CLIMA ORGANIZACIONAL COMO PRINCIPAL PILAR DA ORGANIZAO

O clima organizacional um elemento que no pode ser criado pela

organizao no seu sentido literal, algo que j est presente, vivo e atuante nela.
Representam as caractersticas das relaes sociais entre os indivduos em seu
ambiente de trabalho. uma varivel que interfere diretamente na produtividade
das pessoas nas organizaes. A presena de um clima organizacional harmonioso de
essencial importncia para qualquer empresa. Um profissional motivado e satisfeito ir
realizar seu trabalho de forma prazerosa, com qualidade, com economia de tempo e
recursos financeiros gerando uma maior produtividade e inovao. Alm de diminuir
conflitos e melhorar o relacionamento interpessoal, favorece a comunicao e o
desenvolvimento organizacional, trazendo benefcios para todos os pblicos
envolvidos. Dessa forma o colaborador contribui significativamente para o crescimento,
expanso e sobrevivncia da empresa no qual esta inserida.
A melhor forma de medir o clima organizacional de uma empresa atravs da
Pesquisa de Clima Organizacional. Esse tipo de abordagem procura reunir conhecimentos
sobre aspectos psicolgicos que abrange o ambiente de trabalho dos indivduos e sua
respectiva sensao neste contexto. atravs do estudo de clima que se pode avaliar
o estagio de satisfao ou insatisfao, as expectativas, o interesse, as necessidades
e todas as outras variveis que cercam o desempenho de uma equipe de trabalho.
A motivao uma das variveis mais abordadas no ambiente organizacional, e est
ligada diretamente satisfao das necessidades humanas. A motivao envolve
sentimentos de realizao e de reconhecimento profissional, manifestado por meio de
exerccios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o
trabalho (Ribeiro,1994).
A gesto do clima organizacional um desafio para as empresas, mas tambm
estruturalmente a base mais slida que pode ser implementada para a busca dos melhores
resultados. No instante em que a organizao fixa como meta a busca da melhoria contnua
do clima organizacional, este ponto se propaga em vrias direes da gesto e pode ser
base de sustentao da melhoria dos resultados da confiabilidade dos processos e
equipamentos, os quais iro gerar um nmero cada vez maior de micro-atitudes e micro-
resultados gerando uma grande resoluo no contexto organizacional, por parte dos
colaboradores, inter-relacionados aos resultados de cada equipe e conjuntamente podero
modificar o resultado global da organizao.
O estudo sobre o clima organizao imprescindvel para a formulao de
estratgias e para a competitividade das organizaes, sendo de grande importncia que o
setor de RH esteja bem qualificado e consciente do foco da organizao. Atravs do
conhecimento gerado possvel motivar o comportamento desejvel ao ambiente interno
e ainda adquirir vantagens competitivas no mercado.

Grasielly Pereira da Silva