhados pelos interessados.

Conselho Nacional de Previdncia Complementar - CNPC

O CNPC o novo rgo com a funo de regular o regime de previdncia complementar operado pelas entidades fechadas de previdncia complementar, nova denominao do Conselho de Gesto da Previdncia Complementar.

O CNPC presidido pelo ministro da Previdncia Social e composto por representantes da Superintendncia Nacional de Previdncia Complementar (Previc), da Secretaria de Polticas de Previdncia Complementar (SPPC), da Casa Civil da Presidncia da Repblica, dos Ministrios da Fazenda e do Planejamento, Oramento e Gesto, das entidades fechadas de previdncia complementar, dos patrocinadores e instituidores de planos de benefcios das entidades fechadas de previdncia complementar e dos participantes e assistidos de planos de benefcios das referidas entidades. O Decreto n 7.123, de 03 de maro de 2010, dispe sobre a organizao e o funcionamento do Conselho Nacional de Previdncia Complementar (CNPC) e d outras providncias. Conhea:

Cmara de Recursos da Previdncia Complementar - CRPC

A CRPC, rgo colegiado, que aprecia e julga os recursos interpostos contra decises da Diretoria Colegiada da Superintendncia Nacional de Previdncia Complementar (Previc) referentes a autos de infrao e aos lanamentos tributrios da Taxa de Fiscalizao e Controle da Previdncia Complementar (Tafic). A CRPC composta por quatro servidores titulares de cargos de provimento efetivo, com exerccio no Ministrio da Previdncia Social, na Previc ou no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), por um representante das entidades fechadas de previdncia complementar, um dos patrocinadores e instituidores de planos de benefcios das entidades fechadas de previdncia complementar e um dos participantes e assistidos de planos de benefcios dessas entidades. O Decreto n. 7.123, de 03 de maro de 2010, traz as regras de funcionamento da Cmara de Recursos, prev norma para a designao, mandato de seus membros e atribuies, disciplina as sesses ordinrias e extraordinrias e os procedimentos processuais referentes apreciao dos recursos administrativos. Veja na integra o Decreto n 7.123, 03 de maro de 2010, que dispe sobre a organizao e o funcionamento da Cmara de Recursos de Previdncia Complementar (CRPC), e d outras providncias.