Dicas de Direito Processualdo Trabalho para Concursos Trabalhistas - Bruno Klippel

DICAS DE DIREITO PROCESSUAL
DO TRABALHO PARA CONCURSOS

TRABALHISTAS
So 118 dicas sobre a matria
cobrada, principalmente, nos TRTs.

PROF. BRUNO KLIPPEL
Dicas retiradas dos cursos para os TRTs ES,
BA, AL e Campinas disponveis no site do
Estratgia Concursos. Os cursos possuem
VIDEOAULAS gratuitas.
Conhea os cursos completos no site abaixo:

www.estrategiaconcursos.com.br
17/Outubro/2013
Apostila Gratuita de
DICAS DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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1. APRESENTAO DA APOSTILA:

Trata-se de apostila GRATUITA, com 118 dias de DIREITO
PROCESSUAL DO TRABALHO para concursos trabalhistas,
em especial, os Tribunais Regionais do Trabalho, foco da
maioria dos concurseiros atualmente.

A apostila tem o intuito de auxili-los na preparao para
os diversos CONCURSOS DE TRTs que esto abertos
Bahia (5 Regio), Esprito Santo (17 Regio), Campinas
(15 Regio) e Alagoas (19 Regio), assim como So
Paulo (2 Regio) e Maranho (16 Regio), que em breve
sero abertos.

Espero que essa ajuda seja proveitosa, auxiliando-os na
preparao para as provas, de forma a que possam atingir
o objetivo da aprovao.

Forte abrao.

Bruno Klippel
Vitria/ES

17/Outubro/2013

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2. MEU CURRCULO:

Meu nome BRUNO KLIPPEL, sou Advogado, mestre em
Direito pela Faculdade de Direito de Vitria (FDV), curso
Doutorado em Direito do Trabalho na PUC/SP, sou
Professor de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na
FDV/ES, na Universidade de Vila Velha (UVV/ES), bem
como no curso preparatrio para concursos CEP Centro
de Evoluo Profissional, em Vila Velha e Vitria (ES). Sou
Professor do Estratgia Concursos e do TECConcursos.
Tenho alguns livros escritos, voltados para concursos
pblicos, que recomendo como leitura para todos os
concursos da rea trabalhista. So eles:

a. DIREITO SUMULAR TST ESQUEMATIZADO, 3
ed, 2013, da Editora Saraiva
(http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/46858
24/direito-sumular-tst-esquematizado-col-
esquematizado-3-ed-2013/)

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b. PASSE EM CONCURSOS PBLICOS - QUESTES
COMENTADAS PARA CARREIRAS TRABALHISTAS,
no qual comento as questes de direito do trabalho
e processo do trabalho, 2012, Ed. Saraiva
56/carreiras-trabalhistas-magistratura-e-mpt-col-
passe-em-concursos-publicos-questoes-
comentadas/).

c. PASSE NA OAB PRTICA TRABALHISTA, 2013,
Ed. Saraiva
2/passe-na-oab-2-fase-teoria-modelos-trabalho/).

d. MANUAL DE DICAS MINISTRIO
PBLICO ESTADUAL E DA UNIO, 2013, Ed.
Saraiva.
http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/4
975349

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Tenho mais de 10 anos de experincia docente em cursos
preparatrios para concursos e a utilizarei para ajud-los
na anlise dos temas de processo do trabalho que podem
ser cobrados nos CONCURSOS PARA OS TRTs, bem
como em outras que cobram a matria de DIREITO
PROCESSUAL DO TRABALHO.

3. MEUS CURSOS NO ESTRATGIA CONCURSOS:

Atualmente (17/Outubro/2013) esto disponveis no site do
Estratgia Concursos (www.estrategiaconcursos.com.br),
23 cursos em que sou o Professor, nas matrias de direito
do trabalho e processo do trabalho. No link abaixo constam
todos esses cursos, TODOS COM AULAS DEMONSTRATIVAS
GRATUITAS. Os cursos de teoria + questes possuem ainda
VIDEOAULAS, que so ofertadas gratuitamente aos alunos
que adquirem regulamente os cursos.

http://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorProfessor
/bruno-klippel-3289/

Dentre os cursos, temos:

a. Cursos para a 1 e 2 Fases do Exame de Ordem
(OAB/FGV), com arquivos PDF + VIDEOAULAS.
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b. Cursos Teoria + Questes de Direito Processual do
Trabalho para os concursos dos TRTs BA (5 Regio),
ES (17 Regio), AL (19 Regio) e Campinas (15
Regio). Esses cursos possuem videoaulas gratuitas,
alm dos arquivos em PDF.

c. Cursos de questes comentadas de direito do trabalho
e processo do trabalho, para as bancas FCC e
CESPE/Unb, preparando o candidato para as principais
bancas examinadoras.

d. Cursos de questes discursivas de direito do trabalho
e processo do trabalho, preparando os alunos para as
provas do CESPE/Unb e FCC.

4. DICAS DE PROCESSO DO TRABALHO PARA
CONCURSOS TRABALHISTA:

PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO

1. Inquisitivo;

O princpio inquisitivo est relacionado conduo oficiosa do processo, ou
seja, o processo de desenvolve por atuao do Juiz, que determina de oficio
a praticados dos atos processuais, conforme dispem os artigos 2 e 262 do
CPC. Contrape-se ao princpio inquisitivo a idia preconizada pelo princpio
dispositivo, que vincula o incio do processo ao pedido das partes.
Especificamente acerca do processo do trabalho, a atuao ex officio do
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Magistrado est registrada no art. 878 da CLT, que prev o incio do
processo de execuo pelo prprio Magistrado prolator da deciso. Salienta-
se que apenas a execuo definitiva que pode ser iniciada de ofcio pelo
Juiz.

2. Identidade fsica do Juiz;

Ateno redobrada para o princpio em anlise, j que at setembro de
2012, no se aplicava a identidade fsica do Juiz ao processo do trabalho,
tendo em vista a redao da Smula n 136 do TST, bem como Smula n
222 do STF. Por meio da Resoluo n 185/2012, o TST cancelou o verbete
n 136. Apesar de ainda estar em vigor o entendimento sumulado do STF,
para fins trabalhistas deve-se considerar aplicvel o princpio da
identidade fsica do juiz ao processo do trabalho.

3. Concentrao dos atos processuais;

Destaque especial regra imposta pelo art. 849 da CLT, que prescreve ser
una a audincia trabalhista, ou seja, o ato composto de tentativa de
conciliao, produo de provas e proferimento da deciso. Por isso a
audincia trabalhista denominada de audincia de conciliao,
instruo e julgamento. As fases da audincia so:
Prego
1 Tentativa de conciliao
Defesa oral
Produo de provas
Razes finais
2 Tentativa de conciliao
Sentena

4. Oralidade;

A forma oral dos atos processuais verificada em diversas oportunidades,
proporcionando maior celeridade e economia ao processo do trabalho, bem
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como facilitando o acesso ao Poder Judicirio daquele que no possui
Advogado e que no sabe ler e escrever. So exemplos importantes para as
provas de concursos:
Exemplo Explicao
Reclamao trabalhista oral O art. 840 da CLT prev a
possibilidade da reclamao
trabalhista ser apresentada
oralmente, sendo reduzida a termo
pelo servidor da Justia do Trabalho.
Leitura da petio inicial Dispe o art. 847 da CLT que a
petio inicial ser lida em
audincia, podendo haver a
dispensa de tal leitura pelas partes.
Favorece-se a defesa por aquele que
no sabe ler e no est
representado por Advogado.
Defesa oral A defesa trabalhista apresentada
oralmente, no prazo de 20 minutos,
em audincia. No h previso de
defesa escrita, apesar de ser comum
na prtica.
Conciliao em audincia O processo do trabalho possui
previso para dois momentos
obrigatrios de conciliao, a serem
realizados na audincia, aps o
prego e aps as razes finais.
Razes finais Nos termos do art. 850 da CLT, ser
apresentada em 10 minutos para
cada parte, no havendo previso
para a converso em memoriais,
apesar de na prtica ser comum.
Sentena oral A sentena trabalhista deve ser
proferida oralmente, aps as razes
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finais, de forma a j decidir o
conflito naquela nica audincia de
conciliao, instruo e julgamento.
Protesto em audincia As decises interlocutrias
proferidas em audincia ser
impugnadas por meio de protesto da
parte, que o seu inconformismo,
apresentado naquele momento, sob
pena de precluso, sem necessidade
de fundamentao.

5. Irrecorribilidade imediata das interlocutrias;

No processo do trabalho, as decises interlocutrias no so impugnveis
por recurso de imediato, como ocorre no processo civil, em que est
previsto o recurso de agravo (art. 522 do CPC), para tais hipteses. Reina
na seara trabalhista a irrecorribilidade imediata das interlocutrias.
Contudo, h excees, como nos mostra o art. 799, 2 da CLT, que trata
das decises terminativas do feito na Justia do Trabalho, bem como nos
casos tratados na Smula n 214 do TST.

6. Jus postulandi;

O direito de postular em juzo sem representao por Advogado, previsto no
art. 791 da CLT, foi recepcionado pelo Constituio Federal de 1988, como
exceo regra do art. 133 daquela Carta Magna, sendo inaplicvel,
contudo, nas hipteses da Smula n 425 do TST, a saber: ao cautelar,
mandado de segurana, ao rescisria e recursos de competncia do TST.

ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO

7. Tribunal Superior do Trabalho;

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O TST, segundo disposies Constitucionais, composto por 27 (vinte e
sete) Ministros, escolhidos entre brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco)
anos e menos de 65 (sessenta e cinco) anos, nomeados pelo Presidente de
Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal, que
ocorrer aps sabatina naquele rgo. Cuidado com a afirmao de que o
TST formado por no mnimo 27 Ministros. O TST formado por 27
Ministros, nem menos, nem mais. Alm disso, a idade mnima 35 (trinta e
cinco) anos, diferentemente dos Tribunais Regionais do Trabalho, cuja idade
30 (trinta) anos. Os membros no so denominados de Juzes, e sim,
Ministros.

8. Tribunais Regionais do Trabalho;

Atualmente so 24 (vinte e quatro) Tribunais Regionais do Trabalho, sendo
que o nico Estado que possui 2 (dois) Tribunais So Paulo (2 Regio
Capital e 15 Campinas), o que traz importantes reflexos em matria de
recursos, a serem estudos em momento oportuno. Os TRTs so formados
por, no mnimo, 7 (sete) Juzes, e no pelo nmero fixo 7 (sete). Os
componentes so denominados Juzes e no Desembargadores,
apesar de alguns Regimentos Internos previrem tal denominao.
Sobre a competncia dos TRTs, essa pode ser originria ou derivada. Ser
originria quando o processo tiver incio no Tribunal Regional do Trabalho,
como ocorre nos dissdios coletivos, mandados de segurana, aes
rescisrias, aes cautelares, dentre outros. Ser derivada quando
exercerem funo em decorrncia de processo j em curso, como ocorre
com os recursos.

