Composio e determinantes da fuga de crebros no mercado de trabalho formal brasileiro: uma anlise de dados em painel para o perodo 1995-2006

Resumo

O objetivo deste artigo analisar a composio e identificar os fatores determinantes da fuga de crebros interestadual no mercado de trabalho formal brasileiro entre 1995 e 2006, com destaque para o papel das motivaes individuais e dos fatores regionais. A partir de dados da RAIS-Migra (MTE) e do IBGE, estimaram-se os determinantes da fuga de crebros por meio de um modelo logit com efeitos fixos. Os resultados obtidos confirmam a importncia do diferencial salarial como determinante da fuga de crebro. Alm disso, o aumento da probabilidade de ocorrncia da fuga de crebro est condicionado procura por estados de destino com maior prosperidade econmica, maior dinamismo no mercado de trabalho e densidade populacional mais elevada. Palavras-Chave: Fuga de crebros; Migrao Interna; Mobilidade do Trabalho; Efeitos Fixos; Brasil.

Composition and determinants of brain drain in the Brazilian formal labor market: an analysis of panel data from 1995 to 2006

Abstract

The aim of this paper is to examine the composition and to identify the determinants of the interstate brain drain in the Brazilian formal labor market between 1995 and 2006, with emphasis on the role of individual motivations and regional factors. Using a wide panel with data from RAIS-Migra (Ministry of Labor) and IBGE (Brazilian Statistics Bureau), we use a fixed effects logit in order to estimate the brain drain determinants. The estimated results confirm the importance of the wage differences as a determinant of brain drain. Furthermore, the increase of the probability of brain drain is explained by the search of states with larger economic prosperity, higher dynamism in the labor market, and higher population density. Keywords: Brain drain; Internal migration; Labor Mobility; Fixed effects; Brazil.

JEL CLASSIFICATION: J24; J61; O15

1. Introduo O capital humano consiste de conhecimento, qualificao e experincia que uma pessoa pode adquirir e, como tal, visto como um investimento individual capaz de ampliar a produtividade do indivduo (JAUHIAINEN, 2008). Alm dos efeitos diretos sobre a habilidade do trabalhador, existem outras duas formas indiretas pelas quais o capital humano afeta a produo. Primeiro, pelas externalidades geradas, que atenuam os efeitos dos rendimentos decrescentes do capital. Segundo, pela criao, adoo e difuso de novas tecnologias. Dessa forma, o capital humano tem sido apontado como um dos importantes fatores no processo de desenvolvimento e crescimento econmico, sendo responsvel por grande parte das diferenas de produtividade entre pases e regies (MANKIW et al, 1992). Neste contexto, o fenmeno relacionado transferncia de recursos na forma de capital humano de uma regio para outra, denominado fuga de crebros (brain drain), particularmente importante. Esse fenmeno designa a emigrao de trabalhadores qualificados e, ao envolver fluxos de capital humano, pode se configurar como alternativa para a reduo da pobreza, crescimento regional e reduo de desigualdades espaciais. Assim, dada a significncia da transferncia de recursos na forma de capital humano sobre a economia, surge uma importante questo: quais so os fatores que influenciam na tomada de deciso do indivduo qualificado em permanecer ou sair de determinada regio? Apesar da relevncia, pouco tem sido pesquisado sobre os fatores que determinam de fato essa evaso de pessoal qualificado de uma dada regio, principalmente no que diz respeito deciso individual. A maior parte dos estudos tem abordado o efeito da fuga de crebro internacional sobre os aspectos macroeconmicos dos pases menos desenvolvidos e os determinantes da fuga de crebro entre pases. Entretanto, o estudo desse fenmeno tambm possui grande relevncia no contexto da migrao interna, uma vez que o movimento de pessoas qualificadas ocorre entre as regies de um pas e envolve um fluxo muito mais intenso de migrantes. Isto porque as barreiras migrao, tal como impedimentos legais, diferenas culturais e de idioma, no existem. O caso do Brasil um exemplo disso. Por ser um pas de dimenses continentais e de grandes diversidades, econmicas e sociais, a migrao interna tem se apresentado como um fenmeno bastante significativo no Brasil. Fiess e Verner (2003) apontam que o Brasil um pas de migrantes, com mais de 40% da sua populao tendo migrado em algum ponto do tempo. Pereira (2000) mostrou que quase um tero da populao brasileira reside em um municpio diferente daquele de origem. Alm disso, ao longo dos ltimos anos, o Brasil vem apresentado crescimento expressivo na formao de pessoal qualificado. De acordo com o Censo do Ensino Superior
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(INEP, 1995 e 2005), o nmero de concluintes no nvel tercirio cresceu de 245.887 em 1995 para 717.858 em 2005 e o nmero de instituies de ensino superior passou de 894 para 2.499 no mesmo perodo. No mercado de trabalho formal brasileiro, registrou-se um significativo crescimento de trabalhadores qualificados, passando de aproximadamente 3% em 1995 para 9% em 2005 (RAIS). Mesmo diante do crescimento da mo-de-obra qualificada, existe ainda grande concentrao de indivduos mais qualificados, sobretudo nas regies sudeste e sul. Neste sentido, a transferncia de recursos na forma de capital humano entre as regies brasileiras constitui-se em fator importante para o crescimento e desenvolvimento do pas. Assim, analisar os determinantes da fuga de crebros torna-se relevante no contexto brasileiro, uma vez que o melhor entendimento de tais determinantes pode auxiliar em polticas direcionadas diminuio de desigualdades espaciais bem como em estratgias voltadas para o crescimento econmico brasileiro. O objetivo central deste artigo, portanto, analisar e identificar os determinantes da fuga de crebros interestadual no mercado de trabalho formal brasileiro, por meio de um modelo logit com efeitos fixos, abrangendo o perodo 1995-2006. Especificamente, busca-se retratar a fuga de crebros interna por meio do seu dimensionamento e caracterizao e identificar os seus determinantes no contexto da deciso individual. Para tanto, ser utilizado um amplo painel de dados provenientes do Relatrio Anual de Informaes Sociais Migrao (RAIS-MIGRA). Estes dados so disponibilizados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) para o perodo 1995-2006 e permitem identificar dentre todos os trabalhadores, aqueles que se configuram como fuga de crebros, uma vez que a base de dados disponibiliza a migrao entre as unidades federativas e o grau de instruo do indivduo para cada ano. Adicionalmente, dados relativos ao local de origem e destino dos indivduos foram incorporados ao painel, que teve como fonte principal dados de pesquisas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). Os principais resultados encontrados confirmam a importncia do diferencial salarial como determinante da fuga de crebro. Alm disso, o aumento da probabilidade da fuga de crebro est condicionado procura por estados de destino com maior prosperidade econmica, maior dinamismo no mercado de trabalho e mais populosos em relao origem. Alm desta introduo, este artigo est organizado em mais quatro sees. Na seo 2, so apresentados os determinantes da fuga de crebros apontados na literatura terica e emprica. A terceira seo apresenta a metodologia a ser utilizada. A seo 4 apresenta a composio e caractersticas bem como os determinantes da fuga de crebros. A ltima seo apresenta as concluses do estudo.
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2. Fuga de crebro O brain drain,ou fuga de crebro, uma das diversas formas de migrao. Segundo Kwok e Leland (1982), o termo brain drain refere-se a profissionais qualificados que saem de seu local de origem a fim de buscar oportunidades mais promissoras em outros locais. Para Beine et al. (2008), o termo brain drain designa a transferncia de recursos na forma de capital humano e, principalmente, aplica-se migrao de indivduos com relativa qualificao de pases em desenvolvimento para pases desenvolvidos. A maior nfase dos estudos sobre o brain drain ao longo dos anos , sobretudo, nos efeitos para os pases de origem da fuga de crebros ou brain effect, principalmente no que diz respeito aos pases em desenvolvimento. Contudo, em todas as vertentes de estudos foram sugeridas motivaes para a ocorrncia do brain drain. Nos estudos iniciais, os autores argumentavam que as principais motivaes eram polticas e sociais. Na dcada de 1960 e 1970, por outro lado, o fato do mercado de trabalho no ser completo e a falta de emprego para os trabalhadores qualificados apresentavam-se como as principais motivaes. J na dcada de 1980, a principal motivao para a fuga de crebros era a maior produtividade e renda dos trabalhadores qualificados nos pases desenvolvidos e, a partir da dcada de 90, as principais motivaes estavam ligadas a aspectos individuais. Os estudos tericos apresentam diferentes motivaes para a fuga de crebros. Um dos mais importantes estudos sobre os determinantes do brain drain o de Portes (1976). De acordo com o autor, trs grupos de fatores podem determinar a fuga de crebros. Os determinantes primrios referem-se s desigualdades regionais entre os locais de origem e destino do migrante, sobretudo no que diz respeito a diferenas nas remuneraes, condies sociais e de pesquisa. J os determinantes secundrios referem-se s diferenas no mercado de trabalho no que se refere demanda e oferta de mo-de-obra qualificada na localidade de origem do trabalhador. As causas tercirias, por sua vez, referem-se s diferenas entre os indivduos. Esses determinantes se relacionam com diferenas que vo desde a qualidade de treinamento at o crculo social em que o indivduo est inserido. Para Grubel e Scott (1976), o comportamento dos altamente qualificados fundamentalmente determinado pelos mesmos tipos de motivaes e foras de mercado daqueles menos qualificados. Os autores argumentam, entretanto, que fatores tais como a organizao de mercado, a personalidade e as caractersticas educacionais dos mais qualificados tendem a influenciar a importncia relativa dos vrios elementos que afetam o processo de tomada de deciso. Kwok e Leland (1982), diferentemente da tradicional explicao de diferena salarial, apresentam a informao assimtrica no mercado de trabalho como razo para o problema do
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brain drain, mostrando que a diferena de salrios entre os pases apenas conseqncia, e no causa, do processo de fuga de crebros. Miyagiwa (1991), por outro lado, enfatiza a importncia da economia de escala da educao na atrao de migrantes qualificados para locais com grande concentrao de trabalhadores qualificados. De acordo com o autor, o efeito de escala da educao aumenta a produtividade, e conseqentemente, a renda dos indivduos qualificados, na regio de grande aglomerao de pessoal qualificado, explicando assim o diferencial salarial entre regies. Em termos de evidncias empricas sobre a fuga de crebros no contexto internacional, Cheng e Yang (1998) encontraram que as diferenas em termos de oportunidades de emprego e condio de vida entre o pas de origem e os EUA so importantes determinantes da migrao de profissionais qualificados nos Estados Unidos. Para a Litunia, Kazlauskien e Rinkeviius (2006), apresentam a atrao profissional, a situao socioeconmica, o sistema acadmico e o contexto macroeconmico do pas, alm de polticas governamentais, como causas do brain drain. Dumont et al. (2007) afirmam que pases mais pobres so mais afetados pela fuga de crebros de mulheres e tambm que as variveis populao e lngua inglesa mostraram-se determinantes do brain drain feminino. Doquier et al. (2007) mostram que o o brain drain forte em pases pobres onde o nvel mdio de escolaridade baixo. Para a frica, Marfouk (2007) achou que as oportunidades de emprego no pas de destino, o diferencial de salrio e a distncia geogrfica so as principais foras que comandam a emigrao de pessoal qualificado. Beine et al (2008) apresentam o PIB per capita e seu valor ao quadrado para o pas de origem, a distncia geogrfica e o tamanho do pas como fatores para a fuga de crebros. Na literatura brasileira, apenas o estudo de Faria (2008) foi encontrado no que diz respeito anlise dos determinantes da fuga de crebros no contexto internacional. Para a anlise mundial, os resultados mostraram que a diferena de salrios, a proximidade geogrfica e a similaridade cultural so fatores determinantes do fenmeno. Para a anlise brasileira, os resultados apresentaram apenas o nmero de bolsas de estudo e os fluxos migratrios histricos como determinantes do brain drain1. Em relao a estudos empricos sobre a fuga de crebros no contexto da migrao interna, Ritsil e Haapanem (2003) mostram que os altamente educados se mudam mais para municpios urbanos densamente povoados, que oferecem melhores possibilidades de

