Trab-Direito Trabalhista Saraiva

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Resumo: Direito Trabalhista por Silvia Saraiva
Resumo de Direito Trabalhista
Assunto:
DIREITO TRABALHISTA
Autor:
SILVIA SARAIVA

1
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DIREITO TRABALHISTA
CONSDERAES NCAS ACERCA DO PROCEDMENTO SUMARSSMO
Artigo 852, a) CLT:
Determinados doutrinadores acreditam que deve-se liquidar o pedido na petio
inicial, mas trata-se de uma impropriedade, pois a lei no diz que todas as aes devem ser
liquidadas. Na prtica, alguns advogados aumentam o valor do pedido para que este no
encaixe no procedimento sumarssimo.
No procedimento sumrio, no h que se falar em liquidao, pode ou no haver, ou
ainda, pode haver liquidao parcial.

Artigo 852, b) CLT:
No caso do reclamado encontrar-se em local incerto ou no sabido, "converte-se o
rito sumarssimo para o rito sumrio, atingindo-se o objetivo da citao por edital, pois o
primeiro suprimiu essa forma citatria, o que uma ilegalidade, de acordo com determinados
doutrinadores. Lembra-se que o prprio CPC permite a prtica citatria, em seu artigo 221,
c/c 231 do CPC e artigo 769 da CLT.

Artigo 853, c) CLT:
A audincia, na justia do trabalho, UMA; portanto, no foi alterado nada tal artigo.

Artigo 852, d) CLT:
Deve ser feito mediante as regras do artigo 131 do CPC. No pode indeferir sem
justificativa. ncompetncia relativa = em funo do lugar (pela parte, sob pena de
prorrogao). ncompetncia absoluta = em relao pessoa.

Percia
Dependendo da percia (ex: para apurao de reflexos de horas extras, graus de
insalubridade e outros) dois fatos podem ocorrer:
-No entra no processo sumarssimo
ou
-No liquida apenas o pedido relativo.

Artigo 852, f) CLT
Resumir o essencial um absurdo jurdico, de acordo com determinados juristas, no
sentido de se perder a importncia daquilo que j essencial.

Testemunha
Diminuir o nmero de testemunhas no o maior problema, de acordo com
determinados doutrinadores. A questo se mostra no 3
o
, ou seja, "convite de testemunha.
Pede-se o adiamento da audincia quando o advogado sente que precisa do depoimento de
uma testemunha que no compareceu.
A suspenso da audincia j diferente, e ocorre quando ela no pode ter incio, por
algum motivo.
2
Lembra-se que a testemunha do juzo e no da parte. Sendo assim, mesmo que
uma parte dispensa, a outra parte pode no concordar e o juiz pode ouvir por deciso prpria
determinada testemunha.

EXCELENTSSIMO(A) SENHOR(A) JUIZ(A) FEDERAL DA ___ VARA DO TRABALHO EM
BELO HORIZONTE MINAS GERAIS

JOO LEONARDO, brasileiro, casado, mecnico, residente
e domiciliado Rua das Flores, 25, bairro Campo Bonito, Belo Horizonte, Minas Gerais,
CEP: 30.240/050, de CPF nmero 000.000.000-00, C de nmero MG-11.111.111-11 e
CTPS de nmero 222.222.22-22 vem, respeitosamente, presena de Vossa Excelncia,
por seu procurador conforme instrumento de mandado em anexo, propor a presente

RECLAMAO TRABALHISTA
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DOS FATOS
Conforme se infere da inclusa documentao, em especial
as cpias da CTPS do autor, foi o mesmo admitido na empresa reclamada no dia 10/08/95
para a funo de mecnico, cumprindo jornada de trabalho de Segunda Sexta-Feira, de
08:00 s 18:00 horas, com duas horas para refeio e descanso.

Foi o autor dispensado no dia 04/01/01, tendo como ltimo
salrio a quantia de R$ 1000,00 (hum mil reais), no tendo recebido suas verbas rescisrias
at a presente data.

Rompida a relao jurdica, vale-se o reclamante da
presente ao, buscando direitos que entende violados pela reclamada, a saber:

3
DOS DIREITOS
? DA JORNADA DE TRABALHO

DAS HORAS EXTRAS 4AGAMENTO DEVIDO HABITUALIDADE DE CUM4RIMENTO

Foi o reclamante contratado para cumprir jornada de trabalho diria de 08:00 s
18 horas, com descanso de 12 s 14 horas.

A referida jornada limitava-se aos dias de segunda a sexta feira, segundo o que
consta do contrato de trabalho que se anexa.

A despeito disso, por exigncia patronal, laborava, efetivamente, de segunda
sexta-feira, dispondo de descanso intrajornada de apenas 01:00 hora, e aos sbados,
trabalhando de 08:00 s 12 horas.

O referido horrio foi cumprido desde sua admisso, no tendo a empresa
efetuado o pagamento das horas extras suplementares, razo de 50%, com as incidncias
decorrentes da habitualidade nas demais parcelas salariais e rescisrias, ou seja, nas frias,
13
o
salrio, FGTS, aviso indenizado, indenizao de 40% sobre FGTS, por interpretao
analgica do EM 291 do TST (as horas extras incorporam, ainda que fosse suprimidas
durante 01 ano).

8 DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Quer aduzir o reclamante que trabalhava em condies tipificadas como
insalubres, vez que, no cumprimento de suas tarefas cotidianas, manuseava graxas,
solventes e leos minerais e substncias abrasivas destinadas limpeza de peas, motores
e etc.

Segundo o reclamante, o mesmo no utilizava qualquer tipo de EP e de que
tambm no havia fornecimento do mesmo ao autor.

A exposio fsica que era mencionada implica na aplicao do artigo 184 a 192
da CLT, fazendo jus o autor ao adicional de insalubridade a ser apurado pela via pericial
aplicando-se, se for o caso, o disposto no EN 293 do TST.

6 DA E@UI4ARAO SALARIAL

IDENTIDADE DE FUNAES 4ARADIGMA COM SALBRIO MAIS ELEVADO

Contratado para desempenhar as funes de mecnico de
automveis, laborava o autor cotidianamente com a reparao dos veculos atravs de trocas
de peas, limpezas de motores e toda sorte de atividades inerentes profisso.
4

Ocorre que, no dia 02/01/97, foi admitido sr. Joo que passou a desempenhar
funes idnticas quelas executadas pelo autor, trabalhando no mesmo local e para o
mesmo empregador.

Nada obstante o salrio do paradigma era de R% 1.500,00 (hum mil e
quinhentos reais) para a ocasio de sua contratao.

Pelo que faz jus o postulante, h equiparao salarial na forma permissiva do
artigo 461 da CLT.
9 DAS FCRIAS ?
O
SALBRIO DAS VERBAS RESCISDRIAS

Finalmente, aduz o reclamante que no recebeu as verbas rescisrias no prazo
de que trata o artigo 477, 6
o
da CLT.

DOS PEDIDOS

Portanto, tendo-se em vista os fatos e direitos fundamentados nesta pea exordial, requer o
reclamante:

A) DCCIMO TERCEIRO SALBRIO : FCRIAS
Pagamento do dcimo terceiro salrio por todo o perodo trabalhado razo
de 5/12 de 1995, integrais de 1996 a 2000 e 1/12 de 2001.