9. Juzes do Trabalho;

Pode a lei estabelecer que o Juiz de Direito acumule as funes de Juiz
Trabalhista (art. 112 da CF/88), julgando as demandas que lhe sejam
apresentadas, conforme o direito processual do trabalho. O recurso ser da
competncia do TRT da Regio, conforme art. 895, I da CLT. Se for criada
Vara do Trabalho no curso do processo de execuo, os autos sero
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remetidos Justia do Trabalho, nos termos da Smula n 10 do STJ.
Estando a ao trabalhista em curso perante Juiz de Direito e sendo
instalada a Vara do Trabalho, os autos sero imediatamente remetidos ao
novo rgo, por tratar-se de alterao de competncia absoluta material.

COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO

10. Relao de trabalho;

Deve-se lembrar que, apesar da EC n 45/04 ter alargado a competncia da
Justia do Trabalho para as lides envolvendo as relaes de trabalho, no se
aplica a regra aos servidores pblicos estatutrios, tendo em vista a deciso
proferida na ADI n 3395-6 pelo STF. Alm disso, A Smula n 363 do STJ
explicita que os honorrios de profissional liberal no podem ser cobrados
na Justia do Trabalho, por falecer a esta competncia.

11. Acidentes de Trabalho;

No tocante competncia da Justia do Trabalho para as demandas
envolvendo acidentes de trabalho, destaque para a Smula Vinculante n
22 do STF, que explica a incidncia da EC n 45/04 sobre o tema. Da
mesma forma procede o STJ, por meio de seu verbete n 367. A Justia do
Trabalho somente competente para as demandas ajuizadas pelo
empregado em face do empregador que digam respeito ao acidente de
trabalho, pois as aes movidas pelo empregado em face do INSS so da
Justia Comum Estadual (art. 109, I da CRFB/88) e da Justia Comum
Federal as demandas regressivas propostas pelo INSS em face do
empregador.

12. Competncia criminal;

A Justia do Trabalho no possui competncia criminal, em nenhuma
hiptese, conforme deciso proferida pelo Supremo Tribunal Federal, nos
termos da ADI n 3684.
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13. Conflitos de competncia;

A competncia da Justia do Trabalho para o processamento e julgamento
dos conflitos de competncia segue as regras abaixo descritas:
rgos em conflito Competncia
Varas do Trabalho da mesma Regio
/ Juzes de Direito investidos de
competncia trabalhista na mesma
Regio.
TRT
Tribunais Regionais do Trabalho /
Tribunal Regional do Trabalho e Vara
a ele no vinculada / Varas
vinculadas a Tribunais diversos
TST
TRT ou Vara do Trabalho e Juiz de
Direito no investido na
competncia trabalhista
STJ
TST e qualquer outro rgo STF

14. Mandado de Segurana;

A competncia da Justia do Trabalho para o processamento e julgamento
dos mandados de segurana segue as regras abaixo descritas:
Autoridade coatora Competncia
Auditor Fiscal do Trabalho, Membro
do Ministrio Pblico do Trabalho e
outras autoridades externas
Justia do Trabalho
Vara do Trabalho
Juiz do Trabalho, Juiz de Direito
investido na competncia trabalhista
e Membro do TRT
TRT
Membro do TST TST

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15. Dissdios coletivos;

A Justia do Trabalho, conforme prescreve o art. 114, 2 da CRFB/88,
possui competncia para processar e julgar os dissdios trabalhistas, que
podem ser de natureza econmica, jurdica ou mista. Qualquer que seja a
natureza do dissdio, o mesmo ser sempre da competncia de Tribunais
Trabalhistas (TRT e TST), nunca sendo ajuizado perante a Vara do
Trabalho. A depender da extenso das categorias em dissdio, ser do TRT
ou do TST. Se a categoria for restrita rea de um TRT, ser dele a
competncia. Se ultrapassar a competncia de um TRT, ser competente o
TST.

16. Execuo de contribuies previdencirias;

Apesar do art. 876 da CLT prever que a Justia do Trabalho competente
para executar as contribuies previdencirias do perodo reconhecido por
deciso daquela especializada, a Smula n 368 do TST restringe tal
competncia apenas para as contribuies incidentes sobre as parcelas
constantes da deciso condenatria. As demais, incidentes sobre o perodo
de trabalho reconhecido, so de competncia da Justia Comum Federal,
conforme prescreve o art. 109, I da CRFB/88.

17. Competncia territorial;

No processo do trabalho, em matria de competncia territorial, aplicam-se
os preceitos contidos no art. 651 da CLT, que afirma ser competente o Juzo
do local da prestao dos servios, independentemente do local da
contratao. Logo, se contratado em So Paulo para trabalhar em So Luis,
nesse segundo local dever ser ajuizada a demanda trabalhista. A regra
geral excepcionada pelos pargrafos do mesmo artigo 651 da CLT.

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18. Foro de eleio;

No aceita a eleio de foro no processo do trabalho, ou seja, no podem
ser partes, em um contrato, alterar a regra do art. 651 da CLT, escolhendo
o local do ajuizamento das aes trabalhistas, haja vista que aquela norma
absoluta, criada para facilitar o acesso justia e a produo de provas. A
clusula de eleio de fora, nesse caso, nula, no produzindo qualquer
efeito.

PARTES

19. Capacidade para ser parte, processual e postulatria.

A capacidade para ser partes est intimamente ligada personalidade
jurdica, ou seja, com a aptido para ser titular de direitos. Ao nascer com
vida, adquirirmos personalidade jurdica e, por sermos titular de direitos,
temos capacidade defendermos judicialmente aqueles. Contudo, temos que
ser capazes processualmente tambm, conforme art. 9 do CPC, cujo
conceito est interligado ao de capacidade civil. Se civilmente capaz,
possui capacidade processual. Caso contrrio, deve ser representado ou
assistido por outra pessoa capaz, conforme regras constantes do Cdigo
Civil. Por fim, a capacidade postulatria prpria ao Advogado, com as
excees relacionadas ao jus postulandi, j analisado.

20. Assistncia judiciria gratuita e justia gratuita;

A Assistncia Judiciria Gratuita prestada pelo Sindicato da categoria,
conforme regras insertas na Lei n 5584/70, todo trabalhador que recebe
at 2 salrios mnimos ou que, apesar de receber mais, declare no ter
condies de arcar com os custos do processo. Nessa hiptese, o
reclamante no pagar custas e o sindicato, caso procedente a sua
pretenso, receber honorrios advocatcios de sucumbncia, conforme
Smula n 219 do TST. J a Justia Gratuita trata da iseno do pagamento
de custas processuais, queles que estejam patrocinados ou no pelo
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sindicato da categoria. Tal iseno encontra-se prevista no art. 790, 3 da
CLT.

21. Litisconsrcio;

A questo mais importante acerca do instituto do litisconsrcio toca s
classificaes existentes, que so 4 (quatro) e que passam a ser analisadas
a partir de agora. 1. Quanto posio: Ativo, Passivo e Misto; 2. Quanto
formao: Facultativo e Necessrio; 3. Quanto deciso que ser proferida:
Simples e Unitrio; 4. Quanto ao momento de formao: Inicial e Ulterior
(superveniente). Apesar dos litisconsortes encontrarem-se no mesmo plo
da demanda, muitas vezes utilizando-se das mesmas teses jurdicas,
produzindo as mesmas provas, devem ser considerados como litigantes
distintos, nos termos do art. 48 do CPC. Havendo mais de um litigante, a
defesa apresentada por um aproveita aos demais, no havendo presuno
de veracidade, conforme art. 320, I do CPC.

22. Interveno de terceiros;

Denomina-se interveno de terceiros o ingresso de quem no era parte na
demanda, sendo que a partir do momento em que h o efetivo ingresso na
relao processual, aquele deixa de ser terceiro para ser parte. Diversas so
as modalidades de interveno de terceiros a serem estudadas
posteriormente, podendo ser classificadas em: Voluntrias: e Foradas
(coactas) No mbito do processo do trabalho, prevalece o entendimento de
que as figuras de interveno de terceiros so incompatveis com os
procedimentos sumrio e sumarssimo, uma vez que tais ritos velam pela
celeridade processual e a interveno de terceiros torna a relao
processual mais complexa, ora no plano objetivo (objeto da lide), ora
subjetivo (sujeitos processuais).

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23. Preposto;

Acerca da figura do preposto, importante destacar a redao da Smula
n 377 do TST, que afirma a necessidade do preposto ser empregado do
reclamado, salvo se esse for empregador domstico ou micro e pequena
empresa.

PROCURADORES

24. Mandato tcito;

No processo do trabalho no h necessidade de procurao expressa, ou
seja, um documento outorgando poderes aos Advogados que atuam no
feito, uma vez que aceito o mandato tcito, conforme Smula n 164 do
TST. Em sntese, o mandato tcito surge pela presena do Advogado na
audincia, representando a parte. O fato do nome do Dr. Joo da Silva
aparecer como Advogado da empresa reclamada, faz com que o mesmo
detenha poderes para agir em nome daquela, realizando os atos
processuais ordinrios. Destaca-se que o mandato tcito outorga apenas os
poderes gerais ao causdico, no podendo substabelecer, conforme OJ n
200 da SDI-1 do TST.

25. Honorrios Advocatcios de sucumbncia;

O tema tratado em duas Smulas do TST, a saber: 219 e 329. A primeira
traz uma sria de informaes acerca da questo, enquanto a segunda
restringe-se a afirmar que a primeira est em vigor mesmo aps a
CRFB/88, por ter sido o entendimento recepcionado pela nova Carta. Em
primeiro lugar, os honorrios advocatcios de sucumbncia so devidos
apenas quando preenchidos os requisitos da Assistncia Judiciria Gratuita
(Lei n 5584/70). Em segundo lugar, restringe-se a 15%, diferenciando-se
do CPC, que alude a at 20%. Quando o Sindicato atua como legtimo
extraordinrio, o mesmo possui direito verba. Tambm so devidos
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honorrios nas aes rescisrias e naquelas em que se discute relao de
trabalho.

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

26. Princpios constitucionais;

Unidade: o princpio da unidade demonstra que todos os membros do
Ministrio Pblico integram um nico rgo, que deve agir dentro dos
limites impostos pela CRFB/88, visando ao mesmo objetivo.
Indivisibilidade: a indivisibilidade significa a inexistncia de vinculao dos
membros do Ministrio Pblico aos processam em que atuam.
Independncia funcional: quando do exerccio de suas funes, os
membros do Ministrio Pblico possuem independncia funcional, isto ,
esto vinculados apenas a lei, e no ao entendimento de qualquer outro
poder constitudo. Promotor natural: encontra respaldo no art. 5, LIII da
CRFB/88, A norma impede designaes arbitrrias dos membros do MP para
atuao em determinadas situaes.

