Questoes OAB 2012 2013 Comentadas Prof. Bruno Klippel

QUESTES COMENTADAS PARA O EXAME DE ORDEM OAB/FGV 2012 e 2013
VI, VII, VIII, IX, X e XI

DIREITO DO TRABALHO PROCESSO DO TRABALHO
PROF. BRUNO KLIPPEL

Questes retiradas dos cursos ofertados pelo Professor no Curso Estratgia Concursos para EXAME DE ORDEM. Conhea os cursos completos no site abaixo:
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NOVEMBRO/2013
Direito do Trabalho e Processo do Trabalho OAB/FGV Questes comentadas dos Exames de Ordem Anos de 2012 e 2013 - VI, VII, VIII. IX, X e XI Prof. Bruno Klippel
1. APRESENTAO DA APOSTILA: Trata-se de apostila GRATUITA, composta por 66 (sessenta e seis) questes comentadas de DIREITO DO TRABALHO e DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO, que integram os meus cursos do Estratgia Concursos para EXAME DE ORDEM. As questes foram retiradas das provas aplicadas pela FGV nos anos de 2012 e 2013, portanto, dos seguintes exames unificados: VI, VII, VIII, IX, X e XI, sendo esse o ltimo. O nosso prximo Exame de Ordem ser aplicado no dia 15/12/2013, sendo o XII da era dos exames unificados da FGV. Nosso intuito auxiliar na preparao para o XII Exame de Ordem, de forma a que voc possa revisar os principais pontos de DIREITO DO TRABALHO e DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO atravs dos comentrios s questes j aplicadas pela banca. Forte abrao. Bruno Klippel Vitria/ES
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2. MEU CURRCULO: Meu nome BRUNO KLIPPEL, sou Advogado, mestre em Direito pela Faculdade de Direito de Vitria (FDV), curso Doutorado em Direito do Trabalho na PUC/SP, sou Professor de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na FDV/ES, na Universidade de Vila Velha (UVV/ES), bem como no curso preparatrio para concursos CEP Centro de Evoluo Profissional, em Vila Velha e Vitria (ES). Sou Professor do Estratgia Concursos e do TECConcursos. Tenho alguns livros escritos, voltados para concursos pblicos, que recomendo como leitura para todos os concursos da rea trabalhista. So eles:
a. DIREITO SUMULAR TST ESQUEMATIZADO, 3 ed, 2013, da Editora Saraiva (http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/46858 24/direito-sumular-tst-esquematizado-colesquematizado-3-ed-2013/)
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b. PASSE EM CONCURSOS PBLICOS - QUESTES COMENTADAS PARA CARREIRAS TRABALHISTAS, no qual comento as questes de direito do trabalho e processo do trabalho, 2012, Ed. Saraiva (http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/40908 56/carreiras-trabalhistas-magistratura-e-mpt-colpasse-em-concursos-publicos-questoescomentadas/).
c. PASSE NA OAB PRTICA TRABALHISTA, 2013, Ed. Saraiva (http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/486798 2/passe-na-oab-2-fase-teoria-modelos-trabalho/).
d. MANUAL DE DICAS MINISTRIO PBLICO ESTADUAL E DA UNIO, 2013, Ed. Saraiva. http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/4 975349
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3. MEUS
CURSOS
NO
ESTRATGIA
CONCURSOS
PARA EXAME DE ORDEM: Os cursos disponveis no Estratgia Concursos
(www.estrategiaconcursos.com.br) voltados preparao para o Exame de Ordem/OAB, contemplam todas as matrias necessrias, havendo cursos voltados para a 1 fase do exame (objetiva) e tambm para a 2 fase, em diversas reas do conhecimento (trabalho, civil, penal, dentre outros). Os cursos para a 1 fase podem ser acessados no link a seguir:
http://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorConcurso/oab-1-fase-146/
Os cursos para a 2 fase para o XII Exame de Ordem esto sendo organizados e brevemente constaro tambm na relao de cursos do site do Estratgia Concursos. Tambm recomendo o meu canal no Youtube, onde disponibilizo vrios vdeos demonstrativos dos meus cursos no Estratgia, inclusive, aulas de reviso para a OAB. O acesso pode ser feito pelo link a seguir:
https://www.youtube.com/user/brunoagklippel
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QUESTES COMENTADAS DE DIREITO DO TRABALHO OAB/FGV ANOS DE 2012 E 2013 VI, VII, VIII, IX, X e XI EXAMES DE ORDEM.
1. ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase / Direito do Trabalho) Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confeces, a ttulo de experincia, por 45 dias. No 35 dia aps a admisso, Rodrigo foi vtima de um acidente do trabalho de mdia proporo, que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De acordo com o entendimento do TST: A) Rodrigo no poder ser dispensado pois, em razo do acidente do trabalho, possui garantia no emprego, mesmo no caso de contrato a termo. B) O contrato poder ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de forma que nenhum fator, por mais relevante que seja, poder elastec-lo. C) Rodrigo poder ser desligado porque a natureza jurdica da ruptura no ser resilio unilateral, mas caducidade contratual, que outra modalidade de rompimento. D) Rodrigo no pode ter o contrato rompido no termo final, pois em razo do acidente do trabalho sofrido, ter garantia no emprego at 5 meses aps o retorno, conforme Lei previdenciria.
COMENTRIOS: Alternativa A. O empregado admitido em contato por prazo determinado possui estabilidade provisria, nos termos da Smula n 378, III do TST, alterada em Setembro /2012. Percebe-se que o empregado ficou afastado por 18 dias, o que lhe confere a referida estabilidade, j que recebeu auxlio-doena acidentrio a partir do 16 dia. Nos termos do inciso I da smula mencionado, um dos requisitos para a aquisio da estabilidade do art. 118 da L. 8213/91, o afastamento superior a 15 dias.
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2. ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase / Direito do Trabalho) A empresa Gomes Sardinha Mveis Ltda. procurada por um jovem portador de deficincia, que tem 30 anos, e deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. A empresa tem dvida sobre a possibilidade legal dessa contratao. A partir do caso relatado, assinale a afirmativa correta. A) No se aplica a idade mxima ao aprendiz portador de deficincia, de modo que a contratao possvel. B) A idade mxima do aprendiz de 24 anos, no havendo exceo, pelo que no possvel a contratao. C) Havendo autorizao da Superintendncia Regional do Trabalho, o jovem poder ser contratado como aprendiz, haja vista sua situao especial. D) No existe idade mxima para a contratao de aprendizes, da porque, em qualquer hiptese, a admisso possvel.
COMENTRIOS: Alternativa A. O portador de deficincia no possui limite de idade, conforme art. 428, 5 da CLT. Assim, no se aplica a idade mxima de 24 anos, podendo ser contratado na qualidade de aprendiz.
3. ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase / Direito do Trabalho) Paulo, motorista de nibus, mantm contrato de trabalho com a empresa Transporte Seguro S/A, no qual h estipulao escrita de que o motorista envolvido em acidente de trnsito ser descontado pelas avarias e prejuzos causados. Em um dia comum, Paulo ultrapassou o sinal vermelho e colidiu com veculo que vinha do outro lado do cruzamento. No houve vtimas, mas os veculos ficaram impedidos de trafegar em razo das avarias e o coletivo foi multado por avano de sinal. A empresa entendeu por bem descontar do salrio de Paulo o conserto do nibus, bem como as despesas com o conserto do veculo de passeio.
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Diante disso, assinale a afirmativa correta. A) A empresa agiu de forma incorreta, pois no poderia descontar nada de Paulo, dado o princpio da intangibilidade salarial. B) A empresa agiu de forma incorreta, pois s poderia descontar um dos danos, pois todos os descontos acarretaram bis in idem. C) A empresa agiu corretamente, pois Paulo agiu com culpa e havia previso contratual para tanto. D) A empresa agiu de forma incorreta, pois no houve dolo por parte do empregado e dela o risco do negcio. Logo, o desconto descabido.
COMENTRIOS: Alternativa C.
O desconto possvel nos
termos do art. 462, 1 da CLT, que prev a possibilidade de desconto em caso de culpa, desde que haja acordo entre as partes antes, o que est presente na hiptese. Vejamos o dispositivo legal:
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. O acidente decorreu de culpa, uma vez que houve avano de sinal. 4. ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase / Direito do Trabalho) Marco Aurlio advogado empregado em um escritrio de advocacia, com CTPS assinada, tendo acertado na contratao a dedicao exclusiva. Num determinado ms, Marco cumpriu jornada de 2 a 6 feira das 12:00 s 21:00 h com intervalo de uma hora para refeio. Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta. A) No haver pagamento de adicional noturno porque a jornada no ultrapassou as 22:00 h B) Marco tem direito ao adicional noturno de 25% sobre a jornada compreendida entre 20:00 e 21:00 h
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C) Marco tem direito a horas extra, sendo assim reputadas as que ultrapassam a 4 hora diria, com acrscimo de 50%. D) Marco tem direito ao adicional noturno de 20% sobre a jornada compreendida entre 20:00 e 21:00 h
COMENTRIOS: Alternativa B. A informao contida na letra B est em conformidade com o art. 20, 3 da L. 8906/94, assim redigido:
As horas trabalhadas no perodo das vinte horas de um dia at as cinco horas do dia seguinte so remuneradas como noturnas, acrescidas do adicional de vinte e cinco por cento.
O Advogado no possui direito s horas extras, pois houve contrato de dedicao exclusiva, o que faz com que a jornada seja de 8h, com pelo menos 1 hora de intervalo, que no computado na jornada.
5. ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase / Direito do Trabalho) Flix trabalhou na empresa S Patinhas Pet Shop de 03.01.2011 a 15.06.2011, quando recebeu aviso prvio indenizado. Em 10.07.2013 procurou a comisso de conciliao prvia de sua categoria, reclamando contra a ausncia de pagamento de algumas horas extras. A sesso foi designada para 20.07.2013, mas a empresa no compareceu. Munido de declarao neste sentido, Flix ajuizou reclamao trabalhista em 22.07.2013 postulando as referidas horas extraordinrias. Em defesa, a r arguiu prescrio bienal. A partir dessa situao, assinale a afirmativa correta. A) Ocorreu prescrio porque a ao foi ajuizada aps dois anos do rompimento do contrato. B) No se cogita de prescrio no caso apresentado, pois com o ajuizamento da demanda perante a Comisso de Conciliao Prvia, o
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prazo prescricional foi suspenso. C) Est prescrito porque o perodo do aviso prvio no computado para a contagem de prescrio, pois foi indenizado, e a apresentao de demanda na Comisso de Conciliao Prvia no gera qualquer efeito. D) No se cogita de prescrio no caso apresentado, pois com o ajuizamento da demanda perante a Comisso de Conciliao Prvia, o prazo foi interrompido.
COMENTRIOS: Alternativa B. Realmente no h que se falar em prescrio bienal, uma vez que a provocao da Comisso de Conciliao Prvia suspende o prazo prescricional. Assim, restou suspenso o prazo em 10/07/2013, voltando a fluir em 200/07/2013. Assim, ajuizou Flix a ao trabalhista no prazo de 2 anos a contar da resciso do contrato. A suspenso do prazo prescricional est prevista no art. 625-G da CLT.
6. ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase / Direito do Trabalho) Bernardo contratado a ttulo de experincia para exercer a funo de auxiliar de almoxarife, com prazo de 60 dias. Em seu contrato consta uma clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Quarenta dias depois do incio do contrato, a empresa manifesta desejo de no mais permanecer com Bernardo em seus quadros. Diante disso, e considerando a legislao de regncia, assinale a afirmativa correta. A) Bernardo no ter direito a qualquer indenizao por tratar-se de contrato de experincia, de modo que sabia que a qualquer momento poderia ter o pacto rompido. B) Bernardo ter direito de receber aviso prvio e sua integrao para todos os fins, alm dos proporcionais de 13 salrio, frias acrescidas de 1/3, saque do FGTS e indenizao de 40% sobre o FGTS. C) Bernardo receber como indenizao metade dos dias que faltavam para
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o trmino do contrato 20 dias -, alm dos proporcionais de 13 salrio e frias acrescidas de 1/3. Poder ainda sacar o FGTS, mas sem direito indenizao de 40%. D) A empresa ser obrigada a ressarcir Bernardo dos prejuzos que a este deu causa, alm de ser obrigada a pagar, pela metade, todos os direitos como se fosse uma dispensa sem justa causa aviso prvio, 13 proporcional, frias proporcionais acrescidas de 1/3 e 20% sobre o FGTS.
COMENTRIOS:
Alternativa
B.
existncia
de
clusula
assecuratria do direito recproco de resciso, contida no art. 481 da CLT, faz com que o contrato por prazo determinado, de experincia, na hiptese, seja rescindido conforme os contratos por prazo indeterminado, caso a resciso seja antecipada. Assim, em vez da indenizao do art. 479 da CLT, sero devidos ao empregado o aviso prvio, o 13 proporcional, frias proporcionais + 1/3, bem como a multa de 40% do FGTS e o seu saque.
7 - Q312354 ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - X Primeira Fase / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegrao; Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; ) O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxliodoena previdencirio por trinta dias, tem garantido legalmente o direito a) estabilidade provisria por, no mnimo, doze meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio. b) de exigir de seu empregador os depsitos do Fundo de Garantia do Tempo de Servio correspondentes ao perodo em que ficou afastado. c) de exigir de seu empregador o pagamento de complementao do benefcio previdencirio para manter o valor do salrio que recebia antes do afastamento previdencirio. d) de gozar frias de trinta dias aps perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho.
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COMENTRIOS: Alternativa D. Trata-se de questo difcil, pois a resposta est atrelada a verificao de um detalhe: o empregado recebeu auxlio-doena previdencirio e no acidentrio. Isso faz com que o mesmo no tenha direito estabilidade provisria prevista no art. 118 da Lei n 8213/91, pois essa estabilidade decorre de acidente de trabalho e, por conseqncia, do recebimento de auxliodoena acidentrio, conforme Smula n 378 do TST. Alm disso, como o afastamento decorre de incapacidade laborativa que no decorreu de acidente de trabalho (um acidente de trnsito, em uma viagem, por exemplo), no h depsito de FGTS, pois esse somente mantido no afastamento por acidente de trabalho, conforme art. 15, 5 da Lei n 8036/90 (Lei do FGTS). No h direito complementao conforme previsto na letra C. O empregado receber o benefcio previdencirio conforme valores previstos na Lei n 8213/91, que trata daqueles benefcios. Resta apenas a letra D, que a nica correta, j que o afastamento por apenas 30 dias no retira o direito s frias. Logo, possui direito a 30 dias de frias aps 12 meses de trabalho.
8 - Q312355 ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - X Primeira Fase / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegrao; ) Fernanda contratada pela empresa Master, a ttulo temporrio, com base na Lei n. 6.019/74, pelo prazo certo de 3 meses. Quando do trmino deste perodo e ciente de que o empregador no pretende renovar o contrato, ela informa que se encontra grvida de 6 semanas. A respeito do caso proposto, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta. a) Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu implemento a ruptura se impe. b) Fernanda no poder ser dispensada, pois, em razo da gravidez, possui
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garantia no emprego, mesmo sendo o contrato a termo. c) Fernanda poder ser desligada porque a natureza jurdica da ruptura no ser resilio unilateral, mas caducidade do contrato. d) Fernanda no pode ter o contrato rompido, pois em razo da gravidez tem garantia no emprego durante 12 meses.
COMENTRIOS:
Alternativa
B.
Verifica-se
que
contrato
firmado com Fernanda de prazo determinado, firmado por 3 (trs) meses, conforme mximo previsto na Lei n 6019/74. Essa questo, que vem sendo muito cobrada pelas bancas examinadoras, busca saber se h estabilidade provisria para a gestante, quando a gravidez ocorre em contrato por prazo determinado. A partir de setembro de 2012 a resposta positiva. O TST alterou a Smula n 244, III para dizer que a estabilidade prevista no art. 10, II, b da ADCT/CF/88 existe tambm no contrato por prazo determinado, razo pela qual Fernanda no pode ser dispensada sem justa causa. Alm disso, em 2013 houve a insero do art. 391-A da CLT, que diz existir a referida estabilidade mesmo se a gravidez ocorrer no curso do aviso prvio, seja ele trabalhado ou indenizado.
9 - Q312356 ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - X Primeira Fase / Direito do Trabalho / Alteraes no contrato de trabalho; ) Uma empresa contrata plano de sade para os seus empregados, sem custo para os mesmos, com direito de internao em quarto particular. Posteriormente, estando em dificuldade financeira, resolve alterar as condies do plano para uso de enfermaria coletiva, em substituio ao quarto particular. Aps a alterao, um empregado contratado, passa mal e exige da empresa sua internao em quarto particular.
Diante dessa situao, assinale a afirmativa correta. a) O empregado est correto, pois no pode haver alterao contratual que traga malefcio ao trabalhador, como foi o caso.
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b) O empregado est errado, pois sua contratao j ocorreu na vigncia das novas condies, retirando o direito ao quarto particular. c) O empregado est correto, pois as vantagens atribudas classe trabalhadora no podem retroceder, sob pena de perda da conquista social. d) O empregado teria direito ao quarto particular se comprovasse que a doena teve origem antes de ser contratado e antes da alterao das condies do plano de sade.
COMENTRIOS:
Alternativa
B.
questo
facilmente
respondida se lembrarmos da Smula n 51 do TST, que trata das alteraes dessas normas internas da empresa, rotineiramente chamadas de regulamento de empresa. As normas internas podem ser alteradas, mas se foram malficas, no prejudicaro os atuais empregados, mas podem ser aplicadas aos futuros empregados. Na questo, a alterao foi malfica quarto particular para coletivo no se aplicando aos atuais empregados. Contudo, o empregado mencionado pela FGV foi contratado posteriormente alterao, razo pela qual est errado, no possuindo direito ao quarto particular, pois foi contratado j na vigncia da norma que previa quarto coletivo.
10 - Q312357 ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - X - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Contrato de Aprendizagem e de Estgio; ) Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituies de educao superior, educao profissional, ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental.
Logo, pode-se dizer que Adriana uma a) estagiria.
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b) aprendiz. c) cooperativada. d) empregada.
COMENTRIOS: Alternativa A. A questo traz a redao do art. 1 da Lei n 11.788/08, que trata do estgio. Vejamos:
Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos.
Logo, Adriana considerada estagiria. A principal caracterstica do estgio, para diferenci-lo das demais situaes, que o mesmo um ato educativo supervisionado. O estagirio no empregado, no est na empresa para trabalhar. Na verdade, est para estudar e aprender com o dia-a-dia da empresa. Alm disso, esse ato educativo supervisionado, de forma a que no passa a ser uma verdadeira relao de emprego, descaracterizando o instituto.
11- Q312358 ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - X Primeira Fase / Direito do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; ) Os direitos constitucionais relacionados a seguir j foram regulamentados por Lei, exceo de um. Assinale-o. a) Aviso prvio proporcional ao tempo de servio. b) Participao nos lucros ou resultados. c) Adicional por atividade penosa. d) Licena-paternidade.
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COMENTRIOS: Alternativa C. O art. 7, XXIII da CF/88 possui a seguinte redao:

adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.
Um dos direitos assegurados aos trabalhadores o recebimento de adicional quando o trabalho for desenvolvido em atividades penosas, insalubres ou perigosas. A primeira situao trabalho penoso no foi regulamentada at os dias atuais, sendo que os trabalhadores brasileiros possuem direito percepo apenas dos dois ltimos, conforme art. 192 e 193 da CLT. Claro que o adicional de penosidade pode ser pago de acordo com negociao coletiva, regulamento de empresas, etc, mas no h lei estatal prevendo o seu pagamento. Os demais esto regulamentados, at mesmo a licenapaternidade, prevista na ADCT/CF/88 para de 5 (cinco) dias.
12 - Q312359 ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - X - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) Em determinada reclamao trabalhista o juiz, luz das provas produzidas, considera que a natureza jurdica da extino contratual foi culpa recproca (de ambas as partes). Para a hiptese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, exceo de uma. Assinale-a. a) Metade do aviso prvio. b) Metade do 13 salrio proporcional. c) Seguro desemprego. d) Indenizao de 20% sobre o FGTS.
COMENTRIOS: Alternativa C. O reconhecimento da culpa recproca como forma de extino do contrato de trabalho traz por conseqncia a reduo das verbas rescisrias, de acordo com a www.estrategiaconcursos.com.br
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Smula n 14 do TST e o art. 18, 2 da Lei n 8036/90 (Lei do FGTS). A Smula do TST afirma que haver o pagamento de 50% do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais, enquanto a Lei do FGTS diz que a multa ser reduzida para 20% na hiptese de culpa recproca. O seguro-desemprego no ser devido, pois esse somente pago quando a desemprego involuntrio e na culpa recproca h culpa do empregado pela resciso do contrato, isto , no se trata de uma resciso involuntria.
13 - Q304896 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - IX - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Intervalos Inter e Intrajornada; ) Maria foi contratada pela empresa Bolos S.A. para exercer a funo de copeira, cumprindo jornada de trabalho de segunda sexta-feira das 13:00 h s 17:00 h, sem intervalo alimentar. Decorridos dois anos do incio do pacto contratual, foi a empregada dispensada, recebendo as parcelas da ruptura. Contudo, inconformada porque jamais lhe foi permitido usufruir de intervalo para descanso e alimentao, Maria ajuza reclamao trabalhista postulando o pagamento do perodo correspondente ao intervalo alimentar no concedido. Diante da hiptese relatada, assinale a afirmativa correta. a) A ex-empregada faz jus ao pagamento de uma hora extraordinria diria, haja vista a supresso do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71, 4, da CLT. b) A ex-empregada faz jus ao pagamento de apenas 15 minutos dirios a ttulo de horas extraordinrias, haja vista a supresso do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71, 4, da CLT. c) A ex-empregada no faz jus ao pagamento de horas extraordinrias, porquanto diante da carga horria cumprida, no lhe era assegurada a fruio de intervalointrajornada. d) A ex-empregada faz jus ao pagamento de indenizao correspondente ao valor de uma hora extraordinria diria, haja vista a supresso do intervalo intrajornada.
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COMENTRIOS: Alternativa C. A questo deixa claro que o trabalho era desenvolvido em uma jornada de 4h dirias (das 13h s 17h). Os empregados que laboram nessa jornada no fazem jus ao intervalo intrajornada, conforme art. 71, 1 da CLT, assim redigido:
No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
O dispositivo demonstra a inexistncia de direito ao intervalo intrajornada, ou seja, para descanso e alimentao.
14 - Q304897 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - IX - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) Partindo-se da premissa legal de que o pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de servio, somente ser vlido quando realizado perante a autoridade competente, assinale a afirmativa correta. a) A assistncia na resciso contratual firmada por empregado com mais de (1) um ano de servio somente poder ser realizada pelo sindicato representativo da categoria do empregado. b) No havendo na localidade sindicato representativo da categoria, a assistncia ser prestada pela Justia do Trabalho. c) No havendo na localidade sindicato representativo da categoria ou autoridade do Ministrio do Trabalho, a assistncia ser prestada por representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, defensor pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. d) A assistncia na resciso contratual firmada por empregado com mais de (1) um ano de servio somente poder ser realizada pelo sindicato representativo da categoria do empregado ou, na ausncia deste, pela Justia do Trabalho.
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COMENTRIOS: Alternativa C. A letra C, na verdade, a reproduo do art. 477, 3 da CLT, que trata da homologao da resciso do empregado que possui mais de 1 (um) ano de empresa. Caso no haja Ministrio do Trabalho ou Sindicato, seguiremos o que dispe aquele pargrafo, conforme transcrio abaixo:
Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento dste, pelo Juiz de Paz. 15 - Q304898 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - IX - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Buscando profissionais experientes para manusear equipamentos de alta tecnologia e custo extremamente elevado, uma empresa anuncia a existncia de vagas para candidatos que possuam dois anos de experincia prvia em determinada atividade. A partir da hiptese apresentada, assinale a afirmativa correta. a) A manifestao invlida porque o mximo de experincia que pode ser exigida de seis meses. b) A manifestao invlida, pois o empregador no tem o direito de exigir experincia pretrita do candidato a emprego. c) A manifestao invlida porque o mximo de experincia que pode ser exigida de um ano. d) A manifestao valida, em razo do valor do equipamento, visando proteo do patrimnio do empregador.
COMENTRIOS: Alternativa A. Esse uma questo que pode vir a ser cobrada novamente na OAB, sobre exigncia de experincia prvia. A situao est regulamentada no art. 442-A da CLT, que est assim redigido: www.estrategiaconcursos.com.br
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Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
Logo, por uma leitura simples do enunciado da CLT, chega-se concluso que a manifestao realizada pela empresa invlida, por colidir com o dispositivo legal, j que busca experincia de 2 (dois) anos.
16 - Q304899 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - IX - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Alteraes no contrato de trabalho; ) De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudncia, a mudana de regime jurdico do empregado celetista para estatutrio a) no gera alterao no contrato de trabalho, que permanece intacto. b) gera a suspenso do contrato de trabalho pelo perodo de trs anos, prazo necessrio para que o servidor pblico adquira estabilidade. c) gera extino do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alterao. d) no gera alterao no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado no obrigado a aceitar a alterao de regime jurdico.
COMENTRIOS: Alternativa C. A situao descrita na questo, sobre a mudana no regime jurdico celetista para estatutrio, est previsto na Smula n 382 do TST, sendo que a sua redao idntica alternativa C, conforme transcrio do entendimento sumulado abaixo:
A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime.
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17 - Q304900 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - IX - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucesso e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) Assinale a alternativa em que h, incontroversamente, responsabilidade solidria no mbito trabalhista. a) No contrato de empreitada, em relao ao dono da obra, quanto aos crditos dos empregados do empreiteiro. b) No contrato de terceirizao lcita, em relao ao tomador dos servios, quanto aos crditos dos empregados da prestadora dos servios. c) Das partes vencidas nos dissdios coletivos, pelo valor das custas. d) No contrato temporrio, em relao ao tomador ou cliente, caso a empresa de trabalho temporrio tenha a recuperao judicial deferida.
COMENTRIOS: Alternativa C. A nica hiptese em que h responsabilidade solidria na questo no dissdio coletivo, em relao ao pagamento das custas processuais, conforme 4 do art. 789 da CLT, transcrito abaixo:
Nos dissdios coletivos, as partes vencidas respondero
solidariamente pelo pagamento das custas, calculadas sobre o valor arbitrado na deciso, ou pelo Presidente do Tribunal.
Nas demais situaes, no h responsabilidade ou a responsabilidade subsidiria. O dono da obra no possui qualquer responsabilidade, regra geral, desde que no seja construtora ou incorporadora, conforme OJ n 191 da SDI-1 do TST. NA terceirizao lcita a responsabilidade subsidiria, conforme Smula n 331 do TST. No contrato temporrio, o art. 16 da Lei n 6019/74 diz que somente haver solidariedade na falncia da empresa de trabalho temporrio.
18 - Q304895 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - IX - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Suspenso e Interrupo no
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contrato de trabalho; ) Aps sofrer um acidente automobilstico de gravssimas propores enquanto viajava a lazer, o empregado Pedro foi aposentado por invalidez pelo INSS. Assinale a alternativa que indica o efeito desse fato no seu contrato de trabalho. a) O contrato de Pedro ser interrompido. b) O contrato de Pedro ser suspenso. c) O contrato de Pedro ser extinto. d) O contrato de Pedro continuar em vigor e ele ter todos os direitos trabalhistas assegurados.
COMENTRIOS: Alternativa B. A resposta ao questionamento encontra-se facilmente em smula do TST, a de n 440, que foi criada em setembro de 2012, sobre a manuteno do plano de sade para o empregado que afastado para recebimento de auxlio-doena acidentrio ou aposentado por invalidez. Nos termos da smula, temos:
Assegura-se o direito manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido pela empresa ao empregado, no obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxliodoena acidentrio ou de aposentadoria por invalidez.
Verifica-se, claramente, que o contrato de trabalho do empregado que aposentado por invalidez fica suspenso, conforme letra b, nica correta.
19 - Q304975 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VIII - Primeira Fase / Direito do Trabalho / FGTS; ) Acerca do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS),
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assinale a afirmativa correta. a) A movimentao de conta vinculada do FGTS no poder em b) O que o empregado ocorrer nos casos de aposentadoria espontnea concedida pela Previdncia Social titular da conta continua com o contrato de passou a ser beneficirio trabalho em vigor. empregado domstico obrigatrio do FGTS. c) Os diretores no empregados de empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista no podero estar sujeitos ao regime do FGTS, em razo da ausncia de vnculo empregatcio. d) Nos termos da devero lei especfica que depositar nas regulamenta o FGTS, os contas vinculadas dos empregadores
empregados o valor correspondente a 8% da remunerao de cada empregado do ms anterior, includas na remunerao as comisses, gorjetas e prestaes in natura e, ainda, o 13 salrio.
COMENTRIOS: Alternativa D. A questo anterior EC n 72/13, conhecida como Emenda dos domsticos, que tornou tal categoria beneficiria obrigatrio do FGTS, apesar de tal direito depender de regulamentao em lei posterior. Por isso, a letra B no foi considera correta. A letra D, considerada correta pela FGV, est em conformidade com o art. 15 da Lei n 8036/90, que diz que o FGTS ser de 8% sobre a remunerao, incluindo as gorjetas (art. 457 da CLT) e as utilidades salariais salrio in natura (art. 458 da CLT), bem como o 13 salrio.
20 - Q304976 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VIII - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegrao; ) A respeito da estabilidade, assinale a afirmativa correta. a) A estabilidade da gestante dura de 28 dias antes ano at aps 92 o dias aps o parto. b) A estabilidade do membro da CIPA dura da eleio at 1
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trmino c) A
do do 1
mandato, dirigente ano
servindo sindical o dura trmino do
para registro do
os da
representantes dos empregados, inclusive suplentes. estabilidade at candidatura aps mandato,
servindo para os representantes dos empregados eleitos e seus suplentes, estando limitada ao nmero de 7 dirigentes sindicais. d) De acordo com o entendimento uniformizado do Tribunal Trabalho, o empregado poder estabilidade no curso do aviso prvio, pois este integra o Superior contrato do a de adquirir
trabalho para todos os efeitos, inclusive pecunirios.
COMENTRIOS: Alternativa C. A estabilidade do dirigente sindical sempre foi explorada nas provas trabalhistas. Assim, sempre importante a leitura do Art. 8, VIII da CF, art. 543 da CLT e da Smula n 369 do TST. O perodo de estabilidade vai do registro da candidatura at 1 (um) ano aps o trmino do mandato. Os suplentes tambm possuem tal garantia, conforme norma da CF/88. A Smula n 369 do TST deixa claro que a limitao do art. 522 da CLT, em relao a 7 dirigentes sindicais, foi recepcionada pela CF/88.
21 - Q304977 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VIII Primeira Fase / Direito do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Segundo expressa previso em nossa ordem jurdica, assinale a afirmativa que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os que tm vnculo empregatcio permanente. a) Trabalhador domstico. b) Trabalhador voluntrio. c) Trabalhador avulso. d) Trabalhador eventual.
COMENTRIOS: Alternativa C. O art. 7, XXXIV da CRFB/88, traz como direito dos trabalhadores, urbanos e rurais: www.estrategiaconcursos.com.br
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igualdade
de
direitos
entre
trabalhador
com
vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Vejam que os avulsos no so empregados, no possuem vnculo empregatcio com ningum, mas possuem assegurados os mesmos direitos em relao queles trabalhadores que possuem vnculo de emprego, ou seja, preenchem os requisitos do art. 3 da CLT em relao aos seus tomadores de servio.
22 - Q304978 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VIII - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Aviso prvio; ) Joo, aps completar 21 anos e dois meses de vnculo jurdico de emprego com a empresa EGEST ENGENHARIA, foi injustificadamente dispensado em 11/11/2011. No mesmo dia, seu colega de trabalho Jos, que contava com 25 anos completos de vnculo de emprego na mesma empresa, tambm foi surpreendido com a dispensa sem justo motivo, sendo certo que o ex-empregador nada pagou a ttulo de parcelas resilitrias rubricas, a ambos. o Um ms de aps a resciso prvio. contratual, Joo e Jos ajuzam reclamao trabalhista, postulando, dentre outras pagamento aviso
luz da Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurdico em 11/10/2011, que regula o pagamento do 93 aviso dias, de prvio proporcional ao tempo se servio, assinale a afirmativa correta. a) Joo credor do pagamento de aviso prvio na razo de enquanto b) Tanto que Jos far Jos jus faro ao aviso prvio de 105 dias. Joo quanto jus ao pagamento de aviso publicao jus toprvio na razo de 90 dias. c) Uma vez que ambos da Lei n. foram admitidos em data anterior ambos faro 12.506/2011, pagamento
somente ao pagamento de aviso prvio de 30 dias.
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d) Joo credor do pagamento de aviso prvio na razo de enquanto Jos far jus ao pagamento prvio de 75 dias, uma vez que o aviso prvio calculado proporcionalmente ao tempo de servio.
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dias, aviso
COMENTRIOS: Alternativa B. A questo simples, devendo-se lembrar apenas de um detalhe: o aviso prvio proporcional ao tempo de servio de, no mnimo, 30 dias e, no mximo, 90 dias. A cada ano completo de servio prestado ao empregador, so includos 3 dias ao aviso prvio. Assim, o empregado com 20 anos de empresa possui o aviso prvio no prazo mximo, qual seja, 90 dias. Caso tenha 21, 22, 25, 30, 50 anos de empresa, ter os mesmos 90 dias, pois o prazo mximo. Na questo, os empregados possuem 21 e 25 anos de empresa, sendo demitidos aps a entrada em vigor da Lei n 11.506/11, que regulamentou o aviso prvio proporcional. Logo, possuem o prazo de 90 dias, conforme dispe a letra B da questo.
23 - Q304979 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VIII - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Alteraes no contrato de trabalho; ) Um determinado empregador paga os salrios dos seus empregados no primeiro dia til do ms seguinte ao vencido. Encontrando-se em situao financeira delicada, pretende passar a honrar vencido, esta obrigao no 5 dia til do os ms seus subsequente ao como normalmente fazem concorrentes.
A partir da hiptese apresentada, assinale a afirmativa correta. a) A b) A c) A alterao alterao alterao contratual, vlida, somente pois a por nova ser ser data lesiva classe encontrahouver trabalhadora, invlida diante do princpio da proteo. pretendida se se no limite legal. pode realizada
