CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002609/2013

DATA DE REGISTRO NO MTE: 13/12/2013
NMERO DA SOLICITAO: MR067889/2013
NMERO DO PROCESSO: 46215.028738/2013-40
DATA DO PROTOCOLO: 11/11/2013
Conf!" " "#$%n$&'"'% no %n'%!%(o )$$*://+++3,-$%,.o/,0!/11$%-"1/-%'"'o!/,
SIND DAS IND MET MEC E MAT ELE NO EST DO RIO, CNPJ n. 30.141.881/0001-21, ne!e "!#
$e%$een!"&#'"( %#$ e) P$e*&en!e, S$'"(. L+CENIL ,ERREIRA DE CAR-AL.O/
SINDICATO DAS IND MET NO M+NICIPIO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 34.070.268/0001-11, ne!e "!#
$e%$een!"&#'"( %#$ e) P$e*&en!e, S$'"(. CARLOS ED+ARDO DE SA 0APTISTA/
SINDICATO DAS IND+STRIAS DE RE,RI1ERACAO, A2+ECIMENTO E TRATAMENTO DE AR DO
ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 42.359.455/0001-48, ne!e "!# $e%$een!"&#'"( %#$ e) -*3e-
P$e*&en!e, S$'"(. CELSO 1+IMARAES/
E
SIND T I M M I M E C R N M C E M 0 S R M - R M E M+N RJ, CNPJ n. 33.739.699/0001-65, ne!e "!#
$e%$een!"&#'"( %#$ e) P$e*&en!e, S$'"(. ALE4 ,ERREIRA DOS SANTOS/
3e5e6$"7 " %$een!e CON-EN89O COLETI-A DE TRA0AL.O, e!*%)5"n&# " 3#n&*:;e &e !$"6"5<#
%$e=*!" n" 35>))5" e?)*n!e@
CL23S3LA PRIMEIRA 4 VIG5NCIA E DATA4BASE
A %"$!e A*B"7 " =*?Cn3*" &" %$een!e C#n=en:D# C#5e!*=" &e T$"6"5<# n# %e$E#&# &e 01F &e #)!)6$# &e
2013 " 30 &e e!e76$# &e 2014 e " &"!"-6"e &" 3"!e?#$*" e7 01F &e #)!)6$#.
CL23S3LA SEG3NDA 4 ABRANG5NCIA
A %$een!e C#n=en:D# C#5e!*=" &e T$"6"5<# "6$"n?e$> "'( 3"!e?#$*"'( $!"0"6)"'o!%1 n"1 n'71$!"1
-%$"67!.&"18 -%&9n&"1 % '% -"$%!"6 %6:$!&o8 'o P6"no '" CNTI, 3#7 "6$"n?Cn3*" !e$$*!#$*"5 e7
I$".#";/R<8 M".:/R<8 No/" I.#"(#/R< % Ro '% <"n%!o/R<.
SAL2RIOS8 REA<3STES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CL23S3LA TERCEIRA 4 PISO T=CNICO PRO>ISSIONAL
DeA*ne-e 3#7# %*# !G3n*3# %$#A**#n"5 # ="5#$ "5"$*"5 " e$ %"?# "# e7%$e?"&# H)e eBe$:"7 " A)n:;e &e
#5&"&#$, 3"5&e*$e*$#, e5e!$*3*!", "I)!"&#$ 7e3Jn*3#, 7e3Jn*3# &e 7>H)*n", !#$ne*$# 7e3Jn*3#, $e!*A*3"&#$,
7"n&$*5<"&#$, Ae$$"7en!e*$# e A$e"&#$, A#$7"&# %e5# SENAI, e7 3)$# !G3n*3# %$#A**#n"5*K"n!e &e, n# 7En*7#,
2 '&#*( "n# e H)e eAe!*="7en!e eBe$:"7 "!*=*&"&e 3#7%"!E=e* 3#7 e" <"6*5*!":D# n" e7%$e".
L 1F- C"# " A#$7":D# eI" Ae*!" e7 #)!$" e3#5" !G3n*3", 3"6e$> " e7%$e" eB"7*n"$ " 3#n&*:;e &e
eH)*="5Cn3*", " "6e$@
"( C"$?" <#$>$*" &# 3)$#/
6( C#n!eM&# P$#?$"7>!*3# &# 3)$#/
3( Ne3e*&"&e &e %$#=" &e eH)*="5Cn3*" %$#A**#n"5 &# SENAI.
L 2F- ND# e$D# 3#n*&e$"&", %"$" eAe*!# &e e!"6e5e3*7en!# &e %"$"&*?7", " e=en!)"* *&en!*&"&e &e
!"$eA", 3"# nD# "!en&*&# # %$G $eH)**!# &e A#$7":D# %$#A**#n"5*K"n!e, e!"6e5e3*&" n# 3"%)! &e!" 35>))5"/
L 3F- O %*# !G3n*3# %$#A**#n"5, I> 3#n*&e$"&# # $e"I)!e %$e=*!# n" %$een!e C#n=en:D#, #6e&e3e$D# "#
e?)*n!e ="5#$e@
Pgina 1 de 17 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
13/12/2013 http://www3!tegov"r/#i#te!a#/!ediador/$e#%!o/$e#%!o&i#%ali'ar()r*oli+ita+ao
a) Nas empresas com at 50 (cinquenta) empregados - R$ 1.027,40 (um mi, !inte e sete reais e quarenta
centa!os) mensais"
#) Nas empresas com 51 (cinquenta e um) a 500 (quin$entos) empregados % R$ 1.155,00 (um mi, cento
e cinquenta e cinco reais) mensais"
c) Nas empresas com 501 (quin$entos e um) ou mais empregados % R$ 1.2&2,'0 (um mi, du(entos e
oitenta e dois reais e sessenta centa!os) mensais.
CLUSULA QUARTA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA
)s pisos saariais da categoria, *+ considerados os rea*ustes pre!istos na presente ,on!en-.o, o#edecer.o aos
seguintes !aores e ser.o pagos consoante aos seguintes critrios/
0 - 1iso 2aaria da ,ategoria para o per3odo de 14 de outu#ro de 2015 a 50 de setem#ro de 2014/
a) Nas empresas com at 50 (trinta) empregados - R$ &00,&0, equi!aentes a 220 $oras6m7s, ou se*a, R$ 5,'4
(tr7s reais e sessenta e quatro centa!os) por $ora"
#) Nas empresas com 51 (trinta e um) ou mais empregados % R$ &44,&0 (oitocentos e quarenta e quatro reais e
oitenta centa!os), equi!aentes a 220 $oras6m7s, ou se*a, R$ 5,&4 (tr7s reais e oitenta e quatro centa!os) por
$ora.
00 - 2er+ assegurado aos *o!ens aprendi(es, durante o per3odo de estudo e treinamento, um sa+rio $ora
correspondente a &58 (oitenta e cinco por cento) do piso saaria $ora, esta#eecido no item 0 desta c+usua,
respecti!o de cada empresa ou a apica-.o da ei, se o sa+rio m3nimo supantar o piso"
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL
)s sa+rios nominais e6ou parceas saariais at R$ 7.215,57 (sete mi, du(entos e tre(e reais e cinquenta e sete
centa!os) dos tra#a$adores representados peo 2indicato 1ro9issiona, pertencentes :s empresas representadas
peos 2indicatos ;mpresariais, !igentes em 14 de outu#ro 2012, ser.o rea*ustados em 7,58 (sete e meio por
cento), apicando na 3ntegra o esta#eecido na ,on!en-.o ,oeti!a de <ra#a$o 201262015, sendo o resutado
imitado ao aumento 9i=o de R$ 541,02 (quin$entos e quarenta e um reais e dois centa!os) e, acima deste !aor,
i!re negocia-.o.
