NOME: CARGO: 5 100% Todas as vezes 4 80% Muitas vezes

AVALIAO DE DESEMPENHO 360 ADMISSO: AVALIADO EM: 3 60% Com Frequncia 2 40% Poucas vezes

SETOR:

1 20% Raramente

0 0% Nunca

SUBTOTAL

3.54

MDIA FINAL

70.889
4 3.7

1 Criatividade 3 Busca novas solues para problemas ou dificuldades cotidianas. 5 Usa novas tecnologias/metodologias para otimizar processos e execuo de tarefas. 2 Foco no Cliente 3 Atende prestativamente as solicitaes de clientes internos e externos. 5 Preocupa-se em dar devolutivas a respeito de demandas encaminhadas por clientes (Ex/In). 3 Demonstra empatia ao prestar esclarecimentos a clientes e outros. 3 Negociao 5 Expressa habilidade para negociar melhores alternativas de reduo de custos. 4 Negocia situaes buscando alternativas que benefiacie ambas as partes envolvidas. 4 emptico na compreenso de problemas, sejam, pessoais ou profissionais. 4 Foco no resultado 5 Preza pela entrega de relatrios e fechamentos mensais no prazo estabelecido, disciplinado. 5 Monitora resultados para posterior avaliao. 4 Levanta e apresenta indicadores de desempenho de seu setor mensalmente, ou quando solucionado 5 Relacionamento interpessoal 5 Possui bom relacionamento com todos os setores que possui interface. 5 socivel e emptico com todas as pessoas que se relaciona, independente do nvel hierquico. 5 Busca se prestativo e engajado, influenciando outras pessoas a tambm faz-lo. 6 Trabalho em equipe 3 Compreende a relao sistmica entre todos os setores e busca engajar mais pessoas. 1 Gera comprometimento atravs do bom exemplo em que se todos contribuirem os erros no ocorrero 5 Contribui positivamente para que sua equipe alcance os resultados esperados. 7 Gesto de Conflitos 1 Procura apaziguar situaes conflituosas atravs de dilogo e postura tica. 2 Analisa situaes de conflito e busca solues que restaurem o equilbrio no setor ou da pessoa envolvida. 8 Organizao e Planejamento 4 Mantem seu local de trabalho limpo e organizado. 3 Realiza arquivamentos que so facilmente localizados. 5 Planeja seu tempo otimizando o tempo utilizados na execuo de tarefas. 9 Coach e Feedback 5 Orienta sua equipe atravs de dilogo inspirador e monitoramento contnuo de resultados. 4 D feedback cosntrutivo apontando pontos de melhoria e reforando aspectos positivos do colaborador. 1 Busca a melhoria contnua, atravs de atualizao constante no ponto de vista tcnico e pessoal. 10 Comunicao 5 Comunica-se de forma clara e objetiva. 5 Adota atitude amistosa e acolhedora nos dilogos que participa. 5 Ao comunicar-se atravs de e-mail ou de maneira escrita, transmite objetividade e formalidade sendo impessoal. 11 Liderana 5 Busca influenciar as pessoas ao seu redor atravs de feedbacks positivos e construtivos. 5 D feedbacks que impulsionam o colaborador adotar uma postura de melhoria contnua em suas atividades. 5 Possui iniciativa de solucionar problemas tomando resolues diante de outras pessoas, destacado-se. 12 Proatividade 4 Antecipa-se e de responsabilizando-se pelas prprias escolhas e aes frente s situaes impostas pelo meio organizacional. 3 Adota postura ativa e gil frente a problemas do dia-a-dia. 4 Assume a responsabilidade sobre seus erros e buscam corrigir as conseqncias. 13 Empatia 4 Compreende o sentimento ou reao da outra pessoa imaginando-se nas mesmas circunstncias. 2 Prope solues para problemas diversos usando a compreenso emptica despertada durante o desenrolar da situao. 5 Possui atitude altrusta, impulsionando-se ajudar os colegas de trabalho. 14 Ateno 5 Mantem a ateno fixa em um nico ponto durante muito tempo. 3 Ouve atentamente durante uma longa conversa, dispersa-se pouco. 15 Sociabilidade 3 Procura estar prximo s pessoas. 3 Relaciona-se bem com todos os colegas, sem distino. 4 educado e prestativo em qualquer situao, mesmo nas mais estressantes. 1) AVALIADOR: 2) AVALIADOR: 3) AVALIADOR:

4.3

4.7

5.0

3.0

1.5 4.0

3.3

5.0

5.0

3.7

3.7

4.0 3.3

CONHECIMENTO Estuda atualmente? Sim Fundamental Completo Curso: Ano de Concluso: No Mdio Incompleto

Superior

Ps-graduao

Cursando:____________________