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DRH
DE ADMINISTRAÇÃO OPERACIONAL PADRÃO
PREFEITURA MUNICIPAL
DE MOGI GUAÇU Código:
DIVISÃO DE RECURSOS HUMANOS POP-DRH-SESMT
Gerência de Recursos Humanos 015
TÍTULO Pág. 1 de 10
AQUISIÇÃO, FORNECIMENTO, UTILIZAÇÃO E DEVOLUÇÃO DE EPI-
Data de aprovação: 25/01/2017
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
ELABORAÇÃO: Técnicos do SESMT – Engenharia, Segurança e Medicina do Trabalho Data de efetivação: 15/02/2017
REVISÃO e APROVAÇÃO: Pedro José Gonçalves – Gerente da DRH Data de revisão:
1. OBJETIVO
1.1. Este procedimento estabelece as diretrizes, critérios e procedimentos para aquisição,
fornecimento, registros, devolução pós uso do EPI-Equipamento de Proteção Individual e
ainda, orientar a fiscalização e incentivar uma cultura de utilização, guarda e conservação
de acordo com a legislação vigente e os padrões buscados pela Administração Municipal.
2. CAMPO DE APLICAÇÃO:
2.1. Para a Prefeitura é um importante instrumento:
2.1.1. Para obter análises de locais de trabalho, de atividades exercidas pelos servidores
municipais no seu campo de atuação, de fiscalização e orientação praticadas pelos
diretores, gerentes, chefes, encarregados e demais lideranças sobre os seus liderados no
uso, manutenção e devolução de EPI-Equipamento de Proteção Individual.
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AQUISIÇÃO, FORNECIMENTO, UTILIZAÇÃO E DEVOLUÇÃO DE EPI-
Data de aprovação: 25/01/2017
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ELABORAÇÃO: Técnicos do SESMT – Engenharia, Segurança e Medicina do Trabalho Data de efetivação: 15/02/2017
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3. LEGISLAÇÃO PERTINENTE
3.1. Artigo 157 da Consolidação das Leis do Trabalho.
5. PROCESSOS E PROCEDIMENTOS.
5.1. Das diretrizes, critérios e procedimentos para aquisição de Equipamento de
Proteção Individual;
5.5. Das diretrizes, critérios e procedimentos para capacitação e orientação sobre o uso
de Equipamento de Proteção Individual;
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AQUISIÇÃO, FORNECIMENTO, UTILIZAÇÃO E DEVOLUÇÃO DE EPI-
Data de aprovação: 25/01/2017
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6.1.6. A Gerência da DRH acompanhará todo o processo de aquisição até a sua conclusão
com a entrega pelo fornecedor dos EPIs.
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AQUISIÇÃO, FORNECIMENTO, UTILIZAÇÃO E DEVOLUÇÃO DE EPI-
Data de aprovação: 25/01/2017
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
ELABORAÇÃO: Técnicos do SESMT – Engenharia, Segurança e Medicina do Trabalho Data de efetivação: 15/02/2017
REVISÃO e APROVAÇÃO: Pedro José Gonçalves – Gerente da DRH Data de revisão:
6.2.1. A requisição de EPI será encaminhada ao SESMT da DRH, que a receberá sob
protocolo, do dia 01 até o dia 10 de cada mês.
6.2.2. O fornecimento dos EPIs requisitados serão providenciados após a data de protocolo
da respectiva requisição, do dia 11 até o dia 20 de cada mês.
6.2.4. É facultado ao SESMT realizar o Recibo de Fornecimento de EPI para cada servidor,
na qual se dará os registros de cada EPI fornecido, data de entrega e assinatura/recibo do
servidor, que será juntada à Ficha de Controle e Fornecimento de EPI, naturalmente
juntada ao prontuário do servidor para exibição à fiscalização.
6.2.5. A Ficha e/ou Recibo de Fornecimento de EPI, acompanhada dos EPIs, será entregue
ao líder responsável pela entrega ao servidor, devidamente delegado pelo secretário
municipal de área, a quem compete datá-la e colher assinatura do servidor.
6.2.5.1. A Ficha e/ou Recibo de Fornecimento de EPI, após a entrega do EPI ao servidor,
será devolvida pelo líder responsável à DRH no prazo máximo de até 5 (cinco) dias à
contar da data de sua emissão.
6.2.5.2. A recusa e/ou falta da devolução da Ficha e/ou Recibo de Fornecimento de EPI por
parte do líder responsável pela entrega do EPI ao servidor, ou ainda a não entrega do EPI
ao servidor, será considerado falta grave com responsabilização em processo de apuração
de fatos.
6.2.6. O SESMT da DRH fará a administração e gestão do fornecimento de EPI para todas
as repartições e servidores municipais.
6.2.7. Todo servidor em atividade de risco, que obter o fornecimento de EPIs para o seu
exercício profissional, estará obrigado a utilizar o EPI durante todo o tempo de execução de
suas tarefas.
6.2.8. O servidor com uso obrigatório de EPI, se for surpreendido no exercício profissional
sem utilizá-lo, será penalizado na primeira ocorrência com a Advertência Disciplinar, na
segunda com Suspensão Disciplinar e na terceira com Processo de Demissão por Justa
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Data de aprovação: 25/01/2017
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ELABORAÇÃO: Técnicos do SESMT – Engenharia, Segurança e Medicina do Trabalho Data de efetivação: 15/02/2017
REVISÃO e APROVAÇÃO: Pedro José Gonçalves – Gerente da DRH Data de revisão:
Causa, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, somado às disposições das
Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego.