> 1rimeiro - 1or ocasi.o do rea*uste re9erido no ?caput? da presente c+usua, poder.o ser compensados todos os
adiantamentos, antecipa-@es e a#onos, concedidos espontaneamente ou decorrentes de Acordo, ,on!en-.o ou
por 9or-a de Bei, ocorridos entre 14. de outu#ro de 2012 e a data da assinatura do presente termo de acordo"
> 2egundo - ;=cetuam-se desta compensa-.o os acrscimos saariais decorrentes de promo-.o, trans9er7ncia,
equipara-.o saaria, trmino de aprendi(agem e impemento de idade"
> <erceiro - ) rea*uste saaria dos empregados admitidos a partir da segunda quin(ena de outu#ro62012, quando
n.o e=istir paradigma, ser+ 9eito mutipicando-se o sa+rio de admiss.o, peos 9atores da ta#ea a#ai=o,
correspondente ao m7s de admiss.o. Cra-.o igua ou superior a 15 (quin(e) dias ser+ considerada como m7s
integra.
> Duarto - )s rea*ustes proporcionais de que trata o par+gra9o anterior, n.o poder.o resutar em aumento
superior ao daquees empregados que contarem com mais de um ano de casa, de!endo ser o#edecidos os
imites esta#eecidos no EcaputF da presente c+usua.
MS DE ADMISSO FATOR MULTIPLICADOR
)utu#ro de 2012 1,0750
No!em#ro de 2012 1,0'&7
Ge(em#ro de 2012 1,0'25
Haneiro de 2015 1,05'2
Ce!ereiro de 2015 1,0500
Iar-o de 2015 1,0457
Pgina 2 de 17 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
13/12/2013 http://www3!tegov"r/#i#te!a#/!ediador/$e#%!o/$e#%!o&i#%ali'ar()r*oli+ita+ao
Abril de 2013 1,0375
Maio de 2013 1,0312
Junho de 2013 1,0250
Julho de 2013 1,0187
Agosto de 2013 1,0125
Setembro de 2013 1,0062
Obs: Multili!ar o sal"rio de admiss#o elo $ator !orresondente ao m%s de admiss#o do emregado&
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
CLUSULA SEXTA - ERRO NO PAGAMENTO/ADIANTAMENTO
'onstatada a o!orr%n!ia de erro na $olha de agamento e(ou adiantamento de sal"rio, a emresa(emregado se
obriga a e$etuar o agamento ( de)olu*#o no ra+o m",imo de 2 -dois. dias /teis&
CLUSULA STIMA - ATRASO DE PAGAMENTO
A inobser)0n!ia do ra+o legal ara agamento dos sal"rios, in!lusi)e $1rias, 132 sal"rio ou 3ual3uer outra
remunera*#o, desde 3ue se !on$igure r"ti!a !ontuma+, assim entendida a reeti*#o do $ato, em er4odo in$erior
a 6 -seis. meses, ressal)ados os !asos $ortuitos, de $or*a maior ou de !omro)adas di$i!uldades $inan!eiras,
a!arretar", em $a)or do emregado, multa di"ria de 0,55 do saldo salarial em atraso, limitada a 55 do seu
rese!ti)o sal"rio&
6ar"gra$o 7ni!o 8 Se na data do agamento n#o hou)er e,ediente ban!"rio normal, este ser" ante!iado ara o
dia imediatamente anterior&
CLUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
As emresas se obrigam a $orne!er aos emregados, 3uando do agamento dos sal"rios, os rese!ti)os
!omro)antes 3ue identi$i3uem o emregador e dis!riminem as ar!elas remunerat9rias e as de des!ontos&
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA NONA - DESCONTOS SALARIAIS
6or soli!ita*#o do Sindi!ato ro$issional, obser)ados os limites estabele!idos ela S/mula 3:2 do ;ribunal
Suerior do ;rabalho, desde 3ue autori+ado re)iamente or es!rito elo emregado <unto = emresa, oder#o
ser des!ontados em $olha de agamento os )alores resultantes de !on)%nios&
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
13 SALRIO
CLUSULA DCIMA - COMPLEMENTA!O DO 13 SALRIO
Ao emregado a$astado do trabalho or a!idente ou doen*a, na )ig%n!ia do resente A!ordo e er!ebendo
au,4lio da 6re)id%n!ia So!ial, ser" garantida, aenas no rimeiro ano de a$astamento, a !omlementa*#o do 132
sal"rio&
> 6rimeiro 8 ?sta !omlementa*#o ser" igual a di$eren*a entre o )alor ago ela 6re)id%n!ia So!ial e 705
-setenta or !ento. do sal"rio nominal do emregado, !orresondente ao m%s de direito, at1 o limite de duas
)e+es o iso salarial rese!ti)o na 1o!a da !on!ess#o do bene$4!io@
> Segundo 8 ?ste bene$4!io s9 se ali!ar" ao emregado 3ue ti)er !omletado, antes do a$astamento, 01 -um.
ano de trabalho na mesma emresa e nas emresas 3ue, na data da !on!ess#o, ti)erem mais de 100 -!em.
emregados&
Pgina 3 de 17 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
13/12/2013 http://www3!tegov"r/#i#te!a#/!ediador/$e#%!o/$e#%!o&i#%ali'ar()r*oli+ita+ao
ADICIONAL DE "ORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - "ORAS EXTRAS
A hora e,traordin"ria, restada elos emregados al!an*ados ela resente 'on)en*#o, ser" remunerada na
$orma abai,o, ressal)adas as !ondi*Aes mais $a)or")eis:
a. !om o a!r1s!imo de 505 -!in3uenta or !ento. sobre o )alor da hora normal, 3uando restada de segunda8
$eira a s"bado@
b. !om o a!r1s!imo de 1005 -!em or !ento. sobre o )alor da hora normal, 3uando restada em domingo ou
$eriado&
> 6rimeiro 8 As horas ali!adas em treinamentos determinados ela emresa e reali+ados $ora do hor"rio normal
de trabalho do emregado de)er#o ser agas !om o a!r1s!imo de 505 -!in3uenta or !ento. sobre o )alor da
hora normal&
> Segundo: O trabalhador, !on)o!ado ara trabalho em dia n#o !onsiderado no !"l!ulo ara a !on!ess#o de )ale
transorte, ser" reembolsado, na $orma do bene$4!io legal, or o!asi#o do agamento do sal"rio do m%s em
!urso, o mesmo o!orrendo !om o emregado re!1m admitido ou em retorno de bene$4!io re)iden!i"rio, 3ue n#o
re!ebeu o )ale transorte dos rese!ti)os dias de trabalho do m%s de admiss#o ou do m%s de retorno do
bene$4!io&
ADICIONAL DE INSALU#RIDADE
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALU#RIDADE
O adi!ional de insalubridade ser" !al!ulado, indeendentemente do orte da emresa, sobre o menor iso
salarial da !ategoria, ou se<a: BC 801,36 -oito!entos e um reais e trinta e seis !enta)os.&
> 6rimeiro 8 O!orrendo a resun*#o da e,ist%n!ia de insalubridade em determinada emresa ou setor, o
Sindi!ato 6ro$issional oder" romo)er gestAes <unto ao Sindi!ato ?mresarial !orresondente e emresas
en)ol)idas, )isando = elimina*#o ou redu*#o das !ondi*Aes reutadas insalubres ou, ainda, a!ordo ara
agamento dos adi!ionais, nos termos da legisla*#o )igente, no ra+o de D0 -no)enta. dias@
> Segundo 8 'aso n#o se<a oss4)el eliminar ou redu+ir as !ondi*Aes insalubres ou $ormali+ar o a!ordo, $ar8se8"
um le)antamento t1!ni!o, atra)1s de 9rg#os ou entidades !ometentes, !om a $inalidade de $i,ar as ati)idades e
setores insalubres, obrigando8se a emresa a e$eti)ar, a artir da !i%n!ia do laudo, a resta*#o imediata dos
adi!ionais re!onhe!idos&
AUXLIO ALIMENTA!O
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - REFEI!O EXTERNA
'omo $orma alternati)a e ara as emresas 3ue <" $orne!em re$ei*#o aos seus emregados, ser" !on!edido
)alor e3ui)alente ao !usto de !ada re$ei*#o aos emregados 3ue, no hor"rio do $orne!imento, esti)erem em
ser)i*os e,ternos&
AUXLIO DOENA/INVALIDEZ
CLUSULA DCIMA $UARTA - AUXILIO-ENFERMIDADE
;erminado o ra+o de e,eri%n!ia e assando a )iger o !ontrato de trabalho or ra+o indeterminado, o
emregado 3ue )ier a ser li!en!iado ara tratamento de sa/de e n#o ti)er ainda !omletado o er4odo de 12
-do+e. meses de !ar%n!ia, ara $a+er <us ao au,4lio8doen*a, ago ela 6re)id%n!ia So!ial, re!eber" do
emregador, a t4tulo de au,4lio8en$ermidade, mensalmente, 705 -setenta or !ento. do sal"rio nominal
!orresondente ao m%s de direito, at1 o limite do )alor de 2 -dois. isos salariais da !ategoria na 1o!a da
!on!ess#o do bene$4!io, na rese!ti)a emresa&
> 6rimeiro 8 ?ste bene$4!io s9 se ali!ar" nas emresas 3ue, na data da !on!ess#o, ti)erem mais de 100 -!em.
