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O ESTADO DE S. PAULO

DOMINGO, 26 DE JANEIRO DE 2014

Empregos 5

Foco na carreira

Envie sua questo sobre carreira ou profisso para empregos.estado@estadao.com

DIVULGAO

Elisabete Adami Pereira dos Santos

Professora da PUC

Os jovens, a pressa e a trajetria profissional

Em artigos relativos entrada dos jovens no mercado de trabalho e perspectiva de carreira h algumas dedues que acabam por generalizar caractersticas dessa populao. Os jovens, sobre os quais aqui se fala, pertencem ao que se convencionou chamar de gerao y ou millenials. So aqueles que tm, hoje, at 30 anos de idade, aproximadamente. Muitas pesquisas tm sido feitas com o objetivo de desvendar o que so, o que pretendem, e que impactos promovem nas escolas, empresas e na sociedade. Algumas pesquisas so srias, com base cientfica, outras, nem tanto. Uma das dedues est relacionada incapacidade de o jovem permanecer o tempo considerado adequado em uma empresa. Algumas pesquisas mostram que o tempo que permanecem em uma organizao, seja efetivamente, seja aquilo que consideram ideal, varia entre 2 e 3 anos. Alguns experts consideram esse tempo muito pequeno, porque no permitiria construir uma carreira dentro da organiza-

o. Um ou dois fatos evidenciam, e posso dizer isso com tranquilidade, pois fui durante oito anos coordenadora do curso de Administrao, que: 1)

chegam cada vez mais cedo universidade, 17/18 anos de idade, e essa tem sido a idade mdia de ingresso nos cursos superiores; 2) ingressam no mercado de trabalho, em mdia, com 20 anos de idade, quando comeam a fazer estgios e, com mais 2 anos, tambm em mdia, j esto encerrando o curso e j adquiriram a maior parte das habilidades bsicas requeridas para a profisso escolhida. Diga-se sucintamente que a escolha do curso, e consequentemente da profisso, tambm no foi algo tranquilo para a maior parte desses jovens, pois aos 17 anos no se sabe ainda muito bem o que se

quer. Arriscaria dizer, baseada em minha experincia, que apenas de 20% a 30% sabe com nitidez o que quer antes do vestibular. Alguns resultados das pesquisas srias mostram que eles no ficam nas empresas porque no h transparncia sobre o que se espera deles, o quanto podem contribuir e, principalmente, no lhe do um vislumbre de futuro. Ou seja, se nos fixarmos neste ltimo item e refor-lo, diramos que as organizaes no esto conseguindo reter os jovens, porque no esto lhe dando perspectivas de carreira. Isso no simples, eu sei, e o assunto no se esgota aqui...

Reportagem de capa - continuao

NCORAS DE CARREIRA

O questionrio

Como classificar os itens

Voc quer saber quais so as ncoras mais importantes da sua vida profissional? simples. O questionrio desenvolvido a partir dos estudos de Edgar Schein tem 40 itens. Basta reservar alguns minutos do seu dia para refletir sobre o que lhe parece mais verdadeiro. E, claro, seguir as instrues a seguir

Para cada uma das prximas 40 perguntas, voc deve atribuir uma classificao, escrevendo ao lado delas um nmero de 1 a 6, de acordo com a escala: quanto maior for o nmero dado como resposta, mais esse item verdadeiro para voc

1. Nunca verdadeiro
para mim

2 e 3. Ocasionalmente
verdadeiro para mim

4 e 5. Frequentemente
verdadeiro para mim

6. Sempre
verdadeiro para mim

1. Sonho em ser to bom no que fao, de tal forma que meus conhecimentos especializados sejam constantemente procurados 2. Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando sou capaz de integrar e gerenciar o esforo dos outros 3. Sonho em ter uma carreira que
me d a liberdade de fazer o trabalho minha maneira de no tempo por mim programado

11. Sinto-me mais realizado em

meu trabalho quando tenho total liberdade de definir minhas prprias tarefas, horrios e procedimentos

21. Sinto-me realizado em minha carreira quando tenho a oportunidade de construir alguma coisa que seja resultado unicamente de minhas prprias ideias e esforos 22. Utilizar minhas habilidades para
tornar o mundo um lugar melhor para se viver e trabalhar mais importante para mim do que alcanar uma posio gerencial de alto nvel

31. Procuro oportunidades de trabalho que desafiem fortemente minhas habilidades para solucionar problemas. 32. Equilibrar as exigncias da minha vida pessoal e profissional mais importante do que alcanar alta posio gerencial. 33. Sinto-me plenamente realizado em meu trabalho quando sou capaz de empregar minhas habilidades e talentos especiais. 34. Preferiria deixar minha organizao a aceitar um emprego que me afastasse da trajetria de gerncia geral. 35. Preferiria deixar minha organizao a aceitar um emprego que reduza minha autonomia e liberdade. 36. Sonho em ter uma carreira que me d senso de segurana e estabilidade. 37. Sonho em iniciar e montar meu prprio negcio. 38. Preferiria deixar minha organizao a aceitar uma tarefa que prejudique minha capacidade de servir aos outros. 39. Trabalhar em problemas praticamente insolveis para mim mais importante do que alcanar uma posio gerencial de alto nvel. 40. Sempre procurei
oportunidades de trabalho que minimizassem interferncias com assuntos pessoais e familiares.

