Dissdio coletivo (tonia, Lucio, taci, Lucas, rafael, e miri) Conceito: os dissdios coletivos constituem aes judiciais envolvendo

os interesses jurdicos de determinada categoria profissional ou econmica. Tanto pode objetivar a criao, modificao ou extino de condies de trabalho como conferir interpretao a uma norma coletiva ou declarada a abusividade de um movimento grevista. Dissdios coletivos so aes propostas Justia do Trabalho por pessoas jurdicas (Sindicatos, Federaes ou Confederaes de trabalhadores ou de empregadores) para solucionar questes que no puderam ser solucionadas pela negociao direta entre trabalhadores e empregadores. Espcies de dissdio coletivo Os dissdios coletivos so classificados em trs espcies: de natureza econmica, de natureza jurdica e de greve (natureza mista).

Natureza econmica Embora sua denominao possa sugerir referencia exclusiva s matrias de repercusso financeira, os dissdios coletivos de natureza econmica objetivam, de fato, a criao, a extino ou a modificao de normas ou condies de trabalho em geral (clausulas econmicas e sociais), por meio de uma sentena normativa constitutiva. Natureza jurdica Destina-se a solucionar no o conflito de interesses e pretenses visando em instituir regras, por serem coletivas, sero aplicadas em todos os contratos individuais de trabalho ou setor do ramo , por que para esse fim cabvel dissdio coletivo econmico, mas a anular controvrsias sobre a interpretao de clausulas e sentenas normativas, de instrumentos de negociao coletiva, acordo e convenes coletivas, de disposies legais particulares e de categoria profissional ou econmica e de atos normativos, portanto, resolver duvidas a respeito de normas j existentes e no decidir sobre o tipo de condio de trabalho que vai ser instituda para o grupo. De greve ( natureza mista) Os dissdios coletivos de greve apenas podero ser ajuizados diante de uma paralisao do trabalho. Sua natureza jurdica se deve a concomitncia do cunho jurdico e econmico na mesma ao coletiva. A apreciao prvia da abusividade do movimento grevista (natureza jurdica) definira o direito dos trabalhadores de receberem ou no pelos dias de paralisao , enquanto as reivindicaes determinantes da greve (natureza econmica) sero reconhecidas ou no como novas condies de trabalho mediante sentena normativa. Legitimidade. A legitimidade para ajuizamento do dissdio coletivo constitui prerrogativa das entidades sindicais. Mesmo aps a constituio federal de 1988, que proibiu a interveno do poder publico na organizao dos sindicatos, a comprovao da legitimidade ad processum da entidade sindical se faz por seu registro no rgo competente do ministrio de trabalho.

Competncia funcional O dissdio coletivo ser instaurado diretamente no tribunal sendo competente o tribunal superior de trabalho nas aes propostas por entidade sindicais cuja base territorial exceda a jurisdio de um tribunal regional e os tribunais regionais de trabalho correspondentes, nas demais hipteses Instancia coletiva Instaurao: a instancia ser instaurada mediante petio escrita ao presidente do tribunal (CLT art 856). A petio ser apresentadaem tantas vias quantos forem os reclamados e dever conter: a) Designao e qualificao dos dissidentes e a natureza do estabalecimento ou do servio; b) Os motivos do dissdio e as bases da conciliao. Conciliao e julgamento Recebida e protocolada a inicial, e estando na devida forma, o presidente do tribunal designar audincia de conciliao, dentro do prazo de dez dias, determinando a notificao dos dissidentes. (CLT art.860). Na audincia designada, comparecendo ambas as partes ou seus representantes, o presidente do tribunal as convidar para se pronunciarem sobre as bases de conciliao (CLT, art 862).

Nessa audincia tenta-se levar as partes celebrao de um acordo que ponha fim ao dissdio. Nestes casos, o Juiz pode formular uma ou mais propostas visando a conciliao e no caso de acordo, ser homologado pela Seo Especializada em Dissdios Coletivos. Caso no haja acordo, o Juiz passar fase de instruo, na qual interrogar as partes a fim de colher mais informaes para o julgamento da matria. Contudo, a negociao e a tentativa de conciliao so etapas que antecedem os dissdios coletivos. De acordo com a Constituio Federal, a Consolidao das Leis do Trabalho e o Regimento Interno do TST, somente depois de esgotadas as possibilidades de autocomposio, as partes podem recorrer Justia do Trabalho. A jurisprudncia do TST prev a extino do processo, sem julgamento do mrito, se no ficar comprovado o esgotamento das tentativas de negociao. Sentena normativa e sua vigncia. A deciso proferida pelos Tribunais do Trabalho nos dissdios coletivos denomina-se sentena normativa. O Limite objetivo da sentena o pedido do autor que o prprio objeto do processo ou o pedido dos vrios autores se mais de um houver no julgamento . No pode a sentena ser de natureza diversa do pedido, nem condenar o ru em quantidade superior ou objeto diverso do que lhe foi demandado. A sentena que

julga alm do pedido se diz ultra petita. A que julga fora do pedido se diz extra petita. Tais sentenas so nulas, como nula a sentena citra petitia, qual seja a que deixa de apreciar pedido expressamente formulado
Deve-se registrar o momento em que a sentena passa a vigorar, pois em havendo sentena normativa, acordo ou conveno coletiva, o dissdio dever ser instaurado dentro dos sessenta dias que antecedem seu trmino, para que possa ter aplicao no dia imediato a seu termo, conforme dispe artigos 616, 3 e 867, par. nico, ambos da CLT 27. Contudo, caso no seja respeitado o limite temporal acima mencionado, bem como nos casos em que no exista sentena normativa anterior, ter vigncia a partir do momento de sua publicao. A sentena normativa ter como prazo mximo de validade quatro anos, conforme menciona art. 868, par. nico da CLT, todavia, a praxe vem estabelecendo o prazo de vigncia de um ano