27. Principais formas de atuao;

Nos termos do art. 83 da Lei Complementar n 75/93, aquele rgo
dever:Intervir em processos trabalhistas em que haja interesse pblico;
Ajuizar a ao civil pblica; Ajuizar aes declaratrias de nulidade de
clusulas que violem os direitos trabalhistas; Promover aes que visem
resguardar os direitos dos menores, incapazes e ndios; Interpor recursos
nos feitos de competncia da Justia do Trabalho; Participar dos
julgamentos colegiados dos Tribunais Trabalhistas; Ajuizar a ao de
dissdio coletivo em caso de greve em atividades essenciais; Ajuizar
mandado de injuno e outras aes constitucionais. Atuar como rbitro em
demandas de competncia da Justia do Trabalho; Requerer diligncias para
se alcanar a melhor soluo para as demandas em que intervier.

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28. Garantias constitucionais;

Vitaliciedade: Aps o perodo de 2 (dois) anos, conhecido por estgio
probatrio, o cargo passa a ser vitalcio. Inamovibilidade: Regra geral no
pode o Membro do MP ser retirado (movido) da comarca ou vara na qual
est exercendo as suas funes, sem a sua vontade, salvo se o interesse
pblico evidenciar tal necessidade. Irredutibilidade de vencimentos: Os
vencimentos dos membros da MP no podem sofrer reduo, j que a
funo exercida por aqueles indispensvel para a prpria organizao do
Estado, A prpria Constituio Federal elenca algumas excees,
relacionadas ao pagamento de tributos, que pode acarretar a reduo do
valor lquido recebido, sem contudo demonstrar-se como violao ao
princpio, j que se trata de norma geral, a todos aplicvel no interesse do
Estado.

PRAZOS PROCESSUAIS

29. Classificao;

Os prazos so classificados em: 1. Legais, judiciais e convencionais; 2.
Dilatrios e peremptrios; 3. Imprprios e prprios. A primeira
classificao leva em considerao a sua criao, pela lei, pelo Juiz ou por
conveno das partes. A segunda classificao considera a natureza do
prazo, se podem ser aumentados ou no. Por fim, a terceira classificao
leva em considerao o destinatrio. Se o Estado, sero imprprios os
prazos, enquanto prprios se o destinatrio for a parte, no havendo
precluso na primeira hiptese (prazos imprprios).

30. Ausncia de estipulao do prazo;

Na ausncia de estipulao do prazo a ser levado em considerao para a
prtica do ato processual, deve-se aplicar os preceitos contidos nos artigos
177 e 185 do CPC. Na ausncia de prazo legal, dever ser aplicado o prazo
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descrito pelo Juiz. Na ausncia desse, o prazo ser automaticamente de 5
dias. A norma simples, mas bastante exigida nos concursos trabalhistas.

31. Contagem dos prazos;

As regras sobre contagem de prazos no processo do trabalho so as
mesmas do processo civil, mas devem ser destacados dois pontos acerca da
matria: 1. H diferena entre incio do prazo e incio da contagem do
prazo. O incio do prazo o dia da cincia do ato processual a ser realizado.
Se intimado na sexta-feira, o incio do prazo a prpria sexta-feira, sendo
que o incio da contagem do prazo se dar na segunda-feira, caso dia til.
2. Caso a intimao se d no sbado, conforme entendimento da Smula n
262 do TST, o incio do prazo ser na segunda-feira (se dia til) e o incio
da contagem do prazo na tera-feira.

NULIDADES PROCESSUAIS

32. Princpios:

Princpio da Instrumentalidade das formas: previsto nos artigos 154 e
244 do CPC, tambm denominado de princpio da finalidade. Princpio da
Transcendncia ou prejuzo: disposto no art. 794 da CLT, o princpio
aduz que somente haver nulidade se do vcio decorrer prejuzo. Princpio
da precluso ou convalidao: O princpio da precluso ou convalidao
aplicvel s nulidade relativas, que so aquelas que devem ser alegadas
pelas partes em momentos oportunos, sob pena de no se poder mencion-
las no processo. Princpio da economia processual: o primado da
economia processual foi levado em considerao pelo legislador trabalhista
ao redigir os artigos 796, a e 797 da CLT, que em sntese demonstram que
a nulidade do ato processual somente deve ser declarada como ltima
opo. Princpio da utilidade: tambm denominado de princpio da
causalidade ou interdependncia, encontra previso no art. 798 da CLT e
248 do CPC e, em sntese, demonstra que os atos processuais so
concatenados mas que, em certas situaes, a nulidade de um no
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prejudica os demais. Princpio do interesse: trata-se de reflexo da adgio
ningum poder se valer da prpria torpeza, ou seja, aquele que realizou a
conduta capaz de gerar a nulidade, no pode argui-la para benefcio
prprio.

33. Espcies de nulidades;

Irregularidades: Trata-se da mais simples forma de nulidade, pois so
vcios que no impedem que o ato processual produza efeitos. Podem ser
ignorados ou reconhecidos de ofcio pelo Magistrado, ou mediante
requerimento das partes. Nulidade relativa: Tambm conhecida por
anulabilidade, ocorre quando o desrespeito forma atinge norma jurdica de
interesse privado, ou seja, de interesse das partes. O prejudicado com a
nulidade no o Estado, e sim, as partes, razo pela qual somente essas
podem alegar o vcio, no podendo ser reconhecido de ofcio pelo Juiz.
Nulidade absoluta: Diferentemente do que dito no item anterior, sobre a
nulidade relativa, a nulidade absoluta afeta diretamente norma de ordem
pblica, ou seja, de interesse do Estado, e que por isso pode ser
reconhecida pelo Juiz de ofcio, ou mediante requerimento da parte.
Inexistncia: Na inexistncia, espcie mais grave de nulidade processual,
a ato sequer existe para o mundo jurdico, no sendo passvel de produo
de qualquer efeito. Afirma-se que o ato processual sequer nasce. Assim,
no pode produzir qualquer efeito legal.

PETIO INICIAL

34. Requisitos legais;

Os requisitos da petio inicial trabalhista esto descritos no art. 840 da
CLT, apesar de na prtica ser utilizado supletivamente o art. 282 do CPC.
Contudo, o preceito celetista no faz meno a diversos requisitos, tais
como pedido de citao, provas e valor da causa. O pedido de citao
(notificao, no processo do trabalho) no necessrio, haja vista que o ato
automtico na Justia do Trabalho, realizado pelo Chefe de Secretaria
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(Escrivo), no prazo de 48h, independentemente de despacho do Juiz. J as
provas no precisam ser requeridas previamente, j que sero produzidas
em audincia. Por fim, o valor da causa fixado ex officio pelo Magistrado,
na audincia, caso omissa a pea inaugural.

35. Indeferimento;

Apesar de no ser comum, o indeferimento da petio inicial previsto na
Smula n 263 do TST, que afirma ser necessrio a determinao de
emenda da petio inicial antes de seu indeferimento, por acarretar essa a
extino do processo sem resoluo do mrito (arquivamento). Tambm h
previso para indeferimento sem emenda, nos casos descritos no art. 295
do CPC, por se tratarem de vcios que no so passveis de correo. Em
relao ao rito sumarssimo, conforme art. 852-B 1 da CLT, a petio ser
indeferida se o pedido no for lquido, certo e determinado, bem como se
no for feita a indicao precisa do endereo do reclamado, ante a
impossibilidade de realizao da notificao por edital.

36. Emenda da petio inicial;

A emenda da petio inicial determinada pelo Magistrado quando percebe
que h algum vcio sanvel na pea inaugural. O prazo para a realizao da
emenda, pelo autor, de 10 dias, conforme art. 284 do CPC. Findo o prazo
sem a emenda, a demanda ser arquivada, ou seja, extinta sem resoluo
do mrito. Em relao ao rescisria, importante destacar a Smula n
299, II do TST, que afirma ser possvel a emenda da petio inicial para
juntar aos autos a certido do trnsito em julgado. No tocante ao mandado
de segurana, destaca a Smula n 415 do TST que no possvel a
emenda para juntar aos autos documentos faltantes, pois a prova deve ser
pr-constituda. Contudo, nada impede a emenda para reparar erros de
forma.

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37. Aditamento;

O aditamento da petio inicial possvel se seguidas algumas regras
simples, que no CPC esto dispostas nos artigos 264 e 294, que tratam do
principio da inalterabilidade da demanda ou estabilidade da lide. No
processo do trabalho so necessrias algumas adaptaes, sendo que as
regras devem ser assim descritas: at a apresentao da defesa, possvel
aditar a petio inicial, mesmo sem consentimento do ru. Aps a
apresentao daquela, somente possvel o aditamento com o
consentimento. Iniciada a instruo processual, nenhuma alterao
possvel, mesmo com o consentimento da parte r ou autorizao do Juiz.

NOTIFICAO DO RECLAMADO

38. Realizao da maneira automtica;

Diferentemente do processo civil, em que a citao do ru determinada
pelo Magistrado em seu despacho inicial, no processo do trabalho o ato de
comunicao automtico, ou seja, no h necessidade de determinao
judicial, j que o art. 841 da CLT afirma que ser realizada no prazo de 48h
pelo escrivo ou chefe de secretaria, a contar de seu recebimento.

39. Prazos;

Existem dois prazos importantes relacionados notificao do reclamado
que devem ser memorizados: 1. Prazo para a notificao ser encaminhada
pelo escrivo ou chefe de secretaria: 48 horas; 2. Prazo em que a
notificao recebida pelo reclamado: conforme Smula n 16 do TST,
presumidamente a notificao ser recebida pelo reclamado, em qualquer
lugar do pais, em 48 horas. Claro que tal presuno relativa, mas o no
recebimento ou recebimento fora do prazo devem ser alegados pelo
reclamado, nos termos do verbete.

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40. Formas;

Dispe o art. 841, 1 da CLT que a notificao no processo do trabalho
feita por via postal. Contudo, deve-se atentar que, sendo infrutfera tal
notificao, passar-se- diretamente para a notificao por edital, mesmo
que o razovel fosse pensar no ato por Oficial de Justia, o que muitas
vezes acontece na prtica. Repita-se: passa-se da notificao postal por
edital diretamente. No rito sumarssimo, no h notificao por edital,
conforme art. 852-B da CLT, que afirma a necessidade de indicao precisa
do endereo do reclamado.

41. Intimao de Advogado nico no curso do processo;

Ateno redobrada para o entendimento firmado na Smula n 427 do TST,
que diz ser vlido o pedido de intimao de um dos vrios Advogados
constitudos, sendo nula a intimao realizada outro causdico. Assim, se
a, b e c so Advogado da parte autora, podem requerer que todas as
intimaes sejam dirigidas a b, sob pena de nulidade. Claro que o ato
somente ser nulo se houver prejuzo parte, j que nulidade = erro de
forma + prejuzo.

RESPOSTA DO RECLAMADO

42. Forma da defesa;

Nos termos do art. 847 da CLT, a defesa trabalhista apresentada
oralmente. Talvez seja essa uma das regras mais simples de direito
processual do trabalho e que, ao mesmo tempo, se torna uma das mais
erradas em concursos pblicos. A razo dos erros certamente a prtica
profissional, pois no dia-a-dia, as defesas so escritas. Contudo, para
provas objetivas de concursos pblicos, a defesa oral, apresentada em
audincia, no prazo de 20 (vinte) minutos.

