Universidade Estadual de Campinas

Instituto de Filosofia e de Cincias Humanas

Trabalho Final

HZ144 B - Gnero, trabalho e poltica Prof. Dr. Angela M. Carneiro Arajo

A coexistncia de dois preconceitos: As opresses sofridas pelas lsbicas no mercado de trabalho

Mayara Ftima Fantato da Silva

RA: 103538

Cincias Sociais 010/ Noturno

Resumo: Tendo em vista que segundo Kergoat (2010) Uma relao social uma relao antagnica entre dois grupos sociais, instaurada em torno de uma disputa, o presente trabalho se prope a analisar as relaes existentes entre o preconceito sofrido pelas mulheres em seus respectivos empregos concomitante orientao sexual dessas. Para tal, sero utilizadas entrevistas de cinco lsbicas em seus locais de trabalho, sendo aqui escolas e empresas na rea de informtica. Esta escolha no aleatria, j que este ltimo tipo de empresa normalmente possui mais homens em seu corpo de funcionrios a fim de demonstrar qual a relao existente. A anlise tentar mostrar de que forma se manifesta esse tipo especifico de opresso.

Vtimas de diversas formas de preconceito, as mulheres lsbicas so parte de uma minoria construda dentro de outra. Sendo assim, o signo contido dentro de lsbica alm de trazer a ideia de opresso pelo fato de serem mulheres, ainda lidam com o fato de possurem uma sexualidade diferenciada, o que por si s gera preconceito, que se torna ainda maior quando a prpria figura da mulher j possui um histrico de sexualidade reprimida j que esta tida como base reprodutiva. Entretanto, no se pode ler esse histrico de diferenas uma a partir de outra devido ao fato de que essas se articulam constantemente j que cada pessoa concebe um evento a partir da maneira que ela culturalmente construda. Sendo assim, as formas de discriminao no so equivalentes a todos os contextos em que se aplicam e nem todas as mulheres lidam com ela da mesma forma. Dialogando com Brah (2006), no se existe apenas como mulher, mas sim como categorias diferenciadas. Ou seja: Se existe como mulheres de classes, mulheres trabalhadoras, entre outros. O signo Mulher se constri ento, diante de configuraes histricas em que simboliza culturas e historias especificas moldadas por relaes sociais.
a definio [de Crenshaw] das relaes sociais como setores de interveno implica que as mulheres [...] que enfrentam mais do que uma discriminao se acham em setores isolados. [...] O conceito de interseccionalidade e, de maneira geral, a idia de interseco, dificulta pensar uma relao de dominao mvel e historicamente determinada [...]. Em outros termos, a interseccionalidade um instrumento de anlise que coloca as relaes em posies fixas, que divide as mobilizaes em setores, exatamente da mesma maneira pela qual o discurso dominante naturaliza e enquadra os sujeitos em identidades previamente definida s (Kergoat, 2010)

Como citado a priori por Kergoat, as relaes existentes so consubstanciais, usadas como unidade de substncia, ou seja, essas relaes se reproduzem e se co-produzem mutuamente gerando assim novas possibilidades. As mulheres, ento, aumentaram sua participao no mercado de trabalho, porm, as desigualdades de salrio ainda persistem. Ou seja, houve uma mudana entre as relaes intersubjetivas (aquelas que tm como base o ser ), porm, as relaes sociais continuam as mesmas, e, segundo a autora se manifestam de trs formas: explorao, dominao e opresso. Para ela, isso se justifica pelo fato de que o o capitalismo tem necessidade de uma mo de obra flexvel. Vindo de uma relao histrica, a diviso sexual do trabalho possui formas extremamente instveis no tempo e no espao, ainda assim, h dois princpios organizadores o princpio da separao (o trabalho do homem distinto do trabalho da mulher) e o princpio da hierarquia (o trabalho do homem "vale" mais do que o trabalho da mulher). Como no h um reconhecimento por trabalhos feitos de forma institucionalizada, os salrios diminuem e as mulheres continuam sendo oprimidas. Nesse caso, o gnero cria a classe. No entanto, no que se refere s interseccionalidades, o cruzamento privilegiado entre "raa" e gnero, enquanto a referncia classe social no passa muitas vezes de uma citao obrigatria. Porm, neste texto, analisa-se a ideia de gnero concomitante a orientao sexual. Com isso, no que se refere ao mercado de trabalho, alm da precarizao do trabalho feminino e de todos os pr-julgamentos que este carrega por si s que se deve em grande parte ao fato da sociedade ainda conceber o trabalho feminino como sendo complementar ou similar ao trabalho domstico o grupo de especificidades do trabalho das lsbicas contempla outros fatores to opressores quanto os acima citados: Por serem mulheres e no receberem salrios compatveis, as lsbicas esto mais expostas pobreza, este fato dificulta a independncia financeira, o que pode ser crucial j que h um histrico social de no aceitao da homossexualidade na famlia, o que culmina em uma renda menor na aposentadoria, alm disso, importante destacar que at 2011, devido ao no reconhecimento do casamento entre pessoas do mesmo sexo, os homossexuais no possuam o direito de receber penso por morte do cnjuge. Ainda assim, o Brasil permanece como um dos pases onde no se aprovou nenhuma lei contraria a discriminao sexual. Alm disso, em um mundo cada vez mais dominando pelo culto a beleza, meninas cuja expresso de gnero no se adapta ao ideal feminino encontram dificuldades no mercado de trabalho. O que faz com que muitas meninas no se assumam criando assim uma ocultao

