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Nilcia das Neves Rita

CIPA
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) , segundo a
legislao brasileira, uma comisso constituda por representantes indicados pelo
empregador e membros eleitos pelos trabalhadores, de forma paritria, em cada
estabelecimento da empresa, ue tem a finalidade de prevenir acidentes e doenas
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho
com a preservao da vida e a promoo da sa!de do trabalhador"
A #$%A tem suporte legal no artigo &'( da #onsolidao das )eis do *rabalho
e na Norma Regulamentadora n+ , (NR ,), aprovada pela %ortaria n+ -./00, da
1ecretaria de 1egurana e 1a!de no *rabalho do 2inistrio do *rabalho e 3mprego"
A NR , trata do dimensionamento, processo eleitoral, treinamento e atribui4es da
#$%A"
As empresas devem constituir #omisso $nterna de %reveno de Acidentes
nos estabelecimentos ue se enuadrem no 5uadro $ da NR ,, de acordo com a
atividade econ6mica e o n!mero de empregados"
A #$%A dever ter mandato de um ano, e ser assim constituda7 igual n!mero
de representantes do empregador (indicados pela empresa) e de representantes dos
empregados (eleitos)8 o presidente da #$%A deve ser escolhido pela empresa,
dentre os membros por ela indicados8 o vice9presidente da #$%A deve ser eleito
dentre os representantes eleitos titulares, em eleio de ue participam todos os
representantes eleitos, inclusive os suplentes8 o secretrio da #$%A pode ser
escolhido entre os membros da #omisso ou at mesmo ser um funcionrio ue
dela no faa parte, mas seu nome precisa ser necessariamente aprovado por todos
os cipeiros, eleitos e indicados" #abe ao presidente e ao vice9presidente da #$%A
mediar conflitos, elaborar o calendrio de reuni4es ordinrias e constituir #omisso
3leitoral para a regular o processo de eleio da #$%A subseuente" #abe ao
secretrio da #$%A elaborar as atas das reuni4es ordinrias da #omisso"
5uando o estabelecimento no se enuadra na obrigatoriedade de
constituio de #$%A, e:igida a designao de uma pessoa com o treinamento
especfico, para desempenhar as atribui4es da #omisso"
Atuao
; ob<etivo da #$%A =observar e relatar as condi4es de risco nos ambientes
de trabalho e solicitar medidas para redu>ir at eliminar o riscos e:istentes e/ou
neutrali>ar os mesmos"""= 1ua misso , portanto, a preservao da sa!de e
integridade fsica dos trabalhadores"
1eu papel mais importante o de estabelecer uma relao de dilogo e
conscienti>ao, de forma criativa e participativa, entre gerentes e empregados, em
relao ? forma como os trabalhos so reali>ados, ob<etivando sempre melhorar as
condi4es de trabalho, visando a humani>ao do trabalho" No obstante, a #$%A
um @rgo supracorporativo e independente, no subordinado a nenhuma rea da
empresa nem a nenhum funcionrio desta"
A empresa que constituir CIPA dever observar os seguintes itens:
a) A #$%A ser composta de representantes do empregador, por ele designado,
e dos representantes dos empregados eleitos"
b) *odo estabelecimento ue no se enuadrar no 5uadro $ da NR9,, dever
designar um responsvel pelo cumprimento da norma"
Processo Eleitoral
& 9 A de responsabilidade do empregador convocar as elei4es para escolha
dos representantes dos empregados, sessenta dias antes do trmino do
mandato"
; edital de convocao dever ficar fi:ado durante uin>e dias, de
maneira ue todos os empregados ue ueiram se candidatar tomem
ciBncia e se inscrevam"
a" No ato da inscrio o candidato dever receber um recibo8
b" *odos os candidatos inscritos tero garantia de emprego at a
eleio8
C 9 ; empregador dever constituir a #omisso 3leitoral cinDenta dias
antes do trmino da gesto em curso, ue ser responsvel pela