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43. Revelia;

A presena apenas do Advogado do reclamado, estando ausente o preposto
ou quem lhe represente, tambm gera revelia, uma vez que no se pode
ser preposto e Advogado ao mesmo tempo. A ausncia do preposto pode
ser justificada atravs de atestado mdico que informe a impossibilidade de
locomoo, tudo em conformidade com a Smula n. 122 do TST. Destaque
tambm para a OJ n. 245 da SBDI-1 do TST, que diz inexistir previso legal
que justifique o atraso audincia, o que significa dizer, em outras
palavras, que feito o prego das partes, o Juiz no precisa aguardar para
verificar se reclamante e reclamado esto presentes, podendo desde logo
impor as conseqncias legais, que so, respectivamente, o arquivamento
da inicial e a revelia.

44. Espcies de defesa;

A defesa no direito processual do trabalho pode consistir na apresentao
de diversas peas, a saber: contestao, excees de suspeio,
impedimento e incompetncia, bem como reconveno e impugnao ao
valor da causa. Mais comum, apresentada isoladamente em cerca de 90%
das aes, tem-se a contestao. Todas elas sero apresentadas, conforme
comentrio acima, no prazo de 20 minutos, ou seja, 20 minutos para todas
as peas de defesa, que visam, em sntese:

Pea de defesa Objetivo
Contestao Impugnar as alegaes do autor,
demonstrando a existncia de algum
vcio processual (preliminar de
mrito) ou a inexistncia de direito
material (defesa meritria)
Exceo de suspeio Demonstrar que o Juiz, Procurador
do Trabalho ou Servidor encontram-
se nas hipteses do art. 135 do CPC.
Exceo de impedimento Demonstrar que o Juiz, Procurador
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do Trabalho ou Servidor encontram-
se nas hipteses do art. 134 do CPC.
Exceo de incompetncia Demonstrar as regras contidas no
art. 651 do CPC, sobre competncia
territorial, no foram cumpridas.
Reconveno Buscar a condenao do autor
uma prestao (contra-ataque do
ru ao autor no mesmo processo).
Impugnao ao valor da causa Demonstrar que o valor atribudo
causa no espelha a pretenso do
autor.

45. Compensao, deduo e reteno;

Analisando os trs institutos, tem-se, segundo a tabela abaixo que:
Alegao Objetivo

Compensao
O reclamado busca compensar um
dbito com o empregado com o
crdito que possui com o mesmo,
extinguindo-se as obrigaes. Nos
termos das Smulas n 18 e 48 do
TST, as dvidas a serem
compensadas devem ser
trabalhistas. Sempre depende de
pedido do reclamada.

Deduo
Na deduo, que pode ser deferida
de ofcio pelo Juiz, ou seja, sem
pedido, busca-se evitar o
enriquecimento sem causa,
postulando-se que determinada
quantia seja considerada como parte
do pagamento da condenao, por
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possurem idntica natureza jurdica.
Reteno O empregador retm objeto de
titularidade do empregado, visando
for-lo ao pagamento de dvida

46. Reconveno;

So requisitos para a apresentao da reconveno: 1. Existir demanda em
curso; 2. Haver conexo entre as pretenses; 3. A demanda tramitar sob o
rito ordinrio; 4. No estar o autor litigante com legitimidade extraordinria.
Nos ritos sumrio (dissdios de alada) e sumarssimo, no se admite a
reconveno, podendo ser formulado o pedido contraposto. Ao e
reconveno sero julgadas na mesma sentena, em captulos separados.

AUDINCIAS

47. Fases da audincia;

As audincias trabalhistas seguem, em regra, as seguintes fases, lembrando
que as mesmas so unas, ou seja, de conciliao, instruo e julgamento:

Prego 1 Tentativa de Conciliao Defesa
Instruo Razes finais 2 Tentativa de
conciliao Sentena

48. Ausncia das partes;

A ausncia das partes audincia traz conseqncias diferentes, se o
ausente o reclamante ou o reclamada. A questo encontra-se disciplinada
no art. 844 da CLT. A ausncia do reclamante importa em arquivamento do
feito, ou seja, extino sem resoluo do mrito, podendo a demanda ser
proposta novamente. Caso ausente o reclamado, no apresentar a defesa
e, por conseqncia, ser considerado revel, produzindo-se os efeitos da
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revelia, o que conforme a dico legal, gera a confisso quanto matria de
fato.

PROVAS

49. Prova testemunhal;

No tocante prova testemunhal, deve-se lembrar que o art. 401 do CPC,
que limita a sua utilizao prova de atos jurdicos de at 10 salrios
mnimos, no se aplica ao processo do trabalho. Alm disso, devem ser
recordados os limites de testemunhas nos diversos ritos, a saber:
Rito Nmero de testemunhas
Sumarssimo 2 para cada parte
Ordinrio 3 para cada parte
Inqurito para apurao de falta
grave
6 para cada parte

Ademais, no pode ser considerada suspeita a testemunha pelo fato de
estar litigando ou ter litigado em face da empresa reclamada, conforme
Smula n 357 do TST. Por fim, no h intimao prvia de testemunhas no
processo do trabalho, nos termos do art. 825 da CLT, devendo as mesmas
comparecerem independentemente daquela comunicao.

50. Prova documental;

A prova documental deve ser produzida pelo autor na petio inicial, pelo
ru na defesa. Contudo, podem ser juntados aos autos documentos sobre
fatos posteriores ou documentos que no puderam ser juntados
anteriormente, conforme art. 397 do CPC. Alm disso, dispe a Smula n 8
do TST que permite a juntada at em grau recursal. Alm disso, o art. 830
da CLT permite que o Advogado declare as cpias autenticas. Sobre o tema,
tambm a OJ n 36 da SDI-1 do TST.

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51. Prova pericial;

A prova pericial ser realizada quando a anlise da questo depender de
conhecimentos tcnicos. Contudo, h algumas hipteses em que a lei
determina a sua realizao obrigatria, como ocorre em relao aos pedidos
de insalubridade e periculosidade, nos termos do art. 195, 2 da CLT.
Ainda acerca de tal espcie de prova, destaque para a OJ n 98 da SDI-2 do
TST, que no permite a cobrana de honorrios periciais prvios. A
Instruo Normativa n 27/2005 faculta ao juiz a cobrana de tais
honorrios. J os honorrios periciais finais, conforme art. 790-B da CLT,
sero suportados por aquele que for sucumbente no objeto da percia. Caso
o sucumbente seja beneficirio da justia gratuita, os honorrios periciais
sero pagos pela Unio, nos termos da OJ n 387 da SDI-1 do TST.

52. Depoimento pessoal;

O depoimento pessoal das partes ser requerido com o intuito de esclarecer
determinados fatos controvertidos, buscando-se a elucidao dos mesmos
e, por conseqncia, o julgamento do litgio. Esclarece-se que a legislao
trabalhista confunde por vezes o depoimento pessoal e o interrogatrio.
Contudo, ntida a distino, pelos seguintes fundamentos: 1. O
depoimento requerido pela parte contrria, enquanto o interrogatrio
determinado pelo Juiz, de ofcio, ou seja, sem requerimento da parte; 2. O
depoimento colhido na audincia de instruo e julgamento, uma nica
vez, ao passo que o interrogatrio pode ser colhido diversas vezes durante
o curso do processo, em qualquer momento processual; Tais diferenas
encontram-se dispostas nos artigos 342 e 343 do CPC, bem como nos
artigos 819 e 848 da CLT, sendo que esse ltimo cdigo por vezes confunde
os conceitos, como j dito anteriormente.

53. Livre convencimento motivado do julgador;

O princpio do livre convencimento motivado do julgador, previsto no art.
131 do CPC, destaca a liberdade do Magistrado para analisar as provas
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colhidas durante a instruo processual e que fazem parte do conjunto
probatrio. Esse pode ser composto de documentos, confisso das partes,
percia e provas testemunhais. Todas as provas produzidas e constantes nos
autos, independentemente de serem documentais, periciais ou
testemunhais, possuam a mesma fora probante, pois o nosso sistema est
baseado no livre convencimento do julgador, tendo sido ultrapassado o
antigo sistema de prova legal.

SENTENA E COISA JULGADA

54. Classificaes;

Em relao ao mrito da demanda, as sentenas so classificadas em
definitivas e terminavas, sendo que as primeiras caracterizam-se pelo
julgamento de mrito, isto , so definitivas as sentenas proferidas com
base no art. 269 do CPC. Nas terminativas, ocorre alguma das hipteses do
art. 267 do CPC, sendo que o mrito no julgado, isto , o processo
extinto sem resoluo do pedido formulado pelo autor. Em relao ao
contedo da sentena, essa pode ser condenatria, constitutiva,
declaratria, mandamental ou executiva lato sensu.

55. Requisitos formais:

O art. 832 da CLT sofreu alteraes por meio da Lei n 11.457/2007, que
modificou o 4 e incluiu os 5, 6 e 7, trazendo as seguintes
informaes, sendo indispensvel afirmar-se, luz do dispositivo legal, que:
1. A sentena, seja de mrito ou homologatria de acordo, deve sempre
especificar se as verbas so salariais ou indenizatrias, de maneira a aferir-
se a incidncia de contribuio previdenciria, imposto de renda, etc. 2.
Havendo parcela indenizatria, a Unio ser intimada, podendo interpor
recurso caso discorde da especificao daquela. 3. Havendo acordo aps o
trnsito em julgado da deciso, nos termos do 6, tal fato no prejudicar
crditos da Unio.

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56. Princpio da congruncia;

A violao ao princpio em estudo pode acarretar trs espcies de vcios, a
saber: 1. Deciso extra petita; trata-se de sentena que deferiu pedido
que no havia sido formulado pelo autor. 2. Deciso ultra petita; trata-se
de sentena que deferiu o pedido que foi formulado, mas em quantidade
superior quela solicitada pelo autor. 3. Deciso citra petita ou infra
petita; trata-se de tpico caso de omisso, em que o Magistrado deixa de
analisar algum pedido que foi formulado pela parte autora. O direito do
trabalho possui importante situao em que se discutiu a violao ou no ao
princpio em apreo, sendo que o TST editou a Smula n 396 acerca da
matria. O verbete sumulado afirma que no h nulidade na deciso que
determina o pagamento de salrios, quando o pedido de reintegrao ao
trabalho, haja vista a incidncia do princpio da proteo.