O pagamento das frias de todo o perodo trabalhado razo de:
-Frias Vencidas nos perodos de 1995 a 1996, 1996 a 1997, 1997 a 1998,
1998 a 1999, 1999 a 2000;
- Frias Proporcionais de 6/12.

B)ADCONAL DE NSALUBRDADE
A ser apurado via percia, com reflexos nas mesmas parcelas da letra "A supra.

C)EQUPARAO SALARAL
Diferenas salariais decorrentes da equiparao salarial com os mesmos reflexos da letra "A
supra.

D)ADCONAL DE 1/3 NCDENTE SOBRE FRAS VENCDAS E PROPORCONAS DE
QUE TRATA O ARTGO 7
O
, XV DA CR/88.
5

E)NCDNCA DA DOBRA NDENZATRA SOBRE AS FRAS VENCDAS, TEOR DO
ARTGO 137 DA CLT DOS PERODOS DE 1995 A 1996, 1996 A 1997, 1997 A 1998, 1998 A
1999.

F)NDENZAO POR NO CUMPRMENTO DE AVSO PRVO
Teor do artigo 487, 1
o
CLT c/c 7
o
XX CR/88.

)SALDO DE SALRO DE 04 DAS.
Teor do artigo 477, 8
o
CLT ndenizao decorrente da mora no pagamento de verbas
rescisrias, de que trata o artigo, razo de 01 ms de salrios.

J)LBERAO DO FGTS / CDGO 01 (DSPENSA MOTVADA) OU PAGAMENTO DO
CORRESPONDENTE

K)NDENZAO COMPENSATORA DE 40% SOBRE O FGTS, PREVSTA NO ARTGO
10, DOA ADCT

L)LBERAO DAS GUAS DE SEGURO-DESEMPREGO (CD/SD), E APLCAO DO
ARTGO 467 DA CLT ONDE COUBER.

M)RETFCAO DA CTPS DO AUTOR

Requer o reclamante para que as parcelas sejam apuradas em sede de liquidao de
sentena.
Do exposto, vem requerer, ainda, o reclamante, seja admitida a presente inicial com
determinao de citao do reclamado para cincia dos termos da ao, e para que formule,
querendo, a tempo e modo prprios, a sua contestao sobe pena de confisso decorrente
de sofrer os efeitos da revelia.

Por fim, requer o autor o processamento dos pedidos com a condenao da parte reclamada
e, para a prova, requer a produo de todos os meios de prova em direito admitidos.

D-se causa o valor de R$1.000,00 (hum mil reais) para efeitos fiscais.

Belo Horizonte, 20 de maro de 2001.

............................................

DR JOS DAS COUVES
Advogado do Reclamante
OAB/MG 000.000-00

6
NOMINANDO AS AES TRABALHISTAS
No h necessidade de se nominar as aes trabalhistas mas, na prtica, importante sempre
nominar todas as aes.

CITAO NA JUSTIA DO TRABALHO
nformalidade; qualquer pessoa na empresa recebe a citao (na portaria). No precisa ser o
representante legal da empresa.

DESGNAO DO JUZO NA JUSTA DO TRABALHO
Artigo 840, 1
o
CLT. Justia federal (porque acabaram as juntas).
No precisa saltar espao para despacho, a inicial trabalhista no
Despachada, o juiz toma contato com a petio pela primeira vez
em audincia, onde o juiz ter a oportunidade inclusive de indeferir a mesma.

EMENDA DA INICIAL E ADITAMENTO DA
INICIAL
-Emenda da nicial = adequar a inicial forma legal, de acordo com o artigo 284 CPC.
-Aditamento = acrescentar ou modificar o pedido. Ocorrer o adiamento da audincia
quando ela no teve incio. Artigo 264 do CPC (pode ser feita at a citao,
contado nos termos do artigo 841 da CLT, em 48 horas da distribuio. E
na forma do artigo 184 do CPC. Ex: se foi feita no dia 14, tem at o dia 16
para aditar. No prazo do aditamento, o advogado percebendo, tambm,
poder emendar a inicial. Ates da citao pode alterar livremente; depois
da mesma, apenas pode-se emendar.

AVISO PRVIO E NOTIFICAAO DE
DISPENSA SUMRIA
Os institutos no se confundem e o fato de haver notificao de dispensa, no significa que o aviso
prvio foi dado, e muito menos que o mesmo foi cumprido.

JORNADA SEMANAL DE TRABALHO
Deve ser de 44 horas semanais.
Considerar sempre a jornada contratada (para no prejudicar o empregado)
Por terem sido habituais, as horas extras deveriam ser remuneradas, considerando-se o artigo 7
o
,
XV CR/88 (adicional de 50%) e incorporando-se nas demais parcelas remuneratrias.
Parcelas Remuneratrias = salrio (contraprestao que o empregado recebe mediante servio
prestado ao empregador, parcela paga rotineiramente ao empregado, que integra ao patrimnio,
exclusivamente vinculado sua mo-de-obra.
7
ntegra a remunerao para todos os efeitos legais: frias, 13
o
salrio, NSS, FGTS, horas extras,
adicional de insalubridade e periculosidade, comisso, gorjetas, prmios, gratificaes e outros.

PERCIA
Se no for bem feita ou se no for relevante, quem suporta os nus da mesma o reclamante.

PROVA EMPRESTADA
A prova emprestada para percia semelhante no vale na justia do trabalho, pois as condies so
diferentes, humanas e tcnicas.

PORCENTAGEM DO GRAU DE
INSALUBRIDADE
No se pede, quem apura o perito e, mesmo que o advogado relate que o agente insalubre
determinado e o perito reconhea que este citado no , e sim outro agente, o empregado no
perder seu direito, de acordo com o EM 293 do TST.

EQUIPARAAO SALARIAL
A forma de se provar, corretamente, a equiparao salarial a prova testemunhal, cabendo
tambm a percia, mas apenas de forma subsidiria.
O tempo de servio deve ser na mesma funo e no necessariamente o mesmo tempo de
servio prestado empresa.
Por se tratar de verba de natureza salarial, alm da diferena de salrio devida, dever incidir
frias, 13
o
salrio, FGTS, verbas rescisrias e demais parcelas concorrentes da
remunerao.

VERBAS RESCISRIAS
Prazo para pagamento das verbas rescisrias para dispensa sumria = 10 dias.

SINDICATO
Em se tratando de sindicatos, a partir do momento em que o autor pleiteia algo constante em
conveno coletiva de trabalho, o prprio autor dever juntar a documentao comprobatria e a CCT
sob pena de indeferimento do pedido.
Ex: parcelas de hora extra baseada em 70% (estabelecida em CCT), sendo que o disposto
constitucional de 50%.

PEDIDOS GENRICOS
No pode haver pedido genrico na justia do trabalho, sob pena de indeferimento do mesmo.

8
DA GRATFCAO DE NATAL 13
O
SALRO LE No 4.090/62
Computado sempre entre 1
o
de janeiro e 30 de dezembro de cada ano. So por perodos,
no passando de 01 ano para outro (diferentemente das frias). Na justia do trabalho, no
se trabalha por ms e sim por perodos (de 01 a 12) porque o salrio de fevereiro no mais
baixo por causa dos 28 dias (artigo 1
o
e 2
o
da CLT).