organi>ao e acompanhamento do processo eleitoral"
Eever ser publicado em 3dital de Eivulgao o nome dos empregados
ue se candidataram, esse dever estar fi:ado durante uin>e dias, de
maneira ue todos os empregados tomem ciBncia dos candidatos
inscritos"
Eever ser reali>ada a eleio no pra>o de trinta dias antes do trmino
do mandato"
a" Eurante a eleio respeitar os turnos de trabalho8
b" Folha de votao dever ser assinada por todos os empregados
ue votarem8
c" Eurante a eleio o voto dever ser secreto8
d" *odo empregado do estabelecimento tem o direito a voto8
( 9 ;s representantes eleitos e designados devero ser empossados, com o
devido treinamento de C- horas conforme a NR9,, no primeiro dia !til
ap@s o trmino do mandato em curso"
G 9 A empresa dever protocoli>ar (reuerimento) em at de> dias, na
unidade descentrali>ada do 2inistrio do *rabalho, as c@pias das atas
de eleio de $nstalao e %osse, e os #alendrios anuais de reuni4es,
constando dia, hora e local, sendo do>e reuni4es entre o inicio e o
trmino do mandato" %rotocoli>ada a documentao na Eelegacia
Regional do *rabalho, o empregador no poder desativar a #omisso
$nterna de %reveno de Acidentes #$%A, antes do trmino do mandato,
e:ceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento"
Atribuies dos Representantes da CIPA
A CIPA ter por atribuio:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a
participao do maior n!mero de trabalhadores, com assessoria do 1312*, onde
houver8
b) elaborar plano de trabalho ue possibilite a ao preventiva na soluo de
problemas de segurana e sa!de no trabalho8
c) participar da implementao e do controle da ualidade das medidas de
preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais
de trabalho8
d) reali>ar, periodicamente, verifica4es nos ambientes e condi4es de trabalho
visando a identificao de situa4es ue venham a tra>er riscos para a segurana e
sa!de dos trabalhadores8
e) reali>ar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fi:adas em seu
plano de trabalho e discutir as situa4es de risco ue foram identificadas8
f) divulgar aos trabalhadores informa4es relativas ? segurana e sa!de no trabalho8
g) participar, com o 1312*, onde houver, das discuss4es promovidas pelo
empregador, para avaliar os impactos de altera4es no ambiente e processo de
trabalho relacionados ? segurana e sa!de dos trabalhadores8
h) reuerer ao 1312*, uando houver, ou ao empregador, a paralisao de
muina ou setor onde considere haver risco grave e iminente ? segurana e sa!de
dos trabalhadores8
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do %#21; e %%RA e de outros
programas relacionados ? segurana e sa!de no trabalho8
<) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como
clusulas de acordos e conven4es coletivas de trabalho, relativas ? segurana e
sa!de no trabalho8
l) participar, em con<unto com o 1312*, onde houver, ou com o empregador da
anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de
soluo dos problemas identificados8
m) reuisitar ao empregador e analisar as informa4es sobre uest4es ue tenham
interferido na segurana e sa!de dos trabalhadores8
n) reuisitar ? empresa as c@pias das #A* emitidas8
o) promover, anualmente, em con<unto com o 1312*, onde houver, a 1emana
$nterna de %reveno de Acidentes do *rabalho 9 1$%A*8
p) participar, anualmente, em con<unto com a empresa, de #ampanhas de
%reveno da A$E1"
#abe ao empregador proporcionar aos membros da #$%A os meios
necessrios ao desempenho de suas atribui4es, garantindo tempo suficiente
para a reali>ao das tarefas constantes do plano de trabalho"
#abe aos empregados7
a" participar da eleio de seus representantes8
b" colaborar com a gesto da #$%A8
c" indicar ? #$%A, ao 1312* e ao empregador situa4es de riscos
