NOTA TCNICA, n 04/CGGP/SAA/MEC Ementa: Orientaes s Comisses de Enquadramento das Instituies Federais de Ensino (IFE) vinculadas ao Ministrio da Educao,

com vistas aos procedimentos que devero ser observados na execuo da segunda etapa do enquadramento no Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao.

A presente Nota Tcnica informa s Comisses de Enquadramento das IFE, sobre as deliberaes da Comisso Nacional de Superviso, bem como responde os questionamentos que tm chegado CGGP/MEC, acerca dos procedimentos relativos segunda etapa de enquadramento no Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos das Instituies Federais de Ensino. importante ressaltar que o resultado da segunda etapa do enquadramento, conforme estabelece a Lei 11.091/05, subsidiar a elaborao do regulamento de implantao do Incentivo Qualificao e a efetivao do enquadramento no nvel de capacitao. Ambientes Organizacionais

A descrio dos ambiente organizacionais encontra-se no Anexo A e foi disponibilizada s Comisses de Enquadramento por ocasio do treinamento da segunda etapa e est disponvel na pgina do Canal CGGP/MEC. Alertamos s Comisses de Enquadramento que o prazo para a alterao dos ambientes organizacionais encerra-se no dia 30 de junho de 2005 e que a partir desta data o campo atividade ficar indisponvel para alteraes, tanto para os servidores quanto para os membros das Comisses de Enquadramento. A Comisso Nacional de Superviso (CNS) deliberou que: 1) Exclusivamente para efeito de enquadramento, os servidores ativos devero informar no formulrio prprio disponibilizado no Canal CGGP/MEC, o ambiente e as atividades por eles desenvolvidas, que devero ser certificadas pela chefia imediata do servidor e entregues Comisso de Enquadramento da IFE. 2) No caso em que no forem informadas as atividades e o ambiente, a Comisso considerar o cargo do servidor e suas atribuies para definir o ambiente e efetivar o enquadramento. 3) O ambiente organizacional dos servidores aposentados e instituidores de penso, ser aquele onde os servidores desenvolviam suas atividades antes da aposentadoria ou falecimento e ser feita pelo rgo de Gesto de Pessoas da Instituio, direto no sistema do Canal CGGP/MEC.
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Incentivo Qualificao I - Deliberaes da Comisso Nacional de Superviso (CNS)

As reas dos cursos de educao formal que tem relao direta com os ambientes organizacionais a serem considerados na segunda etapa do enquadramento esto contidas no Anexo B e disponibilizadas s Comisses de Enquadramento quando da realizao do treinamento da segunda etapa e esto disponveis na pagina do Canal CGGP/MEC. A Comisso deliberou, ainda, por incluir e considerar como tendo correlao direta com todos os ambientes organizacionais os seguintes cursos, alm daqueles j elencados no Anexo B: Letras habilitao em Lngua Portuguesa, em nvel de graduao Letras rea de Lngua Portuguesa, em nvel de ps-graduao Educao Magistrio Superior, em nvel de graduao Educao Magistrio e Curso Normal, em nvel de ensino mdio A previso da concesso do Incentivo Qualificao dar-se- de acordo com o ttulo de educao formal que garanta ao servidor o maior percentual de incentivo. O servidor que apresentar certificado de ensino fundamental ou de ensino mdio que exceda a exigncia de escolaridade mnima para o cargo de que titular, ser considerado, para efeito do Incentivo Qualificao, como conhecimento relacionado diretamente com qualquer ambiente organizacional (inciso II do artigo 12 da Lei11.091/05). O servidor que apresentar mais de um ttulo correspondente ao mesmo nvel de educao formal, dever ter computado apenas um deles para efeito da concesso do Incentivo Qualificao. Para concesso do Incentivo Qualificao aos servidores aposentados e aos instituidores de penso, sero considerados todos os ttulos de educao formal, que exceda o requisito para ingresso no cargo, obtidos at a data de sua aposentadoria ou falecimento, inclusive aqueles anteriores ao ingresso no Servio Pblico Federal. Para os servidores ativos sero considerados para a concesso do Incentivo Qualificao, todos os ttulos de educao formal, que exceda o requisito para ingresso no cargo, inclusive aqueles obtidos anteriormente ao seu ingresso no Servio Pblico Federal, respeitado o previsto no artigo 12 da Lei 11.091/05. II Orientaes da CGGP/MEC: 1) Por curso de educao formal entende-se: Ensino fundamental Ensino mdio Ensino mdio profissionalizante

 Ensino mdio com curso tcnico Ensino Superior Bacharelado Licenciatura Ensino de ps-graduao: Lato sensu cursos de especializao. www.mec.gov.br/sesu/Espec_latosensu.shtm) (Fonte:

Strictu sensu - cursos de mestrado e doutorado. (Fonte: www.capes.gov.br) Residncia Mdica - instituda pelo Decreto n 80.281, de 05 de setembro de 1977 e se constitui uma modalidade de ensino de ps-graduao destinada a mdicos, sob a forma de curso de especializao, funcionando em Instituies de Sade. (Fonte: www.mec.gov.br/sesu/residencia/shtm) Alertamos que no est previsto no Anexo IV da Lei 11.091/05 a concesso do Incentivo Qualificao para os servidores que apresentarem ttulos referentes a concluso de Cursos Seqenciais de Formao Especifica. 2) Em relao a analise dos ttulos de educao formal dever ser observado: Se a cpia do titulo tem o carimbo de confere com o original; Se no contm rasuras; Se contm o nmero do ato de reconhecimento do curso; O titulo em lngua estrangeira dever ser acompanhado de traduo com respectivo reconhecimento por instituio credenciada; Provisoriamente podero ser aceitos histrico escolar ou declarao ou certido desde que os mesmos contenham um dos seguintes termos: concluiu em __/__/__; ou colou grau em __/__/__ ou defendeu monografia/dissertao/tese em __/__/__. Contudo, importante condicionar a concesso do Incentivo Qualificao substituio pelo respectivo Diploma ou Certificado de Concluso. O prazo para esta substituio ser o mesmo daquele definido para o trmino da segunda etapa do enquadramento. Enquadramento no Nvel de Capacitao: I - Deliberaes da Comisso Nacional de Superviso (CNS) A Comisso Nacional de Superviso (CNS) deliberou por: 1) Incluir o curso de Datilografia no Anexo C para ser considerado com correlao direta com todos os ambientes organizacionais.

2) Incluir nos ambientes organizacionais os seguintes cursos: Segurana Patrimonial ambiente de infra-estrutura; Cursos de formao empreendedora ambiente administrativo e ambiente de cincias humanas, jurdicas e econmicas. 3) No enquadramento dos servidores ativos, aposentados e instituidores de penso no nvel de capacitao correspondente s certificaes apresentadas, devero ser observadas as cargas horrias definidas no Anexo III da Lei n. 11.091/05, e a correlao entre o contedo do curso e as atividades do cargo ou do ambiente de atuao do servidor, conforme Anexos A e C. 4) O enquadramento no nvel de capacitao dar-se- de acordo com os certificados dos cursos de capacitao obtidos durante o perodo em que o servidor esteve em efetivo exerccio no Servio Pblico Federal. 5) Para os ocupantes de cargo do nvel de classificao E, sero considerados para o enquadramento no nvel de capacitao IV os cursos com carga horria superior a 150 (cento e cinqenta) horas, inclusive cursos em nvel de aperfeioamento, exceto os cursos de ps-graduao strictu e lato sensu. II Orientaes da CGGP/MEC: 1) Os Cursos Seqenciais de Complementao de Estudos, definidos como aqueles que no conduzem a diploma, cujos concluintes aprovados tm direito a Certificado, a ser expedido pela IES que ofertou o curso, e que atestar que o aluno adquiriu conhecimentos em um determinado campo do saber. (Fonte: www.mec.gov.br/sesu), podero ser considerados como capacitao 2) Em relao a analise dos certificados de capacitao dever ser observado: Se a cpia do certificado tem o carimbo de confere com o original; Se no contm rasuras; O certificado em lngua estrangeira dever ser acompanhado de traduo.

Prazos para a considerao de ttulos e certificados I - Deliberaes da Comisso Nacional de Superviso (CNS)

1) Para efeito do enquadramento no nvel de capacitao e da concesso do Incentivo Qualificao sero considerados os certificados de capacitao e os ttulos de educao formal de cursos concludos at o dia 28 de fevereiro de 2005. 2) Os ttulos de educao formal concludos aps o dia 28 de fevereiro de 2005, sero utilizados para o desenvolvimento do servidor na Carreira, observado o disposto no Art. 12 da Lei 11.091/2005 e as diretrizes do Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira do PCCTAE . 3) Os certificados de capacitao concludos aps o dia 28 de fevereiro de 2005 sero utilizados para o desenvolvimento do servidor na Carreira, observado o estabelecido nos 1 e 3 do Art. 10 da Lei 11.091/2005 e as diretrizes do Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira do PCCTAE.
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Procedimentos enquadramento

para

finalizao

da

segunda

etapa

do

Orientaes da CGGP/MEC: 1) O prazo para finalizao dos trabalhos da segunda etapa do enquadramento dever ser encerrado 180 dias aps a instalao da Comisso de Enquadramento, aproximadamente em 14 de agosto de 2005. (artigo 20 da Lei 11.091/05). 2) O resultado deste trabalho servir para subsidiar a elaborao regulamento de implantao do Incentivo Qualificao e a efetivao enquadramento no nvel de capacitao. Portanto, a Comisso Enquadramento no dever remeter para publicao no Dirio Oficial Unio o resultado desta etapa. do do de da

3) Conforme estabelece o inciso III do artigo 26 da Lei 11.091/05 a implantao do Incentivo Qualificao e a efetivao do enquadramento por Nvel de Capacitao dependero de regulamento que definir inclusive as datas e demais procedimentos para sua implementao. 4) A Comisso de Enquadramento poder dar conhecimento internamente, por meio de listagem, o resultado da segunda da etapa para conhecimento dos servidores. Contudo, a publicao das concesses, no Dirio Oficial da Unio ou em Boletim Interno ou, ainda, em qualquer ato ficar condicionada autorizao pela CGGP/MEC. 5) A CGGP/MEC divulgar, oportunamente, o prazo para fechamento do sistema Canal CGGP/MEC para a validao, pelas Comisses de Enquadramento, dos ttulos e certificados. Por fim, informamos que as deliberaes da Comisso Nacional de Superviso faro parte de Resoluo a ser publicada posteriormente no Dirio Oficial da Unio. Braslia, 09 de junho de 2005 MARIA DO SOCORRO MENDES GOMES Coordenadora-Geral de Gesto de Pessoas