CLCULOS DE PERODO
Se a pessoa comeou a trabalhar no dia 15 do ms, ela tem 16 dias trabalhados ao longo do ms,
pois no prprio dia 15 ela trabalhou. Sendo assim, considera-se que trabalhou no perodo 1 (perodo
1 o perodo de janeiro).
Quando se dispensado sem aviso prvio, conta-se o tempo do aviso como se fosse tempo
de servio, de acordo com o artigo 487, 1
o
CLT, mas apenas para os clculos trabalhistas.
O dia da dispensa o dia da baixa da CTPS.

Cl!l" H#$"%&%#" N" '
Admisso: 10/08/95
Dispensa Sumria: 04/01/01 04/02/01

-Perodo 08/95 = 1/12 (perodo todo), pois trabalhou mais de 15 dias.

-Perodo 09/95 = 1/12 (completo)

-Ano completo de 96 = 12/12





-Perodo 01/01 = 0 , pois trabalhou apenas 4 dias, que so menos que os 15 mnimos pra contagem
do perodo.

-Perodo 02/01 = 1/12
Apesar de no ter trabalhado no perodo citado, conta-se o mesmo, tendo-se em vista que no
recebeu o aviso prvio, foi despedido sumariamente, contando-se, ento, como aviso indenizado,
sendo ento 1/12 do perodo 01/01

Soma:
95 = 5/12
96 = 12/12
97 = 12/12
9
98 = 12/12
99 = 12/12
00 = 12/12
01 = 1/12 (aviso prvio indenizado)

Clculo Hipottico No. 2
Admisso: 10/09/96
Dispensa Sumria: 05/10/96 _ 05/11/96

-Perodo 09/96 = 1/12 (mais que 15 dias)
-Perodo 10/96 = 0/12 (menos que 15 dias)
-Perodo 11/96 = 1/12 (aviso prvio indenizado)

Admisso: 17/03/99
Dispensa Sumria: 15/10/99 15/11/99 (aviso prvio indenizado)

-Perodo 03/99 = 0/12 (menos que 15 dias)
-Perodo 04/99 = 1/12
-Perodo 05/99 = 1/12
-Perodo 06/99 = 1/12
-Perodo 07/99 = 1/12
-Perodo 08/99 = 1/12
-Perodo 09/99 = 1/12
-Perodo 10/99 = 1/12
-Perodo 11/99 = 1/12 (aviso prvio indenizado)

Admisso: 25/12/98
Dispensa Sumria: 10/12/00 10/01/01

-Perodo 12/98 = 0/12 (menos de 15 dias)



-Perodo 01/01 = 1/12

CLCULOS DE FRIAS
Artigo 129 e seguintes da CLT.
Artigo 130 "caput no se tira frias de 01 ms e sim de 01 perodo.
Artigo 134 CLT o perodo aquisitivo de frias o perodo que o empregado passa a ter jus
s frias.
Hipoteticamente, se o empregado comear a trabalhar num dia 07/03/99 somente ter direito
frias n dia 06/03/00, podendo tirar frias at o dia 05/03/01.
Utilizar o EN 81 nesse sentido quando for advogar para o reclamante, caso contrrio, dizer
que fere o artigo 134 CLT.
10

Cl!l" H#$"%&%#" () F&*#+, N" '
A#m+,,E&5 ?/:/F:G.
D+,>"', S<mH(+5 /9:/?:/? /9:/8:/? (*+,& >(I*+& +'#"'+2#&)

-1
o
Perodo Aquisitivo = 10/08/95 a 09/08/96
-2
o
-3
o
-4
o
-5
o

-De 10/08 a 09/09 = 1/12
-De 10/09 a 09/10 = 1/12
-De 10/10 a 09/11 = 1/12
-De 10/11 a 09/12 = 1/12
-De 10/12 a 09/01 = 1/12
-De 10/01 a 04/02 = 25 dias trabalhados = 1/12 (aviso prvio indenizado)

Frias Vencidas = 5
Frias Proporcionais = 6
Dobra de Frias = 4 (pois tira 1 perodo das frias vencidas apenas).

CH1!<1& H+>&3I3+!& #" FI(+, N& 8
A#m+,,E&5 ?.:/6:GF

-1
o
-2
o
-3
o

-De 15/03 a 16/03 = 1 dias trabalhado = 0/12 (aviso prvio indenizado)

Frias Vencidas = 3

CH1!<1& H+>&3I3+!& #, FI(+, N& 6
A#m+,,E&5 8F:??:GG

-1
o
-2
o

-De 27/11 a 26/12 = 1/12
11
-De 27/12 a 15/01 = 18 dias trabalhados = 1/12

Frias Vencidas = 2
Frias Proporcionais = 2/12

CH1!<1& H+>&3I3+!& #, FI(+, N& 9
A#m+,,E&5 /J:/?://

-De 07/01 a 06/02 = 1/12
-De 07/02 a 06/03 = 1/12
-De 07/03 a 06/04 = 1/12
-De 07/04 a 06/05 = 1/12
-De 07/05 a 06/06 = 1/12

Frias Vencidas = 0
Frias Proporcionais = 6/12
Dobra de Frias = 0

CH1!<1& H+>&3I3+!& #, FI(+, N& .
A#m+,,E&5 8/:/K:GK
Dispensa: 14/10/00 14/11/00 (aviso prvio indenizado)

-1
o
-2
o
-3
o
-4
o

-De 20/06 a 19/07 = 1/12
-De 20/07 a 19/08 = 1/12
-De 20/08 a 19/09 = 1/12
-De 20/09 a 19/10 = 1/12

Frias Vencidas = 04
Dobra de Frias = 03 (pois tira 1 das frias vencidas apenas).

DEFESA, CONTESTAO E AUDNCA DE NSTRUO E JULGAMENTO NA JUSTA DO
TRABALHO

12
CONTESTAO
A defesa escrita, e feita em audincia (diferentemente do processo civil) apenas para os dissdios
individuais. Havendo litisconsortes, a defesa de um litisconsorte no aproveita ao outro, na justia do
trabalho. Nos casos de alegao de insalubridade ou periculosidade, a exposio ao perigo no
importa, valendo para o perodo (ms) todo. Existe tambm a possibilidade de cumular pedidos de
periculosidade e insalubridade, desde que sejam em perodos diferentes. A exceo de
incompetncia deve ser feita em separado, sendo terminativas e no definitivas. O recurso que
indefere a exceo de incompetncia a consignao em ata ou Recurso Ordinrio, lembrando que o
empregado tem foro privilegiado. NO CABE AGRAVO DE DECSES NTERLOCUTRAS NA
JUSTA DO TRABALHO. Todos os impedimentos so tratados nas preliminares. Em relao
equiparao salarial, o nus do empregado e pode ser comprovado por depoimentos, j que os
documentos no provam a realidade dos fatos. Em relao compensao, no matria de
alegaes preliminares, devendo ser feita no corpo da pea da contestao, provada sempre por
documentos e com a presena do pedido, constando dos mesmos autos do processo principal, e
somente admitida em procedimento sumrio. Tem vida prpria e exige uma ao principal pretrita,
mas pode sobrevier sozinha quando a ao principal terminar. A reconveno, ao do ru contra o
autor deve ser feita em pea apartada e apenas em procedimento ordinrio. Em relao ao juiz
classista, no pode requerer nada de ofcio, pois no juiz togado. Os peritos prestam
esclarecimentos (e no depoimentos). As alegaes finais so feitas em audincia, mas podero ser
apresentadas sob a forma de memorial. Em relao ao prazo para apresentao do memorial, se
uma das partes no concorda, o juiz no poder deferir.

