5/5/2014 Atps pet glamour etapa 4 - Teses - Leosouza233

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Enviado por LEOSOUZA233, junho 2013 | 3 Pginas (641 Palavras) | 222 Consultas| | |
Atps pet glamour etapa 4
ATPS ETAPA 4
Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados.
Problemas de comportamento detectados no Pet glamour:
Falta de comprometimento dos Scios- Gestores.
Funcionrios desorganizados
Equipe sem comprometimento
Ausncia de companheirismo e Comunicao
Falta de reunies com funcionrios.
1. Descrever e explicar o que seria ideal em termos de Eficincia; Eficcia e
Efetividade no Pet Glamour.
A eficincia significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro
lado a eficcia consiste em realizar um trabalho que atinja totalmente o
resultado concluindo o que se props a fazer com um bom almejo do resultado.
A efetividade est ligada tica e a responsabilidade pblica.
O ideal para a empresa PET GLAMOUR seria que cada funcionrio realizasse
seu trabalho de maneira correta dentro das regras da empresa e entendessem
a importncia de sua funo levando em conta tambm a pro atividade. A
empresa passa por uma enorme falta de comunicao entre funcionrios e
diretoria e como comunicao um fator critico de sucesso de uma empresa,
reunies mensais para expor problemas e criar solues seria uma maneira
de diminuir a falta de comunicao.
2. Diante do levantamento dos problemas (passo anterior) definir quais so os
empecilhos (problemas, entraves) para que a empresa atinja sua Eficincia,
sua Eficcia e sua Efetividade.
Os
funcionrios no so firmes aos propsitos da organizao. O problema a
falta de comprometimento da diretoria e dos funcionrios esto em outras
palavras eles esto empurrando com a barriga. Ausncia de reconhecimento,
companheirismo e comunicao tem contribudo para que profissionais se
sintam desmotivados. So importante que o chefe tire tempo para ouvir seus
funcionrios, para saber quais so as expectativas deles e, principalmente,
entender o que os encoraja, incentiva e os desmotiva.
3) Propor solues aos problemas detectados de forma a que a Pet Glamour
consiga atingir seu nvel ideal em termos de Eficincia,Eficcia e Efetividade.
Situao atual e situao ideal ao problema dentro das trs performances.
Eficincia:
Todos realizam suas tarefas porem de maneira desorganizada.
Ao realizar as tarefas elas devem apresentar os resultados e fazer com os
funcionrios compreendam quais so os objetivos e mostre qual a forma com
que cada um contribua individualmente e em equipe para um melhor resultado.
5 Pginas junho de 2013
9 Pginas junho de 2013
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22 Pginas setembro de 2013
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que cada um contribua individualmente e em equipe para um melhor resultado.
Eficcia:
Ausncia de eficcia dentro da empresa. A realizao de maneira correta das
suas tarefas e efetivao dos resultados e fazer com o que todos entendam e
compreendam quais so os objetivos da empresa e suas pretenses.
Efetividade:
A falta de integrao com outras reas da loja. Que no precisa da presena
efetiva do lder para mover os liderados e atingir
os resultados esperados e que permanea ao longo do tempo e comunicar
as estratgias, demonstrando sua consistncia explicando sua inter-relao
com os objetivos estratgicos.
4. Criar uma tabela e cham-la de Tabela de Performance 5 da Pet Glamour.
Nela, dispor a questo da Eficincia; Eficcia e Efetividade da empresa
quanto a: como a situao atual; a situao ideal; entraves e solues.
Tabela de Performance 5 da Pet Glamour |
Questes | Situao atual | Situao Ideal | Entraves e Solues |
Eficincia | Realizam suas tarefas porem de maneira desorganizada | Ao
realizar suas tarefas elas devem apresentar resultados | Fazer com que todos
compreendam quais so os objetivos e mostre qual a forma com que cada um
contribui individualmente e em equipe para os resultados. |
Eficcia | Falta eficcia dentro da empresa | Realizar de maneira correta suas
tarefas e que apresente resultados | Fazer com que todos compreendam quais
so os objetivos e mostre qual a forma com que cada um contribui
individualmente e em equipe para os resultados |
Efetividade | Falta de integrao com outras reas da empresa. | Que no
precisa da presena fsica do lder para "mover" os liderados a atingir os
resultados desejados e que permanece ao longo do tempo. | Comunicar as
estratgias,
demonstrando sua consistncia e explicitando a sua inter-relao com os
objetivos estratgicos.
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etapa 3 atps pet glamour
...Etapa 3 da ATPS do Pet Glamour Formao dos
grupos. Sua transformao em equipe. Da equipe:...
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