12. Preferiria deixar meu emprego a aceitar uma tarefa que possa colocar em risco minha segurana na organizao 13. Montar meu prprio negcio mais importante para mim do que atingir uma alta posio gerencial como empregado 14. Sinto-me mais realizado em
minha carreira quando posso utilizar meus talentos a servio dos outros

4. Segurana e estabilidade so mais

importantes para mim do que liberdade e autonomia

23. Sinto-me mais realizado em minha carreira aps solucionar problemas insolveis ou vencer o que parecia impossvel de ser vencido 24. Sinto-me bem sucedido na vida apenas quando sou capaz de equilibrar minhas necessidades pessoais, familiares e de carreira 25. Preferiria deixar meu emprego do que aceitar uma tarefa de rodzio que me afaste da minha rea de experincia 26. Tornar-me um gerente geral mais
atraente para mim do que me tornar um gerente tcnico em minha rea de especializao

5. Estou sempre procurando ideias

que me permitam iniciar meu prprio negcio

6. Sinto-me bem em minha carreira

apenas quando tenho a sensao de ter feito uma contribuio real para o bem da sociedade

15. Sinto-me realizado em minha carreira apenas quando enfrento e supero desafios extremamente difceis 16. Sonho com uma carreira que
me permita integrar minhas necessidades pessoais, familiares e de trabalho

7. Sonho com uma carreira na qual eu possa solucionar problemas ou vencer com situaes extremamente desafiadoras 8. Preferiria deixar meu emprego a ser
colocado em um trabalho que comprometa minha capacidade de me dedicar aos assuntos pessoais e familiares

17. Tornar-me um gerente tcnico

em minha rea de especializao mais atraente para mim do que tornar-me um gerente geral

27. Para mim, poder fazer um trabalho minha prpria maneira, sem regras e restries, mais importante do que segurana 28. Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando percebo que tenho total segurana financeira e estabilidade no trabalho 29. Sinto-me bem sucedido em meu
trabalho apenas quando posso criar ou construir alguma coisa que seja inteiramente de minha autoria

18. Vou me sentir bem sucedido em

minha carreira apenas quando me tornar um gerente geral em alguma organizao.

9. Sinto-me sucedido em minha

carreira apenas quando posso desenvolver minhas habilidades tcnicas ou funcionais a um nvel de competncia muito alto

19. Vou me sentir bem sucedido

em minha carreira apenas quando alcanar total autonomia e liberdade

10. Sonho em dirigir uma organizao

complexa e tomar decises que afetem muitas pessoas

20. Procuro trabalhos em

organizaes que me deem senso de segurana e estabilidade

30. Sonho em ter uma carreira

que faa uma real contribuio humanidade e sociedade

Neste ponto, reveja suas respostas e localize todos os itens aos quais deu pontos mais altos. Selecione os TRS que lhe paream os mais verdadeiros e acrescente a cada um desses itens mais QUATRO pontos. Agora voc pode classificar seu questionrio

Quadro de Pontos

Os espaos em branco abaixo representam os itens que voc acabou de classificar no questioTF GG

nrio. Transfira os pontos de cada resposta para o quadro e no se esquea de acrescentar os quatro pontos aos trs itens que considera mais AI SE

verdadeiros para sua vida profissional. Depois, some os nmeros de cada coluna e divida esse total pelo nmero de itens na coluna (cinco). A CE SD

mdia resultante dessa operao sua autoavaliao de quo verdadeiros os itens nesta escala so para voc DP EV

1 9 17 25 33 TOTAL

1 9 17 25 33

1 9 17 25 33

1 9 17 25 33

1 9 17 25 33

1 9 17 25 33

1 9 17 25 33

1 9 17 25 33

5
MDIA

AS ORIENTAES

Aptido tcnico-funcional

Autonomia e independncia

Criatividade Empreendedora

Desafio puro

Indivduo estimulado e motivado quando exerce alguma aptido especfica e se torna especialistas na funo ou conhecimento que tem Aptido administrativa geral Indivduo apresenta boa capacidade analtica, bom relacionamento interpessoal e intergrupal, alm de equilbrio emocional

Indivduo que preza pela sua liberdade, valoriza a flexibilidade para realizar as funes a seu modo e ao seu tempo

Indivduo persegue sempre a criao de empreendimentos, produtos e servios que possam ser identificados com os esforos do empresrio

Indivduo projeta, como aspecto mais relevante da sua vida profissional, a misso de encontrar e vencer obstculos difceis

Segurana e estabilidade

Dedicao a uma Causa

Estilo de vida

Indivduo prioriza a segurana financeira e estabilidade no emprego. Procura empresas com bons pacotes de benefcios e imagem slida

Indivduo deseja um trabalho para influenciar organizaes e a poltica social segundo valores em geral voltados ao aprimoramento da sociendade

Indivduo estabelece como prioridade a integrao do trabalho com suas necessidades individuais e familiares