DA AUDI-NCIA DE JULGAMENTO NA
JUSTIA DO TRABALHO
Artigos 843 ao 852 da CLT. O preposto se legitima atravs da "Carta de Preposio, nos
moldes de uma procurao. A obrigatoriedade de comparecimento na audincia apenas
para as partes, no para seus advogados. No caso do no comparecimento do preposto, a
outra parte apresentar defesa e documentos, requerendo, na oportunidade, confisso da
matria de fato por parte do preposto. O no comparecimento do preposto no quer dizer,
obrigatoriamente, a confisso ficta. Quem pode ser o preposto? Preferencialmente, algum
vinculado empresa, um empregado da empresa. O entendimento dominante no aceita
preposto que no seja empregado ou empregado que no tenha tido conhecimento do fato
objeto da audincia. Ex. um contador da empresa que no empregado ou empregado de
outra filial da empresa no so admitidos como prepostos. O reclamante no
compromissado com a verdade na audincia e no obrigado a falar a verdade. Presume-se
que h verdades diferentes, por parte de empregado e empregador. Porm, no se permite a
litigncia de m-f, de acordo com os artigos 16 e 17 do CPC. O empregado no poder
faltar apenas na audincia de prosseguimento se no houver motivo justificado e a audincia
ser adiada para outra data (artigo 843, 2
o
da CLT). Cabe confisso ficta para a audincia
de prosseguimento (para autor e ru) e apenas arquivamento para a audincia inaugural (por
parte do reclamante), de acordo com o artigo 844 da CLT. Entendimento alterado pelo TST o
do artigo 844, sendo que o TRT mineiro d 10 dias para o julgamento das aes. O disposto
no artigo, portanto, no ocorre para Minas Gerais. A audincia, normalmente no unificada,
13
mas o juiz poder unificar, de acordo com o artigo 849 CLT.. A homologao do acordo
feita por sentena (de acordo com o artigo 846, 1
o
da CLT), sendo a homologao de
acordo irrecorrvel, fazendo coisa julgada no ato. No caso de erro, dolo ou coao, porm,
caber Ao Rescisria (prosseguimento cognitivo amplo que cabe amplitude de provas).
Nunca h leitura da reclamao na prtica, em audincia, contrariando o disposto no artigo
847 CLT. O advogado tambm poder requerer testemunhos (e no apenas o juiz),
exepcionalmente regra, de acordo com o artigo 820 da CLT. O artigo 840 da CLT limita o
requerimento ao juiz e ao classista e o 820 amplia tal pedido.

DAS 4ROVAS NA JUSTIA DO TRABALHO

A CLT omissa em relao s provas na justia do trabalho, aplica, assim, o CPC em seus artigos
420 e seguintes.

DA PROVA PERCAL
No procedimento comum, ocorre o despacho saneador, deferindo ou no a percia.

Quesitos suplementares = as partes podero realiza-la, de acordo com o artigo 425 do CPC, mas
desde que a outra parte tambm tenha apresentado quesitos suplementares. Em determinados
casos, regulados pelo artigo 421, 2
o
do CPC, no faz-se necessria a apresentao de quesitos
suplementares, bastando uma conversa com o juiz e perito para a explicitao de determinado fato
(ex: erro mdico). Nesses casos no h laudo pericial, apenas o perito responder algumas
perguntas formuladas pelo juiz em audincia.

Perito = o perito poder ser rejeitado por impedimento ou suspeio, de acordo com o artigo 423 c/c
138 do CPC. Feito atravs de uma Exceo de Suspeio, lembrando-se que no h Exceo de
mpedimento (sendo mera petio, argido em sede de preliminares, em contestao ou, se a
contestao j foi feita, uma pea em separado, sem nome, argindo-se o impedimento), de acordo
com o artigo 799 da CLT. O perito no poder impugnar assistente, apenas a parte contrria.

Assistente Tcnico = o assistente tcnico poder, porm, ser de confiana pessoal das partes,
podendo ser, inclusive, um parente. Lembra-se, ainda, que assistente tcnico no apresenta laudo
tcnico e sim, um parecer tcnico, de acordo com os artigos 427 e 428 do CPC. O assistente tcnico
no intimado para saber da entrega do laudo, onde comear a contar o seu prazo de entrega do
parecer tcnico lembrando que, concordando com o laudo pericial, no ser necessria a
apresentao do parecer. O parecer, portanto, no obrigatrio.

a)nus da prova / via de regra = de quem perde (via de regra), de acordo com o Enunciado 236 do
TST, no se aplica o artigo 33 do CPC em relao matria. Tambm no h desembolso prvio de
verba honorria pericial, conforme na justia comum, no artigo 33 do CPC.
b)nus da prova / exceo = as partes podem convencionar no sentido do pagamento da percia
(excepcionalmente).

a)Comparecimento do perito no intimado = no ser obrigatrio.
b)Comparecimento do perito intimado = obrigatrio, sendo que a parte dever formular os
esclarecimentos no requerimento de intimao, no podendo formular novos esclarecimentos,
diferentemente do juiz, que pode. Perito no presta depoimentos e sim esclarecimentos (artigo 435
do CPC).
14

DA PROVA TESTEMUNHAL
Artigos 407 do CPC c/c 828 da CLT. O rol de testemunhas no obrigatrio (ao contrrio da justia
comum), de acordo com o artigo 825 da CLT e as testemunhas podem ou no ser intimadas. No se
aplica o nico do artigo 407 do CPC na justia do trabalho. A substituio do rol de testemunhas de
que trata o artigo 408 do CPC somente poder ocorrer nos casos citados no mesmo artigo
(falecimento, enfermidade que no deixa condies da testemunha depor ou quando a mesma no
for encontrada no local indicado pelo oficial de justia). Nesse sentido, se o rol de testemunhas foi
apresentado antecipadamente, e ainda no se esgotou o prazo legal para a substituio do mesmo,
poder sempre, nesses casos, haver a substituio de testemunhas. Se as testemunhas foram
arroladas e intimadas e mesmo assim no compareceram, poder o advogado requerer ao juiz o
adiamento da audincia, desde que no tenha havido o incio da audincia ou da oitiva das
testemunhas para colheita de prova oral, pois esta prova nica e no pode ser desmembrada (no
sendo permitidos a suspenso ou adiamento da audincia). Se o adiamento no foi requerido
tempestivamente, o direito de requere-lo est precluso. No caso de uma testemunha que deva ser
ouvida atravs de carta precatria, no se aplicar o Princpio da Audincia Una, por mera
impossibilidade fsica. No caso de haver, dentre o rol de testemunhas apresentado, uma ou mais
testemunhas que devam ser ouvidas atravs de carta precatria, no h a necessidade de que elas
sejam ouvidas no mesmo dia e essa forma de oitiva de testemunhas feita atravs do envio de carta
precatria do juiz deprecante ao juiz deprecado, que designa uma "Audincia de Encerramento, pois
no poderia sentenciar antes de retornar a carta precatria pendente. A intimao de testemunhas de
que trata o artigo 421 do CPC no precisa ser feita com antecedncia, pois o artigo no deixa a
condio expressa. Lembra-se, ainda, que o termo correto para a testemunha "intimao e para as
partes "citao. Em relao contradita, dever ser oferecida pelo advogado, de acordo com os
artigos 414 do CPC c/c 828 da CLT, quando terminar a qualificao da testemunha, mas sempre
antes do juiz advertir e compromissar a mesma. O momento para requerer que conste da ata o
protesto (no caso do juiz no deferir a contradita) o momento em que o requerimento foi indeferido,
sob pena de precluso do direito de requerer. O juiz, ento, suspender a audincia (somente
quando a testemunha no foi arrolada, porm) se a testemunha negar o alegado pelo advogado,
lembrando-se, ainda, que o alegado dever ser provado, mas no h sano se no for provado. A
suspenso da audincia por contradita uma exceo ao Princpio da Unicidade. O contraditado,
ofendido com as alegaes do advogado, poder propor uma ao de dano moral contra o advogado.
O nmero de testemunhas 3, mas h entendimento de que tal nmero seja no do processo como
todo, mas sim para cada fato (admite-se, porm, entendimento diverso). O funcionrio pblico no
intimado, e sim sua presena requerida ao chefe da repartio. Os depoimentos so dados na frente
de outras testemunhas que j deporam e os documentos valem desde que no sejam impugnados e
as confisses, desde que sejam reais. O menor de 18 anos, e maior de 16 poder ser um mero
agente que presta alguns esclarecimentos, mas no poder ser preso no caso de falso testemunho.