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previso em acordo coletivo. d) A alterao de data somente prevalecer para os admitidos posteriormente mudana pretendida.
COMENTRIOS: Alternativa B. A questo trata da alterao do contrato de trabalho. Ser que possvel a alterao unilateral da data de pagamento do salrio? A resposta est na OJ n 159 da SDI1 do TST, abaixo transcrita:
Diante da inexistncia de previso expressa em contrato ou em instrumento normativo, a alterao de data de pagamento pelo empregador no viola o art. 468, desde que observado o pargrafo nico, do art. 459, ambos da CLT.
A alterao valida, desde que seja observado o limite legal, qual seja, o pagamento at o 5 dia til do ms subseqente, o que est ocorrente no caso em tela. Logo, a alterao vlida, conforme letra B.
24 - Q304980 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VIII - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Um cientista contratado como empregado para trabalhar no pesquisa da de uma o empresa, trabalhador visando inventa setor de desenvolver um novo
atividade inventiva. Aps trs anos, com uso de equipamentos e insumos empresa, maquinrio, cuja patente requerida e, em breve, introduzida no processo de produo, com previso de alto lucro. Na a) A hiptese, caso nada tenha sido disposto a respeito,
assinale a afirmativa correta. inveno pertence exclusivamente ao empregado, mas
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os lucros devero ser divididos. b) A inveno pertence exclusivamente ao empregador, dada a atividade para a qual foi contratado o empregado. c) A inveno pertence ao empregado e ao empregador, que dividiro os lucros. d) A inveno pertence ao empregador, mas dado ao empregado pedir indenizao por dano material, a ser arbitrado pela justia.
COMENTRIOS: Alternativa B. Percebam que o empregado foi contratado e remunerado para inventar, ou seja, desenvolver atividade inventiva. Utilizando equipamentos insumos do seu empregador e sendo remunerado para isso, criou um mecanismo. Nada mais fez do que desenvolver as atividades ligadas ao seu contrato de trabalho, ou seja, nada mais fez do que trabalhar. Logo, a inveno pertence exclusivamente ao empregador, pois desenvolver esse equipamento era atividade para o qual foi contratado o empregado.
25 - Q262014 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VII - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Convenes Coletivas; ) Um frentista de posto de gasolina sofreu desconto no seu salrio referente devoluo de cheque sem proviso de fundos, em razo de no ter observado recomendao prevista em acordo coletivo de trabalho no tocante verificao da situao cadastral do cliente no ato da venda do combustvel. Diante dessa situao hipottica, e considerando que a norma coletiva autoriza o desconto salarial no caso de negligncia do empregado, assinale a alternativa correta. a) O empregador no podia ter efetuado o desconto no salrio do empregado, em razo do princpio da intangibilidade salarial, sendo invlida a norma coletiva autorizadora. b) O desconto foi lcito, em face da no observncia da
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recomendaes previstas em norma coletiva. c) O desconto somente pode ser considerado lcito se comprovado o dolo do empregado. d) O desconto ilcito, pois o empregador no pode transferir ao empregado os riscos da atividade econmica, sendo invlida a norma coletiva que o autoriza.
COMENTRIOS: Alternativa B. Questes sobre descontos so bem comuns nas provas da FGV. Saber se o desconto foi vlido ou no fcil se lembrarmos do art. 462 da CLT, que assim diz:
Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei ou de contrato coletivo.
A possibilidade de desconto estava previsto em negociao coletiva, bem como a necessidade de ser verificada a situao cadastral do cliente. Caso no seja seguido o procedimento e havendo dano ao empregador, o desconto lcito, pois no houve a observncia das recomendaes previstas em negociao coletiva.
26 - Q262015 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VII - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) Em razo de forte enchente que trouxe srios prejuzos Boa relao localidade, houve o encerramento das atividades da empresa das guas. Diante de da dessa situao hipottica, com de implicar a Vida aos seus resilio dos
Ltda., que teve seu estabelecimento totalmente destrudo pela fora contratos a) O encerramento por trabalho atividade vontade empresarial do
empregados, assinale a alternativa correta. unilateral empregador
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contratos de trabalho de seus empregados. b) Os empregados tm direito indenizao compensatria de 20% (vinte por cento) sobre os depsitos do FGTS. c) Os empregados no podem movimentar a sido conta eleito vinculada do FGTS. d) O empregado detentor de estabilidade provisria por ter representante dos empregados na a o Interna de Preveno de Acidentes CIPA tem direito ao pagamento dos salrios do perodo compreendido entre ruptura do contrato de trabalho e perodo da garantia de emprego. data final da do Comisso
COMENTRIOS: Alternativa B. A situao narrada enchente tpica da fora maior, pois conforme art. 501 da CLT, o evento imprevisto, que no podia ser evitado pelo empregador. Na situao de fora maior, prev a Lei n 8036/90 (Lei do FGTS), que a multa ser de 20% dos valores depositados (assim como ocorre na culpa recproca, que no a hiptese aqui), podendo o empregador efetuar o saque da quantia. O art. 18, 2 da lei trata da fora maior como fato gerador par ao pagamento da multa do FGTS em apenas 20%. O art. 20, I da mesma lei traz, dentre as hipteses de saque, a ocorrncia de fora maior.
27 - Q262016 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VII - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) O trabalhador Jos foi dispensado, sem justa causa, em 01/06/2011, quando percebia o salrio mensal de R$ 800,00 o pretendia
(oitocentos reais). Quando da homologao de sua resciso, o sindicato de sua categoria profissional determinou empresa empregador compensou a maior, no pagamento que refazimento do termo de quitao, sob o fundamento de que o
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efetuar,
quantia
de
R$
1.200,00
(hum
mil
duzentos reais), correspondente a um emprstimo concedido pela empresa ao trabalhador no ms anterior. Diante do exposto, assinale a alternativa correta. a) O sindicato agiu corretamente. A compensao no pode feita no valor fixado, devendo se limitar ao valor de R$ ser 800,00
(oitocentos reais), o que importa na necessidade de refazimento do termo de quitao, para o ajuste. b) O sindicato agiu corretamente. A compensao no pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao equivalente a 50% do empregado, pode pode (cinquenta por cento) de um ms de c) O d) O sindicato sindicato agiu agiu remunerao A A
devendo o termo ser refeito para o ajuste. incorretamente. incorretamente. compensao compensao ser feita no valor fixado. ser feita em qualquer valor, inexistindo limite legalmente fixado.
COMENTRIOS: Alternativa A. A compensao no est correta na situao narrada, pois o salrio do empregado era R$800,00 e a empresa compensou R$1.200,00, ou seja, valor superior ao salrio. Essa situao fere o disposto no art. 477, 5 da CLT, abaixo transcrito:
Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado,
Logo, agiu corretamente o sindicato ao determinar o refazimento do termo de quitao, para que a compensao seja de, no mximo, R$800,00 (oitocentos reais), valor do salrio do empregado.
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28 - Q262017 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VII - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) correto afirmar que a CLT prev, expressamente, a) a advertncia verbal, a censura escrita e a suspenso como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado. b) somente a suspenso do contrato e a dispensa, por justa como medidas disciplinares que o empregador pode causa, adotar em
relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado. c) a advertncia, verbal ou escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado. d) a censura escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
COMENTRIOS: Alternativa B. Essa uma questo que temos que ter cuidado, pois a prtica pode atrapalhar. Isso porque bastante comum as empresas aplicarem as seguintes penalidades aos seus empregados: advertncia, suspenso e demisso por justa causa. Apesar da advertncia ser bastante comum, ela no est prevista expressamente na CLT, pois a Consolidao das Leis Trabalhistas prev apenas a suspenso (art. 474) e a demisso por justa causa (art. 482). A advertncia aceita, pois benfica ao empregado, mas no est prevista. A questo, em seu enunciado, faz meno disposio expressa da CLT, razo pela qual est adequada a letra B, que menciona a suspenso e a justa causa.
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29 - Q262018 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VII - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Equiparao Salarial; ) Carlos Manoel Pereira Nunes foi chamado pelo seu chefe Renato de Almeida para substitu-lo durante as suas frias. Satisfeito, Carlos aceitou o convite e, para sua surpresa, recebeu, ao final do ms de substituio, o salrio no valor equivalente ao do seu chefe, no dois meses, importe de R$ 20.000,00. Pouco tempo depois, Renato teve que se ausentar do pas por a fim de representar a empresa numa feira de negcios. Nessa oportunidade, convidou Carlos mais uma vezpara substitu-lo, o que foi prontamente aceito. Findo os doismeses, Carlos retornou sua funo habitual, mas o seu chefe Renato no mais retornou. No dia seguinte, o presidente da empresa chamou Carlos ao seu escritrio e o a de convidou para assumir definitivamente a funo de chefe, uma vez que oferta R$ Renato havia pedido demisso. Carlos e j naquele instante do que iniciou era pago imediatamente aceitou sua ao nova chefe salrio atividade. anterior. ajuizar com
Entretanto, ao final do ms, Carlos se viu surpreendido com o 10.000,00, metade foi Inconformado, ao o percebia. ao presidente
reclamar, mas no salarial
foi atendido. Sentindo-se lesado no seu direito, Carlos decidiu trabalhista, postulando equiparao
o chefe anterior, a fim de que passasse a receber salrio igual ao que Renat Com base na situao acima descrita, correto afirmar que Carlos a) faz jus equiparao salarial com Renato, uma vez que passou a exercer as mesmas tarefas e na mesma funo de chefia que o seu antecessor. b) faz jus equiparao salarial, uma vez que, regra vez igual que ao quando ser a do substituiu Renato nas suas frias e durante sua viagem a trabalho, recebeu salrio igual ao seu, devendo a mesma observada na hiptese de substituio definitiva. c) no faz jus equiparao definitiva no salarial gera com Renato, uma a salrio substituio direito
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antecessor, alm de ser impossvel a equiparao salarial que no se relacione a situao pretrita. d) no faz jus equiparao, uma vez que substituiu Renato eventualmente, para igual tarefa. no se caracterizando substituio definitiva geradora do direito ao igual salrio apenas a
COMENTRIOS: Alternativa C. Apesar do enunciado complexo e longo, a questo de fcil soluo, pois pergunta sobre e equiparao salarial. Em relao ao tema, a resposta estar sempre na Smula n 6 do TST e no art. 461 da CLT. Perceba que os trabalhadores inseridos na narrativa no trabalharam juntos desempenhando a mesma funo, Havia uma substituio eventual e aps, a vacncia do cargo. O diretor quer recebia R$20.000,00 pediu demisso e para o seu lugar foi contratado o outro obreiro, que passou a receber R$10.000,00. No h direito equiparao salarial, pois os empregados no trabalham simultaneamente na mesma funo, exercendo as mesmas atividades, com os demais requisitos da equiparao. O que houve, na verdade, foi uma sucesso. Um empregado saiu e o outro passou a ocupar a funo. Essa sucesso no gera o direito equiparao, pois esse direito s existe quando provada a simultaneidade na prestao dos servios, buscando ainda situao pretrita, o que no existe na questo. Em sntese, o empregado contratado no tem direito ao salrio do antecessor.
30 - Q262019 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VII - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Adicionais; ) Determinado empregado, durante quatro anos consecutivos, percebeu pagamento sofrer fornecer de adicional do os de insalubridade, sade. A do j que houve de desenvolvia aps bem por seu mister exposto a agentes nocivos fiscalizao a todos Ministrio seus empregadora,
Trabalho,
empregados
equipamento
proteo
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individual (EPI) aprovado pelo rgo competente do Poder Executivo, eliminando, definitivamente, os riscos higidez fsica dos trabalhadores. Diante do relatado, assinale a opo INCORRETA: a) Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais. b) Tendo o empregado recebido adicional de habitualidade, empregador a rubrica no pode a ser promova insalubridade suprimida, ainda eliminao com que o dos
riscos integridade fsica do empregado. c) O trabalhador somente faz jus ao pagamento do adicional de insalubridade enquanto permanecer exposto a agentes de risco sua sade, independentemente do tempo em que percebeu o aludido adicional. d) A eliminao ou neutralizao da insalubridade ocorrer com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia ou com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
COMENTRIOS: Alternativa B. A questo bem simples. Apesar do empregado ter recebido o adicional por 4 anos, no h direito adquirido ao seu recebimento, pois o adicional, tratado como salrio-condio, somente pago enquanto existir aquela situao que traz malefcio ao obreiro. Apenas enquanto existir a insalubridade o adicional ser pago. Apenas enquanto houver periculosidade o adicional ser pago. Na situao descrita pela FGV, houve a adoo de equipamentos de proteo individual com a eliminao do agente insalubre. Eliminando tal agente, no h mais razo para o pagamento do adicional, que pode ser suprimido sem ofensa direito adquirido. Esse o entendimento do TST, na Smula n 80, que ser transcrita a seguir:
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eliminao
da
insalubridade
mediante
fornecimento
de
aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. 31 - Q224840 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Aviso prvio; ) Aps 23 anos de trabalho numa empresa, Renato dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hiptese, ele far jus ao aviso prvio de a) 90 dias. b) 30 dias. c) 96 dias. d) 99 dias.
COMENTRIOS: Alternativa A. Mais uma questo da FGV que trata do tema aviso prvio proporcional ao tempo de servio. Mais uma vez, a banca quer te levar ao erro, no sentido de descrever o prazo do contrato de trabalho superior a 20 anos. Vejam que o empregado possua 23 anos de empresa quando da demisso. Contudo, o prazo mximo de aviso prvio de 90 dias, o que se conquista com 20 anos de empresa. Tempo superior a 20 anos no aumenta o aviso prvio alm dos 90 dias. Logo, se tenho 20 anos, 23 anos, 25 anos, 30 anos, 40 anos, o aviso prvio ser de 90 dias, conforme letra A.
32 - Q224841 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Remunerao e salrio; ) No direito brasileiro, a reduo do salrio a) impossvel. b) possvel, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do empregado sem justa causa. c) possvel mediante autorizao da Superintendncia Regional do Trabalho
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e Emprego. d) possvel mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho.
COMENTRIOS: Alternativa D. Trata-se de questo muito simples de direito do trabalho, que est descrita no art. 7, VI da CF/88, assim redigido:
irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo.
Vejam que a irredutibilidade do salrio a regra, mas que comporta uma exceo, que a reduo mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho, conforme letra D. Essa a nica hiptese de reduo do salrio no direito do trabalho brasileiro.
33 - Q224842 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Horas In Itinere; ) Determinada empresa encontra-se instalada em local de difcil acesso, no servida por transporte pblico regular. Em razo disso, fornece conduo para o deslocamento dos seus empregados, da residncia ao trabalho e vice-versa, mas cobra deles 50% do valor do custo do transporte. Na hiptese, correto afirmar que a) o tempo de deslocamento ser considerado hora in itinere. b) o tempo de deslocamento no ser considerado hora in itinere porque custeado pelo empregado, ainda que parcialmente. c) o empregado tem direito ao recebimento do vale- transporte. d) metade do tempo de deslocamento ser considerada hora in itinere porque a proporo da gratuidade do transporte oferecido.
COMENTRIOS: Alternativa A. Todos os requisitos para a configurao da jornada in itinere esto presentes, quais sejam: local de difcil acesso, no servido por transporte pblico regular e www.estrategiaconcursos.com.br
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fornecimento de conduo pelo empregador. Esses requisitos esto descritos no art. 58, 2 da CLT. O fato do empregador cobrar total ou parcialmente pelo transporte, como ocorre no caso da questo, no retira a jornada in itinere, conforme Smula n 320 do TST, abaixo transcrita:
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no,
importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere".
Logo, o tempo ser considerado hora in itinere, conforme letra A.

