5 AULA- ALTERAO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

O princpio a ser seguido, na regra geral, o da inalterabilidade do contrato de trabalho, admitem-se, entretanto, excees. Estas excees so derivadas do chamado jus variandi- direito de variao (vide captulo ! de disposies de lei, de convenes ou acordos coletivos, bem como atravs do consenso ("#O$%O! entre as partes. &o condies mnimas para a alterao contratual' (art. ()* da #+,! ! m-tuo consentimento entre as partes. /! inexist0ncia de pre1u2o para o empregado, sob 3ual3uer 4orma.

Embora existam estas regras bsicas, haver momentos em que a possibilidade de alterao contratual ser vlida e perfeita:

1) quando haja consenso entre as partes e no advenha preju !o de nenhuma esp"cie ao empregado# $) quando a lei autori!e o empregador a modificar livremente o contrato# %) quando o empregador exerce seu jus variandi& "s alteraes possveis do contrato de trabalho se distinguem em quatro espcies bsicas:

2. SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

,anto na suspenso, 3uanto na interrupo do trabalho, 5o vnculo empregatcio no se des4a26, permanecendo latente, tal 3ual em estado de hibernao. (art. (7 , #+,!.
DIFERENAS INTERRUPO DO CONTRATO DO TRABALHO
permanece a contraprestao salarial, o empregado deixa de trabalhar, mas continua recebendo os sal8rios. o contrato vigorando em parte, o tempo de a4astamento do empregado ser8 computado como tempo de servio.

SUSPENSO
no h8 contraprestao salarial. normalmente, o decurso temporal no ser8 contado no tempo de servio do empregado para nenhum 4im. opera um desaparecimento provis9rio do vnculo contratual.

MODALIDADES DE INTERRUPO unila !"al empregador remunera e conta o tempo de servio por liberalidade. #ila !"al licena remunerada a pedido do empregado. i$%!"a i&a encargo p-blico civil, 4altas DE SUSPENSO &'lun ("ia por ato do empregado. #ila !"al licena no remunerada. i$%!"a i&a mandato sindical, servio militar etc. unila !"al por ato disciplinar do empregador.

legalmente abon8veis, 4rias, 4eriados, $&$, paralisao da empresa.

Ca)') *! Su)%!n)+' Os casos de suspenso do contrato de trabalho admitidos pelo %ireito brasileiro so' a! a4astamento do trabalhador por exig0ncia do servio militar em tempo de pa2 (#+,, art. (7/!. b! suspenso imposta ao empregado como medida disciplinar (#+,, art. (7(!. c! a4astamento por encargos p-blicos civis (#+,, art. (7/!. d! go2o de bene4cio da :revid0ncia &ocial (#+,, arts. (7; e (7)!. e! a4astamento por doena, ap9s os ; primeiros dias ($<:&, art. )=!. 4! greve, 3uando no h8 o pagamento dos dias paralisados (+ei n> 77*?@*=, art. 7>!. g! pela hip9tese de suspenso contratual prevista no pr9prio contrato de trabalho ?(#+,, art. (((!. h! exerccio de mandato sindical (#+,, art. ;(?, A />!. i! eleio de empregado para ocupar cargo de diretor de empresa (Enunciado nB /)= do ,&,!. Ca)') *! In !""u%,+' Os casos de interrupo do contrato de trabalho no %ireito brasileiro so' a! 4rias normais e coletivas (#+,, arts. /= e segs!. b! repouso semanal remunerado e em 4eriados (+ei nB )C;@(=!. c! licena-maternidade (#+,, arts. ?=? a ?=; e #D, art. 7>, EFGGG!. S- SE PA.A PELO EMPRE.ADOR d! licena-paternidade (#D, art. 7>, EGE!. e! 4altas 1usti4icadas ou abonadas (#+,, art. (7?!. 4! convocao do empregado em tempo de guerra (+ei nB (.?7;@)(, art. ) !. g! acidente do trabalho (#+,, art. (((!. h! greve, 3uando h8 o pagamento dos dias paralisados (+ei nB 7.7*?@*=, art. 7>!. i! a4astamento por doena, nos primeiros ; dias (%ec. ) 1! aborto no criminoso (#+,, art. ?=;! l! na ocorr0ncia de loc'(out (+ei nB 7.7*?@*=, art. 7, A -nico!. m! paralisao tempor8ria, volunt8ria ou involunt8ria, da empresa, causada por risco do neg9cio, 4ora maior ou factum principis (#+,, arts. (*) e ;C !. n! empregado a4astado por motivo de segurana nacional durante os primeiros =C dias (#+,, art. (7/, A ;>!. o! 4altas do empregado indicado para representao dos trabalhadores no #onselho #urador do DH,&, bem como seus suplentes (+ei n> *.C?)@=C, art. ?>, A 7!. p! durante a paralisao dos servios, em decorr0ncia de interdio ou embargo do estabelecimento ou da obra, por motivo de laudo tcnico da autoridade regional competente em matria de segurana e medicina do trabalho (#+,, art. ) , A )>!. 3! 4altas do empregado indicado para representao dos trabalhadores em atividade no #onselho Iacional de :revid0ncia &ocial, decorrentes das atividades do #onselho (+ei n> *./ ?@= , art. ?>, A )>!. A" i/') *a CLT 0u! "a a$ *' a))un '1 @=/, art. )=!.

Captulo IV DA ! "#$ %& # DA I$'#((!")%& Art* +,-* )o empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua aus*ncia, tenham sido atribu das + categoria a que pertencia na empresa& Art* +,.* , afastamento do empregado em virtude das exig*ncias do servio militar ou de outro encargo p-blico, no constituir motivo para a alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador& . 1/ 0evogado pela 1ei n2 3&%45673 81ei do 9ervio :ilitar)& . $/ ;os contratos por pra!o determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do pra!o para a respectiva terminao& . %/ ,correndo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho& . 3/ , afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em representao fundamentada, com audi*ncia da <rocuradoria 0egional do =rabalho, que providenciar, desde logo, a instalao do competente inqu"rito administrativo& . 5/ >urante os primeiros ?@ 8noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar percebendo sua remunerao& Art* +,/* , empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem preju !o do salrio: A ( at" $ 8dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cBnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de =rabalho e <revid*ncia 9ocial, viva sob sua depend*ncia econBmica# AA ( at" % 8tr*s) dias consecutivos, em virtude de casamento# AAA ( por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana 80evogado pelo art& 1@, . 12 do )to das >isposiDes Constitucionais =ransitErias& , pra!o " de cinco dias, at" regulamentao( 1ACE;F) <)=E0;A>)>E)# AG ( por um dia, em cada 1$ 8do!e) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada# G ( at" $ 8dois) dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva& GA ( no per odo de tempo em que tiver de cumprir as exig*ncias do 9ervio :ilitar referidas na letra HcI do art& 75 da 1ei n/ 3&%45, de 14 de agosto de 1?73 81ei do 9ervio :ilitar)& GAA ( nos dias em que estiver comprovadamente reali!ando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior& 8Anciso acrescentado pela 1ei n2 ?&3416?4)& GAAA ( pelo tempo que se fi!er necessrio, quando tiver que comparecer a ju !o& 8Anciso acrescentado pela 1ei n2 ?&J5%6??)&
AK ( pelo tempo que se fi!er necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Lrasil seja membro& 8Anclu do pela 1ei n2 11&%@3, de $@@7)