DA PROVA DOCUMENTAL
Documento toda demonstrao material de um fato, podendo ser ou no documento escrito (ex:
arma de crime, fotografias...). O xerox somente poder ser admitido se no for impugnado e
justificado, valendo a regra tambm para documentos pblicos. A prova testemunhal no pode ser
provada apenas com a prova documental (ex: prova de casamento). Um mero "ciente dado pelo
empregado em acordos trabalhistas no significa a concordncia com os termos do mesmo. O
incidente de falsidade documental vale para documentos pblicos e particulares e, se for juntado na
inicial, respeitar o prazo da contestao e deve ser feito separadamente apenas se houver: vcio
material (ex: documento ou assinatura falsa) ou vcio ideolgico (ex: falsidade ideolgica de
informaes ou valores). O juiz deve determinar percia para no prejudicar a prova.
15
No caso do documento falso ser apresentado em contestao, o juiz poder apenas suspender a
audincia para a produo de percia, mas se a parte retirar o documento no sofre sano sobre
este fato (mas no significa que no poder haver litigncia de m-f). Se o processo est concluso
para sentena, somente admite-se documento novo.

PROCEDMENTOS

O L<+2 *"(+f+! >(3",% >(&!<()M",% #*&;#&,%
3",3"m<'N,

o juiz prope acordo

No havendo acordo, o juiz receber a defesa

A parte contrria no tem vista da defesa, apenas ter em relao aos documentos

OO7

DOS RECURSOS TRABALHISTAS

Aplicao subsidiria do CPC = lembra-se que o CPC aplica-se, subsidiariamente, CLT onde
couber, de acordo com o artigo 769 da CLT.

ncidentes = sero resolvidos pelo prprio juzo ou tribunal (artigo 893, 1
o
CLT).

Recursos para o STF = no prejudicam a execuo dos julgados (artigo 893, 2
o
CLT)

Recurso Adesivo = na justia comum cabe o depsito recursal e, na justia do trabalho, cabe preparo.
A ao deve ter sido julgada parcialmente procedente, havendo prejuzo para ambas as partes. Se o
recorrente adesivo o reclamante, no faz preparo e se o recorrente adesivo o reclamado
obrigado a fazer o preparo na forma do artigo 500 do CPC. Mas depois do prazo de 8 dias para
contra razes. Na justia do trabalho, no h distribuio de sucumbncia, na totalidade das custas
que foram estabelecidas quando o valor da condenao foi em parte vencedora e vencida, de acordo
com o artigo 21 do CPC. Se o recorrente do recurso principal desiste do mesmo, o recorrente adesivo
perdeu o recurso.
16

Recursos Trabalhistas: artigo 893 CLT
-Embargos (infringentes ou de divergncia)
-Recurso Ordinrio
-Recurso de Revista
-Agravo
Pressupostos Objetivos dos Recursos Trabalhistas:
1.Tempestividade = formalidade legal em relao ao prazo recursal trabalhista de 8 dias.
Excedendo o citado prazo, o recurso no ser admitido, ocorrendo a precluso.
2.Recorribilidade = cabimento do recurso.
3.Preparo Recursal = custas
4.Depsito Recursal = peculiaridade em termos de pressuposto objetivo na justia do
trabalho. Foi idealizado para garantir ainda que parcialmente, uma execuo. A funo foi
desvirtuada quando determinados juzes, ao fixar o valor condenatrio bem alto,
arbitrariamente, para evitar um ato custo de depsito recursal, que hoje varia entre R$
3.000,00. Em termos de assistncia judiciria gratuita, a matria polmica, havendo
entendimentos diversos. Para a pessoa fsica, quando r, tambm no caberia, pois quando
r poder ser condenada pecuniariamente na ao e pedir assistncia judiciria gratuita ao
mesmo tempo. Artigos 899, 1
o
e 4
o
CLT c/c EM 245 do TST. O depsito deve ser prvio,
para at 10 x o valor de referncia regional. O depsito ser feito em conta vinculada do
empregado. O depsito deve ser feito e comprovado no prazo do recurso, e a interposio
antecipada do recurso no prejudica a dilao do prazo. Mesmo que o recurso seja
interposto antes do 8
o
dia, tem at o 8
o
dia para comprovar o preparo. No se aplica o artigo
511 do CPC. Os prazos processuais no podem ser repetidos, no havendo como repetir ou
complementar um recurso em tempo. No se trata, tambm, de precluso. Clculo de
depsito recursal = R$ 3.000,00 o prazo mximo. Se a condenao foi fixada em R$
5.000,00 o depsito ser de R$ 3.000,00. Mas se a condenao for inferior ao depsito
recursal mximo, R$ 1.000,00, ento o depsito ser de apenas R$ 1.000,00. O prazo do
depsito de 8 dias (j o preparo recursal, de acordo com o artigo 789, 4
o
CLT na data
da interposio do recurso) para efeito de clculo de custas se a ao for parcialmente
procedente para o reclamante, onde ento o reclamado pagar as custas. Depsito Recursal
em Segunda nstncia = para recurso de revista, paga-se apenas depsito recursal, mas s
ser obrigatrio a complementar as custas se o tribunal majorar para mais a multa
condenatria. O depsito at completar o valor da condenao, e o dobro a ser pago
(citado anteriormente) no poder, portanto, ser maior que a condenao.No recurso
adesivo, o recurso principal pode no ser provido mas o adesivo sim. Em relao ao preparo,
julgado: "o rito do depsito recursal, como o de todo ato processual, deve ser estritamente
observado pela parte, sob pena de no conhecimento do recurso. Constatada a existncia de
"diferena nfima no depsito, tem-se como irregular o preparo.

Pressupostos Subjetivos dos Recursos Trabalhistas:
1.nteresse Processual = prejuzo (econmico ou no)
2.Legitimidade para recorrer
3.Capacidade

17
E./+*0", D#1)*0)2%), "! E./+*0",
I23*#20)2%),
Sempre que o julgamento no for unnime cabem Embargos nfringentes (ou de Divergncia), em se
tratando de voto vencido, apenas no TST, de acordo com o artigo 894 da CLT. O prazo de 08 dias.
Cabem embargos divergentes ou infringentes:
-decises de dissdios coletivos que excedam s jurisdies dos TRT's e nos casos das prprias
decises normativas;
-homologao de acordos em relao aos dissdios acima citados;
-decises de tribunais ferindo lei federal, que divergirem entre turmas do mesmo tribunal, exceto se
em conformidade com smula do TST.