34 - Q224843 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do rompimento do contrato do empregado Tcio, aps dao de aviso prvio, datado de 30/5/2011, de cujo cumprimento o trabalhador foi dispensado. poca da dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze) anos de tempo de servio, recebia salrio de R$ 700,00 mensais, com forma de pagamento semanal.
Com base no exposto, correto afirmar que o empregado a) no faz jus a uma indenizao no valor do salrio, porque o empregador teria at o dia seguinte ao prazo de 30 (trinta) dias do aviso prvio do qual foi dispensado para fazer o pagamento das verbas resilitrias. b) faz jus a uma indenizao no valor do salrio, por ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei para o pagamento. c) faz jus a uma indenizao no valor do salrio, por ter superado o prazo de 8 (oito) dias para o pagamento de quem recebe por semana. d) faz jus a aviso prvio em dobro, porque contava com mais de 10 (dez) anos de tempo de servio poca da dispensa e a uma indenizao no valor do salrio, porque superado o prazo para o pagamento das parcelas
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decorrentes do rompimento do contrato.
COMENTRIOS: Alternativa B. A dao do aviso prvio ocorreu no dia 30/05/2011, mas houve a dispensa do seu cumprimento, o que faz com que o prazo para pagamento das verbas rescisrias seja de 10 (dez) dias, conforme art. 477, 6 da CLT. Ocorre que o pagamento se deu 11 (onze) dias aps, j que o ms de maio possui 31 dias. Assim, h a incidncia de multa do art. 477, 8 da CLT, que de um salrio do empregado, conforme letra B.
35 - Q224844 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Intervalos Inter e Intrajornada; ) Uma empresa que atua no ramo grfico, com jornada de trabalho de 8 horas dirias, pretende reduzir o intervalo para refeio de seus empregados para 30 minutos dirios. De acordo com a Lei e o entendimento do TST, a pretenso a) no poder ser atendida porque a norma de ordem pblica, tratando da higiene, salubridade e conforto, no passvel de negociao. b) poder ser efetivada, mas depender da realizao de acordo ou conveno coletiva nesse sentido. c) poder ser efetivada se autorizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que verificar se o local tem refeitrio adequado e se o empregador no exige realizao de horas extras. d) poder ser efetivada se houver autorizao judicial.
COMENTRIOS: Alternativa C. O tema reduo do intervalo intrajornada muito comum nas provas trabalhistas, mas de fcil soluo. A reduo pretendida pela empresa somente poder ser efetivada se houver autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, conforme art. 71, 3 da CLT, que verificar a existncia de refeitrio e se os empregados esto submetidos jornada extraordinria. Essa a nica hiptese de reduo, j que o TST no www.estrategiaconcursos.com.br
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permite que tal fato decorra de negociao coletiva, conforme Smula n 437, II do TST. Transcreve-se o 3 do art. 71 da CLT para conhecimento, j que to importante para as provas:
O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 36 - Q224845 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; ) Com relao s normas de durao do trabalho, assinale a alternativa correta. a) A concesso de intervalos para repouso e alimentao durante a jornada de seis horas descaracteriza o regime de turno ininterrupto de revezamento. b) Considera-se de prontido o empregado que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio, com escala de, no mximo, vinte e quatro horas, sendo contadas as respectivas horas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. c) A compensao de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. d) A mera insuficincia de transporte pblico regular enseja o pagamento de horas in itinere.
COMENTRIOS: Alternativa C. A alternativa correta trata da compensao de jornada, conforme Smula n 85 do TST. Essa compensao denominada de semanal, que aquela em que h trabalho extraordinrio em alguns dias da semana para o obreiro no trabalhar aos sbados. Esse sistema de compensao pode surgir por www.estrategiaconcursos.com.br
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acordo escrito entre empregado e empregador, por ser benfico ao obreiro. Se pode ser realizado por acordo particular, claro que tambm pode decorrer de acordo ou conveno coletiva, nos termos do inciso I da Smula n 85 do TST, abaixo transcrito:
A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
QUESTES COMENTADAS DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO OAB/FGV ANOS DE 2012 E 2013 VI, VII, VIII, IX, X e XI EXAMES DE ORDEM.
1. ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho) Um determinado trabalhador ajuizou uma reclamao trabalhista e, na Seu data designada, faltou o injustificadamente audincia. advogado requereu
desentranhamento dos documentos, no que foi atendido. Dois meses depois, apresentou a mesma reclamao, mas posteriormente resolve desistir dela em mesa de audincia, o que foi homologado pelo magistrado, sendo extinto o processo sem resoluo do mrito. Caso queira ajuizar uma nova ao, o trabalhador A) ter de aguardar o prazo de seis meses, pois contra ele ser aplicada a pena de perempo. B) poder ajuizar a nova ao de imediato, contanto que pague o valor de uma multa que ser arbitrada pelo juiz. C) no precisar aguardar nenhum prazo para ajuizar nova ao. D) dever aguardar seis meses para ajuizar ao contra aquele empregador, mas no para outros que porventura venha a ter.
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COMENTRIOS: Alternativa C. Na hiptese exposta pela FGV, percebe-se que no h qualquer impedimento ao imediato ajuizamento de reclamao trabalhista, pois no h qualquer hiptese de perempo. Ao faltar de forma injustificada primeira audincia, o processo foi arquivado, podendo haver o ajuizamento posterior. Aps, houve o pedido de desistncia, que gera a extino sem resoluo do mrito. Assim, poder o trabalhador ajuizar novamente a reclamao trabalhista. A Lei no prev qualquer multa a ser aplicada e paga na hiptese. A questo no menciona, mas a extino do processo por culpa do reclamante gera a condenao ao pagamento de custas processuais.
2. ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho) Aps trabalhar como empregado durante 6 meses, Paulo ajuizou reclamao trabalhista em face de sua exempregadora,a empresa Alfa Beta Ltda., pretendendo horas extras, nulidade do pedido de demisso por coao, alm de adicional de insalubridade. Na primeira audincia o feito foi contestado, negando a r o trabalho extraordinrio, a coao e a atividade insalubre. Foram juntados controles de ponto e carta de prprio punho de Paulo pedindo demisso, documentos estes que foram impugnados pelo autor. No foi produzida a prova tcnica (percia). Para a audincia de prosseguimento, as partes estavam intimadas pessoalmente para depoimentos pessoais, sob pena de confisso, mas no compareceram, estando presentes apenas os advogados. Declarando as partes que no tm outras provas a produzir, o Juiz encerrou a fase de instruo, seguindo o processo concluso para sentena. Com base nestas consideraes, analise a distribuio do nus da prova e assinale a afirmativa correta. A) A ausncia das partes gera a confisso ficta recproca, devendo ser aplicada a regra de que para os fatos constitutivos cabe o nus da prova ao
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autor, e para os
extintivos, modificativos e impeditivos, o nus ser do Mas no
ru. Assim, todos os pedidos devero ser julgados improcedentes. B) No h confisso em razo da presena dos advogados. havendo outras provas, os pedidos devero ser julgados improcedentes. C) Em razo da confisso, presumem-se verdadeiros os fatos alegados. Tal aliado ao princpio da proteo ao hipossuficiente leva presuno de que Paulo foi coagido a pedir demisso, trabalhava extraordinariamente e faz jus ao adicional de insalubridade. Logo, os pedidos procedem. D) Em razo da confisso, os pedidos de horas extras e nulidade do pedido de demisso procedem. Porm, improcede o de adicional de insalubridade, pois necessria a prova pericial para configurar o grau de insalubridade. Logo, este pleito improcede.
COMENTRIOS: Alternativa A. Em relao ao nus da prova, percebe-se que, em decorrncia da confisso aplicada ambos, os fatos constitutivos passam a ser nus do autor e os impeditivos, modificativos e extintivos do ru. A FGV entendeu pela confisso ficta recproca, ou seja, de autor e ru e pela improcedncia de todos os pedidos, j que os fatos constitutivos do autor no foram provados. Discordamos do entendimento, apesar do gabarito ter sido mantido pela organizadora. No podemos dizer que todos os pedidos devem ser julgados improcedentes, pois como h pedido de condenao ao pagamento de adicional de insalubridade, h necessidade de realizao de prova tcnica, que poderia culminar com o julgamento de procedncia do pedido, caso constatada a existncia de agente insalubre. Mesmo que o ru fosse revel, a prova teria que ser produzida nos termos do art. 195, 2 da CLT.
3. ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho) caro, piloto de avio, foi empregado da empresa VoeAlto Linhas Areas S/A de 12 de maio de 2010 a 20 de
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abril de
2012. Ao ser dispensado, deixou de receber parte de seus
haveres trabalhistas da extino, razo pela qual ajuizou reclamao trabalhista. A audincia foi designada para 10/10/2013. Porm, nessa data caro estaria fora do pas, j que necessitado de emprego e com a escassez do mercado nacional, empregou-se como piloto na China, onde reside, e no faz voos para o Brasil. Voc o advogado de caro que, naturalmente, tem pressa em receber seus direitos sonegados. Assinale a alternativa que indica a medida legal a ser adotada para o mais rpido desenrolar do processo. A) Dever ser requerido o adiamento da audincia sem data posterior e, to logo caro informe quando poder estar no Brasil, ser requerido ao juiz a designao da realizao da audincia. B) Como advogado de caro voc dever ter procurao com poderes especiais para represent-lo e assisti-lo em audincia suprindo assim a ausncia. C) Tendo em vista tratar-se de motivo relevante, e estar devidamente comprovado, caro poder fazer-se representar por outro empregado de mesma profisso ou por seu sindicato de classe. D) Tendo em vista tratar-se de motivo poderoso, e estar devidamente comprovado, caro poder fazer-se representar por membro de sua famlia ou outro empregado da mesma empresa empregadora.
COMENTRIOS: Alternativa C. A resposta da FGV est em conformidade com o art. 843, 2 da CLT, que prev a possibilidade do empregado ser substitudo por outro empregado da mesma categoria ou pelo sindicato. Trata da hiptese narrada pela banca examinadora. O motivo relevante e est comprovado, j que est trabalhando fora do pas, na China, no havendo vos para o Brasil.
4. ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho) Tendo em vista a proximidade de realizao de grande evento na rea de esportes, a cidade de Tribob do
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Oeste decidiu reformar seu estdio de futebol. Para tanto, aps licitao, contratou a empresa Alfa Ltda. para executar a reforma no prazo de um ano. Faltando dois meses para a concluso da obra e a realizao do mega evento, os operrios entraram em greve paralisando os trabalhos integralmente. Diante destes fatos, assinale a afirmativa que se coaduna com a legitimidade ativa para instaurao do dissdio coletivo. A) Tanto a empresa Alfa Ltda. como o Sindicato da categoria dos empregados poder instaurar a instncia, sendo o ato privativo das partes litigantes. B) Apenas o Sindicado dos Empregados poder requerer a instaurao do dissdio coletivo, j que se trata do sujeito ativo no caso de greve, sendo a empresa Alfa r no processo. C) Por haver interesse pblico a legitimidade ativa exclusiva da empresa e do sindicato, bem como do Ministrio Pblico do Trabalho, em carter excepcional. D) O dissdio poder ser instaurado pelas partes por representao escrita ao Presidente do Tribunal; bem como por iniciativa do prprio Presidente e, ainda, por requerimento do Ministrio Pblico do Trabalho.
COMENTRIOS: Alternativa D. A afirmativa contida na letra D diz que o dissdio coletivo poder ser instaurado de 3 formas, a saber: o Pelas partes, por representao escrita ao Presidente do Trabalho: est correto, em sintonia com o art. 856 da CLT. o Por iniciativa do prprio Presidente: a FGV considerou
que o art. 856 da CLT, na parte de trata da instaurao de instancia de ofcio, pelo Presidente do Tribunal, ainda est em vigor, ou seja, foi recepcionado pela CRFB/88. Essa no uma informao muito correta, j que grande www.estrategiaconcursos.com.br
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parte da doutrina considera a no recepo do dispositivo pela Carta de 1988, por conflitar com o art. 114, que considera possvel o ajuizamento do dissdio coletivo pelas partes e pelo Ministrio Pblico. Apesar desse entendimento, para a FGV o art. 856 da CLT continua em plena vigncia, j que no houve alterao do gabarito. Requerimento do Ministrio Pblico do Trabalho: O Dissdio Coletivo pode ser iniciado por requerimento do MPT na hiptese do 3 do art. 114 da CF/88, que trata de greve em servios essenciais, com possibilidade de leso aos interesses da coletividade. A FGV considerou na hiptese que o Ministrio Pblico do Trabalho poderia requerer a instaurao do dissdio, apesar da situao narrada (greve na reforma do estdio de futebol) no ser uma atividade essencial, que traga leso coletividade. A banca no alterou o gabarito, razo pela qual deve ser considerado que o MPT pode sempre requerer a instaurao do dissdio nas hipteses de greve. Houve greve, o MPT tem legitimidade para o dissdio coletivo.
5. ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho) No acordo coletivo em vigor firmado pela empresa Pluma Comrcio de culos Ltda. existe uma clusula na qual os seus empregados podem adquirir as mercadorias l produzidas a preo de custo. Emerson, empregado desta firma, pretendia comprar um par de culos, mas o empregador exigiu que ele pagasse tambm o valor da margem mnima de lucro do comrcio local. Diante do ocorrido, assinale a alternativa que contempla a ao que, de acordo com a CLT, dever ser ajuizada por
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Emerson para fazer prevalecer o seu direito. A) Execuo de Ttulo Extrajudicial. B) Mandado de Segurana. C) Ao de Cumprimento. D) Ao Monitria.
COMENTRIOS: Alternativa C. A resposta est correta, pois a ao cabvel na hiptese de descumprimento de normas contidas em acordo coletivo de trabalho (bem como conveno coletiva e sentena normativa) a ao de cumprimento, no havendo cabimento de qualquer outra. O cabimento da ao de cumprimento est previsto no art. 872 da CLT, sendo uma ao de competncia da Vara do Trabalho do local da prestao dos servios, conforme art. 651 da CLT. Trata-se de ao de conhecimento, de cunho condenatrio.
6 - Q312360 ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - X Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Execuo; ) A requerimento do credor e aps no localizar bens da pessoa jurdica exempregadora, o juiz desconsiderou a personalidade jurdica numa reclamao trabalhista, incluiu um dos scios no polo passivo e o citou para pagamento. Este scio, ento, depositou a quantia exequenda, mas pretende questionar o valor da execuo.
Assinale a alternativa que indica a maneira pela qual ele materializar seu inconformismo. a) Ao Rescisria. b) Embargos de Terceiro. c) Impugnao de Credor. d) Embargos Execuo.
COMENTRIOS: Alternativa D. A partir do momento em que houve a desconsiderao da personalidade jurdica da empresa e o www.estrategiaconcursos.com.br
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scio foi citado para pagar a quantia devida, porque o mesmo passou a ser parte no processo de execuo, isto , ele passou a ser executado. Caso queira apresentar defesa na qualidade de executado, dever, aps o depsito do valor, valer-se dos embargos execuo, no prazo de 5 dias, conforme art. 884 da CLT. A resposta era simples, desde que se verifique que o scio passou a ser parte do processo.
7 - Q312361 ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - X Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Recursos; ) Uma reclamao trabalhista ajuizada em So Paulo (TRT da 2 Regio) e, na audincia designada, a reclamada apresenta resposta escrita sob a forma de contestao e exceo de incompetncia relativa em razo do lugar, pois o autor sempre trabalhara em Minas Gerais, que na sua tica deve ser o local onde tramitar o feito. Aps conferida vista ao exceto, na forma do Art. 800, da CLT, e confirmada a prestao dos servios na outra localidade, o juiz acolhe a exceo e determina a remessa dos autos capital mineira (MG TRT da 3 Regio). Dessa deciso, de acordo com o entendimento do TST, e
independentemente do seu mrito, a) cabe de imediato recurso de agravo de instrumento para o TRT de So Paulo, por tratar-se de deciso interlocutria. b) nada h a fazer, pois das decises interlocutrias, na Justia do Trabalho, no possvel recurso imediato. c) compete parte deixar consignado o seu protesto e renovar o inconformismo no recurso ordinrio que for interposto aps a sentena que ser proferida em Minas Gerais. d) cabe de imediato a interposio de recurso ordinrio para o TRT de So Paulo.
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COMENTRIOS: Alternativa D. A questo trata de uma das excees ao princpio da irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias, conforme Smula n 214, c do TST. No caso em tela, possvel a interposio imediata de recurso, apesar de termos uma deciso interlocutria, pois a deciso foi proferida no julgamento da exceo de incompetncia, com determinao de remessa dos autos para Vara do Trabalho vinculada a outro TRT, j que a ao trabalhista tramitava em So Paulo/SP e passar para Belo Horizonte/MG, TRTs distintos. Nesse caso, caber o recurso ordinrio, conforme letra D.
8 - Q312362 ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - X Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Procedimento ordinrio e sumarssimo; ) Jos ajuizou reclamao trabalhista contra a empresa Libertao Ltda., valendo-se do procedimento sumarssimo. Contudo, Jos no liquidou os pedidos. De acordo com a CLT, o juiz deve a) conceder prazo de 10 dias para que Jos sane o vcio. b) enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidar o pedido. c) arquivar a reclamao trabalhista e condenar o autor em custas. d) prosseguir na reclamao e enfrentar o assunto caso provocado pela r.
COMENTRIOS: Alternativa C. Um dos requisitos da petio inicial trabalhista do rito sumarssimo que o pedido seja certo, determinado e lquido, ou seja, j aponte o valor que entende devido, conforme art. 852-B da CLT. Caso o autor no apresente o pedido lquido, o 1 daquele artigo diz que haver o arquivamento do processo, com condenao do autor ao pagamento das custas processuais. Nenhuma outra alternativa dada ao Juiz. Apenas o arquivamento, no sendo cabvel a emenda da petio inicial. www.estrategiaconcursos.com.br
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Transcreve-se o 1 do art. 852-B da CLT, por ser extremamente importante para as provas trabalhistas:
O no atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importar no arquivamento da reclamao e condenao ao pagamento de custas sobre o valor da causa. 9 - Q312363 ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - X Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Recursos; ) Sobre o manejo do recurso adesivo na Justia do Trabalho, assinale a afirmativa correta. a) cabvel e a matria nele veiculada no precisa estar relacionada ao recurso principal. b) incabvel na Justia do Trabalho porque no h previso dele na CLT. c) cabvel, pressupondo sucumbncia recproca e, caso interposto pela empresa, ela fica isenta de preparo. d) cabvel, mas a matria nele veiculada precisa estar relacionada ao recurso principal.
COMENTRIOS: Alternativa A. As questes de direito processual do trabalho sobre recurso adesivo sempre trazem as informaes constantes na Smula n 283 do TST, que ser transcrita para as explicaes necessrias:
O recurso adesivo compatvel com o processo do trabalho e cabe, no prazo de 8 (oito) dias, nas hipteses de interposio de recurso ordinrio, de agravo de petio, de revista e de embargos, sendo desnecessrio que a matria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrria.
As informaes que podem ser exigidas pelas bancas so: 1. O recurso adesivo compatvel com o processo do trabalho. www.estrategiaconcursos.com.br
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2. interposto no contrarrazes.
prazo de 8 dias, que o prazo das
3. possvel de ser utilizado no recurso ordinrio, recurso de revista, agravo de petio e embargos. 4. A matria veiculada no recurso adesivo no precisa ser a mesma do recurso principal, interposto pela parte contrria. Vejam que a letra A diz ser cabvel o recurso, o que est correto, e que a matria no precisa estar relacionada ao recurso principal, o que tambm est perfeito luz do entendimento sumulado do TST.
10 - Q312364 ( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - X - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Audincias; ) Em reclamao trabalhista comparece movida contra um municpio, audincia este no inaugural.
Diante dessa hiptese, assinale a afirmativa correta. a) No se cogita de revelia porque o direito indisponvel. b) Aplica-se a revelia contra o ente pblico. c) No h revelia, mas se aplica a confisso. d) O juiz deve designar audincia de instruo, haja vista tratar-se de ente pblico.
COMENTRIOS: Alternativa B. O questionamento est em conformidade com a OJ n 152 da SDI-1 do TST, que diz ser aplicvel a revelia e seus efeitos aos entes pblicos. Assim, se o Municpio no comparece audincia e, por conseqncia, no apresenta defesa, sero presumidos verdadeiros os fatos afirmados na petio inicial, por ser esse o principal efeito da revelia. No h qualquer prerrogativa do ente pblico que impea a produo dos efeitos da revelia. Vejamos a OJ acima referida:
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Pessoa jurdica de direito pblico sujeita-se revelia prevista no artigo 844 da CLT. 11 - Q304901 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - IX - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Execuo; ) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, assinale a afirmativa correta. a) no h citao para a execuo, uma vez que a fase executiva pode ser iniciada de ofcio. b) a citao na execuo ser realizada por via postal. c) a citao na execuo ser realizada por mandado. d) a citao na execuo ser realizada por mandado, mas, se o executado no for encontrado aps trs tentativas, caber a citao por edital.
COMENTRIOS:
Alternativa C.
citao
no
processo
de
execuo possui algumas diferenas importantes em relao notificao do processo de conhecimento: a. realizada por mandato, ou seja, por oficial de justia, enquanto no processo de conhecimento feita por via postal. b. pessoal, ou seja, entregue ao executado, ao passo que a notificao postal do processo de conhecimento no precisa ser entregue ao reclamado, e sim, entregue no endereo daquele. A citao por mandato do processo de execuo est descrita no art. 880 da CLT. Portanto, correta a alternativa C.
12 - Q304902 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - IX - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Execuo; ) Um dos princpios norteadores do Processo do Trabalho o da celeridade, dada a natureza salarial do crdito trabalhista. Entretanto, por fora de Lei, algumas causas especiais possuem preferncia na tramitao. Das situaes listadas a seguir, assinale aquela que ter preferncia em todas as fases processuais.
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a) a que ser executada contra a Unio, Estados ou Municpios. b) a que ser executada perante o juzo da falncia. c) a que ser executada em face de empregador domstico d) a que ser executada em face de empresa pblica.
COMENTRIOS: Alternativa B. A questo simples de ser resolvida, pois de acordo com um nico dispositivo, o art. 768 da CLT, assim redigido:
Ter preferncia em todas as fases processuais o dissdio cuja deciso tiver de ser executada perante o Juzo da falncia. 13 - Q304903 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - IX - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Resposta do Reclamado; ) Uma das espcies de resposta a reconveno, que vem a ser a ao do ru contra o autor no mesmo feito e juzo em que demandado. Malgrado no estar formalmente previsto na CLT, pacfico o cabimento da reconveno nas lides trabalhistas. Das hipteses abaixo listadas, assinale aquela em que, pela natureza da pretenso deduzida, seria invivel a apresentao de reconveno na Justia do Trabalho. a) Quando a empresa pretender a condenao do empregado no valor do aviso prvio por ele no concedido, ao pedir demisso. b) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado no decorrer do contrato de trabalho. c) Quando a empresa pretender a devoluo do valor de um curso pago em benefcio do empregado e pelo qual o obreiro comprometeu-se a no pedir demisso durante determinado perodo, o que depois foi descumprido pelo trabalhador. d) Quando a empresa pretender a devoluo de valor pago pela compra de um bem do seu empregado que, aps, verificou possuir vcio redibitrio.
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COMENTRIOS: Alternativa D. A reconveno, para ser aceita em determinada ao judicial, deve preencher os requisitos do art. 315 do CPC, em relao existncia de conexo entre ao e reconveno ou entre defesa e reconveno. Vejamos:
O ru pode reconvir ao autor no mesmo processo, toda vez que a reconveno seja conexa com a ao principal ou com o fundamento da defesa.
Na hiptese contida na letra D no se verifica a existncia de conexo com a ao trabalhista, pois na reconveno o que se busca eventual indenizao pela compra de bem que era do empregado, no qual verificou existir vcio redibitrio. Vejam que essa pretenso de cunho civil, no est atrelada ao contrato de trabalho, razo pela qual a empresa no pode apresentar a reconveno. Deve ajuizar ao, na Justia Comum Estadual, para requerer devoluo da quantia paga. A competncia nem da Justia do Trabalho, pois a compra e venda no decorreu da existncia de vnculo de emprego.
14 - Q304904 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - IX - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Sentena, Coisa Julgada e Liquidao de Sentena; ) A liquidao tem por objetivo a apurao do quantum debeatur nas sentenas proferidas de forma ilquida e que tenham deferido, ao menos em parte, a pretenso deduzida. De acordo com a CLT, assinale a alternativa que indica as formas possveis de liquidao da sentena nas obrigaes de dar (pagar) e, caso o juiz conceda prazo s partes para manifestao, o nmero de dias para a impugnao. a) Artigos, clculo ou arbitramento. Prazo de 8 dias. b) Clculo, arbitramento ou artigos. Prazo de 10 dias. c) Artigos ou arbitramento. Prazo de 15 dias. d) Clculo ou arbitramento. Prazo de 5 dias.
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COMENTRIOS: Alternativa B. O tema liquidao de sentena est inserido na CLT no art. 879, que traz as espcies de liquidao previstas no processo do trabalho, a saber: clculos, arbitramento e artigos. O primeiro, para se mais comum, ao lida apenas devido. com No clculos segundo, aritmticos chegar valor