Art* +,+* ) suspenso do empregado por mais de %@ dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho& Art* +,0* , empregado que for aposentado por invalide! ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o pra!o fixado pelas leis de previd*ncia social para a efetivao do benef cio& . 1/ 0ecuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser(lhe( assegurado o direito + funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, por"m, ao empregador, o

direito de indeni!(lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos artigos 344 e 34J, salvo na hipEtese de ser ele portador de estabilidade, quando a indeni!ao dever ser paga na forma do artigo 3?4& . $/ 9e o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indeni!ao, desde que tenha havido ci*ncia inequ voca da interinidade ao ser celebrado o contrato& Art* +,1* Em caso de seguro(doena ou aux lio(enfermidade, o empregado " considerado em licena no remunerada, durante o pra!o desse benef cio& Art* +,12A* , contrato de trabalho poder ser suspenso, por um per odo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente + suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiesc*ncia formal do empregado, observado o disposto no art& 341 desta Consolidao& 8)rtigo acrescentado pela :< n2 $&@47(%3, de $%6@$6$@@1)& . 1/ )pEs a autori!ao concedida por interm"dio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com anteced*ncia m nima de quin!e dias da suspenso contratual& . $/ , contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma ve! no per odo de de!esseis meses& . %/ , empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatEria mensal, sem nature!a salarial, durante o per odo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo& . 3/ >urante o per odo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benef cios voluntariamente concedidos pelo empregador& . 5/ 9e ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do per odo de suspenso contratual ou nos tr*s meses subseqMentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, al"m das parcelas indeni!atErias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no m nimo, cem por cento sobre o valor da -ltima remunerao mensal anterior + suspenso do contrato& . 7/ 9e durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracteri!ada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao per odo, +s penalidades cab veis previstas na legislao em vigor, bem como +s sanDes previstas em conveno ou acordo coletivo& . 4/ , pra!o limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiesc*ncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o Bnus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo per odo& FORMAS DE E2TINO DO CONTRATO DE TRABALHO N'"$al - " 4orma normal da extino dos contratos %E ,$"<"+JO a sua execuo. #umprindo-se o 4im a 3ue se destinava, a relao 1urdica deixa de existir. An'"$al - K a extino do contrato %E ,$"<"+JO por causas supervenientes L sua 4ormao e nele, portanto, no prevista como motivo normal para o des4a2imento do vnculo6. (%lio Maranho! DISPENSA DO EMPRE.ADO
(

D!3ini,+'1 K o ato pelo 3ual o empregador pe 4im L relao 1urdica. Ti%') *! Di)%!n)a *' E$%"!/a*'1 &o tipos de dispensas' DISPENSA COM 4USTA OU SEM 4USTA CAUSA (#+,, art. (*/! - a3uela 4undada em causa pertinente L es4era do trabalhador' 3uase sempre uma ao ou omisso passvel de comprometer a disciplina. DISPENSA OBSTATIVA' destina-se a impedir ou 4raudar a a3uisio de um direito 3ue se reali2aria caso o empregado permanecesse no servio, como as dispensas 3ue antecedem um rea1ustamento salarial. DISPENSA INDIRETA (#+,, art. (*?!' trata-se da $N:,N$" do #ontrato de ,rabalho pelo empregado diante de 1usta causa do empregador. DISPENSA INDIVIDUAL ' de um empregado, ou de diversos empregados, por causas di4erentes em relao a cada um dos despedidos.

DISSOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO1 C'n5!i '1 A DISSOLUO DO CONTRATO DO TRABALHO 6 a extino contratual por uma via 3ue no se1a normal. &egundo %lio Maranho so modos de dissoluo do contrato de trabalho' " $esciso, $esoluo e $esilio I 7 RESCISO Feri4ica-se em caso de nulidade do #ontrato de ,rabalho, por o4ensa a 3ual3uer das suas condies b8sicas (capacidade dos agentes, ob1eto lcito e livre consentimento!.

A )!/ui" "an)5"!&!$') ') a" i/') 0u! "a a$ *a $a 8"ia1

CA"3'!4& V DA (# CI %& Art* +,,& N assegurado a todo empregado, no existindo pra!o estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaDes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indeni!ao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa&

. 12 , pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 8um) ano de servio, sE ser vlido quando feito com a assist*ncia do respectivo 9indicato ou perante a autoridade do :inist"rio do =rabalho e <revid*ncia 9ocial& . $2 , instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a nature!a de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente +s mesmas parcelas& . %2 Ouando no existir na localidade nenhum dos Ergos previstos neste artigo, a assist*ncia ser prestada pelo 0epresentante do :inist"rio <-blico, ou, onde houver, pelo >efensor <-blico e, na falta ou impedimento destes, pelo Pui! de <a!& . 32 , pagamento a que fi!er jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro& . 5/ Oualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um m*s de remunerao do empregado& . 7/ , pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes pra!os: a) at" o primeiro dia -til imediato ao t"rmino do contrato# ou b) at" o d"cimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da aus*ncia do aviso pr"vio, indeni!ao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento& . 4/ , ato da assist*ncia na resciso contratual 8.. 1/ e $/) ser sem Bnus para o trabalhador e empregador& . J/ ) inobservQncia do disposto no . 7/ deste artigo sujeitar o infrator + multa de 17@ L=; 8atualmente RSA0), por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao da L=; 8atualmente RSA0), salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa + mora& II - RESOLUO C'n5!i '1 K a inexecuo do #ontrato de ,rabalho 3uando ' h8 inexecuo 4altosa por parte de um dos contratantes. o contrato est8 subordinado a uma condio resolutiva (pacto comiss9rio t8cito!. " inexecuo de uma parte d8 L outra o direito de pedir a resoluo do contrato.

a execuo se torna impossvel por motivo de 4ora maior.

9. 4USTA CAUSA C'n5!i '1 K 5todo ato doloso ou culposamente grave, 3ue 4aa desaparecer a con4iana (DG%N#G"! e boa-4 existentes entre as partes, tornando, assim, impossvel o prosseguimento da relao6. (Evaristo de Moraes Dilho! El!$!n ') 0u! 5a"a5 !"i:a$ a 4u) a Cau)a1 El!$!n ' Su#;! i&'' a culpa ON %O+O do empregado
)

El!$!n ') O#;! i&')' ! a gravidade do comportamento do empregado. /! o imediatismo da resciso. ?! a casualidade' (nexo de causa e e4eito entre a 1usta causa e a dispensa!. (! a singularidade' ( vedada a dupla punio pela mesma 1usta causa! ATOS FALTOSOS DO EMPRE.ADO Fi/u"a) *! 4u) a Cau)a1 A ' *! I$%"'#i*a*!' ato lesivo contra o patrimOnio da empresa, ou de terceiros, relacionado com o trabalho. Ex.' roubo, extorso, 4urto, etc. In5'n in<n5ia *! C'n*u a' o comportamento irregular do empregado, incompatvel com a moral sexual. Ex.' manter ostensivamente amante no recinto da empresa, em 3ue tambm atuam a esposa e 4ilhos. Mau P"'5!*i$!n '' o comportamento irregular do empregado, no compatvel com as normas exigidas pelo senso comum do homem mdio. Ex.' empregado apanhado em 4lagrante tra4icando t9xico em pleno local e hor8rio de servio. N!/'5ia,+' Ha#i ual' o ato de concorr0ncia desleal ao empregador ou o inade3uado exerccio paralelo do comrcio a sua causa. Ex.' empregado 3ue organi2a 4irma para execuo de servios id0nticos aos de empregadora, embora no tenha a citada 4irma organi2ao legal. C'n*!na,+' C"i$inal' sem 59R09A96.

D!)=*ia' desempenha as atribuies do emprego com neglig0ncia. Ex.' 4alta de ateno no exerccio das 4unes.