Embargos de Declarao
Na justia do trabalho, em termos de embargos de declarao, sempre que houver requerimento das
partes de efeitos modificativos, a outra parte abre prazo para se manifestar. Apenas na justia do
trabalho. Descabe preparo ou depsito recursal em caso de embargos de declarao. O tribunal pode
conhecer do recurso principal e conhecer do adesivo? No, porque os pressupostos foram admitidos,
de acordo com o Enunciado 283 do TST. Pode negar provimento ao recurso principal e dar ao
adesivo. A Lei No. 9.957/00 introduziu o Embargo de Declarao na CLT. A natureza da omisso
poderia conferir efeito modificativo ao julgado, por provimento do TST. O artigo 857, a) CLT no fala
em contradio. Os embargos de declarao interrompem o prazo do recurso, recomeando com a
data de onde parou. A suspenso do prazo criava muitos problemas para o legislador. O artigo 897,
nico trata do mesmo tema do artigo 833 CLT. Aplicao do artigo 769 CLT no artigo 538, nico do
CPC. A multa de 1% sobre o valor da causa, e no sobre o valor da condenao. Para recorrer,
alm do depsito recursal e das custas, tem que fazer o recolhimento excepcionalmente, surgindo
aqui um novo pressuposto objetivo. A lei no fala a crdito de quem feito o recolhimento, mas
entende-se que a crdito da parte contrria, apenas sendo liberado o crdito aps a execuo
definitiva da sentena. Somente na reiterao deve-se fazer o depsito (quando foi fixada a multa
anteriormente). Embargos de declarao no tem juzo de admissibilidade e para o mesmo juzo ou
tribunal, no precisando, inclusive, de qualificao de partes, expondo apenas os fundamentos para
omisso, contradio e obscuridade do juzo ou tribunal. A importncia o prequestionamento,
provocando o juzo ou tribunal a respeito da matria mal enfrentada ou no enfrentada.

Cabem Embargos de Declarao contra:
-Deciso interlocutria (STJ)
-Omisso, contradio (fundamentar de uma forma e concluir de outra) e obscuridade do juzo ou
tribunal
-Falta de requisitos da sentena

Execuo
Artigo 899 da CLT. Basta uma petio simples, mas apenas devolver ao tribunal a matria que foi
recorrida ou impugnada (Princpio do artigo 515 CPC), em termos de apelao ou recurso ordinrio.
Aquilo que no foi impugnado faz trnsito em julgado. A execuo de que trata o artigo 899 da CLT
apenas para aquilo que j foi objeto de recurso. O restante poder ser imediatamente. Aplica-se a Lei
de Execues Fiscais (Lei No. 6.830) antes do CPC, em termos de execues trabalhistas. O artigo
899 CLT deve ser entendido com ressalvas, ou seja, a petio ser simples, mas desde que ela
delimite o objeto da matria de recurso.
18

Requisitos dos Embargos de Execuo:
-Garantia de execuo
-Ter apresentado a impugnao do clculo.

Agravos (de petio e de instrumento)
Artigo 897 da CLT, no prazo de 08 dias, cabendo contra:
-de petio = das decises do juiz ou presidente (nas execues), justificando as matrias e valores
impugnados. Ser julgado pelo prprio tribunal mas, se a deciso foi do juiz do trabalho ou de juiz de
direito, ser julgado pelo TRT, atravs do juiz, de acordo com o artigo 897, 3
o
CLT.
-de instrumento = dos despachos que denegarem a interposio de recursos. Utilizado para
"destrancar recursos. No tem preparo ou depsito recursal, pois s tem cabimento das decises
denegatrias de recurso, ou seja, o depsito j foi feito anteriormente, no momento do recurso
denegado, objeto do agravo de instrumento. nterposto perante o juzo que proferiu a deciso
agravada para, posteriormente, subir para o TRT. O agravo de instrumento interposto contra
despacho que no receber o agravo de petio no suspende a execuo da sentena, de acordo
com o artigo 897, 2
o
CLT.

O que contm o agravo: artigo 897, 5
o
, CLT, cpias de:
-deciso agravada
-petio inicial
-contestao
-procuraes
-certido de intimao da deciso agravada
-depsito recursal
-custas

Recurso de Revista
Matria constitucional.

Sentena
1.Relatrio = todos os fatos do processo devem ser citados.
2.Fundamentao = o juiz d a deciso e aponta seu entendimento, fundamentando item por item.
3.Concluso = havendo omisso na concluso ou falta de fundamentao, cabem Embargos de
Declarao em 5 dias, onde deve haver o prequestionamento da matria. Na falta de fundamentao
a sentena nula e deve ser prequestionada junto ao tribunal.
A liquidao da sentena feita ex officio, desde que a apresentao dos clculos seja das partes,
tendo a empresa o primeiro direito de vista dos autos. O juiz presidente quem promove a liquidao
da sentena.

Da deciso do juiz presidente (sentena) cabe Recurso Ordinrio, nas seguintes situaes:
a)Sentena que decide pela inpcia da inicial (sentena sem julgamento do mrito) = na prtica,
quase sempre o Recurso Ordinrio no altera a sentena substancialmente.
b)Exceo de ncompetncia (sentena sem julgamento do mrito) = no caso do processo ser
enviado para outro juzo, cabe Recurso Ordinrio mas a parte pode formular outro pedido.

Formas de intimao da sentena:
a)Partes so intimadas para recorrer na prpria audincia (EN 197 CLT).
b)Partes so intimadas por CEED, em 48 horas da data da expedio comea a contar o prazo (EN
16 CLT)
19
c)Partes so intimadas por jornal
Obs: para que possa entrar com o recurso, conta-se a partir da data do recebimento do mesmo.
Havendo Embargos Procrastinatrios, cabe multa de 1%. O prazo para apresentao de clculos
de 10 dias e o prazo para impugnao de clculos tambm de 10 dias.

DO EMPREGADO

Definio Legal Art. 3
C.L.T: Considera-se empregado TODA PESSOA

FSCA que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
A '3<("2 #& 3(01N& 'E& >&," ,"( "*"'3<1% & 3(01N& 'E& >&#" &!,+&'1 "
",>&(H#+!&7

TRABALHO EVENTUAL no tem amparo legal trabalhista.

O trabalho tem que ser efetuado sobe a dependncia (jurdica do empregador;
Ex: salrios, materiais, ordens recebidas do empregador.

PESSOALIDADE DO SERVIO no pode transferir suas obrigaes ( o empregado) e
pessoas.

D+f"("') "'3(" "m>(";#& " <3P'&m&
Diferena entre e!re"a#o e e$entua%&

A diferena bsica entre eventual e autnomo que o eventual, embora trabalhando
ocasionalmente subordinado a algum, e subordinado de curta durao, diferente dos
autnomos, pois este que vai direcionar a melhor forma de realizar o trabalho.
Ex.: bia-fria, diarista.

4) DI'ERENA E(PRE)ADO E AVULSO todo trabalhador seus vnculo empregatcio
que sindicalizado ou no tenha a concesso de direitos de natureza trabalhista executado
por intermdio da respectiva entidade de classe.