A base de dados de migrao internacional utilizados nos ltimos estudos foi desenvolvida por Docquier e Marfouk (2006). Essa base s analisa o pas de origem e destino e o nvel de qualificao do indivduo, no abrangendo dados relativos a se o indivduo migrou antes ou depois de concluir o ensino superior.

emprego, aprimoramento e outros. Para o Brasil, o estudo de Guimares (2002) constatam que a motivao para os deslocamentos de pesquisadores brasileiros foi a complementao acadmica, sendo o exerccio profissional a razo mais importante. Alm disso, os pesquisadores brasileiros se afastam em busca de melhores condies de trabalho e salrios, embora levem em considerao a qualidade de vida dos locais de destino. Mata et al (2007) encontraram que o dinamismo do mercado de trabalho e a menor desigualdade social so condicionantes na escolha de uma localidade por parte dos migrantes qualificados. Sabbadini e Azzoni (2008) encontraram que a renda, a qualidade de vida e o nmero de programas de ps-graduao so importantes determinantes desse fenmeno. Conforme se pode observar no quadro 1, a maior parte dos estudos relacionados fuga de crebro no mbito internacional e interno foi realizada avaliando a taxa de fuga de crebros, de forma agregada, considerando principalmente caractersticas locacionais das regies de origem e destino. Os estudos brasileiros seguem a linha da literatura internacional, tanto no mbito interno quanto no internacional. Dessa forma, o que se pode notar que as variveis utilizadas por essas anlises possuem caractersticas agregadas e no levam em considerao caractersticas dos indivduos, deixando de abranger, dessa forma, variveis importantes na determinao do brain drain. Alm disso, a anlise feita tendo como base variveis de estoque, j que predominantemente a base de dados refere-se a censo, no sendo possvel o acompanhamento destes indivduos ao longo dos anos e as respectivas mudanas de padres durante os perodos. Deve-se ressaltar ainda que, para o Brasil, a anlise da fuga de crebro no contexto de uma deciso individual ainda no foi realizada. Nesse sentido, cabe destacar a importncia deste estudo, que visa contribuir com a literatura no entendimento das causas desse fenmeno dentro de um contexto individual.

3. Metodologia 3.1. Base de dados

O amplo painel de dados individuais utilizados proveniente do Relatrio Anual de Informaes Sociais Migrao (RAIS-Migra). Estes dados so disponibilizados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) para o perodo 1995-2006 e tem por objetivo o acompanhamento longitudinal dos trabalhadores formalmente empregados que recebem benefcios sociais, bem como o monitoramento do mercado formal de trabalho. A cobertura da RAIS muito abrangente, com o acompanhamento longitudinal de aproximadamente 70 milhes de trabalhadores no mercado de trabalho formal por ano,

Quadro 1: Resumo comparativo dos estudos empricos referentes fuga de crebros.