E$#"ia/u!:' embriague2 habitual no servio.

Vi'la,+' *! S!/"!*'' a divulgao desautori2ada das patentes de inveno. 49rmulas. mtodos de execuo.

In*i)5i%lina' o descumprimento de '"*!n) /!"ai) de servio. Ex.' empregado 3ue sai do servio antes do trmino do expediente.

In)u#'"*ina,+'' o descumprimento de '"*!n) %!))'ai) de servio. Ex.' empregado 3ue se recusa a atender a chamado superior, exigindo 3ue este venha L sua bancada.

A#an*'n' *! E$%"!/'. 8Gide Enunciado n2 %$, do =9=)

A ' L!)i&' > H'n"a ! B'a Fa$a . Ex.' o empregado 3ue usa expresses de baixo calo, como resposta a uma solicitao direta do empregador.

O3!n)a F=)i5a. Ex.' a briga entre empregados, no local de servio.

,L9: ) leg tima defesa " excludente da falta, competindo sua prova ao empregado& P"( i5a C'n) an ! *! 4'/') *! A:a" ' a habitualidade necess8ria para a constituio da 4alta.

A ') A !n a ?"i') > S!/u"an,a Na5i'nal. Ex.' terrorismo.

,L9&: existem tamb"m outros dispositivos legais que indicam figuras de Pusta causa, como, por exemplo: ) recusa do ferrovirio ao cumprimento de horas extraordinrias, em se tratando de casos de urg*ncia ou acidentes& 8art& $3@, pargrafo -nico da C1=) 8Gide Enunciado n2 4%, do =9=)

ATOS FALTOSOS DO EMPRE.ADOR AO DE DESPEDIDA INDIRETA Di)%!n)a In*i"! a1 a resciso do #ontrato de ,rabalho por deciso do empregado, por ter sido atingido por 1usta causa pelo empregador. (art. @AB da #+,! Fi/u"a) *! 4u) a Cau)a na Di)%!n)a In*i"! a1 exig0ncia de servios superiores Ls 4oras do empregado.

exig0ncia de servios de4esos (:$OG<G%O! por lei'

exig0ncias de servios alheios ao contrato.

rigor excessivo contra o empregado.

exposio do empregado a perigo de mal consider8vel.

descumprimento das obrigaes contratuais.

o4ensas L honra do empregado ou sua 4amlia. "&&K%GO MO$"+

o4ensas 4sicas ao empregado.

reduo do trabalho por pea ou tare4a de modo a a4etar sensivelmente o ganho do empregado.

2. CULPA RECCPROCA Feri4icar-se-8 a DCOMPENSAO DE CULPASE 3uando as partes t0m responsabilidade con1unta pelo ocorrido6. (art. (*( da #+,!. %eve existir no ato gerador do rompimento do contrato. Gmpem-se 3ue ha1a um nexo causal entre as 4altas, de um e de outro contratante. ,L9&: Conforme o art& 3J3 da C1=, ocorrendo culpa rec proca no ato que determinou a resoluo do contrato, a indeni!ao devida, de antigMidade nos contratos sem pra!o ou nos contratos de safra ou para obra de construo civil ou equivalente, + execuo do contrato contra a parte inadimplente, nos demais a termo, ser paga por metade& III - RESILIO C'n5!i '1 ambas ou apenas uma parte resolve 4indar o contrato. :ode ser' #ila !"al F*i) "a 'G' as partes, de comum acordo, deliberam des4a2er o contrato. unila !"al' pressupe um contrato por tempo indeterminado.

OBS' O "viso :rvio pressupe o rompimento do contrato pela simples vontade de um dos contratantes mediante comunicao L outra parte. 8Gide Enunciado n2 $1$, do =9=) FORA MAIOR Fa" . 5H9 a 5H@ *a CLTG Ocorre 3uando a execuo do contrato se torna impossvel, em decorr0ncia de acontecimento imprevisvel e inevit8vel, para o 3ual o empregador no contribuiu nem deu causa. R!0ui)i ')1 dois elementos caracteri2am a F'",a Mai'" a impossibilidade absoluta da prestao. (elemento ob1etivo! aus0ncia de culpa no evento 3ue a torna impossvel. (elemento sub1etivo!

,L9: Extinguindo(se a empresa, ou estabelecimento, por motivo alheio + vontade do empregador e para o qual no ocorreu far, o empregado, jus + indeni!ao do art& 344 da C1=& 8161$ da indeni!ao total) 5AC'!6 "(I$CI"I FDFATO DO PRCNCIPEEG Fa" . @AI ! %a"(/"a3')J CLTG Ocorre 3uando o evento, 3ue impossibilita a execuo do contrato, um ato de autoridade p-blica estatal ou legislativa. EE.' DE#J"MEI,O %O <GIHO P :O%E$ +EHG&+",GFO- G+EH"+
=

:ressupe' - caso espec4ico. - a aus0ncia de culpa (direta ou indireta, de 3uem o alega!. OUTROS CASOS DE E2TINO DO CONTRATO1 por deciso do empregador - dispensa do empregado. por decises do empregado - demisso, dispensa indireta e aposentadoria. iniciativa de ambos - acordo. desaparecimento dos su1eitos'

1) :orte do empregado ou do empregador 8pessoa f sica)# 8art& 3J5 da C1=) $) Extino da empresa# do contrato a pra2o pelo decurso do pra2o 4ixado ou por dispensa do empregado no curso do vnculo 1urdico. &7 &: , abandono de emprego deveria ser inclu do entre as formas da extino do contrato por deciso do empregado, por"m, a C1= no art& 3J$ a inclui como uma das formas de dispensa com justa causa& A )!/ui" "an)5"!&!$') ') a" i/') *a CLT 0u! *i)%K! )'#"! a $a 8"ia. A" . @A2. #onstituem 1usta causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador' a! ato de improbidade. b! incontin0ncia de conduta ou mau procedimento. c! negociao habitual por conta pr9pria ou alheia sem permisso do empregador, e 3uando constituir ato de concorr0ncia L empresa para a 3ual trabalha o empregado, ou 4or pre1udicial ao servio. d! condenao criminal do empregado, passa da em 1ulgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena. e! desdia no desempenho das respectivas 4unes. 4! embriague2 habitual ou em servio. g! violao de segredo da empresa. h! ato de indisciplina ou de insubordinao. i! abandono de emprego. 1! ato lesivo da honra ou da boa 4ama praticado no servio contra 3ual3uer pessoa, ou o4ensas 4sicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima de4esa, pr9pria ou de outrem. Q! ato lesivo da honra e boa 4ama ou o4ensas 4sicas praticadas contra o empregador e superiores hier8r3uicos, salvo em caso de legtima de4esa, pr9pria ou de outrem. l! pr8tica constante de 1ogos de a2ar. :ar8gra4o -nico. #onstitui igualmente 1usta causa para dispensa de empregado, a pr8tica, devidamente comprovada em in3urito administrativo, de atos atentat9rios L segurana nacional. A" . @AB. O empregado poder8 considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indeni2ao 3uando'
C

