MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO MTE SISTEMA FEDERAL DE INSPEO DO TRABALHO SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

O SEO DE SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR SEGUR

Razo Social: Endereo: CNPJ: Atividade Principal: CEP Tel: Empregados: Mulheres: Menores: ID: CNAE: NJ: GR:

De conformidade com a legislao em vigor, fica definido pelo presente, que a empresa supra qualificada dever cumprir as seguintes exigncias de segurana e sade do trabalho no que diz respeito ao Laudo Ergonmico: A anlise ergonmica do posto de trabalho dos operadores de checkout, deposistas, empacotadores e desossadores, devero contemplar os parmetros mnimos abaixo relacionados, conforme item 17.1.2 da NR 17, tendo em vista a verificao de desconformidades ergonmicas, casos de acometimento osteomuscular, e da inadequao de mobilirio. 1. 1.1 1.2 1.3 ANLISE GLOBAL DA EMPRESA Contexto econmico - comercial (mercado); Produtos; Estrutura Administrativa (hierarquia) - polticas administrativas e de Segurana e Sade (programas preventivos); 1.4 Organizao da produo - fluxogramas do processo, arranjo fsico, metas, ndices de produtividade, vocabulrio (jargo utilizado), gesto de qualidade, tecnologias, (sistemas, equipamentos, etc). 1.5 Organizao do Trabalho - horrios de trabalho, turnos, nmeros de profissionais por turno, cadncias, ritmos, terceirizao, polticas de remunerao, repartio de tarefas, constituio de equipes nos modos de sucesso, organograma, treinamentos realizados admissionais e de reciclagens, pausas, polivalncia. 1.6 Dimenso legislativa e regulamentos, Acordos e Convenes Coletivas - Normas relacionadas produo e conduta dos trabalhadores (Critrios para advertncia). 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 ANLISE DA POPULAO Faixa Etria; Distribuio por sexo; Rotatividade de mo de obra; antigidade na funo e empresa; Nveis Hierrquicos; Escolaridade; Nvel de Absentesmo; Pr-requisitos para a contratao; Poltica de Pessoal; Tipos de Contrato/experincia.

3. DESCRIO DAS TAREFAS PRESCRITAS E DAS TAREFAS REAIS A) DADOS RELATIVOS AO HOMEM A1) Operadores que intervm no posto, seu papel no sistema; A2) Formao Profissional; A3) Nmero de operaes simultneas - regras de diviso de tarefas; A4) Nmero de operaes sucessivas. (turnos, horrios, alternncia de equipes); A5) Caractersticas Antropomtricas.

B) DADOS REFERENTES S MQUINAS/EQUIPAMENTOS B1) Croqui com dimenses dos postos de trabalho de checkout; B2) Descrio dos equipamentos utilizados; B3) Problemas Aparentes; B4) Aspectos crticos evidentes C) DADOS RELATIVOS A AO DOS OPERADORES C1) Aes imprevistas; C2) Principais gestos; C3) Principais posturas; C4) Principais deslocamentos - Croqui com as instalaes do Posto de Trabalho, Instalaes Sanitrias, local para lanche com os percursos entre elas; C5) Exigncias sensoriais (Viso, Audio e Fala); C6) Tratamento das informaes; C7) Principais regulaes ao nvel do homem, do posto, do sistema; C8) Principais aes dos operadores sobre os equipamentos. D) DADOS REFERENTES AO MEIO AMBIENTE D1) Ambiente Sonoro; D2) Ambiente Trmico; D3) Ambiente Luminoso; D4) Espaos e locais de trabalho versus dados antropomtricos e biomecnicos dos trabalhadores; D5) Mobilirio e ferramentas de trabalho. 4) EXIGNCIA DO TRABALHO 4.1) Esforo dinmico identificar freqncia e intensidade do levantamento e movimentao de carga 4.2) Esforo esttico 4.3) Exigncia sensorial: 4.3.1) Dados referentes aos rgos sensoriais: a) Viso - campo visual, acuidade visual exigida, durao de solicitao do sistema visual. 4.4) Dados referentes ao operador: 4.4.1) Posio dos comandos em relao s zonas de alcance das mos; 4.4.2) Espao disponvel para os segmentos corporais; 4.4.3) Apoio para os diferentes segmentos corporais (apoio membros superiores e inferiores). 4.4.4) Possibilidade de alternncia postural livre. 5) PR-DIAGNSTICO 6) OBSERVAO SISTEMTICA DA ATIVIDADE - especificar a metodologia e tcnicas utilizadas. 7) DIAGNSTICO LOCAL E GLOBAL 8) VALIDAO DO DIAGNSTICO 9) PROJETO DE MODIFICAES/ALTERAES 10) CRONOGRAMA DE IMPLEMENTAO DAS MODIFICAES/ALTERAES 11) ACOMPANHAMENTO DAS MODIFICAES E TREINAMENTO DOS TRABALHADORES ENVOLVIDOS - descrever metodologia a ser utilizada

Rio de Janeiro, 11 de dezembro de 2009.

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Empregador ou preposto