Autores Cheng e Yang (1998) Guimares (2002) Abrangncia Internacional (China para EUA) Interna (Brasil) Interna (Finlndia) Internacional (Litunia) Varivel dependente Total de imigrantes qualificados Total de Emigrantes qualificados Escolha do destino Tipo de estimao Tipo de dados Perodo 1988 Dcada de 1990 1994-1995 Principais resultados Diferenas nas condies de vida e oportunidades de empregos Exerccio profissional, busca de melhores condies de trabalho e salrios. Municpios urbanos densamente povoados, melhores possibilidades de emprego e aprimoramento. Atrao profissional, situao socioeconmico, sistema acadmico, situao macroeconmica do pas O brain drain forte em pases pobres onde o nvel mdio de escolaridade baixo Pases mais pobres so mais afetados pela fuga de crebros de mulheres. O dinamismo do mercado de trabalho, a menor desigualdade social. As diferenas raciais, tnicas lingsticas e salarial, as oportunidades de emprego, o diferencial de salrio, e a distncia. As variveis de renda, qualidade de vida e nmero de programas de psgraduao Apenas as variveis nmero de bolsas de estudo e os fluxos migratrios histricos cross-section - Mnimos Base de dados sobre a Quadrados Ordinrios admisso imigrantes -----------Survey eletrnico

Ritsil e Haapanem (2003) Kazlauskien e Rinkeviius (2006)

Total de Emigrantes qualificados

Modelo de probabilidades ordenadas. --------

Censo

survey eletrnico

2004-2005

Doquier, Lohest e Marfouk (2007) Dumont, Martin e Spielvogel (2007) Mata et al (2007)

Internacional

Taxa de emigrao de pessoal qualificado Taxas de emigrao por nvel educacional e gnero Migrao de pessoal qualificado Taxa de emigrao de pessoal qualificado

Internacional

Interna (Brasil) Internacional (frica)

Mnimos quadrados Ordinrios e Variveis Instrumentais Cross-section Mnimos Quadrados Ordinrios Cross-section modelo de defasagem espacial Cross-section Tobit

Doquier e Marfouk (2006) OECD, e dados das Naes Unidas Censo

1990-2000

2000

2000

Marfouk (2007)

Doquier e Marfouk (2006)

1990-2000

Sabbadini e Azzoni (2008) Faria (2008)

Interna (Brasil) Internacional

Taxa lquida de Modelo gravitacional e migrao de qualificados primeira diferena Taxa de emigrao de pessoal qualificado Mnimos quadrados Ordinrios

Censo

1991 e 2000

Doquier e Marfouk (2006)

1990-2000

contando com informaes geogrficas, setoriais e de rendimento, alm de caractersticas pessoais, como idade, gnero e escolaridade, e relativas aos empregadores como, setor de atividade e tamanho do estabelecimento. Devido a sua abrangncia, a RAIS pode ser considerada como um censo do mercado de trabalho formal brasileiro. Tendo em vista a principal caracterstica dessa base de dados, tornou-se possvel identificar dentre todos os trabalhadores aqueles que se configuram como fuga de crebros (brain drain), uma vez que a base de dados disponibiliza a migrao entre os estados e a qualificao do indivduo. Assim, por fuga de crebro entendem-se aqueles indivduos com nvel superior de escolaridade cujo estado em t diferente do estado em t+12. Devido ao grande nmero de observaes individuais constantes na base de dados da RAIS-Migra, gerou-se uma amostra aleatria de 5% do total. Essa amostra foi construda abrangendo todas as transies entre os estados brasileiros, observando os rendimentos nonulos dos indivduos que possuem mais de 15 anos, no perodo 1995-20063. Assim, o painel de dados foi construdo de modo a acompanhar a trajetria dos trabalhadores. O referido painel possui 4.218.343 observaes, e dito no balanceado, pois o nmero de indivduos varia a cada ano. Tabela 1: Estrutura da base de dados
Ano 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Total Migrantes Fuga de crebro 426 487 655 456 684 597 583 464 548 530 629 6.059 Outros 1.523 1.325 1.750 1.197 1.672 1.381 1.234 1.099 1.103 1.128 1.217 14.629 No-Migrantes 379.763 380.331 380.924 381.909 381.443 381.877 382.072 382.364 382.352 382.383 382.237 4.197.655 Total 381.712 382.143 383.329 383.562 383.799 383.855 383.889 383.927 384.003 384.041 384.083 4.218.343

Fonte: RAIS-Migra (1995-2006) MTE.

A tabela 1 apresenta, ano a ano, as informaes do banco de dados a ser utilizado. Os migrantes interestaduais correspondem a aproximadamente 0,5% dos trabalhadores no

A fuga de crebros neste estudo no leva em considerao o local onde o indivduo se qualificou. Assim, o estado de origem pode no ser o local onde o indivduo completou o ensino superior. 3 A amostra passou por ajustes devido a erros de medida. Como a RAIS-MIGRA obtida por meio de questionrios, existe a possibilidade de problemas nas respostas como, por exemplo, um indivduo trocar de gnero de um ano para outro Assim, decidiu-se pela retirada desses indivduos (65.651 observaes)

mercado de trabalho formal brasileiro no perodo 1995-2006. Por sua vez, foram encontrados 6.059 casos de fuga de crebro no perodo, representando aproximadamente 30% dos migrantes interestaduais. 3.2. Variveis explicativas utilizadas

As variveis explicativas compreendem trs grupos: (i) variveis referentes a caractersticas do indivduo, (ii) referentes caracterstica do emprego e (iii) referentes unidade federativa de origem e destino. As variveis individuais so importantes no contexto da deciso de migrar, uma vez que aqueles que se movem o fazem devido a algum estmulo especfico e comum, tal como idade, gnero e especializao (CASTIGLIONE, 1989). Estes fatores, de alguma forma tornam o indivduo mais propenso emigrao. Os dados foram obtidos por meio da base de dados RAIS-Migra. As variveis individuais so: O diferencial de salrio foi obtido a partir das informaes da remunerao do trabalhador em dezembro, considerando o valor do salrio mnimo nacional deflacionando pelo ndice de Preo ao Consumidor Amplo (IPCA)4, por meio da diferena entre o salrio no estado de destino e o salrio na origem. Entretanto, como a deciso de emigrar tomada antes de se observar o salrio de destino, deve-se obter, de fato, a expectativa salarial do indivduo na unidade federativa de destino e compar-la com o salrio observado na origem. Deste modo, ser considerada como expectativa salarial no destino a mdia salarial dos indivduos que trabalham no estado de destino do migrante, de acordo com a sua qualificao, no ano de deciso de emigrao (t). A incluso dessa varivel tem como objetivo captar a deciso de migrar como maximizadora de rendimentos, uma vez que o diferencial de salrios esperado entre determinados locais visto como a mais importante varivel econmica a influenciar a emigrao de pessoas qualificadas (SAHOTA, 1968). O gnero apresenta-se de forma binria, tomando valor 1 para trabalhadores do gnero feminino e 0 para masculino. O objetivo da incluso desta varivel analisar o quo propenso fuga de crebro esto os indivduos dado o seu gnero. Dumont et al (2007) mostram que pases mais pobres so mais afetados pela fuga de crebro feminina, evidenciando uma maior propenso a migrar das mulheres desses pases.

Como o IPCA calculado originalmente pelo IBGE para nove regies metropolitanas, no deflacionamento foram extrapolados os valores das regies metropolitanas para seus respectivos estados. Para os estados no considerados, usou-se o critrio de aproximao pelo ndice da regio metropolitana mais prxima. Assim, o IPCA de Belm foi extrapolado para regio Norte, o de Fortaleza para Maranho, Piau e Rio Grande do Norte, o de Recife para Paraba, Alagoas e Sergipe, o do Rio de Janeiro para o Esprito Santo, o de Curitiba para Santa Catarina e o de Goinia para Mato Grosso e Mato Grosso do Sul.