57. Espcies de coisa julgada;

Sendo proferida uma deciso judicial e no havendo impugnao por
recurso, incidir sobre ela a imutabilidade, impedindo a prtica de qualquer
outro ato naquele procedimento que vise alterar o comando sentencial. Essa
impossibilidade de alterar-se a deciso e realizar-se novos atos processuais
denominada de coisa julgada formal, existentes em toda espcie de
sentena, seja terminativa ou definitiva. J a coisa julgada material est
descrita no art. 467 do CPC, como a (...) eficcia que torna imutvel e
indiscutvel a sentena, no mais sujeita a recurso ordinrio ou
extraordinrio, a coisa julgada material diferencia-se da coisa julgada
formal por possuir efeitos extra processuais, ou seja, por impedir a
rediscusso daquilo que foi decidido no mesmo processo ou em qualquer
outro.

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RITOS SUMRIO E SUMARSSIMO

58. Rito sumrio;

O rito sumrio encontra-se previsto na Lei n 5584/70, sendo cabvel para
as demandas at 2 (dois) salrios mnimos. Pelos entendimentos
majoritrios de doutrina e jurisprudncia, tal rito no se encontra revogado,
apesar de no ser quase utilizado no dia-a-dia. A sentena mostra-se
irrecorrvel, salvo se houver afronta direta e literal norma da Constituio
Federal, hiptese em que ser cabvel o recurso extraordinrio, conforme
Smula n 640 do STF.

59. Rito sumarssimo competncia;

O rito sumarssimo ser utilizado para as demandas cujo valor de at 40
salrios-mnimos, conforme art. 852-A da CLT, sendo que os rgos da
Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional esto excludas de tal
rito, devendo as demandas em que estejam envolvidos tais entes
tramitarem pelo rito ordinrio.

60. Rito sumarssimo procedimento;

Alguns aspectos acerca do procedimento das demandas trabalhistas que
tramitam sob o rito sumarssimo devem ser relembrados: 1. O pedido deve
ser certo, determinado e lquido; 2. No h notificao por edital, ou seja, o
endereo do reclamado deve ser informado de forma completa e correta; 3.
A audincia deve ocorrer no prazo mximo de 15 dias a contar do
ajuizamento; 4. Os incidentes processuais so julgados de plano, na
audincia, evitando-se o seu fracionamento; 5. O nmero de testemunhas
reduzido para 2 para cada parte; 6. A intimao da testemunha s ocorrer
se houver comprovao do convite feito mesma; 7. Dispensa-se o
relatrio na sentena, devendo a mesma ser proferida oralmente, ao
trmino da audincia.

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61. Rito sumarssimo recursos;

Quando da criao do rito sumarssimo, no ano de 2000, optou o legislador
por criar normas especficas acerca dos recursos interpostos nesse rito.
Assim, inseriu algumas normas no 1 do art. 895 da CLT, em relao ao
recurso ordinrio, afirmando que: 1. Ser imediatamente distribudo, com
parecer do relator em 10 dias e sem revisor; 2. Ter parecer oral do
Ministrio Pblico do Trabalho; 3. O acrdo consistir em certido de
julgamento apenas, podendo a sentena ser confirmada por seus prprios
fundamentos. No tocante ao recurso de revista, previsto no art. 896 da CLT,
inseriu-se o 6 no artigo citado, para afirmar que: Nas causas sujeitas ao
procedimento sumarssimo, somente ser admitido recurso de revista por
contrariedade a smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do
Trabalho e violao direta da Constituio da Repblica.

TEORIA GERAL DOS RECURSOS

62. Classificaes;

Os recursos trabalhista so classificados de 4 maneiras: 1. Quanto ao
objeto, em ordinrios e extraordinrios: 2. Quando fundamentao, em
livre e vinculada; 3. Quanto devolutividade, em total e parcial; 4. Quanto
forma de interposio, em principal e adesivo.

63. Peculiaridades dos recursos trabalhistas;

Dentre as peculiaridades dos recursos trabalhistas, destacam-se: 1.
Irrecorribilidade imediata das interlocutrias, com as importantes excees
da Smula n 214 do TST; 2. Inexigibilidade de fundamentao, conforme
art. 899 da CLT, com a exceo da Smula n 422 do TST; 3. Efeito
meramente devolutivo, conforme art. 899 da CLT, com a possibilidade de
ser requerido o efeito suspensivo por meio de ao cautelar, conforme
Smula n 414 do TST, bem como, nos dissdios coletivos, pode o
Presidente do TST, em recurso ordinrio, deferir efeito suspensivo, nos
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termos da art. 14 da Lei n 10.192/2001. 4. Uniformidade dos prazos
recursais, consoante Lei n 5584/70, que afirmou ser de 8 dias o prazo para
recorrer e contrarrazoar, com exceo dos embargos de declarao (art.
897-A da CLT, em 5 dias) e o recurso extraordinrio, cujo prazo de 15
dias.

64. Efeitos;

Em relao aos efeitos dos recursos trabalhistas, resume-se ao quadro
abaixo:
Efeito Explicao
Devolutivo A interposio do recurso faz com
que a matria que foi decidida seja
levada novamente apreciao do
poder judicirio (rgo ad quem). O
efeito em estudo divide-se em
extenso e profundidade.
Suspensivo Por meio do efeito suspensivo, que
no regra no processo do trabalho,
o recurso faz com que a deciso
recorrida no produza efeitos de
imediato, ou seja, o recurso
suspende a produo de efeitos.
Translativo O efeito translativo devolve ao
tribunal o conhecimento das
matrias de ordem pblica
condies da ao e pressupostos
processuais independentemente
de pedido do recorrente, j que
devem ser conhecidas de ofcio pelo
julgador.
Substitutivo A deciso de mrito proferida em
um recurso pelo rgo ad quem
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substituiu a deciso recorrida.
Exemplificando, quando o Tribunal
d ou nega provimento ao recurso
ordinrio, o acrdo substitui a
sentena, passando a ser a deciso
de mrito a ser executada
posteriormente ou mesmo,
rescindida por ao rescisria.
Obstativo A interposio de recurso obsta a
formao da coisa julgada, ou seja,
prolonga a relao processual e
impede o trnsito em julgado.
Regressivo Alguns recursos so dotados de
efeito regressivo, que permite ao
prolator da deciso a reconsiderao
daquela. O rgo que proferiu a
deciso a reconsidera,
considerando-se o recurso
prejudicado.

65. Juzo de Admissibilidade;

No juzo de admissibilidade, realizados pelos juzos a quo e ad quem,
analisada a presena ou ausncia dos pressupostos de admissibilidade (ou
recursais), que so normas de ordem pblica, ou seja, podem ser
reconhecidos de ofcio pelo Poder Judicirio. No h vinculao entre os
juzos a quo e ad quem, o que significa dizer que pode o primeiro entender
presentes todos os pressupostos e o segundo entender pela ausncia de
algum. Os principais pressupostos de admissibilidade so: legitimidade
recursal, interesse recursal, tempestividade, preparo, regularidade formal e
ausncia de fatos impeditivos do direito de recorrer.

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66. Juzo de Admissibilidade parcial;

Aspecto importante e sempre muito cobrado em concursos pblicos, diz
respeito admissibilidade parcial do recurso, tema regulamentado pela
Smula n 285 do TST. O juzo de admissibilidade pode ser positivo, quando
esto presentes todos os requisitos, negativo, quando ausente algum deles
e, por fim, positivo parcialmente, hiptese em que esto presentes para
parte da deciso e ausente em relao outra parte. Tal situao comum
no recurso de revista, hiptese em que para um captulo da deciso
admitido o recurso e para outro no. Quando negativo tal juzo, cabe agravo
de instrumento, conforme art. 897 da CLT. Quando parcialmente positivo,
no cabe recurso algum conforme Smula n 285 do TST, haja vista
que o recurso subir para o rgo ad quem, que realizar nova anlise,
podendo admitir integralmente o apelo.

67. Tempestividade recurso interposto por fax (fac-
smile);

O destaque que se d ao tema decorre das particularidade trazidas pela
Smula n 387 do TST, que trata do incio do quinqudio (prazo de 5 dias),
que a parte possui para protocolar os originais que foram transmitidos por
fax. A regra mais importante, por ser diferente da geral, encontra-se no
inciso III do verbete do TST, que afirma ser possvel o incio do computo do
prazo de 5 dias em sbados, domingos e feriados, por no se aplicar o art.
184 do CPC, que determina a excluso do primeiro dia e o incio no
subseqente, se for dia til. Na hiptese, se encaminhei por fax o recurso
em uma sexta-feira, o qinqdio ter incio no sbado, contando-se
igualmente o domingo e assim sucessivamente.

68. Preparo custas;

O preparo um dos requisitos de admissibilidade mais importantes dos
recursos, sendo muito cobrado nos concursos das carreiras trabalhistas. O
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preparo recursal engloba o pagamento das custas e a realizao do depsito
recursal. No processo de conhecimento, as custas incidem em 2% sobre o
valor da causa, extinto o processo sem resoluo do mrito ou se julgados
os pedidos improcedentes, ou o valor da condenao, se julgados
procedentes ou parcialmente procedentes. Caso parte tenha sido deferida
a assistncia judiciria gratuita ou a justia gratuita, no precisar pagar as
custas para recorrer. O pagamento do valor feito por meio de GRU (guia
de recolhimento da Unio), no prazo recursal, sob pena de desero, que
acarretar a inadmissibilidade do apelo.

69. Preparo depsito recursal;

O depsito recursal possui uma sria de peculiaridades, sendo que as
principais esto descritas nas seguintes smulas do TST: 128, 161, 245 e
426, analisadas a seguir, na ordem: 1. Dois so os limites do depsito
recursal: a. valor fixado pelo TST; b. valor da condenao. Mostra-se ilcito
exigir depsito alm de tais limites. 2. O depsito recursal s exigvel na
hiptese de condenao ao pagamento de quantia. 3. A comprovao do
depsito recursal feita no prazo de interposio do recurso, mas se a
parte interpuser antes do ltimo dia, ter at esse para juntar a guia
comprobatria, no havendo possibilidade de complementao do valor. 4.
O depsito realizado por meio de guia GFIP, que o formulrio utilizado
para depositar o FGTS e prestar informaes previdncia social, salvo se a
demanda envolver relao de trabalho, em que ser possvel o depsito
recursal por simples depsito judicial, disposio do juzo.

70. Juzo de mrito;

Se no juzo de admissibilidade o Poder Judicirio to somente analisa a
presena ou ausncia dos pressupostos recursal, admitindo (conhecendo)
ou no o recurso, no juzo de mrito sert analisado se o error in judiciando
ou o error in procedendo alegados pelo recorrente realmente ocorreram,
dando provimento ou no ao apelo.

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RECURSOS EM ESPCIE

71. Recurso ordinrio;

O recurso ordinrio est previsto no art. 895 da CLT e no serve apenas
para impugnar a sentena, podendo ser interposto tambm de acrdo do
TRT, pois as hipteses de cabimento so: 1. De deciso de primeiro grau
(sentena), nos processos de competncia originria da Vara do Trabalho
(ou Juiz de Direito investido da competncia trabalhista); 2. De acrdo do
TRT em processos de sua competncia originria, ou seja, que tem incio
perante aquele Tribunal, como mandados de segurana, aes rescisrias,
aes cautelares, dissdios coletivos, dentre outros, cabendo, nessa
segunda hiptese, o seu julgamento pelo TST. Logo, NUNCA pode ser
dito: a. o recurso ordinrio s pode ser interposto em face de
sentena; b. o recurso ordinrio sempre julgado pelo TRT.