Portaria 03/07/71 do Minist. Trabalho.
Ex.: Estivadores do caz do porto.
No tem vnculo c/ empregador, h intermediao do sindicato. ( ele seu contrato, recebe e
pago o trabalhador).

20
5) D'ERENA TRABALHADOR TE(POR*RIO

Empresa tomadora de servios cliente

Empresa de colocao de mo-de-obra trabalhador
Prazo mximo: 3 meses.

Lei 6019/74 de M.T
Art. 2

DE'INI+O aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa p/ atender a
necessidade transitria de substituio de pessoal ou decorrncia de acrscimo
extraordinrio de servios.

Obs. O prazo mximo do trabalho temporrio de 3 meses, e o vnculo de emprego ser
entre a empresa de servios temporrios e o trabalhador.
Quando se tratar de agncia de colocao de mo-de-obra o vnculo e entre a empresa
que contratar e o empregado.

DIFERENA ENTRE EM4REGADO E ESTAGIBRIO

Lei 6.494/77 regula o estgio.
Esta lei autoriza as empresas a admitir estagirios em suas dependncias
segundo condies ajustadas c/ as faculdades ou escolas tcnicas.
O estagirio no empregado.
D+f"("') Q ?) f&(m1
2) material

1) 1) 'OR(AL O estagirio realiza um termo de compromisso com a parte
concedente.
- Deve haver intervenincia obrigatria da instituio de ensino.
- Devem existir contratos padro de bola de complementao
educacional.
- A empresa dever fazer um seguro de acidentes pessoais p/ o
bolsista.
- Devem ser observado o prazo de durao do contrato de bolsa e a
carteira profissional de estagirio que expedida pelo ministrio do
3(01N&7

2) 2) (ATERIAL 1
S poder ser estagirio o aluno matriculado e que venha

freqentando o curso vinculado estrutura do ensino nos nveis superior ou
profissionalizante 2
grau, e apenas nas unidades que tenham condies de proporcionar

rtica de formao profissional.
21

TIPOS ESPECIAIS DE EMPREGADO
1
)E(PRE)ADO DO(,STI-O Lei 5.589/72 M.T, no est regido pela C.L.T, e sim por
essa lei.
Definio: O empregado domstico assim considerado aquele que presta servios de
natureza continua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial
desta.
Obs. No tem F.G.T.S
A C.F./88 ampliou os direitos conferidos pela lei 5.589/72 M.T, atualmente apenas o
F.G.T.S est excludo do rol dos direitos. Outra questo convertida a estabilidade da
gesto da empregada domstica. Pode manda-la embora, pois no consta lei conferindo os
direitos. (Tambm os casos dos contratados).

2
) E(PRE)ADO A DO(I-.LIO a lei no faz distino entre trabalho realizado na

empresa ou na residncia do empregado.
As relaes de emprego podem ser desenvolvidas no estabelecimento do empregador ou
fora dele. O art. 6
C.L.T estabelece que no se destingue entre o trabalho realizado no

estabelecimento do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego.

3
) E(PRE)ADO APRENDI/ A C.L.T art. 8
define o que o trabalho (menor) aprendiz-

- - menor de 12 a 18 anos, sujeito a formao metdica do ofcio em que exera o seu
trabalho.
- - O decreto de aprendizagem dos comercirios

Dec. Lei 8622/46
Matrcula de menores no SENA, regido pela portaria 49/1946
Formalidade do contrato de aprendiz decreto 31.546/52
Aprendizagem do prprio emprego - portaria 127/56

Obs. O aprendiz um empregado qualquer
Salrio = nunca inferior a salrio durante a 1
metade da durao mxima prevista p/

o aprendizado, e 2/3 do salrio na outra metade.

01 E(PRE)ADO DIRETOR DE SO-IEDADE

D+,!<3"O," #&<3(+'(+m"'3" ," &, #+("3&(", #" "m>(",% "m ",>"!+1 #, S:AR,
,E& "m>(";#&,7 O "1"m"'3& f<'#m"'31 I SUBORDINAO7 S" & #+("3&( I
,<0&(#+'#& & !&',"1N& #" #m+',3()E& # S:A% m'3Im <m ("1)E& #" "m>(";&%
>&(Im ," "1" I "1"+3&% & !&'3(3& I "=3+'3& &< f+! ,<,>"',&7
22
21 E(PRE)ADO E3ERIENTE DE -AR)O DE -ON'IANA

Cargo de confiana uma delegao de poderes na qual o empregado atinge
determinado grau de hierarquia de forma agir em nome do empregador,art. 224,
pargrafo 2

ADMSSO DE EMPREGADO (ART. 29,53)

Prazo de 478:00 hrs p/ anotar a carteira de trabalho do empregado.
O empregador dever anotar condio especiais, caso houverem.

ANOTAR: salrio + composio
Data admisso e a funo p/ qual contratado.
Obs.: anotaes desbonadoras so proibidas na carteira.

O prazo de devoluo da carteira ao empregado de 48:00 hs.
um valor relativo de prova.

EMPREGADOR ART. 2
C.L.T)

Definio Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige prestao pessoal de servio.
1
Equiparam-se ao empregador, p/ os efeitos exclusivos da relao de emprego os

profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e
instituies sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados.

E(PRESA Conjunto de bens materiais, imateriais ou pessoais p/ obteno de certo fim.

-ARA-TER.STI-AS DO E(PRE)ADOR 1) Assumir os riscos dos negcios
(Lucros/Prejuzos);
2)Assalariar;
3)Dirigir a prestao pessoal de
servio.

2
, art. 2
C.L.TGrupo de Empresa. Sero solidariamente responsveis pelos crditos

trabalhista a empresa principal, e cada uma de suas subordinadas.

23

PODER DE DIREO DO EMPREGADOR45

1) Poder de organizao;
2) Poder de Controle;
3) Poder disciplinar (suspenso)

SU-ESS+O DE E(PRESAS Qualquer mudana na estrutura (Propriedade), jurdica da
empresa.

As mudanas ocorrem em caso de fuso, transformao ou incorporao.
'US+O = 2 ou mais sociedades se unem p/ formar uma soc. Nova. A+ B+C.
TRANS'OR(A+O = Passa de uma espcie p/ outra.
Ex.: Ltda. p/ S.A
IN-ORPORA+O = Uma empresa grande compra uma pequena, se unem, e se
transformam, unicamente com a empresa que comprou.
A O0
- c A NCORPOROU

art. 448, CLT, A mudana da propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar
os contratos de trabalhos dos respectivos empregados.

E'EITOS DA SU-ESS+O DE E(PRESA P/ empregado no vai mudar a contagem de
tempo de servio, de frias, da forma de contrato, salrio.