 A idade na origem includa por meio de dummies indicativas de quatro categorias de faixa etria: 15 a 24 anos; 25 a 39 anos; 50 64 anos; e mais de 65 anos. Foram considerados indivduos desde 15 anos at mais de 65 devido abrangncia de tempo da base de dados, sendo possvel a este indivduo configurar-se como fuga de crebro em algum dos 12 anos do perodo. De acordo com Lucas (2002), dado um longo horizonte de vida, o valor presente de um dado fluxo de diferenas de renda maior para o jovem, oferecendo uma atrao para a migrao que diminui com o aumento da idade. A experincia contnua e representa a senioridade, isto , o nmero de meses do trabalhador no mesmo vnculo empregatcio no estado de origem. A idia verificar se a senioridade um fator capaz de fixar o indivduo no seu estado ou se esse fator age como diminuio de risco da emigrao dos mais qualificados, incentivando a fuga de crebro. A varivel experincia elevada ao quadrado tambm ser testada a fim de verificar se h uma inverso na propenso a emigrar dos qualificados, ligada a maior experincia. As variveis referentes ao vnculo empregatcio do trabalhador tambm se constituem como fatores importantes na determinao da fuga de crebros. Como elas apresentam as condies de emprego dos indivduos no mercado de trabalho, podem estimular ou no o crebro a emigrar de determinada localidade. Os referidos dados foram todos obtidos por meio da base de dados RAIS-Migra. As variveis de emprego utilizadas so listadas a seguir. O tamanho do estabelecimento representa as categorias do tamanho do estabelecimento em que o indivduo est empregado no estado de origem. Trs categorias foram construdas, considerando pequena empresa como at 99 empregados, mdia empresa de 100 a 499 empregados, e grande empresa com 500 ou mais empregados. O objetivo avaliar a importncia do tamanho da empresa na probabilidade de fuga de crebro. O setor de atividade econmica em que o indivduo est inserido no estado de origem includo por meio de dummies, que foram definidas de acordo com a CNAE (Classificao Nacional de Atividades Econmicas). A idia verificar quais setores demonstram maior propenso fuga de crebros. Golgher (2000), por exemplo, sugere que a mobilidade aumentaria com o aumento da abrangncia geogrfica do setor, de forma que os trabalhadores dos setores secundrios trabalham em setores de abrangncia geogrfica menor do que o setor de servios. A noo de que o indivduo migra em busca de melhores condies econmicas e de vida um fato estilizado da literatura. Deste modo, variveis locacionais devem ser consideradas como determinantes da fuga de crebros, pois estas caractersticas tambm so utilizadas no processo de deciso individual. Optou-se por incluir essas variveis na forma de
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diferena entre origem e destino, de modo que seja possvel analisar a comparao entre estados na deciso da fuga de crebro. Entretanto, assim como a varivel de diferena salarial, essas variveis representam valores esperados, uma vez que no possvel incluir na estimao dos determinantes um valor ex-post para uma deciso ex-ante. Dessa forma, as variveis locacionais de destino so valores defasados em um ano, isto , o indivduo analisa as informaes do destino antes que ocorra a mobilidade, e no posteriormente. A fonte dos dados o IBGE, e as variveis utilizadas so descritas a seguir. A diferena esperada do Produto Interno Bruto (PIB) per capita busca captar as diferenas no padro de vida entre os estados e na prosperidade econmica. De acordo com Marfouk (2007), a expectativa de diferenas no padro de vida entre estados determina a migrao. Assim, quanto melhor o nvel de vida, maior ser o influxo de imigrantes para tal estado. A taxa de desemprego expressa o percentual das pessoas que procuraram, mas no encontraram ocupao profissional remunerada entre todas aquelas consideradas ativas no mercado de trabalho, grupo que inclui todas as pessoas com 10 anos ou mais de idade que estavam procurando ocupao ou trabalhando na semana de referncia da PNAD. A incluso desta varivel pretende captar a diferena esperada entre os estados de destino e origem no que se refere ao dinamismo do mercado de trabalho. Expectativa de diferenas regionais na taxa de desemprego encorajam a migrao, isto , se a taxa de desemprego na origem alta maior ser a propenso a mover, pois a probabilidade de encontrar emprego no mercado de trabalho na regio de origem baixa (CHENG e YANG, 1998). A populao do estado foi adicionada com o objetivo de captar se o tamanho influencia a fuga de crebros. Esta varivel reporta estimativas da populao residente, calculadas com data de referncia em 1 de julho de cada ano. A hiptese que estados maiores atraem pessoas mais qualificadas, uma vez que mais oportunidades so possveis, principalmente as referentes s oportunidades de trabalho e aquelas advindas de aprimoramento da qualificao (BEINE et al, 2008). A escolaridade mdia representa a diferena esperada entre os estados no que diz respeito mdia de anos de estudo completados por indivduos que tem 25 anos ou mais. Myagiwa (1991) mostra que o efeito de escala da educao aumenta a produtividade e, portanto, a renda dos indivduos qualificados, na regio de grande aglomerao de pessoal qualificado, o que por sua vez reala o poder de atrao da regio em questo. Assim, o objetivo verificar se locais com concentrao de indivduos mais qualificados tem poder de atrao sobre crebros, ou se tais indivduos so mais atrados por regies com escassez de mo-de-obra qualificada onde o retorno do capital humano pode ser mais alto.
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Quadro 2: Descrio das Variveis

Variveis Varivel Dependente Fuga de crebro Variveis Individuais Diferena de salrio Gnero Idade 15 a 24 anos 25 a 39 anos 40 a 64 anos Mais de 65 anos Experincia Variveis do Emprego Pequena empresa Mdia empresa Grande empresa Setor A Setor B Setor C Setor D Setor E Setor F Setor G Setor H Setor I Setor J Setor K Setor L Setor M Setor N Setor O Setor P Setor Q Variveis Locacionais PIB per capita Populao Taxa de desemprego Escolaridade Mdia Reg. Metropolitana Distncia Descrio Varivel binria (1,0) - indicativa da ocorrncia de fuga de crebro Diferena esperada entre o log do salrio real do estado de destino e origem Varivel binria (1,0) se Feminino (1,0) se idade entre 15-24 anos (1,0) se idade entre 35-39 anos (1,0) se idade entre 40-64 anos (1,0) se idade mais de 65 anos Tempo de emprego no mesmo vnculo (nmero de meses) (1,0) se at 99 empregados (1,0) se de 100 a 499 empregados (1,0) se 500 ou mais empregados (1,0) se Agricultura, Pecuria, Silvicultura e Explorao Florestal (1,0) se Pesca (1,0) se Indstrias Extrativas (1,0) se Indstrias de Transformao (1,0) se Produo e Distribuio de Eletricidade, Gs e gua (1,0) se Construo (1,0) se Comrcio; Reparao de Veculos Automotores, Obj. Pessoais (1,0) se Alojamento e Alimentao (1,0) se Transporte, Armazenagem e Comunicaes (1,0) se Intermediao Financeira (1,0) se Atividades Imobilirias, Aluguis e Servios Prestados As Empresas (1,0) se Administrao Publica, Defesa e Seguridade Social (1,0) se Educao (1,0) se Sade e Servios Sociais (1,0) se Outros Servios Coletivos, Sociais e Pessoais (1,0) se Servios Domsticos (1,0) se Organismos Internacionais e Outras Instituies Extraterritoriais Diferena esperada entre o log do PIB per capita do estado de destino e origem (valores a preo de mercado R$(mil)) Diferena esperada entre o log da populao do estado de destino e origem (estimativa 01/07 de cada ano) Diferena esperada entre o log da tx de desemprego do estado de destino e origem (em %) Diferena esperada entre o log da escolaridade mdia do estado de destino e origem (1,0) se o destino for uma regio metropolitana. Distncia entre as capitais do Estado de origem e destino, em Quilmetros

Fonte: Elaborao Prpria.