da identidade j que no imaginrio a homossexualidade feminina ou masculina - est geralmente ligada ideia de sexo e/ou promiscuidade. Com isso, a discriminao contra as lsbicas aumenta na medida em que outras diferenas so somadas, sendo elas criadas ou pr-concebidas. O mercado de trabalho que cria oportunidades tambm responsvel por construir ou reproduzir outras opresses vivenciadas socialmente como ser explicitado abaixo.

Entrevistas: A fim de exemplificar os dados citados, sero expostos alguns relatos de meninas lsbicas1 em seus determinados grupos de trabalho mostrando as similaridades e as diferenas entre determinados mercados: Flora trabalha h cinco meses no setor administrativo de uma escola de idiomas. Esse setor composto unicamente por mulheres (j que, segundo a entrevistada, uma das estratgias de venda utilizar o charme feminino), enquanto no quadro de professores, h uma predominncia feminina. Ela afirma no ter sentido nenhuma forma de preconceito claro quanto a sua orientao sexual (Flora assumida e namora h mais de um ano). Entretanto, em parte do seu relato, Flora demonstra de que forma a expectativa de uma conduta de gnero se reflete de forma intrnseca em nossa sociedade: Apesar de no ser nenhum problema os vrios funcionrios homossexuais, uma vez uma funcionria comentou sobre o fato de um rapaz que foi at a escola ser afeminado, considerando no necessrio ser histrico ou to espalhafatoso (sic).

Evocando Saffioti (2004) o gnero no somente uma construo cultural, mas tambm um aparelho semitico, uma matriz de sentido. O gnero participa da construo do sujeito, da mesma forma que a raa/etnia e a classe social. Com isso, no parece aleatrio que da mesma forma que o rapaz citado na entrevista, as mulheres tambm sejam julgadas por seu modelo de gnero. H diversos relatos de meninas que no foram aceitas em determinados empregos por no possuir o ideal de feminilidade esperado para aquele trabalho, sobretudo naqueles empregos que lidam diretamente com o pblico, sendo assim, elas so maioria em locais que podem se esconder, assim como meninas que trabalham em locais pblicos escondem sua sexualidade.

Os nomes contidos nesse trabalho foram modificados a fim de preservar a identidade das entrevistadas

Cria-se ento mais uma nova forma de diferena dentro de uma opresso que j por si s intrnseca ao preconceito existente contra as mulheres. No mesmo campo, Sarah professora de ingls h um ano. Ela relata no ter sentido nenhuma forma de discriminao por parte da escola em que trabalha, entretanto, relatou j ter presenciado discursos homofbicos em sala de aula, vindo, sobretudo de alunos adolescentes. Este fato vai de encontro ideia de que a discriminao sofrida por esse grupo intrnseca sociedade e, alm disso, acaba sendo reproduzida em contextos familiares e escolares. Entretanto, na rea de computao h uma disparidade entre empresas especficas: Em uma empresa norte-americana situada na cidade de Hortolndia, segundo algumas entrevistas, no h relatos de preconceito. Sobretudo porque a cultura desta empresa prega incluses que preveem inclusive o uso optativo de crachs coloridos para homossexuais, as mulheres continuam sendo valorizadas apesar da ideia intrnseca de que mulheres so menos capazes. Porm, nenhuma das meninas entrevistadas assumiu sua homossexualidade em seu ambiente de trabalho, a maioria delas por medo. Neste contexto, a ocultao utilizada. De acordo com argumentos legais, o estado civil de uma pessoa no deve ser critrio para sua contratao, entretanto, em alguns cargos, se subentende a figura da mulher como parte de seu estado civil: Casadas so mais confiveis (dependendo do cargo) ou solteiras so mais atraentes (prima rentabilidade) e juventude. Entretanto, de forma geral, as profisses ligadas rea de computao continuam sendo majoritariamente masculinas. Em contra partida, em outra empresa da mesma rea, Vernica relata j ter sofrido uma discriminao bastante comum no que se refere ao tratamento dado as mulheres nesses ambientes de trabalho. Segundo a entrevistada, ela desenvolveu um piloto de uma ferramenta para um cliente, entretanto, quem apresentou a proposta aos gerentes e tambm levou o nome como autor do modelo foi um homem. Inclusive, quando questionou o fato, segundo o gerente da empresa, ela ainda teria oportunidade de apresentar seus outros modelos em outro momento. Este momento nunca chegou. Quando perguntada sobre o preconceito sofrido sobre sua sexualidade, Vernica foi enftica: Bem, estou no mercado h cinco anos e at hoje no trabalhei, no vi e nem conheci uma lsbica assumida na minha rea, penso que isso j fala por si s.