emregados@
> Segundo 8 O au,4lio 8 en$ermidade re$erido nesta !l"usula !essar" automati!amente 3uando se !omletar o
er4odo de !ar%n!ia estiulado ela 6re)id%n!ia So!ial E 12 -do+e. meses, assando ent#o o emregado a ser
regido elas normas re)iden!i"rias, n#o !abendo nenhuma outra resonsabilidade or arte da emresa@
Pgina 4 de 17 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
13/12/2013 http://3!"te!gov!#r/$i$te"a$/"ediador/%e$&"o/%e$&"o'i$&ali(ar)*r+oli,ita,ao!!!
Terceiro - Do valor do benefcio pago, a empresa descontar e recolher, ao INSS, a contribuio
previdenciria respectiva!
SEGURO DE VIDA
CLUSULA DCIMA $UINTA - SEGURO
"s empresas representadas pelos Sindicatos #mpresariais, em caso de morte ou invalide$ permanente, total ou
parcial, do seu empregado, por conse%u&ncia de acidente, acidente do trabalho ou doena profissional, pagaro
aos beneficirios legalmente determinados, ao segurado ou ao beneficirio determinado formalmente pelo
segurado, se for o caso, os seguintes valores'
a( )* +,!-.,,/0 1vinte e %uatro mil, %uinhentos e %uator$e reais e noventa e seis centavos(, por morte natural!
b( )* ,/!2+/,/. 1%uarenta e nove mil, vinte e nove reais e noventa e um centavos(, por morte acidental3
c( "t4 )* +,!-.,,/0 1vinte e %uatro mil, %uinhentos e %uator$e reais e e noventa e seis centavos(, por invalide$
permanente, total ou parcial, em conse%u&ncia de acidente3
d( )* +,!-.,,/0 1vinte e %uatro mil, %uinhentos e %uator$e reais e noventa e seis centavos(, por invalide$
permanente e total, resultante de doena ad%uirida no curso do e5erccio de suas atividades laborais,
caracteri$ada como doena profissional, mediante declarao m4dica, em modelo pr6prio fornecido pela
Seguradora, assinado pelo m4dico assistente ou 7unta m4dica, responsvel pelo laudo, na forma dos
regulamentos da S8S#9 1Superintend&ncia de Seguros 9rivados(, %ue impea, definitivamente, o
empregado de desenvolver suas fun:es, ine5istindo possibilidade de recuperao ou reabilitao com os
recursos terap&uticos disponveis no momento de sua constatao3
e( "t4 )* ;<!-,,,=; 1setenta e tr&s mil, %uinhentos e %uarenta e %uatro reais e oitenta e sete centavos(, por
invalide$ permanente, total ou parcial, em conse%u&ncia de acidente de trabalho! #sta indeni$ao no se
acumula com a letra > desta clusula3
f( ? valor correspondente @s despesas de funeral 1au5lio funeral(, limitado a 2, 1%uatro( pisos salariais da
categoria, desde %ue devidamente comprovadas por notas fiscais originais3
g( )* 0!.+=,;- 1seis mil, cento e vinte e oito reais e setenta e cinco centavos(, pagos de uma s6 ve$, em caso
de nascimento de filho de empregado portador de doenas cong&nitas, %ue o impossibilite de e5ercer, no
futuro, %ual%uer atividade remunerada! #sta ocorr&ncia dever ser caracteri$ada por atestado m4dico
substanciado, at4 o se5to m&s do nascimento, a fim de a7udar a famlia a iniciar o tratamento ade%uado para
minimi$ar seus efeitos3
h( )* .+!+-;,,; 1do$e mil, du$entos e cin%uenta e sete reais e %uarenta e sete centavos(, pagos de uma s6
ve$, em caso de morte do cAn7uge do empregado, por %ual%uer causa3
i( )* 0!.+=,;- 1seis mil, cento e vinte e oito reais e setenta e cinco centavos(, pagos de uma s6 ve$, em caso
de morte de filho do empregado, at4 +. anos! #sta indeni$ao 4 limitada a , 1%uatro( filhos, no caso de
ocorr&ncia de sinistro na mesma data e condio! 9ara filhos menores de ., 1%uator$e( anos, este valor 4
e5clusivamente para reembolso com despesas relativas ao funeral, desde %ue devidamente comprovadas
atrav4s de notas fiscais originais!
9rimeiro - #sta clusula poder ser cumprida diretamente pela empresa ou atrav4s de Bundao ou
"ssociao, %ue visem o bem-estar social dos empregados, mediante seguro, cu7a ap6lice coletiva poder ser
estipulada pelo sindicato da categoria econAmica respectiva3
Segundo - No esto su7eitas a esta clusula as empresas %ue, diretamente, atrav4s de Bundao,
"ssociao, seguro coletivo ou %ual%uer outra forma, mantenham benefcio id&ntico ou similar, por sua conta, no
todo ou em parte, %ue proporcione ou venha a proporcionar aos beneficirios do empregado falecido, o
pagamento de valor igual ou superior ao fi5ado no CcaputC desta clusula, atendendo as normas vigentes3
Terceiro - #sta clusula estabelece o pagamento de indeni$a:es em valores mnimos e obrigat6rios, de
inteira responsabilidade da empresa e nenhuma despesa, para a sua concesso, poder ser repassada ao
empregado3
Duarto - 9ara fins de en%uadramento nesta clusula, considera-se doena profissional, a doena caracteri$ada
como definitiva, %ue tenha afetado o trabalhador e5posto ao respectivo risco, pela nature$a da atividade,
condi:es, ambiente e t4cnicas do trabalho habitual3
Pgina 5 de 17 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
13/12/2013 http://3!"te!gov!#r/$i$te"a$/"ediador/%e$&"o/%e$&"o'i$&ali(ar)*r+oli,ita,ao!!!
