O Perfil do Analista de Sistemas

O analista de sistemas deve possuir uma formao que vai alm das disciplinas voltadas para o conhecimento de computadores.Em nossa opinio,o seguinte conjunto de habilidades seria mais adequado para o bom desempenho na atividade de anlise de sistemas de informao administrativos: comunicao: entendida como a capacidade para ouvir, redigir e expor idias com clareza e preciso, aprender e expressar o contedo do aprendizado com facilidade. capacidade de anlise: entendida como aptido para realizar operaes mentais com abstraes sobre o recorte da realidade em estudo.Possuir uma viso sistmica e crtica do contexto em anlise,alm de habilidade para distinguir e conceituar categorias de significados de noes concretas e abstratas associadas ao negcio da empresa. conhecimento da rea usuria: entendido,principalmente,como aquele tipo de conhecimento que no pode ser obtido atrves de treinamento,mas adquirido por meio da experincia pessoal ao longo da vivncia com as operaes da empresa. capacidade de negociao: entendida como habilidade em obter o resultado desejado, ainda que em condies adversas, e capacidade de administrar conflitos de interesse interpessoais que surjam durante o trabalho em grupo, tornando exeqvel o concurso de vontades em cooperao. administrao de projetos: entendida como noes sobre alocao de tempo e recursos humanos, financeiros e materiais necessrios a projetos, nos quais participam pessoas de formaes diferentes, num empreendimento de caracterstica interdisciplinar, procurando sempre a efetividade, garantindo no s eficcia como tambm a eficincia do processo de obteno dos resultados a serem alcanados. conhecimento tcnico: entendido como a capacidade de especificar sistemas de informao, principalmente nas suas fases de nvel de abstrao mais alto, utilizando ferramentas de modelagem, especialmente as adotadas pela tcnica de Anlise Essencial. Pode ser til, ainda, o conhecimento das estruturas lgicas do Sistema Gerenciador de Banco de Dados utilizado pela empresa. Os requisitos acima colocados constituem o perfil considerado por ns como ideal. Reconhecemos, todavia, a dificuldade de se terem disposio profissionais com toda essa capacitao. Para Iniciar-se na atividade de anlise de sistemas, no condio indispensvel a proficincia em todas as habilidades mencionadas. Consideramos imprescindveis as duas primeiras habilidades, pois sem elas fica difcil atingir o domnio das demais. Colocamos aqui est questo, pois, em algumas empresas, por no atentarem para esses aspectos do perfil do analista, muitas vezes, muda-se um timo programador ou projetista para a funo de analista de sistemas e ocorre um

fato indesejvel: deixa-se de contar com um excelente programador ou projetista e passa-se a contar com um analista no to bom. Os perfis para essas atividades so bastante diferentes. Tentando fazer uma imagem: a atividade do analista especificar o problema, enquanto a atividade de um programador/projetista a de resolver um problema j especificado. Isto no significa que um perfil seja mais importante que o outro, mas apenas que so perfis distintos, ambos de extrema necessidade no desenvolvimento de sistemas. As funes de analista, projetista e programador so s vezes, confundidas. Para esclarecer este ponto, podemos dizer que, a rigor, o papel do analista de sistemas especificar quais so os requisitos do sistema do ponto de vista da eficcia, ou seja, garantir que o sistema alcance os objetivos globais da empresa. Trata-se de certificarse de que o sistema fara o que precisa ser feito, far o que certo ser feito, independentemente da instrumentao que ser usada para se chegar a esses objetivo. Por sua vez, o projetista tem um papel voltado para a eficincia, isto , voltado para a obteno do melhor desemprenho individual dos componentes do sistema. Por fim, o papel do programador construir (implementar) o sistema de acordo com as especificaes feitas pelo projetista.