e apresentar sugest4es para melhoria das condi4es de
trabalho8
d" d" observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomenda4es
uanto a preveno de acidentes e doenas decorrentes do
trabalho"
#abe ao %residente da #$%A7
a" convocar os membros para as reuni4es da #$%A8
b" coordenar as reuni4es da #$%A, encaminhando ao empregador
e ao 1312*, uando houver, as decis4es da comisso8
c" manter o empregador informado sobre os trabalhos da #$%A8
d" coordenar e supervisionar as atividades de secretaria8
e" delegar atribui4es ao Hice9%residente8
#abe ao Hice9%residente7
a" e:ecutar atribui4es ue lhe forem delegadas8
b" substituir o %residente nos seus impedimentos eventuais ou nos
seus afastamentos temporrios8
; %residente e o Hice9%residente da #$%A, em con<unto, tero as seguintes
atribui4es7
a" cuidar para ue a #$%A disponha de condi4es necessrias para
o desenvolvimento de seus trabalhos8
b" coordenar e supervisionar as atividades da #$%A, >elando para
ue os ob<etivos propostos se<am alcanados8
c" delegar atribui4es aos membros da #$%A8
d" promover o relacionamento da #$%A com o 1312*, uando
houver8
e" divulgar as decis4es da #$%A a todos os trabalhadores do
estabelecimento8
f" encaminhar os pedidos de reconsiderao das decis4es da
#$%A8v g"constituir a comisso eleitoral"
; 1ecretrio da #$%A ter por atribuio7
a" acompanhar as reuni4es da #$%A, e redigir as atas
apresentando9as para aprovao e assinatura dos membros
presentes8 preparar as correspondBncias8 e
b" outras ue lhe forem conferidas"
Observaes erais:
& 9 A #$%A dever ser constituda por estabelecimento"
No caso de empreiteiras ou empresas de prestao de servios,
considera9se estabelecimento o local em ue seus empregados
estiverem e:ercendo suas atividades"
C 9 A empresa dever guardar os documentos relativos ? eleio, por um
perodo de cinco anos"
( 9 As empresas ligadas a transportes devero verificar %ortaria N+ C, de CI
de maio de &"000 e %ortaria &' de &- de maio de C"--&" e) As empresas
ue constam nos grupos # &. e #9&.a na %ortaria N + -. de fevereiro de
&"000, devero verificar a %ortaria N+ CG de CI de 2aio de &"000"
G 9 As empresas ligadas a 2inerao ou permissionrio de lavra Jarimpeira,
devero verificar NR9CC"('"
, 9 A considerado empregado, para fins de constituio da #$%A, a pessoa
ue preste servio de nature>a no eventual ao empregador, sob
dependBncia e mediante salrio"
' 9 ; mandato dos membros da #$%A ter a durao de um ano, permitida
uma reeleio (manual da #$%A NR, item ,"I)"
I 9 A vedada a dispensa arbitrria ou sem <usta causa do empregado eleito
para cargo de direo da #omisso $nterna de %reveno de Acidentes
desde o registro de sua candidatura at um ano ap@s o final de seu
mandato"
. 9 #aso o empregado ueira sair da #$%A, o mesmo dever solicitar por
escrito ao presidente da comisso, informando ao empregador e este
comunicando 2inistrio do *rabalho a sada do representante como a
posse de outro para substitu9lo"
arantia de emprego
A #onsolidao das )eis do *rabalho e a #onstituio Federal brasileira
garantem aos membros titulares da #$%A eleitos (os representantes dos
empregados) dois anos de estabilidade no emprego, durante os uais s@ podero
ser desligados atravs de demisso por <usta causa" ; perodo de estabilidade, na
verdade, tem uma durao um pouco maior do ue dois anos7 vai do momento de
registro da candidatura do empregado ? #$%A at um ano ap@s o trmino de seu
mandato"
Ko<e reconhecida tambm a estabilidade do suplente eleito, conseguida
atravs de <urisprudBncia
Re!er"ncias
LLL"mte"gov"br/legislacao/normasMregulamentadoras/nrM-,"asp
pt"LiNipedia"org/LiNi/#omissO#(OA(oM$nternaMdeM%reven
O#(OAIO#(OA(oMdeMAcidentes
LLL"mte"gov"br/delegacias/pr/prMservMcipa"asp