Quinto - Para fins do pagamento previsto nos itens "c" e "e", o valor da indenizao ser fixado conforme
tabela expedida pela SS!P, para cobertura de invalidez parcial, em razo da parte do corpo atingida"
Sexto - Para efeito de cobertura e determinao do valor segurado, a data do evento coberto ser a data da
comprovao da invalidez por doena profissional caracterizada no laudo m#dico, ocorrida ap$s a data de
admisso do empregado na empresa e da incluso deste benef%cio na &onveno &oletiva de 'rabal(o"
S#timo - &om exceo do item g desta clusula e para fins de recebimento das indeniza)es a*ui
estabelecidas, os beneficirios tero o prazo de +, -tr.s/ e o segurado de +0 -um/ ano, a contar da 1data do
evento coberto2, *ue gerou o direito a percepo do benef%cio, para efetuarem na Seguradora a comunicao do
sinistro e apresentarem a documentao comprobat$ria e necessria ao recebimento da indenizao
correspondente, mesmo *ue o contrato de trabal(o ten(a sido extinto"
3itavo - Ser facultada 4 Seguradora, em caso de d5vida fundada e 6ustificvel, a adoo de medidas *ue
visem 4 plena elucidao do sinistro, podendo ser solicitado per%cia ou a apresentao de documentos
complementares"
7ono - 8s empresas no sero responsabilizadas, sob *ual*uer forma, solidria ou subsidiariamente, na
eventualidade da Seguradora contratada deixar de cumprir as condi)es m%nimas a*ui estabelecidas, sob
alegao de fraude ou de estarem em desacordo com as normas securitrias9
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA DCIMA SEXTA - RECRUTAMENTO INTERNO
8s empresas daro prefer.ncia ao recrutamento de pessoal interno no preenc(imento de vagas existentes9 3s
trabal(adores, em caso de ociosidade por extino de cargo ou funo, inclusive pela adoo de processo de
automao, contaro com o empen(o do empregador para o seu aproveitamento em outra funo, sendo
submetidos a treinamento, se necessrio9 Sempre *ue poss%vel, (aver programao pr#via de retreinamento, de
forma a evitar a ociosidade do empregado9
CLUSULA DCIMA STIMA - BANCO DE EMPREGOS
8s empresas se comprometem a considerar, em carter preferencial, *uando de suas contrata)es, a exist.ncia
do :anco de !mpregos mantido pelo Sindicato Profissional9
CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERINCIA - READMISSO DE EMPREGADOS
&aso o empregado se6a readmitido para o exerc%cio da mesma funo, nos 0; meses subse*uentes ao termo
final de seu contrato anterior, no poder a empresa firmar com ele novo contrato de experi.ncia9
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA NONA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
8 li*uidao dos direitos trabal(istas, resultantes da resciso do contrato de trabal(o, dever ser efetivada no
prazo mximo previsto em lei, a contar do t#rmino do aviso pr#vio, *uando trabal(ado ou do 5ltimo dia de servio,
*uando o aviso pr#vio for indenizado9
Primeiro - 3 saldo de salrio do per%odo de trabal(o anterior ao aviso pr#vio e do per%odo de aviso pr#vio, se
trabal(ado, dever ser pago ao interessado por ocasio do pagamento dos demais trabal(adores, a menos *ue a
(omologao da resciso ocorra antes"
Segundo - 3 no cumprimento dos prazos acima acarretar multa e*uivalente a 0<,+ -um trinta avos/ do piso
salarial respectivo, por dia de atraso, revertido ao trabal(ador, salvo se a (omologao deixar de ocorrer por fato
de responsabilidade da entidade (omologadora ou por aus.ncia do trabal(ador"
'erceiro - !m caso de demisso sem 6usta causa, a empresa poder, na forma da S5mula ;=> do 'S',
dispensar o empregado do cumprimento do aviso pr#vio, sem o pagamento do valor correspondente aos dias no
Pgina 6 de 17 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
13/12/2013 http://3!"te!gov!#r/$i$te"a$/"ediador/%e$&"o/%e$&"o'i$&ali(ar)*r+oli,ita,ao!!!
trabalhados, desde que este comprove ter novo emprego e caso esta dispensa no prejudique a continuidade do
trabalho em que estiver envolvido.
CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO ADICIONAL
Os empregados demitidos por iniciativa do empregador, que tenham mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade
e trabalharem na mesma empresa h mais de 1 (de!) anos, tero direito a uma indeni!a"o adicional
correspondente ao salrio nominal, do m#s da demisso, ressalvados os casos de justa causa.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AVISO POR DISPENSA POR FALTA GRAVE
O empregado dispensado sob alega"o de $alta grave dever ser avisado do $ato, por escrito e contra recibo,
esclarecendo%se os motivos que ensejaram a dispensa, sob pena de gerar%se presun"o de dispensa imotivada.
&argra$o 'nico % (a hip)tese de recusa do empregado na assinatura do recibo, a empresa recorrer a duas
testemunhas, resguardando%se de eventuais reclama"*es na +usti"a do ,rabalho.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAO
- homologa"o das rescis*es de contrato de trabalho dos empregados metal.rgicos, com mais de 1 (um) ano
na empresa, ser $eita pre$erencialmente no /indicato &ro$issional (sede0 subsede ou delegacia).
&argra$o .nico % (o ato da homologa"o, as empresas $ornecero ao trabalhador o &&& (per$il pro$issiogr$ico
previdencirio), se devido, bem como, outros documentos pertencentes ao trabalhador, em poder da empresa.
PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS
-s empresas com mais de 1 (cem) empregados comprometem%se a preencher, de acordo com o artigo 12 da
3ei n4 5.612, de 6478711, de 69 (dois por cento) a 59 (cinco por cento) dos seus cargos com bene$icirios
reabilitados ou pessoas portadoras de necessidades especiais, habilitadas, desde que passem por avalia"o
m:dica, social e psicol)gica, para que haja boa adapta"o ; empresa e vice%versa.
MO-DE-OBRA JOVEM
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - JOVENS APRENDIZES
-s empresas com mais de 6 (du!entos) empregados, devero garantir o cumprimento da primeira $ase do
curso de aprendi!agem do menor cotista, salvo por motivos disciplinares, escolares ou por acordo entre as
partes.
&argra$o 'nico < =ecomenda%se ;s empresas o aproveitamento, em seu quadro e$etivo de vagas, do jovem
aprendi!, ap)s conclu>do o curso.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE
CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TESTE ADMISSIONAL
-s empresas $ornecero gratuitamente alimenta"o ou t>quete re$ei"o aos candidatos submetidos a teste de
sele"o, desde que adotem tal sistema para todos os seus empregados e que no per>odo de teste esteja
compreendido o horrio da re$ei"o.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO
/er entregue ao trabalhador, no ato da admisso e contra recibo, c)pia do contrato individual do trabalho.
&argra$o 'nico < &or ocasio dos e?ames admissionais do candidato, sendo diagnosticada, pelo m:dico do
trabalho, a e?ist#ncia de qualquer mol:stia grave que o incapacite para o e?erc>cio do cargo, deve o m:dico
Pgina 7 de 17 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
13/12/2013 http://3!"te!gov!#r/$i$te"a$/"ediador/%e$&"o/%e$&"o'i$&ali(ar)*r+oli,ita,ao!!!
entregar-lhe um atestado ou inform-lo do seu problema de sade, de forma a permitir-lhe o incio imediato de
tratamento mdico.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE ME
CLUSULA VIGSIMA STIMA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE
A empregada afastada em licena - maternidade, ao retornar ao trabalho, ter garantia de emprego ou salrio por
90 (noenta! dias, a contar do trmino da licena, ressalados os casos de demiss"o por #usta causa, a pedido ou
por acordo entre as partes.
ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO AO AFASTADO POR DOENA
Ao empregado afastado do trabalho, por motio de doena, por pra$o igual ou superior a %& ('uarenta e cinco!
dias consecutios, fica assegurada a garantia do emprego ou salrio por (0 (sessenta! dias, a partir do retorno )
empresa, salo demiss"o por #usta causa ou acordo entre as partes.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLUSULA VIGSIMA NONA - COMUNICAO EXTERNA AOS EMPREGADOS
* trabalhador n"o deer ser priado de comunica"o urgente, se#a por carta, telefone ou pessoalmente, de
acordo com critrios adotados em cada empresa.
CLUSULA TRIGSIMA - GARANTIA DE EMPREGO NA PR-APOSENTADORIA
* empregado 'ue completar +0 (de$! anos de serios ininterruptos na mesma empresa, ter assegurada a
garantia de emprego ou salrio durante os ,% (inte e 'uatro! meses anteriores a data em 'ue,
comproadamente, atras de lanamentos em -arteira de .rabalho ou documento hbil concedido pelo /011,
tenha ad'uirido direito a2
a! Aposentadoria por .empo de 1erio 3 -ontribui"o, concedida pela 4reid5ncia 1ocial, em seus pra$os
mnimos6
b! Aposentadoria 7special assim concedida atras de documento hbil fornecido pela 4reid5ncia 1ocial6
c! Aposentadoria por elhice, em seus pra$os mnimos.
