Art.

482 Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966)
CLT quadro-resumo das verbas rescisrias O contrato de trabalho pode extinguir-se por vontade do empregador, tendo dado o empregado uma justa causa denncia contratual, ao incorrer em falta grave, incompatvel com a continuidade do contrato de trabalho. Trata-se de hiptese de resoluo contratual. O reconhecimento da justa causa est condicionado prova, pelo empregador, da conduta faltosa, atribuda ao empregado, que enseja a anmala ruptura contratual. No entanto, normalmente, a prova da justa causa no necessria para o despedimento em si, tornando-se necessria na hiptese de o trabalhador vir a questionar em juzo a ocorrncia da falta grave cuja autoria lhe foi imputada pelo empregador, a pretexto de despedi-lo. Se a justa causa no for provada em juzo pelo empregador, a despedida ou dispensa com justa causa convertida em despedida ou dispensa sem justa causa. Alm da autoria, para a caracterizao do vnculo de causalidade entre a falta grave e o despedimento, devemos atentar para os seguintes requisitos: 1) tipicidade da falta; 2) extenso ou gravidade da falta; 3) imediatidade do despedimento; e 4) singularidade da punio. A falta que enseja a ruptura contratual no suscetvel de fungibilidade, ou seja, tendo o empregador que justificar o despedimento, deve especificar, de forma pormenorizada, e tipificar a conduta do empregado que leva caracterizao de falta grave, ficando adstrito, para fins de prova em juzo da justa causa para a extino do contrato de trabalho, queles motivos determinantes expressamente declarados e especificados, sendolhe defeso invocar outros se aqueles, por qualquer motivo, no restarem cabalmente provados. A conduta inidnea do empregado, por outro lado, deve ser suficientemente grave para ensejar a quebra da confiana recproca necessria continuidade da relao de emprego, revestindo-se de proporcionalidade falta cometida a aplicao, pelo empregador ao empregado, da penalidade que corresponde despedida ou dispensa. necessrio, ainda, atentarmos, na configurao da justa causa, para o requisito da imediatidade, pois a reao do empregador em face da falta do empregado deve ser imediata, sob pena de configurar-se o perdo tcito. Alm disso, a represso falta cometida pelo empregado deve ser singular, sendo rrita a cumulao de sanes fundadas no mesmo ato faltoso: se o empregador, tendo cincia da falta do empregado, primeiro toma a iniciativa de suspend-lo, sendo a suspenso j um procedimento sancionatrio, para depois despedi-lo pela mesma falta, essa ltima punio invlida, e no gera efeitos. Ato de improbidade. O termo improbidade tem a sua origem na palavra latina improbitate, associada desonestidade ou corrupo. Trata-se, portanto, de ato ou conduta inidnea, que corresponde a uma violao do dever geral de agir de boa-f, nsito ao contrato de trabalho, direcionada obteno de uma vantagem pessoal ou para terceiros. Comete ato de improbidade, assim, por exemplo, o empregado que apresenta ao empregador atestado mdico falso, com a finalidade de abonar falta ao servio.

 Incontinncia de conduta ou mau procedimento. A incontinncia de conduta normalmente est relacionada a uma ofensa ao pudor ou moral, manifestamente ofensiva e constrangedora, prejudicial manuteno do bom conceito do trabalhador perante os seus colegas de trabalho, a empresa e os clientes dela. Caracteriza-se quando h assdio sexual de um empregado sobre outra pessoa, no ambiente de trabalho, ou na prtica de ato obsceno ou na veiculao de imagens pornogrficas, por exemplo. O mau procedimento est relacionado a um comportamento ou atitude irregular, incompatvel com as regras que um homem comum normalmente deve seguir no seu convvio em sociedade. Incorre em mau procedimento, assim, por exemplo, o trabalhador que, investido de alguma autoridade sobre outros empregados, passa a design-los atravs de apelidos desonrosos, ou o motorista que empresta o veculo da empresa, que estava sob sua guarda, para terceiros. Caso no repercutam na relao laboral, a incontinncia de conduta ou o mau procedimento no sero justificadores da despedida com justa causa. Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio. Nessa modalidade de justa causa, o empregado exerce ocupao profissional paralela quela desenvolvida para o empregador, no mesmo local e horrio de trabalho ou no, sem a autorizao desse, constituindo tal ocupao concorrncia empresa, ou dela advindo, de qualquer forma, prejuzo para o servio. Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena. Nessa modalidade de justa causa, o empregado fica impossibilitado de comparecer ao local de trabalho em virtude do cumprimento da pena privativa de liberdade a que foi condenado por sentena passada em julgado. O fator que caracteriza a justa causa, portanto, no a prtica do ato definido em lei como crime ou contraveno penal pelo trabalhador, mas o advento de condenao criminal que importe a impossibilidade de cumprimento das suas obrigaes contratuais. Desdia no desempenho das respectivas funes. A expresso latinadesidia, de desidere (estar ocioso), est associada ao desleixo, desateno ou indolncia com que o empregado executa os servios que lhe esto afetos. Trata-se, portanto, de conduta displicente, normalmente reiterada, que causa transtornos empresa e evidencia o desinteresse do empregado para com as suas obrigaes. Age de forma desidiosa, assim, por exemplo, o empregado que se atrasa com frequncia para o trabalho e o empregado reincidente em faltas injustificadas ao servio. A desdia normalmente tem por caractersticas a habitualidade (repetio do ato) e o seu carter culposo. Excepcionalmente, todavia, pode consistir em um s ato, se muito grave. Embriaguez habitual ou em servio. A embriaguez est relacionada ao torpor e intoxicao causados pelo consumo excessivo de qualquer droga psicoativa, sobretudo o lcool. O simples hbito de ingesto de bebida alcolica, portanto, no conduz justa causa para a extino do contrato de trabalho. Sendo voluntria (o sujeito embriaga-se com a inteno de romper os freios morais ou criar coragem, por exemplo) ou culposa (quando a pessoa no queria o efeito de perder o controle dos sentidos, mas ainda assim ingere a substncia inebriante) a embriaguez em servio, estar configurada justa causa para a extino do contrato. Se for acidental, causada por caso fortuito ou fora maior, no gerar causa para a denncia do contrato. A embriaguez habitual, caracterizada pelo consumo contnuo e anormal de qualquer substncia psicoativa, por outro lado, normalmente se revela patolgica, sendo reconhecida como doena, e assim classifi cada pela medicina, tendendo a jurisprudncia a negar a validade do despedimento com justa causa em tal situao. Violao de segredo da empresa. O empregado, ao trabalhar numa empresa, normalmente pode tomar conhecimento de segredos de indstria e de comrcio da mesma, ou de outras informaes no ostensivas, pertinentes, por exemplo, sua clientela e sua sade financeira. O empregado tem, pois, em virtude do contrato de trabalho, negcio bilateral que exige, para o seu desenvolvimento, a manuteno de uma confiana recproca, a obrigao de no violar segredos da empresa a terceiros, prejudicando dessa forma os negcios da empresa em prol da concorrncia. Se a informao ostensiva, no ocorre a violao. Por outro lado, se for determinada por autoridade competente, a revelao no ser ilcita e, portanto, no caracterizar justa causa para a extino do contrato de trabalho. Atos ilcitos praticados pelo empregador, para auferir lucro em detrimento do interesse pblico em geral, tampouco esto protegidos pela obrigao de sigilo. Ato de indisciplina ou de insubordinao. A indisciplina est relacionada violao de ordens gerais, dadas pelo empregador ou por seus prepostos. Configura-se a prtica da indisciplina, por exemplo, quando o empregado, de forma injustificada, se nega a anotar o