72. Recurso de Revista;

Deve-se lembrar que o recurso de revista possui natureza extraordinria,
portanto, nele so sero reanalisados fatos, conforme Smula n 126 do
TST. Alm disso, deve-se lembrar que nesse recurso h possibilidade do
recorrente alegar violao lei federal e Constituio Federal, conforme
art. 896 da CLT, mesmo que depois venha a ser interposto recurso
extraordinrio, renovando a alegao de ferimento CF.

73. Recurso de Revista cabimento;

O recurso de revista tem seu cabimento disciplinado no art. 896 da CLT,
sendo utilizado apenas nas demandas que tem incio na Vara do Trabalho,
pois o dispositivo legal exige deciso em recurso ordinrio pelo TRT, o que
exclui o seu cabimento nas demandas de competncia originria do TRT.
Nesse recurso podem ser alegados: a. ferimento lei federal ou
Constituio Federal; b. Divergncia na interpretao de lei estadual,
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regulamento de empresa ou norma coletiva de utilizao em rea superior a
um TRT; c. divergncia na interpretao da lei federal por mais de um TRT.
No rito sumarssimo, dispe o 2 do art. 896 da CLT, que pode ser alegada
tambm o ferimento a entendimento sumulado pelo TST. A Smula n 442
do TST, editada em setembro de 2012, dispe no ser cabvel o recurso se
a deciso do TRT violar Orientao Jurisprudencial do TST. Smula smula
e no OJ !!

74. Recurso de revista prequestionamento;

A necessidade de prequestionamento da matria objeto do recurso de
revista inata ao mesmo, por ser tratar de recurso de natureza
extraordinria. A matria est regulamentada na Smula n 297 do TST e,
em simples palavras, demonstra que a matria que ser analisada pelo TST
precisa ter sido decidida pelo TRT, ou seja, o Tribunal Superior do Trabalho
apenas rev a deciso e no a julga pela primeira vez. A Smula referida
faz meno ao prequestionamento implcito, que aquele em que a matria
julgada, mas sem necessidade de meno explcita ao dispositivo de lei.
Tambm menciona em seu inciso III o prequestionamento ficto, hiptese
em que a matria no foi julgada, demonstrando omisso e, apesar da
interposio de embargos de declarao, o tribunal se manteve omisso. Na
hiptese, presume-se (ou seja, cria-se uma fico jurdica) que a matria
foi decidida, podendo o TST analis-la.

75. Embargos de declarao;

O recurso de embargos de declarao est previsto no art. 897-A da CLT,
sendo utilizado, nos termos do artigo referido, na ocorrncia de: a.
omisso; b. contradio; c. obscuridade; d. equvoco manifesto na anlise
dos pressupostos extrnsecos de admissibilidade recursal. O recurso
passvel de apresentao de contrarrazes, na hiptese de efeitos
infringentes, conforme OJ n 142 da SDI-1 e Smula n 278 do TST, sendo
nulo o julgamento sem a possibilidade de manifestao do embargado. Por
fim, a oposio do recurso faz com o prazo dos demais recursos seja
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interrompido, caso seja admitido, nos termos da OJ n 377 da SDI-1 do
TST. A OJ n 142 da SDI-1 do TST foi alterada em 2012, sendo que
somente h necessidade de intimao para contrarrazes de os embargos
de declarao forem opostos de acrdo.

76. Agravo de instrumento;

O recurso est previsto no art. 897 da CLT e possui por nica finalidade
destrancar outro recurso, isto , demonstra que o juzo negativo de
admissibilidade realizado em outro recurso est equivocado. Assim, se
interposto um recurso ordinrio, inadmitido pela Vara do Trabalho, poder
ser interposto um agravo de instrumento para demonstrar que aquele deve
ser admitido. O agravo de instrumento, diferentemente do processo civil,
ser interposto perante o juzo a quo, que poder reconsiderar sua deciso,
o que significa dizer que no recurso em estudo encontra-se presente o
efeito regressivo. A partir de 2010, h necessidade de realizao de
depsito recursal, conforme art. 899, 7 da CLT, que ser no valor de 50%
do depsito realizado no recurso que se pretende destrancar. Alm disso,
sempre bom lembrar dos documentos obrigatrios que devem ser juntados
ao apelo, arrolados no art. 897, 5 da CLT.

77. Agravo interno;

Previsto no art. 557 do CPC, utilizado nas hipteses de julgamento
monocrtico pelo relator nos tribunais. A regra continua a ser a
colegialidade no julgamento dos recursos, mas excepcionalmente, nas
hipteses previstas naquele dispositivo legal, pode o relator julgar o feito
sozinho, proferindo a denominada deciso monocrtica. O relator assim
poder agir quando: a. o recurso mostra-se inadmissivel; b. o recurso
estiver em confronto com smula ou jurisprudncia uniforme dos tribunais
superior, hiptese em que negar provimento ao mesmo; c. a deciso
estiver confronto com smula ou jurisprudncia uniforme dos tribunais
superior, hiptese em que dar provimento ao recurso, reformando ou
anulando a deciso recorrida. Da deciso monocrtica, poder a parte
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interpor o agravo interno, no prazo de 5 dias, a ser julgado pelo colegiado
do qual faz parte o relator.

78. Embargos infringentes;

De utilizao bem restrita no processo do trabalho, os embargos
infringentes so utilizados apenas no procedimento do dissdio coletivo,
quando ajuizado perante o TST, na hiptese de sua competncia originria.
Nessa hiptese, o dissdio coletivo ser julgado pela SDC (Seo de
Dissdios Coletivos) do TST, que poder proferir deciso unnime ou por
maioria. Na ultima hiptese, cabero os embargos infringentes, no prazo de
8 dias, cuja competncia para julgamento tambm da SDC. No se exige
procedncia ou procedncia no julgamento, e sim, apenas deciso por
maioria.

79. Embargos de divergncia;

A natureza jurdica desse recurso extraordinria, assim como o recurso de
revista, o que significa dizer que a discusso travada ser relacionada
apenas a direito, isto , aplicao da norma jurdica, no sendo possvel ao
recorrente a rediscusso de fatos e provas, nos termos da Smula n 126
do TST. Sintetizando as diversas normas acima referidas, chegam-se s
seguintes hipteses de cabimento do recurso em estudo, fazendo-se
meno tambm ao rgo julgador:

Hiptese de cabimento rgo julgador
Divergncia entre SBDI-1 e SBDI-2 SDI em sua composio plena
Divergncia entre turmas SBDI-1
Divergncia entre turma e SDI SBDI-1
Divergncia entre turma e
Orientao Jurisprudencial
SBDI-1
Divergncia entre turma e Smula
do TST
SBDI-1

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80. Recurso Adesivo;

Antes no admitido no processo do trabalho (Smula n 175 do TST
cancelada), por ser considerado incompatvel com a simplicidade do
processo do trabalho, atualmente possvel de ser utilizado, nos termos da
Smula n 283 do TST, cabvel nos recursos ordinrio, agravo de petio,
revista e embargos, no prazo alusivo s contrarrazes, quando houver
sucumbncia recproca, ou seja, quando a pretenso for julgada
parcialmente procedente, desatendendo aos anseios de autor e ru.
Importante lembrar da segunda parte da Smula n 283 do TST, assim
redigida: sendo desnecessrio que a matria nele veiculada esteja
relacionada com a do recurso interposto pela parte contrria.

81. Recurso Extraordinrio;

Previsto no art. 102, III da CRFB/88, depende a sua interposio do
esgotamento das vias ordinrias, ou seja, da utilizao de todos os recursos
na esfera trabalhista, em decises de nica ou ltima instancia que se
encaixem nas alneas a, b e c do dispositivo referido. Conforme
entendimento do STF, no cabe em relao alnea d no processo do
trabalho. Da sentena no rito sumrio (dissdio de alada), se houver
violao CF, ser cabvel o recurso extraordinrio, nos termos da Smula
n 640 do STF. Se a deciso recorrida aplicou interpretao razovel do
dispositivo da CF, no h violao ao mesmo, conforme Smula n 400 do
STF. A anlise acerca da existncia ou no de repercusso geral feita
exclusivamente pelo STF, admitindo-se o amicus curiae. A concesso de
efeito suspensivo por ao cautelar seguir as normas de competncia
descritas nas Smulas 634 e 635 do STF. Conforme OJ n 56 da SDI-1 do
TST, a execuo enquanto pender julgamento do RE provisria,
diferentemente da Smula n 228 do STF. Por fim, a interposio ser
perante o Presidente do TST.

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LIQUIDAO DE SENTENA

82. Natureza jurdica;

Trata-se procedimento prvio execuo para individualizar o objeto da
condenao. No ao autnoma, pois no h contraditrio efetivo, bem
como a deciso no recorrvel. No rito sumarssimo, conforme art. 852-B,
I da CLT, o pedido deve ser certo, determinado e indicar o valor, de forma
que a sentena ser desde logo lquido, no havendo liquidao de sentena
nesse procedimento.

83. Clculos;

Consiste na mais comum, em que h anlise de clculos apresentados pelas
partes, conforme art. 879 da CLT e 475-B do CPC. Devem ser seguidas as
seguintes regras: 1. Apresentao de forma discriminada e atualizada,
incluindo juros e correo monetria, de acordo com a Smula n 211 do
TST; 2. Juros: 12% ao ano, contados da data do ajuizamento da ao; 3.
Dever ser includo o valor devido Previdncia Social (INSS); 4.
Impossibilidade de alterao da deciso liquidanda: Art. 879, 1 da CLT.

84. Arbitramento;

Ser realizada a liquidao por arbitramento, conforme art. 475-D do CPC,
quando houver necessidade de realizao de percia tcnica para se aferir o
valor da condenao, o que pode ocorrer, por exemplo, nas hipteses de
salrio in natura e determinao de valor do salrio (art. 460 da CLT). O
arbitramento poder ocorrer nas seguintes hipteses: 1. Conveno das
partes; 2. Determinao por sentena; 3. O objeto da lide exigir. O
procedimento a ser seguido aquele descrito no art. 475-D da CLT.
Diferencia-se a percia realizada na liquidao daquela feita como meio de
prova no processo de conhecimento pelos seguintes motivos: a. No h
apresentao de quesitos e assistentes tcnicos na liquidao; b. o perito
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na liquidao nico. Por fim, pode tal espcie de liquidao ser convertida
em clculos, se assim entender o Magistrado.

85. Artigos;

Espcie mais morosa de liquidao, por seguir as regras do processo de
conhecimento (art. 475-F do CPC), ser realizada quando houver
necessidade de ser provado um fato novo, como o nmero de horas extras
efetivamente realizadas pelo reclamante, se a sentena condenar
genericamente ao pagamento do trabalho extraordinrio realizado.
Diferentemente das demais espcies, no pode ser iniciada de ofcio pelo
Juiz somente pedido da parte, que dever trazer aos autos as provas
documentais sobre os fatos novos.