8 4rimeiro - A garantia de emprego ou salrio referida nesta clusula abrange e9clusiamente a'ueles ,% (inte
'uatro! meses anteriores ) a'uisi"o do direito ) aposentadoria, n"o se estendendo ap:s as datas limites. Ap:s
o preenchimento de 'ual'uer das condi;es e9igidas para as aposentadorias referidas na forma acima, cessar
de pleno direito a garantia assegurada6
8 1egundo - 0"o far #us ) garantia de emprego ou salrio preista nesta clusula o empregado dispensado por
#usta causa ou por acordo com a empresa6
8 .erceiro - * empregado comunicar e comproar #unto ) empresa, nos <0 (trinta! dias 'ue antecederem a
a'uisi"o do direito preisto nessa clusula, as condi;es 'ue o habilitem ao benefcio, sob pena de n"o o
fa$endo perder o direito assegurado6
8 =uarto - A garantia de emprego ou salrio dar-se- a partir da comunica"o e comproa"o preista no
pargrafo anterior, deendo as empresas dar ci5ncia da presente clusula aos empregados 'ue nela possuam
mais de de$ anos de serios ininterruptos.
ORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
DURAO E HORRIO
Pgina 8 de 17 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
13/12/2013 http://3!"te!gov!#r/$i$te"a$/"ediador/%e$&"o/%e$&"o'i$&ali(ar)*r+oli,ita,ao!!!
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AMAMENTAO
Como forma alternativa ao disposto no art. 396 da CLT, a empregada que estiver efetivamente amamentando
filho de at 06 (seis) meses de idade, atendidas as re!proas onveni"nias, poder# retardar em duas horas a
entrada no tra$alho ou anteipar em uma hora a sa!da, durante o per!odo de amamenta%&o, sem pre'u!(o da
remunera%&o normal da 'ornada.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO
)e forma a adequar a 'ornada de tra$alho *s neessidades organi(aionais, as empresas e os empregados
poder&o, na forma da Lei, desde que ha'a onord+nia da empresa e de metade mais um dos empregados
envolvidos neste proesso, esta$eleer 'ornada de ,- . 36 horas ou esta$eleer forma de fle.i$ili(a%&o da
'ornada.
/ ,01 2s empresas que neessitarem adotar a 'ornada de tra$alho de ,- . 36 horas dar&o i"nia prvia m!nima
de 30 (trinta) dias ao 3indiato 4rofissional onvenente para, querendo, anuir om a regular altera%&o ontratual5
/ -0 1 6m aso de impasse, por parte do 3indiato 7$reiro, ser# onvoado o 3indiato 4atronal da empresa
requerente para ompor o proesso negoial de mudan%a de 'ornada.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - COMPENSAES E PRORROGAES
2s empresas e os empregados poder&o, na forma da Lei, desde que ha'a onord+nia da empresa e de metade
mais um dos respetivos empregados, esta$eleer hor#rio de ompensa%&o para os dias de Carnaval e dias
interalados entre os dias em que, por for%a de Lei, aordo ou ontrato em vigor, n&o ha'a tra$alho. )o a'uste
respetivo ser# dada i"nia ao 3indiato 4rofissional onvenente.
/ 4rimeiro 1 4oder&o as empresas prorrogar, para fins de ompensa%&o do s#$ado, o hor#rio de tra$alho de seus
empregados, inlusive do se.o feminino e dos menores, o$servadas as disposi%8es legais pertinentes * matria5
/ 3egundo 1 4ara os fins previstos nesta l#usula, n&o haver# arsimo de sal#rio5
/ Tereiro 1 9uando um feriado oinidir om o s#$ado, a empresa que tra$alhe so$ regime de ompensa%&o de
horas de tra$alho poder#, alternativamente:
a) ;edu(ir a 'ornada di#ria de tra$alho, su$traindo os minutos relativos a ompensa%&o5
$) 4agar o e.edente omo horas e.tras nos termos deste aordo5
) <nluir essas horas no sistema de ompensa%&o anual dos dias de pontes5
d) 2ordar om o seus empregados a ompensa%&o destas horas om as horas que dei.arem de ser
ompensadas nos dias em que o feriado oorre durante a semana, eliminando, dessa forma, saldo redor ou
devedor, porventura e.istente, de am$os os lados5
/ 9uarto 1 2s empresas, fae * programa%&o de produ%&o ou imprevistos, porventura e.istentes, omuniar&o
aos empregados, om => horas de anteed"nia do dia em que for feriado, a alternativa a ser adotada5
/ 9uinto 1 9uando o feriado oorrer entre segunda e se.ta1feira, as horas que deveriam ser tra$alhadas nestes
dias, para fins de ompensa%&o do s#$ado, ser&o distri$u!das por igual e tra$alhadas nos demais dias da
semana, respeitando1se o limite de de( horas di#rias ou integrar&o aordo para a ompensa%&o prevista no item
d, do par#grafo tereiro desta l#usula.
INTERVALOS PARA DESCANSO
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DISPENSA DA MARCAO DE PONTO NO INTERVALO PARA
REFEIES
2s empresas dispensar&o a mara%&o de ponto, nos hor#rios destinados a repouso e alimenta%&o.
4ar#grafo ?nio 1 6m onformidade om a 4ortaria n0 3@3A,, do BT6, pu$liada no ).7.C. do dia ->A0-A-0,,, as
empresas poder&o utili(ar sistema alternativo de ontrole de frequ"nia dos seus empregados, registrando
Pgina 9 de 17 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
13/12/2013 http://3!"te!gov!#r/$i$te"a$/"ediador/%e$&"o/%e$&"o'i$&ali(ar)*r+oli,ita,ao!!!
apenas as ocorrncias que ocasionarem alterao de sua remunerao, dessa forma, a comprovao da
presena do empregado ao servio ser feita pelo registro dirio de frequncia nos termos das diretrizes internas
estabelecidas pela empresa, podendo, inclusive, manter o controle que habitualmente j utilizam:
a) Os mpregados esto sujeitos ao registro de frequncia de entrada e sa!da do servio"
b) #icam isentos do registro dirio de frequncia os empregados que ocupam os seguintes cargos ou fun$es:
%iretores, gerentes, ocupantes de cargos de confiana e empregados que e&eram atividades e&ternas
incompat!veis com a fi&ao de horrio"
FALTAS
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO ESTUDANTE
'er abonada a falta do empregado estudante em caso de realizao de prova, devidamente comprovada, desde
que a mesma ocorra em horrio incompat!vel com o do trabalho, avisado o empregador, com a antecedncia
m!nima de () *setenta e duas) horas"
+argrafo ,nico - sta garantia de abono de falta . e&tensiva aos e&ames vestibulares, limitada, por.m, a uma
inscrio por semestre"
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS
O empregado poder faltar ao servio, sem perdas em seu salrio, descanso semanal remunerado, f.rias, /01
salrio e outros consectrios legais, nas hip2teses abai&o, desde que devidamente comprovadas, sem preju!zo
3s demais previs$es legais:
a) +elas horas necessrias para obteno de 4arteira de 5dentidade, 4arteira de 6rabalho e +revidncia 'ocial,
4+# e escritura de aquisio de moradia pr2pria7
b) +elas horas necessrias para recebimento do +5'7
c) +elas horas necessrias para recebimento do salrio, quando depositado em instituio bancria, caso o
pagamento seja realizado atrav.s de cheque7
d) +or at. dois dias consecutivos, neles no se considerando a data do 2bito, o qual tamb.m ser abonado, nos
casos de falecimento de c8njuge9companheiro*a), filho*a), enteado*a), pai9me, irmo *), sogro*a) ou pessoa
que, declarada em sua 46+', viva sob sua dependncia econ8mica7
e) +elas horas necessrias para comparecimento em audincia na justia, mediante documento comprobat2rio
emitido pela respectiva :ara e pelas horas necessrias para o comparecimento 3 defensoria p;blica e9ou no
juizado especial para ajuizamento de a$es, mediante documento probat2rio emitido por estes 2rgos7
+argrafo +rimeiro: <o se aplicar a hip2tese prevista na al!nea a quando o documento puder ser obtido em dia
no ;til ou mediante convnio entre o empregador e a repartio p;blica competente7
+argrafo 'egundo: =s hip2teses previstas nas al!neas b e c no sero aplicadas aos trabalhadores que
recebem na sede da empresa, em agncia bancria nela instalada ou atrav.s de convnio firmado pela empresa"
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - FRIAS COLETIVAS E/OU INDIVIDUAIS
O in!cio das f.rias coletivas e9ou individuais no dever coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia j
compensado"
> +rimeiro ? <as empresas em que o dia de sbado tenha sido compensado, o in!cio das f.rias ocorrer na
segunda-feira subsequente, podendo, a empresa, optar pelo pagamento das horas compensadas, com o
adicional de horas e&tras"
Pgina 10 de 17 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
13/12/2013 http://3!"te!gov!#r/$i$te"a$/"ediador/%e$&"o/%e$&"o'i$&ali(ar)*r+oli,ita,ao!!!