arbitramento, h a realizao de percia para se chegar ao valor. No ltimo, artigos, necessria a prova de fatos novos. A impugnao, segundo ponto exigido pela FGV, ocorrer no prazo de 10 dias, conforme art. 879, 2 da CLT, assim redigido:
Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso. 15 - Q304905 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - IX - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; ) Na Justia do Trabalho, segundo o entendimento sumulado pelo TST, correto afirmar-se que o jus postulandi a) no se aplica ao rescisria, ao cautelar, ao mandado de segurana e aos recursos de competncia do TST. b) no tem mais aplicao na Justia do Trabalho desde o advento da emenda constitucional 45. c) aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salrios mnimos, porque, a partir deste patamar, o advogado indispensvel. d) aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instncias e aes, sendo uma de suas caractersticas marcantes.
COMENTRIOS: Alternativa A. O tema jus postulandi passou a ser muito cobrado pelas bancas a partir de 2011, ano em que foi www.estrategiaconcursos.com.br
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criada a Smula n 425 do TST, restringindo o instituto. O verbete sumulado traz as 4 situaes em que o jus postulandi no se aplica mais, ou seja, as situaes em que necessria a contratao de Advogado no processo do trabalho, a saber: ao rescisria, mandado de segurana, ao cautelar e recursos para o TST. So os procedimentos expressos na alternativa A, nica correta.
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho. 16 - Q304981 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VIII - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; ) A respeito do preposto no Processo do Trabalho, de acordo com a legislao, assinale a afirmativa correta. a) No precisa ter conhecimento dos fatos, uma vez que tal caracterstica prpria das testemunhas. b) No precisa ter conhecimento dos fatos, j que atua como representante do empregador. c) Deve ter conhecimento dos fatos. d) Deve ter conhecimento da interpretao do empregador quanto aos fatos ocorridos.
COMENTRIOS: Alternativa C. A previso na CLT sobre o preposto encontra-se no art. 843, 1, assim redigido:
facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente.
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O preposto deve ter conhecimento dos fatos, j que o seu depoimento vincular o empregador. Vejam que a letra C, que mais simples de todos, a nica correta. A letra D, que fala da interpretao do empregado quanto aos fatos ocorridos, est errada, pois o que deve ser levado aos autos a verdade sobre os fatos e no a interpretao de a ou b, pois quem dar a sua interpretao ser o Juiz, quando do seu julgamento motivado. Alm disso, a CLT fala em fatos e no interpretao dos fatos.
17 - Q304982 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VIII - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Competncia; ) Se for instalado conflito de competncia positivo entre dois juzes do Trabalho do Estado de Pernambuco, qual ser o rgo competente para julg-lo? a) O TST. b) O STJ. c) O TRT de Pernambuco. d) O STF.
COMENTRIOS: Alternativa C. Essa questo, que trata da competncia para o julgamento de conflito de competncia, a mais simples que pode ser cobrada sobre a questo. Se os dois juzes do trabalho que esto em conflito so vinculados ao mesmo TRT, qual seja, o de Pernambuco, cabe ao prprio TRT de Pernambuco o julgamento do incidente. Lembre-se, contudo, da Smula n 420 do TST que, adaptando questo, diz inexistir conflito entre Vara do Trabalho de Recife e TRT de Pernambuco, pois aquela est vinculada ao ltimo.
18 - Q304983 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VIII - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Execuo; ) Em 30/7/2008 foi efetuada a penhora de um veculo BMW,
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modelo X1, por meio de carta precatria executria. Depois de a carta, o executado Eliezer Filho, proprietrio alegando embargante que a do
devolvida ops um da da do
veculo, de
embargos execuo em 4/8/2008, dirigindo essa ao incidental ao juzo deprecante. Em grosseiro vcio, seus embargos, o existncia apontou para a constou do do a auto
irregularidade na avaliao do bem, uma vez constrio judicial abaixo bem, Com base do valor sob nesse execuo menos de mercado. onerosa pena caso ao Logo, de concreto,
sua avaliao em R$ 15.000,00, montante muito por fora princpio devedor, requereu reavaliao
nulidade da execuo. correto afirmar que o juiz de a
deprecante a) deve remeter os autos ao juzo deprecado, uma vez que o avaliao foi por ele praticado, sendo competncia para decidir. b) deve realizar o julgamento antecipado da lide e acolher os embargos, haja vista o notrio erro de avaliao. c) deve determinar a realizao de percia, a fim de aferir o correto valor de mercado do bem. d) no deve conhecer dos embargos e extinguir o processo sem julgamento do mrito, haja vista a sua intempestividade. ato sua
COMENTRIOS: Alternativa A. A competncia para o julgamento dos embargos execuo est descrita no art. 20 da Lei n 6830/80, que a lei de execuo fiscal. Conforme dispositivo legal, temos:
Art. 20 - Na execuo por carta, os embargos do executado sero oferecidos no Juzo deprecado, que os remeter ao Juzo deprecante, para instruo e julgamento. Pargrafo nico Quando os embargos tiverem por objeto vcios ou irregularidades de atos do prprio Juzo deprecado, caberlhe - unicamente o julgamento dessa matria.
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No problema dado, o vcio foi de avaliao, ato que realizado pelo juzo deprecado, pois ele penhora e avalia. Se o erro foi do juzo deprecado, conforme nico acima transcrito, cabe exclusivamente ele o julgamento dos embargos. Assim, se o embargante apresentou a medida no juzo deprecante, esse remeter os autos ao deprecado, por tratar-se de competncia absoluta, nos termos da letra A.
19 - Q304984 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VIII - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Procedimento ordinrio e sumarssimo; ) A respeito do procedimento sumarssimo no processo do trabalho, assinale a afirmativa correta. a) A apreciao da reclamao trabalhista dever ocorrer no prazo mximo de quinze dias da data de seu ajuizamento. b) A citao por edital somente cabvel se esgotadas todas as tentativas de se localizar o reclamado. c) As partes devem ser intimadas da sentena por notificao postal. d) No cabe a interposio de recurso de revista.
COMENTRIOS: Alternativa A. Dentre as regras previstas nos artigos 852-A e I da CLT, sobre o rito sumarssimo, a nica que est correta a constante na letra A, pois em conformidade com o art. 852-B, III da CLT, que diz sobre a apreciao da reclamao trabalhista no prazo mximo de 15 dias. As demais esto erradas, pois no h citao por edital; as partes so intimadas da sentena na prpria audincia, bem como cabe, com restrio, o recurso de revista (art. 896, 6 da CLT).
20 - Q304985 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VIII - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Custas e emolumentos; )
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Em
relao
ao
valor
das
custas
no
processo
do
trabalho, sobre o sempre
assinale a afirmativa correta. a) Quando houver acordo, valor respectivo. b) Quando o pedido for julgado improcedente, haver a iseno de pagamento. c) Quando for procedente o pedido formulado em ao declaratria, incidiro base de 2% sobre o valor da causa. d) Quando o valor for indeterminado, incidiro base de 20% sobre o que o juiz fixar. incidiro base de 10%
COMENTRIOS:
Alternativa
C.
resposta
est
fcil
se
lembrarmos que as custas so de 2% no processo de conhecimento, conforme art. 789 da CLT. Podem ser 2% sobre o valor da condenao, do valor da causa, do valor do acordo, dentre outros. Pode ser que haja a iseno das custas, diante do deferimento da justia gratuita, mas isso no automtico. O inciso III do art. 789 da CLT diz que:
no caso de procedncia do pedido formulado em ao declaratria e em ao constitutiva, sobre o valor da causa. 21 - Q262020 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VII - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Procedimento ordinrio e sumarssimo; ) Nos processos trabalhistas submetidos ao rito sumarssimo, correto afirmar que a) no cabe a produo de prova pericial. b) a citao por edital somente ser permitida se efetivamente for comprovado c) o recurso pelo ordinrio autor ter que parecer o ru se escrito encontra em local incerto ou desconhecido. circunstanciado
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do Ministrio
Pblico
do
Trabalho
nos
casos
em
que
desembargador relator entender estritamente necessrio, diante da existncia de interesse pblico a ser tutelado. d) se submetem ao rito sumarssimo as causas cujo valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da ao.
COMENTRIOS: Alternativa D. A questo simples, pois trata da competncia para o rito sumarssimo, regra prevista no art. 852-A da CLT. Vejamos:
Art. 852-A. Os dissdios individuais cujo valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo. Pargrafo nico. Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional.
As demandas de valor at 40 salrios mnimos tramitam e seguem as regras do procedimento sumarssimo. No indispensvel para a questo, mas sempre importante para as provas de processo do trabalho, lembrar do nico do dispositivo, que exclui as aes em que parte a Administrao Pblica Direta, Autrquica e Fundacional, mesmo que o valor da causa seja de at 40 salrios mnimos.
22 - Q262021 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VII - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Reclamao Trabalhista; ) Arlindo dos Santos ajuizou ao trabalhista em face do seu antigo empregador, pedir, Arlindo pleiteando argumentou adicional que de insalubridade causa permanentemente e de em indenizao por danos morais. Nas suas alegaes contidas na trabalhou
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contato
com
produtos
qumicos de
altamente sade.
txicos,
que o
lhe ru
acarretou,
inclusive, a
problemas
Em
contestao,
negou veementemente a existncia de condies insalubres e, por consequncia, co, feita txico como violao do direito porque ele Ao por fundamental utilizou sade do de de era inicial. empregado, no apenas porque o material utilizado por Arlindo no era txi tambm sempre equipamento o local no proteo individual (luvas e mscara). Iniciada a fase instrutria, foi prova pericial. examinar ele na trabalho, o perito constatou que o material usado por Arlindo como mencionado petio Entretanto, verificou que o autor trabalhou submetido a nveis de rudo muito acima do tolerado e sem a proteo adequada. Assim, por fora desse outro agente insalubre no referido na causa de pedi r, concluiu que o autor fazia jus ao pagamento do adicional pleiteado com o percentual de 20%. Com base nessa situao concreta, correto afirmar que o juiz deve julgar a) improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que est vinculado aos fatos constantes da causa de pedir, tal como descritos pelo autor na petio inicial. b) procedente insalubridade, em parte o pedido de pagamento de adicional de de concedendo apenas metade agente de
do percentual sugerido pelo perito, haja vista a existncia insalubre distinto daquele mencionado na causa de pedir. c) improcedente insalubridade, uma agente insalubre. o pedido vez que de a pagamento de
adicional rudo no
existncia de
d) procedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a constatao de agente insalubre distinto do mencionado na causa de pedir no prejudica o pedido respectivo.
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COMENTRIOS: Alternativa D. A questo est descrita na Smula n 293 do TST, que ser transcrita para depois passarmos s explicaes:
A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
Observem que na petio inicial foi narrada a existncia de um determinado agente insalubre produtos txicos mas que a percia constatou a existncia de outro agente rudo o que no atrapalha a percepo do adicional, pois apesar de no estar presente o agente narrado, est presente algum agente, o que j basta para a procedncia do pedido, pois o erro no impede o reconhecimento do direito, conforme o entendimento sumulado acima.
23 - Q262022 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VII - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Recursos; ) Com relao aos recursos no direito processual do trabalho, correto afirmar que a) cabe b) o de veiculada c) so a interposio adesivo de recurso compatvel de revista com de com o em face de do de do face acrdo regional proferido em agravo de instrumento. recurso processo de agravo a trabalho e cabe, no prazo de 8 (oito) dias, nas hipteses recurso esteja ordinrio, relacionada interposio
petio, de revista e de embargos, sendo necessrio que a matria nele recurso interposto pela parte contrria. incabveis embargos de declarao opostos em de deciso de admissibilidade do recurso de revista, no interrompendo sua interposio qualquer prazo recursal.
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d) na
Justia do Trabalho
todas
as decises
interlocutrias
so irrecorrveis de imediato
COMENTRIOS: Alternativa C. O recurso de embargos de declarao est previsto no art. 897-A da CLT, para as hipteses de omisso, obscuridade, contradio e manifesto equvoco na anlise dos pressupostos de admissibilidade extrnsecos dos recursos. A oposio do recurso interrompe o prazo para os demais recursos. Contudo, a FGV cobrou o entendimento da OJ n 377 da SDI-1 do TST, que fala no no cabimento do recurso em face da deciso de admissibilidade do recurso de revista, conforme transcrio abaixo:
No cabem embargos de declarao interpostos contra deciso de admissibilidade do recurso de revista, no tendo o efeito de interromper qualquer prazo recursal.
Caso o recurso seja utilizado nessa situao, diante do no cabimento, no teremos a interrupo do prazo recursal, que continuar a fluir normalmente para os demais recursos, conforme letra C da questo.
24 - Q262023 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VII - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Execuo; ) Relativamente execuo trabalhista, assinale a afirmativa correta. a) Pode ser por os ttulo termos judicial de ou ajuste extrajudicial. de So ttulos firmados termos de Prvia e os extrajudiciais conduta
perante o Ministrio Pblico do Trabalho, os conciliao firmado perante as Comisses de Conciliao
cheques sem fundo passados pelo empregador ao empregado. b) Pode ser por ttulo judicial ou extrajudicial. So ttulos judiciais unicamente as decises passadas em julgado com efeito suspensivo e so ttulos extrajudiciais os termos de ajuste de conduta firmados
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perante
Ministrio
Pblico
do
Trabalho
os
termos
de
conciliao firmado perante as Comisses de Conciliao Prvia. c) Dependem de prvia liquidao, pelo que s podem se e por ttulo executados a sentena e o acordo no cumpridos. d) Pode ser por ttulo judicial, caso do acordo descumprido, Ministrio Pblico do Trabalho. extrajudicial, caso do termo de ajuste de conduta firmado perante o
COMENTRIOS: Alternativa D. Ser ttulo executivo judicial o acordo descumprido. Digamos que em determinado processo haja sito homologado o acordo entre as partes, pagamento de R$10.000,00 para determinado dia. Passada aquela data sem o pagamento, o credor pode se valer da sentena que homologou o acordo e iniciar o processo de execuo, por tratar-se de ttulo executivo judicial, conforme art. 876 da CLT. J o termo de ajuste de conduta firmado perante o MPT um ttulo executivo extrajudicial, pois criado fora do processo, entre o MPT e a parte que estava descumprindo a legislao trabalhista e que firmou o pacto para no mais descumprir. Conforme art. 876 da CLT:
As decises passadas em julgado ou das quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando no cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia sero executada pela forma estabelecida neste Captulo. 25 - Q262024 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VII - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Provas; ) Josenildo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Arca de No Ltda., postulando o pagamento de verbas resilitrias, em razo de dispensa imotivada; de horas extraordinrias Pgina 65 de 72
com
adicional em e
de face de
50% da
(cinquenta percepo
por de
cento); de
das
repercusses salariais no salarial
devidas
parcelas
contabilizadas
diferenas
decorrentes
equiparao
com paradigma por ele apontado. Na defesa, a reclamada alega que, aps discusso havida com colega de trabalho, o reclamante no mais retornou empresa, tendo sido surpreendida com o da que jamais pagou qualquer valor ao ajuizamento ao; que a empresa no submete seus empregados a jornada extraordinria; identidade de reclamante que no tivesse sido contabilizado e que no havia funes entre o autor e o paradigma indicado. houve a Considerando que a r possui 10 (dez) empregados e que no juntada de controles de ponto, assinale a alternativa correta. a) Cabe ao reclamante o nus de provar a dispensa imotivada. b) Cabe reclamada o nus da prova quanto diferena entre as funes do equiparando e do paradigma. c) Cabe ao reclamante o nus de provar o trabalho extraordinrio. d) Cabe reclamada o nus da prova no tocante ausncia de pagamento de salrio no contabilizado.
COMENTRIOS: Alternativa C. Muito cuidado com essa questo, pois pode parecer fcil, mas um pequeno detalhe pode atrapalhar. A empresa possui 10 (dez) empregados. Ser que necessrio o controle de jornada? No, pois esse, conforme art. 74 da CLT, somente necessrio nas empresas com mais de 10 (dez) empregados, ou seja, com 11 ou mais obreiros. Logo, a empresa do problema no precisa ter cartes de ponto (registro de ponto) e apresent-los aos autos, conforme prescreve a Smula n 338 do TST. Logo, o fato constitutivo das horas extraordinrias, diante da negativa da empresa, cabe ao reclamante. Seu o nus da prova no tocante ao trabalho extraordinrio, nos moldes da letra C.
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26 - Q224846 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Reclamao Trabalhista; ) No processo trabalhista, a compensao ou reteno a) s poder ser arguida como matria de defesa. b) poder ser arguida em qualquer fase do processo, mesmo na execuo definitiva da sentena. c) poder ser arguida em qualquer momento, at que a sentena seja proferida pelo juiz de 1 instncia. d) poder ser arguida em qualquer momento, at que a sentena tenha transitado em julgado.
COMENTRIOS: Alternativa A. A compensao e a reteno esto previstas no art. 767 da CLT, que traz o momento adequado para a sua argio: defesa. Essas matrias devem ser levadas ao Poder Judicirio pelo ru como matrias de defesa, sob pena de precluso. Vejamos:
A compensao, ou reteno, s poder ser argida como matria de defesa.
Sobre compensao, apenas para complementar, pois j respondida a questo, vale sempre lembrar as Smulas n 18 e 48 do TST, que dizem que na contestao que a compensao deve ser argida e que aquela s possvel em relao dvidas de natureza trabalhista.
27 - Q224847 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Dissdios Individuais; ) Numa reclamao trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Aps liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execuo. Em seguida, as partes comparecem em juzo pleiteando a homologao de acordo no valor de R$ 10.000,00.
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Com base no narrado acima, correto afirmar que a) o juiz no pode homologar o acordo porque isso significaria violao coisa julgada. b) possvel a homologao do acordo, mas o INSS ser recolhido sobre R$ 15.000,00. c) a homologao do acordo, no caso, dependeria da concordncia do rgo previdencirio, pois inferior ao valor homologado. d) possvel a homologao do acordo, e o INSS ser recolhido sobre R$ 10.000,00.
COMENTRIOS: Alternativa D. A resposta ao questionamento est na OJ n 376 da SDI-1 do TST, que passa a ser transcrita:
devida a contribuio previdenciria sobre o valor do acordo celebrado e homologado aps o trnsito em julgado de deciso judicial, respeitada a proporcionalidade de valores entre as parcelas de natureza salarial e indenizatria deferidas na deciso condenatria e as parcelas objeto do acordo.
O acordo pode ser apresentado o homologado a qualquer momento, mesmo aps o trnsito em julgado. Logo, apesar de sentena ter fixado R$15.000,00, podem as partes celebrar e o Juiz homologar, acordo em R$10.000,00. Em relao contribuio previdenciria devida, a OJ acima referida diz que haver o recolhimento em relao ao valor do acordo homologado, ou seja, R$10.000,00 e no em relao ao valor que transitou em julgado.
28 - Q224848 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Recursos; ) Uma ao movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econmico e uma terceira, que alegadamente foi tomadora dos servios
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durante parte do contrato. Cada empresa possui um advogado. No caso de interposio de recurso de revista, a) o prazo ser computado em dobro porque h litisconsrcio passivo com procuradores diferentes. b) o prazo ser contado normalmente. c) o prazo ser de 10 dias. d) fica a critrio do juiz deferir a dilao do prazo para no prejudicar os rus quanto ampla defesa.
COMENTRIOS: Alternativa B. Vejam que h um litisconsrcio passivo, pois 3 (trs) empresas constam como reclamadas na reclamao trabalhista. Apesar de cada uma ter um Advogado diferente, os prazos sero contados normalmente, inclusive para a interposio de recurso, j que no se aplica a dobra do prazo prevista no art. 191 do CPC. Esse entendimento, muito cobrado nas provas, est prescrito na OJ n 310 da SDI-1 do TST, abaixo transcrita:
A regra contida no art. 191 do CPC inaplicvel ao processo do trabalho, em decorrncia da sua incompatibilidade com o princpio da celeridade inerente ao processo trabalhista. 29 - Q224849 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Provas; ) Cntia Maria ajuza reclamao trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o pagamento de horas extraordinrias, aduzindo que sempre labutou no horrio das 8h s 19h, de segunda a sexta-feira, sem intervalo intrajornada. A empresa r oferece contestao, impugnando o horrio indicado na inicial, afirmando que a autora sempre laborou no horrio das 8h s 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que os controles de ponto que acompanham a defesa no indicam a existncia de labor extraordinrio. vista da defesa ofertada e dos controles carreados
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resposta do ru, a parte autora, por intermdio de seu advogado, impugna os registros de frequncia porque no apresentam qualquer variao no registro de entrada e sada, assim como porque no ostentam sequer a pr- assinalao do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das argumentaes do patrono da parte autora e com base na posio do TST acerca da matria, correto afirmar que a) compete ao empregado o nus de comprovar o horrio de trabalho indicado na inicial, inclusive a supresso do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT. b) diante da impugnao apresentada, inverte-se o nus probatrio, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horrio da inicial, se dele no se desincumbir por outro meio probatrio, inclusive no que se refere ausncia de intervalo intrajornada. c) em se tratando de controles de ponto invlidos, ao passo que no demonstram qualquer variao no registro de entrada e sada, no poder a r produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas assertivas, porquanto a prova documental a nica capaz de demonstrar a jornada de trabalho cumprida. d) probatrio, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horrio da inicial, se dele no se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada, cujo nus probatrio ainda pertence parte autora.
COMENTRIOS: Alternativa B. A situao narrada, de que foram apresentados cartes de ponto com variaes nos horrios de entrada e sada cartes britnicos, portanto encontra-se prevista na jurisprudncia do TST, sendo muito utilizada pelas bancas nas provas de processo do trabalho. A smula que trata da matria a de n 338, abaixo transcrita em seu inciso III, que trata mais especificamente da questo:
Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do
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empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.
Esses cartes britnicos, sem qualquer variao no horrio de entrada e sada, so considerados fraudulentos, razo pela qual aplica-se uma penalidade processual ao reclamado, que a inverso do nus da prova. Agora, com a penalidade imposta, passa a ser do empregador o nus de provar que a jornada descrita pelo empregado na petio inicial no verdadeira. Se o reclamado no se desincumbir desse nus, ou seja, se no convencer o Magistrado acerca das suas alegaes, prevalecer a jornada descrita na petio inicial, inclusive em relao alegao de inexistncia de intervalo, conforme dito na letra B.
30 - Q224850 ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; ) Quanto nomeao de advogado na Justia do Trabalho, com poderes para o foro em geral, correto afirmar que a) na Justia do Trabalho, a nomeao de advogado com poderes para o foro em geral poder ser efetivada mediante simples registro na ata de audincia, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuncia da parte representada. b) as partes que desejarem a assistncia de advogado sempre devero outorgar poderes para o foro em geral por intermdio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida. c) na Justia do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o princpio do jus postulandi. d) somente o trabalhador poder reclamar na Justia do Trabalho sem a necessidade de nomeao de advogado, uma vez que o princpio do jus postulandi somente se aplica parte hipossuficiente.
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COMENTRIOS: Alternativa A. A questo trata do denominado mandato tcito ou apud acta, que aquele que surge com a insero do nome do Advogado na ata de audincia. Mesmo que a parte no tenha assinado um documento denominado procurao para o Advogado, ele pode atuar em nome da parte com a procurao (mandato) tcita. Basta que o nome do causdico seja inserido como Advogado da parte na ata de audincia. Esse mandato tcito outorga os poderes gerais ao Advogado, conforme art. 791, 3 da CLT, que ser transcrito, mas que foi reproduzido na letra A da questo.
A constituio de procurador com poderes para o foro em geral poder ser efetivada, mediante simples registro em ata de audincia, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuncia da parte representada.
Desejo que vocs realizem os seus sonhos, passem no Exame de Ordem e sigam o seu caminho profissional, sejam como Advogados felicidade. Bons estudos. Abraos Bruno Klippel Vitria/ES brunoklippel@estrategiaconcursos.com.br https://www.facebook.com/bruno.klippel ou qualquer outra carreira que lhes traga
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Questoes OAB 2012 2013 Comentadas Prof. Bruno Klippel