86. Impugnao conta de liquidao;

A impugnao conta de liquidao pode seguir dois procedimentos, de
acordo com a vontade do Magistrado: 1. Nos termos do art. 879, 2 da
CLT, pode o Juiz abrir prazo de 10 dias para que a parte contrria apresente
manifestao aos clculos apresentados pelo credor. A no apresentao
acarreta precluso e impossibilidade posterior de discusso. 2. Caso no
seja aberto prazo, as partes podero discutir os valores nos embargos
execuo, conforme art. 884, 3 da CLT. 3. A Unio, quando for a
hiptese, deve ser intimada a manifestar-se nos termos do art. 879, 3 da
CLT, quando da apresentao dos clculos, sendo o nico momento em que
o ente poder impugnar os clculos.

87. Recorribilidade;

O entendimento majoritrio no sentido da irrecorribilidade da deciso que
julga a conta de liquidao, j que da deciso posterior dos embargos
execuo caber agravo de petio hiptese em que eventual erro poder
ser levado ao Tribunal Regional do Trabalho.

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EXECUO TRABALHISTA TEORIA GERAL

88. Multa do art. 475-J do CPC no processo do trabalho;

Apesar de no haver entendimento sumulado sobre a questo, as decises
mais recentes do TST do conta da inaplicabilidade da multa de 10% sobre
o valor devido, incidente quando o devedor no cumpre a deciso no prazo
estipulado pelo dispositivo legal. O entendimento do Tribunal Superior do
Trabalho parte da premissa de que as normas do CPC somente podem ser
utilizadas quando h omisso da CLT e nessa hiptese, o procedimento da
execuo encontra-se regulado pelos artigos 880 e seguintes do texto
celetista, que apesar de no ser o melhor e mais moderno, continua a
existir, desconstituindo qualquer alegao de omisso.

89. Responsabilidade solidria e subsidiria;

Na responsabilidade solidria, por exemplo, no grupo de empresas (art. 2,
2 da CLT), condenada uma empresa do grupo, qualquer outra pode ser
executada, mesmo que no tenha participado diretamente do processo de
conhecimento, j que houve o cancelamento da Smula n 205 do TST. J
na responsabilidade subsidiria, que surge principalmente na terceirizao,
h necessidade de que o responsvel subsidiria participe da relao
processual (processo de conhecimento) para que sofre os efeitos do
processo de execuo, conforme dispe a Smula n 331 do TST.

90. Sucesso de empregadores;

Na sucesso de empregadores, tema disciplinado nos artigos 10 e 448 da
CLT, a responsabilidade recai integralmente perante o sucessor, que
assume os bnus e os nus. A responsabilidade do sucedido to somente
subsidiria, conforme reconhece a jurisprudncia do TST. Ateno para a OJ
411 da SDI-1 do TST sobre o tema.

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91. Desconsiderao da personalidade jurdica;

A desconsiderao da personalidade jurdica, expressa no artigo 28 do CDC
e 50 do CC, aplicvel no processo do trabalho com um detalhe: no h
necessidade de demonstrao de fraude, confuso patrimonial, m gesto
ou qualquer outro fato descrito nos dispositivos referidos. Nos domnios do
processo do trabalho, basta a ausncia de patrimnio da pessoa jurdica
para ser determinada a desconsiderao da personalidade jurdica, de forma
a atingir os bens do scios, ou seja, aplica-se a teoria menor da
desconsiderao.

92. Execuo provisria;

A execuo provisria no processo do trabalho regulada pelo art. 475-O
do CPC, sendo de responsabilidade do exeqente, caso algum dano seja
suportado pelo executado em decorrncia da reforma da deciso
exeqenda. O inicio da execuo provisria depende de requerimento da
parte, no sendo realizada de ofcio, como ocorre na definitiva, nos termos
do art. 878 da CLT. A execuo provisria decorre da ausncia de efeito
suspensivo do recurso, que a regra do processo do trabalho conforme art.
899 da CLT. Por fim, conforme inciso III da Smula n 417 do TST, fere
direito lquido e certo a penhora de dinheiro na execuo provisria, se o
executado ofertou outros bens a penhora.

93. Bens impenhorveis;

Ateno especial impenhorabilidade absoluta dos salrios, conforme OJ n
153 da SDI-2 do TST, que reafirma o art. 649, IV do CPC. Nenhum
percentual do salrio pode ser penhorado, cabendo mandado de segurana
caso o Juiz do Trabalho determine a penhora sobre o mesmo. Tal
entendimento no se aplica poupana, sendo que o TST afasta os efeitos
do art. 649, X do CPC.

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EXECUO TRABALHISTA ESPCIES

94. Execuo por quantia certa contra devedor solvente;

Tal espcie de execuo segue as normas do art. 880 da CLT, sendo
expedido mandado de citao, penhora e avaliao, para pagamento da
quantia em 48 horas, incluindo os valores devidos Unio em decorrncia
de contribuies previdencirias, sob pena de penhora e avaliao, que
sero realizados pelo Oficial de Justia. No sendo encontrado o executado,
ser citado por edital. No encontrado o devedor, mas encontrados bens
passveis de penhora, ser realizado o arresto executivo, conforme art. 653
do CPC. A apresentao de carta de fiana bancria equivale a dinheiro,
conforme OJ n 59 da SDI-2 do TST. Conforme OJ n 89 da SDI-2 do TST,
ningum obrigado a ser nomeado depositrio dos bens penhorados, sendo
necessria a sua concordncia, que culminar com a assinatura do termos
de penhora e depsito.

95. Defesa do executado;

A defesa tpica do executado est descrita no art. 884 da CLT, que trata dos
embargos execuo, ajuizados no prazo de 5 dias a contar da garantia do
juzo. A defesa analisada nos mesmos autos, por possuir sempre efeito
suspensivo, sendo o exeqente intimado para manifestar-se tambm em 5
dias. A matria que pode ser argida nos embargos encontra-se tanto no
art. 884, 1 da CLT. Tambm pode o executado defender-se por meio de
exceo e pr-executividade, quando a matria for de ordem pblica e no
houver necessidade de produo de provas, ou seja, as provas foram pr-
constitudas. A deciso que rejeita a exceo irrecorrvel, por ser
interlocutria. J o acolhimento da defesa, com a extino da execuo,
gera o cabimento de agravo de petio.

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96. Prescrio intercorrente;

A prescrio intercorrente entendida como aquela que surge aps o
trnsito em julgado, quando, por exemplo, entre aquele e o incio da
liquidao por artigos (em que h a necessidade de provocao da parte),
transcorre prazo superior a 2 anos. H divergncia entre os tribunais,
segundo o quadro abaixo.

Tribunal Entendimento Smula
STF H prescrio
intercorrente no
processo do trabalho
N 327
STJ H prescrio
intercorrente no
N 314
TST No h prescrio
intercorrente no
N 114

97. Adjudicao;

Trata-se do modo preferencial de expropriao, previsto no art. 685-A do
CPC, que pode ocorrer de forma singular ou em concorrncia com outros
credores, sendo que na ultima hiptese, haver licitao, adjudicando
aquele que ofertar melhor valor. A adjudicao ser feita pelo valor da
avaliao ou da arrematao, se j ocorreu, desde que, nessa ultima
situao, no tenha havia a assinatura no termo de arrematao. Destaque
para a Smula n 399 e OJ n 66 da SDI-2 do TST, que afirmam no caber
ao rescisria e mandado de segurana contra a deciso de homologao
da adjudicao.

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98. Arrematao e remio;

Na arrematao, o arrematante deve garantir o lance com 20% do valor no
prazo de 24 horas, sob pena de perder o valor para a execuo, nos termos
do art. 888, 2 da CLT. O valor da arrematao no pode ser vil, conforme
art. 692 do CPC, sob pena de aviltar o patrimnio do devedor-executado. A
remio no processo do trabalho regulamentada pelo art. 13 da Lei n
5584/70, sendo o pagamento da totalidade da dvida pelo executado, sendo
preferencial at em relao adjudicao. A lei n 11.382/06 revogou a
remio pelo cnjuge, descendente e ascendente. Por fim, a remio deve
ser realizada no prazo de 24 horas aps a arrematao, prazo esse que
para a assinatura do auto de arrematao.

99. Execuo contra a massa falida;

Sendo decretada a falncia, a Justia do Trabalho competente apenas at
a definio do valor do crdito do empregado, ou seja, liquidado o valor,
ser expedida a certido de habilitao no juzo falimentar, para que
naquele juzo seja realizado o pagamento. So crditos privilegiados: 1.
Valores devidos aos empregados que continuam a trabalhos aps a quebra;
2. Valores devidos aos empregados at 150 salrios-minimos para cada
um; 3. Valores devidos em decorrncia de acidente de trabalho, sem
qualquer limite.

100. Execuo contra a fazenda pblica;

Vrias so as particularidades da execuo contra a fazenda pblica, dentre
as quais se destaca: 1. Ausncia de garantia do juzo para o oferecimento
de embargos execuo; 2. Procedimento diferenciado, com a formao de
precatrio ou requisio de pequeno valor (RPV); 3. Embargos execuo
apresentados no prazo de 30 dias (art. 884 da CLT), em decorrncia de
deciso na ADC n 11 do STF, que suspendeu os recursos que tramitem
para discutir a matria. Alm disso, acerca dos precatrios e RPV,
destacam-se as regras sobre prerrogativas para precatrios alimentares
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(Sum 655 STF e 144 STJ) e para maiores de 60 anos (art. 100, 2 da
CRFB/88).

101. Execuo de contribuies previdencirias;

A Justia do Trabalho, a despeito da redao do art. 876 da CLT, somente
competente para a execuo das contribuies previdencirias incidentes
sobre as parcelas constantes da sentena por ele proferida, conforme
Smula n 368, I do TST. Alm disso, a sentena, nos termos do art. 832
da CLT, deve mencionar a natureza jurdica das parcelas, de forma a se
verificar a incidncia ou no da contribuio previdenciria a ser
posteriormente executada. Havendo acordo aps o trnsito em julgado,
incidir-se- a contribuio sobre o valor do acordo, conforme OJ n 376 da
SDI-1 do TST.

PROCEDIMENTOS ESPECIAIS

102. Ao rescisria;

A ao rescisria somente ser admitida se realizado o depsito prvio de
20% a que alude o art. 836 da CLT. Alm disso, deciso homologatria de
acordo pode ser objeto de rescisria, conforme Smula n 259 do TST. No
h necessidade de indicao do inciso do art. 485 do CPC na petio inicial
da rescisria, por atuao do iura novit curia (o juiz conhece o direito),
conforme Smula n 408 do TST. Porm, se a ao rescisria foi ajuizada
com base no inciso V do art. 485 do CPC, que trata da violao dispositivo
de lei, esse deve ser indicado, sob pena de indeferimento. Impossvel o
reexame de fatos e provas, conforme Smula n 410 do TST. O vcio de
natureza processual pode ser objeto da rescisria, se relacionado com o
mrito, segundo a Smula n 412 do TST. No h revelia na rescisria,
conforme Smula n 398 do TST.