Segundo - As empresas podero conceder frias proporcionais, por antecipao, aos empregados que ainda
no contem com um perodo aquisitivo completo, considerando-se como quitado o respectivo perodo, iniciando-
se, ento, um novo perodo aquisitivo.
Terceiro cancelamento das frias, programadas e comunicadas ao empregado, acarretar! o ressarcimento
de despesas de viagem, irreversveis e comprovadas, que ten"am sido por ele reali#adas antes do
cancelamento.
LICENA ADOO
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - LICENA PARA A EMPREGADA ADOTANTE
As empresas concedero licena maternidade para as empregadas que $udicialmente adotarem crianas, nos
termos do art. %&' A da ()T, aplicando-se a estas, ainda, o disposto na clausula da *A+A,T-A ./ /01+/*
2 */STA,T/.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR
CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA NONA - GUA POTVEL
As empresas locali#adas nos municpios a3rangidos por este acordo, no integradas 4 rede p53lica de
fornecimento de !gua, se o3rigam a fornecer no "or!rio e local de tra3al"o, !gua pot!vel a seus empregados6
1ar!grafo 7nico - As empresas acima definidas devero, na forma da )ei, proceder 4 an!lise 3acteriol8gica da
!gua destinada ao consumo "umano.
EQUIPAMENTOS DE SEGURANA
CLUSULA QUADRAGSIMA - UTILIZAO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI
s empregados se o3rigam a usar regularmente o /1-, de acordo com o preceituado na legislao vigente, 3em
como, a #elar por sua conservao. no uso dos /1-, por parte do empregado, o su$eitar! 4s penas previstas
em )ei.
1rimeiro - As empresas fornecero aos seus empregados os equipamentos de proteo individual, necess!rios
4 sua segurana e relativos ao tipo de atividade a ser desempen"ada, 3em como, se comprometem a respeitar
as normas prevencionistas de acidentes do tra3al"o6
Segundo - ,a "ip8tese de e9travio ou dano dos equipamentos, os empregados indeni#aro as empresas,
quando tais fatos decorrerem de sua culpa6
Terceiro - s empregados podero ser impedidos de tra3al"ar, quando no se apresentarem ao servio com os
equipamentos fornecidos ou se apresentarem com estes, em condi:es de "igiene ou de uso inadequados.
UNIFORME
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - UNIFORMES
Aos integrantes da categoria profissional sero fornecidos, gratuitamente, pelas respectivas empresas, uniformes
e calados de tra3al"o, em n5mero mnimo de ' ;dois< ao ano, de acordo com as necessidades do servio, desde
que seu uso se$a decorrente de e9ig=ncia da empresa, de norma legal ou quando o uniforme contiver qualquer
marca identificadora da empresa, tais como nome ou logotipo, o3rigando-se os empregados a #elar pela sua
conservao.
INSALUBRIDADE
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - PROTEO SADE DA GESTANTE
As empresas garantiro 4 tra3al"adora gestante o remane$amento durante a gravide#, caso seu local de tra3al"o
se$a insalu3re.
CIPA COMPOSIO ELEIO ATRIBUIES GARANTIAS AOS CIPEIROS
Pgina 11 de 17 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
13/12/2013 http://www3!tegov"r/#i#te!a#/!ediador/$e#%!o/$e#%!o&i#%ali'ar()r*oli+ita+ao
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CIPA
As empresas daro cincia, com 15 (quinze) dias de antecedncia, ao Sindicato Profissional, da realizao de
eleies dos membros de sua !PA"
TREINAMENTO PARA PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PREVENO DE ACIDENTES NO TRABALHO
#s Sindicatos con$enentes se comprometem a implementar aes que promo$am a sedimentao de uma
cultura pre$encionista, por parte das empresas e trabal%adores do setor, inclusi$e com a participao de
representante da !PA, em con&resso que ten%a a finalidade prec'pua na troca de e(perincia, na pre$eno de
acidentes e doenas decorrentes do trabal%o"
) * +nico * para tratar do tema constante do caput, fica estabelecida entre as partes con$enentes a realizao de
uma reunio com a presena de representantes dos sindicatos patronal e laboral, em data a ser
consensualmente fi(ada, reunio essa a ser desi&nada para o se&undo trimestre do ano de ,-1."
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ACIDENTE DE TRABALHO E SADE
#s Sindicatos acordantes, recon%ecendo a precariedade do atendimento m/dico prestado pelo 0o$erno 1s
$'timas de acidente do trabal%o e doentes e o alto custo dos planos de sa2de e(istentes, resol$em desen$ol$er
esforo comum e se comprometem a formar uma comisso parit3ria, ob4eti$ando estudar e buscar solues
con4untas que $isem atender 1s necessidades do setor metal2r&ico"
PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - PLANTO AMBULATORIAL
5os estabelecimentos com mais de 1-- (cem) empre&ados trabal%ando em %or3rio noturno, como tal definido na
67, a empresa manter3 planto ambulatorial e $e'culo dispon'$el para casos de emer&ncia"
CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SADE
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CAMPANHAS EDUCATIVAS
As empresas se comprometem a desen$ol$er campan%as educati$as ou pro&ramas de esclarecimento sobre
doenas se(ualmente transmiss'$eis, alcoolismo, taba&ismo e c8ncer"
RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - SINDICALIZAO
As empresas com mais de 5- (cinquenta) empre&ados facultaro ao Sindicato Profissional at/ , (dois) dias por
semestre, a possibilidade de proceder a sindicalizao de seus empre&ados, em local, forma e condies
a4ustadas pre$iamente com a direo da empresa, $edada, qualquer ati$idade de propa&anda ou proselitismo
pol'tico, bem como, o uso de recursos suscet'$eis de causar ru'dos ou perturbao"
Par3&rafo +nico * A empresa responder3 a solicitao no prazo m3(imo de -1 (uma) semana"
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - QUADRO DE AVISO
As empresas com mais de ,- ($inte) empre&ados mantero, em local de f3cil acesso, quadro para informaes
do Sindicato Profissional, no qual sero afi(adas, e(clusi$amente, comunicaes daquele Sindicato, remetidas
por sua diretoria ou dele&ados sindicais, a que se refere o art" 5,9 da 67 le&almente in$estidos, que as
rubricaro e pelas mesmas respondero na forma de direito"
Pgina 12 de 17 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
13/12/2013 http://www3!tegov"r/#i#te!a#/!ediador/$e#%!o/$e#%!o&i#%ali'ar()r*oli+ita+ao
Pargrafo nico - As empresas com menos de 20 (vinte) empregados, observados os mesmos princpios,
buscaro facilitar local para a afia!o de tais avisos, sem, todavia, estarem obrigadas " confec!o e
manuten!o do #uadro a #ue se refere o $caput$ desta clusula%
CLUSULA QUINQUAGSIMA - ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS NAS EMPRESAS
& 'indicato Profissional, sempre #ue dese(ar tratar de assunto de interesse sindical no local de trabal)o ter
garantido o acesso de dirigente, desde #ue se(a estabelecido pr*vio entendimento com a dire!o da empresa%
Pargrafo nico - +a )ip,tese dos entendimentos previstos no $caput$ da presente clusula gerarem dificuldades
ou controv*rsias de #ual#uer nature-a, o 'indicato Profissional concitar o 'indicato .mpresarial respectivo a
intermediar os entendimentos%
COMISSO DE BRICA
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - COMISSO PARITRIA PARA ESTUDOS SINDICAIS