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QUESTES COMENTADAS PARA O EXAME DE ORDEM OAB/FGV 2012 e 2013

VI, VII, VIII, IX, X e XI

PROF. BRUNO KLIPPEL

c. PASSE NA OAB PRTICA TRABALHISTA, 2013, Ed. Saraiva (http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/486798 2/passe-na-oab-2-fase-teoria-modelos-trabalho/).

PARA EXAME DE ORDEM: Os cursos disponveis no Estratgia Concursos

O desconto possvel nos

Logo, pode-se dizer que Adriana uma a) estagiria.

b) aprendiz. c) cooperativada. d) empregada.

COMENTRIOS: Alternativa C. O art. 7, XXIII da CF/88 possui a seguinte redao:

mandato, dirigente ano

servindo sindical o dura trmino do

representantes dos empregados, inclusive suplentes. estabilidade at candidatura aps mandato,

trabalho para todos os efeitos, inclusive pecunirios.

empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

somente ao pagamento de aviso prvio de 30 dias.

assinale a afirmativa correta. inveno pertence exclusivamente ao empregado, mas

empregados, assinale a alternativa correta. unilateral empregador

reclamar, mas no salarial

e Emprego. d) possvel mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho.

Logo, o tempo ser considerado hora in itinere, conforme letra A.

decorrentes do rompimento do contrato.

extintivos, modificativos e impeditivos, o nus ser do Mas no

2012. Ao ser dispensado, deixou de receber parte de seus

prazo de 8 dias, que o prazo das

nulidade da execuo. correto afirmar que o juiz de a

trabalho, sobre o sempre

perante o Ministrio Pblico do Trabalho, os conciliao firmado perante as Comisses de Conciliao

repercusses salariais no salarial

empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.

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