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>Fontes de Recrutamento *Externo: Agncias de emprego, meios de publicao (jornais, sites) *Interno: Banco de Dados, mural da empresa, e-mail coorporativo
>Tcnicas de Recrutamento *Externo: Jornais, contatos com associaes de classes *Interno: Cartazes, divulgao junto aos funcionrios
Empresa: Hotel Sol&Mar Diretoria:Administrativa Depto.:Comercial Setor:Comercial Cargo:Gerente Geral (X) Mensalista ( ) Horista Motivo da Solicitao: ( )Aumento de Pessoal (X)Substituio a Demisso (X)Efetivo ( )Temporrio: de ___/___/_____ a ___/___/_____
Requisitos bsicos dos candidatos 1.Escolaridade: Nvel superior Espanhol com Gesto Hoteleira Ingls fluente e
2.Experincia: Mnima de 2 anos com Gesto Hoteleira 3.Faixa etria: Entre 35 e 50 anos 4.Estado civil:Indiferente 5.Disponibilidade para realizar horas extras: ( )Ocasionais (X)Frequentes 6.Caractersticas Pessoais: Dinmico, disposto a novos desafios, disponibilidade de mudanas de cidades. Principais atribuies do cargo: Controlar e monitorar toda Gesto Comercial, Administrao e de Recursos Humanos da unidade.
Em:___/___/____
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Empresa: Hotel Sol&Mar Diretoria: Administrativa Depto.: Atendimento Setor:Recepo Cargo: Recepcionista (X) Mensalista ( ) Horista Motivo da Solicitao: (X)Aumento de Pessoal ( )Substituio a___________ (X)Efetivo ( )Temporrio: de ___/___/_____ a ___/___/_____
Requisitos bsicos dos candidatos 1.Escolaridade: Nvel universitrio ou concludo - Ingls e Espanhol bsico 2.Experincia: Com atendimento clientes 3.Faixa etria: Entre 20 e 30 anos 4.Estado civil: Indiferente 5.Disponibilidade para realizar horas extras: ( )Ocasionais (X)Frequentes 6.Caractersticas Pessoais: Dinmica, simpatia, extrovertida, disponibilidade e disposto a novos desafios. Principais atribuies do cargo: Atender, orientar e fazer vendas de pacotes de hospedagem para clientes.
Em:___/___/____
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Curso: Turismo Matria: Administrao de Recursos Humanos I Turno: Noturno Turma: 3001
Assunto : Gesto de Pessoas Recrutamento e Seleo Alunos: Patrcia Santos Dantas Paula Valessa Jeremias Nogueira Vagner de Melo Vicente Yasmin Stephany Araujo Braga
Triagem Inicial *Externo: Escolaridade e disponibilidades para horas extras *Interno: Experincia e conhecimento
Aplicao de testes *Externo: Psicolgicos( aptido e personalidade) e situacionais. *Interno: Conhecimento (oral, escrita), psicolgicos( aptido intelectual, personalidade, inteligncia), situacional.
Referncias *Externo: experincia em atendimento. *Interno: Experincia mnima de 2 anos em gesto hoteleira.
Entrevista Final *Externo: feita com a ajuda do departamento de atendimento. *Interno: sob a tutela de um representante do departamento comercial.
>>Feita a seleo do candidato ser direcionado a fazer exames mdicos e de acordo com os resultados obtidos, o candidato dever comparecer na seo de RH com toda documentao necessria para sua contratao.