&s sindicatos convenentes se comprometem a criar uma /omisso Paritria, com o ob(etivo de estudar,
considerando o conteto con(untural e os dispositivos legais, e apresentar sugest0es sobre assuntos #ue
possam1
a) 2erar diverg3ncias surgidas entre os sindicatos por motivo de aplica!o de #uais#uer dispositivos deste
acordo4
b) Ade#uar a presente conven!o " norma legal superveniente #ue modifi#ue, no todo em parte, o entendimento
#ue embasou a aprova!o de #ual#uer de suas clusulas, pre(udicando sua aplica!o, caso no se(a alterada4
c) 'ervir de base para facilitar as rela!0es do trabal)o%
5 Primeiro - A /omisso Paritria, de #ue trata esta clusula, ser composta por representantes de cada
sindicato, profissional e patronal, atendendo, assim, "s #uest0es #ue di-em respeito aos interesses dos
trabal)adores e das empresas, dos diferentes portes e segmentos representados nesta /onven!o4
5 'egundo 6 'er criado, pelas partes, um regimento para operacionali-ar a atua!o desta /omisso%
5 7erceiro - &b(etivando fortalecer o instrumento criado por esta clusula, os sindicatos convenentes
estabelecem #ue esta comisso ser instalada, por provoca!o do 'indicato Profissional, a partir do m3s de
mar!o de 2089, tendo como ob(etivo inicial discutir #uest0es relativas " reda!o da clusula do piso profissional
da categoria e " fleibili-a!o de (ornada de trabal)o%
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - PARTICIPAO EM CURSOS OU ENCONTROS
SINDICAIS
&s dirigentes sindicais no afastados de suas fun!0es no emprego, " ra-o de 08 (um) por empresa, podero
ausentar-se do servi!o por um mimo de 220 (du-entos e vinte ) )oras anuais, sem pre(u-o nos salrios,
nas f*rias, 8:; salrio e repouso semanal remunerado, desde #ue pr*-avisado o empregador, por escrito, pelo
'indicato representativo da categoria profissional, com anteced3ncia de 9< (#uarenta e oito) )oras da data do
afastamento%
ACESSO A INORMAES DA EMPRESA
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - RELAO DE EMPREGADOS
As empresas enviaro ao 'indicato Profissional, por ocasio do recol)imento da contribui!o sindical, rela!o
nominal dos empregados, com os respectivos recol)imentos%
Pargrafo nico 6 Por ocasio dos recol)imentos da contribui!o associativa, as empresas entregaro ao
sindicato profissional a rela!o nominal dos trabal)adores contribuintes, com os respectivos valores descontados%
CONTRIBUIES SINDICAIS
Pgina 13 de 17 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
13/12/2013 http://www3!tegov"r/#i#te!a#/!ediador/$e#%!o/$e#%!o&i#%ali'ar()r*oli+ita+ao
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DESCONTO (NO INCIDNCIA)
livre a filiao em associaes recreativas, esportivas, sociais, cooperativas de crdito e de consumo, bem
como, a opo pelo seguro de vida em grupo, devendo o empregado ser esclarecido do significado das filiaes
acima e, se aceito por ele, a empresa poder efetuar os respectivos descontos em folha de pagamento.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSOCIATIVA
Nos termos do artigo 545 da !", a partir de #$ de outubro de %&#' ser descontada mensalmente dos
integrantes da categoria profissional, (ue se)am associados ao *indicato +rofissional, contribuio associativa no
percentual de #,5, -um v.rgula cinco por cento/ sobre o salrio nominal dos empregados (ue, todavia, no
poder resultar em valor inferior a 01 #2,&& -de3essete reais/ mensais.
4 +rimeiro 5 6 recolhimento ao *indicato, pelas empresas, ser efetuado at o 4$ dia 7til do m8s subse(9ente ao
desconto, mediante dep:sito na conta bancria a ser informada pelo *indicato +rofissional;
4 *egundo < =s >mpresas devero enviar ao *indicato +rofissional, no pra3o m?imo de 5 -cinco/ dias a contar
da data do dep:sito reali3ado, alm do comprovante do mesmo, relao nominal dos contribuintes com os
respectivos descontos;
4 "erceiro 5 +ara fins do desconto referido nesta clusula, o *indicato +rofissional enviar @s empresas, at o dia
#5 -(uin3e/ de cada m8s, relao dos novos trabalhadores associados, onde constar o nome e respectivo
n7mero na relao de associados ) e?istentes na empresa e (ue sero ob)eto de desconto no m8s em curso,
sob pena do mesmo no se reali3ar;
4 Auarto 5 =tendido o disposto no pargrafo anterior, a empresa (ue dei?ar de efetuar o desconto ou de recolh85
lo ao *indicato, dentro do pra3o estipulado, incorrer na correo monetria do mesmo, correspondente #B'& -um
trinta avos/ do fator de correo da aderneta de +oupana, com base no dia #$ do m8s anterior, aplicado sobre
o valor no recolhido ao *indicato, por dia de atraso, revertida em favor do *indicato, sem (ual(uer Cnus para os
associados.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - TAXA ASSISTENCIAL
>m =ssemblia Deral reali3ada no dia #2 de agosto de %&#', os trabalhadores da categoria profissional
aprovaram o desconto a t.tulo "a?a =ssistencial no valor de 01 %4,&& -vinte e (uatro reais/, sendo (ue tal
desconto dever ser feito em tr8s parcelas iguais de 01 E,&& -oito reais/ cada, a serem descontadas nos meses
de novembro de %&#', de3embro de %&#' e )aneiro de %&#4, do salrio dos trabalhadores (ue no se
manifesterem contrrios ao desconto, e ser calculada e recolhida ao *indicato dos "rabalhadores, pelas
empresas, nas condies adiante discriminadas, sob pena de no o fa3endo, no pra3o estipulado, incorrer na
correo monetria das mesmas, correspondente a #B'& -um trinta avos/ do fator de correo da aderneta de
+oupana, com base no dia #$ do m8s anterior, aplicando sobre o valor no recolhido, por dia de atraso e
revertido a favor do *indicato +rofissional, sem (ual(uer Cnus para os empregados. 6 *indicato +rofissional
assume a integral responsabilidade civil, criminal e trabalhista sobre o (ue trata a presente clusula.
4 +rimeiro < 6s valores referidos no FcaputF da presente clusula sero recolhidos pelas empresas, at o 4$
-(uarto/ dia 7til a partir da efetivao do desconto -m8s de compet8ncia/, e?clusivamente ao *indicato
+rofissional, mediante boleto bancrio a ser fornecido pelo *indicato +rofissional, devendo as empresas enviar
@(uele sindicato relao nominal dos contribuintes com os respectivos descontos;
4 *egundo < >?cetuam5se do aludido desconto os associados do *indicato +rofissional e os empregados cu)a
contribuio sindical se)a, na forma da legislao em vigor, recolhida para entidade sindical representativa de
categoria profissional diversa da representada neste instrumento e a(ueles (ue, no pra3o de &5 -cinco/ dias 7teis,
a contar da protocoli3ao da presente conveno na *uperintend8ncia 0egional do Ginistrio do "rabalho e
>mprego,firmarem de pr:prio punho sua recusa ao desconto previsto nesta clusula, alm da(ueles (ue )
fi3eram.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA
6s empregados, associados ou no ao *indicato +rofissional, podero optar por participar da ontribuio
onfederativa, concorrendo a pr8mios (ue sero distribu.dos pelo *indicato +rofissional, cu)as regras e datas
sero amplamente divulgadas pelo *indicato obreiro.
4 +rimeiro 5 = ontribuio onfederativa de livre adeso.
Pgina 14 de 17 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
13/12/2013 http://3!"te!gov!#r/$i$te"a$/"ediador/%e$&"o/%e$&"o'i$&ali(ar)*r+oli,ita,ao!!!