J no que se refere ao seu papel de mulher em um local dominado por homens, ela afirma: no incomum ouvir piadas sobre o assunto, bem como comentrios degradantes e indiscretos. Alm disso, tem pouqussimas mulheres em cargos de liderana ou, ao menos, mulheres em uma posio de "admirao" por conta de seus conhecimentos e capacidades.

Como analisado, o preconceito recai principalmente a ideia de que as mulheres so menos capazes, tal fato, est ligado, sobretudo a ideia desvalorizao do trabalho feminino e da prpria figura da mulher. J no que se refere sexualidade, percebe-se que em profisses com um grupo misto de funcionrios, as lsbicas tendem a se assumir, e que h, inclusive, a presena de homossexuais do sexo masculino. Entretanto, no mercado de trabalho analisado, algumas mulheres ainda necessitam de esconder sua sexualidade atravs, sobretudo, da omisso. Entretanto, em profisses predominantemente masculinas, raro que mulheres lsbicas se assumam, na maioria das vezes por medo de serem prejudicadas profissionalmente, uma vez que a figura da mulher em um ambiente como este sempre aquela que necessita provar algo a algum, com isso, criar uma opresso explcita dentro de outra opresso velada faria com que o preconceito e a desvalorizao pr-estabelecida apenas aumentasse. Importante destacar que os discursos impostos socialmente que pressupunham a mulher como oprimida passaram a ser questionados com o surgimento do feminismo. Com isso, alm da mudana de viso no que se refere a mulheres, atravs do grupo LGBT e suas vertentes, o Brasil tem gradativamente ainda que de forma lenta e por vezes retrgrada aumentado a aceitao aos grupos homossexuais (sejam eles homens ou mulheres). Com isso, infere-se que tais opresses no existem por si s. So parte de um sistema pr-moldado que possui intrnseco novas formas de opresso. necessrio que aprendamos no apenas a no compartilhar dessas opresses por vezes de forma velada mas sim, criarmos mecanismos contra elas para que, aprendamos de fato a valorizar o papel da mulher em nossa sociedade, independente de quem ela se relacione.

Referncias Bibliogrficas: HIRATA, Helena e KERGOAT, Danile. "A classe operria tem dois sexos" - Estudos Feministas, n 1 1 semestre de 1994. pp. 93-100. Disponvel em <>

http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0101-33002010000100005&script=sci_arttext Acessado em Nov/2013.

SAFFIOTI, Heleieth I.B. "Diferena ou indiferena: gnero, raa/etnia, classe social", in Tatau Godinho e Maria Lcia da Silveira (orgs.) Cadernos da Coordenadoria Especial da Mulher, n. 8, 2004 p. 103-111. Disponvel em <> http://library.fes.de/pdf-

files/bueros/brasilien/05630.pdf Acessado em Nov/2013.

Kergoat, D. CEBRAP,

"Dinmica e consubstancialidade das relaes sociais", Novos estudos no.86, So Paulo: mar.2010, Disponvel em <>

http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0101-33002010000100005&script=sci_arttext Acessado em Nov/2013.

BRAH, Avtar. "Diferena, diversidade, diferenciao".Cad. Pagu, Jun 2006, no.26, p.329376. Disponvel em <> http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S010483332006000100014&lng=en&nrm=iso Acessado em Nov/2013.

FACCHINI, Regina. Entre umas e outras: mulheres, (homo)sexualidades e diferenas na cidade de So Paulo. Tese de Doutorado. Unicamp, 2008.

SIMES, Jlio Assis e FACCHINI, Regina. Na trilha do arco-ris: do movimento homossexual ao LGBT. So Paulo, SP: Fundao Perseu Abramo, 2009.

ADEIM-Simbiosis, Artemisa (Mxico), Cattrachas (Honduras), Criola (Organizao), International Gay and Lesbian Human Rights Commission , Red Nosotras LBT (Colmbia) "A invisibilidade e o ganha-po: lsbicas e discriminao no trabalho na Amrica Latina, com nfase especial na Colmbia, Bolvia, Brasil, Honduras e Mxico". Buenos Aires, Argentina, 2006.