Adicionaram-se tambm dados relacionados distncia, uma vez que a migrao incorre em custos e, dessa forma, espera-se que quanto mais distante, maiores os custos da migrao e menor a taxa de emigrao de pessoal qualificado e uma dummy referente indicao de regio metropolitana, de forma a captar se os mais qualificados so mais propensos a se mover em direo a essas regies. Os dados de distncia referem-se distncia
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rodoviria (Km) entre as capitais dos estados e foram obtidas por meio do DNIT Departamento Nacional de Infra-estrutura de Transporte e os dados indicativos de regio metropolitana como destino so provenientes da RAIS-Migra.

4. Modelo Emprico Conforme apresentado anteriormente, a fuga de crebro refere-se emigrao de indivduos qualificados. Sua ocorrncia pode ser verificada pela identificao dos indivduos que possuem nvel superior de escolaridade em t, cuja unidade federativa em t diferente da unidade federativa em t+1, isto , emigrantes qualificados. Assim, na estimao dos determinantes da fuga de crebro devem-se levar em considerao os dois grupos de comparao contidos neste fenmeno: a deciso de emigrar ou permanecer em determinado local e a deciso de emigrar do qualificado em relao do no qualificado. Um fato estilizado de grande importncia na literatura de migrao refere-se questo de que os migrantes no constituem uma amostra aleatria de indivduos (BORJAS, 1999), uma vez que a prpria deciso de migrar os torna distintos daqueles que no so migrantes. O processo de auto-seleo torna-se ainda mais evidente no estudo de fuga de crebros, pois estes j possuem uma caracterstica pessoal importante na seleo positiva referente qualificao. Diante da disponibilidade de dados em painel, a estimao de deciso de emigrar do trabalhador pode ser feita por um modelo logit de efeitos fixos, constituindo-se uma forma efetiva de tratamento para o vis de seleo do migrante. razovel assumir no contexto da fuga de crebros que outras caractersticas individuais no observadas tambm podem influenciar a propenso a emigrar do trabalhador qualificado, como gostos, habilidades individuais e qualidade de ensino. Se os efeitos das variveis no observadas no forem considerados na regresso, as estimativas geradas podem ser inconsistentes e enviesadas. Assim, em um primeiro momento, a varivel dependente binria, reporta valor 1 para aqueles indivduos que so emigrantes e 0 para os demais indivduos. deciso de emigrar, foram agregadas variveis adicionais relacionadas s caractersticas dos indivduos e da unidade de federao de origem e de destino, conforme a especificao da equao 1.

yit i X it Zit Rit Tt it

(1)

onde: i o indivduo, t os anos, y a varivel binria indicativa de emigrao, i o vetor de efeitos fixos, X o vetor de variveis explicativas referentes s caractersticas do indivduo, Z o vetor de variveis relacionadas ao emprego, R o vetor de variveis locacionais, it representa o termo de erro, Tt so as dummies de anos, , , e so os parmetros.
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Em um segundo momento, estimou-se a deciso de emigrar do indivduo qualificado, isto , a fuga de crebro. Para tanto, sero selecionados na amostra apenas os indivduos que so emigrantes em algum perodo do tempo, de forma que seja possvel comparar a deciso de emigrar do qualificado com a deciso de emigrar do indivduo, independente da sua qualificao. Na nova estimao, que tambm tem como base a equao (1), a varivel dependente reporta valor 1 para os emigrantes qualificados e 0 para os demais emigrantes. Cabe destacar que a especificao apresentada anteriormente, para ambos os grupos de comparao, ser estimada por meio do modelo logit tanto para o mtodo de efeitos fixos quanto de efeitos aleatrios, que levam em considerao os efeitos no observados. A escolha entre os mtodos de efeito fixo e efeito aleatrio ser pautada no teste de Hausman.

5. Resultados 5.1. Composio e caractersticas da fuga de crebro Com a determinao da ocorrncia de fuga de crebro, possvel apresentar sua composio interestadual, bem como seu perfil para o perodo 1995-2005. O grfico 1 apresenta o nmero de trabalhadores qualificados que emigraram no perodo 1995-2005. O nmero de fugas de crebro aumentou, passando de 426 emigrantes qualificados em 1995 para 629 em 2005. Entretanto, durante o perodo, no h uma tendncia uniforme de crescimento. Grfico 1: Nmero de fuga de crebros no perodo 1995-2005
800 700 600 500 400 300 200 100 0 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

Fonte: RAIS-Migra (1995-2005) MTE.

A tabela 2 apresenta a matriz de transio dos crebros por estado, para todo perodo, isto , o fluxo de entrada e sada de trabalhadores qualificados. Os resultados apresentados na linha representam a emigrao e os resultados apresentados na coluna representam a imigrao. Em linhas gerais, a fuga de crebros no est uniformemente distribuda entre os
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Tabela 2: Matriz de transio entre as Unidades de Federao no perodo 1995-2006 (nmero de indivduos)
UF AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA MG MS MT PA 0 1 0 0 1 2 0 0 0 3 0 2 1 AC 0 1 1 2 3 8 0 0 0 0 0 1 1 AL 1 1 1 1 6 18 1 0 1 1 2 1 4 AM 0 0 0 1 0 2 0 0 1 0 0 1 11 AP 0 2 1 1 - 26 31 4 1 1 25 1 0 0 BA 1 3 9 1 19 30 1 0 8 2 0 0 3 CE 2 4 7 1 25 12 9 35 10 111 6 15 46 DF 0 0 0 0 0 0 18 1 0 21 1 1 0 ES 0 0 0 0 2 2 72 0 0 14 3 3 3 GO 0 0 2 0 2 4 14 0 1 3 0 0 3 MA 1 2 2 0 21 5 127 25 14 5 1 2 4 MG 1 0 0 0 2 1 13 0 7 0 6 - 25 0 MS 3 0 2 0 1 0 29 3 3 0 4 15 3 MT 1 1 9 15 0 3 58 0 1 3 5 1 1 PA 0 2 1 0 3 4 12 0 0 2 3 1 2 4 PB 0 15 4 1 22 14 48 3 0 4 10 0 1 4 PE 0 0 0 0 0 15 7 0 0 5 0 0 0 0 PI 0 1 2 0 6 2 48 1 3 1 16 14 8 6 PR 1 5 21 0 51 13 198 46 31 7 80 16 2 22 RJ 1 0 3 0 1 10 17 0 4 0 3 3 0 2 RN 4 0 2 1 4 2 9 1 3 0 1 2 4 1 RO 0 0 1 0 0 0 12 0 0 0 0 0 0 3 RR 0 1 2 0 8 20 52 14 2 2 7 2 2 2 RS 0 0 2 1 2 2 24 2 4 0 7 1 8 5 SC 0 1 0 0 12 1 5 0 0 0 0 0 0 0 SE 0 2 16 0 42 19 139 12 42 2 143 17 17 6 SP 0 0 1 0 0 1 7 0 3 1 2 0 0 0 TO Imigrantes 16 40 89 23 227 166 1.000 122 155 53 467 86 96 134 Fonte: RAIS-Migra (1995-2006) MTE. PB PE PI PR RJ RN RO RR RS SC SE SP TO Emigrantes 0 1 0 1 0 0 4 0 0 0 0 0 0 16 4 13 0 0 5 1 0 0 0 0 4 2 0 46 1 2 0 1 29 1 1 2 17 2 0 15 0 109 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 18 1 14 0 5 56 0 1 1 14 1 10 44 0 240 4 18 16 1 10 13 1 0 2 2 1 17 0 162 12 41 3 16 147 6 3 1 32 33 6 105 6 694 0 0 0 0 37 0 0 0 9 2 0 19 0 109 0 0 0 2 7 0 1 1 2 2 0 35 9 158 1 3 7 0 9 1 0 0 0 1 0 4 3 58 3 8 0 17 80 6 2 1 11 9 1 146 3 496 1 0 0 7 17 2 2 0 3 1 0 15 1 104 1 0 0 24 2 0 6 0 2 12 0 16 1 127 4 3 0 4 31 2 1 1 2 3 0 12 0 161 - 18 1 1 3 8 0 1 1 2 0 4 0 73 17 - 0 2 26 17 0 1 4 1 3 42 0 239 2 0 0 3 1 0 0 0 0 0 3 1 37 0 4 0 - 56 1 3 0 28 61 0 152 0 413 3 23 2 57 - 14 1 0 56 14 2 280 0 945 4 15 1 0 11 4 2 4 1 0 8 1 95 0 1 1 4 4 3 0 4 0 0 5 0 56 0 1 0 0 1 1 0 1 0 0 2 0 22 0 5 0 34 58 3 2 1 - 50 0 89 3 359 1 0 1 48 40 10 0 0 27 - 0 40 0 225 1 3 0 1 1 0 0 0 0 0 5 1 31 5 33 2 121 251 13 2 0 108 43 7 4 1.046 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 1 2 20 65 207 34 346 884 104 34 12 328 240 35 1.063 33 6.059