respectivo horrio de trabalho no registro a isso destinado, ou a utilizar uniforme fornecido pelo empregador a todos os empregados de um determinado setor da empresa. A insubordinao est relacionada resistncia injustificada a ordens de natureza pessoal, especficas, dadas pelo empregador ou por seus prepostos em funo de determinada peculiaridade da atividade. Assim, por exemplo, incorre em ato de insubordinao o empregado que no observa a ordem que lhe foi passada pelo empregador para a realizao de determinado trabalho. Abandono de emprego. Nessa modalidade de justa causa, o empregado ausenta-se de forma injustificada ao servio, deixando de trabalhar, revelando a inteno de abandonar o mesmo. A jurisprudncia tem entendido que aps 30 dias de ausncia injustificada ao servio presume-se o abandono de emprego (Smula n 32 do TST). Esse interregno pode ser inferior, desde que outras circunstncias comprovem a inteno de abandonar o emprego. A convocao normalmente feita pelo empregador, atravs de correspondncia ou por qualquer outro meio idneo, inclusive pela imprensa local, quando o endereo do trabalhador desconhecido pelo empregador, para que o trabalhador retorne ao emprego, tem por finalidade evidenciar o desinteresse do empregado na continuidade do contrato de trabalho, auxiliando na configurao do abandono de emprego. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. O ato lesivo da honra ou da boa fama caracteriza-se atravs de gestos ou palavras que denotem desprezo pessoa ou atinjam sua honra, sua imagem ou sua autoridade moral. Na apurao da justa causa, devemos atentar para a linguagem usual no ambiente de trabalho, origem ou naturalidade do empregado e o lugar, forma e modo pelo qual a expresso foi utilizada. A agresso fsica somente se justifica na hiptese de legtima defesa, se a agresso sofrida foi injusta e inevitvel, e a defesa foi atual e moderada. Para a configurao da justa causa, a prtica do ato deve se dar no local da prestao dos servios. Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. O ato lesivo da honra ou da boa fama, bem como a agresso fsica, direcionados ao empregador ou aos seus prepostos, mesmo fora do mbito do local da prestao dos servios, ensejam a configurao da justa causa. Prtica constante de jogos de azar. A prtica constante de jogos de azar diz respeito aposta de quantias significativas em jogos em que o acaso (sorte ou azar) prepondera. Para caracterizao da justa causa, deve haver habitualidade na conduta e essa deve, ainda, afetar as relaes ou o ambiente de trabalho. Assim, mesmo se tratando de jogos proibidos, se praticados fora do ambiente de trabalho e sem afet-lo, no se justifica a dispensa com justa causa. Constitui igualmente justa causa para a dispensa do empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional. O empregador poder, ainda, despedir o empregado, com justa causa, nas seguintes hipteses: a) recusa injustificada ao cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive das ordens de servio pertinentes s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais, bem como ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa; b) declarao falsa a respeito da necessidade de vales-transporte, bem como o uso indevido de vales-transporte; c) abuso do direito de greve; e d) para o aprendiz, desempenho insuficiente, inadaptao aprendizagem ou ausncia injustificada escola que importe perda do ano letivo. Para o trabalhador domstico, consideram-se atualmente justas causas para fins de extino do contrato de trabalho as hipteses previstas no art. 482 da CLT, com exceo das alneas c e g e do seu pargrafo nico.