a! 4orem exigidos servios superiores Ls suas 4oras, de4esos por lei, contr8rios aos bons costumes, ou alheios ao contrato. b! 4or tratado pelo empregador ou por seus superiores hier8r3uicos com rigor excessivo. c! correr perigo mani4esto de mal consider8vel. d! no cumprir o empregador as obrigaes do contrato. e! praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua 4amlia, ato lesivo da honra e boa 4ama. 4! o empregador ou seus prepostos o4enderem no 4isicamente, salvo em caso de legtima de4esa, pr9pria ou de outrem. g! o empregador redu2ir o seu trabalho, sendo este por pea ou tare4a, de 4orma a a4etar sensvel mente a importRncia dos sal8rios. A > O empregado poder8 suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, 3uando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. A /> Io caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, 4acultado ao emprega do rescindir o contrato de trabalho. A ?> Ias hip9teses das letras 5d6 e 5g6, poder8 o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e pagamento das respectivas indeni2aes, permanecendo ou no no servio at 4inal deciso do processo. 8Gide Enunciado 1%, do =9=) A" . @A@. Javendo culpa recproca no ato 3ue determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho redu2ir8 a indeni2ao L 3ue seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. 8Gide Enunciado 13, do =9=) A" . @A5. Suando cessar a atividade da empresa por morte do empregador, os empregados tero direito, con4orme o caso, L indeni2ao a 3ue se re4erem os arts. (77 e (=7. A" . @AI. Io caso de paralisao tempor8ria ou de4initiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou 4ederal, ou pela promulgao de lei ou resoluo 3ue impossibilite a continuao da atividade, prevalecer8 o pagamento da indeni2ao, 3ue 4icar8 a cargo do governo respons8vel. A > &empre 3ue o empregador invocar a sua de4esa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente noti4icar8 a pessoa de direito p-blico apontada como respons8vel pela paralisao do trabalho, para 3ue, no pra2o de ?C dias, alegue o 3ue entender devido, passando a 4igurar no processo como chamada L autoria. A /> &empre 3ue a parte interessada, 4irmar em documento h8bil, invocar de4esa baseada na disposio deste artigo e indicar 3ual o 1ui2 competente, ser8 ouvida a parte contr8ria, para, dentro de tr0s dias, 4alar sobre essa alegao. A ?> Feri4icada 3ual a autoridade respons8vel, a Tunta de #onciliao ou Tui2 dar-se-8 por incompetente, remetendo os autos ao Tui2 da Tustia Dederal, perante o 3ual correr8 o 4eito nos termos previstos no processo comum. Ca%= ul' VIII DA FORA MAIOR Art* 08-* Entende(se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao + vontade do empregador, e para a reali!ao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente& . 1/ ) imprevid*ncia do empregador exclui a ra!o de fora maior&

. $/ ) ocorr*ncia do motivo de fora maior que no afetar substancialmente, nem for suscet vel de afetar, em tais condiDes, a situao econBmica e financeira da empresa, no se aplicam as restriDes desta lei referentes ao disposto neste cap tulo& Art* 08.* ,correndo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, " assegurada a este, quando despedido, uma indeni!ao na forma seguinte: A ( sendo estvel, nos termos dos artigos 344 e 34J# AA ( no tendo direito + estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa# AAA ( havendo contrato por pra!o determinado, aquela a que se refere o art& 34? desta lei, redu!ida igualmente + metade& Art* 08/* N l cita, em caso de fora maior ou preju !os devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a $5T, respeitado, em qual quer caso, o salrio m nimo& <argrafo -nico& Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior, " garantido o restabelecimento dos salrios redu!idos& Art* 08+* Comprovada a falsa alegao do motivo de fora maior, " garantida a reintegrao aos empregados estveis e aos no estveis o complemento da indeni!ao j percebida, assegurado a ambos o pagamento da remunerao atrasada& 2. AVISO PR6VIO C'n5!i '1 5K a comunicao da resciso do #ontrato de ,rabalho pela parte 3ue decide extingui-lo, com a anteced0ncia a 3ue tiver obrigada e com o dever de manter o contrato ap9s esta comunicao at o decurso do pra2o nela previsto, sob pena de pagamento de uma 3uantia substantiva, no caso de ruptura do contrato6. ("maurU M. Iascimento, ==/!. D' Ca#i$!n ' *' A&i)' P"8&i' O cabimento deste "FG&O est8 interligado' ao tipo de #ontrato de ,rabalho. a exist0ncia ou no de 1usta causa e ao pedido de demisso (incabvel nos outros modos de extino do contrato!.

CONTRATOS POR PRALO INDETERMINADO " #+, exige o pagamento do "viso :rvio nestes tipos de contrato. (#+,, art. (*7! " parte 3ue 3uiser rescindi-lo sem 1usta causa, ter8 3ue avisar a outra com a anteced0ncia mnima de ?C dias. (#+,, art. (*7! O<&.' Este dever recproco, an ' ' !$%"!/a*'" 3ue 3uer despedir sem 1usta causa, 5'$' ' !$%"!/a*' 3ue pede demisso, encontram-se no dever de avisar.

CONTRATOS POR PRALO DETERMINADO K inexigvel nos contratos deste tipo, inclusive no #ontrato de Experi0ncia (J8 entendimento doutrin8rio divergente - vide captulo' $esciso de #ontrato, Ferbas $escis9rias devidas pelo Empregador!. CARACTERCSTICA DO AVISO PR6VIO ,rata-se de ato in4ormal, no havendo 4orma prevista em lei para o "viso :rvio. #omumente, utili2a-se a #arta de "viso :rvio. E3!i ') Da C'n5!))+' D' A&i)' P"8&i'1 - :rincipal e4eito' a pro1eo do #ontrato de ,rabalho pelo tempo correspondente ao seu perodo (o tempo de durao do contrato ap9s o "viso :rvio incorpora-se ao contrato para todos os e4eitos legais!. / - K a natural extino do contrato ap9s o decurso do pra2o, ressalvado Ls partes de comum acordo reconsider8-lo, caso em 3ue o contrato ter8 o seu curso normal. (#+,, art. (*=!. ? - %urante o pra2o do "FG&O :$KFGO (cumprido pelo empregado em ra2o de dispensa pelo empregador!, haver8 reduo de 1ornada de trabalho' C/ (duas! horas por dia ou sero concentradas essas horas em dias corridos - C7 dias. (#+,, art. (**, A -nico! O<&.' para o empregado rural ser8 de dia de 4alta por semana (+ei nB ;.**=@7?, art. ;!.

E3!i ') *a N+' C'n5!))+'1 $esultam e4eitos sobre as partes. - &e o !$%"!/a*' 0u! )! '$i iu' o empregador ter8 o direito de reter o saldo do sal8rio do empregado (#+,, art. (*7, A />! no valor correspondente ao n-mero de dias do "viso :rvio no concedidos. / - &e a 3al a *! a&i)' do !$%"!/a*'"1 ter8 3ue pagar ao empregado os sal8rios dos dias re4erentes ao tempo entre o "viso 3ue deveria ser dado e o 4im do contrato caso esse perodo 4osse cumprido, tempo esse 3ue, insista-se, ser8 do mesmo modo includo na durao do contrato. (#+,, art. (*7, A >!. Da EM in,+' *' V=n5ul' 4u"=*i5' C'n "a ual1 &9 se veri4icar8 depois do transcurso do perodo posterior ao AVISO PR6VIO. Da Du"a,+' *' A&i)' P"8&i'1 "nteriormente, a durao era 4ixa, a #onstituio Dederal de 4lexibili2ando-a. O "viso :rvio proporcional ao tempo de servio sendo' - no mnimo, de ?C dias. (os empregados 3ue ganham por semana ou tempo in4erior tambm tero direito a este "viso :rvio mnimo!. " L!i nN 92.5HIJ *! 99 *! 'u u#"' *! 2H99 inovou dispondo'
?