P4 E(PRE)ADOR: Vai haver a sub-rojao dos dbitos e dos crditos da empresa anterior,
o empregador vai assumir o passivo trabalhista da empresa, as obrigaes por vencer,
enfim, tudo que decorrer das relaes com o emprego.
CONTROLE DE TRABALHO S!*0#! (+
*)l+67" () ).$*)0"8

RE5UISITOS E3ISTEN-IAIS P4 U( -ONTROLE DE TRABALHO6

1
) Agente Capaz:
E=+,3"m 1+m+3)M",5 ?O@<'3& S !>!+##"% '"m 3&#&, T<" 3Um !>!+##" !+*+1
>( "="(!"( <m 3&% 3"m 1";+3+m+##" >: f2"O1&% 1;<m, >(&f+,,M", ,V >&#"m ,"( "="(!+#,
>&( T<"1", T<" ",3E& 1";+3+m#&, >: 317

D. Civil Capacidade plena ou absoluta: aps 21 anos.
24
Relativa 18 anos 21 anos
ncapacidade 18 anos

D. Trabalho Capacidade plena: 18 anos
Relativa 14 aos 18
ncapacidade 14

ART. 7
, TEM 33, ARTS. 227/229 C.F.

2
) Objeto Lcito Tudo que no for contrrio lei;

2 tipos de limitao 1
- proibio de consentimento ( proibido de dar trabalho

insalubre a um; menor de 18

anos); considerado atividade proibida;
2

- proibio do prprio objeto, atividade ilcita; (ex.: prostituta
em uma casa de massagem)
3
- forma prescrita ou no defesa em lei, forma atravs da qual o

contrato de trabalho. ART. 443 C.L.T O contrato individual de trabalho poder ser acordo
tcito ou expressamente, verbalmente ou por escrito, e por prazo determinado ou
indeterminado.

Ainda um contrato de trabalho
4) Ser consensual = (s se aperfeioar com o consentimento das partes);
5)Bilateral = envolve 2 pessoas, empregado e empregador;
6) Sinalagmtico = reciprocidade de Direitos e Obrigaes. Ex.: Empregado recebe
salrio, e empregador o servio realizado;
7) Oneroso = p/ uma prestao de servio haver uma contra-prestao que o salrio;
8) Sucessivo = Trato sucessivo, continuidade da prestao de servios;
9) Principal = no depende de qualquer outro contrato acessrio;
10) nstituto Personal = apenas uma pessoa fsica deve realizar o trabalho
10) Boa f

Definio de C.L.T sobre o contrato de trabalho: ART. 442 Contrato ndividual de trabalho
o acordo tcito ou expresso, corresponde relao de empregado.

TRABALHADOR AVULSO

Trata-se de modalidade de trabalhador eventual qualificado pela interposio exercida pelo
Sindicato profissional respectivo. O trabalhador avulso um trabalhador subordinado, sem
vnculo empregatcio que, sindicalizado ou no, tem a concesso de direitos trabalhistas
executada por intermdio da respectiva entidade sindical, que o rgo que intermedeia a
contratao de seus servios (Portaria MT n 3.107, de 07/04/1971).

25
Do ponto de vista de seus direitos materiais, a Constituio Federal de 1988, equiparou os
avulsos aos trabalhadores com vnculo empregatcio (art. 7 inciso XXXV). A competncia
para julgamento dos processo pertinentes da Justia do Trabalho.

Caractersticas :
intermediao do sindicato do trabalhador quanto colocao da fora de trabalho;
curta durao dos servios prestados a um beneficirio especfico;
pagamento de remunerao, basicamente, pelo respectivo sindicato;
trabalho por conta alheia e subordinado.

Categorias :
trabalhadores da orla martima e porturia;
operadores de carga e descarga (conferentes e consertadores);
ensacadores de mercadorias e amarradores.

CONTRATO INDETERMINADO
D#,$)2,+ ,). 9!,%+ +!,+

O ? '& *1&(", !&m 0," ' -13+m ("m<'"()E&
- - saldo de salrio art. 462 CLT
- - aviso prvio - valor da ltima remunerao art. 487 CLT
- - 13 salrio Lei n 4.090/62, incluindo ms do aviso prvio, ms de 15 dias ou mais
- - frias proporcionais, incluindo ms do aviso prvio, ms de 15 dias ou mais art. 147
CLT
- - 1/3 frias proporcionais inciso XV do art. 7 CF
- - FGTS 8% ms da resciso, 8% aviso prvio (EN/TST 305), 40% multa e TRCT
-saque Lei n 8.036/90 art. 18 a apurar
- - multa pagamento resciso valor da ltima remunerao art. 477 6 e 8 CLT
- - seguro desemprego cd/sd, se mais de seis meses - Lei 7998/90
- - multa da parte incontroversa - art. 467 CLT
- - baixa na carteira art. 29 CLT
W ? '& *1&(", !&m 0," ' -13+m ("m<'"()E&
- - aviso prvio - valor da ltima remunerao art. 487 CLT
- - 13 salrio Lei n 4.090/62, incluindo ms do aviso prvio, ms de 15 dias ou mais
- - frias proporcionais, incluindo ms do aviso prvio, ms de 15 dias ou mais art. 147
CLT
- - frias vencidas - art.146 CLT
26
- - 1/3 frias vencidas inciso XV do art. 7 CF
- - FGTS 8% ms da resciso, 8% aviso prvio, 40% multa e TRCT(art.18) saque Lei
n 8.036/90 a apurar
- - multa pagamento resciso valor da ltima remunerao art. 477 6 e 8 CLT
- - seguro desemprego cd/sd - Lei 7998/90
- - multa da parte incontroversa- art. 467 CLT

E.$*)0+(" E,%1)l
- - opo :
- - reintegrao pagamento dos salrios a que teria direito no perodo da
suspenso art. 495 CLT;
- - ndenizao por resciso por prazo indeterminado em dobro em dobro
referente todas as parcelas rescisrias acima, conforme seja de menos ou mais de
1 ano art. 496 CLT

D#,$)2,+ ". 9!,%+ +!,+

O ? '& *1&(", !&m 0," ' -13+m ("m<'"()E&
- - FGTS 8% ms da resciso Lei n 8.036/90 a apurar
W ? '& *1&(", !&m 0," ' -13+m ("m<'"()E&
- - frias vencidas- art.146 CLT
CONTRATO DETERMINADO

D#,$)2,+ ,). 9!,%+ +!,+

- - ? '& *1&(", !&m 0," ' -13+m ("m<'"()E&
- - indenizao do art. 479 CLT (50% do valor referente ao perodo restante)
- - 13 salrio Lei n 4.090/62, no incluindo ms da indenizao, ms de 15 dias ou
mais
- - frias proporcionais, no incluindo o ms da indenizao, ms de 15 dias ou mais
art. 147 CLT
27
- - FGTS 8% ms da resciso, 40% multa e TRCT -saque Lei n 8.036/90 art. 18
a apurar
- - seguro desemprego cd/sd, se mais de seis meses - Lei 7998/90

W ? '& *1&(", !&m 0," ' -13+m ("m<'"()E&
- - indenizao do art. 479 CLT (50% do valor referente ao perodo restante)
- - 13 salrio Lei n 4.090/62, no incluindo ms da indenizao, ms de 15 dias ou
mais
- - frias vencidas - art.146 CLT
- - frias proporcionais, no incluindo o ms da indenizao, ms de 15 dias ou mais
art. 147 CLT
- - FGTS 8% ms da resciso, 40% multa e TRCT -saque Lei n 8.036/90 art. 18
a apurar
- - seguro desemprego cd/sd - Lei 7998/90

D#,$)2,+ ". 9!,%+ +!,+

O ? '& *1&(", !&m 0," ' -13+m ("m<'"()E&

W ? '& *1&(", !&m 0," ' -13+m ("m<'"()E&
- - frias vencidas- art.146 CLT
multa da parte incontroversa- art. 467 CLT

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