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103. Mandado de segurana;

O mandado de segurana pode ser utilizado como sucedneo recursal para
impugnar as decises interlocutrias que firam direito lquido e certo.
Contudo, se for proferida sentena nos autos, o MS perder seu objeto,
sendo extinto sem resoluo do mrito, conforme Smula n 414 do TST.
No possvel a emenda da petio inicial para juntar documentos,
conforme Smula n 415 do TST. A impetrao deve ser feita no prazo de
120 dias a contar da cincia do ato, cabendo renovao do MS dentro do
aludido prazo. A petio deve ser obrigatoriamente assinada por Advogado,
no se aplicando o jus postulandi, nos termos da Smula n 425 do TST.
No h revelia no mandado de segurana e a sentena est sujeito ao duplo
grau de jurisdio, caso conceda a segurana.

104. Inqurito para apurao de falta grave;

Trata-se de ao de natureza desconstitutiva do vnculo contratual do
empregado estvel, pelo reconhecimento da justa causa. So trabalhadores
destinatrios do inqurito: Dirigentes sindicais, representantes dos
trabalhadores no conselho do FGTS, dirigentes de Cooperativa de
empregados, representantes no Conselho Nacional da Previdncia Social. A
ao ser proposta no prazo decadencial de 30 dias a contar da suspenso
do obreiro, conforme Smulas 62 do TST e 403 do STF. Cada parte ter
direito a 6 testemunhas. A sentena ter natureza dplice, ou seja, se
improcedente, condenar o autor ao pagamento dos salrios e demais
verbas de todo o perodo.

DISSDIO COLETIVO

105. Formas de soluo dos conflitos trabalhistas;

Os conflitos coletivos de trabalho podem ser solucionados atravs de
tcnicas de: 1. Autocomposio celebrao de acordo coletivo de trabalho
e conveno coletiva de trabalho, conciliao e mediao; 2.
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Heterocomposio arbitragem e jurisdio, sendo nessa ultima o dissdio
coletivo a ao adequada.

106. Classificao;

Os dissdios coletivos, conforme doutrina e Regimento Interno do TST, so
classificados em: 1. Natureza econmica, em que se buscam novas e
melhores condies de trabalho; 2. Natureza jurdica, tambm denominado
dissdio interpretativo, pois no busca a criao de qualquer norma, e sim, a
interpretao de norma j existente; 3. Misto ou de greve, em que h
declarao de legalidade ou ilegalidade do movimento paredista e criao
de novas normas.

107. Competncia;

A competncia para o dissdio coletivo pode ser do Tribunal Superior do
Trabalho ou dos Tribunais Regionais do Trabalho a depender da extenso de
deciso, se produzir efeitos em relao categoria cuja rea de
abrangncia limita-se a um TRT ou se exceder a esse limite. Assim,
exemplificativamente, se a categoria profissional tiver sua base territorial
nos estados do Esprito Santo e Rio de Janeiro, o dissdio coletivo ajuizado
ser da competncia do TST, no podendo ser ajuizado perante o TRT/ES e
TRT/RJ. Caso limitada ao Estado do Esprito Santo, ser do TRT desse
Estado a competncia para o dissdio. No TST, cabe SDC Seo de
Dissdios Coletivos o julgamento da demanda.

108. Qurum mnimo;

O detentor de capacidade processual na ao de dissdio coletivo o
sindicato representativo da categoria, profissional ou econmica, ou a(s)
prpria(s) empresas. Independentemente da situao, o sindicato
representante da categoria deve demonstrar que est efetivamente
representando os detentores do direito material empregados ou
empregadores razo pela qual deve estar demonstrada nos autos a
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autorizao para o ajuizamento da ao coletiva. Tal representatividade
aferida atravs do preenchimento de um qurum previsto em lei, no art.
859 da CLT, presumindo-se, quando preenchido aquele, que as
reivindicaes espelham os anseios da categoria, e no de apenas um ou
alguns de seus membros.

109. Dissdio coletivo e administrao pblica;

A OJ n 5 da SDC do TST foi alterada em setembro de 2012, por meio da
Resoluo n 186/2012, passando a conter a seguinte redao: Em face de
pessoa jurdica de direito pblico que mantenha empregados, cabe dissdio
coletivo exclusivamente para apreciao de clusulas de natureza social.
Inteligncia da Conveno n. 151 da Organizao Internacional do
Trabalho, ratificada pelo Decreto Legislativo n. 206/2010. Continua a ser
juridicamente impossvel o ajuizamento de dissdio coletivo de natureza
econmica visando a criao de norma acerca de clusulas econmicas, por
violar o princpio da legalidade da Administrao Pblica, conforme art. 37
da CRFB/88.

110. Sentena normativa;

Em primeiro lugar, trata-se de acrdo, j que proveniente de colegiado de
Tribunal. Alm disso, pode ser constitutiva ou declaratria, se o dissdio for
de natureza econmica ou jurdica, respectivamente. A sentena normativa
no possui natureza condenatria, no comportando, por isso, execuo.
Tal deciso vigorar por no mximo 4 anos, conforme art. 868 da CLT,
possuindo clusulas: 1. Econmicas; 2. Sociais; 3. Sindicais; 4.
Obrigacionais.

111. Reviso da sentena normativa;

J foi dito que a sentena normativa ter prazo de vigncia mximo de 4
(quatro) anos, conforme art. 868, nico da CLT. Contudo, os Tribunais
geralmente fixam a vigncia em 1 (um) ano, de forma a que as partes
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busquem novamente a negociao, privilegiando tal conduta, em
detrimento da fixao de normas gerais e abstratas pelo Poder Judicirio.
Ocorre que, se fixada a vigncia em prazo superior a 1 (um) ano, poder
decorrido tal prazo haver a reviso das normas que foram fixadas, conforme
dico do art. 873 da CLT, assim redigido: Decorrido mais de 1 (um) ano
de sua vigncia, caber reviso das decises que fixarem condies de
trabalho, quando se tiverem modificado as circunstancias que as ditaram,
de modo que tais condies se hajam tornado injustas ou inaplicveis.

112. Coisa julgada;

Segundo dispe a Smula n 397 do TST, a sentena normativa no gera
coisa julgada material, e sim, apenas formal, no cabendo, por isso, ao
rescisria, pois essa depende da imutabilidade inerente coisa julgada
material.

AO DE CUMPRIMENTO

113. Natureza jurdica;

Em relao natureza jurdica da ao de cumprimento, trata-se de ao
de conhecimento, cuja sentena possui cunho condenatrio, visando tornar
concretos os direitos abstratos concedidos por meio de sentena normativa,
acordo coletivo ou conveno coletiva.

114. Legitimidade;

Em relao legitimidade para a propositura da ao de cumprimento,
destacam-se os seguintes pontos: 1. A legitimidade ad causam
concorrente, isto , tanto o sindicato quanto os empregados beneficirios
podem ajuizar a demanda; 2. Caso o sindicato da categoria ajuze a
demanda de cumprimento, estar aquele ente agindo com legitimidade
extraordinria, ou seja, substituio processual, requerendo em nome
prprio, direito alheio; 3. Sendo a ao ajuizada pelos prprios empregados
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beneficirios, estaremos diante de tpica reclamao trabalhista, em que o
titular do direito material vai juzo defender interesse prprio; 4.
Conforme disposto na Smula n 286 do TST, possui o sindicato
legitimidade para propor, em substituio processual, demanda de
cumprimento de clusula constante em acordo coletivo de trabalho e
conveno coletiva de trabalho; 5. O cancelamento da Smula n 359 do
TST, em 2003, demonstra que as federaes e confederaes possuem
legitimidade para a ao de cumprimento, caso no haja sindicato da
categoria organizado; 6. O ru da ao de cumprimento ser sempre o
empregador, j que naquela busca-se a concretizao de direitos atravs da
condenao do(s) ru(s).

115. Competncia;

Para fins de ajuizamento da ao de cumprimento, deve-se verificar o local
em que so prestados os servios, ajuizando-se a demanda neste juzo.
Contudo, se o ajuizamento no obedecer as regras de competncia
territorial, ajuizando-se em local diverso daquele previsto no art. 651 da
CLT, no poder o Magistrado declinar da competncia, conforme previso
contida na Smula n 33 do STJ, j que a incompetncia territorial no
pode ser declarada de ofcio pelo juiz.

116. Procedimento;

A ao de cumprimento seguir o procedimento dos dissdios individuais,
podendo a parte autora valer-se dos ritos ordinrio, sumrio e sumarssimo,
a depender do valor da causa. Sabe-se que o rito sumrio, que abrange as
demandas at 2 (dois) salrios mnimos, no utilizado por questes
prticas, devendo-se analisar, por mostrar-se importante, a possibilidade de
ajuizamento da ao em estudo no rito sumarssimo, descrito no art. 852-A
e seguintes da CLT, como aquele a ser utilizado quando a demanda contiver
pedidos de valor que no exceda a 40 (quarenta) salrios mnimos.

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117. Prescrio;

As regras de prescrio da ao de cumprimento seguem, em parte,
posicionamento consolidado pelo TST por meio da Smula n 350, que
assim dispe: O prazo de prescrio com relao ao de cumprimento
de deciso normativa flui apenas da data de seu trnsito em julgado.
Verifica-se que a smula faz meno apenas deciso normativa, no se
relacionando acordos e conveno coletivas no cumpridas. Nestas
situaes, o marco inicial da prescrio o trmino do prazo de vigncia
dos instrumentos coletivos. Nas duas situaes, sentena normativa ou
ACT/CCT, a ao visando o recebimento dos crditos trabalhista dever ser
ajuizada no prazo de at 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de
trabalho. No curso do contrato, a prescrio qinqenal ser aplicada tendo
em vista os ensinamentos acima descritos, ou seja, considerando-se o
trmino de vigncia do contrato.

118. Reforma da sentena normativa;

Situao que pode acontecer, o ajuizamento de ao de cumprimento e
posterior reforma da sentena normativa. Havendo a reforma da sentena
normativa enquanto tramita a ao de cumprimento, esta ser extinta sem
resoluo do mrito, nos termos do art. 267, VI do CPC, por ausncia
superveniente da condio da ao interesse processual. Assim, se houver o
trnsito em julgado na ao de cumprimento, com posterior reforma da
sentena normativa, no haver necessidade de ajuizar-se ao rescisria
luz do entendimento externado pelo TST, por meio de sua Smula de n
397, bastando para a demonstrao de que o ttulo inexeqvel, a
utilizao de exceo de pr-executividade ou mandado de segurana.

Bons estudos. Sucesso para todos !
Forte abrao.

BRUNO KLIPPEL Vitria/ES

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