=** (art. 7>, EE! alterou esta durao,

%ispe sobre o aviso prvio e d8 outras provid0ncias. A "(# ID#$'A DA (#"974ICA Sao saber que o Congresso ;acional decreta e eu sanciono a seguinte 1ei: )rt& 1o , aviso pr"vio, de que trata o Cap tulo GA do = tulo AG da Consolidao das 1eis do =rabalho ( C1=, aprovada pelo >ecreto(1ei n o 5&35$, de 1o de maio de 1?3%, ser concedido na proporo de %@ 8trinta) dias aos empregados que contem at" 1 8um) ano de servio na mesma empresa& <argrafo -nico& )o aviso pr"vio previsto neste artigo sero acrescidos % 8tr*s) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at" o mximo de 7@ 8sessenta) dias, perfa!endo um total de at" ?@ 8noventa) dias& )rt& $o Esta 1ei entra em vigor na data de sua publicao& Lras lia, 11 de outubro de $@11# 1?@o da Andepend*ncia e 1$%o da 0ep-blica&

EM!$%l'1 Existem #onvenes #oletivas 3ue 4ixam pra2os maiores 3ue ?C dias.

A CLT "a a *' A&i)' P"8&i' n') a" i/') @AO a @P9J 0u! a%"!)!n a$') a )!/ui".

Ca%= ul' VI DO AVISO PR6VIO Art* +:,* ;o havendo pra!o estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, dever avisar a outra da sua resoluo, com a anteced*ncia m nima de: A ( oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior# AA ( trinta dias aos que perceberem por quin!ena ou m*s, ou que tenham mais de do!e meses de servio na empresa& . 1/ ) falta do aviso pr"vio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao pra!o do aviso, garantida sempre a integrao desse per odo no seu tempo de servio& . $/ ) falta de aviso pr"vio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao pra!o respectivo& . %/ Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a m"dia dos -ltimos do!e meses de servio& . 3/ N devido o aviso pr"vio na despedida indireta& . 5/ , valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso pr"vio indeni!ado& 8)crescentado pela 1ei n2 1@&$1J, de 116@36$@@1)&

. 7/ , reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso pr"vio, beneficia o empregado pr"( avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao per odo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais& 8)crescentado pela 1ei n2 1@&$1J, de 116@36$@@1)& 8Gide Enunciados 5 8cancelado) e 7, do =9=) Art* +::* , horrio normal de trabalho do empregado, durante o pra!o do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser redu!ido de duas horas dirias, sem preju !o do salrio integral& <argrafo -nico& N facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das $ 8duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem preju !o do salrio integral, por 1 8um) dia, na hipEtese do inciso A, e por 4 8sete) dias corridos, na hipEtese do inciso AA do art& 3J4 desta Consolidao& Art* +:;* >ado o aviso pr"vio, a resciso torna(se efetiva depois de expirado o respectivo pra!o, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes do seu termo, + outra parte " facultado aceitar ou no a reconsiderao& <argrafo -nico& Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o pra!o, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso pr"vio no tivesse sido dado& Art* +;8* , empregador que, durante o pra!o do aviso pr"vio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita(se ao pagamento da remunerao correspondente ao pra!o do referido aviso, sem preju !o da indeni!ao que for devida& Art* +;-* , empregado que, durante o pra!o do aviso pr"vio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo pra!o& 8Gide Enunciado n2 ?3 e $%@, do =9=) B. HOMOLO.AO DAS RESCISQES CONTRATUAIS Ieste captulo analisaremos as verbas rescis9rias devidas por ocasio das rescises trabalhistas nos di4erentes tipos de contrato de trabalho. #on4orme dispe o art. (77, A > da #+,, existe necessidade da assist0ncia do &indicato de classe ou da autoridade do Ministrio do ,rabalho e Emprego para se e4etuar a 3uitao da resciso do contrato de trabalho do empregado 3ue, no importando a modalidade de pagamento, conte com um ano ou mais de trabalho ao mesmo empregador. K o 3ue se denomina 5R'$'l'/a,+'E *a "!)5i)+' *! 5'n "a ' *! "a#alR'. Ob1etiva, esta homologao, a con4er0ncia dos pagamentos e4etuados pelo empregador na resciso. ,ranscrevemos a seguir a Gnstruo Iormativa nB ? de / @C)@/CC/ 3ue aprova normas para a assist0ncia ao empregado, na resciso de contrato.

P(/

2B9 HOMOLO.AO. PROCEDIMENTOS. INSTRUCO NORMATIVA SRTSMTE NT BJ DE 29 DE 4UNHO DE 2HH2

Estabelece procedimentos para assist*ncia ao empregado na resciso de contrato de trabalho, no Qmbito do :inist"rio do =rabalho e Emprego&

" &E#$E,"$G" %E $E+"VOE& %O ,$"<"+JO %O MGIG&,K$GO %O ,$"<"+JO E EM:$EHO, no uso da atribuio 3ue lhe con4ere o art. /C, inciso FG, do $egimento Gnterno da &ecretaria de $elaes do ,rabalho, aprovado pela :ortaria Ministerial n> 7);, de empregado com mais de de outubro de /CCC. e #OI&G%E$"I%O 3ue o pedido de demisso ou o recibo de 3uitao do contrato de trabalho, 4irmado por (um! ano de servio, s9 ser8 v8lido 3uando 4eito com a assist0ncia do respectivo sindicato ou das autoridades mencionadas no art. (77 da #onsolidao das +eis do ,rabalho - #+,. e #OI&G%E$"I%O a necessidade de uni4ormi2ar e atuali2ar procedimentos na prestao da assist0ncia L resciso contratual, em 4ace das alteraes legislativas e rati4icaes de #onvenes Gnternacionais, resolve' Ca%= ul' I DISPOSIQES PRELIMINARES A" . 9T " assist0ncia ao empregado na resciso de contrato de trabalho, no Rmbito do Ministrio do ,rabalho e Emprego, ser8 prestada nos termos desta Gnstruo Iormativa. :ar8gra4o -nico. " assist0ncia devida na resciso do contrato de trabalho armado h8 mais de e4etivo pagamento das parcelas devidas. A" . 2T K vedada a cobrana de 3ual3uer taxa ou encargo pela prestao da assist0ncia na resciso contratual. A" . BT Io devida a assist0ncia L resciso de contrato de trabalho em 3ue 4igurem a Nnio, os estados, os municpios, suas autar3uias e 4undaes de direito p-blico 3ue no explorem atividade econOmica, bem como empregador domstico, ainda 3ue optante do DH,&. A" . @T K devida a assist0ncia na resciso contratual decorrente de aposentadoria por tempo de servio ou de morte do empregado, hip9tese em 3ue ser8 reali2ada por intermdio de seus bene4ici8rios, habilitados perante o 9rgo previdenci8rio ou reconhecidos 1udicialmente. Ca%= ul' II DA COMPETUNCIA A" . 5T &o competentes para prestar a assist0ncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho' G - o sindicato pro4issional da categoria. e GG - a autoridade local do Ministrio do ,rabalho e Emprego. A > Em caso de categoria inorgani2ada em sindicato, a assist0ncia ser8 prestada pela 4ederao respectiva. A /> Ia 4alta das entidades sindicais ou da autoridade prevista no inciso , so competentes' G - o representante do Ministrio :-blico ou, onde houver, o %e4ensor :-blico. e GG - o Tui2 de :a2, na 4alta ou impedimento das autoridades re4eridas na alnea anterior. A" . IT " assist0ncia ser8 prestada, pre4erencialmente, pela entidade sindical, reservando-se aos 9rgos locais do Ministrio do ,rabalho e Emprego o atendimento aos trabalhadores nos seguintes casos' G - categoria 3ue no tenha representao sindical na localidade. GG - recusa do sindicato na prestao de assist0ncia' e GGG - cobrana indevida pelo sindicato para a prestao da assist0ncia. A > Gnexistindo declarao escrita pelo sindicato do motivo da recusa, caber8 ao empregador ou seu representante legal, no ato da assist0ncia consignar a observRncia da pre4er0ncia prevista no caput e os motivos da oposio da entidade sindical, no verso das ( (3uatro! vias do ,ermo de $esciso de #ontrato de ,rabalho. A /> #onstatada a ocorr0ncia da hip9tese prevista no inciso GGG, dever8 ser comunicada L autoridade competente para as provid0ncias cabveis.
)