6.4.1. Para a entrega de novos EPIs ao servidor, este, através de seu superior, fará a
devolução da carcaça do EPI utilizado e a ser substituído, na seguinte conformidade:
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AQUISIÇÃO, FORNECIMENTO, UTILIZAÇÃO E DEVOLUÇÃO DE EPI-
Data de aprovação: 25/01/2017
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ELABORAÇÃO: Técnicos do SESMT – Engenharia, Segurança e Medicina do Trabalho Data de efetivação: 15/02/2017
REVISÃO e APROVAÇÃO: Pedro José Gonçalves – Gerente da DRH Data de revisão:
d) outros EPIs não configurados nas alíenas “a” e “b”, que não sejam
considerados descartáveis – devem estar sem condições de uso.
6.4.2. A recusa da devolução do EPI sem condições de uso por parte do servidor, será
instruído em processo de apuração de fatos, inclusive de ressarcimento aos cofres
municipais quando assim for apurado, sem prejuízo da entrega do novo EPI.
6.4.3. As condições de EPIs sem condições de uso, serão destinados à descarte pela DRH,
com armazenagem em bag apropriado, junto ao SESMT, catalogados como objetos não
conformes.
6.4.4. Caberá ao SESMT, analisar cada EPI utilizado, de forma a considerá-lo não
conforme ou ainda com a condição de uso, sempre com atenção no conforto e segurança
dos servidores municipais e da economicidade para os cofres municipais.
6.4.5. O servidor que não concordar com a decisão do SESMT, face ser considerado o EPI
com efeitos ainda de utilização, poderá recorrer à Gerência da DRH, justificando
expressamente as suas razões, para deliberação do assunto no prazo de 2 (dois) dias.
6.5.2. O treinamento será “on the Job”, com assinatura do servidor em lista de presença,
contendo o nome do facilitador, dia, hora, local e tipo de treinamento.
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AQUISIÇÃO, FORNECIMENTO, UTILIZAÇÃO E DEVOLUÇÃO DE EPI-
Data de aprovação: 25/01/2017
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ELABORAÇÃO: Técnicos do SESMT – Engenharia, Segurança e Medicina do Trabalho Data de efetivação: 15/02/2017
REVISÃO e APROVAÇÃO: Pedro José Gonçalves – Gerente da DRH Data de revisão:
6.6.1. A fiscalização direta e diária cabe ao superior hierárquico do servidor, que deve
exigir de seus subordinados o uso correto de EPI, durante o expediente e no exercício
profissional.
6.6.1.1. A recusa do servidor em atender a ordem direta de seu superior para utilizar o
EPI no horário e tarefas que lhe são de atribuição e responsabilidade, deve ser notificada
à DRH, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, a quem caberá tomar as providências
legais sobre o assunto.
6.6.2. A fiscalização do uso de EPI, em geral, será exercida pelos técnicos da DRH, em
todas as dependências/repartições públicas municipais, aos quais, conforme legislação,
possuem plenos poderes para determinar aos servidores o uso, aplicar sanções como
advertência e nos casos de recusa e desobediência a abertura de processo de demissão
por justa causa, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
6.7.1. Os servidores devem utilizar corretamente o EPI cedido pela Prefeitura Municipal,
apenas no expediente e local de trabalho, desautorizado o seu uso para tarefas
particulares e/ou empréstimos à outrem.
6.7.2. O desvio do uso do EPI cedido pela Prefeitura Municipal é passível de penalidade e
de cobrança ao servidor infrator, do valor correspondente ao EPI desviado.
6.7.3. Não é permitido o acúmulo de EPI como estoque particular, em qualquer hipótese.
6.7.4. O servidor é o único responsável pela guarda e manutenção do EPI que lhe for
cedido.
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Data de aprovação: 25/01/2017
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ELABORAÇÃO: Técnicos do SESMT – Engenharia, Segurança e Medicina do Trabalho Data de efetivação: 15/02/2017
REVISÃO e APROVAÇÃO: Pedro José Gonçalves – Gerente da DRH Data de revisão:
7.2. SERVIDOR – trabalhador da Prefeitura Municipal ao qual lhe será cedido EPIs e a
quem caberá o uso, a manutenção e sua guarda.
7.3. Líder ou Superior Hierárquico – servidor designado e/ou nomeado para tarefas de
Chefia ou de Encarregado de uma equipe de trabalhadores e/ou de repartição pública.
7.4. SESMT e seus Técnicos – órgão institucional com delegação para administrar e
gestar a Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho na Prefeitura Municipal de Mogi
Guaçu.
8.1. Todos os servidores devem atender aos princípios da segurança do trabalho, por
todos os meios disponíveis, com obrigação de consultar e seguir as regras institucionais
de Segurança e Medicina do Trabalho.
9. RESPONSABILIDADES
9.1. Do SESMT/Serviço Especializado de Engenharia em Segurança e Medicina do
Trabalho: Adquirir, Armazenar, Administrar, Fornecer e Receber os EPIs sem condições
de uso, bem como Orientar, Recomendar, Sugerir, Treinar, Ordenar as medidas de
segurança no uso do EPI, ainda Fiscalizar e Penalizar os abusos, desobediência e
resistências quanto ao uso dos mesmos.
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REVISÃO e APROVAÇÃO: Pedro José Gonçalves – Gerente da DRH Data de revisão:
10.2. Inspeção.
10.3. Fiscalização.
10.4. Capacitação.
10.5. Penalização.
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