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estados brasileiros. Os que receberam o maior nmero de trabalhadores qualificados foram So Paulo, Distrito Federal, Rio de Janeiro e Minas Gerais. Estes mesmos estados se configuram como os de maior fuga de crebros. Em adio, tem-se que mais de 60% dos estados apresentam fuga de crebro lquida (emigrao menos imigrao de qualificados), sendo que o Paran tem o maior nmero de crebros perdidos, e que o Distrito Federal tem o maior ganho de trabalhadores qualificados. Alm disso, possvel notar que o maior fluxo de crebros entre unidades federativas ocorre do Rio de Janeiro para So Paulo. O Distrito Federal o nico que possui imigrantes de todas as unidades da federao, bem como emigrantes qualificados para todos estados. No obstante, s possvel entender a real importncia da fuga de crebro para um estado se a anlise levar em considerao o volume de indivduos altamente qualificados nesse estado. Assim, deve-se considerar o percentual de fuga de crebro lquida no estado em relao ao nmero de qualificados (taxa de fuga de crebro lquida). Para valores positivos, quanto maior esta taxa, mais prejudicado pela fuga de crebros o estado, uma vez que estar perdendo mais crebros em relao sua mo-de-obra qualificada. Para valores negativos da taxa, mais o estado estar se beneficiando com a fuga de crebros. A figura 1 apresenta a distribuio percentual de fuga de crebro lquida entre os estados por meio do mapa de desvio-padro, dividindo os estados segundo o intervalo que aparecem em relao mdia. Figura 1: Taxa de fuga de crebro lquida por estado, 1995-2006

Fonte: RAIS-Migra (1995-2006) MTE. Nota: Taxa de fuga de crebro lquida refere-se ao percentual de fuga de crebros lquida (emigrante-imigrante) do estado em relao mo de obra qualificada do estado.

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As principais caractersticas dos indivduos esto reportadas na tabela 3. Pode-se notar que, entre os casos de brain drain, em todos os anos, a maioria dos trabalhadores do gnero masculino, em mdia 66,77% para o perodo e a idade mdia de aproximadamente 39 anos. Em adio, tem-se que so altos os rendimentos dos trabalhadores qualificados em mdia 23,59 salrios mnimos e a experincia observada de 135 meses no estado de origem. Se comparados os salrios recebidos pelos indivduos qualificados aos salrios dos que migraram com outros nveis de qualificao, percebe-se que os rendimentos so bem inferiores para os migrantes de outras qualificaes, em mdia 8,79 salrios mnimos. Esse valor representa aproximadamente 37% dos salrios recebidos pelos migrantes mais qualificados. Quando se compara os emigrantes qualificados aos no-migrantes verifica-se um salrio ainda menor para estes, em mdia 6,61 salrios mnimos. Esse valor corresponde a 28% do salrio recebido pelos emigrantes qualificados. Assim, pode-se notar que os indivduos que se caracterizam como brain drain possuem remunerao acima da mdia. Tabela 3: Perfil mdio dos trabalhadores Migrantes Fuga de crebro Outros 23,59 8,79 66,77 77,41 39,50 36,20 135,14 119,06

No-Migrantes 6,61 57,41 40,70 157,36

Rendimentos (mdia) Gnero (masculino, %) Idade (mdia de anos) Experincia (mdia)

Fonte: RAIS-Migra (1995-2006) MTE. Nota: Rendimento em nmero de salrios mnimos e experincia em meses no mesmo vnculo.

No que se refere ao gnero, pode-se observar que ele predominantemente masculino tambm entre os outros migrantes (77,41). Assim, pode-se notar que a migrao, seja qual for sua qualificao, predominantemente masculina. Esse fato condiz com os resultados internacionais que apontam a maioria dos migrantes como do gnero masculino. Se comparadas as idades, pode-se notar que os no-migrantes possuem a idade mdia mais alta. Quanto experincia, os migrantes qualificados possuem mais experincia que os outros migrantes, embora possuam experincia inferior dos no-migrantes.

5.2. Determinantes da fuga de crebro Os resultados da estimao para os dois grupos de comparao emigrantes e qualificados so reportados na tabela 4. Conforme mencionado, no contexto da fuga de crebros, razovel assumir a presena de caractersticas no-observadas. Se tais caractersticas no forem levadas em considerao, as estimativas esto sujeitas
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inconsistncia e ao vis. Assim, foram estimados os modelos logit para efeitos no observados, efeito aleatrio e efeito fixo5. Em seguida, buscou-se certificar se tais efeitos no observados so inatos, isto , fixos no tempo. Para isso, utilizou-se o teste de Hausman na verificao de qual dos modelos, fixo ou aleatrio, o mais adequado. O teste de Hausman foi favorvel ao modelo de efeito fixo para as duas especificaes estimadas, rejeitando os efeitos aleatrios tendo em vista que esse seria inconsistente. Assim, o modelo logit de efeitos fixos pode ser usado para obter coeficientes cujos valores esto livres dos efeitos das variveis no observadas que so constantes no tempo. Dessa forma, a funo de verossimilhana a ser maximizada condicionada pelas variveis no observadas especficas ao trabalhador. A estimao (1) apresenta os resultados para a estimao em que o banco de dados utilizado completo e na qual se interessa pela deciso do indivduo de emigrar ou no. Assim, pretende-se responder quais fatores so motivadores ou detentores da emigrao, seja qual for a escolaridade dos indivduos. Os resultados apontam que o coeficiente da diferena entre os salrios so estatisticamente significativos e positivamente correlacionados com a ocorrncia da emigrao. Assim, tem-se que quanto maior a expectativa do salrio do estado do destino em relao ao salrio no estado de origem, maior a probabilidade de o indivduo emigrar, aumentando em 34% a chance de emigrao. O coeficiente da expectativa do diferencial salarial apresenta o sinal esperado, corroborando a literatura sobre migrao, no qual este um dos fatores fundamentais para a deciso do indivduo emigrar. Em relao s variveis de caractersticas individuais, tem-se a excluso da varivel gnero que no se altera de um ano para outro. O controle de idade tambm foi retirado do modelo devido a pouca variabilidade. A experincia apresentou-se significativa e positivamente relacionada probabilidade de emigrao, mostrando que um aumento de experincia na origem aumenta a propenso emigrao. Isso mostra que a senioridade no estado de origem torna o indivduo mais propenso emigrao, sendo factvel a idia de que os riscos de ser mal sucedido no ambiente de destino diminuem com a senioridade. A experincia ao quadrado se apresentou significativa e positivamente relacionada, mostrando que no h inverso na propenso a emigrar ligada maior experincia. Em relao s variveis de controle do emprego, todos os setores apresentaram-se significativos e positivamente correlacionados probabilidade de emigrao, com exceo

Foram apresentados na tabela 4 os valores referentes ao coeficiente e a razo de chance ( odds ratio) para o modelo de efeitos fixos, pois esse se mostrou o adequado por meio do teste de Hausman. A razo de chance refere-se probabilidade de um determinado evento acontecer em um grupo particular.