Segundo Os empregados no associados podero optar pela Contribuio Confederativa, em substituio
Contribuio Assistencial;
Terceiro A Contribuio Confederativa no ser descontada nos meses em !ue "ouver desconto da
Contribuio Assistencial, ou Sindical#
$uarto Os empregados !ue aderirem Contribuio Confederativa sofrero o desconto mensal de %& '(,))
*de+essete reais,, observando-se a regra do pargrafo anterior, !ue sero repassados ao Sindicato profissional,
at. o /0 dia 1til do m2s subse!3ente ao do desconto, sob pena de, no o fa+endo, a empresa arcar com o
respectivo valor, sem 4nus para o empregado;
$uinto A responsabilidade pela abrang2ncia e indicao do desconto . inteiramente do Sindicato da categoria
profissional, ficando isentas as empresas de !ual!uer 4nus ou conse!32ncia perante seus empregados e o
desconto assim feito est ao abrigo do previsto no art# /56 da C7T#
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DIVULGAO DA CONVENO
As empresas obrigam-se a divulgar o presente Acordo, para amplo con"ecimento dos trabal"adores#
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - NO CUMULATIVIDADE DE VANTAGENS
Sero sempre aplicveis de forma no cumulativa com a 7ei, as condi8es estipuladas em Conveno ou Acordo
Coletivo de Trabal"o#
CLUSULA SEXAGSIMA - SOLUO DE IMPASSES
Os Sindicatos acordantes obrigam-se a promover contatos rec9procos atrav.s de correspond2ncias, reuni8es ou
outros meios ade!uados, conciliat:rios, inclusive arbitragem, para garantir a correta interpretao, aplicao e
observ;ncia das clusulas e condi8es ora pactuadas, de forma a prevenir, sobrestar ou solucionar !uais!uer
conflitos delas resultantes#
<rimeiro - Os conflitos, suscitados por !ual!uer uma das partes, dever ser previamente e=aminado e, se
poss9vel, solucionado no ;mbito da representao patronal e representao dos trabal"adores# A soluo
consensual, !uando "ouver, ser adotada por escrito, com assinatura das partes, na forma de acordo# O pra+o
para discusso do problema ser de 5) *sessenta, dias, a contar da data !ue uma parte der ci2ncia a outra# Os
pra+os previstos podero ser prorrogados, desde !ue "a>a comum acordo entre as partes# ?o "avendo
consenso as partes podero se submeter ao procedimento de mediao ou, diretamente, de arbitragem;
Segundo - A arbitragem, se adotada, ser indicada consensualmente pelos Sindicatos acordantes, em
procedimento sumrio;
Terceiro - A observ;ncia da soluo consensual ou arbitral . obrigat:ria;
$uarto - Os procedimentos acima referidos constituem preliminares obrigat:rias a !uais!uer outras medidas,
inclusive >udiciais, !ue possam ser adotadas com mesmo ob>etivo#
DISPOSIES GERAIS
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - PREENCIMENTO DE FORMULRIOS PARA A PREVIDNCIA
SOCIAL
As empresas fornecero, por ocasio do desligamento do empregado, os formulrios e laudos e=igidos pela
<revid2ncia Social para fins de instruo do processo de aposentadoria#
<rimeiro As empresas devero preenc"er a documentao e=igida pela <revid2ncia Social, !uando solicitada
pelo empregado e fornec2-la obedecendo aos seguintes pra+os m=imos@
Pgina 15 de 17 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
13/12/2013 http://3!"te!gov!#r/$i$te"a$/"ediador/%e$&"o/%e$&"o'i$&ali(ar)*r+oli,ita,ao!!!
a) Para fins de obteno de auxlio doena: 05 (cinco) dias teis;
b) Para fins de obteno do seguro acidente: Primeiro dia til ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato;
!egundo " #a mesma forma, as em$resas se com$rometem a fornecer aos em$regados e ex"em$regados,
$ara fins de obteno de a$osentadoria, no $ra%o m&ximo de '5 ((uin%e) dias teis da data de solicitao, os
documentos referidos no ca$ut desta cl&usula)
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - EDUCAO
*s !indicatos +m$resariais se com$rometem a colaborar com o !indicato dos ,rabal-adores .unto aos setores
go/ernamentais e $ri/ados no sentido de dar $rosseguimento ao trabal-o (ue /em sendo desen/ol/ido $ara a
formao de mo de obra dos metalrgicos, como tamb0m, $ro$orcionar a todos os trabal-adores metalrgicos a
o$ortunidade de conclurem o ensino fundamental e m0dio, condio indis$ens&/el $ara (ue o trabal-ador $ossa
se desen/ol/er como cidado e $rofissional)
Primeiro1 *b.eti/ando estimular esse desen/ol/imento educacional, o !indicato dos ,rabal-adores se
com$romete a estudar e a$resentar, at0 o ms de .aneiro de 20'3, aos !indicatos Patronais con/enentes, uma
$ro$osta de con/nio com uma distribuidora de material escolar, ob.eti/ando a a(uisio de material
escolar4li/ros did&ticos, $or $arte dos em$regados das em$resas re$resentadas, (ue $ermita a com$ra $or
menor $reo, em face da maior (uantidade comerciali%ada e com desconto em fol-a de $agamento do /alor
integral, de/idamente autori%ado $elo em$regado)
!egundo1 *s sindicatos con/enentes en/idaro todos os esforos, inclusi/e, a di/ulgao ex$ressa e t&cita do
referido con/nio, $ara (ue a adeso das em$resas re$resentadas se.a re$resentati/a, ob.eti/ando aumentar o
alcance social da $resente cl&usula)
,erceiro1 5o con/nio $ara a(uisio de material escolar4li/ros did&ticos, de/er& ser obser/ado, (uando da
concesso do cr0dito ao em$regado, o limite m&ximo de com$rometimento do sal&rio (ue $ode ser reser/ado
$ara as $resta6es mensais e (ue sero debitadas diretamente na fol-a de $agamento do /alor integral, $ara
no endi/id&"lo, de acordo com a 7ei '0)820 de '94'24200:)
LUCENIL FERREIRA DE CARVALHO
PRESIDENTE
SIND DAS IND MET MEC E MAT ELE NO EST DO RIO
CARLOS EDUARDO DE SA BAPTISTA
PRESIDENTE
SINDICATO DAS IND MET NO MUNICIPIO DO RIO DE JANEIRO
ALEX FERREIRA DOS SANTOS
PRESIDENTE
SIND T I M M I M E C R N M C E M B S R M V R M E MUN RJ
CELSO GUIMARAES
VICE-PRESIDENTE
SINDICATO DAS INDUSTRIAS DE REFRIGERACAO, AQUECIMENTO E TRATAMENTO DE AR DO ESTADO DO RIO DE
JANEIRO
ANEXOS
ANEXO I - NEGOCIADORES EMPRESARIAIS:
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2!" # 2!$
Pgina 16 de 17 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
13/12/2013 http://3!"te!gov!#r/$i$te"a$/"ediador/%e$&"o/%e$&"o'i$&ali(ar)*r+oli,ita,ao!!!
NEGOCIADORES EMPRESARIAIS:
ANTNIO CARLOS BENTO RIBEIRO
OAB/RJ 19.479
JOS ALDIR DE DRUMMOND LAPAGESSE
OAB/RJ 29.887
JORGE GOMES DO COUTO
OAB/RJ 47.059
HONRIO PEREIRA DE PINHO FILHO
OAB/RJ 58.179
LUIZ CARLOS FIGUEIREDO VIEIRA
Assessor Comisso Negociao.
CP/! 894.7"1.8"7#04
A a$%e&%ici'a'e 'es%e 'oc$me&%o (o'er) ser co&*irma'a &a ()gi&a 'o !i&is%+rio 'o ,ra-a./o e 0m(rego
&a 1&%er&e%2 &o e&'ereo /%%(://333.m%e.go4.-r.
Pgina 17 de 17 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
13/12/2013 http://3!"te!gov!#r/$i$te"a$/"ediador/%e$&"o/%e$&"o'i$&ali(ar)*r+oli,ita,ao!!!