1 FASE - EXTENSIVO VESPERTINO Disciplina: Direito do Trabalho Prof.

: Andr Luiz Paes de Almeida Data: 26/08/2008 Aula: 1/8 TEMAS TRATADOS EM SALA 1. Histria do Direito do Trabalho CLT conjunto hbrido de leis destinado a regular a relao de emprego. A CLT um dos poucos, seno o nico diploma legal, que contm em seu bojo, leis de natureza material e processual. - Lei 7.783/89 - Lock out: greve do empregador, pela Lei n 7.783/89 veda o exerccio do lock out no Brasil. - Trabalho todo esforo fsico ou intelectual destinado a produo. - CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas), promulgada em 1 de maio de 1943 o conjunto hbrido de leis destinadas a regular a relao de emprego. - A CLT protege o empregado, regula a relao de emprego e no o trabalho. Trabalho: todo esforo intelectual ou fsico destinado produo, portanto pode ter trabalho sem ter emprego, j toda relao de emprego contem uma relao de trabalho obrigatoriamente. 2. Empregado - Conceito no art. 3 da CLT, requisitos necessrios: a) pessoa fsica: no existe empregado pessoa jurdica, todo empregado ser obrigatoriamente pessoa fsica; b) pessoalidade: o empregado nunca pode se fazer substituir; c) no eventual/habitualidade: expectativa de retorno do empregado ao local de labor; d) dependncia: subordinao, o empregado tem que estar sob ordens de algum. Existe 3 tipos de subordinao: - subordinao hierrquica: relao de comando que o empregador tem com o seu empregado, caracterizada pelo fato puro e simples do empregado cumprir ordens; - subordinao tcnica: a superviso tcnica do trabalho j concludo, ou seja, na prtica um controle de qualidade; - subordinao econmica: no dependncia de salrio, mas sim da estrutura econmica gerada pelo empregador (condies de execuo do trabalho); e) salrio: onerosidade, no existe vnculo de emprego sem salrio; Os requisitos so cumulativos *Cuidado: o requisito da subordinao no, basta um tipo de subordinao*. 3. Tipos de relao de trabalho 3.1. Autnomo: para o trabalhador autnomo, falta o requisito da subordinao; 3.2. Eventual: para o trabalhador eventual, falta o requisito da habitualidade; 3.3. Avulso: para o trabalhador avulso, falta o requisito da habitualidade; assim como para o trabalhador eventual, falta habitualidade. * A diferena entre eventual e avulso: a contratao do eventual direta, relao bilateral, j o avulso a relao trilateral (tomador de servios/rgo arregimentador/avulso); 3.4. Estagirio: regido pela Lei 6.494/77. Estagirio no empregado, ele no tem o requisito da onerosidade. O estagirio pode receber bolsa auxlio, mas no salrio. Para caracterizar o contrato de estgio so necessrios 3 requisitos cumulativos: 1 a atividade do estgio tem que ser equivalente quela cursada; 2 seguro de vida; 3 contrato expresso de estgio, que tem que ser homologado pela instituio de ensino. Observao: CIEE para a justia do trabalho apenas uma intermediadora entre o estudante e a empresa. A nica profisso que pode continuar como estagirio depois de formado o caso de Direito, pode prorrogar o contrato de estgio at 1 ano depois de concludo o curso; 3.5. Aprendiz: este EMPREGADO. Cursos profissionalizantes. vedado o trabalho do menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz partir dos 14 anos at os 24 anos de idade; 3.6. Domstico: este EMPREGADO regulado pela Lei n 5.859/72. H requisitos diferenciadores: 1 ausncia de lucro do empregador (requisito do empregador, este no pode ter inteno de lucro no lugar onde o domstico trabalha);

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1 FASE - EXTENSIVO VESPERTINO Disciplina: Direito do Trabalho Prof.: Andr Luiz Paes de Almeida Data: 26/08/2008 Aula: 1/8 2 pessoa ou famlia: no existe domstico em empresa; 3 no mbito residencial desta: deve trabalhar PARA o mbito residencial, no necessariamente no mbito residencial, mas em funo deste. *Para todos os tipos de empregado 1 x na semana j basta para ser considerado como empregado, mas tem que estar presente o requisito da habitualidade* Institutos que o domstico no tem direito: - horas extras; - insalubridade e periculosidade; - salrio famlia; - FGTS facultativo LEGISLAO SOBRE TEMAS Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. QUESTES SOBRE O TEMA 1. (OAB/CESPE 2004.ES) A respeito dos sujeitos da relao de emprego, assinale a opo correta. a) O advogado contratado para a execuo de pareceres jurdicos em carter pessoal, oneroso e habitual, que labore 4 horas dirias, deve ser considerado empregado. b) Deve ser considerado empregado o trabalhador associado a cooperativa de mo-de-obra que preste servios pessoais e onerosos, na condio de mdico, em carter ocasional, a determinado hospital. c) Qualifica-se como empregado o trabalhador contratado para executar a ampliao da residncia de um servidor pblico, mediante preo certo e prazo previamente ajustados, sem ingerncia do proprietrio da obra na forma de sua execuo. d) O trabalhador voluntrio que presta servios com nimo e causa benevolente deve ser considerado empregado, se perceber valores habituais da instituio privada acolhedora. 2. (OAB/PR 03) Assinale a alternativa correta: a) Ao trabalhador avulso no so garantidos direitos trabalhistas. b) A categoria dos empregados domsticos possui jornada de trabalho definida em lei. c) O contrato de estgio informal, podendo ser celebrado de maneira tcita. d) Aos empregados domsticos e aos trabalhadores rurais, no se aplicam os dispositivos da CLT, salvo quando expressamente determinado em contrrio na prpria consolidao. 3. (OAB/SP 124O) A existncia de relao de emprego supe que: a) se observe a solenidade prevista em lei para admisso do empregado. b) haja impessoalidade na prestao de servio. c) haja pessoalidade na prestao de servio. d) os servios sejam prestados com exclusividade. 4. (OAB/DF . Ago 03) A Consolidao das Leis do Trabalho considera como sendo empregado a pessoa fsica que realiza servio no eventual, com subordinao e mediante salrio. Assinale a alternativa que se enquadra nesta definio legal: a) Trabalho voluntrio. b) Trabalho escravo. c) Trabalho avulso. d)Trabalho domstico Gabarito: 1. A; 2. D; 3. C; 4. D

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