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Tabela 4: Determinantes da fuga de crebros no mercado de trabalho Painel de dados

Estimao (1) Efeito Efeito Fixo Efeito Fixo Aleatrio (coeficiente) (RC) Variveis individuais Diferena de salrio Sexo Experincia Experincia quadrado 15 a 24 anos 25 a 39 anos 40 a 64 anos Mais de 65 anos Variveis de emprego Setor A Setor B Setor C Setor D Setor E Setor F Setor G Setor H Setor I Setor J Setor K Setor L Setor M Setor N Setor O Setor P Setor Q Pequena empresa Mdia empresa Grande empresa Variveis Locacionais PIB per capita Populao Desemprego Escolaridade Mdia Reg. Metropolitana Distncia Dummies de ano Dummies de estado Constante Num. de Observaes Hausman -0,750*** 0,286*** -0,435*** -0,004*** 0,004*** 4,8e-06*** -3,5e-06*** 0,703*** 0,401*** -1,573*** 0,604*** 0,949** 0,509*** 0,192*** -1,171*** 1,005*** 0,485*** 0,457*** 0,748*** 1,295*** 0,824*** -0,496*** -0,464*** 0,199*** 2,592*** 1,240** -0,258*** 0,290*** 0,309** 2,117*** 0,102 0,259*** -0,240 1,319*** 0,905*** 1,261*** 0,347*** 1,431*** 1,023*** 0,159 0,278** 0,674*** 4,651*** 0,803 -0,318*** -0,076*** 1,349 1,005 1,000 1,353 8,004 1,078 1,263 0,767 3,675 2,432 3,511 1,376 4,095 2,723 1,151 1,290 1,915 104,036 2,118 0,729 0,930 Estimao (2) Efeito Efeito Fixo Efeito Fixo Aleatrio (coeficiente) (RC) -0,996*** 0,586*** -0,001* 2,6e-06** -0,680*** -0,038 -0,283 -0,476*** -195,200 -0,611*** -0,363*** -0,199 0,137 -0,037 -0,559** -0,171*** 0,022 0,124** 0,666*** 0,218* 0,089 2,668*** 0,613 -0,200*** -0,045 0,223*** 0,002*** -8,3E-07 0,421 -11,703 0,523 0,598*** 0,281 1,258*** 0,955*** 1,380*** 0,399** 0,763*** 0,932*** 0,075 0,550*** 0,415** 17,187 0,933 -0,129** -0,009 1,191 1,002 0,999 1,546 2,2e-06 1,680 1,809 1,293 3,548 2,586 3,732 1,509 2,132 2,518 1,059 1,714 1,508 1,0e+08 2,393 0,878 0,990 1,364 1,072 0,497 0,859 0,777 0,000 SIM SIM -

0,563*** 0,261*** 1,236 -0,059*** -0,070*** 0,924 -0,668*** -0,419*** 0,682 1,249*** -0,503*** 0,609 -0,107*** -0,135*** 0,878 -0,410 -0,176** 0,494 SIM SIM SIM SIM SIM SIM 0,527*** 139652 4243815 10988,61***

0,712*** 0,333** 0,092*** 0,075** -0,310** -0,73*** 0,316 -0,165 -0,114*** -0,263*** -0,037 0,001 SIM SIM SIM SIM -0,832*** 40589 139564 7351,37***

Fonte: RAIS-Migra 1995-2006. Notas: Dummies de referncia escolhida segundo maior freqncia amostral. ***, ** e * representam estatisticamente significativo a 1%, 5% e 10%, respectivamente. A estimao (1) refere-se aos determinantes da emigrao utilizando amostra completa, sem considerao de grau de instruo. A estimao (2) refere-se apenas amostra de emigrantes (indivduos que emigraram em algum ano do perodo analisado). RC significa razo de chance, que a probabilidade de um evento acontecer em um grupo particular. O pseudo R 0,042 para estimao (1) e 0,046 para estimao (2).

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dos setores C (Indstrias Extrativas), E (Produo e Distribuio de Eletricidade, Gs e gua), M (Educao) e Q (Organismos Internacionais e Outras Instituies Extraterritoriais) que no apresentaram significncia estatstica. Isso quer dizer que a propenso emigrao maior em relao ao setor de referncia Administrao Pblica, Defesa e Seguridade Social (L) para os indivduos que estavam empregados no estado de origem em empresas de tais setores. Em relao ao tamanho do estabelecimento verifica-se que as pequenas e mdias empresas possuem coeficientes significativos e inversamente relacionados probabilidade de emigrao, mostrando que a propenso decresce para indivduos que trabalham nestas empresas em relao s grandes empresas. No que diz respeito s variveis locacionais, verifica-se a significncia estatstica de todas as variveis. A diferena esperada no PIB per capita positivamente correlacionada emigrao. Assim, tem-se que quanto maior o PIB per capita do estado de destino em relao ao estado de origem maior a probabilidade de emigrao, mostrando que os indivduos emigram em busca de melhores condies de vida. O coeficiente da diferena esperada no desemprego aponta que quanto maior a diferena entre estado de destino e origem menor a probabilidade de emigrao. Esse resultado mostra a importncia do dinamismo no mercado de trabalho para a deciso de emigrao, confirmando a hiptese da literatura. J a varivel referente diferena esperada de escolaridade mdia mostra que a probabilidade de emigrar decresce com o aumento da diferena esperada entre destino e origem da mdia de estudo. Esse resultado mostra que indivduos so mais propensos a emigrarem em direo a estados com menor nvel mdio educacional. A diferena da populao do estado de destino em relao ao estado de origem negativamente relacionada emigrao, e quanto maior a populao de destino em relao populao do estado de origem menor a propenso a emigrao. Por fim, a varivel distncia apresentou significncia estatstica como detentora da emigrao no mercado de trabalho formal e a dummy referente regio metropolitana indicou que a emigrao mais propensa se o indivduo no se direciona para tais regies. Tendo em vista que a estimao anterior (1) permite identificar as motivaes para o fenmeno da emigrao, seja para indivduos mais qualificados ou menos qualificados, podese agora analisar o que determina a emigrao dos qualificados, isto , a fuga de crebro. Os resultados esto apresentados na coluna referente estimao (2) da tabela 4. Os resultados com controle dos efeitos fixos mostram a relao positiva e estatisticamente significativa entre diferena de salrio esperada e a deciso de emigrao dos mais qualificados, assim como para os emigrantes, mostrando que os crebros emigram em busca de melhores salrios, corroborando a literatura nacional e internacional sobre as motivaes da fuga de crebros.
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Em relao s caractersticas individuais, tem-se novamente a excluso da varivel gnero, uma vez que no h alterao de um ano para outro e, portanto, o efeito fixo no pode ser encontrado. A varivel de controle da idade tambm foi retirada do modelo devido a sua pouca variabilidade. Em relao ao efeito sobre a propenso fuga de crebro, a maior experincia positiva e significativamente associada deciso de emigrar. Por outro lado, a varivel experincia ao quadrado no se apresentou significativa em relao fuga de crebro, diferentemente do que acontece na deciso de emigrar para todos trabalhadores. No que diz respeito aos setores de atividade econmica na origem, verifica-se que os setores D (Indstrias de Transformao), F (Construo), G (Comrcio; Reparao de Veculos Automotores, Objetos Pessoais e Domsticos), H (Alojamento e Alimentao), I (Transporte, Armazenagem e Comunicaes), J (intermediao Financeira), K (Atividades Imobilirias, Aluguis e Servios Prestados s Empresas), N (Sade e Servios Sociais) e O (Outros Servios Coletivos, Sociais e Pessoais) esto positivamente relacionados ao aumento na fuga de crebro. O tamanho do estabelecimento, por sua vez, apresentou coeficiente significativo em relao dummy de referncia grande empresa, apenas para a pequena empresa, de forma que se o indivduo est empregado em uma empresa de pequeno porte no estado de origem decresce a probabilidade de fuga de crebro. No que diz respeito s variveis locacionais, constata-se que apenas a diferena esperada de escolaridade mdia entre origem e destino no se apresentou significativa. A diferena entre PIB per capita est positivamente relacionada fuga de crebro, mostrando que o indivduo qualificado assim como o emigrante, se direciona para estados em busca de melhores condies de vida. A diferena esperada da populao positivamente relacionada emigrao do indivduo qualificado, diferentemente do que ocorre na deciso de emigrar, mostrando que os crebros buscam estados com maior aglomerao e corroborando a literatura que aponta que estados maiores atraem pessoas mais qualificadas. H um maior nmero de oportunidades, principalmente as referentes s oportunidades de trabalho, tal como exposto por Beine et al (2008). A diferena na taxa de desemprego apresentou-se significativa, com o sinal esperado, mostrando que, assim como na deciso de emigrar, os crebros emigram em busca de melhores oportunidades de trabalho. Por fim, a distncia no apresentou significncia estatstica para os emigrantes qualificados, diferente dos emigrantes em geral, que so detidos pela maior distncia, no se apresentando como detentora da fuga de crebros. A dummy referente regio metropolitana indicou que a propenso fuga de crebro maior se o indivduo qualificado no se direciona para essas regies.