(um! ano, e

consiste em orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como 2elar pelo

A" . OT Io pedido de demisso de empregado est8vel, nos termos do art. ;CC da #+,, e no pedido de demisso de empregado amparado por garantia provis9ria de emprego, a assist0ncia somente poder8 ser prestada pelo sindicato pro4issional ou 4ederao respectiva e, na sua 4alta, pela autoridade do Ministrio do ,rabalho e Emprego ou da Tustia do ,rabalho. A" . AT O "uditor-Discal do ,rabalho a autoridade competente do Ministrio do ,rabalho e Emprego para a prestao da assist0ncia gratuita. :ar8gra4o -nico. K 4acultado ao %elegado $egional do ,rabalho, mediante ato pr9prio, e atendendo Ls peculiaridades regionais, autori2ar a prestao da assist0ncia por servidor no-integrante da carreira de "uditoria-Discal do ,rabalho. A" . PT Io Rmbito do Ministrio do ,rabalho e Emprego, o empregado poder8, excepcionalmente, ser assistido em circunscrio diversa do local da prestao dos servios ou da celebrao do contrato de trabalho. Ca%= ul' III DAS PARTES A" . 9H. O ato de assist0ncia L resciso contratual somente ser8 praticado na presena do empregado e do empregador. A > ,ratando-se de empregado adolescente, tambm ser8 obrigat9ria a presena e a assinatura de seu representante legal, 3ue comprovar8 esta 3ualidade. A /> O empregador poder8 ser representado por preposto, assim designado em carta de preposio na 3ual ha1a re4er0ncia L resciso a ser homologada. A ?> O empregado poder8 ser representado, excepcionalmente, por procurador legalmente constitudo, com poderes expressos para receber e dar 3uitao. A (B Io caso de empregado anal4abeto, a procurao ser8 :-blica. Ca%= ul' IV DOS PRALOS A" . 99. $essalvada disposio mais 4avor8vel prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa, a 4ormali2ao da resciso assistida no poder8 exceder' &"+W$GO %E MN+," "$, (77 A *> %" #+,-MO$" %O :H %" $E&#G&XO G - o primeiro dia -til imediato ao trmino do contrato, 3uando o aviso prvio 4or trabalhado. ou GG - o dcimo dia, subse3Yente L data da comunicao da demisso, no caso de aus0ncia de aviso prvio, indeni2ao deste ou dispensa do seu cumprimento.

> Os pra2os so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do

vencimento. A /> &e o dia do vencimento recair em s8bado, domingo ou 4eriado, o termo 4inal ser8 antecipado para o dia -til imediatamente anterior. A ?> " inobservRncia dos pra2os previstos neste artigo su1eitar8 o empregador L autuao administrativa e ao pagamento, em 4avor do empregado, do valor e3uivalente ao seu sal8rio, corrigido monetariamente, salvo 3uando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa L mora. A (B O pagamento das, verbas rescis9rias em valores in4eriores aos previstos na legislao ou nos instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver, 3uitao das di4erenas no pra2o legal.
7

A ;> O pagamento complementar de valores rescis9rios. 3uando decorrente de rea1uste coletivo de sal8rios (data-base! determinado no curso do aviso prvio, ainda 3ue indeni2ado, no con4igura mora do empregador, nos termos do art. (*7, A )>, da #+,. Ca%= ul' V DOS DOCUMENTOS A" . 92. Os documentos necess8rios L assist0ncia L resciso contratual so' G - ,ermo ( Z $esciso de #ontrato de ,rabalho - ,$#,, em ( (3uatro! vias. GG - #arteira de ,rabalho e :revid0ncia &ocial - #,:&, com as anotaes atuali2adas. GGG - comprovante do aviso prvio ou do pedido de demisso. GF - c9pia da conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa aplic8veis. F- extrato analtico atuali2ado da conta vinculada do empregado no Dundo de Harantia do ,empo de &ervio DH,& e guias de recolhimento dos meses 3ue no constem no extrato. FG - guia de recolhimento rescis9rio do DH,& e da #ontribuio &ocial, nas hip9teses do art. * da lei n> *.C?), de de maio de ==C, e do art. > da +ei #omplementar n> C, de /= de 1unho de /CC . FGG - #omunicao da %ispensa - #% e $e3uerimento do &eguro %esemprego, para 4ins de habilitao, 3uando devido. FGGG - "testado de &a-de Ocupacional %emissional, ou :eri9dico, 3uando no pra2o de validade, atendidas as 4ormalidades especi4icadas na Iorma $egulamentadora no ;, aprovada pela :ortaria no ?./ (, de * de 1unho de =7*, e alteraes. GE - ato constitutivo do empregador com alteraes ou documento de representao. E - demonstrativo de parcelas vari8veis consideradas para 4ins de c8lculo dos valores, devidos na resciso contratual. e EG - prova banc8ria de 3uitao, 3uando 4or ocaso. A > Io demonstrativo de mdias de horas extras habituais, ser8 computado o re4lexo no descanso semanal remunerado, con4orme disposto nas alneas 5a6 e 5b6 do art. 7> da lei n> )C;, de ; de 1aneiro de =(=. A /> Suando a resciso decorrer de adeso a :lano de %emisso Folunt8ria ou 3uando se tratar de empregado-aposentado, dispensada a apresentao de #% ou $e3uerimento de &eguro-%esemprego. Ca%= ul' VI DOS IMPEDIMENTOS A" . 9B. :or ocasio da assist0ncia, sero veri4icadas as seguintes circunstRncias impeditivas da resciso contratual arbitr8ria ou sem 1usta causa' G - gravide2 da empregada, desde a sua con4irmao at ; (cinco! ap9s o parto. GG - candidatura do empregado para o cargo de direo de #omisses Gnternas de :reveno de "cidentes #G:", desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda 3ue suplente, at candidatura e, se eleito, ainda 3ue suplente, at (um! ano ap9s o 4inal do mandato. GGG - candidatura do empregado sindicali2ado a cargo de direo ou representao sindical, desde o registro da (um! ano ap9s o 4inal do mandato. (um! ano ap9s o 4inal do mandato. GF - garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou suplentes, de #omisso de #onciliao :rvia - ##:, instituda no Rmbito da empresa, ate normativa. e FG - suspenso contratual. F - demais garantias de emprego decorrentes de lei, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena

A" . 9@. K vedada a homologao de resciso contratual 3ue vise, to-somente, ao sa3ue de DH,& e a habilitao ao &eguro-%esemprego, 3uando no houver o pagamento das verbas rescis9rias devidas. Ca%= ul' VII DAS VERBAS RESCIS-RIAS A" . 95. O assistente examinar8 os documentos apresentados e observar8 a correo dos valores lanados no ,$#, correspondentes Ls seguintes parcelas' G - saldo salarial relativo aos dias trabalhados e no pagos, inclusive as horas extras e outros adicionais. GG - aviso prvio, 3uando indeni2ado. GGG - 4rias vencidas e proporcionais, acrescidas de @? (um tero!. GF - dcimo terceiro sal8rio. 8Gide Enunciado $ e %, do =9= 8cancelados)) F - demais vantagens ou bene4cios concedidos por cl8usula do contrato, regulamento interno, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa, nos limites e condies estipulados. FG - indeni2ao re4erente ao perodo anterior ao regime do DH,&, em con4ormidade com as hip9teses previstas nos arts. (7* e (=* da #+,, bem como no art. ; da +ei n> *./ ?, de /( de 1ulho de == . e FGG - demais parcelas indeni2at9rias devidas. A > Io se aplica o disposto nos incisos lG, GF, FG e FGG L resciso de empregado dispensado por 1usta causa. A /> Os descontos obedecero aos dispositivos legais e convencionais. A" . 9I. O assistente veri4icar8 tambm o e4etivo recolhimento dos valores a titulo de' G - DH,& e #ontribuio &ocial devidos na vig0ncia do contrato de trabalho. e GG - 3uando 4or o caso, indeni2ao do DH,&, na al3uota de (C[ (3uarenta por cento!, e da #ontribuio &ocial, na al3uota de C[ (de2 por cento!, incidentes sobre o montante de todos os dep9sitos de DH,& devidos na vig0ncia do contrato de trabalho, atuali2ados monetariamente e acrescidos dos respectivos 1uros remunerat9rios, no se dedu2indo, para o c8lculo, sa3ues ocorridos. S!,+' I D' A&i)' P"8&i' A" . 9O. O aviso prvio, inclusive 3uando indeni2ado, integra o tempo de servio para todos os e4eitos legais. :ar8gra4o -nico. &e o cOmputo do aviso prvio indeni2ado resultar em mais de empregado, devida a assist0ncia L resciso. A" . 9A. O pra2o de ?C (trinta! dias, correspondente ao aviso prvio, conta-se a partir do dia -til seguinte ao da comunicao, 3ue dever8 ser 4ormali2ada por escrito. :ar8gra4o -nico. " contagem do pra2o do aviso prvio dado na sexta-4eira se inicia s8bado compensado. A" . 9P. Javendo cumprimento parcial de aviso prvio, o pra2o para pagamento das verbas rescis9rias ao empregado ser8 de C (de2! dias contados a partir da dispensa do cumprimento, desde 3ue no ocorra primeiro o termo 4inal do aviso prvio. A" . 2H. O aviso prvio indeni2ado dever8 constar nas anotaes gerais da #,:& e a data da sada ser8 a do -ltimo dia trabalhado. A" . 29. O denominado 5aviso prvio cumprido em casa6 e3uipara-se ao aviso prvio. A" . 22. O direito ao aviso prvio irrenunci8vel pelo empregado, e o pedido de dispensa de seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o trabalhador obtido novo emprego. (um! ano de servio do

A" . 2B. Ia 4alta do aviso prvio por parte do empregador, o empregado ter8 direito ao sal8rio correspondente ao pra2o do aviso, 3ue ser8, no mnimo, de ?C (trinta! dias. A" . 2@. " 4alta de aviso prvio por parte do empregado d8 ao empregador o direito de descontar o sal8rio correspondente ao pra2o respectivo. A" . 25. K inv8lida a concesso do aviso prvio na 4lu0ncia de garantia de emprego ou 4rias. A" . 2I. "o empregado despedido arbitrariamente ou sem 1usta causa, 4acultado, durante o aviso prvio, optar entre redu2ir a 1ornada di8ria em / (duas! horas ou 4altar 7 (sete! dias corridos, sem pre1u2o do sal8rio. :ar8gra4o -nico. &e a opo 4or 4altar 7 (sete! dias corridos, a data de sada ser8 a do termo 4inal do aviso prvio. A" . 2O. Ios contratos por pra2o indeterminado, desde 3ue integralmente cumprida a 1ornada de trabalho na semana, e dispensado o trabalhador sem 1usta causa, devido o descanso semanal remunerado 3uando' G - o descanso 4or aos domingos, e o pra2o do aviso prvio terminar no s8bado, ou na sexta-4eira, se o s8bado 4or compensado. e GG - existir escala de reve2amento, e o pra2o do aviso prvio se encerrar no dia anterior ao descanso previsto. :ar8gra4o -nico. Io ,$#,, esses pagamentos sero consignados como 5domingo indeni2ado6 ou 5descanso indeni2ado6 e os respectivos valores no integram a base de c8lculo do DH,&. S!,+' II Da) F8"ia) A" . 2A. O pagamento das 4rias simples, em dobro ou proporcionais, ser8 calculado na 4orma dos arts. ?C e ?C" da #+,, salvo disposio mais ben4ica prevista em regulamento, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa. A > O pagamento das 4rias simples, em dobro ou proporcionais. ser8 acrescido de, pelo menos, @? (um tero! a mais do 3ue o sal8rio normal. A /> O valor das 4rias proporcionais deve ser calculado na proporo de @ / (um do2e! avos por m0s ou 4rao igualou superior a ; (3uin2e! dias de trabalho, observadas as 4altas in1usti4icadas no perodo a3uisitivo. A" . 2P. Suando o sal8rio 4or pago por hora ou tare4a, as 4rias indeni2adas sero calculadas com base na mdia do perodo a3ui, aplicando-se o sal8rio devido na data da resciso. A" . BH. " mdia das parcelas vari8veis incidentes as 4rias ser8 calculada com base no perodo a3uisitivo, salvo normais 4avor8vel, aplicando-se o valor do sal8rio devido na data da resciso. A" . B9. Suando o sal8rio 4or pago por percentagem, comisso ou viagem, para o c8lculo das 4rias indeni2adas, ser8 apurada a este mdia dos sal8rios recebidos nos / (do2e! meses 3ue precederem o seu pagamento mal na resciso contratual, salvo norma mais 4avor8vel. S!,+' III D' D85i$' T!"5!i"' Sal("i' A" . B2. O pagamento do dcimo terceiro sal8rio corresponde a @ / (um do2e! avos de remunerao devida em de2embro ou no m0s da resciso, por m0s de servio. A > " 4rao igualou superior a ; (3uin2e! dias de trabalho ser8 havida como m0s integral. A /> K devido o dcimo terceiro sal8rio na resciso contratual por iniciativa do empregado. A" . BB. :ara o empregado 3ue recebe sal8rio vari8vel, a 3ual3uer ttulo, o dcimo terceiro sal8rio ser8 calculado com base na mdia dos meses trabalhados no ano. S!,+' IV
/C

