DH e Garantia de Emprego Constitucionalizao do Direito do Trabalho dimenso substancial Estado Democrtico de Direito Todo poder delegado e legitimado pela

o pela soberania popular para quem se deve prestar contas Eficcia Irradiante dos Direitos Fundamntais de forma Horizontal entre privados Art. 23, I Declarao Universal dos Direitos do Homem - Todo homem tem direito ao trabalho, livre escolha de emprego, a condies justas e favorveis de trabalho e proteo contra o desemprego Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; Natureza Jurdica Direito Potestativo do Empregador (majoritria) Princpio da Dignidade da Pessoa Humana (art. 1, III CRFB) Valorizao e Primado do Trabalho (arts. 1, IV; 193 CRFB) Direito ao Trabalho e proteo da relao de emprego e, diferentemente*, proteo do tempo de servio (arts. 6 e 7, I, III e XXI CRFB) Realizar a justia social/ reduo das desigualdades /Pleno Emprego (arts. 3,I e III; 170, VIII; 193, CRFB) Funo Social da Propriedade (arts. 5, XXIII; 170, III; 186, CRFB) O Trabalho como Concretizao da Dignidade Humana O trabalho torna-se um valor em si, tanto como auto-realizabilidade individual (promoo de sua autonomia pblica e privada), quanto como fonte de satisfao de suas necessidades materiais (bsicas e volitivas), como assim, se o indivduo s vive em atividade, torna-se indelvel a conexo entre trabalho e dignidade Despatrimonializao do Trabalho sempre que se refere a trabalho, o direito regula situaes existenciais da pessoa humana, antes, durante e depois de estar investido da qualidade de trabalhador

Nossa Posio 1- A ponderao do constituinte no foi a de restringir o direito ao trabalho com a dispensa imotivada tarifada pelo ADCT, mas restringir a dispensa imotivada com indenizao que efetivamente proteja a relao de emprego. 2 - Tal ponderao do constituinte no inclui a indenizao do art. 10, I do ADCT. Descumprida a transitoriedade que caracteriza a norma, a efetivao da norma constitucional originria (art. 7, I), exige a transferncia desta ponderao [direito ao trabalho (observado nas dimenses objetiva e subjetiva) X autonomia individual do empregador] para o intrprete, que a variar sua gradao em: (a) reintegrao/indenizao mxima para dispensa comprovadamente ftil, discriminatria, fraudulenta, violadora ou obstativa de DF. A dupla ofensa (indenizao dupla) caracteriza o abuso, que invalidaria o ato (reintegrao de lege ferenda= dentre outros direitos); (b) indenizao mdia para dispensa motivada por razes insuficientes ou descumprimento de requisito para a dispensa, verificando-se mera despedida aleatria; (c) indenizao mnima para dispensa motivada por razes objetivas de motivo estrutural, tcnico (tecnolgico), contbil, financeiro e econmico intransponvel proporcional demonstrao da dificuldade da empresa ou por inaptido do empregado; (d) No indenizao no caso de conduta culposa grave caracterizadora de infrao disciplinar (dispensa por justa causa) 3 A rigor, a mora do legislador infraconstitucional no poderia obstar a eficcia do direito fundamental proteo da relao de emprego, vez que essa eficcia deve ser dada pela interpretao (acolhedora das dimenses subjetiva e objetiva do Direito ao Trabalho). Caso assim no seja, a mora ganha importncia e revela concreta inviabilizao do direito de liberdade, quando mais no seja verificada

pela evidente generalizao da rotatividade da mo-de-obra, ao menos quando, individualmente um empregado vier sofrer dispensa arbitrria (na modalidade abusiva), sendo o caso de recorrer ao socorro do Mandado de Injuno (art. 5, LXXI) para reintegrao Terceirizao Discurso: como geradora de oportunidade de novos e melhores empregos. Porm, a porta de entrada das modalidades flexibilizadoras de direitos a terceirizao. o principal instrumental pelo qual as novas modalidades produtivas vm sendo introduzidas no mundo da empresa, realizando um processo de eliminao trabalho vivo, gerando bolses de desemprego; de excludos. Discurso: A ideologia neoliberal que apresenta a terceirizao como resultado de uma tendncia ou fora inercial inelutvel, porm, como construo humana pode ser alterada historicamente. Propomos a flexibilizao do capital; da apropriao privada do valor-trabalho Discurso: fator positivo de competitividade das empresas e do pas no cenrio global Ao contrrio concorre para a intensificao e catalisao do processo de monopolizao transnacional (na forma dos conglomerados em rede) EX.: A Toyota do Japo tem 500 fornecedores fixos, que subcontratam 3 mil outras empresas que fornecem produtos e servios, e que por sua vez subcontratam 20 mil pequenas empresas criando uma rede de produo. A concorrncia no se d s entre empresas, mas entre redes MULTIPLICIDADE DE ESPCIES Terceirizao de servios / de produtos / de produtos e servios / de mo de obra podem envolver empregados contratados por prazo indeterminado / por prazo determinado / temporrio / tempo parcial / consultores tanto do lado da contratante como do lado da contratada / profisses diferentes / mesmas profisses Terceirizao Externa - Produo em Rede Uma Empresas especializada fornece produtos acabados para outra regulado pela norma do grupo de empresas (art. 2, 2, CLT). Terceirizao Interna ou de Mo de Obra Transferncia da fora de trabalho quase sempre interna Empresa tomadora (exceo: call centers) regulado pela Smula 331, TST. Implica em trfico de pessoas, h muito designado e coibido pelo DT como Marchandage. Se o terceirizado um homem que a empresa aluga ou arrenda, sempre precariza, pois rouba sua dignidade e gera mais instabilidade. O valor de troca no e s a fora de trabalho, mas o prprio trabalhador Os conceitos de atividade-fim e atividade-meio deixam de ser determinantes para se concluir sobre a legalidade ou ilegalidade da terceirizao. O que poder determinar a declarao de ilegalidade da terceirizao a existncia de fraude. Sm. 331,
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios salvo no caso de trabalho temporrio (Lei 6.019, de 03.1.1974) II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988) III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n. 7.102, de 20.6.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. V- Os entes integrantes da administrao pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n 8.666/93, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.