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Tabela 5: Determinantes da fuga de crebros para a amostra restrita Efeito Fixo (coeficiente) Efeito Fixo (RC) Variveis individuais Diferena de salrio 0,292*** 1,349 Experincia 0,003*** 1,003 Experincia quadrado -1,05E-06 0,000 Variveis de emprego Setor A 0,393 1,355 Setor B -11,381 0,000 Setor C 0,538* 2,026 Setor D 0,718*** 1,729 Setor E 0,365 1,168 Setor F 1,507*** 2,973 Setor G 1,088*** 2,466 Setor H 2,286*** 12,200 Setor I 0,627*** 1,632 Setor J 0,975*** 1,991 Setor K 1,088*** 2,255 Setor L Setor M 0,097 0,960 Setor N 0,412** 1,541 Setor O 0,605*** 1,689 Setor P 17,812 13,000 Setor Q 0,987 5,800 Pequena empresa -0,118** 0,839 Mdia empresa 0,032 1,084 Grande empresa Variveis Locacionais PIB per capita 0,192*** 1,457 Populao 0,058** 1,093 Desemprego -0,399*** 0,470 Escolaridade Mdia -0,292 0,600 Reg. Metropolitana -0,219*** 0,687 Distncia 0,043 1.073 Dummies de ano SIM SIM Dummies de estado SIM SIM Constante Num. de Observaes 52872 52872
Fonte: Rais-Migra 1995-2006. Notas: Dummies de referncia escolhida segundo maior freqncia amostral. ***, ** e * representam estatisticamente significativo a 1%, 5% e 10%, respectivamente. A estimao refere-se a amostra de indivduos qualificados apenas (indivduos com grau de instruo superior completo). RC significa razo de chance, que a probabilidade de um evento ocorrer em um grupo particular. O pseudo R da estimao 0,041.

Uma forma de verificar a robustez dos coeficientes estimados por meio da estimao que considera apenas indivduos qualificados, por meio da comparao entre os indivduos qualificados que emigram e os que no emigram. Deste modo, optou-se por restringir a amostra considerando apenas aqueles que possuem o ensino superior completo em todos os
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anos do perodo analisado. Isso porque, se fosse considerado trabalhadores com superior em algum dos anos, poderiam surgir problemas de identificao. Assim, a varivel dependente uma dummy que toma valor 1 para os emigrantes e 0 para os que no emigraram. A tabela 6 reporta os resultados para a estimao por efeitos fixos, que foi apontada pelo teste de Hausman como o melhor modelo. Os resultados corroboram, de maneira geral, o comportamento da emigrao de qualificados (estimao 2). Pode-se notar que a diferena de salrio permanece como importante determinante da fuga de crebro, apresentando-se positivamente relacionada propenso a fuga de crebro. As demais variveis individuais apresentaram sinal e significncia estatsticas iguais. O mesmo ocorreu com as variveis relacionadas aos setores de atividade e as variveis locacionais. A exceo refere-se ao setor C que passou a ser significativo, mostrando-se positivamente relacionado fuga de crebro. 6. Concluso Esse artigo teve como objetivo analisar e identificar os determinantes da fuga de crebros no mercado de trabalho formal brasileiro para o perodo 1995-2006, no contexto da deciso individual. Na identificao dos determinantes da fuga de crebro, os resultados encontrados confirmaram a importncia da diferena salarial, corroborando os resultados da literatura sobre fuga de crebro. Em relao s caractersticas individuais, constatou-se que a senioridade no estado de origem torna o indivduo mais propenso emigrao, sendo factvel a idia de que os riscos de ser mal sucedido no ambiente de destino diminuem com a experincia. Para as caractersticas de emprego, mostrou-se que os setores relacionados a atividades de servios em sua maioria aumentam a propenso emigrao em relao ao setor de referncia L (Administrao Pblica). Tendo como base de comparao a grande empresa, notou-se que empresas de porte pequeno tendem a exercer influncia negativa sobre a probabilidade da fuga de crebro. No que diz respeito s variveis regionais, verificou-se que o aumento da probabilidade da fuga de crebro est condicionado procura por estados de destino em relao ao de origem com maior prosperidade econmica, maior dinamismo no mercado de trabalho e mais aglomerados em termos de populao. Esses resultados confirmam a idia da busca por melhores condies de vida e oportunidades de emprego dos crebros. Alm disso, no foi encontrada relao entre distncia e fuga de crebro, mostrando que o custo advindo da migrao no interfere na probabilidade de o indivduo qualificado emigrar. Por fim, a anlise da composio e caractersticas da fuga de crebro evidenciou a importncia desse fenmeno no contexto interestadual. Os estados da regio Norte e Centro23

Oeste (MT e MS) so os que mais perderam crebros em relao a sua mo de obra qualificada, com destaque para Roraima e Rondnia. O Distrito Federal se destaca por ser a unidade federativa que mais recebeu crebros. Alm disso, a anlise do perfil dos indivduos indica que os emigrantes qualificados so em sua maioria homens e recebem rendimentos mdios acima dos trabalhadores de outras qualificaes, sejam eles migrantes ou no.

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