Da) Pa"5!la) In*!ni:a ?"ia) A" . B@. Ios contratos a pra2o determinado previstos na #+,, o empregador 3ue dispensar o empregado sem 1usta causa ser8 obrigado a pagar-lhe, a ttulo indeni2at9rio, e por metade, a remunerao a 3ue teria direito at o trmino do contrato, nos termos do art. (7= da #+,. A > Ios contratos re4eridos no caput havendo cl8usula assecurat9ria do direito recproco de resciso antecipada, desde 3ue executada, caber8 o pagamento do aviso prvio de, no mnimo, ?C (trinta! dias. A /> K devido o recolhimento da multa de (C[ (3uarenta por cento! sobre os dep9sitos do DH,&, nos termos do art. ( do %ecreto n> ==.)*(, de * de novembro de ==C, sem pre1u2o da indeni2ao prevista no caput, na resciso antecipada do contrato a pra2o determinado, reali2ada sem 1usta causa por iniciativa do empregador e independentemente da exist0ncia da cl8usula assecurat9ria do direito recproco de resciso antecipada. A" . B5. Ia resciso sem 1usta causa, ocorrida no perodo de ?C (trinta! dias 3ue antecede a data-base, devido o pagamento de indeni2ao adicional e3uivalente a um sal8rio mensal do empregado, nos termos do art. => da +ei nB 7./?*, de /=@ C@ =*(. :ar8gra4o -nico. #onsidera-se sal8rio mensal o devido L data da comunicao da dispensa do empregado, acrescido dos adicionais legais ou convencionais, no se computando o dcimo terceiro sal8rio. @. DO RECIBO DE VUITAO Ca%= ul' VIII DO PA.AMENTO A" . BI. O pagamento das verbas salariais e indeni2at9rias constantes do ,$#, ser8 e4etuado no ato da assist0ncia com corrente ou em che3ue visado. A B K 4acultada a comprovao do pagamento por meio de trans4er0ncia eletrOnica disponvel, dep9sito banc8rio em conta corrente do empregado, ordem banc8ria de pagamento ou ordem banc8ria de crdito, desde 3ue o estabelecimento banc8rio este1a situado na mesma cidade do local de trabalho, o trabalhador tenha sido in4ormado do 4ato e os valores tenham sido e4etivamente disponibili2ados para sa3ue nos pra2os do A )B do art. (77 da #+,. A /B Ia assist0ncia L resciso contratual de empregado adolescente ou anal4abeto, ou na reali2ada pelo Hrupo M9vel de Discali2ao, institudo pela :ortaria M,b n> ;;C, de ( de 1unho de ==;, o pagamento das verbas rescis9rias somente ser8 reali2ado em dinheiro. Ca%= ul' I2 DOS PROCEDIMENTOS A" . BO. Io ato da assist0ncia, dever8 ser examinada' G - a regularidade da representao das partes. GG - a exist0ncia de causas impeditivas L resciso. GGG - a observRncia dos pra2os legais. GF - a regularidade dos documentos apresentados. e , F - a correo das parcelas e valores lanados no ,$#, e o respectivo pagamento. A" . BA. &e 4or constatado, no ato da assist0ncia, impedimento legal para a resciso, insu4ici0ncia documental, incorreo ou omisso de parcela devida, o assistente tentar8 solucionar a 4alta ou a controvrsia, orientando e esclarecendo as partes. :ar8gra4o -nico. Io sanadas as incorrees constatadas 3uanto aos pra2os, valores e 4ormas de pagamentos ou recolhimento tos devidos, sero adotadas as seguintes provid0ncias'
/

G - comunicao do 4ato ao setor de Discali2ao do ,rabalho do Ministrio do ,rabalho e Emprego. GG - lavratura ao respectivo auto de in4rao sem pre1u2o do inciso G, se o assistente 4or "uditor-Discal do ,rabalho. A" . BP. "presentados todos os documentos re4eridos no art. /, o assistente no poder8 deixar de homologar a resciso 3uando o de empregado com ela concordar. A" . @H. O assistente esclarecer8 as partes 3ue' G - a homologao de resciso por 1usta causa no implica a concordRncia do trabalhador com os motivos ense1adores da dispensa. e GG - a 3uitao do empregado na resciso contratual re4ere-se to-somente ao exato valor de cada verba especi4icada no ,$#,. A" . @9. O assistente especi4icar8 no verso das ( (3uatro! vias do ,$#,' G - a discordRncia do empregado em 4ormali2ar a homologao. GG - parcelas e complementos no-constantes no ,$#, e 3uitados no ato da assist0ncia, com os respectivos valores. GGG - matria no solucionada nos termos desta Gnstruo, assim como a expressa concordRncia do trabalhador em 4ormali2ar ser8 a homologao. GF - o n-mero do auto de in4rao e o dispositivo legal in4ringido, na hip9tese do inciso GG do par8gra4o -nico do art. ?*. e F - Suais3uer 4atos relevantes para assegurar direitos e prevenir responsabilidades. A" . @2. Jomologada a resciso contratual e assinadas pelas partes, as vias do ,$#, tero a seguinte destinao' G - as ? (tr0s! primeiras vias para o empregado, sendo uma para sua documentao pessoal e as outras / (duas! para movimentao do DH,&. e GG - a 3uarta via para o empregador, para ar3uivo. Ca%= ul' 2 DAS DISPOSIQES FINAIS A" . @B. "s disposies constantes desta Gnstruo Iormativa so aplic8veis Ls microempresas e empresas de pe3ueno porte, no 3ue couber. A" . @@. "s d-vidas e omisses na aplicao desta Gnstruo Iormativa sero submetidas L &ecretaria de $elaes do ,rabalho. A" . @5. Esta Gnstruo Iormativa entrar8 em vigor ?C (trinta! dias ap9s a data de sua publicao, revogando a Gnstruo Iormativa n> /, de / de maro de demais disposies em contr8rio. M"$G" +\#G" %G G]$GO :E$EG$"

PRESCRIO C'n5!i '1 K a perda de um determinado direito de ao pelo seu no uso num determinado pra2o. O %ireito #ivil nos ensina 3ue 5a todo direito corresponde uma ao 3ue o assegura6, e ser8 1ustamente este 5direito de ao6, 3ue ser8 atacado pela prescrio. " prescrio ataca o 5direito de ao6 e no o direito lesionado ou ameaado de leso 3ue viria a ser protegido pela ao correspondente.

//

" prescrio extingue a 5via6, o 5meio6 (ao 1udicial! pelo 3ual o indivduo veria satis4eita sua pretenso 3uanto a um direito pr-existente. Embora o conceito de prescrio se1a discutido at ho1e, transcrevemos na ntegra a explicao do ilustre :estre Carlos Uenrique Vangrando em sua obra 5$esumo do %ireito do ,rabalho6 sobre o assunto' 5" :rescrio di4ere da %ecad0ncia, pois en3uanto a primeira ataca o 5direito de ao6, a segunda ataca o pr9prio 5direito6 3ue viria a ser protegido pela ao correspondente. &impli4icando o m8ximo possvel, podemos di2er 3ue, en3uanto a prescrio atinge a 5via6, o 5meio6 de proteo ao direito (3ue a ao!, a decad0ncia atinge o pr9prio direito 3ue se pretendia assegurar por intermdio da ao correspondente. " decad0ncia a morte do pr9prio direito. O indivduo atingido pela prescrio estaria, mal comparando, como 3ue 5condenado6 a apenas 5observar6 seu direito atravs de uma 5vidraa6, sem poder usu4ru-lo, re3uisit8-lo ou de4end0-lo, 18 3ue estaria sem meios (ao! para tal. O indivduo atingido pela decad0ncia perde o pr9prio direito 3ue estava atr8s da 5vidraa6. Suando ele olha, nada v0, pois nada mais existe6. "mbos - prescrio e decad0ncia - embora 4iguras distintas, 4undam-se no transcurso do tempo. Da P"!)5"i,+' T' al Ocorre 3uando h8 extino por completo do direito de ao para a reivindicao da totalidade de uma obrigao. Da P"!)5"i,+' Pa"5ial Ocorre no caso de prestaes sucessivas (como o sal8rio!. 8Gide Enunciado n2 15?, do =9=)

,L9&: #abe ainda lembrar 3ue contra o menor no ocorre nenhum pra2o prescricional (#+,, art. ((C!. En3uanto o trabalhador estiver na menoridade trabalhista ( ) a * anos de idade!, contra ele no correr8 pra2o prescricional algum. "penas depois de completos os * anos de idade 3ue iniciar8 a contagem do pra2o 3Yin3Yenal (en3uanto perdurar o contrato de trabalho! ou bienal (ap9s a cessao do mesmo!.

/?